SC SRL Bucuresti, Sector CUI
FISA INDIVIDUALA DE EVALUARE ANUALA A PERFORMANTEI Numele si prenumele salariatului: Functia: asistent manager Numele evaluatorului: Perioada evaluata:
Procesul evaluarii isi propune sa aprecieze masura performantei angajatului, si modul in care acesta inde indepli pline neste ste resp respon onsa sabi bilit litati atile le post postul ului ui pe care care il detin detine. e. Aces Acestt proce process repre reprezin zinta ta un bun bun prile prilejj de comuni comunicare care intre intre angajat angajat si manage manager, r, si isi propun propunee totodat totodataa sa aborde abordeze ze nevoile nevoile de dezvol dezvoltare tare ale angajat angajatulu uluii si planul planul de actiune actiune pentru pentru perioad perioadaa urmato urmatoare. are. Modalit Modalitatil atilee de clasificar clasificaree a criteriil criteriilor or de apreciere folosite sunt in functie de nivelul performantei individuale: 1 – in mod constant sub nivelul asteptarilor 2 – uneori sub nivelul asteptarilor 3 – in mod constant la nivelul asteptarilor 4 – adesea peste nivelul asteptarilor 5 – in mod constant peste nivelul asteptarilor I 1. 2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
II 1. 2. 3.
4. 5. 6. 7.
Competenta profesionala 1 Capacit Capacitatea atea de de a raspun raspunde de cu operati operativita vitate te cererilo cererilor/so r/solicit licitarilo arilorr partene partenerilo rilor r Capa Capaci cita tate te de sele select ctia ia a info inform rmat atii iilo lorr semn semnif ific icat ativ ivee dint dintrr-un un volu volum m mare mare de informatii cu care vine in contact Capa Capaci cita tate teaa de a pune pune acce accent ntul ul pe info inform rmat atii iile le deci decisi sive ve pent pentru ru desf desfas asur urar area ea activitatii domeniului Pute Putere re de convi conving nger eree a inte interl rloc ocut utor orul ului ui si de susti sustine nere re a pro propriu priulu luii punc punctt de vedere cu argumente solide Capac Capacita itatea tea de expri exprima mare re conc concisa isa si clara clara Capacit Capacitatea atea de luare luare a deciziil deciziilor or in in activ activitat itatea ea de de coor coordon donare are Capacit Capacitatea atea de de luare luare a deciz deciziilo iilorr pentru pentru solutio solutionare nareaa disfunc disfunction tionalit alitatilo atilor r Obiectivitate in aprecierea initiativelor personalului din subordine Cuno Cunoas aster terea ea preve prevede deril rilor or legale legale in vigo vigoare are privin privind d prom promov ovare areaa initi initiati ative velo lorr in domeniul de activitate Total punctaj Disc iscipli iplin na in munca Amabil Amabilitate itateaa si promtit promtitudi udinea nea cu care care comunic comunicaa la locul locul de de munc muncaa Respect Respectarea area rapo raportur rturilor ilor ierarhice ierarhice si func functio tionale nale in relatii relatiile le de munca munca Capacit Capacitate ate de ident identifica ificare re a activit activitatilo atilorr corespu corespunzat nzatoare oare ating atingerii erii obie obiectiv ctivelo elorr si colaborarea pentru aceasta cu ceilalti colegi Capac Capacita itate teaa de deciz decizie ie si de de reacti reactiee in situa situatii tii nep nepre reva vazu zute te Capacit Capacitatea atea de de stabilire stabilire a relatiei relatiei de de comuni comunicare care cu cu factori factoriii implicat implicatii in realiza realizarea rea contractelor Capac Capacita itate teaa de a pastra pastra relati relatiii cordial cordialee cu toti parte partene nerii rii de afacer afaceri, i, indife indifere rent nt de situatia obiectiva in care este pus Capac Capacita itate teaa de exp exprim rimare are clara, clara, con concis cisa, a, la la obiec obiectt
2
3
4
45/9=5
5
8. 9.
Resp Respect ectare areaa cu stric stricte tete te a pro progr gramu amulu luii de lucru lucru Capac Capacita itate teaa de de comu comunic nicare are inte interpe rpers rsona onala la Total punctaj III Aptitu Aptitudini dini si calita calitati ti adiacen adiacente te sarcin sarcinilo ilorr de serviciu serviciu cure curente nte 1. Efic Eficie ient ntaa comu comuni nica cari rii, i, capa capaci cita tate teaa de deci decizi ziee in func functi tiee de natu natura ra prob proble leme meii specificate 2. Capacit Capacitatea atea de rezolva rezolvare re a unei unei probl probleme eme prin sugesti sugestiii pertin pertinent entee 3. Capac Capacita itate teaa de a media media cu diplo diploma matie tie discu discutii tiile le 4. Capac Capacita itate teaa de a se adapt adaptaa la situ situati atiii dific dificile ile,, neprev neprevazu azute te 5. Modu Modull const construc ructiv tiv de de parti partici cipar paree la disc discut utii ii in gru grup p 6. Spir Spirit it crit critic ic si au autocr tocrit itic ic 7. Capacit Capacitatea atea de de folosi folosire re a unui unui voca vocabul bular ar bogat bogat,, profesi profesiona onall si gene general ral 8. Capac apacit itat atea ea de a-si a-si elab elabor oraa si de a com comunica nica in scri scriss intr intr-u -un n mod mod core corect ct,, propunerile, propunerile, rapoartele, rapoartele, notele, notele, astfel incat sa fie bine intelese de cei carora le adreseaza 9. Grad Gradul ul de init initia iati tiva va si gand gandir iree orig origin inal alaa pret pretin insa sa de post post pentr pentru u a anal analiz iza, a, a evalua, a rationa, a trage concluzii si a le exprima Total punctaj Evaluare generala – Total punctaj
45/9=5
45/9=5 (5+5+5)/3=5
EVALUARE ANUALA : Pentru salariat apreciat potrivit criteriilor de la: Capitolele I, II, III 1 punct Foarte slab 2 pu puncte Slab 3 puncte Mediu 4 puncte Bun 5 pu puncte Foarte arte bun Calificativul obtinut pentru anul 2011: ………...... Observatii, comentarii, recomandari ale managerului: Solicitari si comentarii ale persoanei evaluate: Am luat la cunostiinta Salariat, Data: Semnatura Evaluator, Semnatura
