Cultura y Clima Organizacional … Gestión de Personas Instituto IACC
Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, exli!ue cu"l es el e#ecto !ue tiene la cultura y el clima organizacional en el deseme$o y contri%ución roductiva de los cola%oradores de una emresa& 'n el desarrollo de una emresa se incluyen unas series de #actores, muc(os otros nacen con esontaneidad y otros son laneados, sin em%argo mientras avanza el camino de la emresa esos #actores #actores son de#inidos de#inidos dentro de la misma, considerando considerando si es !ue no se laneó de dic(a #orma& #orma& )enemos !ue la emresa se de%e alinear de acuerdo a la misión y transmitir a los cola%oradores nuestro mensa*e a trav+s de la visión& Se (ace necesario cada vez m"s !ue los tra%a*adores no sean un nmero, !ue se les (aga articie del laneamiento y !ue se emaen de lo !ue es la emresa& Por otra arte, el mercado cometitivo nos o%liga a %uscas estrategias !ue nos %rinden e#iciencia y e#icacia en el tra%a*o con el o%*etivo de o%tener resultados de calidad, con ello #ortaleceremos nuestra organización ante la cometencia, ero ara ello se necesitan una serie de #actores, entre los cuales se uede destacar la Cultura Organizacional y el Clima la%oral& -a cult cultur uraa Orga Organi niza zaci cion onal al es imo imort rtan ante te ya !ue !ue nos nos erm ermit itee ente entend nder er el ento entorn rno, o, el #uncionamiento de la emresa .din"mica, l/mites, royecciones, etc&0, esta se re#le*a mediante s/m% s/m%ol olos os y r"c r"cti ticas cas !ue !ue ermi ermite ten n a la gent gentee comr comrend ender er las las meta metas, s, dand dando o #aci #acili lida dad d de interretación de distintas situaciones& 'xisten ciertos comonentes %"sicos de la cultura !ue se de%en considerar1 • • • • • • • •
2o es visi%le ara !uienes est"n dentro de ella& 'sta en un roceso de trans#ormación ermanente& Su cam%io es imerceti%le ara !uienes estan dentro de ella& 2o uede ser cam%iada or decreto& Sólo uede ser vista en virtud a una intervención externa& Al (acerse visi%le es osi%le iniciar un cam%io dirigido& 2o es #"cil cam%iarla& 2o siemre es #uncional a los o%*etivos de una emresa&
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'xtrae arte imortante de sus remisas de la sociedad en la !ue se encuentra&
-a Cultura organizacional es arte de las costum%res de una emresa& Por otra arte, el Clima Organizacional es indisensa%le en una organización, es el !ue aorta tran!uilidad o e#iciencia, con un %uen clima odemos lograr nuestros o%*etivos, motivar, emoderar, unir, generar tra%a*os en e!uio ara lograr o%*etivos, o%tener +xito en nuestras metas, ara ello (ay !ue ir m"s all" de los nmeros y de los an"lisis, (ay !ue esta%lecer estrategias ara lograr nuestras metas& ay cola%oradores !ue se resisten a los cam%ios, y a la actualización de ciertos #actores, ara ello de%emos tener un %uen clima, emoderar a los tra%a*adores con nuestros o%*etivos, generar comunicación y transarencia, remover las %arreras !ue tienen algunos tra%a*adores con las metas y con estrategias de or medio, generando entusiasmo en los tra%a*adores, erseverancia y con una motivación constante acoma$ada de e!ue$os triun#os en la cual se muestren los result resultados ados de #orma #orma r"ida r"ida,, con todo todo ello ello lograr lograremo emoss derri% derri%ar ar a las erson ersonas as esc+t esc+tica icas, s, esimistas, c/nicos y a las ersonas !ue les gusta la esadum%re or so%re el +xito y el otimi otimismo smo&& 4na organ organiza ización ción !ue cuenta cuenta con una cultur culturaa organi organizac zacion ional al clara, clara, marcad marcada, a, transarente, dirigida (acia las metas, generando identidad, comromiso, transarencia y con un clima la%oral de otimismo, con clara notoriedad (acia el +xito y las %uenas relaciones la%orales, trae traer" r" de #orm #ormaa natu natura rall un desa desarr rrol ollo lo la%o la%ora rall en %ase %ase a los los o%*e o%*eti tivos vos,, se gene genera rar" r" una una comunicación m"s #luida entre las l/neas de la organización y un tra%a*o e#iciente y e#icaz, %as"ndose en el reseto (acia el coma$ero de la%ores y (acia la organización en la cual nos desarrollamos& 5i%liogra#/a Contenido Semana 3, Gestión de Personas, IACC&
