Curso Conformación de Comité Paritario de Higiene Hig iene y Seguridad Manual Alumno
OBJETIVOS DEL CURSO CONTENIDOS DEL CURSO GUÍA DE AUTOEVALU AUTOEVALUACIÓN ACIÓN
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INTRODUCCIÓN El presente curso de conformación de Comité Paritario fue diseñado para orientar a los trabajadores de distintas instituciones para que comprendan y manejen herramientas que les permitan lograr la constitución y correcto funcionamiento de un Comité Paritario, que vele por la higiene y seguridad de todo el personal, condiciones que deben estar implícitas en cualquier acción que estos desarrollen en su quehacer laboral. Así también se trabajarán las funciones propias de tal comité, relacionadas a la planificación, gestión y control de actividades de su plan de trabajo, basado en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales relacionadas al medio ambiente y las condiciones laborales en que se desenvuelven los trabajadores.
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OBJETIVOS Entregar fundamentos del reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios y las funciones de estos.
Identificar técnicas para la realización de inspecciones y observaciones de seguridad.
Difundir métodos de seguridad en el trabajo.
TEMARIO Conformación y funciones del CPHS.
Técnicas para un trabajo en equipo con resultados satisfactorios.
Métodos de difusión de seguridad.
Técnicas para la realización de inspecciones y observaciones de seguridad.
Gestión de la seguridad, seguimiento a las medidas preventivas y correctivas de riesgo
Gestionar la seguridad, medidas preventivas y correctivas en el entorno laboral
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I. Conformación y Funciones del CPHS
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CONFORMACIÓN Y FUNCIONES DEL CPHS Los comités paritarios son equipos de trabajo que los conforman tanto representantes de los trabajadores como del empleador, su principal objetivo es lograr ambientes de trabajo más seguros, de más calidad y que apoyen en la gestión de seguridad a la empresa.
1. ETAPAS A SEGUIR PARA LA CONSTITUCIÓN DE UN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD La Gerencia debe designar 6 Representantes patronales (3 titulares y 3 suplentes), de preferencia vinculadas con las actividades técnicas de la Empresa. Esta designación debe hacerse con 15 días de antelación a la fecha en que cesen sus funciones el Comité Paritario saliente (si existiese). (D.S. 54, Art.4° y 9°) La Gerencia debe comunicar la designación anterior a la Inspección del Trabajo respectiva y a todos los trabajadores de la Empresa, mediante afiches o publicación de la carta enviada a la Inspección del trabajo. (D.S. 54, Art. 11°) Mediante afiches o publicaciones, se debe convocar públicamente la elección de los 6 representantes de los trabajadores (3 titulares y 3 suplentes). (D.S. 54, Art. 5°). Esta publicación debe realizarse con 15 días de antelación a la fecha en que se realizará la elección. (D.S. 54, Art.5°)
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2. EXTRACTO DECRETO N°54 A continuación revisaremos un extracto del decreto N°54.
agencias distintas en el mismo en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un CPHS.
Artículo 1°.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia que trabajen más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley N° 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores Si la empresa tuviera faenas, sucursales o
Artículo 3°.- Los CPHS estarán compuestos por 3 representantes patronales y 3 representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designarán, además otro en carácter de suplente.
Artículo 5°.- Las elecciones de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del CPHS que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena.
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Artículo 7°.- El voto será escrito y en él se
Artículo 10°.- Para ser elegido miembro
anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las 3 más altas mayorías y como suplentes los 3 que lo sigan en orden decreciente de sufragio. En caso de empate se dirimirá por sorteo.
representante de los trabajadores se requiere:
Artículo 9°.- Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el CPHS.
a) Tener más de 18 años de edad. b) Saber leer y escribir. c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo. d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riegos del trabajo y enfermedades profesionales; o haber prestado servicios en el Departamento de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.
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e) Tratándose de los trabajadores a los que se refiere el artículo 1° de la ley N° 19.345, ser funcionario de planta o contrata. El requisito de la letra c no se aplicará en aquellas empresas en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
Artículo 11°.- De la elección se levantará acta en triplicado en la cual se dejará constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de elegidos. Esta acta será firmada
por quien haya presidido la elección y las personas elegidas que deseen hacerlo. Una copia se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y la tercera a la CPHS.
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3. DEBERES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL CPHS Artículo 24° del Decreto N° 54: Son funciones del CPHS: 1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. 2.- Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. 4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. 5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales. 6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo y 7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
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II. Técnicas para un Trabajo en Equipo con Resultados Satisfactorios
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Para tener éxito en la gestión del CPHS, los miembros de este deben tener en cuenta que es muy importante:
h) Hacer seguimiento a las recomendaciones hechas a los trabajadores en términos de seguridad.
a) Delegar funciones a los miembros del CPHS.
i) Modificar con flexibilidad el programa de trabajo si se requiere al detectar nuevas necesidades de los trabajadores.
b) Delegar responsabilidades sobre todo entre los miembros titulares del CPHS. c) Asignar tareas con fecha de cumplimiento a las comisiones paritarias. d) Evaluar permanentemente la ejecución y avance del programa de trabajo. e) Evaluar permanentemente el desempeño de los miembros del CPHS. f) Respetar las fechas y horas de las reuniones fijadas. g) Seguir paso a paso el programa de trabajo.
j) Participar con puntu alidad en las reuniones. k) Lograr la participación total del comité en las reuniones. l) Respetar y dar la valoración e importancia correspondiente a dichas reuniones. m) Mantener un ambiente propicio para el trabajo del CPHS entre los miembros del comité. n) No perder tiempo en hechos o eventos no relevantes. o) Contar con representantes patronales y de los trabajadores con capacidad de resolución. p) Contar con aporte técnico de los representantes miembros del comité.
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1. PROCEDIMIENTOS PARA ABORDAR PROBLEMAS PUNTUALES EN EL LUGAR DE TRABAJO POR PARTE DEL CPHS Con el objetivo de lograr una labor eficaz por parte de los miembros del CPHS, se formarán comisiones paritarias de dos o más personas para realizar las siguientes tareas: 1.- Investigar incidentes y accidentes laborales. 2.- Recopilar y establecer estadísticas de incidentes y accidentes laborales. 3.- Organizar y ejecutar inspecciones de seguridad. 4.- Crear diario mural o afiches promocionando acciones seguras y preventivas. 5.- Proveer señaléticas en las diversas instalaciones del lugar de trabajo. 6.- Coordinar cursos de capacitación ocupacional impartidos por ejemplo por la ACHS.
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III. Métodos de Difusión de Seguridad
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1. CONCEPTOS CLAVE 1. Símbolos gráficos: Figuras visiblemente perceptibles que se utilizan para emitir un mensaje sin utilizar palabras, ni letras, ni cifras.
2. Símbolo de seguridad: Imagen que tiene como objeto inducir gráficamente a que se siga una norma de seguridad en un lugar de trabajo.
3. Señal de seguridad: Combinación de distintos elementos como figuras geométricas, colores, patrón de diseño y hasta puede llegar a contar con un breve texto escrito que nos indica claramente una norma de seguridad que debemos cumplir.
4. Señal auxiliar: Es un texto complementario, que aporta para la mejor comprensión de una señal de seguridad.
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2. NORMATIVA VIGENTE a) El D.S.594/1999. Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajo. b) La Ordenanza General de Urbanismo y Construcción. Santiago, Chile c) Normas del Instituto Nacional de Normalización (INN) que regulan los aspectos relativos al diseño gráfico de las señales de seguridad, detallando aspectos como la ubicación, tamaño, colores, etc. Para que sean utilizados de manera estándar a nivel nacional.
Especificaciones de estas normativas: 1. En toda empresa se deben establecer y señalizar todos los factores que impliquen riesgo para la integridad física y psicológica de los trabajadores. 2. Que toda Empresa deberá contar con señalización visible y de manera permanente en las zonas que exista riesgo, indicando las causales o factores de peligro. 3. Que en toda empresa se indique a través de señalética las diversas vías de escape y las zonas de seguridad donde los trabajadores deben concurrir en caso de emergencia. 4. Que se utilice elementos de señalización de acuerdo a la normativa vigente , utilizando el idioma oficial del país y en caso de haber trabajadores de otras nacionalidades agregando también la misma información traducida en el idioma de ellos.
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5. Que los extintores estén en lugares de fácil acceso, su uso esté claramente explicado, Que estén libres de cualquier obstáculo y que permanentemente se reponga sus cargas para que estén en las condiciones de funcionamiento máximas. Siendo la ubicación apropiada una distancia no mayor a 23 metros del lugar habitual de un trabajador y a una altura máxima de 1,30 metros del suelo. 6. Toda empresa deberá cerciorarse que se cumplan las normas de seguridad contra incendio y las Ordenanzas de cada edificio según su destino específico, esto comprende el número de pisos, la
cantidad máxima de ocupantes, la superficie edificada, la densidad de carga de combustible para determinar el nivel de resistencia al fuego para los diversos elementos de construcción de tal edificación. 7. Ambas normas mencionadas con anterioridad servirán para determinar las señales de seguridad requeridas en un edificio. 8. Todos los accesos o egresos de los edificios deben ser de cierre automático y las puertas deben ser a prueba de fuego, además deberán estar señalizadas como salidas de emergencia en todos los pisos del edificio. 9. Todos los accesos y las rutas a las vías de evacuación deben estar también claramenteseñalizadas. 10. Además se deben señalizar los recintos de reunión, los de concurrencia
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pública, los lugares de riesgo, los sistemas de comunicación y los lugares de auxilio.
teatros, templos, colegios, Universidades, etc.
11. Los distintivos de seguridad deben estar visibles a una altura de 1,6m.a lo menos. Ya sea en los elementos que requieran señalización de peligro o bien apuntando en dirección en que el elemento se encuentra. Si es necesario se deberá poner más de un distintivo alusivo.
13. También se clasificarán los lugares con carga de combustible como lubricentros, gasolineras, industrias, supermercados y centros comerciales indicando. En los siguientes niveles: muy rigurosos, rigurosos, medianos y bajos. Para cada caso se deberá utilizar señalética para distinguir: vías de evacuación, puertas, alarmas, equipos contra incendio, puesto de primeros auxilios, servicios, zonas de seguridad y lugares de riesgo.
12. Se utilizaran dos niveles de señalización para un edificio dependiendo si son destinados en nivel 1, a habitaciones, oficinas, hospitales, clínicas, museos, restaurantes, fuentes de soda, hoteles o bibliotecas. O en nivel 2 si son para reuniones muy masivas como
14. Para determinar la señalización apropiada se deberá hacer una inspección por parte de un experto, quien llenará una ficha técnica, obviamente teniendo en cuenta las clasificaciones mencionadas en los puntos 12 y 13.
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3. ¿CÓMO PREPARAR CHARLAS Y CAPACITACIONES PARA LOS TRABAJADORES? Dentro de las principales tareas del CPHS está el planificar acciones que permitan ayudar a las personas a alcanzar una preparación y desarrollo de habilidades que le permitan llevar a cabo sus tareas con un grado de seguridad para sí mismo y para sus pares. La capacitación es la vía central para alcanzar los objetivos planteados en el plan de prevención de riesgos profesionales en una empresa. Que deben ser por supuesta guiadas por especialistas y supervisores para lograr un éxito final.
El rol del supervisor: Es la persona que debe velar por el cumplimiento del plan de control de riesgos profesionales y es la cara visible de la empresa. Es el responsable directo de que se cumplan a cabalidad todas las tareas que son encomendadas. A la vez es el encargado de transmitir a la empresa las necesidades y preocupaciones de los subordinados a la empresa.
Opciones en Preparación de charlas Opción uno: Aprovechar al propio trabajador con más años de experiencia, que identificamos como una persona llena de conocimientos, información, aptitudes y valores. Para que los trapace a sus pares de manera transversal. Contando con el apoyo del supervisor para determinar:
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a) Un tema de relevancia para los demás trabajadores. b) Sólo la información que signifique un aporte necesario y trascendental para quienes participen en la charla. c) El modo y la metodología de la capacitación. d) Materiales de apoyo visual requeridos para hacer la charla más atractiva y clara. e) El tiempo, hora y lugar de la charla, comprometiendo la participación de los receptores. f) Los puntos informativos de más énfasis dentro de lo expuesto en la charla. g) Los objetivos y aprendizajes esperados
Opción dos: Solicitar a los Organismos administradores algún curso de interés para los trabajadores, que imparta un profesional, ya sea en el lugar de trabajo como en las dependencias con que este Organismo cuente, por ejemplo pueden ser cursos de: Primeros auxilios.
Uso correcto de la voz.
Manipulación segura de sustancias químicas.
Manipulación de cargas.
Uso correcto de elementos de protección personal.
Confección de planes de emergencia.
Prevención de accidentes laborales.
Uso correcto de extintores.
Prevención de enfermedades profesionales.
Etc.
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En ambos casos no basta sólo con que la persona sepa el tema, además es importante que sepa transmitir y comunicar sus conocimientos, para esto es importante considerar los siguientes consejos: 1. Manejar muy bien el tema primero que nada.
8. No titubear. 9. Hacer partícipes con preguntas a los receptores. 10. Crear un ambiente grato antes de comenzar dando la bienvenida a los receptores. 11. Respetar el derecho a opinar de todos los concurrentes. 12. Ser puntual para comenzar y terminar.
2. Hablar alto.
13. Ser honesto al admitir si no sabe algo.
3. Hacer contacto visual con quienes lo escuchan.
14. Aceptar aportes de otras personas, agradeciendo amablemente las preguntas o intervenciones.
4. Modular y articular correctamente. 5. Usar ejemplos sencillos y verídicos. 6. Usar apoyo visual. 7. Ser claros con los mensajes.
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4. TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN a) Observación de seguridad : Es un medio para comprobar la efectividad del entrenamiento y capacitación que reciben los trabajadores en relación a las normas de seguridad.
Brinda la oportunidad de replantear los objetivos del plan de trabajo para el control de riesgos en la empresa.
Hace visibles las falencias presentes en diferentes áreas y nos encamina a una vía de corrección de las actividades no fructíferas en el plan de control de riesgo.
Permite desarrollar una actitud positiva general de los trabajadores hacia la seguridad personal y colectiva.
Mejora y enriquece el conocimiento de los trabajadores y de las tareas que estos realizan.
Promociona el mejoramiento en los métodos de trabajo para que sean más seguros.
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b) Inspecciones de seguridad: Son rondas de supervisión en terreno que nos permiten detectar y corregir condiciones inseguras del trabajo, de primera fuente.
Nos guían en la clasificación de las condiciones de riesgo en orden de priorización en su corrección.
permiten evidenciar y analizar mejor las reales condiciones existentes en el lugar de trabajo, que podrían implicar peligro. Como punto final y no menos importante, nos permiten establecer cuáles son las áreas y equipos críticos en nuestrasinstalaciones.
Los tipos de inspecciones son:
Nos permiten hacer notar el interés de la empresa en atender y controlar los riesgos a través de un compromiso y trabajo metódico, para mantener un entorno seguro.
Inspecciones informales: Aquellas en las
Cuando estas inspecciones se hacen en conjunto con los trabajadores, nos
Aquellas que son programadas o calendarizadas con anterioridad, con el objeto de detectar el origen de algún problema que ponga en riesgo a los trabajadores y pueden basarse en alguna denuncia por parte de ellos.
que el supervisor hace rondas de manera natural y rutinaria para detectar situaciones evidentes y obvias.
Inspecciones formales o planeadas:
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Para tener un registro formal de las inspecciones se cuenta con un protocolo a seguir, que consta de los siguientes pasos:
1. Buscar la presencia de riesgos que no saltan a la vista o que son muy obvios, además de los que sí lo son. 2. Cubrir amplia y profundamente toda el área o sección de trabajo para no pasar por alto ningún detalle o el más mínimo riesgo presente. 3. Tomar notas durante la inspección de todos los datos que parezcan importantes. 4. Clasificar los elementos y condiciones de riesgo encontrados, dando un ranking
para priorizar lo de más urgente resolución. 5. Buscar maneras de corregir toda condición de riesgo detectada, según el orden de prioridad pre-establecido. 6. Confeccionar el informe respectivo. Además contamos con una pauta de Análisis Seguro de las tareas en la que el supervisor deberá:
a) Seleccionar cuál va ser su objeto o caso de estudio. b) Establecer un orden por etapas de su estudio. c) Investigar los riesgos asociados a cada etapa de estudio. d) Establecer medidas preventivas en relación a su estudio. e) Planificar el trabajo en equipo para proceder de manera segura f) Completar el formato de AST.
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IV. Técnicas para la Realización de Inspecciones y Observaciones de Seguridad.
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1. CONCEPTOS CLAVES
2. AXIOMAS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
1. Riesgo: Contingencia o posibilidad de daño o de pérdidas y el grado de probabilidad de ocurrencia de dichas pérdidas.
2. Prevención: Conjunto de medidas adoptadas previamente a un evento con el fin de evitar o prevenir potenciales peligros en una actividad o acción.
1.- La prevención va implícita al instinto innato por sobrevivir de todo ser humano. 2.- Toda persona aplica la prevención de manera inconsciente y espontánea en su rutina diaria. 3.- Todo trabajo tiene riesgos y es deber del trabajador aplicar las diversas medidas de seguridad.
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3. LISTADO DE VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Cada funcionario posee copia del reglamento interno de higiene y seguridad.
Cada nuevo funcionario es informado de los riesgos inherentes a su labor.
Funciona óptimamente el CPHS
Los miembros del CPHS cuentan con el curso de prevención de riesgo exigido por el D.S.n°54.
Se realizan las reuniones mensuales del CPHS
Se conocen las estadísticas de accidentabilidad de la empresa.
Se investigan los accidentes laborales
Los trabajadores cuentan con un procedimiento de atención inmediata a los accidentados.
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Se hacen mantenimientos para mantener las condiciones seguras.
Las paredes y suelos están limpios y en buen estado.
Las puertas están en buen estado y se abren en sentido de las vías de evacuación.
Las ventanas se abren sin problema y tienen vidrios que permiten buena luminosidad.
Los cierros no presentan riesgos.
Los acopios de basura están lo suficientemente retirados.
Las escaleras tienen pasamanos.
Hay rampas para discapacitados.
Si hay ascensores son de seguro acceso y están en permanente mantención
El piso no es resbaladizo.
Los desniveles están demarcados.
Las escaleras cuentan con descanso medio según normativas
Las vías de evacuación están claramente señalizadas.
Los pasillos de tránsito se encuentran libres de obstáculos.
Hay servicios higiénicos según normativa.
Se realiza sanitización y se desratiza en un plan evidenciado en un sello visible.
Existen vías de ventilación adecuadas.
Existen casilleros y/o guardarropa.
Existe comedor de piso sólido.
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Existe para quienes llevan comida un sistema de refrigeración, cocinilla y lavaplatos.
Hay extintores cercanos al lugar de trabajo y comedor bien señalizados.
Hay basureros con tapa.
Las instalaciones eléctricas cumplen con las especificaciones del SEC.
Los enchufes son suficientes y seguros.
Hay iluminación de acuerdo al tipo de labor que se desempeñe.
Los pisos, alfombras y revestimientos son mantenidos.
El mobiliario de oficina corresponde con las medidas antropométricas.
Las puertas de vidrio y ventanales están señalizados para que nadie choque contra ellos.
Todas las señales de seguridad son visibles y apropiadas según normativa.
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V. Gestión de la Seguridad, Seguimiento a las Medidas Preventivas y Correctivas de Riesgo
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Como ya se ha establecido con anterioridad es de responsabilidad del departamento de prevención de riesgos el hacer un seguimiento de las medidas preventivas y el control de riesgos, pero en aquellas empresas que la ley no obliga a tener dicho departamento, es el Comité paritario de higiene y seguridad el encargado de tal función.
Para tales efectos es conveniente revisar las tareas que aparecen descritas en el artículo 24° del D.S.n°54 como funciones ineludibles por parte del CPHS. Teniendo en cuenta que se debe: Contar con el trabajo especializado de las comisiones paritarias dentro de los plazos establecidos en las reuniones del comité.
Mantener canales de comunicación fluidos entre los miembros del Comité y los trabajadores.
Mantener ordenadamente todos los registros de investigaciones de accidentes, de seguridad formales e informales, de las actas de las sesiones de trabajo, documentos, etc. Para acceder con toda facilidad a toda la información requerida en un momento determinado.
Supervisar permanentemente el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas en el reglamento interno.
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Supervisar el uso y rotación de elementos de seguridad, que se les han proporcionado a los trabajadores.
Si después de evaluar un determinado riesgo se comprueba que las medidas técnicas y organizativas presentes no garantizan que se puedan volver a evitar dicho riesgo, el CPHS deberá hacer las modificaciones de manera inmediata y efectiva.
Cuando se entienda que hay medidas que requieran un plazo más largo para ser implementadas el CPHS deberá asegurarse que las medidas provisionales también estén presentes durante este proceso de implementación.
Retomar la capacitación de aquellos trabajadores que no cuenten con la capacitación completa o que no hayan logrado los objetivos de aprendizaje en una primera capacitación relativa a la prevención o manejo de artículos de protección personal.
Insistir cuando las medidas o las facilidades esperadas por parte de la empresa no se ejecuten con prontitud en relación a casos urgentes para prevenir riesgos.
Hacer informes evaluativos y conclusivos para la empresa en cada evento en que deba intervenir el CPHS. Persiguiendo una respuesta o reacción por parte del empleador.
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Guía de Autoevaluación
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CURSO: Conformación de Comité Paritario de Higiene y Seguridad NOMBRE : FACILITADOR:
FECHA : PTJE:
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NOTA:
La siguiente guía de autoevaluación permitrá poner en práctca los aprendizajes desarrollados durante el curso. 1.- Se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas: a) Compuestos por 3 representantes patronales y por 3 de los trabajadores, además de otro suplente por cada titular. b) Basados en el Decreto N° 54. c) Donde trabajen 25 o más personas. d) Todas las afirmaciones anteriores son correctas.
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2.- La elección de los representantes de los trabajadores en el Comité Paritario tendrá como principales características que: a) Se realizará por votación a viva voz y será convocada por cualquier miembro del CPHS. b) Se realizará en forma escrita y secreta y será convocada por el presidente del Comité a través de avisos colocados visiblemente en diferentes lugares de la empresa. c) Se realizará de manera personal informando al presidente del CPHS la preferencia de voto y ocurrirá al finalizar el período del CPHS saliente. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
3.- Los miembros de un comité paritario deben cumplir con los siguientes requisitos: a) Tener más de 16 años de edad y saber leer y escribir. b) Haber asistido a una capacitación en prevención de riesgo. c) Pertenecer a la empresa por un año por lo menos. d) Sólo las alternativas b y c
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4.- En relación a los miembros del Comité está establecido que: a) Durarán 2 años en el cargo y no podrán cesar sus funciones ni ser reemplazados por ningún motivo. b) Durarán 2 años en el cargo y cesar sus funciones sólo si dejan de trabajar en la empresa siendo reemplazados en una nueva votación para escoger a un nuevo representante. c) Durarán 2 años en el cargo, cesarán sus funciones si dejan de trabajar en la empresa o faltan a 2 reuniones sin justificación siendo reemplazados por los suplentes por vacancia del cargo. d) Ninguna de las alternativas anteriores es correcta.
