Cálculo de prestaciones laborales

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA. EXTENSIÓN COATEPEQUE. FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA Y SEGURIDAD DOCENTE: Lic. J. Alberto Díaz- Durán G. MA.

TAREA No. 05 CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES

NOMB NOMBRE RES S ANGEL ANTONIO MAZARIEGOS SANTOS

CARN CARN 3728-00-4500

JUAN ANTONIO CAMPOS ECHEVERRÍA

3728-00-5718

HERMAN NOEL HERRERA HERRERA

3728-99-6110

FIRM FIRMA A

LUGAR Y FECHA COATEPEQUE, 14 DE MAYO DEL 2011.

INDICE INDICE .................................................................................................................................................................. - 1 INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................................... - 2 DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: .............................................................................................................................. - 3 CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO. .....................................................1 PROCEDIMIENTO:

.............................................................................................................................................2

PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA.......................................................4 CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 ...6 CONCLUSIÓN

............................................................................................................................................................8

RECOMENDACIÓN

....................................................................................................................................................9

Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala

INTRODUCCIÓN La presente investigación trata sobre la forma de calcular y los procedimientos generalmente aceptados por la Inspección General de Trabajo y algunas empresas privadas, presentando de igual manera el criterio del autor del libro Derecho Laboral Guatemalteco sobre las diferentes prestaciones laborales las cuales son todos aquellos derechos que un trabajador adquiere, por prestar sus servicios en relación de dependencia con un patrono, mediante la celebración de un Contrato de trabajo. Así como también encontramos que las prestaciones de carácter obligatorio para el patrono son: Vacaciones, en las que el patrono, debe otorgar al trabajador un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles después de un año de servicios continuos. Aguinaldo, es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo por parte del trabajador. Bono 14, Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se debe pagar en el mes de julio de cada año. La indemnización o despido, es cuando un patrono decide terminar con la relación laboral deberá indemnizar al trabajador con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año, se debe pagar en forma proporcional. Está en nuestro medio, no tiene carácter universal, por lo que está condicionada su obligatoriedad de pago, de acuerdo a sucesos tipificados en el Código de trabajo. Se podrán apreciar los decretos con los que las prestaciones están legalmente reguladas: Decreto 1441 Código de Trabajo.

-2-

DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relación laboral con un trabajador, estos están enumerados en la ley. Según Artículo 77 del Código de Trabajo. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin responsabilidad por parte del patrono. Según Artículo 102 e inciso (o) de la Constitución de la República de Guatemala dice: Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomara en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que esta sea.

El Artículo 82 del Código de Trabajo, establece que: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79 de este mismo Código, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea. La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término.

La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral, durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización, solamente las prestaciones adicionales. Según Artículo 81 del Código de Trabajo, párrafo primero. Según el Artículo 78 de código de trabajo, la terminación del contrato de trabajo surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de trabajo Previsión Social, antes de que transcurra el termino de prescripción que son 30 días hábiles, según el Artículo 260 del Código de Trabajo. Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia. -3-

Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: DESPIDO

RENUNCIA

Indemnización un salario por año.

No debe pagar indemnización

Aguinaldo proporcional.

Aguinaldo proporcional.

Bonificación

Bonificación

Vacaciones proporcionales.

Vacaciones proporcionales

Ultimo sueldo

Ultimo sueldo

No en todos los casos son claras dichas indicaciones y ello da lugar a diferentes interpretaciones, que a su vez dan motivo a aplicaciones dispares de una misma prestación laboral. Así mismo en este documento se presentarán diferentes cálculos en base a las indicaciones de las Inspecciones de trabajo, empresa privada y según el Libro de Derecho Laboral Guatemalteco de Luis Fernández Molina, 4ª. Edición. 2011. Es el rubro más importante de toda liquidación laboral. Y por medio de la cual se genera las disputas después de haber terminado el contrato. La base del cálculo se presenta en el Artículo 82 inciso (b) que dice: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término. Se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del inciso (b) del artículo 88. (Artículo 93 CT) Para efectos de cálculo de servicios continuos, se debe de tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de trabajo, cualquiera que esta sea. (Artículo 82) Además para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 se debe de tomar en cuenta el monto del Aguinaldo y del Bono 14, devengando por el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de Servicio (Artículo 9, Decreto 76-78, Ley del Aguinaldo y Decreto 64-92).

-4-

CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO. DATOS

CANTIDAD

01

SALARIO ORDINARIO

Q3,150.00

02

TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE

03

HORAS NOCTURNAS 6

04

HORAS MIXTAS 4

05 06 07 08 09 10

SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS, 3 MESES, 15 DI AS) SALARIO DIARIO

FECHA INICIO

01/07/2005

FECHA RETIRO

15/10/2010

MOTIVO

DESPIDO

Q 157.50 Q

90.00

Q3,397.50 Q 262.50 Q 262.50 Q 125.00 1931 Q 105.00 Periodo comprendido

LIQUIDACIÓN

Días/ Horas Laborados

11

INDEMNIZACIÓN

Del 01/07/2005

Al 15/10/2010

12

VENTAJAS ECONÓMICAS

01/07/2005

15/10/2010

1931

13 14 15 16 17 18 19 20 21

INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES TOTAL A LIQUIDAR

01/07/2010 01/12/2009 01/07/2010 01/10/2010 01/10/2010

15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010

106 316 106 15 15 4 6

1931

MONTO

BASE LEGAL

Q20,751.64 Artículo 82 Código de trabajo 90 y 93 Código de Q 8,893.56 Artículo trabajo Q29,645.20 Q 493.34 Artículo 130 Código de trabajo Q 2,727.12 Decreto 76-78 Q 914.79 Decreto 42-92 Q 125.00 Decreto 37-2001 Q 1,575.00 Q 90.00 Artículo 121 Código de Trabajo Q 157.50 Artículo 121 Código de Trabajo Q35,727.95

FORMULAS EN EXCEL =(D9+D10+D11)/365*D13 =0.3/0.7*(D9+D10+D11)/365*D13 =(F22*15/365)*(D9/30) =D5/365*F23 =D5/365*F24 =250/30*15 =D5/30*15 =D15/7*1.5*C8 =D15/6*1.5*C7

Forma No. 01

Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala

PROCEDIMIENTO: SALARIO ORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar en la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. SALARIO EXTRAORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar por el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites de tiempo para la jornada ordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes. (Artículo 121 del CT). CASO: Elaborar cálculos y formulario de una liquidación e indemnización para una persona administrativa o bien operativa, que se le despide después de trabajar 5 años, 3 meses, 15 días; al 15 de Octubre de 2010 con un sueldo de Q3150.00. Mensuales más prestaciones de ley. La empresa paga legalmente y lleva al día sus vacaciones, bono 14, aguinaldo y otras de ley. La empresa proporciona prestaciones adicionales a las de la ley como el pago del 50% del almuerzo, seguro de vida y clínica de atención médica para el empleado, su esposa y sus hijos menores. El empleado devenga tiempo extraordinario, a la fecha de retiro se le deben 6 horas nocturnas y 4 mixtas.

Salario Ordinario Horas Extras Mixtas

= Q. 3,150.00 = 3150/30 días = 105.00/7 horas = 15.00 * 1.5 = Q. 22.50 * 4 horas

= Q.

90.00 (Artículos 117 y 121)

= Q.

157.50 (Artículos 116 y 121)

Horas Extras Nocturnas = 3150/30 días = 105.00/6 horas = 17.50 * 1.5 = Q. 26.25 * 6 horas

PROCEDIMIENTO: SALARIO ORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar en la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. SALARIO EXTRAORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar por el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites de tiempo para la jornada ordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes. (Artículo 121 del CT). CASO: Elaborar cálculos y formulario de una liquidación e indemnización para una persona administrativa o bien operativa, que se le despide después de trabajar 5 años, 3 meses, 15 días; al 15 de Octubre de 2010 con un sueldo de Q3150.00. Mensuales más prestaciones de ley. La empresa paga legalmente y lleva al día sus vacaciones, bono 14, aguinaldo y otras de ley. La empresa proporciona prestaciones adicionales a las de la ley como el pago del 50% del almuerzo, seguro de vida y clínica de atención médica para el empleado, su esposa y sus hijos menores. El empleado devenga tiempo extraordinario, a la fecha de retiro se le deben 6 horas nocturnas y 4 mixtas.

Salario Ordinario Horas Extras Mixtas

= Q. 3,150.00 = 3150/30 días = 105.00/7 horas = 15.00 * 1.5 = Q. 22.50 * 4 horas

= Q.

90.00 (Artículos 117 y 121)

= Q.

157.50 (Artículos 116 y 121)

Horas Extras Nocturnas = 3150/30 días = 105.00/6 horas = 17.50 * 1.5 = Q. 26.25 * 6 horas Salario Devengado:

= Q. 3,397.50

Aguinaldo doceava parte = 3150/12

= Q.

262.50 (Artículo 9 Decreto 76-78 Ley del Aguinaldo)

Bono 14 doceava parte

= 3150/12

= Q.

262.50 (Decreto 64-92)

Salario promedio

=

= Q. 3,922.50

2

TIEMPO LABORADO

= 5 años, 3 meses y 15 días. = 5 años * 365

= 1825 días

= 3 meses * 30

=

90 días

=

15 días + 1

Tiempo Laborado en días

INDEMNIZACIÓN

= 1931 días

= Q. 3,922.50 / 365 * 1931 días

= Q. 20,751.64 (Artículo 82 del CT)

VENTAJA ECONOMICA = (Q. 3,922.50 * 42.86%) / 365 * 1931 días


AGUINALDO

= 3150 / 365 * 316 días

= Q. 2,727.12 (Decreto 76-78)

BONO 14

= 3150 / 365 * 106 días

= Q.

914.79 (Decreto 64-92)

VACACIONES

= (106*15/365 = 4.36 días) * (3397.50/30=113.25)

= Q.

493.34 (Artículo 130 y 134 CT)

TIEMPO LABORADO


= 1825 días

= 3 meses * 30

=

90 días

=

15 días + 1

Tiempo Laborado en días

INDEMNIZACIÓN

= 1931 días

= Q. 3,922.50 / 365 * 1931 días


VENTAJA ECONOMICA = (Q. 3,922.50 * 42.86%) / 365 * 1931 días


AGUINALDO

= 3150 / 365 * 316 días

= Q. 2,727.12 (Decreto 76-78)

BONO 14

= 3150 / 365 * 106 días

= Q.

914.79 (Decreto 64-92)

VACACIONES

= (106*15/365 = 4.36 días) * (3397.50/30=113.25)

= Q.

493.34 (Artículo 130 y 134 CT)

BONIFICACIÓN INCEN. = (Q. 250.00 / 30 * 15)

= Q.

125.00 (Decreto 37-2001)

SALARIO ORD. PEND.

= (Q. 3150 / 30* 15)

= Q. 1,575.00

SALARIO EXT. PEND.

= Q. 90.00 + Q. 157.50

= Q.

TOTAL DE LIQUIDACIÓN

247.50 (Artículos 116, 117 y 121)

= Q. 35,727.95

3

PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA DATOS

FECHA INICIO

01/07/2005

FECHA RETIRO

15/10/2010

MOTIVO

DESPIDO

Tiempo de servicio

Indemnización

CANTIDAD

01

SALARIO ORDINARIO

02


Q3,150.00

03

HORAS NOCTURNAS

6

Q 157.50

04

HORAS MIXTAS

4

Q

05

SALARIO DEVENGADO

90.00

Q3,397.50

06

AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO

07

BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO

Q 262.50 Q 262.50

08

BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001

09

TIEMPO LABORADO (EN DIAS)

5

años

Q

19,612.50

Q 125.00

3

meses

Q

980.63

1931

15

días

Q

161.20

Meses/ horas

MONTO

(5 AÑOS, 3 MESES, 15 DIAS) 10

SALARIO DIARIO

LIQUIDACIÓN

Q 105.00 Periodo comprendido Del

INDEMNIZACIÓN

01/07/2005

15/10/2010

12


01/07/2005

15/10/2010

01/07/2010

15/10/2010

14

INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES

FORMULAS EN EXCEL

Al

11

13

BASE LEGAL

3.5

Q20,754.32 Artículo 82 Código de trabajo Q 8,894.71 Artículo 90 y 93 Código de trabajo Q29,649.03

=0.3/0.7*(D9+D10+D11)/365*D13

Q

=(F22*15/365)*(D9/30)

459.38 Artículo 130 Código de trabajo

=(D9+D10+D11)/365*D13

PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA DATOS

FECHA INICIO

01/07/2005

FECHA RETIRO

15/10/2010

MOTIVO

DESPIDO

Tiempo de servicio

Indemnización

CANTIDAD

01

SALARIO ORDINARIO

02


Q3,150.00

03

HORAS NOCTURNAS

6

Q 157.50

04

HORAS MIXTAS

4

Q

05

SALARIO DEVENGADO

90.00

Q3,397.50

06

AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO

07

BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO

Q 262.50 Q 262.50

08

BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001

09


5

años

Q

19,612.50

Q 125.00

3

meses

Q

980.63

1931

15

días

Q

161.20

Meses/ horas

MONTO


SALARIO DIARIO

Q 105.00 Periodo comprendido

LIQUIDACIÓN

Del

FORMULAS EN EXCEL

Al

11

INDEMNIZACIÓN

01/07/2005

15/10/2010

12


01/07/2005

15/10/2010

13

BASE LEGAL

INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA

Q20,754.32 Artículo 82 Código de trabajo Q 8,894.71 Artículo 90 y 93 Código de trabajo Q29,649.03

=0.3/0.7*(D9+D10+D11)/365*D13

=(F22*15/365)*(D9/30)

459.38 Artículo 130 Código de trabajo

=(D9+D10+D11)/365*D13

14

VACACIONES

01/07/2010

15/10/2010

3.5

Q

15

AGUINALDO

01/12/2009

15/10/2010

10.5

Q 2,756.25 Decreto 76-78

=D5/365*F23

16

BONO 14

01/07/2010

15/10/2010

3.5

Q

918.75 Decreto 42-92

=D5/365*F24

17

BONIFICACIÓN INCENTIVO

01/10/2010

15/10/2010

0.5

Q

125.00

18

SALARIO ORDINARIO PENDIENTE

01/10/2010

15/10/2010

0.5

Q 1,575.00

=D5/30*15

19

HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES

4

Q

=D15/7*1.5*C8

20

HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES

6

Q

21

TOTAL A LIQUIDAR

Decreto 37-2001

90.00 Artículo 121 Código de Trabajo 157.50

Artículo 121 Código de Trabajo

=250/30*15

=D15/6*1.5*C7

Q35,730.91

Forma No. 02 4

TIEMPO LABORADO


= 1825 días

= 3 meses * 30

=

90 días

=

15 días + 1

Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN

= 5 años * Q. 3,922.50


= 3 meses * Q. 3,922.50/12

= Q.

980.63

= 15 días * Q. 3,922.50/365

= Q.

161.20

TOTAL INDEMNIZACIÓN

= Q. 20,754.33

VENTAJA ECONOMICA = (Q. 20,754.33 * 42.86%)


AGUINALDO

= 3150 / 12 * 10.5 meses

= Q. 2,756.25 (Decreto 76-78)

BONO 14

= 3150 / 12 * 3.5 meses

= Q.

918.75 (Decreto 64-92)

VACACIONES

= (3.5*15/12 = 4.375 días) * (3150/30=105)

= Q.

459.38 (Artículo 130 y 134 CT)

TIEMPO LABORADO


= 1825 días

= 3 meses * 30

=

90 días

=

15 días + 1

Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN

= 5 años * Q. 3,922.50


= 3 meses * Q. 3,922.50/12

= Q.

980.63

= 15 días * Q. 3,922.50/365

= Q.

161.20

TOTAL INDEMNIZACIÓN

= Q. 20,754.33

VENTAJA ECONOMICA = (Q. 20,754.33 * 42.86%)


AGUINALDO

= 3150 / 12 * 10.5 meses

= Q. 2,756.25 (Decreto 76-78)

BONO 14

= 3150 / 12 * 3.5 meses

= Q.

918.75 (Decreto 64-92)

VACACIONES

= (3.5*15/12 = 4.375 días) * (3150/30=105)

= Q.

459.38 (Artículo 130 y 134 CT)


= Q.

125.00 (Decreto 37-2001)

SALARIO ORD. PEND.

= (Q. 3150 / 30* 15)

= Q. 1,575.00

SALARIO EXT. PEND.

= Q. 90.00 + Q. 157.50

= Q.


247.50 (Artículos 116, 117 y 121)

= Q. 35,730.91

5

CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 DATOS 01

CANTIDAD

03

SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS

6

Q 157.50

04

HORAS MIXTAS

4

Q

05

08

SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001

09


02

06 07

Q3,150.00

FECHA INICIO

01/07/2005

FECHA RETIRO

15/10/2010

MOTIVO

DESPIDO

90.00

Q3,397.50 Q 262.50 Q 262.50 Q 125.00 1931


SALARIO DIARIO

CONCEPTO

11 12

INDEMNIZACI N + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES

Q 105.00

Días/ Horas

Aguinaldo Salario/12

Bono 14 Salario/12

Ventaja económica del 30%

1931

Q

Q

Q

105

8.75

8.75

31.50

Constante

0.0833 0.0417

MONTO

BASE LEGAL

82, 90 y 93 Código de Q 16,900.33 Artículo trabajo Q 459.38 Artículo 130 Código de trabajo

FORMULAS EN EXCEL

=(C19*D15+(D19+E19+F19))*G19 =G20*C20*D15

CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 DATOS 01

CANTIDAD

03

SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS

6

Q 157.50

04

HORAS MIXTAS

4

Q

05

08

SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001

09


02

06 07

Q3,150.00

FECHA INICIO

01/07/2005

FECHA RETIRO

15/10/2010

MOTIVO

DESPIDO

90.00

Q3,397.50 Q 262.50 Q 262.50 Q 125.00 1931


SALARIO DIARIO

Q 105.00

Días/ Horas

Aguinaldo Salario/12

Bono 14 Salario/12

Ventaja económica del 30%

1931

Q

Q

Q

12

INDEMNIZACI N + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES

105

13

AGUINALDO

14 15 16

CONCEPTO

11

17 18 19

Constante

MONTO

BASE LEGAL

FORMULAS EN EXCEL

=(C19*D15+(D19+E19+F19))*G19

0.0417

82, 90 y 93 Código de Q 16,900.33 Artículo trabajo Q 459.38 Artículo 130 Código de trabajo

315

0.0833

Q 2,756.25 Decreto 76-78

=G21*C21*D15

BONO 14

105

0.0833

Q

918.75 Decreto 42-92

=G22*C22*D15

BONIFICACIÓN INCENTIVO

15

Q

125.00

=250/30*15

SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PEND. TOTAL A LIQUIDAR

15

Q 1,575.00

=D5/30*C24 =G25*C25

8.75

8.75

31.50

0.0833

4

22.5000

Q

6

26.2500

Q

Decreto 37-2001

90.00 Artículo 121 Código de Trabajo 157.50

Artículo 121 Código de Trabajo

=G20*C20*D15

=G26*C26

Q 22,982.21

Forma No. 03 6

TIEMPO LABORADO


= 1825 días

= 3 meses * 30

=

90 días

=

15 días + 1

Tiempo Laborado en días = 1931 días SALARIO DIARIO

= Q. 3,150.00/30

= Q. 105.00

INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA = ((1931 días * Q. 105.00) + 105/12 + 105/12 + 105*0.3) * 0.08333

= Q. 16,900.33 (Artículo 82 CT.)

AGUINALDO

= 105*315*0.08333

= Q. 2,756.25 (Decreto 76-78)

BONO 14

= 105*105*0.08333

= Q.

918.75 (Decreto 64-92)

VACACIONES

= 105*105*0.0417

= Q.

459.38 (Artículo 130 y 134 CT)

= Q.

125.00 (Decreto 37-2001)


TIEMPO LABORADO


= 1825 días

= 3 meses * 30

=

90 días

=

15 días + 1

Tiempo Laborado en días = 1931 días SALARIO DIARIO

= Q. 3,150.00/30

= Q. 105.00

INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA = ((1931 días * Q. 105.00) + 105/12 + 105/12 + 105*0.3) * 0.08333

= Q. 16,900.33 (Artículo 82 CT.)

AGUINALDO

= 105*315*0.08333

= Q. 2,756.25 (Decreto 76-78)

BONO 14

= 105*105*0.08333

= Q.

918.75 (Decreto 64-92)

VACACIONES

= 105*105*0.0417

= Q.

459.38 (Artículo 130 y 134 CT)


= Q.

125.00 (Decreto 37-2001)

SALARIO ORD. PEND.

= (Q. 3150 / 30* 15)

= Q. 1,575.00

SALARIO EXT. PEND.

= Q. 90.00 + Q. 157.50

= Q.


247.50 (Artículos 116, 117 y 121)

= Q. 22,982.21

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CONCLUSIÓN Las prestaciones laborales son beneficios que complementan el salario o sueldo que las empresas del sector privado otorgan a sus trabajadores, siendo éstas de carácter

CONCLUSIÓN Las prestaciones laborales son beneficios que complementan el salario o sueldo que las empresas del sector privado otorgan a sus trabajadores, siendo éstas de carácter económico o sociocultural, derivadas de las relaciones laborales.

Las vacaciones se otorgan a todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles o mas conforme puedan existir pactos colectivos a beneficio de los trabajadores.

Las leyes laborales establecen los motivos para que se origine el despido justificado, para dar por terminada la relación laboral con un trabajador, estando enumerados en la ley. Pero si se tratara de una renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin responsabilidad por parte del patrono.

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RECOMENDACIÓN Con base a la investigación y derivado de las conclusiones anteriores, se presentan las siguientes recomendaciones:

A los trabajadores que investiguen y se asesores para adquirir los conocimientos relacionados con sus obligaciones y derechos laborales. A los trabajadores que denuncien todo tipo de violación a los derechos que la ley les concede. A los trabajadores se hagan de conocimientos sobre los montos que deben recibir con respecto a bono catorce y aguinaldo, y las fechas en las cuales se les debe hacer efectivo el pago de los mismos, los cuales son presentados en este documento como procedimientos generales. A las inspecciones de trabajo que cumplan con sus funciones verificando que se cumplan todos y cada uno de los derechos de los trabajadores, y sean sancionadas las entidades que violan los mismos. A los trabajadores que exijan sus 15 días hábiles de vacaciones cada año, y no permitir que se vuelvan acumulables para el año siguiente. A los trabajadores que no presten servicios laborales a ninguna entidad en su periodo de vacaciones, ya que es prohibido por la ley. A los trabajadores cumplir con sus obligaciones en sus respectivos trabajos para no perder el derecho a sus prestaciones.

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Cálculo de prestaciones laborales

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