Gestión Internacional Del Capital Humano Tarea 2

Universidad: Galileo

FISSIC: IDEA

Tutor:

Curso: Administración de Recursos Humanos

Tarea: Gestión internacional del capital humano Tarea Tarea 

!om"re: Carnet: CEI: I#$%&C CS D'a ( horario: )unes *:++ pm a ,:++ pm

Introducción:

#i investi-ación corresponde al curso Administración de recursos humanos de Universidad Galileo. Trata so"re la Gestión internacional del capital humano  Asumo el papel de un empleado para preparar un memor/ndum. un memor/ndum es un In0orme en donde se relacionan hechos ( ra1ones 2ue de"en tenerse en cuenta en un asunto o en cierta cosa 2ue se tiene 2ue llevar a ca"o o en este caso los aspectos 2ue tienen 2ue tomar en cuenta los 2u'micos 2ue vendr/n a tra"a3ar  al pa's4 Espero 2ue esta pe2ue5a investi-ación sea de su a-rado4

647 Usted tra"a3a en una sucursal de una compa5'a de productos 2u'micos en calidad de asesor de trans0erencia de personal4 )a corporación plantea trasladar A Guatemala a tres 2u'micos 2ue actualmente residen en $rasil ( el -erente de su departamento le solicita un #emor/ndum de no m/s de dos p/-inas de e8tensión con sus recomendaciones ( su-erencias pr/cticas para llevar a ca"o la trans0erencia4

#emor/ndum Se recomienda para la trans0erencia de los 2u'micos 2ue residen en $rasil a la ciudad de Guatemala. ten-an en orden papeles9 pasaporte. acta de nacimiento. identi0icación de la empresa. cdula pro0esional. constancia 2ue acredite una anti-;edad m'nima de un a5o en el puesto4 Se pa-ar/n todos los -astos de traslado 2ue inclu(e "oletos de avión. transporte de aeropuerto hotel. comidas. ( estancia por 6< d'as en lo 2ue se esta"lecen en la ciudad4 )a empresa se encar-ara de su situación le-al para la"orar en las instalaciones sin 2ue ten-an pro"lemas. se les proporcionar/ la in0ormación e8acta de escuelas para sus hi3os si lo re2uieren. ( residencias4 Se su-iere 2ue lean so"re las condiciones clim/ticas de la ciudad ( la -astronom'a 2ue se tiene as' como tam"in si se re2uieren medicamentos est disponi"le en la ciudad4 Sin m/s por el momento 2uedo ante usted Departamento de trans0erencias internacionales4

47 )a Empresa en la 2ue usted tra"a3a ha cele"rado un contrato de

intercam"io comercial con una compa5'a 3aponesa 2ue enviara una dele-ación de tres empleados a nivel intermedio a Familiari1arse con su empresa4 Cite cuatro medidas 2ue va a usted a tomar. con una 0iloso0'a proactiva. para evitar los cho2ues ( las di0erencias culturales4 o o o

o

Ha"lar ( escri"ir espa5ol4 Conocer so"re las costum"res de Guatemala4 Si la persona toma al-=n medicamento averi-uar si en el pa's a donde via3ara lo venden4 Conocer los ries-os 2ue puede presenciar dentro de la ciudad4 o o o o

&ermisos para la"orar en la ciudad4 Residencias para los e3ecutivos4 Escuelas para sus hi3os4 &restaciones de la empresa para e8tran3eros

Conclusión

&uedo concluir en 2ue cuando uno va a tra"a3ar a otro pa's tiene 2ue estar enterado de todo lo 2ue o0rece para 2ue no ha(a nin-=n inconveniente como las di0erencias culturales 2ue la otra persona pueda ha"lar el mismo idioma para poder comunicarse con sus dem/s compa5eros de tra"a3o tra"a3ar en otro pa's puede ser uno de las me3ores e8periencias ( una "uena oportunidad para e8pandir  el conocimiento propio ( nuestro capital humano acerca de lo 2ue o0recen otras empresas en diversas partes del mundo4

Recomendación:

•

#i recomendación para una persona 2ue va a via3ar principalmente es 2ue se 0amiliarice ( est al tanto de todo lo 2ue pasa en la ciudad a donde via3ara4

•

Tam"in 2ue tome las medidas correspondientes en todo el sentido de la pala"ra como si ha( residenciales para los e3ecutivos. educación para sus hi3os. &restaciones para e8tran3eros ( conocer so"res las culturas de el pa's a donde via3ara para 2ue pueda e3ercer ( desempe5ar de una manera e0iciente ( e0ica1 su tra"a3o4

Bibliografía:

)i"ro de Administración de recursos humanos >erther Davis Gu1m/n