PEMERINTAH KABUPATEN KENDAL
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KENDAL Jl. Soekarno Hatta No. 62
Jl. Soekarno-Hatta No. 62 Kode Pos 51301 Kendal Telp: (0294 3!12"5 # 3!10"4$ %a&: 3!12"5
KERANGKA ACUAN KERJA (KAK)
PEKERJAAN :
PENYUSUNAN DAT DATA KETENAGAKERJAAN MAKRO KABUPATEN KENDAL 1
KERANGKA ACUAN KERJA (KAK)
Kegiatan
: Program Peningkatan Kesempatan Kerja
Pekerjaan
: Penyusunan Data Ketenagakerjaan Makro
Lokasi
: Kabupaten Kendal
Sumber Dana
: APBD Kabupaten Kendal
Tahun Anggaran
: Tahun 2!"
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0
2. Tujuan
Tujuan dari kegiatan ini adalah menyajikan data ketenagakerjaan di Kabupaten Kendal0
3. Target/ Saaran
Sasaran yang ingin di%apai adalah !0 Tersusunnya data tentang : Pengangguran$ TK* dan 4umlah Perusahaan 20 Tersusunnya Pro-il Ketenagakerjaan )0 Tersusunnya Analisa Pembandingan Antar 4enis Data
!. Na"a #an $rgan%a% (ama organisasi &eja'at &e"'uat barang# jasa: K"%t"en K#L#D#* : SKPD : PA : PPK :
. Su"'er &en#anaan
yang menyelenggarakan# melaksanakan pengadaan Pemerintah Daerah Kabupaten Kendal Dinas Tenaga Kerja 00000000000000000000000000000000000000000000000 00000000000000000000000000000000000000000000000
a0 Kegiatan ini dibiayai dari sumber pendanaan: APBD
Kabupaten
Kendal
Tahun
Anggaran
2!"
Kode 2
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0 1ekening: 0000000000000000000 b.
*. Ruang L%ngku+, Lka% &ekerjaan
Total perkiraan biaya yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan Penyusunan Data Ketenagakerjaan Makro Kabupaten Kendal sebesar: 1p0 5/500 67mpat 1atus Tujuh Puluh 7mpat 4uta 1upiah8
Lingkup kegiatan ini meliputi: !0 20 )0 50 .0 ;0 /0
Penyusunan -orm sur9ey primer dan sekunder Sur9ey sekunder pada PD Sur9ey primer pada tingkat ke%amatan Penyusunan database ketenagakerjaan Analisa pembandingan antar ke%amatan Analisa pembandingan antar jenis data Analisa pembandingan antara data Kabupaten dengan data Pro9insi 4a,a Tengah
Lingkup ,ilayah dari kegiatan ini adalah Kabupaten Kendal -. ata aar
a0 4umlah penduduk di Kabupaten Kendal b0 4umlah tenaga kerja di Kabupaten Kendal %0 4umlah perusahaan di Kabupaten Kendal
. Stan#ar Tekn%
''
0. Stu#% Stu#% Ter#aulu
Database Ketenaga kerjaan Kabupaten Kendal Tahun 2!) ' 2!.
1. Re4eren% 5uku"
&ndang'&ndang 1epublik *ndonesia (omor !) Tahun 2) tentangKetenagakerjaan Peraturan Pemerintah 1epublik *ndonesia (omor !. Tahun 2/ tentang Tata
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0
Penyusunan Serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi 1epublik *ndonesia (omor ! Tahun 2!5 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (omor Kep02.#Men#=**#2" tentang Klasi-ikasi Dan Karakteristik Data Dari 4enis *n-ormasi Ketenagakerjaan
11. Jangka 6aktu &elakanaan
4angka ,aktu pelaksanaan > !. 6seratus lima puluh8 hari kalender atau . 6lima8 bulan
12. Tenaga Al%
&ntuk melaksanakan pekerjaan ini$ Badan &saha harus memiliki Serti-ikat Badan &saha 6SB&8 klasi-ikasi (on Konstruksi 4asa Studi Penelitian dan Bantuan Teknik0 Tenaga 3 tenaga yang dibutuhkan dalam pekerjaan ini terdiri dari: *0 T7(A?A A@L* a) Tenaga Ahli 7konomi Pembangunan selaku Team Leader Bertindak sebagai koordinator pelaksana kegiatan yang bertanggung ja,ab langsung kepada PPK 6Pejabat Pembuat Komitmen8 kegiatan0 Team leader dengan kuali-ikasi Sarjana 6S!8 7konomi Pembangunan$ minimal Ahli Muda S!$ dengan pengalaman kerja minimal . 6lima8 tahun0
4
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0 b) Tenaga Ahli Sosial Satu orang Tenaga Ahli Sosial dengan kuali-ikasi S! Sosial dengan pengalaman minimal ) 6tiga8 tahun membantu team leader untuk mendampingi pelaksanaan sur9ey dan penyusunan database0 c) Tenaga Ahli Peren%anaan ilayah dan Kota Satu orang Tenaga Ahli Peren%anaan ilayah dan Kota dengan kuali-ikasi S! Planologi dengan pengalaman minimal ) 6tiga8 tahun membantu team leader untuk pelaksanaan sur9ey dan penyusunan database0 d) Tenaga Ahli *n-ormatika Satu orang Tenaga Ahli *n-ormatika dengan kuali-ikasi S! Sistem *n-ormatika dengan pengalaman minimal ) 6tiga8 tahun membantu team leader untuk penyusunan database dan sistem in-ormasi0 e) Tenaga Ahli *ndustri Satu orang Tenaga Ahli *ndustri dengan kuali-ikasi S! *ndustri# Teknologi *ndustri dengan pengalaman minimal ) 6tiga8 tahun membantu team leader untuk pelaksanaan sur9ey dan penyusunan database0
**0 T7(A?A P7(D&K&(? a8 Sur9eyor Dua puluh orang sur9eyor yang memiliki kuali-ikasi SMK#SMA dengan pengalaman minimal ! 6satu8 tahun0 b8 Data 7ntri Lima orang dengan tugas untuk input data yang memiliki 5
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0 kuali-ikasi D) dengan pengalaman minimal ! 6satu8 tahun0 %8 Administrator Satu orang administrator dengan pendidikan minimal SMA# SMK dengan pengalaman minimal 2 6dua8 tahun0
6
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0
13. L%ngku+ Ke7enangan &en8e#%a Jaa
!0 Penyedia jasa ber,enang menentukan metodologi yang dianggap paling baik dan sesuai untuk menyelesaikan seluruh lingkup pekerjaan0 20 Penyedia 4asa dapat mengatur penugasan tenaga ahli sesuai kebutuhannya dengan %ermat yang disesuaikan dengan jad,al setiap tahap kegiatan dan ,aktu yang tersedia sehingga seluruh sumber daya yang ada diman-aatkan se%ara maksimal untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang baik dan tepat ,aktu0 )0 Disamping itu$ Penyedia jasa harus membuat 1en%ana Kerja Terperin%i mengenai semua tahapan kegiatan yang akan dilaksanakan0 1en%ana ini antara lain dipakai untuk memonitoring dan mengatur akti-itas kegiatan dikaitkan dengan peman-aatan sumber'sumber daya dan sebagai pemantauan kemajuan pekerjaan0 50 Tidak mengeluarkan data ataupun hasil studi kepada pihak atau SKPD lain tanpa ada persetujuan dari Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kendal0
Peralatan$ material$ personil dan -asilitas yang disediakan oleh Pejabat 1!. &eralatan, 9ater%al, &ern%l an Pembuat Komitmen yang dapat digunakan dan harus dipelihara oleh :a%l%ta ar% &eja'at penyedia jasa0 &e"'uat K"%t"en a0 Peralatan dan Material Data studi terdahulu disediakan oleh Pejabat Pembuat Komitmen jika diperlukan oleh Penyedia 4asa sebagai data dasar0 b0 Personil Pejabat Pembuat Komitmen didukung oleh panitia pelaksana kegiatan$ tim teknis# administrasi dalam rangka pelaksanaan kegiatan ini0 %0 asilitas yang disediakan oleh Pejabat Pembuat Komitmen yang dapat digunakan oleh penyedia jasa0 Tidak Ada
7
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0
1. &eralatan, 9ater%al, &ern%l an :a%l%ta ar% &en8e#%a Jaa Knultan%
Pejabat Pembuat Komitmen tidak menyediakan -asilitas yang dapat digunakan oleh penyedia jasa0 Penyedia jasa harus menyediakan dan memelihara -asilitas$ peralatan dan material yang dipergunakan untuk menyelesaikan pelaksanaan pekerjaan ini0 a0 Peralatan dan material yang harus disediakan oleh penyedia jasa dengan %ara se,a atau beli atas nama Pejabat Pembuat Komitmen0 Tidak ada peralatan dan material yang harus disediakan oleh penyedia jasa dengan %ara se,a atau beli atas nama Pejabat Pembuat Komitmen0 b0 Peralatan dan material yang disediakan oleh penyedia jasa untuk kebutuhan penyedia jasa dalam menyelesaikan pekerjaan ini: ' 1uang kantor kerja konsultan dalam rangka pelaksanaan pekerjaan ' Akomodasi ' Peralatan transportasi$ seperti kendaraan roda empat dan roda dua ' Peralatan komputer$ printer maupun ploter ' Alat ' alat tulis kantor ' Alat ' alat ukur dan sur9ey dan ' Peralatan lain sesuai kebutuhan penyedia jasa0
8
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0
1*. Keluaran / &r#uk 8ang #%a%lkan
Keluaran yang dihasilkan dari pelaksanaan pekerjaan ini adalah Buku Laporan# Dokumen yang se%ara obyekti- menggambarkan kondisi eksisting$ potensi dan masalah yang meliputi: *0 Laporan Pendahuluan Laporan pendahuluan memuat tentang: !8 ?ambaran umum ,ilayah peren%anaan 28 @asil kajian a,al berupa delineasi ka,asan$ kebijakan terkait dengan ,ilayah peren%anaan$ isu strategis$ potensi dan permasalahan$ serta gagasan a,al pengembangan ka,asan )8 Metodologi pendekatan pelaksanaan pekerjaan 58 Perangkat sur9ei yang akan digunakan dan .8 1en%ana kerja pelaksanaan
9
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0 Laporan Pendahuluan diserahkan ! 6satu8 bulan atau ) 6tiga puluh8 hari kalender sejak SPMK diterbitkan sebanyak ! 6sepuluh8 eksemplar dengan menggunakan kertas @+S ukuran A5 dijilid so-t%o9er dan ber,arna0 **0 Laporan Antara Laporan antara memuat: !8 28 )8 58
Data hasil sur9ey sekunder pada PD Data hasil sur9ey primer pada tingkat ke%amatan Penyusunan database ketenagakerjaan Penyusunan database perindustrian
Laporan antara diserahkan 5 6empat8 bulan atau !2 6seratus dua puluh8 hari kalender sejak SPMK diterbitkan sebanyak ! 6sepuluh8 eksemplar dengan menggunakan kertas @+S ukuran A5 dan A) 6untuk peta8 dijilid so-t%o9er dan ber,arna0 ***0 Laporan Akhir Laporan Akhir memuat: !8 Analisa perbandingan antar ke%amatan 28 Analisa perbandingan antar jenis data )8 Analisa perbandingan antara data Kabupaten dengan data Pro9insi 4a,a Tengah Laporan antara diserahkan . 6lima8 bulan atau !. 6seratus lima puluh8 hari kalender sejak SPMK diterbitkan sebanyak ! 6sepuluh8 eksemplar dengan menggunakan kertas @+S ukuran A5 dan A) 6untuk peta8 dijilid so-t%o9er dan ber,arna0 *+0 Buku Pro-il ' Buku Pro-il Ketenagakerjaan di Kabupaten Kendal ' Buku Pro-il *ndustri di Kabupaten Kendal Buku Pro-il diserahkan bersamaan dengan Laporan Akhir sebanyak ! 6sepuluh8 eksemplar dengan menggunakan kertas 10
1. Latar Belakang
Penggunaan database ketenagakerjaan selain digunakan sebagai bahan kajian# penelitian$ juga digunakan dalam penyusunan peren%anaan tenaga kerja$ sebagaimana diamanatkan dalam &ndang'&ndang (omor !) tahun 2) tentang Ketenagakerjaan Bab *+ pasal "$ bah,a Peren%anaan Tenaga Kerja disusun atas dasar in-ormasi ketenagakerjaan yang dijabarkan lebihlanjut dengan Peraturan Pemerintah (omor !. Tahun 2/ tentang Tata %ara memperoleh*n-ormasi Ketenagakerjaan dan Penyusunan serta Pelaksanaan Peren%anaan Tenaga Kerja0 Kabupaten Kendal di dalam Perda 1T1 menyebutkan bah,a tujuan penataan ruangnya adalah salah satu di bidang industri dan hal tersebut ditunjang dengan keberadaan K*K sebagai -aktor penarik tenaga kerja dan -aktor pemi%u pertumbuhan pembangunan di Kabupaten Kendal0 Dengan demikian$ sektor tenaga kerja memegang peranan yang %ukup penting0 Keberadaan tenaga kerja tersebut baik dari -aktor sebaran$ jenis dan karakternya di masing 3 masing ,ilayah dimungkinkan berbeda0 Dikarenakan peran yang %ukup penting tersebut$ maka diperlukan adanya kegiatan pengumpulan data# pendataan tentan tenaga kerja$ sehingga dapat diketahui potensi$ perkembangan dan proyeksi kebutuhan dan penyediaan di masa mendatang0
1-. 9et#e &e"%l%an &en8e#%a Barang/ Jaa
Seleksi &mum dengan Prakuali-ikasi Sistem e-Tendering 0
1. Jen% Kntrak 8ang Akan %lakanakan
Kontrak Lump sum
11
