SMP Negeri 2 kuta selatan
TAHUN 2012
KATA PENGANTAR
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen mengamanatkan, bahwa profesi p rofesi guru harus dihargai dan d an dikembangkan dikemb angkan sebagai profesi yang bermartabat. b ermartabat. Hal ini dikarenakan guru merupakan tenaga profesional yang mempunyai fungsi, peran, dan kedudukan yang sangat penting dalam mencapai visi pendidikan 2025 yaitu menciptakan insan Indonesia yang cerdas dan kompetitif. Guru yang profesional wajib mengembangkan profesi secara berkelanjutan, serta sekolah dan/atau kepala sekolah secara internal berkewajiban untuk memfasilitasi upaya-upaya ke arah itu. Sebab, pengembangan profesi berkelanjutan merupakan salah satu faktor penting yang mendukung penjaminan mutu pendidikan di sekolah. Pada kesempatan ini kami sampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan secara maksimal dalam penyusunan program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) di SMP Negeri 2 Kuta Selatan ini. Mudahmudahan program yang yang ini
dapat menjadi pedoman sekaligus memotivasi upaya-upaya
pengembangan keprofesian berkelanjutan demi terwujudnya mutu pendidik dan mutu layanan pendidikan di SMP Negeri 2 Kuta Selatatan Akhirnya, segala kritik dan/atau saran masukan sangat diharapkan bagi pengembangan dan penyempurnaan program PKB ini di masa mendatang.
Kuta, November 2012 Kepala SMP Negeri 2 Kuta Selatan
Drs. I Gusti Agung Rai Sutanaya, M.Pd) NIP.19570926 197903 1010
i
KATA PENGANTAR
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen mengamanatkan, bahwa profesi p rofesi guru harus dihargai dan d an dikembangkan dikemb angkan sebagai profesi yang bermartabat. b ermartabat. Hal ini dikarenakan guru merupakan tenaga profesional yang mempunyai fungsi, peran, dan kedudukan yang sangat penting dalam mencapai visi pendidikan 2025 yaitu menciptakan insan Indonesia yang cerdas dan kompetitif. Guru yang profesional wajib mengembangkan profesi secara berkelanjutan, serta sekolah dan/atau kepala sekolah secara internal berkewajiban untuk memfasilitasi upaya-upaya ke arah itu. Sebab, pengembangan profesi berkelanjutan merupakan salah satu faktor penting yang mendukung penjaminan mutu pendidikan di sekolah. Pada kesempatan ini kami sampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan secara maksimal dalam penyusunan program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) di SMP Negeri 2 Kuta Selatan ini. Mudahmudahan program yang yang ini
dapat menjadi pedoman sekaligus memotivasi upaya-upaya
pengembangan keprofesian berkelanjutan demi terwujudnya mutu pendidik dan mutu layanan pendidikan di SMP Negeri 2 Kuta Selatatan Akhirnya, segala kritik dan/atau saran masukan sangat diharapkan bagi pengembangan dan penyempurnaan program PKB ini di masa mendatang.
Kuta, November 2012 Kepala SMP Negeri 2 Kuta Selatan
Drs. I Gusti Agung Rai Sutanaya, M.Pd) NIP.19570926 197903 1010
i
DAFTAR ISI .......................................................................................................... ...................................................... KATA PENGATAR ....................................................
i
DAFTAR ISI ...................................................... ............................................................................................................. ................................................................ .........
ii
BAB I
PENDAHULUAN
PENDAHULUAN ......................................................... ............................................
1
A. Latar Belakang ......................................................... ............................................
1
B. Dasar Hukum ................................................. ......................................................
2
C. Tujuan .................................................. ....................................................... ................................................................ .........
2
D. Sasaran ................................................. ....................................................... ................................................................ .........
3
BAB II
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN (PKB)
A. Pengertian ...................................................... ............................................................................................................ ......................................................
4
B. Tujuan dan Manfaat ......................................................... ....................................
4
C. Sasaran ................................................. ....................................................... ................................................................ .........
5
D. Kegiatan ............................................... ....................................................... ................................................................ .........
5
BAB III PENGELOLAAN PKB GURU
A. Pola Pelaksanaan PKB ..................................................... ......................................................................................... ....................................
11
B. Mekanisme Pelaksanaan PKB .................................................. ...........................
13
BAB IV MONITORING, EVALUASI, DAN PELAPORAN PELAKSANAAN PKB
A. Monitoring dan Evaluasi (Monev) Program ........................................................
18
B. Mekanisme Pelaksanaan Monev ............................................... ...........................
18
BAB V PENUTUP
Lampiran-Lampiran : - Format 1 : Evaluasi Diri Guru (EDG) - Format 2 : Rencana Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (RKPB) Individu Guru - Format 3 : Rencana Final Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan - Format 4 : Refeleksi Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan - Format 5 : Deskripsi Diri Sehubungan Dengan Kegiatan PKB (Pengembangan Diri) - Petunjuk Pengisian Format - Surat Keputusan Kepala Sekolah Tentang Tim PKB/PKG
ii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Guru merupakan bagian integral dari organisasi pendidikan di sekolah. Sebagai sebuah organisasi pendidikan di sekolah, perlu dikembangkan organisasi pembelajar yang mampu menghadapi perubahan dan ketidakpastian yang merupakan ciri kehidupan modern. Salah satu karakter utama organisasi pembelajar adalah senantiasa mencermati perubahan internal dan eksternal yang diikuti dengan upaya penyesuaian diri dalam rangka mempertahankan eksistensinya. Syarat mutlak terciptanya organisasi pembelajar adalah terwujudnya masyarakat pembelajar di tubuh organisasi tersebut. Hal ini mudah dipahami mengingat kinerja suatu organisasi adalah merupakan produk kinerja kolektif semua unsur di dalamnya, termasuk sumber daya manusia. Dalam konteks sekolah, guru secara individu maupun secara bersamasama dengan masyarakat seprofesinya harus menjadi bagian dari organisasi pembelajar melalui keterlibatannya secara sadar dan sukarela serta terus menerus dalam berbagai kegiatan belajar guna mengembangkan profesionalismenya. Salah satu bentuk
aktualisasi tugas guru sebagai tenaga profesional adalah
diterbitkannya Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen dan Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan (SNP). Undang-Undang dan Peraturan Pemerintah ini diharapkan dapat memfasilitasi guru untuk selalu mengembangkan keprofesiannya secara berkelanjutan. Pelaksanaan PKB ini diharapkan dapat meningkatkan kompetensi pedagogik, profesional, sosial dan kepribagian untuk memenuhi kebutuhan dan tuntutan masa depan yang berkaitan dengan profesinya sebagai guru. Kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan dikembangkan atas dasar profil kinerja guru sebagai perwujudan hasil penilaian kinerja guru (PKG) dan didukung dengan hasil evaluasi diri. Apabila hasil penilaian kinerja guru masih berada di bawah standar kompetensi
yang dipersyaratkan dalam PKG, maka guru diwajibkan untuk mengikuti
program PKB yang diorientasikan sebagai pembinaan dalam pencapaian standar kompetensi guru. Sementara itu, guru yang hasil PKGnya telah mencapai standar kompetensi yang dipersyaratkan dalam PKG, kegiatan PKB diarahkan kepada pengembangan kompetensi untuk memenuhi layanan pembelajaran yang berkualitas dan peningkatan karir guru. Sesuai dengan amanat Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya, PKB merupakan salah satu unsur utama yang diberikan angka kredit untuk kenaikan pangkat/jabatan fungsional guru. 1
Pelaksanaan kegiatan PKB diharapkan dapat menciptakan guru profesional, bukan hanya sekedar memiliki ilmu pengetahuan yang luas, tetapi juga memiliki kepribadian yang matang. Dengan demikian, guru mampu menumbuhkembangkan minat dan bakat peserta didik sesuai dengan bidangnya dalam menguasai ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni. Sehingga guru sebagai pembelajar abad ke-21 mampu mengikuti perkembangan ilmu dalam bidangnya, dan dapat memberikan bekal pengetahuan, ketrampilan dan sikap yang sesuai dengan standar kompetensi yang harus dimiliki peserta didik.
B. Dasar Hukum
1.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;
2.
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen;
3.
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil;
4.
Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan;
5.
Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru;
6.
Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional PNS;
7.
Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka kreditnya;
8.
Peraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2010 dan Nomor 03/V/PB/2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya;
9.
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 12 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi dan Komptensi Pengawas Sekolah;
10. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 13 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi dan Komptensi Kepala Sekolah; 11. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi dan Komptensi Guru; 12. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 27 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi dan Komptensi Konselor; 13. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 63 Tahun 2009 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan; 14. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.
2
C. Tujuan
1.
Menjelaskan konsep dasar PKB kepada semua pihak yang terkait dalam pengelolaan PKB di SMP Negeri 2 Kuta Selatan
2.
Untuk mewujudkan pedoman atau acuan bagi Tim PKB dalam pengelolaan kegiatan PKB di SMP Negeri 2 Kuta Selatan
D. Sasaran
1.
Guru,
2.
Kepala Sekolah,
3.
Komite SMPN 2 Kuta Selatan,
4.
Tim PKB & PKG sekolah,
5.
Pihak lain yang terkait dengan pelaksanaan PKB
3
BAB II PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN (PKB)
A. Pengertian
Pengembangan
Keprofesian
Berkelanjutan
(PKB),
adalah
pengembangan
kompetensi guru yang dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan, secara bertahap, berkelanjutan untuk meningkatkan profesionalitas guru. Dengan demikian guru dapat memelihara, meningkatkan, dan memperluas pengetahuan dan ketrampilannya untuk melaksanakan proses pembelajaran secara profesional. Pembelajaran yang berkualitas diharapkan mampu meningkatkan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap peserta didik. Pengembangann keprofesian berkelanjutan mencakup kegiatan : perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan refleksi yang didesain untuk meningkatkan karakteristik, pengetahuan, pemahaman, dan ketrampilan. Melalui siklus evaluasi, refleksi pengalaman belajar, perencanaan, dan implementasi kegiatan pengembangan keprofesian guru secara berkelanjutan, maka diharapkan guru akan mampu mempercepat pengembangan kompetensi pedagogik, profesional, sosial dan kepribadian untuk kemajuan karirnya.
B. Tujuan dan Manfaat
1. Tujuan Tujuan umum PKB adalah untuk meningkatkan kualitas layanan pendidikan di sekolah dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan. Sedangkan secara khusus tujuan PKB adalah sebagai di bawah ini : a.
Meningkatkan kompetensi guru untuk mencapai standar kompetensi yang ditetapkan dalam peraturan-perundangan yang berlaku.
b. Memutakhirkan kompetensi guru untuk memenuhi kebutuhan guru dalam perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni untuk memfasilitasi proses pembelajaran peserta didik. c.
Meningkatkan komitmen guru dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai tenaga profesional.
d. Menumbuhkan rasa cinta dan bangga sebagai penyandang profesi guru. e.
Meningkatkan citra, harkat, dan martabat profesi guru di masyarakat.
f.
Menunjang pengembangan karir guru.
2. Manfaat Manfaat PKB yang terstruktur, sistematik, dan memenuhi kebutuhan peningkatan keprofesian guru adalah sebagai di bawah ini. a. Bagi Peserta Didik. Peserta didik memperoleh jaminan pelayanan dan pengalaman belajar yang efektif. 4
b. Bagi Guru. Guru dapat memenuhi standar dan mengembangkan kompetensinya, sehingga mampu menghadapi perubahan internal dan eksternal dalam memenuhi kebutuhan belajar peserta didik untuk menghadapi kehidupannya di masa datang. c. Bagi Sekolah. Sekolah mampu memberikan layanan pendidikan yang berkualitas kepada peserta didik. d. Bagi Orang Tua/ Masyarakat. Orang tua / masyarakat memperoleh jaminan bahwa anak mereka mendapatkan layanan pendidikan yang berkualitas dan pengalaman belajar yang efektif. e.
Bagi Pemerintah. Memberikan jaminan kepada masyarakat tentang layanan pendidikan yang berkualitas dan profesional.
C. Sasaran
Sasaran program pengembangan keprofesian berkelanjutan ini adalah semua guru di lingkungan SMP Negeri 2 Kuta Selatan.
D. Kegiatan.
PKB dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan guru yang didasarkan pada : unsur-unsur PKB, prinsip pelaksanaan, dan lingkup pelaksanaan kegiatan. 1) Unsur Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan. Menurut Permenneg PAN dan RB nomor 16 Tahun 2009, unsur-unsur PKB meliputi: a) Pengembangan Diri. Pengembangan diri adalah upaya untuk meningkatkan profesionalisme diri agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan atau kebijakan pendidikan nasional serta perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau seni melalui diklat fungsional dan/atau kegiatan kolektif guru yang meningkatkan kompetensi dan/atau keprofesian guru. Materi yang dapat dikembangkan dalam kegiatan pengembangan diri antara lain : (1) perencanaan pendidikan
dan program kerja; (2) pengembangan kurikulum,
penyusunan RPP dan pengembangan bahan ajar; (3) pengembangan metodelogi mengajar; (4) penilaian proses dan hasil pembelajaran peserta didik; (5) penggunaan dan pengembangan TIK dalam pembelajaran; (6) inovasi proses pembelajaran; (7) peningkatan kompetensi profesional dalam menghadapi tuntutan teori terkini; (8) penulisan publikasi ilmiah; (9) pengembangan karya inovatif; (10) kemampuan untuk mempresentasikan hasil karya; dan (11) peningkatan kompetensi lain yang
5
terkait dengan pelaksanaan tugas-tugas tambahan atau tugas-tugas yang relevan dengan fungsi sekolah. Kegiatan pengembangan diri dilaksanakan di sekolah sesuai kebutuhan guru dan sekolah, dan dikoordinasikan oleh koordinator PKB. Bukti pelaksanaan kegiatan pengembangan diri yang dapat dinilai, antara lain:
Diklat fungsional yang harus dibuktikan dengan surat tugas, sertifikat, dan laporan deskripsi hasil pelatihan yang disahkan oleh kepala sekolah.
Kegiatan kolektif guru yang harus dibuktikan dengan surat keterangan dan laporan deskripsi hasil kegiatan yang disahkan oleh kepala sekolah. Catatan :
Bagi guru yang mendapat tugas tambahan sebagai kepala sekolah, maka laporan dan bukti fisik pelaksanaan pengembangan diri harus disahkan oleh kepala dinas pendidikan kabupaten/kota/provinsi. Guru yang telah mengikuti diklat fungsional dan/atau kegiatan kolektif guru berkewajiban mendiseminasikan kepada rekan guru lain, minimal di sekolahnya masing-masing, sebagai bentuk kepedulian dan wujud kontribusi dalam peningkatan kualitas pendidikan. Kegiatan ini diharapkan dapat mempercepat proses kemajuan dan pengembangan sekolah secara komprehensif. Guru yang mendiseminasikan hasil diklat fungsional dan/atau kegiatan kolektif guru akan memperoleh penghargaan berupa angka kredit sesuai perannya sebagai pemrasaran/nara sumber.
b) Publikasi Ilmiah. Publikasi ilmiah adalah karya tulis ilmiah yang telah dipublikasikan kepada masyarakat sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia pendidikan secara umum. Publikasi ilmiah mencakup 3(tiga) kelompok, yaitu :
Presentasi pada forum ilmiah . Dalam hal ini guru bertindak sebagai pemrasaran dan/atau narasumber pada seminar, lokakarya, koloqium dan/atau diskusi
ilmiah,
baik
yang
diselenggarakan
pada
tingkat
sekolah,
KKG/MGMP/MGBK, kabupaten/kota, provinsi, nasional, maupun internasional.
Publikasi ilmiah berupa hasil penelitian atau gagasan ilmu bidang pendidikan formal. Publikasi dapat berupa karya tulis hasil penelitian, makalah tinjauan ilmiah di bidang pendidikan formal dan pembelajaran, tulisan ilmiah populer, dan artikel ilmiah dalam bidang pendidikan. Karya ilmiah ini telah diterbitkan dalam jurnal ilmiah tertentu atau minimal telah diterbitkan dan diseminarkan di sekolah. Dokumen karya ilmiah guru disahkan oleh kepala sekolah, sedangkan
6
dokumen karya ilmiah kepala sekolah disahkan oleh kepala dinas pendidikan setempat.
Publikasi buku teks pelajaran,buku pengayaan, dan/atau pedoman guru. Buku dimaksud dapat berupa buku pelajaran, baik sebagai buku utama maupun buku pelengkap, modul/diktat pembelajaran semester, buku dalam bidang pendidikan, karya terjemahan, dan buku pedoman guru, serta harus tersedia di perpustakaan sekolah tempat guru bertugas. Keaslian buku harus ditunjukkan dengan pernyataan keaslian dari kepala sekolah atau kepala dinas pendidikan setempat bagi guru yang mendapatkan tugas tambahan sebagai kepala sekolah.
c) Karya Inovatif. Karya inovatif,
adalah karya yang bersifat pengembangan, modifikasi atau
penemuan baru sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia pendidikan, sains/teknologi, dan seni.
Karya
inovatif
ini
dapat
berupa
penemuan
teknologi
tepat
guna,
penemuan/penciptaan atau pengembangan karya seni, pembuatan/modifikasi alat pelajaran/peraga/praktikum atau penyusun standar, pedoman, soal dan sejenisnya pada tingkat provinsi maupun nasional. Kegiatan PKB yang mencakup tiga unsur berkelanjutan,
agar
guru
dapat
tersebut harus dilaksanakan secara
selalu
menjaga
dan
meningkatkan
profesionalismenya, tidak sekedar untuk pemenuhan angka kredit. Oleh sebab itu, meskipun angka kredit seorang guru diasumsikan telah memenuhi persyaratan untuk kenaikan pangkat dan jabatan fungsional tertentu, guru tetap wajib melakukan kegiatan PKB.
2) Pelaksanaan dan Prinsip-Prinsip Pelaksanaan. Dalam sistem pembinaan dan pengembangan profesi guru, ditempuh langkah-langkah pelaksanaan sebagai di bawah ini. a). Evaluasi Diri Guru (EDG) untuk pemetaan profil kinerja guru sebagai acuan dalam rencana program PKB, b). Merencanakan program PKB yang akan dilaksnakan sepanjang tahun pelajaran, c). Pelaksanaan PKB dilakukan terhadap guru yang telah maupun belum mencapai standar yang ditetapkan. d). Pelaksanaan penilaian kinerja guru (PKG) setiap akhir tahun pelajaran, dimana hasilnya merupakan gambaran peningkatan kompetensi yang diperoleh guru setelah melaksanakan PKB, sekaligus digunakan sebagai dasar penetapan angka kredit guru.
7
PKG dan PKB merupakan kegiatan yang tidak dapat dipisahkan satu dengan yang lainnya. Keterkaitan PKB, PKG, dan pengembangan karir guru bagaikan lingkaran alur pembinaan pengembangan profesi guru. Pelaksanaan kegiatan PKB yang didasarkan pada hasil PKG dan hasil evaluasi diri dengan urutan prioritas kegiatan yang harus dipenuhi sebagai berikut : a). Pencapaian kompetensi yang diidentifikasikan di bawah standar komptensi inti berdasarkan hasil PKG. b). Peningkatan kompetensi yang dibutuhkan sekolah untuk menyesuaikan dengan pengembangan iptek, sosial dan budaya berdasarkan laporan EDS dan/atau Rencana Tahunan Pengembangan Sekolah. c). Kompetensi yang diperlukan oleh guru untuk melaksanakan tugas-tugas tambahan ( kasek, wakasek, ka.laboratorium, ka. perpustakaan, dsb). d). Peningkatan kompetensi yang diminati oleh guru untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pengembangan karirnya. Pencapaian dan peningkatan kompetensi tersebut pada akhirnya bukan hanya bertujuan untuk peningkatan keprofesian guru dalam menunjang layanan pendidikan yang bermutu, tetapi juga berimplikasi pada perolehan angka kredit untuk pengembangan karir guru.
Agar pelaksanaan PKB dapat mencapai tujuan yang diharapkan sesuai dengan prioritas pelaksanaan tersebut, maka pelaksanaan PKB harus didasarkan pada prinsip-prinsip : a). PKB harus menjadi bagian integral dari tugas guru sehari-hari yang berorientasi kepada keberhasilan peserta didik. Cakupan materi harus kaya, meliputi : materi akademik, metode pembelajaran, penelitian pendidikan terkini, teknologi dan/atau seni, serta berbasis pada data dan hasil pekerjaan peserta didik sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas pembelajaran. b). Setiap guru berhak mendapat kesempatan dan wajib mengembangkan diri secara teratur, sistematis, dan berkelanjutan sesuai dengan kebutuhan pengembangan profesinya. c). Sekolah wajib menyiapkan kesempatan kepada setiap guru untuk mengikuti program PKB dengan minimal jumlah jam pertahun sesuai dengan yang ditetapkan dalam Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009. Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota dan/atau sekolah berhak menambah alokasi waktu jika dirasakan perlu. Untuk menghindari kemungkinan pengalokasian kesempatan pengembangan yang tidak merata, maka proses perencanaan program PKB harus dimulai dari sekolah. d). Guru
yang
tidak
memperlihatkan
peningkatan
kompetensi
setelah
diberi
kesempatan untuk mengikuti program PKB sesuai dengan kebutuhannya, maka 8
dimungkinkan diberikan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Sanksi tersebut tidak berlaku bagi guru, jika sekolah tidak dapat memenuhi kebutuhan guru untuk melaksanakan program PKB. e). Guru harus terlibat secara aktif dalam perencanaan, pelaksanaan, dan sebagai salah satu sumber informasi kegiatan monitoring dan evaluasi program PKB, sehingga betul-betul terjadi perubahan pada dirinya yang berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan pendidikan di sekolah. f).
PKB harus berkontribusi dalam mewujudkan visi, misi, dan nilai-nilai yang berlaku di sekolah dan/atau kabupaten/kota. Oleh karena itu, kegiatan PKB harus menjadi bagian terintegrasi dari rencana pengembangan sekolah dan/atau kabupaten/kota dalam melaksanakan peningkatan mutu pendidikan.
g). Sedapat mungkin kegiatan PKB dilaksanakan di sekolah atau KKG/MGMP/MGBK bersama-sama dengan sekolah lain, sehingga mengurangi dampak negatif pada layanan pendidikan karena guru meninggalkan sekolah. h). PKB harus dapat mewujudkan guru yang lebih profesional sehingga mendorong pengakuan profesi guru sebagai lapangan pekerjaan yang bermartabat dan bermakna bagi masyarakat dalam pencerdasan kehidupan bangsa. i).
PKB diharapkan dapat mendukung pengembangan karir guru yang lebih obyektif, transparan, dan akuntabel.
PKB dapat dilakukan di internal sekolah, eksternal-antar sekolah maupun melibatkan kepakaran lain yang dimungkinkan untuk dilakukan melalui jaringan virtual. Kegiatan PKB untuk pengembangan diri dapat dilakukan di dalam sekolah secara mandiri dan dikelompokkan sebagai di bawah ini. a). Dilakukan oleh guru secara mandiri, dengan program kegiatan antara lain :
Mengembangkan kurikulum yang mencakup topik-topik aktual/terkini yang berkaitan dengan iptek, seni, dsb sesuai dengan kebutuhan peserta didik;
Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran dengan menggunakan metode pembelajaran yang bervariasi sesuai dengan kebutuhan peserta didik;
Mengevaluasi, menilai dan menganalisis hasil belajar peserta didik yang dapat menggambarkan kemampuan peserta didik secara nyata;
Menganalisis dan mengembangkan model pembelajaran berdasarkan umpan balik yang diperoleh dari peserta didik;
Melakukan refleksi terhadap kegiatan pembelajaran yang dilakukan sehari-hari sebagai bahan untuk pengembangan pembelajaran;
Melakukan penelitian mandiri ( misalnya PTK) dan menuliskan menjadi bahan publikasi ilmiah;
Lain-lain kegiatan terkait dengan PKB. 9
b). Dilakukan oleh guru bekerja sama dengan guru lain dalam satu sekolah dengan program kegiatan antara lain sebagai berikut :
Mengobservasi kegiatan pembelajaran sesama guru dan memberikan saran untuk perbaikan pembelajaran;
Melakukan identifikasi, investigasi dan membahas permasalahan yang dihadapi di kelas/sekolah;
Menulis modul, buku panduan peserta didik, lembar kerja peserta didik, dsb;
Membaca dan mengkaji artikel dan/atau buku yang berkaitan dengan bidang dan profesi untuk membantu pengembangan pembelajaran;
Mengembangkan kurikulum dan persiapan mengajar dengan memanfaatkan TIK;
Melaksanakan pembimbingan pada program induksi bagi guru pemula;
Melakukan penelitian bersama dan menuliskan has il penelitian tersebut;
Lain-lain kegiatan yang terkait dengan pengembangan keprofesian guru.
c). Dilakukan oleh guru melalui jaringan sekolah. Kegiatan PKB oleh guru melalui jaringan sekolah dapat berupa :
Kegiatan KKG/MGMP/MGBK;
Pelatihan/seminar/lokakarya
Kunjungan ke sekolah lain, dunia usaha dan industri, dsb;
Mengundang narasumber dari sekolah lain, dinas pendidikan, pengawas, asosiasi profesi, atau dari instansi/institusi yang rerlevan.
Untuk menetapkan pelaksanaan PKB di sekolah, melalui jaringan sekolah, atau kepakaran lain, kepala sekolah perlu memperhatikan beberapa hal, antara lain :
Tidak merugikan kepentingan belajar peserta didik;
Sesuai dengan kebutuhan pengembangan profesionalisme guru dan peningkatan mutu sekolah;
Kelayakan pelaksanaan program PKB ditinjau dari segi ketersediaan sumber daya manusia, biaya, dan waktu.
10
BAB III PENGELOLAAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN. GURU
A. Pola Pelaksanaan PKB.
PKB
merupakan
salah
satu
bagian
penting
dari
proses
pengembangan
profesionalisme guru yang diperlukan untuk memberikan layanan pendidikan yang berkualitas dan secara individu untuk peningkatan karirnya. PKB wajib dilaksanakan oleh semua guru, karena selain untuk peningkatan dan pengembangan profesionalitas guru juga diperhitungkan sebagai salah satu unsur utama dalam peningkatan jenjang jabatan funsional guru. Oleh sebab itu, pelaksanaan PKB perlu dilakukan secara sistematis dan terstruktur dengan melibatkan semua pihak terkait. Sistem PKG dan PKB diimplementasikan dengan pola sebagai berikut : 1. Stage (Tahap) Satu. Bedasarkan Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009 , bahwa PKG adalah penilaian yang dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. PKG akan diawali dengan UKG yang wajib diikuti oleh setiap guru yang akan dinilai kinerjanya berdasarkan sistem pelaksanaan kinerja guru. UKG tersebut bertujuan untuk memperoleh data awal kompetensi guru sebelum mengikuti PKG. Data awal tersebut akan diklasifikasikan menjadi 2 (dua) kategori nilai, yaitu : nilai di bawah standar minimum (N ≤ SM) dan nilai standar atau di atas standar minimum (N ≥ SM). Penetapan kriteria standar minimum dan pelaksanaan UKG akan ditetapkan oleh Badan PSDMPK dan PMP. Bagi guru yang telah mengikuti UKG dengan perolehan nilai di bawah standar minimum diharuskan mengikuti Diklat dasar. Sedangkan bagi guru yang telah memeproleh nilai standar atau di atas standar minimum dapat langsung mengikuti PKG tanpa harus mengikuti diklat dasar. Diklat dasar mempunyai tujuan utama untuk memperbaiki kompetensi dasar tentang penguasaan materi, struktur, konsep, dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu (kompetensi profesional) serta pengetahuan tentang model-model pembelajaran (kompetensi pedagogik) bagi guru kelas/mapel. Adapun diklat dasar bagi guru bimbingan konseling (BK)/Konselor untuk memperbaiki kompetensi profesional dan pedagogik. Oleh sebab itu, bagi guru yang memperoleh nilai UKG di bawah standar wajib mengikuti diklat dasar sampai dengan memperoleh nilai standar minimum atau di atas standar minimum.
11
2. Stage (Tahap) Dua PKB Guru terdiri atas Diklat Lanjutan dan Diklat Pengembangan. a.
Diklat Lanjutan bertujuan untuk memperbaiki kinerja pembelajaran bagi guru kelas/ mata pelajaran agar guru mampu menerapkan penguasaan materi, struktur, konsep, pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu dan penerapan model-model pembelajaran dalam pembelajaran dan bagi guru BK/Konselor bertujuan agar mampu menerapkan teori konsep dan praksis asesmen untuk memahami kondisi, kebutuhan dan masalah konseli. Oleh karena itu diklat ini diperuntukkan bagi guru yang telah mengikuti PKG dengan perolehan nilai penilaian kinerja (NPK) di bawah standar minimal (NPK ≤ SM) atau nilai kinerja dengan klasifikasi SEDANG/KURANG. Setelah
guru
mengikuti
diklat
lanjutan
diharapkan
memiliki
kemampuan
melaksanakan pembelajaran dengan baik yang ditunjukkan dengan perolehan NPK klasifikasi baik/amat baik berdasarkan PKG pada periode berikutnya. Akan tetapi jika nilai kinerjanya masih tetap berada pada klasifikasi SEDANG/KURANG, maka guru tersebut wajib mengikuti diklat lanjutan sampai memperoleh NPK baik/amat baik. Meskipun NPK guru masih dalam klasifikasi cukup/kurang, nilai tersebut dapat diperhitungkan sebagai perolehan Angka Kredit tahunan dari unsur Kinerja Guru. Bagi guru yang telah memperoleh nilai kinerja standar atau di atas standar minimum (NPK ≥ SM) atau nilai kinerja dengan klasifikasi Baik/Amat Baik, guru tersebut wajib mengikuti diklat pengembangan. b. Diklat Pengembangan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan guru dalam mengembangkan model-model pembelajaran dan bahan ajar berbasis IT/ICT atau media pembelajaran, pengembangan sekolah untuk melaksanakan tugas tambahan yang relevan serta pengembangan profesi lainnya, misalnya melakukan penelitian untuk menghasilkan publikasi ilmiah dan karya inovatif. Selain materi-materi tersebut , diklat pengembangan juga akan memberikan penguatan implementasi kompetensi kepribadian dan sosial. Sehingga guru yang mengikuti diklat pengembangan diharapkan memiliki tingkat kemampuan profesionalisme guru yang tinggi dan dapat menjadi teladan (model guru profesional) bagi guru lainnya. Kegiatan PKB wajib dilaksnakan oleh setiap guru sepanjang yang bersangkutan berprofesi sebagai guru, karena kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang tak terpisahkan dengan PKG.
12
B. Mekanisme Pelaksanaan PKB.
Berdasarkan analisis kebutuhan peningkatan kompetensi guru dan ketentuan pada praktik praktik pelaksanaan PKB yang ada, maka dikembangkan mekanisme PKB yang diharapkan dapat memenuhi kebutuhan guru untuk meningkatkan profesionalismenya sebagai berikut :
Tahap 1. Setiap awal tahun semua guru wajib melakukan evaluasi diri untuk merefleksikan kegiatan yang telah dilakukan pada tahun ajaran sebelumnya. Evaluasi diri dan refleksi merupakan dasar bagi seorang guru untuk menyusun rencana kegiatan pengembangan keprofesian yang akan dilakukan pada tahun tersebut. Bagi guru yang mengajar pada lebih dari satu sekolah, maka kegiatan evaluasi diri dilakukan di sekolah induknya. Evaluasi diri diri dilakukan dengan mengisi format Instrumen Evaluasi Diri Guru, yang memuat antara lain :
Deskripsi evaluasi diri terhadap butur-butir dimensi tugas utama guru, kompetensi untuk menghasilkan publikasi ilmiah dan karya inovatif, kompetensi lain yang dimiliki untuk menunjang pelaksanaan pembelajaran yang berkualitas (misalnya TIK, bahasa asing, dsb), dan kompetensi lain yang dimiliki untuk melaksanakan tugas tambahan ( misalnya Kepala Sekolah, Kepala Perpustakaan, Kepala Laboratorium, dsb).
Deskripsi usaha-usaha yang telah saya lakukan untuk memenuhi dan mengembangkan berbagai kompetensi tersebut.
Deskripsi kendala yang saya hadapi dalam memenuhi dan mengembangkan berbagai kompetensi dan dimensi tugas utama guru tersebut.
Deskripsi pengembangan keprofesian berkelanjutan yang masih saya butuhkan dalam memenuhi dan mengembangkan berbagai kompetensi dan dimensi tugas utama guru tersebut.
Tahap 2. Hasil evaluasi diri guru yang dilengkapi dengan dokumen pendukung antara lain perangkat pembelajaran yang telah disiapkan oleh guru yang bersangkutan selanjutnya akan digunakan untuk menentukan profil kinerja guru dalam menetapkan apakah guru akan mengikuti program peningkatan kinerja untuk mencapai standar kompetensi profesinya atau kegiatan pengembangan kompetensi lebih lanjut.
13
Tahap 3. Mmelalui konsultasi dengan kepala sekolah, guru dan koordinator PKB membuat perencanaan kegiatan PKB (menggunakan format RPKB Individu Guru). Konsultasi ini diperlukan untuk menentukan apakah kegiatan PKB dilaksanakan di sekolah atau kegiatan PKB harus dilaksanakan di KKG/MGMP/MGBK dan/atau tingkat kabupaten. Apabila kegiatan PKB dilaksanakan di luar sekolah,
maka perlu dikoordinasikan dengan
KKG/MGMP/MGBK dan koordinator PKB di tingkat kabupaten.
Tahap 4. Koordinator PKB tingkat sekolah bersama dengan kepala sekolah menetapkan dan menyetujui rencana final kegiatan PKB bagi guru
(menggunakan format Rencana Final
PKB). Perencanaan tersebut memuat kegiatan PKB yang akan dilakukan oleh guru baik secara
mandiri
dan/atau
bersama-sama
dengan
guru
lain
di
dalam
sekolah,
KKG/MGMP/MGBK maupun kegiatan yang akan dilaksanakan oleh Dinas Pendidikan. Dinas Pendidikan diharapkan dapat memfasilitasi kegiatan PKB yang akan dilaksanakan di kabupaten
dan
memberikan
anggaran
atau
subsidi
kepada
sekolah
maupun
KKG/MGMP/MGBK.
Tahap 5. Guru menerima rencana program PKB
yang mencakup kegiatan yang akan
dilakukan di dalam dan/atau di luar sekolah. Rencana kegiatan PKB juga mencakup sasaran yang akan dicapai dalam kurun waktu tertentu setelah guru mengikuti program PKB. Jika diperlukan, dalam melaksanakan kegiatan PKB seorang guru dapat menerima pembinaan berkelanjutan dari seorang guru pendamping. Guru pendamping tersebut ditetapkan oleh kepala sekolah dengan syarat telah berpengalaman dalam melaksanakan proses pembelajaran dan telah mencapai standar kompetensi yang telah ditetapkan serta memiliki kinerja minimal baik berdasarkan hasil penelitian kinerja guru.
Tahap 6. Guru selanjutnya melaksanakan kegiatan PKB yang telah direncanakan baik di dalam dan/atau di luar sekolah, maka sekolah berkewajiban menjamin bahwa kesibukan guru melaksanakan kegiatan PKB tidak mengurangi kualitas pembelajaran peserta didik. a.
Bagi guru yang telah memiliki kompetensi sesuai standar atau di atas standar. Program PKB diarahkan kepada peningkatan dan pengembangan kompetensi yang telah dimiliki, antara lain melalui Diklat Pengembangan. Dengan demikian guru akan memiliki ilmu pengetahuan yang kuat, tuntas dan tidak setengah-setengah
serta
memiliki kepribadian yang matang dan seimbang agar mampu memberikan layanan pendidikan sesuai dengan perkembangan masa kini. 14
b. Bagi guru yang belum mencapai standar kompetensi yang dipersyaratkan. Program PKB diarahkan kepada pencapaian standar kompetensi melalui Diklat Lanjutan dengan mempertimbangkan beberapa hal berikut :
Jenis kompetensi yang perlu ditingkatkan
Daya dukung yang tersedia di sekolah
Catatan hasil evaluasi diri dan hasil penilaian kinerja guru
Target dan jadwal perubahan/peningkatan yang diharapkan akan terjadi setelah guru mengikuti PKB untuk mencapai standar kompetensi yang dipersyaratkan.
Dalam pelaksanaan PKB bagi guru yang belum mencapai kompetensi standar dapat didampingi oleh Guru Pendamping. Mekanisme pelaksanaan PKB bagi guru yang belum memenuhi standar yang ditetapkan adalah sebagai berikut : 1. Informal. Pada tahap ini guru yang bersangkutan (didampingi kepala sekolah, koordinator PKB, dan guru pendamping) menganalisis hasil PKG dan kemungkinan solusinya untuk pengembangan lebih lanjut kompetensi yang nilainya masih di bawah standar. Pada tahap ini guru diberi waktu 6 – 8 minggu untuk melaksanakan PKB secara mandiri. Di akhir pelaksanaan PKB secara mandiri akan dilakukan observasi ulang oleh penilai. Semua kegiatan guru selama tahap ini termasuk hasil diskusi pada pelaksanaan observasi ulang dicatat secara tertulis dalam buku/folder khusus. Buku/folder ini digunakan sebagai sumber penyusunan laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian secara mandiri yang disyahkan oleh kepala sekolah. Laporan ini selanjutnya dapat digunakan sebagai bukti pelaksanaan pengembangan diri yang dimungkinkan dapat diberikan angka kredit. Apabila hasil observasi ulang belum menunjukkan peningkatan , maka guru masuk dalam tahap semi formal. Akan tetapi apabila dalam tahap ini sudah menunjukkan hasil observasi ulang yang signifikan, maka guru langsung mengikuti kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan untuk pengembangan selanjutnya.
2. Semi Formal. Jika hasil observasi tahap informal menunjukkan belum ada peningkatan kompetensi yang ingin dicapai, maka penilai dapat mengusulkan kepada kordinator PKB agar guru diberikan kesempatan untuk mengikuti tahap semi formal. Pada tahap ini, program pembinaan lebih terstruktur dan guru harus bekerja sama dengan seorang guru pendamping. Dengan dukungan guru pendamping, guru melakukan kegiatan peningkatan kompetensi yang diperlukan selama 6 – 8 minggu melalui kegiatan kolektif guru di KKG/MGMP. Di akhir pelaksanaan PKB tahap semi-formal akan dilakukan observasi ulang oleh penilai. Semua kegiatan guru selama tahap ini 15
termasuk hasil diskusi pada pelaksanaan observasi ulang dicatat secara tertulis dalam buku/folder khusus. Buku/folder khusus ini digunakan sebagai sumber penyusunan laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian tahap semi-formal yang disyahkan oleh kepala sekolah. Laporan tersebut selanjutnya dapat digunakan sebagai bukti pelaksanaan pengembangan diri yang dimungkinkan dapat diberikan angka kredit.
Apabila hasil observasi ulang belum menunjukkan peningkatan, maka guru harus mengikuti tahap formal. Akan tetapi apabila dalam observasi ulang tahap semiformal guru telah menunjukkan peningkatan kompetensi secara signifikan maka guru langsung mengikuti kegiatan pengembangan lebih lanjut.
3. Formal. Jika hasil observasi ulang tahap informal dan semi-formal belum menunjukkan peningkatan kompetensi standar, maka pembinaan guru dilakukan melalui tahapan formal. Pada tahap formal ini, guru dikirimkan oleh sekolah untuk mengikuti PKB di lembaga pelatihan (misalnya P4TK, PT/LPTK, dan sevice provider lainnya) melalui proses pengawasan oleh kepala sekolah. Kegiatan observasi ulang akan dilakukan setelah pelaksanaan PKB tahap formal selama 6 – 8 minggu sesuai kesepakatan bersama. Semua kegiatan guru selama tahap ini termasuk hasil diskusi pada pelaksanaan observasi ulang dicatat secara tertulis dalam buku/folder khusus. Buku/folder khusus ini digunakan sebagai sumber penyusunan laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian tahap formal yang disyahkan oleh kepala sekolah. Laporan
tersebut
selanjutnya
dapat
digunakan
sebagai
bukti
pelaksanaan
pengembangan diri yang dimungkinkan dapat diberikan angka kredit.
Apabila observasi ulang belum menunjukkan peningkatan, maka guru yang bersangkutan ikut kembali dalam siklus penanganan kinerja guru yang belum memenuhi standar sebagaimana diuraikan dalam mekanisme di atas. Akan tetapi apabila dalam tahap ini sudah menunjukkan tahap yang signifikan terkait dengan peningkatan kompetensinya, maka guru dapat langsung mengikuti kegiatan pengembangan lebih lanjut. Jika pengulangan dua siklus di atas sudah dilaksanakan akan tetapi belum memenuhi kompetensi standar yang ditetapkan, maka kepada guru dimaksud akan diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
16
Tahap 7. Setelah mengikuti program PKB, guru wajib mengikuti PKG di akhir semester. PKG di akhir semester tersebut dimaksudkan untuk melihat peningkatan kompetensi yang telah dicapai oleh guru setelah melaksanakan PKB. Selain itu, hasil penilaian kinerja yang diperoleh akan dikonversi ke perolehan angka kredit. Gabungan angka kredit perolehan dari PKG dan PKB yang telah diikuti guru akan diperhitungkan untuk kenaikan pangkat dan jabatan fungsional guru serta merupakan bahan pertimbangan untuk pemberian tugas tambahan atau pemberian sanksi bagi guru. Sebagai bukti bahwa guru telah melaksanakan kegiatan PKB, guru diwajibkan membuat deskripsi diri terkait dengan kegiatan PKB yang dilaksanakan dan dilampirkan dalam usulan angka kreditnya.
Tahap 8. Di akhir semester, semua guru dan koordinator PKB tingkat sekolah melakukan refleksi apakah kegiatan PKB yang telah diikutinya benar-benar bermanfaat dalam meningkatkan kompetensi guru dalam melaksanakan pembelajaran.
Dalam pelaksanaan kegiatan PKB sebagaimana dijelaskan pada tahapan tersebut di atas perlu dilakukan kegiatan monitoring dan evaluasi (monev). Kegiatan monev tersebut dilakukan oleh koordinator PKB kabupaten bekerja sama dengan koordinator PKB tingkat sekolah. Kegiatan monev ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah kegiatan PKB yang dilaksanakan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kegiatan monev direncanakan dan dilaksanakan dengan aktivitas mengkaji kekuatan, permasalahan, dan hambatan serta pemecahannya untuk perbaikan kegiatan PKB di masa mendatang. Kegiatan monev yang dilakukan oleh koordinator dilaksanakan pada pertengahan pelaksanaan kegiatan PKB.
Secara Umum Mekanisme PKB Sebagai Di Bawah Ini
1. Guru melakukan evaluasi diri pada awal semester; 2. Profil kinerja guru berdasarkan hasil evaluasi diri dan dokumen pendukung; 3. Koordinator PKB dan Guru menyusun rencana PKB Guru; 4. Koordinator PKB dan Kepala Sekolah menetapkan rencana kegiatan PKB Guru; 5. Guru menerima rencana final kegiatan PKB Guru; 6. Guru melaksanakan PKB Guru (ada Guru Pendamping); 7. Guru mengikuti PKG akhir semester berikutnya; 8. Guru dan Koordinator PKB melakukan refleksi hasil PKB Guru; 9. Hasil PKG sebagai dasar perencanaan PKB Guru tahun berikutnya.
17
BAB IV MONITORING, EVALUASI, DAN PELAPORAN PELKASANAAN PKB
A. Monitoring dan Evaluasi (Monev) Program.
Dalam rangka menjamin pelaksanaan PKB, maka perlu dilakukan pengendalian terhadap pelaksanaan PKB di sekolah yang dilakukan melalui kegiatan monitoring dan evaluasi (monev). Kegiatan monev dilakukan secara bertahap dan berkesinambungan oleh institusi/pihak terkait dalam pelaksanaan pembinaan dan pengawasan pelaksanaan PKB. Hasil monev sangat penting untuk merefleksikan pelaksanaan PKB dan melihat apakah implementasi PKB berhasil sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, serta sebagai masukan peningkatan kualitas PKB. Kegiatan monev harus mampu menjawab pertanyaan : 1. Apakah perencanaan program PKB sesuai dengan kebutuhan guru berdasarkan hasil evaluasi diri dan penilaian kinerja ? 2. Apakah pelaksanaan dan fungsi pelaksana PKB dapat dilakukan secara optimal ? 3. Permasalahan apa saja yang teridentifikasi dalam pelaksanaan PKB (data dari koordinator PKB sekolah, Kepala Sekolah, dan Guru Pendamping) ? 4. Apa dan bagaimana dampak positif kegiatan PKB terhadap peningkatan kompetensi guru dan sekolah (data dari Guru) ? 5. Bagaimana penerapan hasil PKB dalam melaksanakan tugas guru sehari-hari dalam memfasilitasi pembelajaran peserta didik ? 6. Berdasarkan pertanyaan 1, 2, 3, 4, dan 5 bagaiman interpretasi Koordinator PKB Kabupaten berkaitan dengan akuntabilitas, keberlanjutan program PKB serta saran-saran dan rekomendasi untuk peningkatannya ? Ketika melakukan analisis data petugas monev harus menyimpulkan hasil pelaksanaan PKB di sekolah secara jujur dan sesuai dengan kondisi nyata di sekolah yang dinilai.
B. Mekanisme Pelaksanaan Monev.
Pelaksanaan monev dilaksanakan dengan mekanisme sebagai berikut : 1. Monitoring dan Evaluasi (Monev). Kegiatan monev bertujuan untuk melihat ketercapaian hal-hal yang terkait dengan indikator keberhasilan program dan hasil pelaksanaan kegiatan PKB. Kegiatan monev dilakukan oleh : a.
Tim Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota, Dinas Pendidikan Provinsi, LPMP, dan Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan memantau kegiatan operasional PKB yang dilaksanakan di sekolah, KKG/MGMP/MGBK dan Lembaga Penyelenggara Pelatihan. Setiap tim membuat laporan hasil monitoring yang dilaksanakan. 18
b. Tim Inti Kabupaten/Kota, Provinsi dan LPMP, dan P4TK memantau pelaksanaan kegiatan PKB bagi guru. Setiap tim inti membuat laporan hasil monitoring dan mendesiminasikan nya kepada pihak terkait. c.
Tim Monev Independen, jika dimungkinkan. Kegiatan monev tim independen ini mencakup kegiatan operasional maupun kegiatan teknis akademis.
Responden yang akan menjadi subyek monitoring adalah Kepala Sekolah, Koordinator PKB, Guru Pendamping dan pihak lain yang terkait. Sedangkan metode monev untuk pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket, wawancara, observasi, dan studi dokumen.
2. Evaluasi Mandiri. Sekolah melakukan evaluasi mandiri sekali di akhir tahun pembelajaran terhadap pelaksanaan PKB yang telah dilaksanakan di sekolah. Hasil evaluasi mandiri ini merupakan bahan dan lampiran laporan sekolah terkait dengan pelaksanaan kegiatan PKB yang dijalankan dalam setiap tahunnya. Hasil evaluasi mandiri dapat dijadikan acuan untuk perbaikan pelaksanaan PKB untuk tahun berikutnya.
19
BAB V PENUTUP
Program pengembangan keprofesian berkelanjutan (PKB) merupakan konsekuensi logis dari pelaksnaan kegiatan penilaian kinerja guru (PKG) yang merupakan amanat dari Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. Di SMP Negeri 2 Kuta Selatan, program PKB baru dapat diwujudkan tahun pelajaran 2012/2013 sebagai tindak lanjut dari kegiatan workshop kepala SMP se-kabupaten Badung pada bulan Oktober 2012. Sebagai sebuah program baru sudah barang tentu perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan pelaporannya pasti masih jauh dari sebutan sempurna, namun sangat diharapkan menjadi sebuah proses pembelajaran pelaksanaan PKB/PKG yang efektif di tahuntahun berikutnya. Program PKB ini disusun untuk dapat dijadikan pegangan atau pedoman bagi Tim PKB/PKG SMP Negeri 2 Kuta Selatan yang telah ditetapkan melalui S.K. Kepala SMP Negeri 2 Kuta Selatan Nomor : 423.4/016/SMPN.2/Kutsel tertanggal 15 Pebruari 2013. Akhirnya, saran masukan dari semua pihak yang terkait sangat didambakan bagi penyempurnaan program kegiatan PKB di SMP Negeri 2 Kuta Selatan ini.
20
Lampiran : Format 1 : EVALUASI DIRI GURU (E.D.G ) Nama Sekolah : SMP N 2 KUTA SELATAN
Nomor Statistik Sekolah : 201 220 406 002
Alamat: Jln Bali Cliff Ungasan
Kecamatan :Kuta Selatan
Kabupaten :Badung
Nama Guru :
Th. Ajaran :
Tanggal
A.
:
DIMENSI TUGAS UTAMA/INDIKATOR
EVALUASI DIRI TERHADAP INDIKATOR
KINERJA
KINERJA
I.
Perencanaan Pembelajaran
1.
Kemampuan memformulasikan tujuan pembelajaran dalam RPP sesuai dengan kurikulum/silabus dan memperhatikan karakteristik peserta didik
2.
Kemampuan menyusun bahan ajar secara runut, logis, kontekstual, dan mutakhir
3.
Kemampuan merencanakan kegiatan pembelajaran yang efektif
4.
Pemilihan sumber belajar/media pembelajaran sesuai dengan materi dan strategi pembelajaran
I I . Pelaksanaan Kegi atan Pembelajaran
Yang Aktif
Dan Efektif Kegiatan Pendahuluan. 1.
Ketrampilan memulai pembelajaran dengan aktif
Kegiatan Inti. 1.
Penguasaan materi pelajaran
2.
Kemampuan
menerapkan
pendekatan/strategi
pembelajaran yang efektif 3.
Pemanfaatan
sumber
belajar/media
dalam
pembelajaran 4.
Kemampuan memicu dan/atau memelihara keterlibatan siswa dalam pembelajaran
5.
Kemampuan bahasa yang benar dan tepat dalam pembelajaran
Kegiatan Penutup 1.
Ketrampilan mengakhiri pembelajaran dengan efektif
I I I . Penilaian P embelajaran 1.
Perancangan alat evaluasi untuk mengukur kemajuan dan keberhasilan belajar peserta didik
2.
Penerapan berbagai strategi dan metode penilaian untuk memantau kemajuan dan hasil belajar peserta didik
dalam
mencapai
kompetensi
tertentu
sebagaimana yang tertulis dalam RPP
21
3.
Pemanfaatan
berbagai
hasil
penilaian
untuk
memberikan umpan balik bagi peserta didik tentang kemajuan belajarnya dan bahan penyusunan rancangan pembelajaran selanjutnya B.
Berbagai Hal Terkait Dengan Pemenuhan Dan Peningkatan Kompetensi Inti Tersebut
1.
Usaha-usaha yang telah saya lakukan untuk memenuhi dan mengembangkan kompetensi (tugas utama guru) tersebut
2.
Kendala yang saya hadapi dalam memenuhi dan mengembangkan kompetensi inti tersebut
3.
Keberhasilan yang saya capai setelah mengikuti pengembangan
keprofesian
berkelanjutan
untuk
memenuhi dan mengembangkan kompetensi (tugas utama guru) tersebut. 4.
Pengembangan keprofesian berkelanjutan yang masih saya butuhkan dalam memenuhi dan mengembangkan kompetensi (tugas utama guru) tersebut.
C.
Kompetensi Menghasilkan Publikasi Ilmiah
1.
Usaha-usaha yang telah saya lakukan untuk memenuhi dan mengembangkan kompetensi untuk menghasilkan publikasi ilmiah
2.
Kendala yang saya hadapi dalam memenuhi dan mengembangkan
kompetensi
untuk
menghasilkan
publikasi ilmiah 3.
Keberhasilan yang saya capai setelah mengikuti pengembangan
keprofesian
berkelanjutan
untuk
memenuhi dan mengembangkan kompetensi untuk menghasilkan publikasi ilmiah 4.
Pengembangan keprofesian berkelanjutan yang masih saya butuhkan dalam memenuhi dan mengembangkan kompetensi untuk menghasilkan publikasi ilmiah.
D.
Kompetensi Menghasilkan Karya Inovatif
1.
Usaha-usaha yang telah saya lakukan untuk memenuhi dan mengembangkan kompetensi untuk menghasilkan karya inovatif
2.
Kendala yang saya hadapi dalam memenuhi dan mengembangkan
kompetensi
untuk
menghasilkan
karya inovatif
22
3.
Keberhasilan yang saya capai setelah mengikuti pengembangan
keprofesian
berkelanjutan
untuk
memenuhi dan mengembangkan kompetensi untuk menghasilkan karya inovatif 4.
Pengembangan keprofesian berkelanjutan yang masih saya butuhkan dalam memenuhi dan mengembangkan kompetensi untuk menghasilkan karya inovatif
E.
Kompetensi
Untuk
Penunjang
Pelaksanaan
Pembelajaran Berkualitas (TIK, Bahasa Asing, Dsb)
1.
Usaha-usaha yang telah saya lakukan untuk memenuhi dan mengembangkan kompetensi untuk penunjang pelaksanaan pembelajaran berkualitas
2.
Kendala yang saya hadapi dalam memenuhi dan mengembangkan
kompetensi
untuk
penunjang
pelaksanaan pembelajaran berkualitas 3.
Keberhasilan yang saya capai setelah mengikuti pengembangan
keprofesian
berkelanjutan
untuk
memenuhi dan mengembangkan kompetensi untuk penunjang pelaksanaan pembelajaran berkualitas 4.
Pengembangan keprofesian berkelanjutan yang masih saya butuhkan dalam memenuhi dan mengembangkan kompetensi
untuk
penunjang
pelaksanaan
pembelajaran berkualitas F.
Kompetensi
Untuk
Melaksanakan
Tambahan (Misalnya Kepala Sekolah,
Tugas Kepala
Perpustakaan, Dsb)
1.
Usaha-usaha yang telah saya lakukan untuk memenuhi dan mengembangkan kompetensi untuk melaksanakan tugas tambahan tersebut
2.
Kendala yang saya hadapi dalam memenuhi dan mengembangkan
kompetensi
untuk
melaksanakan
tugas tambahan tersebut 3.
Keberhasilan yang saya capai setelah mengikuti pengembangan memenuhi
keprofesian
dan
berkelanjutan
mengembangkan
untuk
kompetensi
melaksanakan tugas tambahan tersebut
23
4.
Pengembangan keprofesian berkelanjutan yang masih saya butuhkan dalam memenuhi dan mengembangkan kompetensi
untuk
melaksanakan
tugas
tambahan
tersebut Tanda Tangan Guru :
( ___________________________ )
Kepala SMP Negeri 2 Kuta Selatan :
Drs. I Gusti Agung Rai Sutanaya, M.Pd NIP.19570926 197903 1010
24
Lampiran : Format 2 :
RENCANA PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN (R.K.P.B) INDIVIDU GURU.
Nama Sekolah :SMPN 2 Kuta Selatan
Nomor Statistik Sekolah :
Alamat :Jln.Bali Cliff Ungasan
Kecamatan :Kuta Selatan
Kabupaten :Badung
Nama Guru :
Th. Pelajaran :
Tanggal : Strategi
Rencana
A. Kompetensi
Pengembangan
Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
Keprofesian Berkelanjutan Yang
(Diisi
Akan
Tanda V )
Dilakukan
Guru
Untuk
Dengan
memberi
Peningkatan Kompetensi Terkait
1
2
3
4
5 a
b
I. Perencanaan Pembelajaran
1. Kemampuan
memformulasikan
tujuan
pembelajaran dalam RPP sesuai dengan kurikulum/silabus
dan
memperhatikan
karakteristik peserta didik 2. Kemampuan menyusun bahan ajar secara runut, logis, kontekstual, dan mutakhir 3. Kemampuan
merencanakan
kegiatan
pembelajaran yang efektif 4. Pemilihan
sumber
belajar/media
pembelajaran sesuai dengan materi dan strategi pembelajaran II. Kegiatan Pelaksanaan Pembelajaran Yang Aktif Dan Efektif
Kegiatan Pendahuluan. 1. Ketrampilan memulai pembelajaran dengan aktif Kegiatan Inti. 1. Penguasaan materi pelajaran 2. Kemampuan
menerapkan
pendekatan/
strategi pembelajaran yang efektif 3. Pemanfaatan sumber belajar/media dalam pembelajaran 4. Kemampuan memicu dan/atau memelihara keterlibatan siswa dalam pembelajaran 5. Kemampuan bahasa yang benar dan tepat dalam pembelajaran Kegiatan Penutup 1. Ketrampilan
mengakhiri
pembelajaran
25
6
dengan efektif 2. Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orangtua, peserta didik, dan masyarakat III.Penilaian Pembelajaran
1. Perancangan alat evaluasi untuk mengukur kemajuan dan keberhasilan belajar peserta didik 2. Penerapan berbagai strategi dan metode penilaian untuk memantau kemajuan dan hasil belajar peserta didik dalam mencapai kompetensi
tertentu
sebagaimana
yang
tertulis dalam RPP 3. Pemanfaatan berbagai hasil penilaian untuk memberikan umpan balik bagi peserta didik tentang kemajuan belajarnya dan bahan penyusunan
rancangan
pembelajaran
selanjutnya
B. Kompetensi
Menghasilkan
Publikasi
I lmiah C. Kompetensi Menghasilkan Karya I novatif D. Kompetensi
Untuk
Penunjang
Pelaksanaan Pembelajaran Berkualitas (TI K, B ahasa Asing, dsb) E . Kompetensu Untuk Melaksanakan Tugas Tambahan (Misalnya Kepala Sekolah, Kepala Perpustakaan, dsb) Tanda Tangan Guru :
( __________________________ )
Kepala SMP Negeri 2 Kuta Selatan :
Drs. I Gusti Agung Rai Sutanaya, M.Pd NIP.19570926 197903 1010
CATATAN :
26
27
Lampiran : Format 3 :
RENCANA FINAL PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN
Nama Sekolah :SMPN @ Kuta Selatan
Nomor Standar Sekolah :201 220 406 002
Alamat :Jln.Bali Cliff Ungasan
Kecamatan :Kuta Selatan
Tahun Pelajaran :
Kabupaten :Badung
Tanggal : DIMENSI / TUGAS UTAMA GURU
No
Nama Guru Perencanaan
Pelaksanaan Pembelajaran
Penilaian
Kompetensi
Kompetensi
Kompetensi
menghasilkan
penunjang
melaksanakan
Publikasi
pembelajaran
tugas
Ilmiah dan
berkualitas
tambahan
Karya Ilmiah
1
Drs.IGAR
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Sutanaya,M.Pd 2
Drs.I
Made
Wilaksana 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
28
35 36 Koordinator
Mengetahui
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan:
Kepala SMP Negeri 2 Kuta Selatan
I Nengah Sumerata, S.Pd
Drs. I Gusti Agung Rai Sutanaya, M.Pd
NIP. 19620116 198403 1 013
NIP.19570926 197903 1010
Lampiran : Format 4 : REFLEKSI PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN Nama Sekolah:
Nomor Statistik Sekolah:
Alamat:
Kecamatan:
Kabupaten:
Nama Guru:
Tahun Pelajaran:
Tanggal:
BAGIAN A :
DIISI OLEH KOORDINATOR PKB
1. Apakah kegiatan yang dilakukan sesuai dengan rencana kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan
? Kalau tidak apa
sebabnya ? 2. Portofolio
kegiatan
pengembangan
keprofesian
berkelanjutan
ada/tidak, lengkap/tidak ? 3. Apakah
guru
sudah
berusaha
semaksimal
mungkin
untuk
mengembangkan diri selama 1 tahun terakhir ? 4. Pengembangan keprofesian berkelanjutan yang dibutuhkan menurut guru dan/atau berdasarkan data dari sumber lain ? BAGIAN B :
DIISI OLEH KOORDINATOR PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN BERSAMA-SAMA DENGAN GURU
1. Dampak positif kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan terhadap kompetensi guru 2. Dampak
kegiatan
pengembangan
keprofesian
berkelanjutan
terhadap peningkatan kemampuan guru untuk menghasilkan karya ilmiah dan karya inovatif 3. Dampak
kegiatan
pengembangan
keprofesian
berkelanjutan
keprofesian
berkelanjutan
terhadap peningkatan Kinerja Guru 4. Dampak
kegiatan
pengembangan
terhadap peningkatan kinerja sekolah 5. Kegiatan
pengembangan
keprofesian
berkelanjutan
dapat
menunjang peningkatan kualitas peserta didik BAGIAN B :
DIISI OLEH KOORDINATOR PKB
Apakah guru sudah siap untuk mengajukan permohonan untuk
Penjelasan dari jawaban yang diberikan :
kenaikan pangkat ?
29
Sudah / Belum (coret salah satu)
Tanda Tangan Guru
Koordinator PKB
Kepala SMP Negeri 2 Kuta Selatan
( _____________________ )
I Nengah Sumerata, S.Pd
Drs. I Gusti Agung Rai Sutanaya, M.Pd
NIP. 19620116 198403 1 013
NIP.19570926 197903 1010
30
Lampiran : Format 5 :
DESKRIPSI DIRI SEHUBUNGAN DENGAN KEGIATAN PKB ( PENGEMBANGAN DIRI )
Nama Sekolah :SMPN 2 Kuta Selatan
Nomor Statistik Sekolah:201 220 406 002
Alamat :Jln.Bali Cliff Ungasan
Kecamatan :Kuta Selatan
Nama Guru :
Tahun Pelajaran :
Kabupaten :Badung
Tanggal :
1. Kegiatan
pengembangan
diri
yang
dilakukan selama satu tahun terakhir dalam upaya pengembangan kompetensi guru
1) Kegiatan
..........................................................................................
Lama kegiatan .................................................................................. Tempat kegiatan ............................................................................... Tujuan kegiatan ................................................................................ Strategi pelaksanaannya ................................................................... Cakupan materi esensial dari kegiatan pengemabangan diri tsb.
......................................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
2) Kegiatan
...........................................................................................
Lama kegiatan ................................................................................... Tempat kegiatan ................................................................................ Tujuan kegiatan ................................................................................ Strategi pelaksanaannya ................................................................... Cakupan materi esensial dari kegiatan pengemabangan diri tsb.
......................................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
3) Kegiatan
...........................................................................................
Lama kegiatan ................................................................................... Tempat kegiatan ............................................................................... Tujuan kegiatan ................................................................................ Strategi pelaksanaannya ................................................................... Cakupan materi esensial dari kegiatan pengemabangan diri tsb.
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
2. Secara umum kesesuaian materi berbagai
................................................................................................................
kegiatan pengembangan diri tersebut
................................................................................................................
terhadap mata pelajaran yang diampu (jelaskan alasannya)
................................................................................................................ ................................................................................................................
31
................................................................................................................ 3. Secara keseluruhan manfaat kegiatan pengembangan diri tersebut bagi :
Diri Guru : .................................................................................................. .................................................................................................................... .................................................................................................................... Peserta Didik : ........................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... Sekolah : .................................................................................................... .................................................................................................................... ....................................................................................................................
4. Dampak
kegitan
pengembangan
diri
tersebut terhadap :
Diri Guru : ............................................................................................. ................................................................................................................ ................................................................................................................ Peserta Didik : ....................................................................................... ................................................................................................................ ................................................................................................................ Sekolah : ................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................
5. Secara
umum
permasalahan
yang
................................................................................................................
dihadapi dalam mengimplementasikan
................................................................................................................
hasil berbagai kegiatan pengembangan diri tersebut
................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................
6. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut
................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................
7. Upaya
yang
dilakukan
untuk
mensosialisasikan/mendiseninasikan
................................................................................................................ ................................................................................................................
hasil berbagai kegiatan pengembangan diri kepada teman sejawat di dalam dan/atau di luar sekolah
................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................
8. Jelaskan kegitan atau upaya lain yang tidak
termasuk
unsur
kegiatan
pengembangan diri tetapi mendukung peningkatan membantu
kompetensi
guru
memperlancar
atau upaya
peningkatan kualitas pembelajaran di
................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................
32
sekolah
................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ Tanda Tangan Guru :
( ________________________ )
Mengetahui :
Kepala SMP Negeri 2 Kuta Selatan
Koordinator PKB
(Drs. I Gusti Agung Rai Sutanaya, M.Pd )
(I Nengah Sumerata, S.Pd )
NIP.19570926 197903 1010
NIP. 19620116 198403 1 013
33
PETUNJUK PENGISIAN FORMAT
1. Isilah semua informasi yang dibutuhkan dengan benar pada format Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan yang tersedia 2. Format 1, merupakan instrumen evaluasi diri guru untuk rencana pengembangan keprofesian berkelanjutan. Format evaluasi diri diisi guru dengan kekuatan dan kelemahan terhadap penguasaan kompetensi terkait sebelum melakukan pengembangan keprofesian berkelanjutan. Jika ada, evaluasi diri tersebut dapat diperkuat dengan eviden (bukti)
yang dapat memperkuat
pernyataan kekuatan dan kelemahan dari kompetensi terkait. 3. Format 2, merupakan instrumen rencana pengembangan keprofesian berkelanjutan yang akan dilakukan guru. Format ini diisi oleh guru bersama koordinator pengembangan keprofesian berkelanjutan di sekolah. “
belum
dapat
membedakan
model,
strategi, pendekatan,
metode dan teknik
pembelajaran”, maka format 2 dijelaskan rencana guru dalam meningkatkan kompetensi
tersebut. Kolom strategi PKB diisi dengan ceklis (√) sesuai dengan rencana guru dalam melakukan PKB ( lihat catatan di bagian bawah format 2 ). 4. Format 3, merupakan rekapitulasi rencana final PKB untuk semua guru di sekolah. Format ini diisi oleh koordinator PKB. Kolom kompetensi, kompetensi yang menghasilkan Publikasi Ilmiah dan Karya Inovatif, kompetensi penunjang pembelajaran berkualitas dan kompetensi melaksanakan tugas tambahan diisi dengan ceklis (√) berdasarkan data rencana PKB masing-masing guru sebagaimana tercantum dalam format 2. 5. Format 4, merupakan format refleksi guru setelah mengikuti kegiatan P KB. Bagian A, diisi oleh koordinator PKB sesuai program, bukti fisik/portofolio individu guru yang mengikuti PKB dan hasil pengamatan terhadap usaha guru dalam mengembangkan diri serta PKB yang masih dibutuhkan guru. Bagian B, diisi oleh guru yang dinilai bersama koordinator PKB berkaitan dengan dampak/hasil pelaksanaan peningkatan kompetensi yang telah dilakukan oleh guru. Bagian C, diisi dengan kesiapan guru dalam permohonan kenaikan pangkat. 6. Format 5, merupakan format deskripsi diri guru sehubungan dengan kegiatan pengembangan diri yang diikutinya selama satu tahun terakhir. Format ini diisi dan ditandatangani oleh guru. a.
Butir 1 diisi dengan berbagai kegiatan pengembangan diri yang diikuti guru selama satu tahun terakhir. Untuk masing-masing kegiatan harus dilengkapi dengan informasi sebagai berikut :
Lama kegiatan ............ (diisi dengan lama pelaksanaan kegiatan yang diikuti)
Tempat kegiatan ......... (diisi dengan tempat pelaksanaan kegiatan yang diikuti) 34
