4.3 Clasificacion de Prestaciones

Subsecretaría de Educación Superior  Dirección General de Educación Superior Tecnológica Instituto Tecnológico de Pachuca

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PACHUCA

PROYECTO

CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES CARRERA INGENIERÍA INDUSTRIAL

PRESENTA CANO MENDOZA RUPERTO ALEJANDRO

DOCENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES ING. GOMEZ HERNANDEZ MIGUEL

Pachuca de soto, noviembre 2013

Carretera México-Pachuca Km. 87.5 A. P. 276 C.P. 42080, Col. Venta Prieta, Pachuca, Hidalgo. Tels. : 7113073, 7113596, 7113140, 7115119, 7115538 Fax (01771)7113399 www.itpachuca.edu.mx

4.3 CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades. Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Jornada de Trabajo. Descansos. Vacaciones. Prima Vacacional. Aguinaldo. Capacitaciones

Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. Las jornadas de trabajo se refieren al número de horas a laborar por día. 

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Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios. Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar. La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones. El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador. Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas

Prestaciones más comunes de los empleados:                               

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1. Actividades socioculturales y recreativas 2. Aguinaldo 3. Anteojos 4. Ayuda educativa 5. Ayuda para comida 6. Ayuda para gastos por defunción 7. Ayuda para guardería 8. Ayuda para renta 9. Ayuda para transporte 10. Ayuda por nacimiento de hijos 11. Ayudas para actividades deportivas 12. Arcón navideño 13. Becas 14. Bonos por desempeño (no garantizados) 15. Bono o premio por productividad 16. Chofer ejecutivo 17. Club deportivo o social para ejecutivos 18. Compras de artículos con descuento 19. Descuentos en productos de la empresa 20. Despensa (en especie o en vales) 21. Días feriados adicionales a los de ley 22. Estacionamiento pagado por la empresa 23. Examen médico periódico (check up) 24. Fondo de ahorro 25. Gastos médicos (mayores, oftálmicos y dentales) 26. Gastos de gasolina 27. Horario de entrada flexible 28. IMSS (seguridad social) 29. INFONAVIT (vivienda para los trabajadores) 30. Pago especial por tiempo extra 31. Permisos con goce de sueldo para atender compromisos y contingencias personales (nupcias del empleado, nacimiento de un hijo o muerte de descendientes o ascendientes directos, por Ejemplo) 32. Plan de acciones 33. Plan de automóvil (incluidos gastos) 34. Plan de pensiones 35. Plan de retiro 36. Plan múltiple de previsión social 37. Premio de asistencia 38. Premio de puntualidad

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39. Premios por sugerencias (reducción de costos, productividad o seguridad) 40. Préstamos ABCD (adquisición de bienes de consumo duradero) 41. Préstamos por urgencias 42. Prima dominical 43. Prima vacacional 44. Primas por antigüedad 45. Reembolso de gasto de automóvil 46. Reparto de utilidades 47. SAR (ahorro para el retiro) 48. Seguro de vida 49. Servicio de comedor 50. Servicio de transporte 51. Servicio médico 52. Subsidios por incapacidad 53. Uniformes (ropa de trabajo)

Los sueldos y prestaciones reflejan la importancia del puesto, los puestos que en opinión de la dirección general son más importantes o de mayor responsabilidad perciben mayores sueldos y prestaciones. Otro factor importante para determinar los sueldos dentro de una empresa, son los sueldos que paga la competencia por los mismos puestos. Si la competencia paga mejor, la empresa correrá el riesgo de perder a sus mejores empleados si no establece una estructura de sueldos igual o superior a esta competencia. Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.