LA INTERMEDIACION LABORAL Es el destaque o cesión de mano de obra por parte de una entidad intermediadora (empresa de servicios constituida exclusivamente para tal fn o Cooperativa de trabajadores) hacia una empresa usuaria, existiendo vínculo laboral entre la entidad intermediadora y el personal destacado.
CUAL ES EL AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY •
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a !ntermediación laboral solo podr" prestarse por empresas de servicios constituidas como# $ersonas %urídicas de acuerdo a la ey &eneral de 'ociedades y Cooperativas, conorme a la ey a &eneral de Cooperativas. as personas naturales y las personas jurídicas reuladas por el Códio Civil y las empresas individuales de *esponsabilidad limitada (E!*) no pueden prestar este tipo de servicios +eben inscribirse en un reistro a caro de utoridad dministrativa de -rabajo (*EEE!), reistro nacional de empresas y entidades que reali/an actividades de intermediación laboral, esta empresa tiene como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral. 'in embaro, las empresas de intermediación debidamente constituidas de servicios temporales, complementarios o especiali/ados pueden desarrollar simult"neamente cualquier actividad de intermediación presta por ey.
OBLIGACIONES LABORALES DE LA EMPRESA •
0btenida la Constancia de !nscripción en el *E!EE, expedida por la utoridad de -rabajo, las entidades deben cumplir con presentar la siuiente inormación inormación y en el orden siuiente#
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Contratos suscritos con la empresa usuarias.
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$resentación de la Carta 1ian/a
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Contrato 'uscrito con los -rabajadores
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$resentación de nóminas de -rabajadores
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$resentación de la estadística -rimestral
CUALES SON LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL os -rabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las cooperativas o/an de los derechos y benefcios que corresponden a los trabajadores sujetos al r2imen laboral de la ctividad $rivada. +urante el periodo de servicios en la empresa usuaria, tiene derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo, que esta otora a sus trabajadores en planillas.
CUALES SON LOS SUPUESTOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PROHIBIDOS a empresa usuaria no podr" contratar a una empresa de servicios o cooperativa, reulada por la ley, en, los siuientes casos# •
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$ara cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de 3uela. $ara cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa reuladas por la ey.
CUANTAS CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL EXISTEN -enemos# •
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!ntermediación de 'ervicios -emporales. 4 Es el destaque de una o m"s trabajadores a la empresa usuaria, a fn de que cumplan con labores exclusivamente de naturale/a ocasional, o de suplencia. !ntermediación de 'ervicios Complementarios. 4 Es aquella que es de car"cter auxiliar, no vinculada a la actividad principal empresarial y cuya ausencia o alta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial. !ntermediación de 'ervicios Especiali/ados. 4 Consiste en prestar servicios Complementarios de lta Especiali/ación, pero de car"cter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal que exie un alto nivel de conocimientos t2cnicos, científcos o particularmente califcados.
TERCERIZACIÓN LABORAL Es una orma de orani/ación empresarial por la que una empresa denominada $*!C!$ encara o delea el desarrollo de una o m"s partes de su actividad principal (proceso productivo), a una o m"s empresas denominadas -E*CE*!5+0*', para que 2stas lleven a cabo un servicio u obra a trav2s de sus propios trabajadores, quienes se encuentra bajo su exclusiva subordinación, consider"ndose como empresas terceri/adoras, tanto las empresas contratistas, como las subcontratistas
CUÁL ES EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE TERCERIZACIÓN a terceri/ación que requiere reulación por parte del +erecho del -rabajo para evitar conusión con la intermediación laboral, es aquella que implica el destaque continuo de los trabajadores a las empresas principales. simismo, constituyen terceri/ación de servicios los contratos de erencia, conorme a la ley eneral de sociedades, los contratos de obra, los contratos que tiene por objeto que un tercero se haa caro de una parte interal del proceso productivo de otra empresa.
DERECHO A LA INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES l iniciar la ejecución del contrato de terceri/ación, la empresa terceri/adora tiene la obliación de inormar por escrito a sus trabajadores encarados de
la ejecución de la obra o servicio, a sus representantes, así como a las orani/aciones sindicales, lo siuiente# •
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a identifcación de la empresa principal, nombre, domicilio, *6C. as actividades que son objetos del contrato celebrado con la empresa principal. El luar donde se ejecutar"n las actividades (centro de trabajo o centro de operaciones)
LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA TERCERIZACIÓN •
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7ue asuman los servicios prestados por cuenta y riesos. 7ue cuenten con sus propios recursos fnancieros, t2cnicos o materiales. 7ue sus trabajadores (Empresa de -erceri/ación), est2n bajo su exclusiva subordinación.
LOS ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA TERCERIZACIÓN •
$luralidad de clientes
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Contar con equipamiento propio
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!nversión de Capital
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*etribución por obra y servicio.
DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL PARTES: •
!ntermediación aboral
Contrato civil entre la empresa usuaria y la empresa de servicios. Contrato laboral entre los trabajadores y la empresa de servicios. •
-erceri/ación.
Contrato civil entre la empresa principal y la empresa terceri/adora. Contrato laboral entre los trabajadores y la empresa terceri/adora.
ACTIVIDAD •
!ntermediación aboral
a empresa de servicios destaca personal a la usuaria para labres complementarias, temporales o especiali/adas. •
-erceri/ación
a empresa -erceri/adora se hace caro ínteramente de una ase del proceso productivo y cuenta con una orani/ación empresarial propia.
PODER DE DIRECCION: •
!ntermed. aboral#
a empresa de servicio cede cada parte de su poder de dirección (dirección y fscali/ación) a la usuaria, mientras que mantiene el poder disciplinario. •
-erceri/ación#
El poder asume ínteramente el poder de dirección y sus trabajadores est"n bajo su exclusiva subordinación.
DIFERENCIA ESENCIAL: •
!ntermed. aboral#
a empresa de servicio comparte el poder de dirección con la empresa usuaria. •
-erceri/ación#
El tercero asume ínteramente el poder de dirección y sus trabajadores est"n bajo su exclusiva subordinación.
ELEMENTO TÍPICO: •
!ntermed. aboral#
os trabajadores laboran en las instalaciones de le empresa usuaria. •
-erceri/ación#
Con despla/amiento de trabajadores y maquinarias a la empresa principal (reulada por el derecho del trabajo). 'in despla/amiento de trabajadores ni maquinarias a la empresa principal.
PLANILLAS ELECTRÓNICAS •
Es un documento electrónico implementado por el 8inisterio de -rabajo y $romoción del empleo en convenio con la '6-, donde deben reistrarse la inormación de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios y otros.
CUALES SON LOS BENEFICIOS DE LAS PLANILLAS ELECTRÓNICAS: •
Elimina el costo de tramitación de las antiuas planillas de paos.
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Evita el almacenamiento y p2rdida de documentos.
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os -rabajadores podr"n demostrar "cilmente el vínculo laboral.
