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DESCRIPCION DE LOS ELEMENTO DE LA PEDAGOGIADescripción completa
LA RELACION DE TRABAJO TR ABAJO (elementos que integran) ERICK CASTILLEJOS PERE
!"#E ES #NA RELACI$N DE TRABAJO% Esta figura se encuentra debidamente definida en el articulo 20 de la Ley Federal del trabajo que al efecto establece: ARTICL! 20" #e entiende $or relaci%n de trabajo& cualquiera que sea el acto que le de origen& la $restaci%n de un trabajo $ersonal subordinado a una $ersona& mediante el $ago de un salario" Contrato indi'idual de trabajo& cualquiera que sea su forma o denominaci%n& es aquel $or 'irtud del cual una $ersona se obliga a $restar a otra un trabajo $ersonal subordinado& mediante el $ago de un salario" La $restaci%n de un trabajo a que se refiere el $(rrafo $rimero y el contrato celebrado $roducen los mismos efectos" #obre la base de lo anterior& tenemos los siguientes elementos constituti'os de la relaci%n laboral:
• • •
)restaci%n del #er'icio #ubordinaci%n Remuneraci%n
La prestación personal del servicio& el cual est( referido que el ser'icio
$ara ser de naturale*a laboral& deben ser $restados en forma $ersonal y directa s%lo $or el trabajador como $ersona natural" +o in'alidada esta condici%n que el trabajador $ueda ser ayudado $or familiares directos que de$endan de ,l& siem$re que ello sea usual dada la naturale*a de las labores" En ese orden de ideas& una $restaci%n $ersonal del ser'icio& $or s- sola no constituye una relaci%n laboral& debido a que cardinalmente necesita los dos elementos restantes& $or lo que el $oder judicial .a tenido di'ersos criterios a esti$ularlo& entre los cuales se encuentra: /$oca: !cta'a Registro: 2011 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Ti$o de Tesis: Aislada Fuente: #emanario 3udicial de la Federaci%n Tomo 4562& Febrero de 7889 ateria;s<: Laboral Tesis: I5"=o"782 L )(gina: 978& $ublicada con el rubro y contenido siguiente: “RELACION LABORAL. NO SE ACREDITA CON LA PRESTACION DE UN SERICIO PERSONAL.! #i de las $ruebas documentales ofrecidas $or la quejosa acreditan que ,sta s%lo desem$e>% una acti'idad en fa'or de la em$resa
demandada& esto no basta $ara demostrar la relaci%n laboral& que aduce la quejosa sino que esa $restaci%n debe reunir como requisito $rinci$al la subordinaci%n& que im$lica que el $atr%n se encuentra en todo momento en $osibilidad de dis$oner del esfuer*o f-sico del trabajador& es decir& que e?ista $or $arte del $atr%n un $oder jur-dico de mando correlati'o a un deber de obediencia $or $arte de quien $resta el ser'icio y esa relaci%n de subordinaci%n debe ser $ermanente durante la jornada de trabajo e im$lica estar bajo la direcci%n del $atr%n o su re$resentante"
S"#ordinación& nuestra legislaci%n entiende aquella situaci%n en la cual el
trabajador $resta sus ser'icios bajo la direcci%n de su em$leador& quien tiene facultades $ara normar las labores ;$oder reglamentario<& dictar las %rdenes necesarias $ara la ejecuci%n de las mismas ;$oder de direcci%n<& y sancionar disci$linariamente& dentro de los l-mites de la ra*onabilidad& cualquier infracci%n o incum$limiento de las obligaciones a cargo del trabajador ;$oder sancionador<" Como lo afirma la recurrente en sus agra'ios& la Ley Federal del Trabajo dis$one en su art-culo 1@: Art-culo 1@" Trabajador es la $ersona f-sica que $resta a otra& f-sica o moral& un trabajo $ersonal subordinado" )ara los efectos de esta dis$osici%n& se entiende $or trabajo toda acti'idad .umana& intelectual o material& inde$endientemente del grado de $re$araci%n t,cnica requerido $or cada $rofesi%n u oficio"B La #u$rema Corte de 3usticia de la +aci%n .a sostenido en criterio firme y definido& que el elemento fundamental que determina la relaci%n laboral es la subordinaci%n& entendi,ndose $or ,sta& un $oder jur-dico de mando $or $arte del $atr%n .acia el trabajador& correlati'o a un deber de obediencia $or $arte de quien $resta el ser'icio teniendo como a$oyo legal esta descri$ci%n el art-culo 7=& fracci%n III& de la Ley Federal del Trabajo& que obliga a desem$e>ar el ser'icio bajo la direcci%n del $atr%n o de su re$resentante& a cuya autoridad estar(n subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo" En esa misma tesitura& se encuentra la tesis sostenida $or este circuito& /$oca: +o'ena /$oca Registro: 20=197 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Ti$o de Tesis: Aislada Fuente: #emanario 3udicial de la Federaci%n y su Daceta Tomo II& +o'iembre de 7889 ateria;s<: Laboral Tesis: 44"71 L )(gina: 980 RELACION LABORAL. SI NO E$ISTE EL ELE%ENTO SUBORDINACION DEL TRABA&ADOR 'ACIA EL PATRON NO PUEDE E$ISTIR LA "B #i el actor $resenta en un juicio laboral& un $resu$uesto que contiene un nombre comercial& la determinaci%n de que el trabajo ofrecido consiste en el suministro y colocaci%n de canceler-a& 'entanas con 'idrios y aluminios& y determina medidas& tiem$o y $recio de la obra encomendada& sin establecer una unidad de $ago como salario a destajo o $or cada obra encomendada& sino que fija el $recio de cada canceler-a& no un salario& se>alando cambio de $recios sin $re'io a'iso tales circunstancias
lle'an a concluir que en esas condiciones es e'idente que no e?iste relaci%n laboral entre el actor y demandado& ya que no se ad'ierte el elemento subordinaci%n que es el que determina la relaci%n laboral debi,ndose entender $or ,sta& un $oder jur-dico de mando $or $arte del $atr%n .acia el trabajador& correlati'o a un deber de obediencia $or $arte de quien $resta el ser'icio teniendo como a$oyo legal esta descri$ci%n el art-culo 7=& fracci%n III& de la Ley Federal del Trabajo& que obliga a desem$e>ar el ser'icio bajo la direcci%n del $atr%n o de su re$resentante& a cuya autoridad estar(n subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo" )or ultimo& /$oca: #,$tima /$oca Registro: 229 Instancia: Cuarta #ala Ti$o de Tesis: 3uris$rudencia Fuente: #emanario 3udicial de la Federaci%n 5olumen 716782& uinta )arte ateria;s<: Laboral Tesis: )(gina: 19 SUBORDINACION. ELE%ENTO ESENCIAL DE LA RELACION DE TRABA&O. La sola circunstancia de que un $rofesional $reste ser'icios a un $atr%n y reciba una remuneraci%n $or ello& no entra>a necesariamente que entre ambos e?ista una relaci%n laboral& $ues $ara que surja ese '-nculo es necesaria la e?istencia de subordinaci%n& que es el elemento que distingue al contrato laboral de otros contratos de $restaci%n de ser'icios $rofesionales& es decir& que e?ista $or $arte del $atr%n un $oder jur-dico de mando correlati'o a un deber de obediencia $or $arte de quien $resta el ser'icio& de acuerdo con el art-culo 7=& fracci%n III de la Ley Federal del Trabajo& que obliga a desem$e>ar el ser'icio bajo la direcci%n del $atr%n o de su re$resentante a cuya autoridad estar( subordinado el trabajador en todo lo concerniente al trabajo"
Re("neración& constituye la contra$restaci%n otorgada $or el em$leador al
trabajador $or sus ser'icios" #in embargo e?isten ciertos su$uestos $re'istos $or ley en los cuales el em$leado otorga la contra$restaci%n sin que e?ista el ser'icio efecti'o ;ejem$lo: los descansos remunerados& la licencia con goce de .aber<" G debe de entenderse $or remuneraci%n como aquel -ntegro de lo que el trabajador recibe $or sus ser'icios& en dinero o en es$ecie& cualquiera que sea su forma o denominaci%n que se le d,& siem$re que sea de su libre dis$osici%n"