Control 3 IACC

Liderazgo y Género Carlos Gonzalez Pizarro Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 18-05-2017

Extrapolar la importancia de la alternancia de géneros en los cargos de liderazgo. Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo.

Desarrollo

Antes de introducirnos netamente en la pregunta no puedo dejar de mencionar la diferencia y la discriminación en los sueldos a todo nivel y en cargos de las mismas funciones que desempeñan las hombres sobre el trabajo de las mujeres, Personalmente creo que se debe a nuestra idiosincrasia y en el erróneo pensamiento que la mujer no puede adoptar cargos de liderazgo debido a que no son suficientemente fuertes o son (muy lloronas) a la hora de recibir una corrección o un malestar laboral de parte de los hombres, También creo que el tema del embarazo es un factor muy marcado a la hora en que lo hombres definimos contratar a una mujer o un hombre ya que en algún momento posiblemente esta persona no esté en la empresa un buen periodo debido a la maternidad. A mi parecer algunas personas no son capaces de comprender que el sexo de una persona no define las capacidades o conocimientos que esta tiene, y mucho menos la incapacita para desempeñar ciertas tareas en el ámbito laboral. Debido a que estas desde hace mucho tiempo la sociedad laboral las encasillo en el trabajo doméstico.

Hasta en la actualidad todavía mantienen dificultades que les impiden alcanzar puestos de liderazgos en sus trabajos, Dichos impedimento o barreras se pueden dividir en tres:

Barreras Organizacionales: Se basan en las desventajas que existen en comparación con los hombres o colegas con las mismas habilidades o conocimientos. Ejemplo: Un Gerente del Área de RR.HH de una empresa nacional requiere un cargo de jefatura de liderazgo para su área. Cuando comienza el proceso de selección de cargo a través de curriculum vitae descarta inmediatamente a toda la mujer que intentas postular al cargo, Alegando que para él es mucho más fácil trabajar solamente con hombres, Claramente este es un ejemplo de barreras organizacionales en la cual se realizan prejuicios y discriminación a mujeres.

Barreras Interpersonales: Se basan en los obstáculos que presentan las mujeres en el contexto laboral haciendo énfasis en las relaciones de trabajo.

Ejemplo: Un jefe del área de servicio técnico realiza una reunión de pauta semanal de manera informal para estar al tanto de las necesidades de sus trabajadores, el 100 por ciento de los técnicos son hombres a excepción por Cecilia que es la secretaria del área, Pero ella no es invitada a esta dicha reunión, porque su jefe cree que ella no podrá manejar situación incomodas que se puedan generar en un entorno masculino. Este es un claro ejemplo de barreras interpersonales que excluye a las mujeres de reuniones informales.

Barreras Personales: Se basan en circunstancias de la vida personal o de falta de conocimientos que impiden el progreso en sus carreras laborales. Ejemplo: Cecilia en busca de una mejor posición laboral decide trabaja y estudiar, Por lo cual divide su tiempo en la casa, estudio y trabajo. Pero en su casa su familia no es capaz de aportar de tal manera en ayudar en las responsabilidades diarias por lo cual a Cecilia se le dificulta mucho el proceso de progresar en sus estudio y sistemáticamente ascender en su trabajo. Este es un claro ejemplo de barreras personales que impiden progresar a las mujeres en sus carreras profesionales y laborales.

Bibliografía

IACC 2017, Semana 3, Liderazgo y Género IACC 2017, Semana 3, Recursos Adicional