Modelos de Escritos Laborales

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1.

TERCERÍA PREFERENTE DE PAGO

2.

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y BENEFICIOS SOCIALES

3.

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS, POR FALTA GRAVE

4.

INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO

5.

INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN DE IDIOMA

6.

INTERPONE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBRITAL

7.

PROMUEVE DEMANDA. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

8.

DEMANDA CESE DE ACTO HOSTIL

9.

DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES DE DEPORTISTA PROFESIONAL

10.

DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES

11.

ABSUELVO EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA Y TRASLADO DE LA

12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA DEDUCE EXCEPCIÓN. PROMUEVE CUESTIONES PROBATORIAS Y CONTESTA DEMANDA SOLICITO MEDIDA CAUTELAR DEDUCE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD FUNDAMENTACION DE RECURSO DE APELACION AUDIENCIA ÚNICA ACCION DE AMPARO CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 3 DIA S CART DIAS A DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓNDEL PLAZO DE 3 CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS MODELO DE SOLICITUD DE LIBRO DE PLANILLAS ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO VACACIONAL EN FORMA INTERRUMPIDA ACUERDO DE REDUCCIÓN DE VACACIONES SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA PARA DEPÓSITOS CTS Y PRIMER DEPÓSITO LI!UIDACIÓN DE LA CTS MODELO DE COMUNICACIÓN DEL CONVENIO DE SUSTITUCIÓN DE CTS AL MINISTERIO DE TRABAJO MODELO DE CONVENIO DE SUSTITUCION DE DEPOSITO DE CTS

32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66.

COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR RESPECTO A DEPÓSITOS DE CTS COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE LA SUSPENSION DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR SUSPENSIÓN DE CONTRATO LI!UIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES DEL AÑO .... SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA CONVENIOS DE FORMACIÓN JUVENIL CONVENIO DELABORAL FORMACIÓN LABORAL JUVENIL SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA EL REGISTRO DE CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES CONTRATO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CONTRA TO DE TIEMPO PARCIAL SOLICITUD DE TRABAJO REGISTROADE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DEL MERCADO CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA CONTRATO DE TRABAJO DE EMERGENCIA CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECIFICO CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DE TEMPORADA SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO SOLICITUD PARA APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRA NJERO MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN DE SERVICIOS SUSPENSION DE LABORES INSPECCIÓN ESPECIAL

MODELO Nº 1 Í TERCER A PREFERENTE DE PAGO EXP. : SEC. : CUA. : ESC. : SUM.:

.................... .................... Principal N° 01 Tercería Preferente de Pago

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL BANCO .................... con RUC ...................., inscrito en la ficha electr ónica Nº ...................., del Registro de Sociedades Mercantiles Nº ...................., de los Registros P úblicos de ..................., con domicilio en .................... de esta ciudad; debidamente representada por su apoderado judicial don ...................., identificado con DNI. Nº ...................., con domicilio real en .................... según delegación de poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrito en el asiento .................... de la ficha Nº .................... del Registro de Mandato de la Oficina de Registros Públicos de ....................; con domicilio procesal en .................... Chiclayo - Lambayeque; a usted atentamente digo: I. DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS

-

Mario P érez Solís, con direcci ón domiciliaria en .................... Rogelio S ánchez Rodríguez, con dirección domiciliaria en .................... Pedro Palacios Muro, con direcci ón domiciliaria en .................... José Luis Ruiz Ruiz, con direcci ón domiciliaria en ....................

II. PETITORIO

1. En su calidad de demandantes los tres primeros, y de ejecutado el último de los nombrados, en el proceso laboral Nº ...................., tramitado por ANTE EL JUZGADO LABORAL DE ...................., Secretario ...................., por los demandados Mario P érez Sol ís, Rogelio Sánchez Rodríguez y Pedro Palacios Muro en su calidad de actores, contra Jos é Luis Ruiz Ruiz, en su calidad de Empleador - demandado sobre pago de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario; que se encuentra en etapa de ejecuci ón, y en el cual se ha ordenado remate del bien embargado de propiedad de don Jos é Luis Ruiz Ruiz, el mismo que está hipotecado a nuestro favor con anterioridad a la medida cautelar. 2. Nuestra pretensi ón concreta es que el juzgado declare que nuestro derecho de acreedores hipotecarios es mejor que el cr édito de derechos laborales de los demandados titulares de la medida cautelar, porque esos créditos sólo funcionan bajo el marco concursal; y en virtud a ese mejor derecho, ordene que el producto del precio de la subasta del bien embargado sea entregado a nuestra parte por tener la calidad de acreedor hipotecario de primer orden, y por lo tanto con derecho preferente de pago. 3. También solicitamos que se suspenda el pago al acreedor hipotecario en el proceso antes referido, hasta que se decida en definitiva sobre la preferencia. 4. Nuestra condici ón de acreedores hipotecarios respecto al demandado don Jos é Luis Ruiz Ruiz nos otorga legitimidad para obrar.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.- Don José Luis Ruiz Ruiz, demandado en el proceso N ° ...................., tramitado por ante este juzgado, constituy ó HIPOTECA a favor del Banco recurrente, el ...................., respecto del inmueble urbano de su propiedad, ubicado en .................... Su área, linderos, medidas perimétricas y dominio corren inscritos en el asiento .................... y ...................., folios .................... y ...................., del tomo .................... del Registro de Propiedad Inmueble de .................... La hipoteca primigeniamente garantiz ó hasta un l ímite de .................... las obligaciones del demandado, posteriormente el monto fue ampliado hasta por la suma de .................... más intereses, comisiones y gastos. SEGUNDO.- La hipoteca y sus ampliaciones fueron celebr adas por ante Notario P úblico de .................... Dr. .................... mediante Escritura P ública de Constituci ón de hipoteca N° ...................., de fecha .................... TERCERO.- La hipoteca corre inscrita en el asiento ........ ............, de fojas ...................., tomo .................... del Registro de Propiedad Inmueble de .................... CUARTO.- Al demandado JOS É LUIS RUIZ RUIZ le otorgamos en nuestra oficina, porque su negocio funcionaba en dicha ciudad, lugar en donde ten ía fijada su residencia, y nos adeuda la suma de ...................., que es materia de cobranza judicial ante el Juzgado de ..........., expediente ...................., Secretario ...................., sobre Ejecuci ón de Garantías. QUINTO.- LA ESCRITURA PUBLICA CONTENIENDO LA HIPOTECA ES DOCUMENTO PUBLICO QUE ACREDITA NUESTRO DERECHO PREFERENTE DE PAGO. SEXTO.- Mientras el Banco recurrente, agotaba todos los medios posibles para darle facilidades al deudor hipotecario, en el pago, sin conseguir que éste honrara su deuda, mientras ello ocurr ía, a nuestras espaldas se iniciaba el proceso laboral en ...................., seguido por los trabajadores mencionados al inicio; en el que se ha embargado el inmueble hipotecado a nuestro favor y se encuentra en etapa de remate. SÉPTIMO.- Como podr á verificar el Juzgado, del certificado de grav ámenes acompa ñado, nuestra hipoteca está inscrita con anterioridad al embargo del bien que es materia de remate en el proceso Nº .................... seguido ante el Juzgado por don Mario P érez Solís, Rogelio Sánchez Rodríguez y Pedro Palacios Muro contra Jos é Luis Ruiz Ruiz; en consecuencia con preferencia de nuestro derecho sobre cualquier otro cr édito. IV.FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL PETITORIO

A.-PROCEDENCIA DE LA ACCI ÓN é Nuestro derecho de °acreedores sobre laborales de los demandados (Art. 2022 del Códigohipotecarios Civil y Art. prevalece 132 ° inciso 9) delos la cr Ley Nditos ° 26702): 1. La demanda procede porque nuestro derecho de acreedores hipotecarios de primer orden nos concede la preferencia en el pago con el precio que resulta de la venta del bien que es materia de ese derecho real, en consecuencia, no estando siquiera en disputa dos derechos reales de la misma naturaleza (porque el otro derecho de embargo es un derecho personal), el juzgado debe aplicar la norma contenida en el art ículo 2022 ° del C ódigo Civil, que recogiendo el principio Registral de oponibilidad de derechos reales sobre inmuebles, establece que: “ Para oponer Derechos Reales sobre inmuebles a quienes tambi én tiene derechos reales sobre los mismos, es preciso que el derecho que se opone est é inscrito con anterioridad al de aquel a quien se opone.” 2. Si bie n es cierto, la Constituci ón Pol ítica del Per ú en su art ículo 24 ° segundo p árrafo, establece el car ácter preferencial que tiene s ólo respecto a las remuneraciones y beneficios sociales, los trabajadores. Este derecho no es absoluto sino que debe ser regulado por otra norma de menor jerarqu ía. En este caso, el precepto constitucional est á regulado por el Decreto Legislativo N° 856, conforme lo indica su parte expositiva considerativa. 3. Dicha norma, que estab lece el derecho preferente de los cr éditos laborales con car ácter persecutorio sobre los bienes del empleador, procede s ólo en los supuestos establecidos en el

artículo 3° de dicho Decreto Legislativo 856¸ que a continuaci ón analizamos. PRIMERO.- Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por INDECOPI, y se encuentra en proceso de disoluci ón o de declaración de quiebra, conforme a las normas del D.S. N ° 01499-ITINCI del 11 de noviembre de 1999 que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Reestructuración Patrimonial, modificado por la Ley N° 27295 del 29 de junio del 2000. En el caso de autos no se ha dado tal declaraci ón del demandado Jos é Luis Ruiz Ruiz, no existe procedimiento de reestructuración patrimonial abierto, de manera que los trabajadores titulares de la medida cautelar no tienen reconocidos cr éditos laborales frente a su ex empleador, que se anteponga al nuestro de leg ítimos acreedores hipotecarios que estamos ejecutando en proceso de Ejecución de Garantías. SEGUNDO.- Cuando la extinción del v ínculo laboral se hubiese producido como consecuencia de una simulaci ón o fraude a la Ley de parte del empleador, es decir, cuando el empleador injustificadamente hubiese disminuido o distorsionado la producci ón para cerrar el centro de trabajo, o transferir activos fijados a terceros o en aporte de nuevas empresas, o cuando el empleador hubiese abandonado el centro de trabajo. En el CASO DE AUTOS NO SE HA ESTABLECIDO. TERCERO.- En el supuesto previsto en el art ículo 4 ° por el que procede la preferencia de los créditos laborales cuando en un proceso judicial, el empleador no ponga a disposici ón del Juzgado, bienes libres para cubrir el pago de los cr éditos laborales demandados, lo cual debe hacerse a requerimiento del Juez, previa solicitud de parte. 4. Al no darse nin guno de estos tres sup uestos en el proce so laboral N ° .................... seguido entre las partes demandadas con esta acci ón, nuestro cr édito respaldado con la primera y preferencial hipoteca referida y detallada en los fundamentos de hecho, y que est á en ejecución ante el .................... Juzgado de ...................., contin úa siendo preferente, y as í debe disponerlo el Juzgado. 5. Sustentamos nuestra pretensi ón además, en lo dispuesto en el inciso 9 del art ículo 132° de la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Org ánica de la S.B.S, por el cual se establece que los valores, recursos y dem ás bienes que garantizan obligaciones con empresas del sistema financiero, cubren preferentemente a éste. 6. Esta norma es det erminante porque la Ley N ° 26702 de fecha 09 de diciembre de 1996 es posterior y de mayor jerarquía que la norma que regula la aplicaci ón de la preferencia de los créditos laborales que es el Decreto Legislativo N ° 856 del 04 de octubre de 1996. 7. Admitida la demanda, el Juzgado debe ordenar se suspenda el pago al acre edor en el proceso donde se va de a rematar el bien hastadel queC sedigo decida en definitiva sobre la preferencia, conformidad conhipotecado, el artículo 537 Procesal Civil; o en su defecto, ° ó en caso de una pretendida adjudicaci ón en pago, denegar cualquier solicitud hasta que no se resuelva el conflicto de intereses sobre la preferencia demandada. B. OTROS FUNDAMENTOS DE DERECHO SUSTANTIVO Apoyamos nuestra demanda en lo dispuesto en la TERCERA DISPOSICI ÓN DEROGATORIA, SUTITUTORIA Y FINAL de la Ley Procesal del Trabajo N ° 26636 que remite en forma supletoria el tr ámite de este proceso a las normas del C ódigo Procesal Civil, habida cuenta que en la Ley Procesal del Trabajo no est á prevista la tercer ía. CODIGO PROCESAL CIVIL - Art. I del T ítulo Preliminar.- Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva. - Art. 100 °.- Quien pretende se le reconozca un mejor derecho que el titular de la medida ó cautelar tercería. puede intervenir ante el mismo Juez de la causa del proceso principal en acci n de - Art. 130 °.- Forma de escrito. - Arts. 424 y 425.- Requisitos y anexos de la demanda. - Art. 486 °.- Vía Procedimental. - Art. 533 °.- Que exige que la TERCERÍA S ÓLO PUEDE FUNDARSE EN EL DERECHO PREFERENTE A SER

PAGADOS CON EL PRECIO DE LOS BIENES A REMATARSE.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

Vía Ordinaria. VI.MEDIOS PROBATORIOS

1. La Escritura P ública de hipoteca, su aclaraci ón y ampliación. 2. Certificado de gravamen del bien mueble hipo tecado, materia de esta acci ón, donde se que nuestra es anterior embargo. secretario actual ...................., seguido 3. verifica Piezas Judiciales delhipoteca expediente civil Nº al ...................., por ante el .................... Juzgado Civil de .................... sobre Ejecuci ón de Garantías contra José Luis Ruiz Ruiz. 4. Otros. VII. ANEXOS

1A. Copia de RUC. 1B. Copia de Escritura de Constitución. 1C. Copia de DNI del recurrente. 1D. Copia Legalizada del Poder. 1E. Certificado de Gravamen. 1F. Piezas judiciales del Exp. Nº .................... 1G. Tasa Judicial por ofrecimientos de prueba 1H. Tasa judicial por derecho de exhorto. POR LO EXPUESTO: Sírvase Ud. Se ñor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda declar ándola fundada en su oportunidad. PRIMER OTROSI DIGO: Para la notificaci ón del demandado Jos é Luis Ruiz Ruiz con la presente y sus acompañados, solicito se libre exhorto al Se ñor Juez de Paz de Ja én, facultándole los apremios de ley hasta dejar cumplida su comisi ón. SEGUNDO OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el art ículo 80° del C ódigo Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representaci ón judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la representaci ón que otorgo, as í como sus alcances. TERCER OTROSI DIGO.- Adjunto copias simples de la Escritura de constituci ón y Poder otorgado para que se sirva dejar constancia en autos de los mismos, devolvi éndome las copias certificadas. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 2 DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y BENEFICIOS SOCIALES

EXP. : .................... SEC. : ESC. : N° 01 SUM. : Demanda de Ind emnizaci ón por Despido Arbitrario y Beneficios Sociales SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE .................... ...................., identificado con DNI N ° .................... con domicilio real en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., con domicilio procesal en .................... de esta ciudad; a Usted con la debida consideraci ón me presento y digo: I. DEMANDADO

...................., con direcci ón en .................... del Distrito y Provincia de .................... del Departamento ...................., lugar donde debe ser notificada. II. SITUACION LABORAL

1. 2. 3. 4. 5. 6.

FECHA DE INGRESO : 10 DE ABRIL DE 1994 FECHA DE CESE : 24 DE FEBRERO DE 1998 RECORD DE SERVICIOS : 03 A ÑOS 10 MESES Y 24 DIAS CONDICION : JEFE DE VENTAS A MAYORISTA MOTIVO DE CESE : DESPIDO ARBITRARIO ULTIMA REM UNERACI ÓN: S/. 3,348.37

III. PETITORIO

Mi petitorio consiste en que mi ex-empleadora ...................., cumpla con pagarme por concepto de Indemnizac i ó n por Despido Arbitrario y Beneficios Sociales la suma to ta l de S/. 43,578.69 ( CUARENTAITRES MIL QUINIENTOS SETENTIOCHO CON 69/100 NUEVOS SOLES). Mi petitorio se detalla en las siguientes liquidaciones: A. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Equivalente a una remuneraci ón y media por a ño de servicio; El suscrito tiene 3 a ños, 10 meses y 24 d ías de servicio en la empresa, el mismo que hacen un total de: 5,022.55 * 3 años S/.15,067.65 + 5,022.55*10meses 4,185.00 5,022.55 * 24 días 334.83 ========= TOTAL S/. 19,587.48 B. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: 3,348.37 3/12 3,348.37**24/360

S/.837.09 223.22 + TOTAL

======= S/. 1,060.31

C. VACACIONES TRUNCAS: Según Decreto Legislativo Nº 713: art ículo 22

3,348.97*10/12 3,348.37*24/360 TOTAL

S/.2,790.30 + 223.22 ======= S/. 3,013.52

D. VACACIONES NO GOZADAS EN EL PERIODO 1996 Y 1997 Según el Decreto Legislativo Nº 713, art ículo 23 incisos b) y c) 3,348.37*2 S/6,696.74 E. DESCUENTOS EN MIS HABERES POR LA CUOTA DE LESION Y MANTENIMIENTO DE AUTO KIA PRIDE CON PLACA DE RODAJE LO – 7799

E.1.- CUOTA LESSING KIA PRIDES/. 441.09 + E.2.- MANTENIMIENTO DE A UTO 109.81 ====== TOTAL S/. 550.90 Nota: Se me ha venido descontando a trav és de mi Boleta de Pago un total de 24 cuotas (desde el mes de marzo de 1996, hasta el mes de enero de 1998) a raz ón de S/. 550.90 nuevos soles por mes, que hacen un total de S/. 13,221.60 nuevos soles. F. SUMA ILIQUIDA LA QUE RESULTE DE LAS UTILIDADES QUE ME CORRESPONDE POR EL EJERCICIO ECONOMICO DE LOS AOS 1996! 1997" D#$%#&'( )#*+,+- /# + ,+ 0#2+ ,+ '#3+&'+'+ &( 2+ 4/#)5( + '%)4()%%& '#, )/)-%5( ,+) /5%,%'+'#) '#, ##-%%( #(&3%( 1996 8 1997! 3(&5( )5# /# &( #) 4()%$,# '#5#-3%&+-! 4(- /+&5( #, )/)-%5( &( 5%#&# (&(%3%#&5( '# ,+ 3%)3+.

A. B. C. D. E.

RESUMEN DE DEUDA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS VACACIONESTRUNCAS VACACIONESNOGOZADAS DESCUENTOPORCARROKIAPRID

SUMATORIATOTALDELADEUDA

S/. 19,587.48 + 1,060.32 3,013.52 6,696.74 13,220.64 ======== S/.43,578.70

SON: CUARENTITR ES MIL QUINIENTOS SETENTIOCH O CON 70/1OO NUEVOS SOLES.

IV.FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Ingresé a laborar a mi ex – empleadora, con fecha 01 de abril de 1994 hasta el 24 de febrero de 1998. 2. Señor Juez, cabe se ñalar que la demandada a trav és de estos a ños ha cambiado de Raz ón Social en más de una oportunidad, tal es as í, .................... S.A., donde a trav és de su Jefe de Administración Personal Sr. .................... (quien a la fecha es jefe de Relaciones Laborales de la demandada) me extiende un Certificado de Trabajo donde hace constar que el suscrito trabajó en la empresa desde el 12 de marzo de 1981 al 31 de marzo de 1994, desempeñándome como COORDINADOR DE VENTAS, tiempo en el cual trabaj é dando muestras de conocimiento, eficiencia, honestidad y contracci ón al trabajo, desempe ñándome a entera satisfacci ón de la empresa, tal como consta en el Certificado de Trabajo de fecha 31 de marzo de 1994; Se ñor Juez, muestra que en m ás de una oportunidad la demandada ha cambiado de razón social, es la CARTA DE FECHA .................... DE .................... DE 1994, dirigida al suscrito por la demandada ....... ............. porcargo mediodedeCOORDINADOR la cual me solicitan siga prestando mis servicios a dicha empresa, con elS.A., mismo DE VENTAS, debiendo incorporarme a la empresa a partir del 01 de marzo de 1994, con los mismos beneficios y derechos adquiridos en la empresa ........... S.A., lo expuesto es con el propósito de demostrar que el suscrito a lo largo de estos a ños de servicio ha demostrado eficiencia, honestidad y contracci ón al trabajo, mal hace entonces la demandada en afirmar

que no he cumplido con las obligaciones encomendadas, trabajando de manera ininterrumpida hasta el 24 de marzo de 1998, siendo mi jornada laboral m ás de 16 horas diarias de Lunes a S ábado inclusive los domingos. 3. Mi categor ía fue la de jefe de Ventas de Mayoristas. 4. Que, con re specto a la devoluci ón de los descuentos por el Contrato de Subarriendo del auto .........................., es de conformidad con lo dispuesto en el Segundo P árrafo de la Cláusula Décima del Contrato antes mencionado. 5. Señor juez, me ratifico en lo expuesto en mi Carta Notarial de fecha .......... de .............. de 1998, por medio de la cual absuelvo neg ándola y contradiciendo el despido arbitrario. V. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO:

Los fundamentos jur ídicos de mi pretensi ón se amparan en los siguientes dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo: • Constitución Política del Estado.Artículo: 26º inc. 2), Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constituci ón y la Ley; Artículo 27º, norma que establece la protecci ón al trabajador contra el Despido Arbitrario. • Fundamentos de Derecho Procesal.Nuestra pretensión se viabiliza en lo dispuesto en la Ley Nº 26636 “Ley Procesal del Trabajo”, Artículo III del T ítulo Preliminar: Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley. • Fundamentos de derecho Sustantivos.- Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral” DS. Nº 003-97-TR: - Texto Único Ordenado de la Ley de Compensaci ón por Tiempo de Servicios D.S. Nº 00197-TR. - Reglamento de la Ley de Compensaci ón por Tiempo de Servicios DS. Nº 004-97-TR. - Decreto Legislativo Nº 713: Art ículos 10, 22 y 23, derecho al descanso vacacional por cada año de servicio, vacaciones truncas e indemnizaci ón por vacaciones no gozadas respectivamente. - Decreto Legislativo Nº 677: “Sobre la participaci ón en la utilidad, gesti ón y propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de tercera categoría y que est án sujetos al régimen de la actividad laboral”, concordante con el Decreto Legislativo Nº 892.

VI.VIA PROCEDIMENTAL

PROCESO ORDINARIO

VII. MONTO DEL PETITORIO

La cuantía está determinada por la suma de S/. 43, 578.70 Nuevos Soles.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boleta de pago. 2. 3. 4. 5. 6.

Carta de fecha ........ ............, remitida por ...... .............. S.A. .................... .................... Carta Notarial de fecha .... ................, remitida por el suscri to a la demandada. EXHIBICION que deb er á hacer la demandada de las copias de mis Boletas de Pago por concepto de vacaciones anuales de los a ños 1996 y 1997.

7. EXHIBICION del CONTRATO DE SUBARRIENDO del carro Marca ...................., de Placa de Rodaje ...................., de fecha ...................., suscrito entre la demandada y el recurrente. IX.- ANEXO

A-1. Copia simple de mi DNI. B-1. Boleta de Pago. C-1. .................... D-1. .................... E-1. Acta de entrega donde consta que la demandada me recepciona el carro .................... de Placa de Rodaje .................... POR LO EXPUESTO: Sírvase usted, Se ñor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda, declarándola fundada en su oportunidad con expresa condena de costas, costos e intereses legales. OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el art ículo 80 ° del C ódigo Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representaci ón judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la representaci ón que otorgo, as í como sus alcances. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 3 INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS, POR FALTA GRAVE

EXP. : .................... SEC. : ESC. : N° 01 SUM. : Indemnización por Da ños Perjuicios, por Falta Grave

y

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABABJO DE .................... ...................., con RUC ...................., con domicilio en ...................., constituido seg ún escritura pública inscrita en la ficha Nº ....................del Registro de Personas Jur ídicas de los Registros Públicos de ...................., debidamente representada por ...................., identificado con DNI Nº ...................., con direcci ón domiciliaria real en .................... en m érito del poder otorgado ante el Notario p úblico Dr. ...................., inscrito en la ficha Nº ...................., de los Registros de Mandatos de los Regis tros P úblicos de ...................., con domicilio procesal en .................... de esta ciudad, a Ud., con respeto me presento y digo:

I. DEMANDADO

...................., con domicilio en la calle ...................., Departamento y Provincia de ....................

II. PETITORIO

Que el demandado don .................... cumpla con pagarme la suma de S/. .................... nuevos soles, por el da ño efectuado en nuestro perjuicio por las faltas grav es en su calidad de Representante de Ventas de la empresa que represento. Hacemos presente al juzgado que el abono de la suma demandante se nos har á efectiva por lo menos en parte con los beneficios socia les que hemos retenido como empleador del demandado, así como la Compensaci ón de Tiempo de Servicio que el emplazado tiene depositado en la cuenta Nº .................... del Banco ....................

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.- Nuestra empresa con fecha ...................., contrat ó a don ...................., quien al momento del cese de trabajo se desempe ñó como representante de ventas con las atribuciones propias a su cargo, teniendo como última remuneración la suma de ...................., m ás comisiones, dicha labor la desempe ñó hasta el ...................., fecha en que procedimos a despedirlo del empleo al haber incurrido en FALTAS GRAVES establecidas en el literal a) del Art. 24 del Decreto Supremo 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, consistente en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral, falsificaci ón de documentos con la finalidad de apropiarse del dinero y la mercader ía de la empresa, que se encontraba bajo su custodia, habiéndose beneficiado ilegalmente con este hecho. El demandado se desempeñaba como el REPRESENTANTE DE VENTAS encarg ándose de la zona norte del Pa ís, estando entre sus labores primordiales las ventas de los productos elaborados y distribuidos por mi representada, con facultades para otorgar cr éditos y cobrar a los clientes a nombre de la empresa, estando obligado a reportar el dinero de las ventas al crédito y al contado o en su defecto los productos no vendidos.

SEGUNDO: El despido se produjo debido a que el demandado .................... no reportaba el dinero de las cobranzas, la gerencia financiera orden ó se efectúe un arqueo de la documentación que se encontraba en poder del demandado, en tal sentido el Supervisor de Cr éditos y cobranzas en compa ñía del mismo demandado viajaron al norte del Pa ís a visitar a los clientes de la empresa que represento, d ándose con la sorpresa que el demandado ya hab ía cobrado el dinero producto de las ventas y no hab ía cumplido con su obligaci ón de reportar el dinero a la empresa, por un monto que asciende a la suma de S/. .................... Nuevos Soles, por otro lado existe un grupo de facturas quesoles, obranhabiendo en poder del conocimiento demandado por un monto de aproximado S/. .................... nuevos tomado por intermedio clientes quedela mayoría de estas facturas ya han sido cobradas por el demandado, quien se ha apoderado indebidamente del dinero producto de las cobranzas efectuadas, dicho dinero no ha ingresado a la compañía. TERCERO: Debido al grave perjuicio econ ómico por el demandado, nuestra empresa interpuso una denuncia penal ante la Delegaci ón Policial de ...................., por la comisi ón de los delitos contra la Fe P ública, en su figura de Falsificaci ón de Documentos en General y contra el Patrimonio en su figura de Apropiaci ón Ilícita, habi éndose establecido en la investigaci ón policial en contra del demandado don ...................., como autor de los delitos denunciados, hechos por los que actualmente se halla procesado ante el .................... Juzgado de ...................., expediente ...................., Secretario ...................., dicho proceso se encuentra por concluir. CUARTO: Que, la indemnización comprende tanto el da ño emergente, el lucro cesante como el daño moral. 1. En el p resente caso el DA ÑO EMERGENTE, est á representado por la p érdida total de la mercadería, por un monto que asciende a .................... 2. EL LU CRO CES ANTE , est á representado por el dinero que la empresa ha dejado de percibir como consecuencia de la apropiaci ón ilícita del dinero y de las mercader ías, pues este hecho ha impedido que mi representada .................... perciba el margen de ganancias por la venta de dichas mercader ías, ha impedido que mi representada perciba utilidades por la inversión de dicho dinero, el dinero dejado de percibir asciende a la suma de S/. ....................nuevos soles. 3. EL D A ÑO MORAL, est á representado por el menoscabo en la credibilidad, en el buen nombre de la empresa que represento, pues ...................., a trav és de los a ños, y con mucho esfuerzo ha logrado que sus productos se vendan en todo el Pa ís, contando para ello con la aceptación de nuestros clientes, quienes CONFIAN en nosotros. Este hecho definitivamente perjudica a laturbios empresa, nuestros quien clientes han visto implicados en los negocios delpues demandado, noinvoluntariamente dud ó un segundoseen falsificar sus firmas, aparentando pedidos, con la finalidad de beneficiarse il ícitamente, causando con este hecho una disminución en la aceptaci ón de nuestros productos. Evidentemente este DA ÑO no se sujeta a cuestiones hedon ísticas, sin embargo como quiera que el demandado debe de alg ún modo reparar este daño, lo valorizo en S/. ....................nuevos soles. IV.FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

• Código Civil Art. 1969 °.- Indemnización por dolo o culpa Art.1984°.- El da ño moral es indemnizado considerando su magnitud y el menoscabo producido a la víctima o a su familia. - Art. 1 985 °.- La indemnizaci ón comprende las consecuencias que derivan de la acci ón u omisión generadora del da ño, incluyendo el lucro cesante, el da ño a la persona y el da ño moral, debiendo existir una relaci ón de causalidad adecuada entre el hecho y el da ño producido. • Ley Procesal del Trabajo N ° 26636 - Art. 4, inc. 2, literal “J”.- Competencia por raz ón de materia. (...) Los Juzgados de Trabajo -

conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflicto jur ídico sobre: Indemnización por da ños y perjuicios derivados de la comisi ón de falta grave que cause perjuicio económico al empleador(...). • Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (D.S. 001-97-TR – D. Leg. 650) - Art. 51 ° Tercer p árrafo.- La acción legal por da ños y perjuicios deber á interponerse dentro de los treinta d ías naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acci ón penal que pudiera corresponder. V. MONTO DEL PETITORIO

S/. ...................., más los intereses correspondientes que ser án cancelados por el demandado.

VI.VIA PROCEDIMENTAL

Ordinario

VII. MEDIOS PROBATORIOS

Documentos 1. Carta notarial de fecha ......... ..........., dirigida al demand ado comunic ándole los motivos de su despido. 2. .................... 3. .................... 4. Informe que se de ber á solicitar al .................... Juzgado Penal de ...................., sobre el Exp. N° ...................., Secretario ...................., respecto del proceso que se le sigue a .................... por la comisión de los delitos contra la Fe P ública y contra el Patrimonio. 5. Boletas de pago del deman dado .................... 6. Liquidación por tiempo de Servicios del demandado ....................

VIII. ANEXOS

1A. Copia de DNI 1B. Copia del RUC 1C. Escritura de constitución 1D. Copia Legalizada del Poder 1E. .................... 1F. .................... 1G. Boletas de Pago del demandado 1H. Liquidación de CTS del demandado. PRIMER OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el art ículo 80 ° del C ódigo Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representaci ón judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la representaci ón que otorgo, as í como sus alcances. SEGUNDO OTROSI DIGO.- Adjunto copias simples de la Escritura de constituci ón y Poder otorgado para que se sirva dejar constancia en autos de los mismos, devolvi éndome las copias certificadas. POR LO TANTO: A Ud. Se ñor Juez solicitamos se sirva tener por interpuesta la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, declar ándola fundada en todos sus extremos. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 4 INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO

EXP. : .................... SEC. : ESC. : N° 01 SUM. : Interpone Demanda de Nulidad de Despido SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL ...................., identificado con DNI Nº ...................., con domicilio real en ...................., distrito y provincia ...................., con domicilio procesal en .................... de esta ciudad; a Ud. en derecho me presento y digo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA

La dirijo contra ...................., a quien se le deber á notificar en su dirección domiciliaria sito en ...................., para cuyolaefecto librar á exhorto, facult ándosele hacer uso de los apremios de ley hasta dejarycumplida comisiseón.

II. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE

Fecha de Ingreso : 18 de abril de 1995 Fechadecese : Tiempo de servicios : a ños, meses y d ías Cargo desempeñado : obrero galponero. Motivo del Cese : Despido Arbitrario Última remuneración : S/.461.00 mensual.

III. PETITORIO

Solicito que previo el tr ámite de ley se declare: A. La nulidad del despido injustificado del que he sido objeto . B. Se ord ene la rep osici ón en mi centro de trabajo, en el mismo puesto y con la misma remuneración. C. Se orden e el pago de las remuneraciones deja das de percibir desde la fecha 25 de los corrientes en que se produjo el despido arbitrario hasta mi reposici ón en las labores habituales que venía ejerciendo al servicio de la empresa demandada. D. Se ordene el pago de los intereses legales, de conformidad con el Decreto Ley 25920. E. Se disponga el pago de costos procesales.

IV.FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO

PRIMERO.- El recurrente ha venido prestando servicios como obrero galponero cuidando y alimentando los cerdos de la granja, as í como en labores de limpieza desde el 18.04.95 hasta la fecha del 25 de octubre del presente a ño en que por intermedio del Juzgado de Paz de 2 a. Nominación me hizo llegar una carta de despido cuya copia fotost ática legalizada adjunto. Mi trabajo desde el primer momento lo he desarrollado con absolu ta responsabilidad y eficiencia, cumpliendo estrictamente el horario de labores desde las 7:30 am. hasta las 12:00 m.

por la ma ñana y desde las 2:00 pm. hasta las 5:30 pm. todos los d ías, percibiendo una remuneración mensual de S/.461.00 n.s., cumpliendo exactamente las disposiciones del demandado, al extremo que nunca he sido objeto ni siquiera de amonestaci ón alguna porque mis labores han sido a satisfacci ón del demandado. SEGUNDO.- Es el caso Sr. Juez que sin motivo alguno el demandado sistem áticamente empezó a hostilizar a los trabajadores y hasta sin causa justificada ha venido despidiendo a algunos trabajadores, lo que motiv ó que el 15.09.01 la totalidad de trabajadores obreros nos organizáramos designando a nuestro primer Comit é de Defensa, donde sal í elegido democráticamente como delegado, conforme aparece del Acta de Constituci ón que en tres folios también se est á adjuntando.- Este hecho hicimos de conocimiento a la Empresa demandada mediante escrito de fecha 22 del mismo mes y a ño, por intermedio del Sr. Juez de Paz de 1ra. Nominación del Distrito de .................... adjuntando copia de la sesi ón. Igualmente todo lo actuado se remiti ó a la Sub Direcci ón Regional de Trabajo y Promoci ón Social para el correspondiente registro de delegados como las establece el D. Ley 25593 y el Art. 26 del DS. 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, cuyo recurso con el respectivo cargo también se acompa ña; gestiones administrativas efectuadas ante la Regi ón de Trabajo para lograr el cumplimiento de las omisiones y otras irregularidades que constaron los funcionarios de la regi ón de Trabajo que en forma inopinada realizaron el 14.08.2001, las mismas que se detallan en las respectivas actas inspectivas que estamos presentando y en la que aparece que no se nos ha cancelado a pesar de nuestros continuos reclamos, nuestros derechos ñ como pago de fiestas y a tampoco o nuevo desde igualmente forma son: arbitraria se gratificaciones nos ha negado por el pago depatrias vacaciones; no se 1999, nos deposita el en concepto de C.T.S., raz ón por la que la Autoridad Administrativa de Trabajo le otorg ó a la demandada el plazo de 15 d ías para que se subsanen todas las irregularidades detectadas, hecho que hasta la fecha no ha cumplido como se aprecia del acta respectiva de inspecci ón que también se adjunta. TERCERO.- Como se esperaba, la demandada lejos de cumplir con sus obligaciones legales más bien me ha girado la carta de despido como venganza de haber sido elegido como dirigente y delegado de los trabajadores, por lo que nuestra demanda debe declararse FUNDADA como lo ordenan los incs. a), b) y c) del Art.29 del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. CUARTO.- No es menos importante significar a su respetable Despacho que la carta de despido es desde todo punto de vista arbitraria por cuanto en ella no se expresa la causal por la que el demandado ha tomado talque determinaci n poniendo en grave peligro la salud y la vida de mi familia; porque el trabajo he venidoódesempe ñando ha sido la única fuente de ingreso donde ha permitido el sustento diario de mi hogar, por lo que nuestra solicitud resulta amparable. V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

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Fundamento mi demanda en los siguientes dispositivos legales: Art. 29 incs. a), b) y c) del D.S. Nº 003 -97-TR, Ley de Prod uctividad y Comp etitividad Laboral, que permite al juzgador declarar la nulidad del despido arbitrario que se produce contra los trabajadores, motivado por haber conformado nuestra organizaci ón de defensa, haber actuado como representante de los trabajadores y haber reclamado el reconocimiento y hago de nuestros derechos ante la autoridad administrativa de trabajo. Art. 34 segundo p árrafo, de la misma Ley que dispone que declarada fundada la demanda, declara NULO el despido, es decir cuando el empleador no ha expresado la causa que motiva el despido, y consecuentemente permite a la autoridad jurisdiccional reponer al trabajador en su puesto habitual. Art. 40 de la indicada Ley, que per mite al juz gador disponer que el empl eador pague al trabajador las remuneraciones mensuales que ha dejado de percibir desde la fecha que se produjo tal despido hasta la fecha de su reincorporaci ón.

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Art. II del T ítulo Preliminar del CC. elevado a la categor ía Constitucional; última parte del Art. 103 de la Constituci ón del Estado; la Ley no ampara el abuso del derecho.

VI.MONTO DEL PETITORIO

No se puede establecer por la naturaleza de la pretensi ón.

VII. VÍA PROCEDIMENTAL

Proceso Ordinario

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco como medios de prueba de mis pretensiones los siguientes: DOCUMENTOS a) Cartas de despido pertenecientes al recurrente. b) Proyecto de liquidaci ón que el emplazado prepar ó en computadora y que el recurrente se negó a firmar, por no contener la verdad sobre los hechos, sin embargo se debe tener en cuenta la fecha de ingreso a prestar servicios. c) d) .................... .................... j) Recibo de caja de una de las primeras remuneraciones (20.06.98) y cuatro boletas de pago (la primera 18.07.98 y la última 27.10.01) del demandante. IX. ANEXOS

1.A. Copia fotostática del DNI del recurrente. 1.B. Proyecto de liquidaci ón 1.C. En tres p áginas copia legalizada del acta de inspecci ón. 1.D. .................... 1.E. .................... 1.I. Copia fotostática legalizada de la primera y última boleta de pago del recurrente. POR TANTO: El Juzgado se servir á admitir a tr ámite la demanda y declararla fundada en su oportunidad. PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el art ículo 80 del C ódigo Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego representaci ón judicial al letrado que autoriza el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, manifestando estar instruido de la representaci ón que otorgo, as í como sus alcances. SEGUNDO OTROSI DIGO: Para la notificaci ón de la demandada con la presente, su proveído, anexos, tal y como lo he indicado precedentemente solicito se libre exhorto al Se ñor Juez de Paz del Distrito ........, facultándole los apremios de ley hasta dejar cumplida su comisi ón. TERCER OTROSI: No presento tasa judicial por ofrecimiento de pruebas, ni por concepto de exhorto en razón de estar exonerados por Ley. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 5 INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINACI ÓN DE IDIOMA

EXP. : SEC. : ESC. : SUM. :

....................... Dr. .................... N° 01 Interpone Demanda de Nulidad de Despido por Discriminaci ón de Idioma.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL ...................., identificado con D.N.I ...................., domiciliado en ...................., distrito de José Leonardo Ortiz provincia de Chiclayo, y se ñalando domicilio procesal el ubicado en .................... de esta ciudad a usted digo.

I. DATOS DEL DEMANDADO

Empresa ...................., domiciliado en .................... Distrito ...................., Provincia de ...................., Región .................... II. SITUACIÓN LABORAL

Situación Fecha de Ingreso Fecha de Cese Tiempo de Servicio Ultima Remuneración UltimoCargo Motivo del Cese

: Sin V ínculo Laboral. : 13 de enero de 1992 : .................... : ......A ños, ......Meses, ......Días : 642.32 nuevos soles : Chofer : Despido Arbitrario

III. PETITORIO

Que, en ejercicio del Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva, me apersono a su honorable Despacho, con la finalidad de interponer formal demanda de Nulidad de despido por la causal de discriminación de Idioma, la misma que la dirijo contra la Empresa ...................., solicitando a su Despacho que en su oportunidad procesal se declare FUNDADA la demanda y se ordene: 1. La Nulidad de Despido, por los hechos previstos en los incisos a, b, c y d del art ículo 29 del D.S N° 003-97- TR. 2. Se ordene que el dema ndado cumpla con REPONER al accionante en su puesto habitu al de trabajo, que venía desempeñando como CHOFER, a la fecha que se produjo el despido. 3. Se ordene el pago de todas mis remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha que se produjo el despido, más costas del proceso.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: Que, soy natural de la Provincia de Santa Cruz, Regi ón de Cajamarca y como tal tengo como lengua materna el QUECHUA, ingres é a laborar en la Empresa demandada, en forma personal, dependiente e ininterrumpida desde el 13 de enero de 1992 hasta

el ...................., desempe ñándome como CHOFER del veh ículo, placa de rodaje Nº ...................., fue por estas épocas que al asumir en funci ón la nueva Administración, éramos supervisados constantemente, manteniendo algunas discrepancias con mi persona por el hecho de ser QUECHUA- HABLANTE, siendo constantemente v íctima de humillaciones, agresiones verbales y burlas; debido a esta situaci ón me “QUEJE” ante la Nueva Directiva de la Empresa, dejando en claro que no pod ía ser discriminado, ni humillado por raz ón de mi idioma, ya que era un principio constitucional de que “Todos Somos Iguales ante la Ley”, y que nadie puede ser discriminado por razones de su idioma. SEGUNDO: Que en vista de este reclamo personal, el Gerente General, tom ó represalias contra mi persona, estableciéndome horarios r ígidos y condiciones ilegales de trabajo y si es que no acataría sus órdenes se daría por concluida la relación laboral. TERCERO: Que, diariamente era supervisado para encontrar alguna falta, raz ón o pretexto para poner fin a mi relaci ón laboral, fue entonces que nuevamente trat é de conversar con la Junta Directiva para tener explicaciones a qu é se deb ía el cambio, donde mencionaron que era la política a seguir de la Empresa; al d ía siguiente al tratar de reincorporarme a mi centro de trabajo no me permitieron el ingreso, entreg ándome una CARTA DE DESPIDO. CUARTO: Previ amente a esto, dirigieron a mi persona una carta de pre-aviso donde el representante de la empresa, me ordena que dejara de hablar el Quechua porque causaba confusión e incertidumbre con los dem ás trabajadores y que pod ía tener consecuencias para la Empresa. QUINTO: El despido del que he sido objeto se ha basado en un acto de discriminaci ón por mi idioma, debido a que le causa malestar el hecho de que sea Quechua- Hablante y el motivo de que no domine el castellano a cabalidad, resulta se ñor juez que la raz ón de que sea Quechuahablante no interfiere mi labor que he realizado a diario por mucho tiempo, observ ándose por la nueva Gerencia un acto discriminatorio contra nuestra propia raza e idioma. Resulta que desde el día que asumió la nueva administración, don ...................., he sufrido en carne propia actos de hostilidad, así como la demora y retraso en mis remuneraciones, caus ándome un malestar en mi persona y también en mi familia. SEXTO: Que, el despido resulta ser un claro acto de discriminaci ón, revanchismo y venganza por parte del demandado y una grave violaci ón a los derechos laborales y humanos, pues sabe perfectamente que incumple las normas y que al despedir a su trabajador sin causa justa, est á incurriendo en un claro abuso de derecho, bas ándose en su condici ón de supuesto accionista mayoritario de la Empresa. SÉPTIMO: Que se encuentra establecido el v ínculo entre el empleador y trabajador en armon ía con nuestra legislaci ón vigente y que requiere necesariamente la existencia del contrato de trabajo con sus caracter ísticas esenciales que establece el D.S. 003-97-TR, esto es subordinación y dependencia, labor a desempe ñar, horario de trabajo, el pago o remuneraci ón como compensación por labor desempe ñada, las cuales se encuentran plenamente establecidas y acreditadas con los medios de pruebas que adjunto, en consecuencia en atenci ón a la carga de la prueba en materia laboral y conforme a lo establecido en el art. 27 incisos 1 y 3 de la ley N ° 26636, corresponde al trabajador probar la existencia de dicho v ínculo laboral y conforme a lo establecido, así como la existencia de la injusta NULIDAD DE DESPIDO. V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Amparo la presente en los dispositivos legales siguientes: • Constitución Política del Estado - Art.2 incisos 2 y 4, que pre scribe que nadie pu ede ser di scriminado por raz ón de idioma, libertad de opinión y expresión, sin ningún tipo de persecución. - Arts. 2 6 y 2 7, q ue se ñalan la igualdad de oportunidades sin discriminaci ón y que la ley otorga al trabajador adecuada protecci ón contra el despido arbitrario. • Ley Procesal del Trabajo N ° 26636

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Arts. 15 y 16 que establecen los requisitos, contenido y anexos de la demanda. Art.27 incisos 1 y 3,del DS. 03-97 -TR corresponde al trabajador probar la existencia del vínculo laboral que se ha cumplido, as í como la existente NULIDAD DE DESPIDO DS. N ° 003-97TR. Art. 29 inciso s a, b, c, d, del DS. 03-9 7-TR .respecto a los motivos que deter minan cuando un despido es NULO.

VI. VIA PROCEDIMENTAL

Proceso Ordinario.

VII. MONTO DEL PETITORIO

Por la naturaleza jur ídica de la pretensión el monto es inapreciable.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Documentos A. Carta de pre-aviso de 25 de abril del 2001, en la que se me ordena dejar de habla r el en mis la relaciones por crear confusi n e incertidumbre. B. quechua Carta mediante cual efectsociales, úo mis descargos dentro ódel t érmino de ley, 30 de abril 2001, contra la ilegal carta de pre-aviso, desvirtuando los falsos hechos imputados. C. Carta de Despido de fecha ....... ............. 2. Declaración de Parte: A. Declaración de parte, que absolver á el representante de la Empresa demandada ...................., según pliego interrogatorio que acompa ño.

IX. ANEXOS

1A. copia de mi DNI. 1B. .................... 1C. Boletas de pago. 1D. Pliego interrogatorio OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el art ículo 80 del C ódigo Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representaci ón judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representaci ón que otorgo, así como sus alcances. POR LO EXPUESTO: Al se ñor Juez de Trabajo, pido admitir la presente, darle el tr ámite de su naturaleza y en su oportunidad declararle FUNDADA. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 6 INTERPONE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBRITAL

EXP. : SEC. : ESC. : SUM.:

Nº .................... Dr. .................... Nº Interpone Demanda de Impugnación de Laudo Arbrital

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA .................... EMPRESA ...................., con RUC. ...................., con domicilio en ...................., constituido según escritura pública inscrita en la ficha ....................del Registro de Personas Jur ídicas de los Registros P úblicos de ...................., debidamente representada por su Gerente General ...................., identificado con DNI Nº ...................., con direcci ón domiciliaria real en .................... en m érito del poder otorgado en Acuerdo de Directorio adoptado en su Sesi ón Extraordinaria de fecha ...................., inscrita en la ficha .................... del Registro de mandatos de los Registros P úblicos de ...................., y con domicilio procesal en la calle .................... de esta ciudad, a Ud., con respeto dice: I. DEMANDADOS

La presente demanda está dirigida contra: 1. El Sindicato, con domicilio en la Calle ........ ............ donde se servir á notificarles con las formalidades de Ley. 2. El Tribunal Arbitral, presidido por la Dra. .................... y conformado por el Economista .................... y el Dr. ...................., debi éndoseles notificárseles con la presente en el domicilio sito en la calle ....................

II. PETITORIO:

Recurro a su Despacho con la finalidad de INTERPONER FORMAL DEMANDA DE IMPUGNACION DE correspondiente al Pliego de Reclamos del A ño 2002, emitido por el Tribunal Arbitral, conformado por los árbitros designados por las partes y por su Presidente designado por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social (Dra. ...................., Dr. .................... y ....................) Proceso Arbitral seguido por mi representada y el Sindicato representados por su Secretaria General .................... y otros LAUDO ARBITRAL,

III. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA

A) El Proce so de Negociaci ón Colectiva - Pliego de Reclamos a ño 2001 se inici ó con la presentación del Pliego de Reclamos por parte del Sindicato, presidido por la Secretaria General Señora ........................... 1) Efectivamente, el Sindicato con fecha ........ .......... remiti ó a mi representada el Oficio Nº........... mediante el cual hacen de conocimiento de la empresa los cambios efectuados en la Junta Directiva del Sindicato, realizado en la Asamblea General Extraord inaria de fecha................., de conformidad con el artículo 10 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el Artículo 12 de su Reglamento. Dicha Directiva solicit ó todas las facilidades del caso a sus miembros a efectos de cumplir satisfactoriamente las funciones encomendadas.

2) Posteriormente mediante Oficio Nº........... de fecha..............., recibida por mi representada con fecha ..............., el Sindicato por medio de su Secretaria General señora .................... solicitaron al Gerente General de la Empresa una entrevista personal para el d ía .................... a horas ...................., indicando que la representaci ón sindical tiene algunas consultas que deben ser absueltas por su Despacho. B) De las Causales de Impugnaci ón que vician y hacen Nulo de Pleno Derecho el Laudo Arbitral ó 1) El ÓTribunal Arbitral mediante Resoluci n NºARBITRAL ....................de fecha .................... RESOLVI QUE HABIENDO EMITIDO EL LAUDO AGREGUESE A SUS ANTECEDENTES. 2) Con fecha .................... el Tribunal Arbitral elabora con la presencia de las partes el Acta de Entrega de LAUDO ARBITRAL, dej ándose constancia que la Presidenta del Tribunal comunicó a las partes que el Tribunal hab ía expedido el LAUDO que ponía fin al proceso con fecha .................... y da por concluida la Sesi ón. C) La falta de Legitimi dad de Representaci ón de la Directiva de Sindicato 1. Por su parte el art ículo 161 del Código Civil, señala de manera inequ ívoca, expresa y con claridad meridiana que el acto jur ídico celebrado por el Representante excediendo los límites de las facultades que se le hubiere conferido, o viol ándolas es ineficaz con relación al Representado, sin perjuicio de las responsabilidades que resulten frente a éste y a terceros, tambi én es ineficaz ante el supuesto representado el acto jur ídico celebrado ó por persona no tiene lañrepresentaci n que le atribuye, siendo evidente que laa Junta Directiva queque preside la se ora .................... hase actuado con dolo al haber inducido error a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que sean reconocidos como tal, permitiéndoles atribuirse la representaci ón del Sindicato, el mismo que ha terminado con la emisión del Laudo Arbitral. Es evidente que los argumentos esgrimidos por el Tribunal, especialmente el emitido ante el Segundo Recurso de Suspensi ón no son v álidos y no tiene sustento legal y f áctico que lo respalde, pues si bien supuestamente hab ía emitido el LAUDO ARBITRAL, el mismo día en que se present ó la resolución emitida por la Direcci ón Regional de Trabajo sobre la Representación de la Señora .................... y dem ás miembros de la Junta Directiva con los que se venía discutiendo el pliego de reglamos del año .... y el LAUDO éste no había sido notificado a ninguna de las partes, ya que como tambi én se acredita con la copia del acta de entrega el Laudo que se Adjunta a la presente fue notificado el .................... 2. De la Emisi ón Extemporánea del Laudo Arbitral. Efectivamente como se demuestra con el Acta de Instalaci ón del Tribunal Arbitral, éste se instaló válidamente el ...................., siendo as í debió realizar todas las diligencias tendientes a resolver el conflicto de intereses sometido a Arbitraje por las partes y convocar dentro de los cinco d ías hábiles de vencida la Etapa probatoria, a una Audiencia con la finalidad de dar a conocer el Laudo que pone fin al proceso Arbitral levant ándose Acta de esta dilig encia. Sin embar go el Tribunal Arbitral hacie ndo caso omis o al mandato imperativo y obligatorio cumplimiento de la Ley, mediante Resoluci ón de fecha .............. resolvi ó comunicar a las partes la conclusi ón de la etapa probatoria y cita a las mismas a la pr óxima audiencia donde se dar á a conocer el Laudo que ponga fin a este proceso. 3. La no valoraci ón de las conclusiones ni del Dictamen Econ ómico Laboral de fecha ....................emitido por la economista .................... El artículo 65 del Decreto Ley Nº 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, dispone en su último p árrafo que en la decisi ón final (Laudo Arbitral) deber á tenerse presentes las conclusiones del dictamen a que se refiere el art ículo 56 de la Ley, por su parte el art ículo 57 del Decreto Supremo No. 011-92.TR, reglamento de la Ley Nº- 25593, dispone de manera expresa que el Tribunal Arbitral para emitir el Laudo se tendr án presentes las conclusiones a que se refiere el artículo 56 de la Ley, tal como lo ordena el art ículo 65.

El art ículo 50 de la Ley General de Arbitra je se ñala de manera expresa que el LAUDO DE DERECHO como es el caso del emitido por el Tribunal Arbitral, cuya Nulidad se solicita debe contener entre otros en sus incisos 4 y 5 la valoraci ón de las pruebas en que se sustente la decisión y los fundamentos de hecho y derecho para admitir o rechazar las respectivas pretensiones y defensas, siendo as í evidente que el Tribunal Arbitral al emitir el LAUDO no ha cumplido con valorar la prueba clave del proceso, cual es el Dictamen Econ ómico Laboral emitido por la Direcci ón General de Asuntos Econ ómicos del Ministerio de Trabajo y ó á í Promoci n Social yytampoco se ha cumplido con fundamentar f ctica y jur dicamente cada una de las pretensiones materia del LAUDO sometido a su Dictamen Final. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO DE LA DEMANDA DE IMPUGNACION

1. Artículo 66 del Decreto Ley Nº 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece que el Laudo Arbitral es susceptible de impugnaci ón ante la Sala Laboral. 2. Artículo 59 del Decreto Supremo Nº 011-92TR- Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que estipula el plazo para poder impugnar el Laudo Arbitral. 3. Artículo 88 de la Ley 26636 - Ley Procesal de Trabajo, se ñala que cualquiera de las partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la negociaci ón colectiva puede impugnar el Laudo reca ído en aquél. 4. Artículo 73 incisos 5 y 6 de la Ley 26572 - Ley General de Arbitraje que establece cu áles son causales de anulaci ón de los Laudos Arbitrales. 5. Artículo 221 inciso 2) del C ódigo Civil que establece que el Acto Jur ídico es anulable por vicios resultantes de error, dolo, violencia o intimidaci ón. 6. Artículo 50 de la Ley General de Arbitraje - Ley Nº 26572 que establece de manera expresa que debe contener un Laudo Arbitral de Derecho. V. VÍA PROCEDIMENTAL

Especial (Artículo 89° y siguientes de la Ley Procesal de Trabajo.

VI.MEDIOS PROBATORIOS

1. Oficio de fecha ...................., remitido por el Sindicato mediante el cual hace de conocimiento de la empresa los cambios efectuados en la Junta Directiva del Sindicato Unico de Trabajadores de .................... 2. Oficio de fecha ...................., media nte el cual el Sindicato por medio de su Secretaria General se ñora ...................., solicitaron al gerente General de la Empresa una entrevista personal. 3. Oficio de fecha ...................., mediante el cual la se ñora ...................., adjunta copia del Acta de Asamblea General Extraordinaria de Trabajadores de la Empresa. 4. .................... 5. .................... 6. .................... 7. LAUDO ARBITRAL, emitido por el Tribunal Arbitral, notificado a la Empresa de manera formal del día ....................

VII. ANEXOS

1.A. Arancel 1.B. Copia deJudicial mi DNI 1.C. Poder de Representaci ón 1.D. .................... 1.E. .................... 1.F. Acta de entrega de LAUDO ARBITRAL

1.G. LAUDO ARBITRAL 1.H. Arancel Judicial POR TANTO: Solicito a Ud., Señor Presidente, tener por impugnado el LAUDO ARBITRAL, y proveer de acuerdo a Ley, declarando Fundada la Demanda en su oportunidad. PRIMER OTROSI DIGO: Al amparo de lo expresamente dispuesto por la parte in fine del artículo 66° del Decreto Ley N ° 25593 – Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, SOLICITO A LA ILUSTRE SALA DE SU PRESIDENCIA , que teniendo en cuenta las graves transgresiones a normas imperativas en las que ha incurrido el Tribunal Arbitral al emitir el LAUDO y las graves consecuencias que tendr ía su ejecuci ón en la gesti ón empresarial de mi representada y EN LA GESTIÓN SOBRE TODO .................... que prestan m ás de 120,000 usuarios, SE SIRVAN DISPONER LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA EJECUCI ÓN DEL LAUDO ARBITRAL HASTA QUE SE RESUELVA EN FORMA DEFINITIVA LA PRESENTE DEMANDA DE NULIDAD, AL ESTAR ACREDITADAS FEHACIENTEMENTE LAS TRANSGRESIONES A NORMAS IMPERATIVAS (DERECHO) Y EL PELIGRO EN LA DEMORA DE ESPERAR EL RESULTADO DEFINITIVO DEL PRESENTE PROCESO.

SEGUNDO OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el art ículo 80 del C ódigo Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representaci ón judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representaci ón que otorgo, as í como sus alcances. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ LITIGANTE

MODELO Nº 7 PROMUEVE DEMANDA. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

EXP. : SEC. : ESC. : Nº 01 SUM.: Promueve Demanda. Pago de Beneficios Sociales SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL DE CHICLAYO .................... identificado con D.N.I Nº ...................., con domicilio real en .................... y para los efectos procesales se ñalo domicilio en ....................; a usted con respeto digo:

1. DEMANDADA

Señora .................... con domicilio en ...................., a donde se le deber demanda y recaudos con las garantías de ley.

á notificar con la

2. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

Fecha de Ingreso Fecha de Cese Tiempo de Servicio Última Remuneración ÚltimoCargo

: 05.02.97 : .................... : ...... a ños, ..... meses, ...... días : S/. 465.00 : Guardi án diurno y nocturno

3. PETITORIO

3.1. Al amparo de los Arts.8 y 12 de la L.P.T., promuevo acciones acumuladas, para que se me pague la suma de S/. 38,465.80 nuevos soles, m ás intereses, costas y costos, por los siguientes conceptos: a) Pagoderemuneracionesinsolutas : 23x465.00 S/. 10,695.00 b) Pago de CTS : a4 S/. 2,040.80 ños, 4 meses, 20 d ías c) Pago devacaciones devengadas : 4 a ños S/. 1,860.00 d) Pago devacacionesno gozadas : 4 a ños S/. 3,720.00 e)P agodevacacionestruncas : 4meses S/. 155.00 f) Pago de gratificaciones: 5 a ñosx2gratificac../anuales S/. 4,185.00 g) Pago indemnizatorio por despido arbitrario : 4 a ños S/. 1,860.00 3.2. Entrega de certificado de trabajo 3.3. Pago de intereses, costas y costos. 4. FUNDAMENTOS F ÁCTICOS DEL PETITORIO

4.1. El demandante ha prestado servicios para la emplazada en forma personal, subordinada y remunerada, desde el 05.02.97 hasta el 05.07.01, en forma ininterrumpida. 4.2. El accionante ha laborado como guardi án, tanto de maquinaria y equipo, mercader ías y del propio inmueble de la demandada y de la accionada ubicado en .................... 4.3. El d ía ...................., mi ex – empleadora procedi ó a retirar algunos bienes de su propiedad y sin mediar motivo alguno, me dijo que iba a vender su propiedad y que la esperara

para que me cancele mis beneficios sociales y remuneraciones devengadas. 4.4. El d ía ...................., nuevamente se aperson ó y sin ninguna explicaci ón procedi ó a ordenar a una tercera persona para que cierre las puertas con seguros y otros accesorios y salga por el techo, para de esta manera evitar que ingrese al bien, indic ándome además que yo no tenía derecho a ning ún beneficio, y me retire inmediatamente de su propiedad; no obstante, en varias oportunidades le requer í para el pago de mis beneficios sociales, incluso yendo a su domicilio ubicado en ...................., sin resultado positivo alguno. 4.5. Al no recibir pagosolicitud de mis beneficios y remuneraciones es Zona que con fecha -.................... presentel de diligencia de conciliaci óninsolutos, al Jefe de de Trabajo é una de ...................., siendo citados para la audiencia correspondiente, fecha en la cual no concurri ó la demandada, no obstante estar debidamente notificada con las garant ías de ley, es por ello, que la Autoridad Administrativa de Trabajo, EMITI Ó LA RESOLUCIÓN ZONAL Nº ...................., multando a la accionada con S/. 500.00 n.s, y dejando expedito mi derecho para acudir al órgano jurisdiccional en procura de tutela jur ídica efectiva, la que la hago mediante la presente acción, solicitando el pago de mis beneficios sociales. 4.6. Que la entrega de certificado de trabajo est á prevista y se ñalada en la ley, raz ón por la cual, al ser una petici ón de puro derecho es procedente y amparable este extremo del petitorio. 4.7. Que en cuanto al pago de intereses, costas y costos, tambi én es una petici ón de puro derecho, la norma sustantiva, la adjetiva y las especiales, ordenan que el juez en ejecuci ón de sentencia ordene su pago, razón por la cual, deber án ser consideradas en la sentencia. 5. FUNDAMENTO JUR ÍDICO DEL PETITORIO

La presente demanda tiene amparo legal en los siguientes dispositivos: 5.1. Ley Procesal del Trabajo. - Arts.8, 12, 15,16, 61 y dem ás pertinentes de este cuerpo legal; normas adjetivas que contienen los requisitos esenciales y especiales para el tr ámite de las acciones de car ácter laboral, las que se tendr án en cuenta al momento de resolver. 5.2. Ley Nº 25139 y D.S. Nº 069-89-TR.- Normas que establecen el pago de las gratificaciones anuales. 5.3. Ley Nº 25529.- Que establece el otorgamiento de la asignaci ón familiar. 5.4. D.L. Nº 25920.- Que establece el pago de intereses legales sobre los adeudos de car ácter laboral. 5.5. D.S. Nº 001-97-TR que contiene el T.U.O. del D.Leg.Nº 650 Ley de CTS.- Arts.1°, 2°, 3°, 9, 21, 56 y dem ás pertinentes de este cuerp o legal, normas que conti enen y regulan la compensación por tiempo de servicios, su calidad Previsional, el plazo desde el cual se toma en cuenta y debe ésta ser pagada, as í como la remuneración computable y su composici ón , así como que este beneficio debe ser depositado en las unidades autorizadas y que en caso de incumplimiento, éste genera los intereses durante el tiempo que demore el pago desde el d ía del incumplimiento, las que vuestro juzgado tendr á en cuenta al momento de resolver. 5.6. D.S. Nº 003-97-TR que contiene el TUO del D.Leg. Nº 728 Ley de PCL.- Arts. 3, 51, 66, y pertinentes de este cuerpo legal, normas especiales que prescriben el ámbito de aplicación en cuanto a los trabajadores sujetos al r égimen laboral de la actividad privada, el plazo que deben ser pagados los beneficios despu és del cese, y c ómo se determina el tiempo de servicios cuando se trata del pago de derechos sociales en los contratos modales, los que se tendrán en cuenta al momento de resolver. 5.7. D. Leg. 713.- Art. 3º, norma especi al que conti ene los requisitos aplicables de la indemnización por trabajo en sobretiempo o días de descanso con un pago de sobretasa del 25% del valor ordinario por d ía u hora trabajada. 5.8. D. Leg. Nº 856.- Arts. 1 °, 2°, 3°, 4° y disposición complementaria de este cuerpo legal, normas especiales que regulan la prelaci ón y prioridad del pago de los cr éditos laborales frente a otras obligaciones del empleador, las que se tendr án en cuenta al momento de resolver.

5.9. Código Procesal Civil.- Cuerpo normativo de car ácter procesal, aplicado supletoriamente conforme a la tercera disposici ón derogatoria sustitutoria y final de la Ley 26636, aplicable al procedimiento laboral que se tendr á en cuenta al momento de resolver la controversia.

6. MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio es S/. 38,465.80 nuevos soles. 7. VÍA PROCEDIMENTAL

Ordinario Laboral. 8. MEDIOS PROBATORIOS

8.1. La Documental .- Consistente en los siguientes: a) Acta de Inspecci ón Ocular Extra – Judicial, realizada por el se ñor Juez de Paz de Primera Nominación, Sr. ....................., en el inmueble ubicado en la ................................., con la que pruebo la existencia del inmueble materia de guardian ía, récord laboral y condici ón de subordinación. b) .................... c) .................... d) .................... e) Recibo Provisional por la suma de S/. .................... n.s., por pag o de guardian ía en el local ubicado en .................... y que corresponde al mes de ...................., probando con ello mi relación de subordinación y pago parcial. 8.2. La Exhibicional.- Que har á la demandada de los siguientes documentos: - Boletas de pago desde el .................... al .................... - Libro de planillas de .................... que incluya el per íodo demandado ......... al ......... 8.3. Informe.- Que en forma documentada deber án evacuar las siguientes instituciones: - La Municipalidad Provincial de .................... - Area de Licencias, donde conste la autorización otorgada a la se ñora .................... como persona natural o representante de persona jur ídica para realizar actividad empresarial, en los a ños ..... al ......, debiendo cursarse el oficio correspondiente a dicha instituci ón en su domicilio Fiscal ubicado en .................... 8.4. Declaración de Parte .- Que, deber á realizar do ña ...................., absolviendo el pliego de posiciones que en sobre cerrado se acompa ña y para lo cual se le deber á notificar en su ñ domicilio se alado con los apremios de ley. 8.5. La Testimonial.- Que, prestarán las siguientes personas: a) .................... Persona mayor de edad, de gran solvencia moral y econ ómica, empresario, con domicilio real ubicado en ...................., quien informar á a su juzgado sobre la actividad empresarial de la demandada, los ingresos por el alquiler de veh ículos y otros conceptos, la condición de guardi án del accionante en el inmueble ubicado en .................... desde los años .................... al ...................., con cuyo objeto se se ñalará día y hora para su declaración conforme al pliego de preguntas que se acompa ñan, notificándola con las garant ías de ley. 8.6. La Inspecci ón Judicial.- Que realizar á personal del juzgado, en el inmueble ubicado en la ...................., para constatar in situ las caracter ísticas del inmueble dedicado a almac én de máquinas, equipos, vehículos, mercaderías y otros enseres, desde .................... al ...................., debiendo señalarse d ía y hora, curs ándose oficio a la Delegaci ón de la PNP de ...................., para que brinde las garantías de ser el caso.

9. ANEXOS

1-A: Copia de mi documento de identidad. 1-B: Liquidación de parte 1-C: ....................

1-D: Copia de la solicitud de Auxilio Judicial. OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el art ículo 80 del C ódigo Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representaci ón judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representaci ón que otorgo, así como sus alcances. Por Tanto: A usted señora juez, pido admitir la presente, darle el tr ámite que de acuerdo a su naturaleza corresponde y en su oportunidad declararla FUNDADA en todos sus extremos. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 8 DEMANDA CESE DE ACTO HOSTIL

EXP. : SEC. : ESC. : SUM. :

.................... .................... .................... Demanda Cese de Acto Hostil

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO ...................., identificado con DNI N ° ...................., con domicilio real en ....................; don ...................., identificado con DNI N ° ...................., con domicilio real en ....................; don ...................., con DNI. N ° .................... con domicilio real en ...................., de esta ciudad; todos con domicilio procesal en ....................; a usted con el debido respeto nos presentamos y decimos:

I. DEMANDADO

La Empresa ...................., direcci ón en ...................., la misma que se le notificar á vde ía exhorto al Juez de Paz letradocon ...................., facult ándolo a hacer uso de todos los apremios Ley a efecto de que se cumpla con la comisi ón. II. SITUACIÓN LABORAL

Don .................... 1. Fecha de Ingreso 2. Especialidad 3. Cargo 4. Remuneración 5. Situación Actual Don .................... 1. de Ingreso 2. Fecha Especialidad 3. Cargo 4. Remuneración 5. Situación Actual Don .................... 1. Fecha de Ingreso 2. Especialidad 3. Cargo 4. Remuneración 5. Situación Actual

: 10 de marzo de 1999 : Ms. Ingeniero Mec ánico : JefedeMaestranzaGeneral : S/. 1241.00 Nuevos Soles : Actividad.

:: 13 de marzo de á1999 Ingeniero Mec nico : JefedeMantoF ábrica. : S/. 1291.00 Nuevos Soles : Actividad. : 24 de febrero de 1999 : Ingeniero Electr ónico. : JefedeInstrumentaci ón E. : S/. 1130.00 Nuevos Soles : Actividad.

III. PETITORIO

Demandamos CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD concerniente en la rebaja inmotivada de haberes nivelados, que se nos reintegren los montos que se dejaron de percibir , desde el mes de julio del 2001 hasta la fecha de la sentencia. IV.FUNDAMENTACIÓN FACTICA

1. Los recurrentes somos profesionales que prestamos servicios calificados de extrema

2.

3. 4.

5.

6.

7.

responsabilidad a la demandada, habida cuenta que sobre nosotros GIRA el manejo del aparato productivo de campo y f ábrica de todas las ca ñas y sus derivados, as í como de terceros sembradores, empero somos los responsables tambi én de los activos de la Empresa en los horarios durante los cuales ejercemos nuestras actividades. Conforme al punto II, nuestros haberes (bruto) eran extremadamente ínfimos, ofensivos a nuestras calidades profesionales, de especialidad y del manejo antes citados; a ún más a nuestras condiciones de jefes de departamentos. í á Que, recurrentes ten amosnuestros el mismo nivel jer rquico (conforme organigrama funcional de la los Empresa), sin embargo haberes difer sí; y lo al que es peor, eran haberes ían entre menores a los del personal obrero y de mando medio que tenemos. Que, tan cier to es lo que expon emos que los Jefe s de Extracci ón y de Calderos que tienen igual nivel jer árquico que nosotros, perciben un HABER MENSUAL DE S/. 4,000.00 Nuevos Soles c/u; empero existe el caso especial de algunos ingenieros que perciben entre S/3,050.00 a S/5,000.00 Nuevos Soles como consecuencia de la solicitud de nivelaci ón presentada en el año 2000. Ante tan ingr ata real idad y urgidos por nuestra nece sidad de que se respeten nuest ras calidades profesionales de jefes, etc. La Jefatura de la Gerencia de F ábrica mediante carta del .................... solicitó a la Gerencia General la correspondiente nivelaci ón de haberes de todos los Jefes de Departamento, lo que fue aceptado en cuanto y tanto dicha nivelaci ón tendr ía lugar a partir de .................... ó ó Mediante Directolario ...................., la empresa acord la nivelaci ndeordenando a Gerenciaacuerdo Generaldeaplique f ódel rmula de la política salarial de los profesionales Campo y Fábrica en el lapso no mayor de 30 d ías, y acto seguido, procede a su concesi ón; y esto fue el .................... Es decir ac á nace nuestro derecho al aumento y a la nivelaci ón de nuestro haber básico. Nivelación que por problemas administr ativos reci én se materializa el .................... en que nuestros haberes se regulan a la suma de S/ 3,050.00 Nuevos Soles conforme al haber mensual. Vale que aclaremos que un Acuerdo de Directorio s ólo puede ser dejado sin efecto o puede ser modificado, por otro Acuerdo o porque aqu él contraviene a la Ley, de lo contrario, tiene fuerza de Ley entre las partes. Expuestos estos antecedentes informativos, decimos que el acto hostil con rebaja de haberes y obligaciones de restituir lo indebidamente recortado, consiste en lo siguiente: a. Que, extraoficialmente el .................... de manera circunst ancial, tomamos conocimie nto que el Presidente del Directorio mediante memo N ° .................... había ordenado a la Gerencia General “deje sin efecto la nivelaci ón de haberes de los recurrentes”, la que ya había sido materializada desde .................... pasado conforme es de verse de nuestras boletas de pago; Es decir hab ía pasado a constituir un derecho adquirido. b. La Gerencia General a su vez hab ía cursado con fecha ...................., un memorando a la Gerencia de RR.HH. “orden ándole que descuente de las planillas” el aumento logrado, es decir, el Sr. Presidente pretende borrar lo que el m áximo Órgano de Gobierno (Directorio) acordó y esto no es legal ni serio y deja mucho que decir de la forma de cómo se manejan los sueldos en la Empresa demandada. c. Que, la Gerencia General es consc iente de su responsabilidad y de que la decisi ón de Presidencia carecía de toda objetividad, remitió el memo N° .................... a la presidencia haciéndole conocer que el aumento nivelador se hab ía hecho conforme al Acuerdo de Directorio con la finalidad de que se d é con fecha anterior pero lamentablemente esto no ha tenido éxito, toda vez que en nuestras boletas de Agosto del 2001 aparece el haber recortado, RATIFIC ÁNDOSE de esta manera el acto hostil del RECORTE INMOTIVADO de remuneraciones; por tanto est á obligado a reponer lo indebidamente recortado. d. El rec onocimiento de la pol ítica salarial implantada desde .................... por parte del Presidente del Directorio constituye el acto hostil que debe y tiene que cesar toda vez que

en este mes nos han comenzado “a descontar por partes” lo que en julio nos otorgaron como sueldos nivelados. e. Que, habi éndose rebajado los se ñalados haberes a los montos que tenía en .................... al Juzgado pedimos que previo el informe pertinente, se disponga el reembolso de lo indebidamente reducido con los intereses y dem ás colaterales que impone la ley. V. FUNDAMENTOS JUR ÍDICOS

-

Art. I del T.P. referente a la tutela jurisdiccional efectiva. Art. 30 inc. a) del DS. 003-97 TR referente a que constituye acto de hostilidad la reducci ón inmotivada de la remuneraci ón. El inc. b) de l numeral 2 de lo s Arts. 4 ° y 61° de la Ley 26636. Ley Procesal del Trabajo, referente a la competencia y v ía procedimental . Art. 15 de la Ley 26636, referente al cumplimiento de las formalidades de ley.

VI.VIA PROCEDIMENTAL

Proceso Ordinario

VII. MONTO DEL PETITORIO

No cuantificable.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

Documentales 1. La declaraci ón de parte del Gerente General de la demandada, conforme al pliego que se acompaña. 2. .................... 3. .................... Exhibicional 4. El libro de planillas de sueldo donde figuran los recurrentes como empleados de la demandada, con sus calidades y ocupaciones. IX.ANEXOS

1A. Copias de DNI de los recurrentes. 1B. .................... 1C. .................... 1D. Arancel judicial PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad al segundo p árrafo del art. 13 de la Ley Procesal del Trabajo designamos al Sr. .................... como nuestro apoderado com ún, habiendo señalado un solo domicilio procesal que es el que aparece en el introductorio de la demanda. SEGUNDO OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el art ículo 80 del C ódigo Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representaci ón judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representaci ón que otorgo, as í como sus alcances. TERCER OTROSI DIGO: De conformidad con el último inciso del art ículo 24 ° de la Ley Orgánica del Poder Judicial, estamos exonerados del pago de Arancel Judicial. POR TANTO: A usted señora juez, pido admitir la presente, darle el tr ámite que de acuerdo a su naturaleza

corresponde y en su oportunidad declararla FUNDADA en todos sus extremos con costas y costos del proceso. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 9 DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES DE DEPORTISTA PROFESIONAL

EXP. : SEC. : ESC. : SUM. :

.................... .................... 01 Demanda de Beneficios Sociales de Deportista Profesional

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL ...................., identificado con DNI Nº ...................., con domicilio real en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., con domicilio procesal en ..........................................., a usted con la debida consideraci ón me presento y digo:

I. DEMANDADA

Interpongo demanda contra mi ex-empleador DEPORTIVO .................... con RUC Nº ...................., con direcci ón domiciliaria en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ....................

II. SITUACION LABORAL

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Fecha de Ingreso Fecha de Cese Récord de Servicios Condición Motivo de Cese Ultima Remuneraci ón

: 07 de Marzo del 2001 : 12 de Julio del 2001 : 04 Meses y 05 DIAS :F utbolista : Despido Arbitrario : US$ 900.00

III. PETITORIO

Mi petitorio consiste en que mi ex – empleadora cumpla con pagarme por concepto de Beneficios Sociales la suma de US$ 10,975.00 (DIEZ MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO CON 00/100 DOLARES AMERICANOS), por los siguientes fundamentos f ácticos y jurídicos que paso a exponer: LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES" A. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Artículos 3 y 5 del Decreto Ley Nº 21241 REMUNERACION MENSUAL US$ 900.00 +

75.00x4meses 87.50 x 5 días/30

US$300.00 + 12.50 ====== TOTAL US$ 312.50

B. VACACIONES: Articulos 3 y 5 del Decreto Ley Nº 21241 75.00x4meses US$300.00 + 875.0 x 5 días/30

12.50 ====== TOTAL US$ 312.50 C. ANTES DEL INICIO DEL CLAUSURA: US$ 900.00 D. SUELDOS INSOLUTOS DE LOS MESES DE MAYO, JUNIO Y JULIO DEL 2001 900 x 3 meses US$ 2,700.00 E. INDEMNIZACION POR RESOLUCION DE CONTRATO: Artículo 76 del Decreto Legislativo Nº 728 (DS. Nº 003-97-TR) 1,350.00 x 5 meses US$ 6,750.00 COMPILACION DE DEUDA Compensación por Tiempo de Servicios Vacaciones AntesdelIniciodelClausura SueldosInsolutos Indemnización por Resolución de Contrato TOTAL DE LA DEUDA

US$ 312.50 + 312.50 900.00 2,700.00 6,750.00 ========= US$ 10,975.00

SON: DIEZ MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO CON 00/1OO DOLARES AMERICANOS

IV.FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Señor Juez, en fecha 07 de marzo del 2001 suscrib í con la demandada el Contrato de Servicio Profesional Deportivo, por el cual el recurrente se obligaba a prestar sus servicios de Futbolista Profesional para el TORNEO DESCENTRALIZADO DEL 2002, es decir hasta el 31 de diciembre del 2001, fecha en que termina el torneo descentralizado y hasta el cual deb í prestar mis servicios profesionales, sin embargo por voluntad unilateral la demandada en fecha 12 de julio del 2001 decidi ó en forma arbitraria e injustificada resolver el contrato antes señalado, con la supuesta justificaci ón de que la Junta Directiva ha decidido prescindir de mis servicios por indicaci ón del nuevo entrenador de no contar con mis servicios profesionales para el torneo clausura, tal como consta en el Certificado Policial de fecha 16 de julio del pasado año, documento que da cuenta que en fecha 12 de julio del 2002 al suscrito se le IMPIDIO VIAJAR A LA CIUDAD DE HUANCAYO, por lo que, en cumplimiento a lo prescrito por el art ículo 76 del Decreto Legislativo Nº 718 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral” 03-97-TR tengo derecho a una indemnizaci ón por RESOLUCION ARBITRARIA DEL TRABAJO, m ás aún si he superado el periodo de prueba establecido por el artículo 10 del Texto Legal antes se ñalado. 2. Señor Juez, de conformidad con lo prescrito por los art ículos 3, 5 y siguientes del Decreto Ley Nº 21241 “LEY DEL DEPORTISTA PROFESIONAL”, el demandante tiene derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios y Vacaciones, beneficios sociales que ser á igual a DOS DOZAVOS de mi remuneraci ón mensual pactada con la demandada, por tanto, por dicho concepto la demandada deber á abonarme la suma total de US$ 625.00 D ólares Americanos, derechos sociales que a la fecha no ha cumplido con pagarme pese a los constantes requerimientos, muestra de ello es la carta notarial de fecha 21 de enero del a ño en curso.

3. Señor Juez, de acuerdo a lo establecido en la Cl áusula Tercera del Contrato de Servicio Profesional Deportivo se me debi ó cancelar la suma de US$ 900.00(NOVECIENTOS Y 00/100 DOLARES AMERICANOS) antes del inicio del clausura, as í como la suma de US$ 2,700.00 Dólares Americanos, por concepto de adeudos de mis remuneraciones de los meses de mayo, junio y julio del pasado a ño. Montos que a la fecha no me ha cancelado pese a los constantes requerimientos verbales y a las promesas de pago, omisi ón por la cual en fecha 21 de enero cursé carta notarial para que cumpla con abonarme lo se ñalado, requerimiento que í ó ha hecho o dos sordos, raz n por la cual me he visto obligado a interponer la presente demanda. 4. Señor Juez, en vista a que la demandada no me pagaba mis beneficios sociales, con fecha 21 de enero del presente a ño, mediante Carta Notarial solicit é a la demandada el pago de mis derechos sociales en el t érmino de setenta y dos(72) horas de recibida la presente, caso contrario me ver ía obligado a interponer las acciones legales correspondientes ante el Organo Jurisdiccional, requerimiento que ha hecho caso omiso, vi éndome obligado a interponer la presente demanda. 5. Señor Juez, como es de verse del Contrato de Servicio Profesional Deportivo suscrito con la demandada, ésta se ñaló como domicilio el situado en .................... Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., lugar a donde se le notific ó la carta notarial de fecha 21 de enero del 2002, la misma que no fue recibida, por cuanto manifestaron que no conocen al destinatario: vista tal situaci ón y hechas las averiguaciones he tomado ñ conocimiento que la demandada ha se alado situado en el introductorio la presente demanda. Dejo constancia que elcomo actualdomicilio domicilioel ha sido proporcionado por de la Asociación Deportiva de Fútbol Profesional y por la Asociaci ón de Futbolistas Agremiados del Perú.

V. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO:

Los fundamentos jur ídicos de mi pretensi ón se amparan en los siguientes dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo: 1. Constitución Pol ítica del Estado.- Art ículos: 25, norma que prescribe sobre la jornada ordinaria de trabajo y el derecho a descanso semanal y anual debidamente remunerados; Artículo 25 Inc. Segundo, norma que se ñala la Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constituci ón y la Ley; Art ículo 27, norma que establece la protecci ón al trabajador contra el despido Arbitrario. 2. Normas Sustantivas.- Tales como: 2.1. DS.03-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”.Artículo 76.- Norma que prescribe, (...) “Si el empleador , vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber á abonar al trabajador una indemnizaci ón equivalente a una remuneraci ón y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el l ímite de doce(12) remuneraciones”(...), de lo que se colige que el demandante tiene derecho a una indemnizaci ón por resoluci ón arbitraria del contrato por parte de la demandada. 2.2. Decreto Ley Nº 21241 “Ley de Beneficios Sociales para Deportistas Profesionales”.Artículo 1. - Dispositivo que se ñala, (...) “Los deportistas profesionales quedan comprendidos como asegurados obligatorios a los efectos de gozar de los beneficios de la seguridad social, de la Ley Nº 13724 y Decreto Ley Nº 19990, ampliatoria y modificatorias. Artículo 3.- Norma que prescribe, (...)“Los deportistas profesionales tienen derecho a compensación por tiempo de servicios y vacaciones”(...), de lo que se colige que el recurrente tiene derecho a compensaci ón por tiempo de servicios y vacaciones, sea esta última anual o trunca. Artículo 5.- Norma que señala, (...) “El aporte de las Asociaciones Deportivas Profesionales al Fondo de Derecho Social del Deportista Profesional por COMPENSACI ÓN POR TIEMPO

DE SERVICIOS y VACACIONES ser á igual a DOS DOZAVOS DE LA REMUNERACION MENSUAL pactada con cada uno de los deportistas profesionales de sus respectivos planteles . Estas aportaciones tienen el car ácter CANCELATORIO y se efectuar án dentro del plazo y normas correspondientes para el pago de aportaciones al Seguro Social del Per ú”(...),es decir el demandante tiene derecho al pago de la compensaci ón por tiempo de servicios y vacaciones. 2.3. Ley Nº 26566 “Régimen Laboral del Futbolista Profesional”.Artículo 1.- Norma que prescribe, (...) “La relaci ón laboral de los futbolistas profesionales ú con los Clubes Deportivos desu F prestaci tbol se sujeta las normas rigen la con las caracter propias de queque establece la actividad ley... Losprivada, futbolistas ísticas ón de aservicios profesionales tienen derecho a la seguridad social en el r égimen de prestaciones de salud y en el de pensiones, sea el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.”(...). Artículo 7.- El futbolista tiene derecho a los beneficios pactados en el contrato y especialmente a: Inciso a). Descanso semanal, d ías feriados y descanso vacacional de acuerdo a la naturaleza del contrato. 3. Normas Adjetivas.- Mi pret ensi ón se viabiliza en lo dispuesto en los Art ículos: III del T ítulo Preliminar, 15, 16, 27 y siguientes de la Ley Procesal de Trabajo “Ley Nº 26636”, concordante.

VI VIA PROCEDIMENTAL:

Proceso Ordinario. VII. DETERMINACION DE LA CUANTIA:

La cuant ía est á determinada por la suma de US$ 10,975.00 d ólares americanos, que al cambio del día de S/. 3.52 Nuevos Soles equivale a la suma de S/. 38,632.00 Nuevos Soles.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

Que, en parte de prueba adjunto lo siguiente: 1. El m érito del Contrato de Servicio Profesional Deportivo de fecha 07 de marzo del 2001. 2. El m érito la Certificaci ón Policial de fecha 16 de julio del pasado a ño donde consta el despido arbitrario y por ende la resoluci ón del contrato. 3. 4. 5. 6.

.................... .................... .................... El m érito de la EXHIBICION que deber á efectuar la emplazada de las constancias de pago al Sistema de Salud y Pensiones(p úblico o privado).

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, anexo lo siguiente: Anexo A-1.- Copia simple de mi DNI. Anexo B-1.- Contrato de Servicio Profesional Deportivo de fecha 07 de marzo del 2001. Anexo C-1.- Certificación Policial de fecha 16 de julio del 2001. Anexo D-1.- Carta Notarial de fecha 21 de junio del 2002. SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con lo prescrito por el Art ículo 80 del Código Procesal Civil, otorgo y delego las facultades generales de representaci ón a que se refiere el Artículo 74 de dicho cuerpo legal, para tal efecto declaro estar instruido y conocer el contenido y alcances de las prerrogativas representativas que otorgo, as í como ratifico el domicilio señalado en la introducción de la presente demanda. TERCER OTROSI DIGO.- Que, solicito se ponga de conocimiento de la presente demanda a la Asociación Deportiva de Fútbol Profesional, con direcci ón domiciliaria en la ...........................

POR LO EXPUESTO: Sírvase usted, Se ñor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda, declarándola fundada en su oportunidad con expresa condena de costas, costos e intereses legales. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ DEMANDANTE

MODELO Nº 10 DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES

EXP. : SEC. : ESC. : CUA. : SUM. :

.................... .................... 01 Principal Demanda de Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO ...................., identificado con DNI. N ° ...................., con domicilio real en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., con domicilio procesal en ...................., a usted con la debida consideración me presento y digo: I. DEMANDADO

Interponer demanda contra mi ex - empleador do ña .................... con RUC Nº .................... con direcci ón domiciliaria en ...................., Distrito ....................; Provincia y Departamento de .................... II. SITUACION LABORAL:

1. Fecha de Ingreso : 01 de diciembre 1996 2. F echa de Cese : 15 de agosto del 2001 3. Récord de Servicios : 04 A ños, 08 Meses y 14 D ías 4. Condición : Administradora 5. Motivo de Cese : Despido Arbitrario 6. Ultima Remuneraci ón : S/.666.80 III. PETITORIO

Mi petitorio consis te en que mi ex-empleadora cumpla con pagarme por concepto de Beneficios Sociales la suma de S/ 15,466.61 ( QUINCE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS CON 61/100 NUEVOS SOLES),

por los siguientes fundamentos f ácticos y jurídicos que paso a exponer: LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES" Sueldo Básico S/. 410.00 HorasExtras S/. 256.80 Gratificaciones S/. 75.00 _______ Remuneración Computable S/. 741.80

A. Compensación por Tiempo de Servicios

SEMESTRE A LIQUIDAR 1#-. PERIODO '#, :1.1;.96 +, <:.:=.97 Tiempo Computable: 04 MESES 29 DÍAS 04 meses / 12 - 29 d ías/30 = S/.

321.98

;'(. PERIODO '#, :1.:>.97 AL <:.1:.97 Tiempo Computable: 06 MESES 06meses 12 / =

S/.

388.96

< . PERIODO '#, :1.11.97 +, <:.:=.9? Tiempo Computable: 06 MESES 06meses 12 / =

S/.

388.96

#-

=5(. PERIODO '#, :1.:>.9? +, <:.1:.9? Tiempo Computable: 06 meses 06meses 12 / =

S/.

388.96

>5(. PERIODO DEL :1.11.9? AL <:.:=.99 Tiempo Computable: 06 meses 06meses 12 / =

S/.

388.96

6 . PERIODO DEL :1.:>.99 AL <:.1:.99 5(

Tiempo Computable: 06 meses 06meses 12 / =

S/.

388.96

73(.PERIODO DEL :1.11.99 AL <:.:=.:: Tiempo Computable: 06 meses 06meses 12 / =

S/.

388.96

? . PERIODO DEL :1.:>.:: AL <:.1:.:: Tiempo Computable: 06 meses 06meses 12 / =

S/.

388.96

9 . PERIODO DEL :1.11.:: AL <:.:=.:1 Tiempo Computable: 06 meses 06meses 12 / =

S/.

388.96

@(

&(

1:3(. PERIODO DEL :1.:>.:1 AL 1>.:?.:1 í Tiempo computable: -= 15 d as S/. 03 meses / 12 - 15 03 d íasmeses /30

TOTAL DE CTS

226.89 _________ S/. 3,660.55

B. Vacaciones Impagas e Indemnización por las no disfrutadas

1er. PERIODO VACACIONAL DEL 01.12.96 AL 01.12.97 666.80X2 = S/. 1,333.60 ;'(. PERIODO VACACIONAL DEL :1.1;.97 AL :1.1;.9? 666.80X2 = S/. 1,333.60 <#-. PERIODO VACACIONAL DEL :1.1;.9? AL :1.1;.99 666.80X2 = S/. 1,333.60 =5(. PERIODO VACACIONAL DEL :1.1;.99 AL :1.1;.::

666.80X2

=

TOTAL DE VACACIONES

S/.

1,333.60 _________ S/. 5,334.40

C. Vacaciones Truncas

PERIODO DEL 01.12.00 AL 15.01.01 666.80X8meses/12 = 666.80 X 14 días/360 =

S/. 444.53 S/. 25.93 ________ TOTAL VACACIONES TRUNCAS S/. 470.46

D. Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad 1997 al 2001

JULIO Y DICIEMBRE 1997 668.80x2

=

S/.

1,333.60

JULIO Y DICIEMBRE 199? 668.80x2

=

S/.

1,333.60

JULIO Y DICIEMBRE 1999 668.80x2

=

S/.

1,333.60

JULIO Y DICIEMBRE ;:::

668.80x2

=

S/.

1,333.60

JULIO Y DICIEMBRE ;::1 668.80 1x

=

S/.

666.80 _________ S/. 6,001.20

TOTAL DE GRATIFICACIONES

E. Entrega de Certificado de Trabajo

COMPILACION DE DEUDA Compensación por Tiempo de Servicios Vacaciones VacacionesTruncas Gratificación TOTAL DE LA DEUDA

S/.

3,660.55 + 5,334.40 470.46 6,001.20 ========= S/. 15,466.61

SON: QUINCE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS CON 61/100 NUEVOS SOLES.

IV.FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Señor Juez, la recurrente ingres ó a laborar a favor de la demandada el 01 de diciembre de 1996 en mi condici ón de ADMINISTRADORA, cargo que he desempe ñado con capacidad, honestidad y responsabilidad hasta el 15 de agosto del 2001, fecha en la cual la demandada me despidi ó en forma intempestiva y sin justificaci ón alguna, sin haberme pagado mis beneficios sociales tales como: Compensaci ón por Tiempo de Servicios, Vacaciones, Gratificaciones, etc., que la demandada deber á cumplir con pagarme. 2. Señor Juez, la suscrita no s ólo realizaba la funci ón de Administradora en los consultorios dentales ubicados en la .................... y ...................., sino adem ás era recepcionista de los consultorios a tiempo completo, búsqueda de historia de pacientes y atenci ón, cobranza a los pacientes, compra de materiales e insumos y pago de proveedores, etc., labores que desempeñaba a entera satisfacci ón de la demandada, muestra de ello es que a lo lar go de estos años nunca fui amonestada. 3. Señor Juez, la emplazada en su condici ón de CIRUJANO DENTISTA es conductora de dos consultorios dentales, bajo la leyenda comercial de “CLINICA DENTAL” o “CONSULTORIO DENTAL”, ubicado en .................... y ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., este último es el domicilio de su suegro el señor .................... 4. Señor Juez, es de suponer que la demandada ya ten ía planificado mi despido, ya que, el d ía sábado 11 de agosto del a ño 2001 la demandada me solicita que le entregue el libro de ingresos y egresos, el libro de relaciones de pacientes y el dinero que ascend ía a la suma de S/ 275.00 Nuevos Soles para llev árselos a su domicilio y a su vez a su centro de trabajo, de igual forma me pidi ó que viniera el domingo 12 de agosto del a ño en curso a horas 10:00 a.m., para ver cómo se paga el alquiler del local ubicado en la ...................., una vez presente, en la fecha antes se ñalada, me manifestó que los ingresos del consultorio estaban bajos y que no compensaba con los egresos (gastos), adem ás del consultorio de la cuadra 10 de la .................... sacaba para los dos (02) consultorios y que eso no podr ía seguir así, ya que es perjudicial para sus intereses econ ómicos, por lo que me propuso una rebaj a de mi sueldo a la irrisoria suma de S/200.00 (DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, é propuesta que dici rechac en ellaacto por ser que injusta e ilegal,muy por bien cuanto iba el a ganar menos del mínimo legal, emplazada lo pensara hasta d ía 15 de agosto éndome del 2001. 5. Que, por el grado de amistad y confianza la recurrente pose ía las llaves del consultorio sito en la ...................., pero menos del consultorio ubicado en la ...................., por cuanto, es el domicilio de la demandada y adem ás la vivienda es de propiedad de su suegro. En vista que

la recurrente contaba con las llaves de uno de los consultorios, era quien abr ía el consultorio todas las mañanas, sin embargo el día 14 de agosto del a ño en curso la demandada en horas de la noche me llam ó por tel éfono para ordenarme que le entregara las llaves a su se ñora madre, lo cual reforzaba mis sospechas de que iba a ser despedida; d ándome con la ingrata sorpresa al d ía siguiente de que el consultorio estaba cerrado y que hab ían cambiado el sistema de seguridad, por lo que me vi obligada a recurrir al Ministerio de Trabajo a efectos de denunciar el despido arbitrario. ñ á 6. Se or Juez, la recurrente labora cuando de lunesme a slo solicitaba bado de la 09:00 a.m. hasta 09:00 p.m. e incluso los feriados y domingos demandada porlas tener pacientes citados para esos d ías; trabajo por el cual jam ás recib í ninguna bonificación o retribuci ón, pero pese a ello laboraba con empe ño, esmero, responsabilidad y honestidad por el grado de amistad y confianza que la demandada ten ía en mi persona. 7. Señor Juez, la demanda no s ólo violaba las leyes laborales al hacerme trabajar m ás del tiempo permitido, sino que adem ás no cumpl ía con el dep ósito semestral de mi Compensación por Tiempo de Servicio, vacaciones, pago Essalud o EPS, as í como el pago de mis gratificaciones (julio – diciembre) que, por mandato de ley debi ó cumplir la emplazada. 8. Señor Juez, la demandada aparte de negarse a cancelarme mis beneficios sociales, tambi én se ha negado a entregarme mi Certificado de Trabajo.

V. FUNDAMENTACION JURIDIC A DE MI PETITORIO

Los fundamentos jur ídicos de mi pretensi ón se amparan en los siguientes dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo: 1. C(&)5%5/%& P(,5%+ '#, E)5+'(. Artículo 25º, que prescribe sobre la jornada ordinaria de trabajo y el derecho a descanso semanal y anual debidamente remunerados; Artículo 26º, inc. 2 que se ñala la Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley; Artículo 27º, norma que establece la protecci ón al trabajador contra el despido Arbitrario. ;. N(-3+) S/)5+&5%@+). T+,#) (3(" 2.1. D.S. 03-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”. 2.2. T.U.O. de la Ley de Compensaci ón por Tiempo de Servicio D.S. Nº 001-97-TR. 2.3. Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicio D.S. Nº 004-97-TR. 2.4. Decreto Legislativo Nº 713 Art ículos 10º, 15º, 22º y 23º derecho al descanso vacacional por cada a ño de servicio, vacaciones truncas e indemnizaci ón por vacaciones no gozadas respectivamente. 2.5. Reglamento del D. Leg. Nº 713 D.S. Nº 012-92-TR., art ículos 11º, 16º, 23º y 24º. 2.6. Ley Nº 25139”Ley de Gratificaciones de los Trabajadores Sujetos al R égimen de la Actividad Privada” y su Reglamento D.S. Nº 061-89-TR.. 2.7. D. Leg. Nº 854 “Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo” artículos 1º, 9º y 10º. 2.8. Reglamento del D. Leg. Nº 854 D.S. Nº008-97-TR., artículos 12º y siguientes. <. N(-3+) A'#5%@+). Artículos: III del T ítulo Preliminar, 15, 16, 27 y siguientes de la Ley Procesal de Trabajo “ Ley Nº 26636”, concordantes con los Artículos 424, 425 y siguientes del C ódigo Procesal Civil. VI.VIA PROCEDIMENTAL

Proceso Ordinario. VII. MONTO DEL PETITORIO

La cuantía está determinada por la suma de S/ 15,466.61 Nuevos Soles. VIII. MEDIOS PROBATORIOS

Que, en parte de prueba adjunto lo siguiente: 1. El m érito de la denuncia policial de fecha 20 de agosto del 2001. 2. El m érito de una nota impresa en la prescripci ón facultativa (recetario) de fecha 18 de noviembre de 1998, dejado por la demandada en mi ex centro de trabajo, donde me dice, (...) “.................... le dej ó S/. 20.00 el d ía jueves 20 a la 1.00 p.m., te invito a almorzar por tu cumpleaños, ya hablaremos de las cuentas, divi értete hoy”(...), documento con el cual estoy demostrando el vínculo laboral con la demandada a través de órdenes o directivas que tiene el carácter de subordinación, elemento constitutivo de la relaci ón laboral. 3. .................... 4. .................... 5. .................... 6. .................... 7. .................... 8. .................... 9. .................... 10. El m érito de la Declaraci ón Testimonial de do ña ...................., con domicilio real en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., Profesi ón Cirujano Dentista, quien fue ex compa ñera de trabajo de la demandante, por lo que deber á absolver las preguntas conforme al pliego interrogatorio que en sobre cerrado anexo, sobre mi condición de ex trabajadora de la demandada, bajo apercibimiento de ante su negativa de ser conducido de grado o fuerza. IX. ANEXO

Que, anexo lo siguiente: Anexo A-1. Copia simple del DNI de mi apoderado. Anexo B-1. .................... Anexo C-1. Recetario de la demandada. Anexo D-1. .................... Anexo E-1. Invitaci ón para Conciliar de fecha 21 de agosto del 2001. Anexo F-1. Sobre cerrado de declaraci ón testimonial que deber á absolver doña .................... OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con lo prescrito por el Art ículo 80 del C ódigo Procesal Civil, otorgo y delego las facultades generales de representaci ón a que se refiere el Art ículo 74 de dicho cuerpo legal, para tal efecto declaro estar instruida y conocer el contenido o alcances de las prerrogativas representativas que otorgo, as í como ratifico el domicilio se ñalado en la introducción de la presente demanda POR LO EXPUESTO: Sírvase usted, Se ñor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda, declarándola fundada en su oportunidad con expresa condena de costas, costos e intereses legales. Fecha ....................

_____________________

_____________________

ABOGADO

DEMANDANTE

MODELO Nº 11 ABSUELVO EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA Y TRASLADO DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

EXP. : SEC. : ESC. : CUA. : SUM :

.................... .................... 04 Principal Absuelvo Excepci ón de Incompetencia y Traslado de la Contestación de la Demanda.

SEÑOR JUEZ DEL SEPTIMO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE .................... ...................., en los seguidos contra el CLUB ...................., sobre BENEFICIOS SOCIALES, a Ud. con la debida consideraci ón me presento y digo: Que, con fecha 13 de agosto de 1999 se me notific ó la Resolución Nº TRES de fecha seis de agosto del año en curso, por medio de la cual se da por contestada la demanda en los t érminos que se precisan y por ofrecidas las pruebas, asimismo se me corre traslado de la EXCEPCI ÒN DE INCOMPETENCIA deducida por la demandada, lo que absolvemos en los siguientes términos: ABSOLUCIÓN DE LA EXCEPCION DE INCOMPETENCIA

1. Señor Juez, como es de vuestro conocimiento la COMPETENCIA se determina por cuatro elementos indispensables tales como TERRITORIO, MATERIA, FUNCI ÓN Y CUANTIA, y como es del tenor de la demanda, ella cumple con todos estos elementos, muestra de ello es que hemos cumplido con interponer la demanda en el domicilio principal de la demandada como es la Provincia consti tucional de Callao, de igual forma la cuesti ón en litis es netamente de índole laboral regulada por la Ley de R égimen de la Actividad Privada y demás normas complementarias en concordancia con la Ley Nº 26566 del R égimen Laboral del Futbolista Profesional, habiendo demandado el pago por incumplimiento de disposiciones y normas laborales, cuyos beneficios econ ómicos superan largamente las 10 URP, por tales considerandos no es cierto que su Despacho no sea competente para seguir conociendo la presente causa. 2. Señor Juez, la parte demandada ha incurrido en error al deducir Excepci ón de Incompetencia ya que de acuerdo a ley debi ó deducir la Excepci ón de CONVENIO ARBITRAL, conforme lo prescribe la Ley General de Arbitraje Nº 26572, siendo ésta la razón por la cual la Excep-ción de Incompetencia deducida por la demandada no se encuadra conforme a los Artículos 2, 4 y 7 de la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636, de igual forma el Artículo 6 de la Ley General de Arbitraje exige que (...) “La organizaci ón y desarrollo del arbitraje pueden ser encomendados a una Instituci ón Arbitral, la cual necesariamente deber á constituirse como persona jur ídica” (...), quiere decir que, necesariamente la Federaci ón Peruana de Fútbol tiene que constituirse como una Instituci ón Arbitral para la organizaci ón y desarrollo de arbitraje, y de acuerdo a los Estatutos de la Federaci ón Peruana de Fútbol, ésta no está constituida como Instituci ón Arbitral, ni mucho menos lo autorizan sus Estatutos, de lo que resulta que no es amparable la excepci ón deducida por la demandada, ya que la Federación Peruana de F útbol no esta constituida como Tribunal Arbitral; Se ñor Juez, de declararse fundada la excepci ón deducida por la demandada sería injusto con la consecuente dilatación de la presente causa transgrediendo las normas procesales de econom ía y celeridad procesal.

3. Señor Juez, de acuerdo a nuestra Carta Magna la única Institución que tiene funci ón jurisdiccional es el Poder Judicial que la ejerce a trav és de sus jueces, de lo que resulta ineficaz lo establecido en la Cl áusula Décima Segunda de los contratos de Trabajo Deportivo de fecha 22 de enero de 1996 y 13 de noviembre de 1996, cuando establece que (...) “Cualquier diferencia que se suscite con respecto a la ejecuci ón, interpretaci ón y cumplimiento del contrato, ser á sometido por cualquiera de las partes o por ambas partes a la JURISDICCIÓN DE LA FEDERACI ÓN PERUANA DE FUTBOL a cuyo fuero se subordinan expresamente cualquier (...), de lo que deviene en e inejecutablerenunciando la Cl áusula Arbitral por noacumplir conotro” las condiciones y requisitos deineficaz la ley; en primer t érmino la Federaci ón Peruana de F útbol No ejerce funci ón jurisdiccional y en segundo lugar no está constituida como Tribunal Arbitral, conforme manda la ley. 4. Señor Juez, la demandada al deducir la Excepci ón de Incompetencia se ha amparado en los contratos de Trabajo de fecha 22 de enero de 1996 y 13 de noviembre de 1996, dejando de lado el último contrato de Trabajo de fecha 13 de febrero de 1998, contrato de trabajo en el cual no se hace menci ón que en caso de controversia se tenga que someter las diferencias a un Tribunal Arbitral, lo que ha dado lugar a que exista duda sobre la aplicaci ón e interpretación de tal o cual contrato, por lo que de conformidad con lo prescrito por el PRINCIPIO CONSTITUCIONAL IN DUBIO PRO OPERARIO prescrito en el Inciso 3) del Artículo 26 de la Constituci ón Pol ítica del Estado, concordante con el art ículo II del T ítulo Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo, normas que prescriben que “El Juez, en caso de duda insalvable diversos sentidos de una norma o cuando existanque varias normas al aplicables a un sobre caso los concr eto, deber o aplicar la norma favorezca á interpretar trabajador”. Se ñor Juez, existiendo dudas sobre la aplicaci ón de tal o cual contrato, su Despacho deberá aplicar el contrato que m ás favorezca al trabajador, en este caso el Contrato de Trabajo de fecha 13 de febrero de 1998. QUE EN PARTE DE PRUEBA DE LA ABSOLUCION DE LA EXCEPCION DE INCOMPETENCIA.-Ofrezco el contrato de Trabajo de fecha 13 de febrero de 1998, as í mismo solicito se oficie a la Federaci ón Peruana de Fútbol con domicilio en la Av. Aviaci ón Cuadra 20 “La Videna”, Distrito San Luis, Provincia y Departamento de Lima, a efectos de que se sirva informar a su Despacho si es que de acuerdo a la Ley General de Arbitraje la Federaci ón Peruana de Fútbol se encuentra constituida como Tribunal Arbitral. ABSOLUCION A LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

Señor Juez, no habiendo sido contradicha la demanda punto por punto por parte de la demandada, conforme a Ley no queda otra cosa que ratificarme en mi demanda en todos sus extremos. POR LO EXPUESTO: Sírvase Ud. Se ñor Juez, tener por absuelta la Excepci ón de Incompetencia declar ándola infundada en su oportunidad, as í como absuelto el traslado de la contestaci ón a la demanda. PRIMER OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el art ículo 290 del TUO de la LOPJ, suscribo el presente escrito en mi condici ón de abogado defensor. SEGUNDO OTROSI DIGO: Que adjunto c édulas de notificación judicial. ............, ........... de .......... de ..........

MODELO Nº 12 DEDUCE EXCEPCIÓN. PROMUEVE CUESTIONES PROBATORIAS Y CONTESTA DEMANDA

EXP. : SEC. : ESC. : CUA. : SUM :

.................... .................... 04 Principal Deduce Excepci ón. Promueve Cuestiones Probatorias y Contesta Demanda

SEÑOR JUEZ LABORAL ...................., identificada con DNI. N ° ...................., con domicilio real en ...................., y para efectos legales se ñalo domicilio procesal en ...................., en el proceso seguido por ...................., sobre ....................; a Ud, con la debida consideraci ón me presento y digo: I. APERSONAMIENTO

Me apersono a la instancia, fijando como domicilio procesal el indicado l íneas arriba, en donde se me notificarán las providencias que emanen al presente proceso. II. DEDUCE EXCEPCION DE AMBIG ÜEDAD U OSCURIDAD EN EL MODO DE PROPONER LA DEMANDA

1. Fundamentos: 1.1 Que, el banco accionante no precisa con claridad el petitorio de la acci ón, es más, el art. 537 del C.P.C., prescribe que admitida la Tercer ía se suspende el proceso a petici ón de parte, hecho que el demandante no ha solicitado, resultando ambigua y dilatoria dicha articulaci ón. 1.2 Tampoco el banco accionante ha solicitado al juzgado que la Tercer ía se tramite como proceso abreviado, figura que el ordenamiento laboral vigente no lo contempla, desnaturalizándose de esa manera los procesos que la Ley N ° 26636 establece en forma categórica, razón por la cual el Juzgado debi ó declarar inadmisible la demanda. 1.3 Amparo mi pretensión en lo dispuesto por el Art ículo 23 ° de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N ° 26636, Art. 446 ° e inc. 4) y del Art. 537 ° del C ódigo Procesal Civil que regulan la formulación de la excepción deducida. 2. Medios Probatorios de la Excepci ón 2.1 Los Documentos consistentes en: a) Texto de la demanda, parte fundamentos de hecho y v ía procedimental, acreditando la ambigüedad y oscuridad de la pretensi ón. III. PROMUEVE CUESTION PROBATORIA DE TACHA

Que, mediante le presente, promuevo tacha contra el medio probatorio documental denominado “Certificado de Gravamen”, consignado en el punto 6.3., rubro IV (Medios Probatorios), por cuanto este documento es una fotost ática simple que no acredita verosimilitud y menos por fehaciente, en consecuencia, deber á declararse fundada la tacha y sin m érito su actuación en la audiencia correspondiente por los siguientes hechos. 1. HECHOS FACTICOS DE LA TACHA 1.1 Las cuestiones probatorias conforme a la legislaci ón vigente se promueven dentro del plazo de tres d ías de corrido el traslado con la demanda y su admisorio, acompa ñando el fundamento y la probanza correspondiente. 1.2 Es el caso, que la demandante en el rubro IV Medios Probatorios – 6.3., postula como medio

probatorio un supuesto “Certificado de Gravamen”, que corresponder ía al inmueble ubicado en ...................., este documento no ha sido otorgado por funcionario p úblico, sino por el contrario es una simple fotocopia de un supuesto certificado expedido por los Registros Públicos de ...................., pero que conforme a ley, carece de suficiencia probatoria. 1.3 La jurisprudencia uniforme ha establecido en sendas ejecutorias que las pruebas que aparejan una demanda y m ás todav ía las que prueban un hecho sustancial, deben ser documentos srcinales o copias debidamente autentic adas por notario p úblico, quien da fe del acto fehaciencia verosimilitud, lo que noón. ha sucedido con el documento materia de tacha, razyósu n por la cual esoprocedente su postulaci ;. FUNDAMENTO JURDICO DE LA TACHA 2.1 Ley Procesal del Trabajo: Art. 42, norma especial que se ñala la oportunidad para formular tacha contra documentos, la claridad como debe ser promovida, los fundamentos y las pruebas que amparen la misma, la que su juzgado tendr á en cuenta al momento de resolver. 2.2 Código Procesal Civil: Art. 300 y pertinentes, norma adjetiva aplicada supletoriamente, que también prescribe los plazos, oportunidad y efectos, que tambi én se deberá tener en cuenta al momento de resolver. <. MEDIOS PROBATORIOS DE LA TACHA Los documentos, consistentes en: a) Fotocopia del gravamen.- que obra a fojas (12 ) de estos autos, y con la cual pr uebo que no reúne los requisitos de fehaciencia ni verosimilitud, dicho documento, es m ás induce a error

al juzgador y no debe ser admitido como prueba y menos actuada. b) Original de un gravamen.- con lo que pru ebo que los Registros P úblicos de .... otorgan estos documentos, por lo tanto su formalidad e intervenci ón de un funcionario p úblico en su otorgamiento permite crear convicción en el juzgador, consecuentemente, de esa manera s í constituye probanza objetiva y no de otra manera, por tanto la tacha es procedente. IV. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

A. Que, no obstante anotado, en tiempo oport uno conte sto la demanda neg ándola y contradiciéndola en todos sus extremos, la misma que se servir á declararla infundada en todos sus extremos por los siguientes fundamentos: 1. Que es verd ad, que el acci onante ha oto rgado un cr édito hipotecario a la Empresa codemandada pero mediante la acci ón, se pretende el pago preferente a realizarse del remate del bien afectado con mi derecho, hecho que contraviene la legislaci ón vigente. 2. También es cierto, que la Empresa co-demandada ha sido demandada en los Tribunales por la suma de ...................., donde ha sido vencida en juicio. 3. También es verdad que mi parte ha accionado la empresa co-demandada por ante el Primer Juzgado laboral, Exp. .................... donde se ha dictado sentencia ordenando el pago de ...................., el mismo que se encuentra en estado de ejecuci ón forzosa y donde se ha dictado una medida cautelar por hasta la suma de .................... e inscrita la afectaci ón en los Registros Públicos de .................... 4. Que, tambi én es verdad que ante el incumplimiento de mis beneficios sociales he sacado a remate el inmueble propiedad de la Empresa demandada y a pesar de los esfuerzos, ésta no cumple con pagarme mis derechos sociales; es m ás, el accionante ha tenido conocimiento de la demanda laboral, medida cautelar desde mis reclamaciones en que fui cesada por cuanto la recurrente se encargaba de los dep ósitos y control del movimiento Bancario en dicha ó instituci n financiera, presente demanda, oculta esos hechos al juzgado, lo que se tendr al embargo, momento en de la dictar sentencia. á en cuentasin 5. La demanda es definitivamente infundada por contravenir principios fundamentales que garantizan la tutela efectiva y los derechos sociales de los trabajadores, en raz ón de ello, la contestación de la demanda es amparable en todos sus extremos. B. FUNDAMENTOS DE DERECHO

C. MEDIOS P ROBATORIOS D. ANEOS 1.A. Copia de mi DNI. 1.B. Arancel Judicial 1.C. Cédulas de notificaci ón

POR TANTO: Señor Juez por las consideraciones expuestas, solicito tener por deducida la excepci ón, promovida la cuesti ón probatoria de tacha y por contestada la demanda dentro del plazo legal y notificarme con las garant ías de ley. OTROSI DIGO: Que de conformidad con el Art ículo 80 ° del C.P.C., OTORGO las facultades de representaci ón que se ñala el Art. 74 del acotado, al letrado que autoriza el presente, Dr. ...................., declarando estar instruida de tal representaci ón y de sus alcances. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ LITIGANTE

MODELO Nº 13 SOLICITO MEDIDA CAUTELAR

EXP. : SEC. : ESC. : CUA. :

.................... .................... 01 Cautelar-Impugnación Resolución Administrativa SUM. : Solicito Medida Cautelar

de

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO .................... con RUC ...................., inscrito en la ficha electr ónica Nº ...................., del Registro de Sociedades Mercantiles Nº ...................., de los Registros P úblicos de ...................., con domicilio en la calle .................... de esta ciudad; debidamente representada por su apoderado judicial don ...................., identificado con DNI. Nº ...................., con domicilio real en .................... según delegación de poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrito en el asiento .................... de la ficha Nº .................... del Registro de Mandato de la Oficina de Registros P úblicos de ....................; con domicilio procesal en .................... .................... ....................; en los seguidos contra LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL, sobre IMPUGNACION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA (Cuaderno Cautelar) a usted atentamente decimos:

I. PETITORIO CA UTELAR

Que, por convenir a nuestro derecho y de conformidad con lo dispuesto en los art ículos 608, 610 y 629 del C ódigo Procesal Civil, respetuosamente SOLICITAMOS al Juzgado se sirva disponer, como medidas cautelares gen éricas, las siguientes: 1.1. Petitorio Cautelar Principal.- Se disponga que la Direcci ón Regional de Trabajo y Promoción Social se abstenga, bajo responsabilidad civil y penal de continuar con el tr ámite de ejecución del expediente administrativo Nº ................... En este sentido y en base a los hechos descritos en el numeral II.2.3 de este escrito, respetuosamente SOLICITAMOS a usted que este mandato Cautelar tambi én comprenda, de manera específica, a los siguientes entes administrativos miembros de la Direcci ón Regional de Trabajo y Promoci ón Social demandada. a) Dirección de Promoci ón del Empleo y Formaci ón Profesional de la Direcci ón Regional de Trabajo y Promoci ón Social. b) Subirección de Negociaciones Colectivas e Inspecciones de la Direcci ón Regional de Trabajo y Promoci ón Social. En este sentido y para efectos de la ejecuci ón de esta medida cautelar, respetuosamente SOLICITAMOS al Juzgado tenga presente las direcciones indicadas en el 1 er otrosi digo del presente escrito. 1.2. Petitorio Cautelar Accesorio .- Se autorice a ................... no cumplir con cualquier requerimiento de pago que pudiera formularse en base al cumplimiento del expediente administrativo Nº ................... Sustentamos el presente pedido cautelar en el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad establecidos por ley para la concesi ón de este tipo de medidas, tal y como lo precisamos a continuación. II. CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD

2.1. Apariencia de Derecho y Otorgamiento de Contracautela. En relación al cumplimiento de estos requisitos, hacemos presente que, siendo el estado del

presente proceso el de resolver el recurso de apelaci ón interpuesto por la parte demandada contra la sentencia que expidi ó vuestra Sala declarando fundada nuestra demanda de impugnación, respetuosamente SOLICITAMOS a la Sala de vuestra Presidencia tenga presente que al caso sub-litis es aplicable lo dispuesto en el art ículo 615 del Código Procesal Civil y, en consecuencia, no resulta exigible a la presente solicitud el cumplimiento de los requisitos de apariencia de derecho u otorgamiento de contracautela. 2.2. Congruencia entre las medidas cautelares solicitadas y la materia controvertida en este proceso. No obstante lo antes mencionado y a efectos de precisar a vuestro Despacho la congruencia entre los pedidos cautelares formulados en este acto y la materia controvertida en este proceso, respetuosamente SOLICITAMOS al Juzgado se sirva tener presente lo siguiente: 2.2.1. En el proceso sub-litis nuestra parte está impugnando el auto directoral Nº ................... expedido en el procedimiento administrativo Nº ..................., sobre este particular importa precisar que a trav és de este último expediente se orden ó la recomposici ón del expediente administrativo Nº ..................., el mismo que versa sobre una pretensi ón de cumplimiento de convenio colectivo. 2.2.2. Pues bien, Señor Juez, teniendo en consideraci ón este precedente, importa se ñalar a la Sala lo siguiente: a) Que en el presente proceso, con fecha ..... .............. de ........ del ......, vuestro Despa cho expidió sentencia declarando FUNDADA nuestra demanda y, en consecuencia declar ó nulo el AutoseDirectoral ................óndedel fecha ................... de ............ ............ por el que, de oficio, ordenó la Nº recomposici expediente administrativo Nºde ................... En relaci ón a la afirmaci ón anterior, dejamos expresa constancia que esta sentencia de vuestro juzgado fue impugnada por la parte contraria, impugnaci ón que está pendiente de ser resuelta por parte de la Sala Superior. b) Que, conforme lo advertimos de los hechos que sustenta n el requisito de la existenc ia de un peligro en la demora, en el presente caso la autoridad pretende realizar actos de ejecuci ón en el expediente administrativo Nº ..................., expediente en el cual, como se ha dicho ya, se tramitó la recomposición del expediente administrativo Nº ................... Por tanto, Se ñor Juez, dado que la autoridad administrativa est á realizando actos de ejecución en contra de nuestra parte en un procedimiento cuyo tr ámite de recomposición ha sido declarado judicialmente nulo por sentencia de primer grado expedida por vuestra Sala, entonces, queda claro que el presente pedido cautelar resulta absolutamente congruente con lo que es materia de este proceso. 2.3. Existencia de un peligro en la demora. Señor Juez, los hechos que sustentan el cumplimiento de este requisito de procedibilidad son, en resumen los siguientes: 2.3.1. En base a solicitudes de ejecuci ón presentadas en el procedimiento administrativo Nº ..................., la Subdirección de Negociaciones Colectivas e Inspecci ón de la Direcci ón Regional de Trabajo y Promoci ón Social expidió con fecha 01 de abril del presente a ño el auto Sub- Directoral Nº ................... (ver anexo 1-D), por la cual literalmente dispuso lo siguiente: “VISTOS Y CONSIDERANDO: El Expediente Nº ..................., sobre incumplimiento de Convenio Colectivo, el mismo que de acuerdo al Memor ándum Directoral Nº ..................., ha sido remitido a la Direcci ón Regional de Trabajo , por la Presidencia de la Sala Laboral Constitucional Transitoria de la Corte Suprema de la Rep ública; vista la petici ón de registro Nº ................... de fecha ................... de ................... del 2001 (...) SE RESUELVE: REMITIR el Expediente Nº ................... y los escritos de registro Nº ................... a los encargados del Área de Liquidaciones de la Direcci ón Regional de Trabajo de Chiclayo, para que realicen las liquidaciones que corresponden”. 2.3.2. Es claro, Señor Presidente, que nuestra parte ha cuestionado la eficacia de los actos de ejecución que se vienen realizando en el expediente administrativo Nº ..................., sin embargo, con fecha ..................., la Direcci ón de Promoci ón del Empleo y Formaci ón

Profesional expidió la siguiente resoluci ón administrativa (ver anexo 1-D): “Al registro Nº ..................., presentado por el apoderado de la empresa ...................; tratándose de la ejecuci ón de una resoluci ón firme regida por normas laborales especiales, conforme se advierte a fojas 21, 32 y 38 del expediente recompuesto bajo el n úmero ..............., de conformidad con el art ículo 59º-última parte, del DS. Nº 006-72-TR aplicable en la época de los hechos y concordante con el art ículo 53º del Reglamento aprobado por DS. Nº 020-2001TR: NO HA LUGAR la admisi ón de la nulidad que se deduce, en consecuencia vuelvan los ó ó ó autos la Subdirecci n de Negociaciones Colectivas e Inspecci n para la prosecuci n de su trámitea conforme está ordenado...” Sobre el particular, dejamos constancia que una resoluci ón similar expidi ó esta misma Dirección con fecha ............ respecto del pedido con n úmero de Registro 3822 (ver anexo 1-E). Pues bien, Señor Juez, sobre la base de estos hechos hacemos presente que el cumplimiento del requisito de la existencia de un peligro en la demora se puede sintetizar en lo siguiente: • Que, a la fech a de la presente solicitud existen actos tendentes a ejecutar el fondo del expediente administrativo Nº ................... • Sin embargo, en este p roceso judicial existe una sentencia de m érito expedida por vuestro Despacho que ha declarado la nulidad de dicha resoluci ón. Por tanto, resulta sumamente irregular ejecutar el fondo de un expediente recompuesto, pese a que la autoridad judicial ha expedido sentencia anulando dicha recomposici ón. • Que, por lo ante s expuesto, ante la existencia de act os de ejecuci ón que perjudicar ían a nuestra empresa, es absolutamente necesario al amparo de nuestro derecho tutela jurisdiccional efectiva, se nos concedan las que, medidas cautelares solicitadas en aeluna presente acto, pues, de no concederse, la autoridad administrativa continuar ía con dichos actos de ejecución y, por ende, se concretaría un perjuicio patrimonial a nuestra parte, no obstante que la sentencia de primer grado expedida en este proceso demostr ar ía la irregularidad de tales actos de ejecución.

III. ANEXOS

1A. Copias Certificadas de nuestra demanda. 1B. ................... 1C. ................... 1D. Copia Legalizada de la Resoluci ón expedida por la Direcci ón del Empleo y Formaci ón Profesional con fecha ................... de ................... del 2002, a la que hacemos referencia en el numeral II.2.3.2 del presente escrito. 1F. Arancel Judicial por concepto de solicitud cautelar. PRIMER OTROSI DIGO.- Que, estando a lo solicitado en nuestro petitorio cautelar principal y, además, para efectos de la ejecuci ón de las medidas cautelares solicitadas en el presente acto, respetuosamente SOLICITAMOS a usted se sirva tener presente que las direcciones de los sujetos a notificar con estas medidas son las siguientes: a) Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social.- Con direcci ón en ................... b) Dirección de Promoci ón del Empleo y Formaci ón Profesional de la Direcci ón Regional de Trabajo y Promoci ón Social, con dirección en ................... c) Subdirección de Negociaciones Colectivas e Inspecciones de la Direcci ón Regional de Trabajo y Promoci ón Social, con dirección en ....................................................................... En este sentido y estando a lo dispuesto en el art ículo 641 del C ódigo Procesal Civil, respetuosamente SOLICITO a su Despacho se sirva disponer que el Secretario del Juzgado CUMPLA con realizar dichas notificaciones dejando constancia de ellas en autos. SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, por convenir a nuestro derecho y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 80º del Código Procesal Civil, delegamos nuestra representaci ón en los letrados que autorizan el presente escrito, Doctores ................... con registro C.A.L. Nº ................... y ................... con registro C.A.L. Nº ..................., concedi éndoles las facultades

generales de representaci ón contenidas en el artículo 74 del Código Procesal Civil. POR TANTO" A USTED PEDIMOS: se sirva acceder a lo solicitado en el presente escrito. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ LITIGANTE

MODELO Nº 14 DEDUCE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD

SEC. : EXP. : ESC. : SUM. :

.................... 2001-103 01 Deduce Excepci ón de Caducidad

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO LABORAL: ...................., identificada con RUC Nº ...................., debidamente representada por don ...................., apoderado nombrado por Resoluci ón Nº ...................., del .................... con DNI. Nº ....................; don ...................., apoderado nombrado seg ún Resoluci ón Nº ...................., del ...................., con DNI. Nº ...................., don .................... apoderado seg ún Resolución N ° .................... del ...................., con DNI Nº ....................; pudiendo cualquiera de ellos suscribir la presente contestaci ón de demanda, con domicilio real com ún en ....................; señalando como domicilio procesal en .................... en el proceso seguido por .................... sobre Impugnación de Resolución Administrativa, a Usted atentamente decimos:

I. EXCEPCION DE CADUCIDAD

Dentro del plazo legal, incluido el t érmino de la distancia a que se refiere el Art. 432º del Código Procesal Civil, deducimos la excepci ón de caducidad, solicitamos se declare FUNDADA, anul ándose lo actuado y declar ándose la conclusi ón del proceso, por los fundamentos que pasamos a exponer.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Por Resoluci ón emitida por el Instituto Peruano de Seguridad Social, hoy Essalud, se otorga a favor del actor, pensi ón de jubilación. Contra ella el actor interpuso su recurso de apelación el cual es declarado infundado por Resolución Nº .................... 2. A partir de esta fe cha, el dema ndante ten ía expedito su derecho para acudir a sede judicial impugnando las resoluciones administrativas aludidas, pues hab ía logrado la obtención de la máxima instancia administrativa en temas pensionarios: La Gerencia de Operaciones. Como bien se sabe, anteriormente, el art ículo 541º del C ódigo Procesal Civil regulaba el plazo de tres meses para interponer la demanda correspondiente en tanto que dispon ía que las demandas contra resoluciones fictas podían interponerse en cualquier momento; no obstante, esta norma ha sido MODIFICADA, por la Ley 27352, que establece un plazo de treinta d ías hábiles para interponer la demanda, plazo de caducidad que debe ser necesariamente observado. 3. En este sen tido, el plazo de cadu cidad previsto en el inciso 3 del art ículo 541º del C ódigo Procesal Civil. MODIFICADO POR LA LEY 27352 de fecha 06-10-2000, es de 30 d ías, los cuales al haber transcurrido han determinado la caducidad del derecho del actor. Artículo 541º.- Son requisitos para su admisibilidad: 1. Se refiere a un acto o resoluci ón que cause estado. 2. El ac to o re soluci ón se haya impugnado en la v ía administrativa, agotando los recursos previstos en las leyes respectivas; y 3. Se interponga dentro de los 30 d ías de notificada la resoluci ón impugnada de acuerdo a Ley, o en el mismo plazo, producido el silencio administrativo, de conformidad con los dispositivos vigentes.

4. En efecto, como el procedimiento administrativo iniciado por el actor el 23 de octubre del 2000, estando en plena VIGENCIA la modificatoria del inciso 3 del art ículo 541º del Código Procesal Civil, el plazo a computarse es el establecido por ella y no el plazo indefinido del texto anterior. 5. En este orden de ideas, es claro que a la fecha de interposici ón de su demanda el 09 de Mayo del 2001 han transcurrido m ás de 07 MESES desde la emisi ón de la resoluci ón que declara infundado su recurso de apelaci ón. ó í 6. Consecuentemente, agot la de v aloadministrativa entranscurrido plena vigencia de lade Ley entonces, su aplicacicomo inmediata, cual, habiendo el plazo 3027352, d ías ón esse hábiles establecidos por el inciso 3 del modificado art ículo 541º del C ódigo Procesal Civil, ha operado de pleno derecho el plazo de caducidad. 7. Por lo ta nto, no puede establecer una v álida relación jur ídico–procesal , dada la caducidad del derecho, debiéndose declarar FUNDADA la excepci ón deducida.

III. ARGUMENTOS DE DERECHO

Fundamos la presente excepci ón en lo dispuesto por el art ículo 541º del C ódigo Procesal Civil. Dado que en el presente caso, al haber transcurrido en exceso el plazo previsto en la ley, ha operado de pleno derecho el plazo de caducidad.

IV.MEDIOS DE PRUEBA

En virtud del Principio de Adquisici ón Procesal, hacemos nuestros los medios de prueba ofrecidos en tal condición por el actor. POR LO EXPUESTO: Sírvase tener por deducida la excepci ón, darle el tr ámite de la ley y, en su momento, declararla FUNDADA. PRIMER OTROSI DIGO.- Adjunto como anexos, las Resoluciones Jefaturales y Documentos de Identidad, que acreditan la representación de los Apoderados. SEGUNDO OTROSI DIGO.- De conformidad con lo expresado en el art ículo único de la Ley 27231 (17-12-99), que modifica el inciso g), del art ículo 24º de la Ley Org ánica del Poder Judicial, modificado por el art ículo 3º de la Ley Nº 26846 y el art ículo 1º de la Ley Nº 26966, las diversas entidades que confo rman los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, est án exonerados del pago de tasas judiciales. En este sentido, por ser ONP una entidad dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas, la exoneración aludida nos alcanza indubitablemente. Fecha ....................

_____________________ ABOGADO

_____________________ APODERADO

MODELO Nº 15 FUNDAMENTACION DE RECURSO DE APELACION

SEC. EXP. ESC. SUM

: : : :

.................... .................... .................... FUNDAMENTACION DE RECURSO DE APELACION

SEÑOR JUEZ DEL .................... JUZGADO LABORAL DE .................... OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL, en el proceso seguido por .................... sobre Impugnación de Resolución Administrativa, a Usted atentamente decimos: I. PRETENSION IMPUGNATORIA

Dentro del plazo legal cumplimos con fundamentar el recurso de apelaci ón interpuesto contra la resoluci ón 05, dictada en audiencia única, por la cual es dispuesta la suspensi ón del proceso, con el objeto de que sea concedido con efecto suspensivo este recurso y, en su momento, sea elevado el expediente al superior jer árquico para que proceda a REVOCAR dicha resolución y, reform ándola, disponga la continuaci ón del proceso. II. SUSTENTO A LA PRETENSION IMPUGNATORIA

1. En audiencia única ha sido emitida resoluci ón que dispone la suspensi ón del proceso, en razón de una sentencia del Tribunal Constitucional que declara inconstitucionales diversos artículos de la Ley 26835. 2. En efecto, el citado organ ismo ha declarado incon stitucionales por el fondo, diver sos artículos del DL. 26835, el cual norma las facultades de ONP en el marco del DL. 20530. 3. Entre los art ículos sancionados está aquel que precisa que ONP tiene la representaci ón del Estado en los procesos judiciales referidos al r égimen pensionario regulado por el DL. 20530. á é 4. El presentelaproceso referido alde r la gimen pensionario porcaso. DL. 19990, lo cual determina absolutaest impertinencia sentencia acotada,regulado al presente Así con la resoluci ón impugnada est á siendo negada la facultad de representaci ón de los intereses del Estado. Recalcamos que las facultades de la entidad respecto al r égimen del DL. 19990 nunca han sido cuestionadas por el Tribunal Constitucional, por lo que no es posible desconocerle la facultad de representaci ón del Estado en este ámbito. Hacemos hincapié que la apelaci ón deber á ser concedida con efecto suspensivo y sin la calidad de diferida en razón que su ejecución impide la continuación del proceso. III. ERROR DE DERECHO

Radica en considerar que los efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional reca ída en el expediente 001-98-AI/TC, son aplicables a los procesos referidos al r égimen provisional regulado por el DL. 19990. La referida sentencia s ólo es aplicable a los procesos sobre el DL. 20530, sin perjudicar las facultades de ONP respecto de los dem ás reg ímenes provisiona les a cargo del Estado. IV.NATURALEZA DEL AGRAVIO

Es de orden procesal en la medida que el desconocimiento de la facultad de representaci ón de la entidad genera indefensi ón respecto de los procesos de que versan sobre pretensio nes en materia provisional. Así, est á siendo vulnerado el derecho de defensa de la entidad respecto de los intereses que representa. OTROSI DIGO.- De conformidad con lo expresado en el Art ículo Único de la Ley 27231 (17/12/99), que modifica el inciso g), del art ículo 24º de la Ley Org ánica del Poder Judicial, modificado por el art ículo 3º, de la Ley Nº 26846 y el art ículo 1º de la Ley Nº 26966, las diversas entidades que conforman los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, est án exonerados del pago de tasas judiciales. En este sentido, por ser ONP una entidad dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas, la exoneración aludida nos alcanza indubitablemente. POR LO EXPUESTO: Sírvase conceder la apelación interpuesta y en su momento elevarla al superior jer árquico. Fecha ....................

___________________ ABOGADO

___________________ APODERARO

MODELO Nº 16 AUDIENCIA ÚNICA

EXP. : Nº .................... AUDIENCIA ÚNICA En la ciudad de ...................., siendo las .................... horas .................... del d ía .................... de .................... del ...................., ante el .................... Juzgado Laboral que despacha el se ñor Dr. .................... y Secretario ....................; Comparecieron, el demandante don .................... identificado con Documento Nacional de Identidad Nº ...................., de .................... a ños de edad, estado civil ...................., ocupaci ón ...................., religi ón ...................., domiciliado en la calle ...................., asistido por el letrado don ...................., con Registro del Colegio de Abogados de .................... n úmero ....................; y de la otra parte, la demandada ...................., representando por don ...................., Documento Nacional de Identidad N ° ...................., de .................... a ños de edad, estado civil ...................., ocupaci ón ...................., religión ...................., seg ún poder ...................., asistido por el letrado ...................., con Registro del Colegio de Abogados de .................... n úmero ....................; Con la finalidad de llevar a cabo la audiencia única, ordenada en el exp. Nº ...................., sobre .................... ñ El Se diligencia or Juez del Juzgado Especializado Laboral Dr. ...................., realiza la presente con.................... las siguientes formalidades: Que, revisados los autos el Se ñor Juez advierte que al contestar la demanda se han interpuesto las excepciones de incompetencia, litispendencia y prescripci ón, las mismas que se corrieron traslado al demandante para que en el t érmino de ley (3 d ías) sean absueltas, las mismas que fueron absueltas por escrito de fojas .................... a ...................., debiendo emitirse las correspondientes resoluciones. EXCEPCION DE INCOMPETENCIA

RESOLUCIÓN NÚMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando: PRIMERO: Que, el representante de la entidad demandada al contestar la demanda propone contra la pretensi ón del accionante la excepción de incompetencia, señalando como fundamento que la presente demanda debi ó ser presentada ante el Juzgado de Paz Letrado y no ante el Juzgado Laboral. SEGUNDO: Que, la incompetencia es el instituto procesal que denuncia vicios en la competencia del Juez, siendo procedente cuando se interpone una demanda ante el órgano Jurisdiccional incompetente. TERCERO: Que, la materia demandada es sobre ...................., a consecuencia de la relaci ón laboral, siendo este Órgano Jurisdiccional competente para conocer sobre el caso de autos, en aplicaci ón de lo normado por la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636, art ículo 4 inciso 2; consecuentemente la excepción deducida no resulta amparable. Por lo que SE RESUELVE: Declarar INFUNDADA la excepción de incompetencia propuesta por el representante de la demandada. En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resoluci ón precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelaci ón, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente. En este acto el Sr. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el art ículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres d ías, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, as í como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio.

EXCEPCION DE LITISPENDENCIA

RESOLUCIÓN NUMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, asimismo la demandada propone la excepción de litispendencia, argumentando que por ante el segundo Juzgado laboral el actor est á peticionando .................... SEGUNDO: Que, revisadas las pruebas aportadas por la excepcionante de fojas ...................., de ellas se extrae que no es verdad lo afirmado por la demandada en raz ón a que el procedimiento a que se hace referencia trata de una demanda de .................... Por lo que SE RESUELVE: Declarar INFUNDADA la excepci ón de litispendencia propuesta por el representante de la demandada. En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resoluci ón precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelaci ón, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente. En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el art ículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferido, concediéndole al impugnante el plazo de tres d ías, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, as í como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio. EXCEPCION DE PRESCRIPCIÓN

RESOLUCIÓN NUMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, como fundamento de la excepci ón la demandada fundamenta, que en el presente caso es de aplicaci ón lo dispuesto por la Ley 26513 que prescribe el plazo de prescripción a los tres a ños y que el plazo prescriptorio de las acciones por derechos laborales, involucran todos los beneficios que se derivan de la relaci ón laboral, y por tanto en el presente proceso los derechos reclamados han prescrito; SEGUNDO: Que, fluye del escrito de demanda que el accionante ingres ó al servicio de la demandada el .................... del año ...................., y está demandado .................... desde la fecha de su ingreso a la fecha de su cese, además de ...................., ...................., y otros; TERCERO: Que, si bien es cierto, que de acuerdo a la fecha de cese del accionante, el t érmino prescriptorio est á encuadrado bajo los alcances de la Ley 26513, es decir que los derechos laborales se deben reclamar en el lapso de tres a ños desde que son exigibles, tambi én es cierto que la empresa deman dada en m érito a un reconocimiento de la deuda laboral, confecciona una liquidaci ón por tiempo de servicios, las mismas que tienen fecha .................... y .................... de a ño ...................., respectivamente, y liquidación de reintegros de CTS de fecha .................... del a ño ...................., documentos corrientes a fojas .................... a .................... de autos. Que, existiendo un reconocimiento de deuda por parte de la empresa demandada, y que como última fecha data del .................... el a ño ...................., nos encontramos ante la figura de la interrupci ón del t érmino prescriptorio por reconocimiento de obligaciones, tal como lo estatuye el art ículo 1996 inciso uno de nuestro Código Civil, y por consiguiente no aplicable el fundamento prescriptorio que alega la demandada; CUARTO: Que, teniendo en consideraci ón lo fundamentado en la presente resolución, SE RESUELVE: Declarar INFUNDADA la excepci ón de prescripci ón interpuesta por la parte demandada. En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resoluci ón precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelaci ón, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente. En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el art ículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres d ías, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, as í como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio.

SANEAMIENTO PROCESAL

RESOLUCIÓN NUMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, la demanda, as í como la contestación de la misma no adolece de vicios de admisibilidad o de procedencia; SEGUNDO: Que, revisado el proceso se aprecia que no existen vicios que lo invaliden, y que el demandante comparece ante este Órgano Jurisdicc ional reclamando ........ ............, que se encuentra regulada en el artículo cuarto de la Ley Procesal del Trabajo n úmero veintiséis mil seiscientos treinta y seis, cuya tramitación es la v ía del proceso ordinario laboral; TERCERO: Que, conforme lo dispone el art ículo setenta y cinco de la Ley Procesal del Trabajo, el Se ñor Juez est á facultado para dictar el auto de saneamiento procesal, en consecuencia, SE RESUELVE declarar SANEADO EL PROCESO por existente una RELACI ÓN JURÍDICA PROCESAL VALIDA. CONCILIACIÓN

En este acto no es posible invitar a los justiciables a conciliar, ni tampoco se puede dictar una formula conciliatoria, debido a que las partes se mantienen en sus posiciones esgrimidas tanto en la demanda como en la contestaci ón, por lo que se da por terminada esta etapa del proceso.FIJACIN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS 1. Determinar si la disoluci ón del contrato de trabajo por parte del empleador se ha realizado de acuerdo a Ley, es decir, por la existencia de una falta grave y/o causa objetiva. 2. Determinar si la resoluci ón del contrato de trabajo ha tenido como motivo ...................... establecido en el art. 29 ° inc. ....... del DS. 03.97-TR. CUESTIONES PROBATORIAS Que, al contestar la demanda la parte demandada formula la cuesti ón probatoria de oposición y tacha la misma que ha sido absuelta por la parte demandante, emiti éndose las siguientes resoluciones. OPOSICIN A LA EHIBICIONAL DE LA CONSTANCIA DE TODOS LOS DEPOSITOS DE CTS EN FORMA SEMEST RAL EN UNA INSTITU CIN BANCARIA AS COMO DEL CONVENIO INDIVI DUAL DE SUSTITUCIN DE DEPOSITO DEL CTS .

RESOLUCIÓN NÚMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, como argumento de su oposición el demandado alega que dichos documentos han sido ofrecidos como medios probatorios por el demandante y que éste ha presentado a su demanda las liquidaciones desde la fecha de ingreso hasta que termin ó el v ínculo laboral, por lo que la exhibicional no tiene raz ón de ser, precisando adem ás que su representada al momento de liquidar a cada trabajador ha tenido presente el art ículo 59 del D. Leg. 650; SEGUNDO: Que, al respecto debe decirse que del contenido de los funda mentos de su oposición, as í, como al haber hecho menci ón al art ículo 59 ° del D. Leg. 650 se tiene que el demandado no ha cumplido con efectuar los dep ósitos de CTS en forma semestral en entidad financiera alguna ni ha efectuado convenio individual de sustituci ón de depósitos de CTS, por lo tanto la cuestión probatoria debe ser amparada debido a que nadie est á obligado a exhibir lo que no tiene.- Estando a las consideraciones expuestas se RESUELVE: Declarar fundada la cuesti ón probatoria de oposición deducida por la parte demandada, teniéndose en cuenta el proceder de la emplazada al momento de sentenciar. En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resoluci ón precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelaci ón, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente.

En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el art ículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres d ías, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, as í como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio. OPOSICIN A LA EHIBICIONAL DE LIBROS DE PLANILLAS AUTOS Y VISTOS.- Y CONSIDERANDO;

PRIMERO: Que, la parte demandada al contestar la demanda formula la cuesti ón probatoria de oposición a la exhibicional de las planillas de pago, alegando que las mismas han sido entregadas a la Oficina de Normalizaci ón Previsional, adjuntando para probar su dicho el acta de entrega de fecha ...................., en copia simple; SEGUNDO: Que, conforme es de verse de la copia simple que se adjunta consistente en el acta de entrega de fecha .................... se acredita fehacientemente que los libros de planillas y boletas de pago de los ex-empleadores del periodo entre los a ños .................... y .................... han sido entregados a la OFICINA DE NORMALIZACI ÓN PREVISIONAL, periodos en donde se encuentra comprendido el demandante, por lo que resulta amparable la oposici ón formulada, por cuanto nadie est á obligado a exhibir lo que no tiene, m áxime si se tiene en cuenta que la demandante ha procedido a la entrega de los documentales antes indicados en aplicaci ón de lo dispuesto por el DS. N ° 083-2000-EF; debiendo en tal sentido efectuarse la revisi ón de las planillas y otros en las oficinas de la ONP; estando a las consideraciones expuestas y en aplicación del art ículo 43 ° de la Ley Procesal de Trabajo N ° 26636 se RESUELVE: Declarar FUNDADA la cuesti ón probatoria de oposici ón a la exhibicional de los libros de planillas y otros efectuada por la demandada, en consecuencia dicha exhibicional deber á efectuarse en la ONP. En este acto preguntada la parte demandante sobre su conformidad de la resoluci ón precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelaci ón, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente. En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el art ículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres d ías, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, as í como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio. TACHA DE LA LIQUIDACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS, DEL DOCUMENTO DE FIRMAS QUE RESPALDAN AL DEMANDANTE, DEL ACTA DE ASAMBLEA DE CONSTITUCI ÓN DEL COMIT É DE DEFENSA, DE LA CARTA DE FECHA .................... DEL AÑO .................... Y EL RECURSO DE FECHA....................

RESOLUCIÓN NÚMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, como argumento de sus tachas, la demandada alega que dichos documentos es una prueba de los actos disociadores del demandante, perjudicando la producci ón y la productividad de la empresa, en grave perjuicio de los dem ás compa ñeros de trabajo asustándolos para que no trabajen; SEGUNDO: Que, la tacha de documentos debe estar referida a los defectos formales de éstos, y no la nulidad o falsedad de losque actos contenidos en los mismos, cuyaconforme falsedad oanulidad de aun documento producen tenga eficacia probatoria los artformal éste ículos doscientos cuarenta y dos y doscientos cuarenta y tres del C ódigo Procesal Civil, sin embargo su valor probatorio podr ía ser relativo, atendiendo a lo dispuesto por el art ículo doscientos cuarenta y seis del C ódigo acotado; por lo tanto los documentos tachados ser án revisados y evaluados al momento de resolver los autos. Que, en ese orden de ideas, SE RESUELVE:

Declarar INFUNDADA la TACHA deducida por la parte demandada. En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resoluci ón precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelaci ón, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente. En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el art ículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, concediéndole al impugnante el plazo de tres d ías, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, as í como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio. ADMISIN DE MEDIOS PROBATORIOS A) DE LA PARTE DEMANDANTE Documentos: De folios .................... a .................... Declaración de parte.- Que, deber á efectuar el representante de la parte demandada seg ún pliego interrogatorio de fojas .................... Exhibicional: Que har á el demandado de la constancia de entrega y recepci ón de la carta notarial de fecha ....................

De los libros de planillas y boletas de pago correspondiente a los cinco últimos a ños de la relación laboral del accionante. Reconocimiento: Que har á el representante legal de la demandada acerca del contenido y suscripci ón de la primera liquidación que ésta practicara a trav és de sus funcionarios y que fue entregada al recurrente, de las liquidaciones correspondientes a la CTS, intereses legales y remuneraciones devengadas y del convenio colectivo. La liquidación que deber á practicar la Oficina de Revisiones y Liquidaciones de los Juzgados de Trabajo. Expediente Nº .................... Seguido entre el Sindicato y la Empresa demandada, sobre Huelga. B) DE LA PARTE DEMANDADA Documentos: De fojas .................... a .................... Los ofrecidos en su escrito de contestaci ón de demanda, sobre acta de inspecci ón y acta de reinspección ofrecidas por los demandantes. ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS Documentos, se merituarán al momento de sentenciar. Declaración de parte, Que, deber á efectuar el representante de la parte demandada, cuyas generales de Ley corren en el introito de la presente, en este acto y previo juramento de Ley por la Sra. Juez, preguntado ofreci ó decir la verdad, conforme al pliego interrogatorio que en este momento se abre y rubricado se agrega a los autos y dijo: A LA PRIMERA. Dijo .................... A LA SEGUNDA. Dijo .................... A LA TERCERA. En este acto la Sra. Juez la declara impertin ente debido a que no guarda relación con la materia que se est á dilucidando. A LA CUARTA. Dijo .................... A LA QUINTA. En este acto el abogado de la parte demandante formula las siguientes repreguntas: Primera: .................... Segunda .................... Asimismo el abogado de la parte demandada formula las preguntas siguientes:

Primera: Para que aclare y precise .................... Dijo .................... Exhibicional: En lo que respecta a la exhibicional del documento de entrega y recepci ón de la carta notarial de fecha .................... En este estado el Representante legal de la demandada hace entrega del documento srcinal de la carta notarial de fecha .................... De los libros de planillas y boletas de pago correspondiente a los cinco últimos a ños de la ó á á relaci n laboral del accionante, precis ndose que la misma la Oficina Normalizaci para tal fin COMISIONESE AL SEseÑefectuar OR JUEZ deenigual clase dedela ón Previsional, ciudad de ...................., LIBR ÁNDOSE EL EXHORTO CORRESPONDIENTE a efecto de que ordene a quién corresponda y previa revisi ón de los documentos indicados emita informe sobre: fecha de ingreso, fecha de cese, última remuneración percibida, liquidaci ón de CTS, por los periodos indicados en la liquidaci ón presentada por la parte demandante, reintegro de bono de subsistencia, reintegro de CTS, bonificaci ón especial por los treinta a ños de servicios del demandante, precisándose en el exhorto que la diligencia se efectuar á en la Av. .................... de la ciudad de .................... Liquidación que deber á efectuar la Oficina de Revisiones y Liquidaciones de los Juzgados de Trabajo y para tal fin comisi ónese al Se ñor Juez de igual clase de la ciudad de Lima para que ordene a quien corresponda y se proceda a efectuar la liquidaci ón respectiva por los rubros reclamados por el demandante, con vista de los documentos pertinentes. Reconocimiento Que, deberá efectuar el representante de la demandada acerca del contenido y suscripci ón de la primera liquidación que ésta practicará a trav és de sus funcionarios y que fue entregada al recurrente, de las liquidaciones correspondientes a la CTS, intereses legales y remuneraciones devengadas y del convenio colectivo. En este acto el Representante Legal de la demandada indica que el documento que se le pone a la vista lo reconoce en su contenido y firma. Con lo que termin ó la presente audiencia siendo .................... del d ía y mes indicado, firmando los concurrentes, luego que lo hace la se ñora Juez, ante m í doy fe.

Fecha, _______________

MODELO Nº 17 ACCION DE AMPARO

SEC. : EXP. : ESC. : SUM. :

.................... .................... 01 ACCION DE AMPARO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CORPORATIVO CIVIL: ...................., identificado con RUC Nº ...................., se ñalando domicilio real y procesal en ...................., de esta ciudad, a Usted con respeto expongo: Me apersono a la Instancia con el objeto de solicitar Tutela Jurisdiccional efectiva al haberse violado mi derecho de la libertad de prensa, informaci ón, comunicación y opinión, circulación o propalación por cualquier medio de comunicaci ón social; y por la amenaza de violaci ón del derecho de trabajar libremente y del derecho a la protecci ón contra el despido arbitrario, previstos en los arts. 2 incs. 4 y 15, 22, 23 tercer p árrafo y 27 de la Constituci ón Pol ítica y el Art. 24 inc. 4, 10 y 22 de la Ley N ° 23506, con lo cual se generar ía mi suspensión o separación del trabajo de Profesor Principal de la Universidad Particular de Chiclayo. I. PETITORIO

Promuevo la presente ACCION DE AMPARO, que la dirijo contra ...................., en su condición de representante legal de la Universidad Particular de Chiclayo, al haber emitido la Resolución N ° .................... de fecha ...................., mediante la cual se me instaura PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO en mi condición de Docente y PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN DE DOCENTES de la referida Universidad, por haber formulado declaraciones periodísticas en el Diario ...................., aparecidas en su edici ón del ....................; y que dicho proceso est á encaminado a una INMINENTE SUSPENSION O SEPARACION DEL TRABAJO; y ante cuyo hecho solicito el CESE del acto que motiva mi reclamo y se declare LA NULIDAD de la referida Resoluci ón en todos sus extremos, debiendo notificarse a la demandada en la calle .................... de esta ciudad, local donde funciona el Rectorado de la Universidad, sustentado en los hechos que a continuaci ón expongo. II. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. De conformidad al documento de fecha ..... ..............., suscrito por el Jefe de Persona l de la Universidad, se me otorg ó el uso de mi goce vacacional por 45 d ías que venci ó el .................... 2. Estando de vacaciones, con fecha ...................., aparece una nota period ística en el diario .................... con el t ítulo de “Tambi én negocian las notas en U. Particular”, denunciado por un profesor contratado, y en la parte final de la nota, como es de apreciarse, dice: “Lora ha acudido al Presidente de la Asociaci ón de Profesores Dr. Juan Prado Quispe, quien debe llevar el caso a la Asamblea General de Rectores”, pero que el suscrito lo archivó, contestando en ese sentido al Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud ante un é recibido porpara l. que un se ñor periodista del referido diario me buscara y logre 3. oficio Eso fue motivo entrevistarme para dar unas declaraciones en torno al problema denunciado y mis expresiones versaron en relación a las evaluaciones extraordinarias que cobra la Universidad de acuerdo a los cr éditos por cada curso y que no est án en el Reglamento de Evaluaci ón Académica y que si hay algo que investigar que lo haga el Ministerio P úblico, de lo que

responderán las autoridades de la Universidad o funcionarios, pero no el profesor. El titular sensacionalista y lo dem ás es responsabilidad del se ñor periodista, quien anotó de los documentos que posiblemente entreg ó el denunciante, Dr. ...................., publicación ...................., que es la que me corresponde. 4. Con fines de investigaci ón del problema, la Oficina de Control Interno de la Universidad me cita reiteradamente y que contesto con escrito de fecha .................... 5. Entrando al an álisis de la Resoluci ón N ° 0210-98-R-UDCH, en el segundo considerando se ó ó sustenta queíaelincurrido suscrito en en faltas condici n de de car docente Presidente de Asociaci n de Docentes,enhabr graves las la que se encuentran ácterydisciplinario tipificadas y sancionadas en nuestro ordenamiento legal vigente, asi como en el Estatuto de la Universidad. Es decir que se me apertura proceso discip linario por mis declaraciones period ísticas, formuladas en uso de la libertad de opini ón, expresión y difusi ón del pensamiento por un medio de comunicaci ón social; derecho constitucional establecido en el Art. 2 inc. 4 de la Carta Magna. Lo que es inconcebible en un Estado de Derecho como es el Per ú que se me aperture tal proceso por haber hecho uso de un derecho constitucional. 6. En el tercer considerando de la acotada Resoluci ón se menciona que en las evaluaciones extraordinarias efectuadas en los alumnos del VI Ciclo 98-I curso de Epidemiolog ía y Ecología, no se había atentado contra las normas y el Reglamento de Evaluaci ón Académica de la Universidad. Mis declaraciones han es sido en elno sentido de quecomo la Universidad estas 4.2A evaluaciones extraordinarias, y esto cierto es mentira, es de versecobra en el por numeral y B, de S/. 8.00 por cr édito en la primera evaluaci ón y S/. 10.00 por cr édito en la segunda evaluación, según la Directiva N ° 002-98-VRAC-UPCH, de .................... Pero, si bien es cierto que lo establece una Directiva o exista un acuerdo del Consejo Universitario, el Reglamento de Evaluaci ón académica no lo establece como una fase m ás de evaluación del estudiante, el que es la norma superior sobre la materia; por lo tanto se ha violado el principio de la jerarquía de las normas, que imperativamente lo establece el art. 51 de la Constitución . El Reglamento est á por encima de una Directiva; o en todo caso debi ó modificarse previamente tal norma reglamentaria. Es decir pues que mi opini ón estuvo orientada en el sentido de que se act úe de acuerdo a Derecho y no fuera de él. 7. En el cuarto considerando concluye manifestando que en mi condi ci ón de Presidente de la Asociación de Docentes de la Universidad, de manera irresponsable he formulado declaraciones al Diario ...................., carentes de verdad, sin tener en cuenta mis deberes contemplados en los dispositivos legales sobre la materia. Lo que es totalmente falso; pues como es de apreciarse, haber expresado que la Universidad cobra por evaluaciones extraordinarias no es mentira; que existen documentos que establecen el costo tampoco es mentira, all í está la directiva; que esta fase de evaluaci ón no figura en el Reglamento de Evaluaci ón tampoco es mentira. Si bien es cierto que uno de mis deberes es cumplir la ley, justamente eso es lo que hago, pero también es cierto que es mi deber HACER CUMPLIR la ley, el estatuto y reglamentos, tal como lo estipula el art. 167 inc. a) del Estatuto de la Universidad. 8. El quinto considerando reiter a que he incumplido con la ley unive rsitaria, el Estatuto y Reglamentos, adicionando que no he observado conducta digna ni defendido la autonom ía y prestigio de la Universidad.- Pero tal como puede deducirse mis actos se ajustan cumplir y hacer cumplir las normas, y eso no es indigno o corrupci ón. Justamente el prestigio se mantiene respetando las leyes, el Estatuto y Reglamentos, sin transgredirlas ni desnaturalizarlas con directivas o acuerdos y es mi obligaci ón hacer ver el error o la transgresi ón. Haber opinado sin ofender a nadie no es delito.- Muy por el contrario está garantizado por la Constitución. Sólo como ejemplo de mi conducta de cumplir y hacer cumplir las normas es la impugnaci ón

oportuna efectuada ante el Comit é Electoral de la convocatoria a elecciones para el Consejo de Facultad y Decano en Derecho y que tal organismo me dio la raz ón plena, hecho p úblico mediante comunicado en el diario .................... del domingo .................... en curso y que lo acompaño como prueba. 9. En el sexto consi derando directamente se me acusa de haber comet ido falta grave de injuria y faltamiento de palabra escrita al empleador. Mis declaraciones no constituyen agravio contra el honor y dignidad personal de nadie, puesto que, al decir de Bramont Arias “injuria í es la palabra ofensiva, el ep teto ultrajante el improperio”. Tampoco existe faltamiento de palabra escrita. La verdad no ofende. No existen palabras ofensivas vertidas contra persona alguna o el empleador derivadas directamente de la relación laboral. Por lo tanto, no se me puede imputar f ácil y graciosamente tales faltas. 10. Por último, también en el sexto considerando se me atribuye irresponsablemente las declaraciones del ...................., lo que es totalmente falso, pues por la primera no tengo nada que responder, como queda evidenciado de su misma lectura. 11. Habiendo recibido la carta N ° 010-98-SG-UDCH, del ...................., notific ándome de la Resolución N° 0210-98-R-UDCH, y al tener solamente 3 d ías para mi descargo, éste lo presenté el .................... a la Comisi ón de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes. 12. Como puede apreciarse se ñor Juez, lo que se persigue es acallar la voz del m áximo á representante de los docentes, en sinlaimportar las libertades derechos ticos, ópues, además tal como se reconoce misma Resoluci actuadodemocr en mi condici n de ón,yhe Presidente de la Asociaci ón de Docentes de la Universidad. Se pretende pues desconocer una garant ía y amparo constitucional: la libertad de información, prensa y pensamiento por cualquier medio de comunicaci ón social. Y mucho más todavía, el derecho a no ser restringido en los derechos constitucionales proclamado por el Art. 23 tercer p árrafo de la Carta Magna: “ninguna relaci ón laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”. No estamos en la época de la esclavitud o deudalismo ni de absolutismos. Se pretende desconocer tambi én la propia Ley universitaria que rige a las Universidades, que en su Art. 3 inc. b) reconoce como principio fundamental “el pluralismo y la libertad de pensamiento, de cr ítica, de expresi ón y de c átedra con lealtad a los principios constitucionales y a los fines de la correspondiente Universidad”. 13. POR ULTIMO debo exponer se ñor Juez que la aplicaci ón de este proceso disciplinario violando los derechos constitucionales, est á encaminado a sancionarme con suspensi ón o separación del trabajo, es decir, existe la amenaza latente, contra otros derechos laborales como es el derecho al trabajo, de trabajar libremente, de no ser restringido en los derechos constitucionales, remuneración, protección contra despido arbitrario inminente, etc., que si espero el agotamiento del proceso administrativo disciplinario, se convertir ía en irreparable la agresión a los derechos constitucionales, toda vez que de los fundamentos expuestos en la Resolución se desprende la intenci ón del demandado, m ás aún que el Reglamento de Procesos Administrativos establece un plazo de 20 d ías máximo para sancionar, de conformidad a los numerales 4.4, 4.5 y el numeral 8.2, POR LO QUE SOLICITO que se tenga en cuenta esta contingencia para resolver. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. CONSTITUCION POLITICA Art. 2 inc. 4.- Del derecho a la libertad de informaci ón, opini ón, expresión y difusi ón del pensamiento mediante la palabra oral o escrita o la imagen, por cualquier medio de comunicación social, sin previa autorizaci ón ni censura ni impedimento algunos. Art. 2 inc. 15).- Del derecho a trabajar libremente. Art. 22.- Del derecho al trabajo.

Art. 23 3er. parr.- Del derecho de que en la relaci ón laboral no hay restricci ón de los derechos constitucionales. Art. 26 inc. 2.- Del car ácter irrenunciable de los derechos. Art. 27.- Del derecho a ser protegido contra despido arbitrario. ;. LEY UNIVERSITARIA Art. 3 inc. b.- Del pluralismo y la libertad de pensamiento, de expresi ón, de crítica que rige a toda Universidad. <. LEY ;<>:6 Art. 1.- De la reposici ón al estado anterior a la violaci ón o amenaza de los derechos. Art. 2.- De la procedencia de la acci ón de amparo cuando se violen o amenacen los derechos constitucionales. Art. 24 inc. 4.- Del amparo a la libertad de prensa, informaci ón, comunicación y opini ón, circulación o propalación por cualquier medio de comunicaci ón. Art. 24 inc. 10.- Del amparo a la libertad de trabajo. Art. 24 inc. 22.- Del amparo a los dem ás derechos que consagra la Carta Magna. =. ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD Principios Orientadores Democrática.- porque postula y defiende el principio universal de democracia y del pluralismo y libertad de pensamiento, expresión, crítica.

Art. 167 inc. a.- De deber de los profesores, cumplir y HACER CUMPLIR la Ley, Estatuto y Reglamentos de la Universidad. IV.VIA PROCEDIMENTAL

Lo señalado por la Ley N° 23506 y modificatorias. V. MEDIOS PROBATORIOS

1. Autorización del goce vacacional que venció el .................... 2. Fotostática de la nota period ística del .................... del diario .................... 3. Recorte period ístico del diario .................... del .................... en la p ágina 6 que en los tres primeros párrafos hace referencia a mis declaraciones. 4. Oficio N ° 0578-98 del Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud. 5. Carta enviada al Decano por la Presidencia de la Asociaci ón de docentes. 6. Tres cartas del Jefe de Control Interno cit ándome a dicha oficina. 7. Carta al Jefe de Oficina de Control Interno de la Universidad esclareciendo el problema. 8. Directiva N ° 002-98-VRAC-UPCH, que establece las evaluaciones extraordinarias con pagos de S/. 8.00 y S/. 10.00 por cr éditos en la primera y segunda evaluaci ón, respectivamente. 9. Reglamento de Evaluaci ón Académica de la Universidad. 10. Reglamento de la Comisi ón de Procesos Administrativos para docentes que establece las sanciones de suspensión o separación de docentes en el punto 8.2. 11. Carta N ° 010-98-SG-UDCH que me notifica de la Resoluci ón que me apertura proceso disciplinario. 12. Resoluci ón N° 0210-98-R-UDCH de fecha 21-10-98 que me instaura Proceso Administrativo disciplinario como Presidente de la Asociaci ón de Docentes de la Universidad Particular de Chiclayo. 13. Pliego de cargos formulado. 14. Documento del descargo efectuado. 15. Texto del art. 3 de la Ley Universitaria 23733. 16. Texto de los artículos pertinentes del Estatuto de la Universidad. 17. Comunicado del Comit é Electoral de la Universidad donde menciona mis observaciones estrictamente legales que dio srcen a la suspensi ón de las elecciones para el Consejo de

Facultad de Derecho y de Decano, publicado en el diario .................... de esta ciudad. VI. ANEXOS

1-A Copia de mi D.N.I. 1-B Constancia de Tasa Judicial. 1-C Constancia de la autorizaci ón de vacaciones. 1-D Dos notas period ísticas del .................... del .................... 1-E Copia de Oficio N ° 0578-98 del Decano de Ciencias de la Salud. 1-F Documento enviado por el Presid ente de la Asociaci ón. 1-G Copia de las 3 cartas de Oficina de Control Interno. 1-H Copia del documen to de esclarecimiento por el Presidente de la Asociaci ón a Oficina de Control Interno. 1-I Copia de la Directiva N ° 002-98-VRAC-UPCH. 1-J Copia del Reglamento de Evaluaci ón Académica de la Universidad 1-K Copia del Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios. 1-L Copia de la Carta 010-98 notific ándome de la resoluci ón de apertura de Proceso. 1-LL Copia de la Resoluci ón 0210-98-R-UDCH que instaura Proceso Disciplinario. 1-MCopia del pliego de cargos. 1-N Copia del documento de descargo. 1-Ñ Textos legales de la Ley Universitaria y Estatuto de la Universidad. 1-O Comunicado del Comit é Electoral Universitario del .................... PRIMER OTROSI DIGO.- De conformidad al art. 31 de la Ley 23506 y modificatoria, por mi cuenta, costo y riesgo, y con los mismos fundamentos del presente recurso, solicito la suspensión de la Resolución N° 0210-98-R-UDCH que da srcen a mi reclamo, por cuanto de la lectura de su contenido se evidencia la inminente, latente amenaza de agravio al derecho de trabajar libremente y a ser despedido o suspendido tan s ólo por haber ejercido un derecho constitucional, y que se desprende de los considerandos de la resoluci ón reclamada: a)| En el segundo considerando que establece que he incurrido en faltas graves de car ácter disciplinario, tipificadas y sancionadas en el ordenamiento legal vigente y Estatuto de la Universidad. b) En el quinto consid erando en donde se refiere el art. 172 del estatuto que indi ca causales de suspensión o separaci ón definitiva de los profesores, previo proceso. c) En el sexto considerando al referirse al art. 25 inc. f) del TUO del D. Leg. N ° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en donde se me imputan las faltas de injuria y faltamiento de palabra escrita al empleador y que son causales de despido del trabajador. d) Igualmente, el Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios para docentes, que en el punto VIII, 8.2, que establece las sanciones de suspensi ón o separación del docente por la comisión respectiva. Por lo que se evidencia pues una inminente amenaza a derechos laborales por haber ejercido un derecho constitucional, m ás a ún como Presidente de la Asociaci ón de Docentes, es decir, de haber actuado como represent ante de los profesores, que inclusive es causalidad para despido nulo, tal como lo estipula el art. 29 inc. b in fine del TUO del D. Leg. 728. SEGUNDO OTROSI DIGO.- Dejo constancia que la presente acci ón la interpongo en m érito a que por la Resoluci ón materia de la causa, de esperar su conclusi ón, el da ño a mis derechos laborales sería irreparable. POR LO TANTO: A Ud. señor Juez, pido declarar fundada la presente acci ón por estar conforme a derecho. Chiclayo, 3 de noviembre de 1998.

I. CARTAS DE COMUNICACIÓN LABORAL MODELO Nº 1 CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS (PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es): ........................................ (Nombres y apellidos) ........................................ (Cargo) ........................................ (Razón social de empleador) Presente.De mi consideración: Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisi ón irrevocable a seguir prestando mis servicios a la empresa que usted dirige, a partir del treintavo día de recepcionada la presente, conforme lo exige el art ículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR. De igual manera agradecer é se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidaci ón y pago oportuno de mis beneficios sociales de acuerdo a ley, as í como se me haga entrega de mi Certificado de Trabajo. Atentamente;

............................................................ Nombre y firma del trabajador (DNI. N° ....................)

(*) Renuncia o retiro volunta rio del trabajador ART. 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 d ías de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este último caso, la solicitud se entender á aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día. Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Art. 16 b); D.S. N ° 001-96-TR: Arts. 27, 28.

MODELO Nº 2 CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS (PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es): ........................................ (Nombres y apellidos) ........................................ (Cargo que ocupa) ........................................ (Razón social del empleador) Presente.De mi consideración: Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisi ón de renuncia irrevocable a seguir prestando mis servicios en la empresa que usted dirige, a la vez solicito me exonere del plazo de treinta (30) d ías a que se refiere el art ículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR. Asimismo le agradecer é se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidaci

ón y pago

oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, as í como la entrega de mi Certificado de Trabajo. Atentamente;

............................................................ Nombre y firma del trabajador (DNI. N° .............)

MODELO Nº 3 CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es): ........................................ Presente.De mi consideración: Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con .................... (problema de conducta o capacidad), como es el .................... (causa del despido), contemplado en el art ículo .......... inciso .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N ° 003-97-TR. En cumplimiento del art ículo 31 ° del Decreto Supremo N ° 003-97-TR, le otorgamos un plazo de .................... (no menor de seis d ías naturales si se trata de la conducta, y de 30 d ías naturales si está relacionada con la capacidad) para que efect úe su descargo .................... (para probar el problema o lo corrija). De no justificar su falta dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de despedirlo. Atentamente;

............................................................ Firma del Empleador o Encargado

(*) Requisito previo para el despido de un trabajador. Excepción ART. 31.- El empleador no podr á despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis d ías naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta d ías naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras dure el tr ámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligaci ón de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente art ículo, como en el Art ículo 32, debe observarse el principio de inmediatez.

Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Arts. 23, 24; D.S. N ° 001-96-TR: Arts. 41 a 43.

MODELO Nº 4 CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es): ................................................................................ Presente.De mi consideración: Al no haber desvirtuado la falta que se le atribuye en la Carta de Preaviso de Despido .................... (especificar la falta grave) .................... del .................... ...................., lamentamos tener que comunicarle que a partir del .................... de .................... del 2000 quedará extinguido el contrato de trabajo, en virtud del art ículo .................... (art ículo e inci so correspondiente) .................... del D.S. N ° 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En cuanto a la liquidaci ón de sus beneficios sociales, y Certificado de Trabajo, podr á recepcionarlos en la Oficina de Administraci ón. Atentamente;

........................................ Firma del empleador

MODELO Nº 5 CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores: ............................................................ (Nombre de la Empresa y razón social) Att.: ........................................ (Persona a la que se dirige y cargo) De mi consideración: En la fecha me dirijo a su Despacho, indicando a usted (indicar las faltas del empleador) que son calificadas como hostiles de acuerdo al Art. 30º inc. .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - D.S. 003-97-TR. Para que cesen sus actos de hostilidad hacia mi persona, le otorgo el plazo de .................... (plazo no menor de 6 d ías) .................... para que efect úe su descargo (o enmiende su conducta). De no hacerlo de la manera y en el plazo indicado estar é en la necesidad de accionar judicialmente. Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud. Atentamente;

............................................................ Nombre y firma del Trabajador D.N.I Nº ....................

(*) Actos de Hostilidad ART. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el prop ósito de ocasionarle perjuicio; d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religi ón, opinión o idioma; g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador, antes de accionar judicialmente deber á emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonabl e no menor de seis d ías naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

MODELO Nº 6 COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores: ................................................................................ (Sindicato de Trabajadores o representantes de los trabajadores) . Presente.De nuestra consideración: En representación de la empresa .................... (nombre y raz ón social) .................... identificada con RUC Nº .................... con domicilio en .................... cumplimos con comunicarles que debido a .................... (especificar motivos econ ómicos, tecnol ógicos estructurales o an álogos) .................... nos vemos en la necesidad de dar por extinguidos los contratos de trabajo que se detallan en n ómina adjunta. Planteando como fecha para la conclusión de los referidos contratos individuales el .................... de .................... de 2000 Asimismo, manifestamos nuestra disposici ón para acordar con Uds. las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal (tales como la suspensi ón de labores, disminuci ón de turnos, días u horas de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, revisi ón de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades econ ómicas de la empresa. De no llegar a ning ún acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que resuelva conforme a Ley. Atentamente;

........................................ Representante legal

II. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR MODELO Nº 7 MODELO DE SOLICITUD DE LIBRO DE PLANILLAS

SOLICITO: AUTORIZACION DE LIBRO DE PLANILLAS DE PAGO DE REMUNERACIONES Señor: ............................................................ S.S.D. .................... (Razón Social de la Empresa), con RUC Nº ...................., con direcci ón en ...................., distrito de ...................., provincia ...................., Regi ón ...................., dedicada a la actividad ...................., inscrito en el Registro de Personas Jur ídicas .................... de los Registros Públicos de ...................., con Ficha Nº ...................., debidamente representada por Don(a) ...................., en calidad de .................... (cargo) ...................., con DNI Nº ...................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con el D.S. Nº 001-98-TR solicito a Ud. se sirva ordenar a quien corresponda autorice la planilla de pago de remuneraciones Nº ...................., que consta de .................... folios debidamente enumerados. Por tanto: A Ud. Señor .................... solicito acceder a lo peticionado por ser de justicia.

...................., .......... de .................... del ..........

........................................ (Representante Legal) (Cargo)

-

Adjunto: Libro de Planillas de Pago anterior. Libro de Planillas de Pago de Remuneraciones de acuerdo al formato indicado en el Art. 7º

-

del D.S. 001-98-TR. Recibo de pago de derecho de autorización de libro de planillas. Copia simple del RUC

MODELO Nº 8 ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES

Consta por la presente el acuerdo de acumulaci ón de vacaciones, que celebran al amparo del D. Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte ...................., con RUC N ° ...................., con domicilio en ...................., dedicado a la actividad ...................., debidamente representada por el se ñor ...................., con DNI ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrito en la ficha .................... del Registro de Mandatos de los Registros Públicos de .................... a quien en adelante se le llamar á EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- El TRABAJADOR mediante carta de fecha ...................., ha solicitado acumular su descanso vacacional del per íodo .................... a ...................., conforme al Art 18 ° del D. Leg. 713 y el Art 22 ° del D.S. 012-92-TR. SEGUNDO.- El EMPLEADOR ha estimado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma. TERCERO.- En virtud de las cl áusulas primera y segunda, el EMPLEADOR decide acumular las vacaciones del per íodo (si son extranjeros hasta por dos o m ás a ños) ...................., al período ...................., razón por la cual el TRABAJADOR gozar á en el per íodo ...................., de .................... (no menor a 7 d ías) ...................., días de vacaciones, las que se deducir án del total del descanso vacacional acumulado. CUARTO.- El EMPLEADOR cumplir á oportunamente con el pago de la remuneraci ón vacacional. Firmado a los .......... de .................... de ....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

MODELO Nº 9 SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO VACACIONAL EN FORMA INTERRUMPIDA

Lima, .......... de .................... 20.......... Señores ............................................................ (nombre o razón social) Att. Sr. ........................................ Presente.De mi consideración: Por medio de la presente, en aplicaci ón de los arts. 16 ° y 17° del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce vacacional correspondiente al per íodo .................... en la forma que indico: - 7 días en el mes de .................... - 7 días en el mes de .................... - 9 días en el mes de .................... - 7 días en el mes de .................... Por tanto: Pido a usted acceder a lo solicitado por estar arreglado a ey. Atentamente;

............................................................ (Nombres y apellidos del Trabajador) D.N.I. ....................

MODELO Nº 10 ACUERDO DE REDUCCIÓN DE VACACIONES

Conste por la presente el Acuerdo de Reducci ón de Vacaciones, que celebran al amparo del D. Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte ...................., dedicado a la actividad ...................., con RUC N ° ...................., debidamente representada por el señor .................... con D.N.I. ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha ......... ........... del Registro de Mandatos de los Registros P úblicos de ...................., a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR, y de la otra parte el se ñor ...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominar á el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.- El EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha .................... de .................... de .................... en la que el TRABAJADOR solicita la reducci ón de sus vacaciones correspondientes al per íodo .................... a 15 d ías, y de hacer las coordinaciones necesarias ha determinado aceptar dicha solicitud. SEGUNDO.- El trabajador laborar á los primeros 15 d ías de su descanso vacacional del .................... al ...................., al t érmino del cual tomar á su descanso vacacional durante 15 días. TERCERO.- El EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19 del D. Leg 713 a el TRABAJADOR la contrapre staci ón por 15 d ías de descanso vacacional, as í como por los 15 días laborados. Firmado a los .......... de .................... de ....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

MODELO Nº 11 SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA PARA DEPÓSITOS CTS Y PRIMER DEPÓSITO

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores: Banco .................... Dpto. CTS De nuestra consideración: Tengo a bien dirigirme a Uds. en representaci ón de la Empresa ...................., con RUC ...................., con direcci ón domiciliaria en ...................., inscrita en ...................., del Registro de Personas Jur ídicas de los Registros P úblicos de ...................., para solicitarles se sirvan aperturar cuentas por Compensaci ón por Tiempo de Servicios para los trabajadores que a continuación se detallan: Trabajador ______________ ______________ ______________ ______________ ______________

D.N.I. ________ ________ ________ ________ ________

Fecha Nacimiento ___________ ___________ ___________ ___________ ___________

Tipode Moneda _________ _________ _________ _________ _________

Esperando contar con su atención me reitero Atentamente;

............................................................

Importede Depósito __________ __________ __________ __________ __________

(Nombre del Representante) Representante Legal

MODELO Nº 12 LIQUIDACIÓN DE LA CTS

LIQUIDACIÓN DE LA CTS (D.S. 001-97-TR y D.S. 004-97-TR) (D. LEG. 650) I. DatosdelEmpleador Nombre o Razón Social: .................... Dirección: ....................

DatosdelTrabajador Nombre y Apellidos: .................... Fecha de Ingreso: .................... Cargo: ....................

II. Entidad depositaria: .................... III.Per íodo de Liquidación: .................... IV Tiempo de Servi cios en el Per íodo: .................... meses .................... d ías .................... de liquidación. V. Remuneración Computable Conceptoremuneraciones 1. Remuneración Básica 2 AsignaciónFamiliar 3. AlimentaciónPrincipal 4. Incremento afiliaci ónAFP:3% 5. Incremento mayor aporte SNP: 3.3% 6. Promedio de remun. horas extras 7. Promediode Rem. Comisiones 8. 1/6 gratificaci ón - (indicar 28 de julio o Navidad) 9. Otrasremun.computables Remuneracióncomputable VI. CTS Depositada Concepto ...................., 12 x .................. meses ...................., 360 x ................ d ías interés al ....................

Monto .................... .................... .................... .................... .................... .................... .................... .................... .................... ____________

Monto = .................... = .................... = ....................

Total CTS depositada El dep ósito fue efectuado el .................... y los intereses son calculados de acuerdo a la tasa del Banco .................... que Ud. eligi ó en Moneda .................... Sin otro particular, atentamente.

........................................ Trabajador

........................................ (Nombresyapellidos) Representante

MODELO Nº 13 MODELO DE COMUNICACIÓN DEL CONVENIO DE SUSTITUCIÓN DE CTS AL MINISTERIO DE TRABAJO

Lima, .......... de .................... 20.......... Señor Subdirector: ............................................................ Ministerio de Trabajo y Promoción Social Presente.De nuestra consideración: S.D. .................... (nombre o razón social de la Empresa o persona natural), identificada con RUC. N° ...................., domiciliada en .................... N ° .................... distrito de ...................., Provincia ...................., inscrita en la ficha .................... de los Registros Mercantiles de los Registros Públicos de ...................., debidamente representada por su Gerente General ...................., identificado con DNI N° ...................., ante Ud. atentamente digo: Que en cumplimiento de la formalidad contenida en el Art ículo 34º del D.S. Nº 001-97-TR, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, hacemos de vuestro conocimiento el Convenio Individual celebrado por mi representada y el Sr. ...................., trabajador de la Empresa, identificado con DNI N° .................... Dejamos constancia mediante el Convenio, que acompa ñamos a la presente, que la empresa

se constituye como depositaria de la Compensaci ón por Tiempo de Servicios. Por tanto: Solicitamos tenga en conocimiento lo expuesto.

........................................ GERENTE GENERAL

(*) La Comunicaci ón debe efectuarse en el plazo de 30 días calendario de la celebración del Convenio. (*) Hacer por duplicado, una para el Ministerio de Trabajo y otro para la empresa.

MODELO Nº 14 MODELO DE CONVENIO DE SUSTITUCION DE DEPOSITO DE CTS

CONVENIO INDIVIDUAL PARA QUE EL EMPLEADOR SEA EL DEPOSITARIO DE LA CTS .................... (nombre o raz ón social de la Empresa), con RUC ...................., domicilio en .................... N ° .................... distrito de ...................., Provincia ...................., Región ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de ...................., debidamente representado por su Gerente General Sr. .................... con DNI N ° ...................., quien en adelante se le denominar á el EMPLEADOR, suscribe con el trabajador ...................., con DNI N ° ...................., domiciliado en .................... N ° .................... distrito de ...................., Provincia ...................., Región ...................., el presente Convenio: Primero.- Ambas partes acuerdan sustituir el dep ósito de la CTS correspondiente al per íodo: del .................... al ...................., por un dep ósito que quedar á en poder del empleador por un año contado a partir de la fecha de la firma del Convenio. La compensaci ón correspondiente al per íodo .................... al .................... por S/. .................... se considerar á cancelada al .................... (1 ° de mayo al 1 ° de nov. ) .................... Segundo.- El depósito que quedara en poder del empleador se efectuar á en moneda nacional. Tercero.- El empleador se obliga a pagar por los dep ósitos el inter és de .................... (tasa fijada por el Banco Central de Reserva del Per ú, publicado por la Superintendencia de Banca y

Seguros). Cuarto.- El trabajador no podr á cambiar de depositario durante el tiempo que dure el convenio. Quinto.- El depósito se encuentra sujeto a las reglas sobre intereses, retiros parciales a cargo del trabajador y dem ás establecidos en la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (TUO, D.S. N° 001-97-TR),pero observando el plazo de duraci ón del Convenio. Sexto.- Lo no dispuesto en el Convenio se rige por lo dispuesto en la Ley de Compensaci ón por Tiempo de Servicios (TUO, D.S. N ° 001-97-TR), su reglamento (D.S. N ° 004-97-TR) y demás normas aplicables. Lima, ………… de …….. de ………. (debe ser firmado antes del 30 de abril ó 31 de octubre)

........................................ Empleador

........................................ Trabajador

NOTA: Hacer por triplicado, uno para el Ministerio de Trabajo y los 2 restantes para la Empresa y el Trabajador.

MODELO Nº 15 COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR RESPECTO A DEPÓSITOS DE CTS (*)

Lima, .......... de .................... 20.......... Señor: ............................................................ (Nombre o Razón Social del Empleador) De mi consideración: A trav és de la presente, de conformidad con el Art. 23º del D.S. 001-97-TR, Texto Unico Ordenado del D. Leg. 650, cumplo con comunicar a Uds. mi elecci ón respecto al depósito de mi Compensación por Tiempo de Servicios: Entidad Depositaria TipodeCuenta Moneda en que debe efectuarse el depósito

: .................... : .................... : ....................

Es todo cuanto tengo que comunicarle Atentamente;

........................................ (Nombre del Trabajador) DNI ....................

(*) Esta comunicaci ón debe presentarse en un plazo que no exceda del 30 de abril ó 31 de octubre según la fecha de ingreso del trabajador. Si el trabajador no cumple con esta obligaci ón el empleador efectuar á el dep ósito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el per íodo más largo permitido.

MODELO Nº 16 COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE LA SUSPENSION DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores: Ministerio de Trabajo y Promoción Social Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales Presente.A trav és de la presente y en representaci ón de la empresa .................... (nombre y raz ón social) .................... identificada con RUC Nº .................... inscrito en la ficha N ° ...................., de los Registros de Personas Jur ídicas de los Registros P úblicos de ...................., y domiciliado en .................... cumplimos con comunicarles que el (los) d ía (s) .................... fuimos afectados por .................... (caso fortuito o fuerza mayor que srcina suspensi ón de labores) ...................., situación que trajo como consecuencia la paralizaci ón de las labores, motivo por el cual nos

vimos en la necesidad de suspender en forma prefecta (sin goce de remuneraci ón) el (los) contrato (s) de trabajo, por un per íodo de .................... d ías (m áximo 90 d ías), a partir del .................... hasta el ....................; al amparo del Art. 15 ° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por D.S. 003-97-TR. Sin otro particular agradecemos su atenci ón desde ya y nos comprometemos a prestar y brindar todas las facilidades necesarias para que la Autoridad Administrativa de Trabajo verifique la existencia invocada. Otrosí digo Adjunto: 1. Documento sustentatorio de Causa Invocada (opcional) 2. Nómina y domicilio de los trabajadores afectados (obligatorio puede figurar tambi mismo documento)

én en el

Atentamente;

.......................................................................... (Nombre del representante de la Empresa) Representante legal

MODELO N° 17 SUSPENSIÓN DE CONTRATO

SUSPENSI ÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CIVICO DE GOBIERNO Conste por la presente el Acuerdo de Suspensi ón del Contrato de Trabajo, que celebran en virtud del Art. 12 ° inc. e) del D.S. N ° 003-97-TR, de una parte ......... ..........., con RUC N° ...................., con domicilio en ...................., dedicado a la actividad de ...................., inscrito en la ficha N ° ...................., de los Registros de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de ...................., debidamente representada por ...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante el Notario P úblico Dr. ...................., inscrito en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos de .................... quien en adelante se le denominar á el EMPLEADOR, y de la otra parte el se ñor ...................., con DNI ...................., con domicilio ...................., a quien en

adelante se le denominar á el TRABAJADOR, en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- El EMPLEADOR contrat ó los servicios de el TRABAJADOR a partir del ...................., de.................... de ....................para que se desempe ñe como ...................., en el área de ...................., a cambio de una contraprestaci ón, equivalente a S/. .................... mensual. SEGUNDO.- Ambas partes acuerdan suspender temporalmente la obligaci ón de el TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR de pagar la remuneraci ón respectiva, sin resolución y/o extinción del vínculo laboral. TERCERO.- La suspensi ón de labores ser á a partir del .................... de .................... de .................... hasta el .................... de .................... de ...................., vencido el cual el TRABAJADOR se restablecer á en sus funciones. CUARTO.- El TRABAJADOR una vez concluido el per íodo de suspensi ón pondr á a disposición de el EMPLEADOR sus servicios. Hecho en dos ejemplares del mismo tenor y firmado el .................... de .................... de ....................

........................................ ELEMPLEADOR

........................................ ELTRABAJADOR

MODELO Nº 18 LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES DEL A ÑO .................... (D. LEG. N° 892 y D.S. N° 009-98-TR)

I. DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o razón social: .................... RUC N° .................... Domicilio: .................... Representante Legal: .................... DNI : .................... Domicilio: ....................

II. DATOS DEL TRA BAJADOR - Nombres y apellidos del Trabajador: .................... DNI : .................... - N° de Días Laborados: .................... Total Remuneraci ón S/. ....................

Anual

....................:

III. INFORMACION PARA CALCULAR FACTORES 3.1. Renta Anual de la Empresa antes de Impuestos (a) : S/. ................... ó 3.2. de Participaci n(b) .................... 3.3. Porcentaje Monto de Participaci x (b) = (c) : : S/. ................... ón = (a) 3.4. N° Total de días laborados por todos los trabajadores con derecho apercibir utilidades(d) : .................... 3.5. Remuner. total pagada a todos los trabajadores (e) : S/. ................... [50%(c)] (d) Factor días labor = ....................¸ .................... : .................... [50%(c)] (e) Factor Rem = ....................¸ .................... : .................... IV. CALCULO DE LA PARTICIPACIÓN 4.1 Según remuneraciones: (Factor Rem.) (Rem. Anual del Trabajador) .................... x ........................................... = S/. .................... 4.2 Según Días laborados (Factor días labor.)(N° días laborados por el Trabj.) .................... x ........................................ = S/. .................... TOTAL PARTICIPACION UTILIDADES S/. ....................

V. MONTO DEL REMANENTE GENERADO POR EL TRABAJADOR: S/. ....................

Lima, .......... de .................... 20..........

.............................................. Firma del Trabajador

.................................................. Firma del Representante Legal

III. CONTRATOS DE TRABAJO A. CONTRATOS DE TRABAJO TIPICOS a. FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

MODELO Nº 19 SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA CONVENIOS DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

SOLICITA: Autorización de Libro para Convenio de Formaci ón Laboral Juvenil Señores: Ministerio de Trabajo Dirección de Empleo y Formación Profesional Presente.(Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº ...................., con domicilio legal en ...................., inscrita en la ficha .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de la ciudad de .................... debidamente representada por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado ante Notario Público Dr. .................... , inscrito en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos de la ciudad de ....................; ante Uds. con el debido respeto nos presentamos y exponemos: Que, habiendo acordado incorporar a nuestra actividad econ ómica, en una ocupaci ón específica e impartir los conocimientos te órico-prácticos a j óvenes que no han culminado sus é é é estudios, o que habisolicito ndolo ahecho no conformidad siguen estudios cnicos o °superiores o que haci ndolo no los han concluido; Uds. de cont el Art 11 de la LFPL., autorizar el libro para registro de Convenios de Formación Laboral, Juvenil. Por tanto: Solicitamos a Uds. acceder a nuestra petici ón, por ser de Ley. Chiclayo ....................

............................................................ Firma del Representante Legal D.N.I. del Representante Legal

-

Adjunto: Libro de registro. Copia de RUC

-

Copia del DNI del representante legal de la empresa.

MODELO Nº 20 CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

Conste por el presente documento el Convenio de Formaci ón Laboral Juvenil, que celebran al amparo del Art 7 ° y de la LFPL. y normas reglamentarias, de una parte (raz ón social o nombre del titular de la empresa), con RUC Nº ...................., dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., con domicilio en ...................., inscrito en la ficha .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por el Se ñor ...................., con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrito en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos de ....................; a quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA”, y de la otra parte don ...................., con domicilio en ...................., de .................... a ños de edad con DNI N ° .................... representado legalmente por (si essemenor de edad) ...................., con documento Identidad ...................., a quien en adelante le denominar “EL NOVICIO”, en los tde y condiciones siguientes: á como érminos PRIMERO.- La EMPRESA se obliga con el NOVICIO a proporcionarle la capacitaci ón que se requiera para su calificación como (formación en una materia espec ífica) .................... SEGUNDO.- La EMPRESA otorgar á al NOVICIO una asignaci ón mensual de .................... Nuevos Soles (S/. ....................), la que se ajustar á de acuerdo a los cambios de la Remuneraci ón Mínima Vital. TERCERO.- La duraci ón del presente convenio ser á de .................... meses, a partir del .................... y hasta el ...................., (fecha en que concluir á el convenio). CUARTO.- El horario de capacitaci ón laboral que cumplir á el NOVICIO es de los í d as .................... a .................... de .................... horas a .................... horas. QUINTO.- Son obligaciones de la EMPRESA: a) Proporcionar la direcci ón técnica y los medios necesarios para la formaci ón laboral. b) Abonar puntualmente la asignaci ón económica mensual convenida. c) Contratar un seguro par a cubrir los riesgo s de enfermedad y accidentes o en su caso asumir directamente el costo de estas contingencias. d) No cobrar suma alguna por la subvenci ón. e) Otorgar certificado de capacitaci ón laboral. f) Designar un instructor que se responsabilice de la direcci ón y supervisión de la capacitaci ón. SEXTO.- Las ausencias injustificadas del NOVICIO al programa de formaci ón, har á perder la subvención correspondiente a esos d ías. SÉPTIMO.- El NOVICIO se obliga, a someterse a los reglamentos internos de la EMPRESA, según sea el caso y oportunidad. OCTAVO.- El presente convenio podr á concluir antes de su vencimiento por decisi ón de la EMPRESA, por acuerdo entre las partes, indisciplina o abandono de la capacitaci ón por el NOVICIO.

NOVENO.- El NOVICIO declara conocer la naturaleza del presente convenio, que no srcina vínculo laboral y s ólo genera los derechos espec íficamente previstos en el D.S. 002-97-TR y normas complementarias. Suscrito en tres ejemplares en ...................., a los .......... d ías del mes .................... de 20..........

ELNOVICIOPADREOTUTOR(3)

LAEMPRESA

MODELO Nº 21 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE FORMACI ÓN LABORAL JUVENIL

SOLICITA: Registro de Convenios Formación Laboral Juvenil

de

Señores: Ministerio de Trabajo Dirección de Empleo y Formación Profesional Presente.....................(Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; ante Uds. con el debido respeto nos presentamos y decimos : Que, nuestra empresa ha celebrado Convenios de Formaci ón Laboral Juvenil, al amparo del Art 8° de la LFPL., con los siguientes j óvenes:

1. 2. 3. 4. 5.

Nombre y Apellidos ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................

Edad .................... .................... .................... .................... ....................

Documento de Identidad ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................

De esta manera cumplimos, de Acuerdo al Art. 10º del D.S. 002-97-TR, con comunicar a su despacho la suscripción de dichos convenios y solicitamos el registro de los mismos. Por tanto: Pedimos a Uds. acceder a nuestra solicitud. Chiclayo, ........................................

........................................ Representante Legal

Adjunto -

copia de convenios

- hoja informativa.

b. PRACTICAS PREPROFESIONALES

MODELO N° 22 SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA EL REGISTRO DE CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

SOLICITA: Autorización de Libro para el Registro de Convenios de Pr ácticas Preprofesionales. Señores: Ministerio de Trabajo Dirección de Empleo y Formación Profesional Presente.ó .................... (Raz nEcon Social o Nombre del Titularcon de domicilio la Empresa), con RUC Nº inscrita .................... dedicado a la actividad de ...................., en ...................., en la ómica ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; ante Uds. con el debido respeto nos presentamos y decimos :

Que, teniendo por acuerdo integrar a nuestra empresa, estudiantes y egresados de Universidades e Institutos Superiores, as í como de entidades p úblicas y privadas que brinden formación especializada superior en las áreas que corresponden a su formaci ón acad émica, solicito a Uds., de conformidad con los Arts. 18 ° y 19° del D.S. 002-97-TR, autorizar el libro para el Registro de Convenios de Pr ácticas Preprofesionales. Por tanto: Pedimos a Uds. acceder a nuestra solicitud, por lo que quedaremos agradecidos. Chiclayo, ....................

........................................ Representante Legal

-

Adjunto Libro de registro. Copia de RUC. Copia de DNI de representante legal de la empresa.

MODELO N° 23 CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

Conste por el presente documento el Convenio de Pr ácticas Preprofesionales, que se celebra al amparo de lo dispuesto por los Arts. 16 ° y 17 ° del D.S. 002-97-TR, y normas reglamentarias, de una parte (razón o nombre del titular de la empresa), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos de ....................; a quien en adelante se le denominar á “LA EMPRESA”, y de la otra parte don ...................., con DNI ...................., de .......... a ños de edad, a quien en adelante se le denominará como “EL PRACTICANTE”, en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- LA EMPRESA se obliga con el PRACTICANTE a proporcionarle la capacitaci ón que se requiera para su formaci ón profesional, para ello el practicante se desempe ñará como .................... (formaci ón de la materia espec ífica) en el área de .................... SEGUNDO.- LA EMPRESA otorgar á al PRACTICANTE una subvención econ ómica mensual de .................... Nuevos Soles (S/. ....................), la que se reajustar á de acuerdo a los cambios de la Remuneración Mínima Vital. TERCERO.- La duraci ón del presente convenio ser á de .................... meses, a partir del .................... y concluyendo el .................... CUARTO.- El horario de pr ácticas Preprofesionales que cumplir á EL PRACTICANTE es de los días .................... de .................... horas a .................... horas. QUINTO.- Son obligaciones de LA EMPRESA: a) Brindar orientaci ón y capacitación técnica y profesional al PRACTICANTE b) Dirigir, supervisar y evaluar las pr ácticas. c) Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relaci ón a las pr ácticas del estudiante. d) Otorgar al PRACTICANTE una subvenci ón econ ómica mensual no menor a la Remuneración Mínima Vital. e) Contratar un seguro que cubra riesg o de enfermedad y accidente o en su defecto asumir el costo de estas contingencias. f) Otorgar el certificado de pr ácticas Preprofesionales. g) Designar el responsable de la direcci ón y supervisión de las pr ácticas Preprofesionales. SEXTO.- Las ausencias injustificadas del PRACTICANTE al programa de pr ácticas, hará perder la subvención correspondiente a esos d ías. SEPTIMO.- EL PRACTICANTE se obliga, sin reserva ni limitaci ón alguna, a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, seg ún sea el caso y oportunidad. OCTAVO.- El presente convenio podr á concluir antes de su vencimiento por decisi ón de LA EMPRESA, por acuerdo entre las partes, indisciplina o abandono de la capacitaci ón por EL PRACTICANTE. NOVENO.- EL PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio que no srcina relaci ón laboral, y s ólo genera los derechos espec íficamente previstos en la LFPL. Y normas complementarias.

Suscrito en tres ejemplares en ...................., a los .................... d de .................... de 2002 ........................................ ELPRACTICANTE

ías del mes ....................

........................................ LAEMPRESA

MODELO Nº 24 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

SOLICITA: Registro de Convenio de Pr ácticas Preprofesionales Señores: Ministerio de Trabajo Dirección de Empleo y Formación Profesional Presente..................... (Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; ante Uds. con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, nuestra empresa ha celebrado Convenios de Pr ácticas Preprofesionales, al amparo de la Ley de Formación y Promoción Laboral, con los siguientes j óvenes: Nombres y Apellidos Documento de Identidad 1. ........................................ ........................................ 2. ........................................ ........................................ 3. ........................................ ........................................ 4. ........................................ ........................................ 5. ........................................ ........................................ De esta manera cumplimos, de Acuerdo al Art. 17º de la LFPL., con comunicar a Uds. la suscripción de dichos convenios y solicitamos su registro a su sola presentaci ón. Por tanto: Pedimos a Uds. acceder a nuestra solicitud. Chiclayo, ........................................

............................................................ (EL EMPLEADOR) Representante Legal

Adjunto - Copia del convenio - Hoja informativa.

c. CONTRATOS DE APRENDIZAJE

MODELO Nº 25 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, que se celebra al amparo del Art 34 ° de la Ley de Formaci ón y Promoci ón Laboral, y normas reglamentarias, de una parte (razón social o nombre del titular de la empresa), con RUC Nº ....................,dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos; a quien en adelante se le denominar á “LA EMPRESA”, y de la otra parte don ...................., con .................... a ños de edad, domiciliado en ...................., con DNI N ° .................... (o cualquier otro documento), representado legalmente por .................... (si es menor de edad), con documento de Identidad ...................., a quien en adelante se le denominar á como “EL APRENDIZ”, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.- LA EMPRESA se obliga con EL APRENDIZ a proporcionarle los medios para que EL APRENDIZ adquiera formaci ón profesional sistem ática e integral en la ocupaci ón de ...................., para el que ha sido contratado. SEGUNDO.- LA EMPRESA se obliga a pagar a EL APRENDIZ una asign aci ón mensual equivalente a .................... Nuevos Soles (S/. ....................) (remuneraci ón no menor al m ínimo vital). TERCERO.- EL APRENDIZ se obliga a prestar sus servicios a LA EMPRESA por un período de ...................., en el horario de ............. a ...................., en la jornada habitual de LA EMPRESA. CUARTO.- EL APRENDIZ se obliga a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, según sea el caso y la oportunidad. QUINTO.- EL APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente contrato, que no srcina vínculo laboral y s ólo genera los derechos espec íficamente previstos en el D.S. 002-97-TR y normas reglamentarias. Firmado en la ciudad de ...................., a los .................... d ías del mes .................... de 2000

ELAPRENDIZPADREOTUTOR

LAEMPRESA

B. CONTRATOS DE TRABAJO ATIPICOS MODELO Nº 26 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo Indeterminado, que celebran de conformidad con el art ículo 4º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas Reglamentarias, de una parte .................... (Raz ón social o nombres y apellidos del empleador), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos, a quién se le denominar á La Empresa, representada por el se ñor .................... identificado con DNI Nº ....................; y de otra parte don .................... (Nombres y apellidos del trabajador), identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de .......... a ños de edad, de sexo .................... con domicilio en ...................., al que en lo sucesivo se le designar á como El Trabajador; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa contrata los servicios personales del Trabajador, a partir del .................... de .................... de 2000, para desempe ñarse en las tareas de: SEGUNDO.- El trabajador se compromete a trabajar con eficiencia y responsabilidad en el horario de Lunes a .................... de .................... horas a .................... horas; TERCERO.- La retribución que percibir á El Trabajador ser á de: S/. .................... (indicar en letras) mensuales. CUARTO.- El Empleador contrata los servicios del Trabajador para que realice las labores indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor del empleador toda su capacidad de trabajo, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el art ículo 42º de la Ley; QUINTO.- El Trabajador estar á sujeto al r égimen laboral de actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley; y en lo no contemplado en el presente contrato en el D.S. 003-97-TR. Hecho en tres ejemplares de un mismo teno r y para un solo efecto, que se firman en .................... a los .................... d ías de .................... de ....................

........................................

........................................

El Trabajador

La Empresa

(*) CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ART. 4: (Ley de Productividad y Competitividad Laboral: En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley establece. También pueden celebrarse por escrito, contratos en r égimen de tiempo parcial sin limitaci ón alguna.

MODELO Nº 27 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

SOLICITO: Registro de Contrato a Tiempo Parcial

SEÑOR: SUB-DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS S.S.D. .................... (Razón Social o nombres y apellidos del empleador), RUC N ° ...................., dedicado a la actividad de .................... con domicilio en .................... inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos de ...................., nos presentamos ante Ud. y decimos: Que, seg ún el Art. 4º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, es posible celebrar Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial sin limitaci ón. Por tanto, solicitamos a su despacho registre el contrato a tiempo parcial adjunto.

Lima, …… de ……… de 200….

............................................................ EMPLEADOR (Nombre del Representante Legal) (Firma y Sello del Representante)

MODELO Nº 28 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Tiempo Parcial, que celebran de conformidad con el art ículo 4º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y normas Reglamentarias, de una parte .................... (Raz ón social o nombres y apellidos del empleador), con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos, a quién se le denominar á La EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador) identificado con DNI Nº ...................., profesi ón ...................., estado civil ...................., de .......... a ños de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; al que en lo sucesivo se le designar á como El Trabajador, en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa contrata los servicios personales del Trabajador, a partir del .................... de .................... de 20.......... motivada por ...................., para desempe ñarse en las tareas de: ......................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................... SEGUNDO.- El trabajador se compromete a trabajar con eficiencia y responsabilidad en el horario de Lunes a .................... de ....................horas a .................... horas; pudiendo el empleador variar y establecer de acuerdo a las necesidades de la empresa, el inicio y t érmino de la jornada. TERCERO.- La retribución que percibir á El Trabajador ser á de: S/. .................... (indicar en letras) mensuales. CUARTO.- El empleador contrata los servicios del trabajador para que realice las labores indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor del empleador toda su capacidad de trabajo, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La

Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el art ículo 42º de la Ley; QUINTO.- El Trabajador estar á sujeto al r égimen laboral de actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley; y en lo no contemplado en la misma al D.S. 003-97-TR. SEXTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula Primera. La fecha de inicio es el .......... de .................... de 20.........., debiendo concluir el .......... de .................... de 20..........; Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... d ías de .................... de ....................

........................................ El Trabajador

........................................ La Empresa

(*) CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ART. 4: (Ley de Productividad y Competitividad Laboral: (...) También pueden celebrarse por escrito, contratos en r égimen de tiempo parcial sin limitaci ón alguna.

C. CONTRATOS DE TRABAJO MODAL MODELO Nº 29 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

SOLICITO: Aprobación de Contrato a plazo fijo en la modalidad de .................... (modalidad) Señor: SUB-DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS S.S.D. .................... (Razón social o nombres y apellidos del empleador), con RUC Nº ...................., con domicilio en ...................., dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada por don .................... con PDNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seglegalmente por ante Notario Dr. ...................., ún poder otorgado úblico inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos ...................., nos presentamos ante usted y decimos: Que, al amparo de lo dispuesto en el art ículo 73º del D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobación, a su sola presentaci ón, del contrato individual de trabajo Temporal (modalidad de contrato) srcinado por .................... (causa) .................... suscrito el ...................., con el señor(a)(ita) ...................., para que desarrolle las labores de ...................., el mismo que se sustenta en las causas objetivas que precisamos. Por tanto: A usted pedimos se sirva proveer, de acuerdo a ley, y disponer la aprobaci ón automática del mencionado contrato. Adjuntamos por triplicado el indicado contrato y el comprobante que acredita el pago de la tasa. ...................., ............ de .................... del ....................

............................................................ (Firma y Sello del empleador)

MODELO Nº 30 CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente , el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal por Inicio o Incremento de Actividad, que celebran conforme al Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ....................(Raz ón Social o nombre y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº ...................., dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registro de Mandatos de los Registros P úblicos .................... a quien en adelante se le denominar á LA EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designar á como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ...................., estado civil ...................., profesi ón ...................., de .......... a ños de edad, de sexo ...................., con domicilio en ...................., en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (indicar el CIIU); SEGUNDO.- La Empresa tiene necesidad de atender nuevas actividades, motivadas por .................... (señalar la nueva actividad, indicar el CIIU, la apertura de establecimientos, o el incremento de la actividad ya existente); TERCERO.- En raz ón de las causas objetivas se ñaladas en la cl áusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores de .................... (precisar el puesto, cargo u ocupaci ón); CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el ....................; QUINTO.- El Trabajador observar á el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... con un horario de trabajo de .......... horas a .......... horas; SEXTO.- La remuneraci ón que percibir á El Trabajador por todo concepto ser á de S/. .................... (indicar en letras) mensuales (Puede expresarse por per íodo quincenal, diario e inclusive por horas efectivas); SÉPTIMO.- El trabajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda su capacidad de trabajo en el desempe ño de sus labores, as í como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º del D.S. 003-97-TR de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVO.- El Trabajador estar á sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. NOVENO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al t érmino del

presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley; DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpir á el plazo de duraci ón del presente Contrato. Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... d ías de .................... de 20....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

(*) Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, srcinado por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duraci ón máxima es de tres a ños. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalaci ón o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as í como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

MODELO Nº 31 CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DEL MERCADO (*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal por necesidades del Mercado, que celebran conforme al Art. 58º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Raz ón Social o nombre y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº ...................., dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominar á LA EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador) ...................., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ...................., estado civil ...................., profesión ...................., de .......... a ños de edad, de sexo ...................., con domicilio en ...................., en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Giro de la empresa, indicar el CIIU); SEGUNDO.- La Empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la producci ón motivados por .................... (causa del incremento); TERCERO.- En raz ón de las causas objetivas se ñaladas en la cl áusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice las labores de .................... (puesto, cargo u ocupación); CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el ....................; QUINTO.- El Trabajador observar á el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... de .................... horas a .................... horas; SEXTO.- La remuneraci ón que percibir á El Trabajador ser á de S/. .................... (indicar en letras) mensuales (puede expresarse en periodo quincenal, diario e inclusive por horas efectivas). SÉPTIMO.- El trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempe ño de sus labores, as í como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVO.- El Trabajador estar á sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato, y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. NOVENO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al t érmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;

DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, no interrumpir á el plazo de duración del presente Contrato. Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en la ciudada de .................... a los .................... d ías de .................... de ....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

(*) Art. 58º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El contrato temporal por necesidades de mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producci ón srcinados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, a ún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el art ículo 74º de la presente ley. En los contratos temporales por necesidades de mercado deber á constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deber á sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de car ácter c íclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

MODELO Nº 32 CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL (*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59º del D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Raz ón Social o nombre y apellidos del empleador), con RUC Nº ...................., y domicilio en ...................., dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos .................... a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designar á como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ...................., estado civil ...................., de .................... a ños de edad, de sexo ...................., con domicilio en ...................., en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (giro de la empresa, indicar el CIIU); SEGUNDO.- La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal srcinada por .................... (causa de la sustituci ón, ampliación o modificación del personal en la empresa, o la variaci ón en la maquinaria, equipos, etc.); TERCERO.- En raz ón de las causas objetivas se ñaladas en la cl áusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores de ...(puesto, cargo u ocupaci ón); CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula segunda. La fecha de inicio es el .................... debiendo concluir el ....................; QUINTO.- El Trabajador observar á el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... de .................... horas a .................... horas; SEXTO.- La remuneraci ón que percibir á El Trabajador por todo concepto ser á de S/. .................... (indicar en letras) mensuales (puede expresarse por periodo quincenal, diario e inclusive por horas efectivas). SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempe ño de sus labores, as í como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato y

en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. NOVENO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al t érmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley; DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato. Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... d ías de ....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

(*) ART. 59º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Es contrato temporal por reconversi ón empresarial el celebrado en virtud a la sustituci ón, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variaci ón de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producci ón, sistemas, m étodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duraci ón máxima es de dos años.

MODELO Nº 33 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL (*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza í Accidental Ocasional, que celebran de conformidad art culo 60º del D.S 003-97-TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, decon unaelparte .................... (Raz o ón social nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante a qui én se le denominar á La Empresa; y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designar á como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesi ón ...................., estado civil ...................., de .......... a ños de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de el CIIU). SEGUNDO.- La Empresa requiere atender necesidades transitorias distintas a su actividad habitual, motivadas por .................... (se ñalar los trabajos eventuales transitorios que motivan la contratación), en su departamento de .................... TERCERO.- En raz ón de las causas objetivas se ñaladas en la cl áusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores propias y complementarias del puesto de .................... en el departamento de .................... CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula segunda. La fecha de inicio es el ....................de de .................... de ...................., debiendo concluir el .................... de .................... .................... QUINTO.- El Trabajador observar á el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas ....................

SEXTO.- La remuneraci ón que percibir á El Trabajador ser á de S/. .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.- El trabajador se compromete a desarrollar, para el empleador, toda su capacidad de trabajo en el desempe ño de sus labores, as í como a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR. OCTAVO.- La Empresa no est á obligada a dar aviso adicional alguno referente al t érmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cl áusula octava La Empresa podr á resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que su conducta est é configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el art ículo 25º del D.S. 003-97TR.

DÉCIMO.- El Trabajador estar á sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR. DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el art ículo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpir á el plazo de duraci ón del presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... d ías de ....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

(*) Art. 60º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). El contrato accidental – ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al a ño.

MODELO Nº 34

CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA(*)

CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento, el Contrato de Suplencia, de Naturaleza Accidental Ocasional, que celebran de conformidad con el art ículo 61º del D.S 003-97-TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Raz ón social o nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Econ ómica de...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún ú ° poder ante Notario P blico Dr. ...................., inscrita en alaquien ficha en N adelante .................... de los otorgado Registros por de Mandatos de los Registros P úblicos .................... se le denominará La Empresa, y de otra parte don .................... (Nombres y apellidos del trabajador) .................... al que en lo sucesivo se le designar á como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., estado civil ...................., profesión ...................., de .................... a ños de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU) SEGUNDO.- La Empresa requiere contratar un trabajador para suplir en su labor al señor ...................., quien se desempe ña como ...................., el mismo que por razones de .................... se ausentar á por espacio de .................... meses. TERCERO.- En raz ón de las causas objetivas se ñaladas en la cl áusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores propias y complementarias del puesto de .................... en el departamento de ....................

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el ....................; QUINTO.- El Trabajador observar á el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas .................... SEXTO.- La remuneraci ón que percibir á El Trabajador ser á de S/. .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempe ño de sus labores, as í como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR. OCTAVO.- La Empresa no est á obligada a dar aviso adicional alguno referente al t érmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cl áusula octava La Empresa podr á resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que su conducta est configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el art ículo 25º del D.S. 003-97-TR. é DÉCIMO.- El Trabajador estar á sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR. DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el art ículo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpir á el plazo de duraci ón del presente Contrato. Firmado en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ………… a los …….. d ías de ……………..

....................................... ElTrabajador

.......................................... LaEmpresa

(*) Art. 61º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo v ínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. En tal caso el empleador deber á reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisi ón en la ó ó empresa, operando con su reincorporaci n oportuna la extinci las n del contrato de En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas coberturas de suplencia. puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

MODELO Nº 35 CONTRATO DE TRABAJO DE EMERGENCIA(*)

CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento, el Contrato de Naturaleza Accidental de Emergencia, que celebran de conformidad con el art ículo 62º del D.S 003-97-TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Raz ón social o nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos .................... a quien en adelante se le denominar á La Empresa, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designar á como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de .................... a ños de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU). SEGUNDO.- La Empresa requiere contratar personal para cubrir las necesidades srcinadas por .................... (especificar el caso fortuito o fianza mayor que srcina la contrataci ón del

personal como por ejemplo: un incendio) .................... TERCERO.- En raz ón de las causas objetivas se ñaladas en la cl áusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores propias y complementarias del puesto de .................... en el departamento de .................... CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula segunda. La fecha de inicio es el .................... de .................... de ...................., debiendo concluir el .................... de .................... de .................... QUINTO.- El Trabajador observar á el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas .................... SEXTO.- La remuneraci ón que percibir á El Trabajador ser á de S/. .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempe ño de sus labores, as í como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVO.- La Empresa no est á obligada a dar aviso adicional alguno referente al t érmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cl áusula octava La Empresa podr á resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta est é configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el art ículo 25º del D.S. 003-97TR. DÉCIMO.- El Trabajador estar á sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR. DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el art ículo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpir á el plazo de duraci ón del presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... d ías de ....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

(*) Art. 62º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o de

fuerza mayor, coincidiendo su duración con la de la emergencia.

MODELO Nº 36 CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECIFICO (*)

CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio Específico, que celebran de conformidad con el art ículo 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S 003-97-TR, de una parte .................... (Raz ón social o nombres y apellidos del empleador)...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos .................... a quien en adelante se le denominará La Empresa, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designar á como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de …… a ños de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los t érminos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU). SEGUNDO.- La Empresa requiere cubrir mediante Contrato para Obra o Servicio Espec ífico el puesto de .................... en su departamento de .................... para realizar la obra .................... (servicio específico) .................... TERCERO.- En raz ón de las causas objetivas se ñaladas en la cl áusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores de .................... en el departamento de ...................., hasta terminar la obra .................... (servicio específico). CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el .................... QUINTO.- El Trabajador observar á el horario de trabajo siguiente: De lunes a ...… de ….... horas a… horas .................... SEXTO.- La remuneraci ón que percibir á El Trabajador por todo concepto ser á de S/. .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempe ño de sus labores, as í como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR. OCTAVO.- La Empresa no est á obligada a dar aviso adicional alguno referente al t érmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cl áusula octava, La Empresa podr á resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador …......, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el art ículo 25º del D.S. 003-97-TR. DÉCIMO.- El Trabajador estar á sujeto a las condiciones del presente contrato, y en lo no contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR. DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el art ículo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpir á el plazo de duraci ón del presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... d ías de ....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

(*) Art. 63º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Los contratos para obra determinada o servicio especifico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duraci ón determinada. Su duración será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podr án celebrarse las renovaciones que resulten necesari as para la conclusi ón o ó ó terminaci n de la obra o servicio objeto de la contrataci n.

MODELO Nº 37 CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE (*)

CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio Intermitente, que celebran de conformidad con el art ículo 64º del D.S 003-97-TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Raz ón social o nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún

poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros P úblicos .................... a quien en adelante se le denominará La Empresa; y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador) .................... al que en lo sucesivo se le designar á como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesi ón ...................., estado civil ...................., de .......... a ños de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU). SEGUNDO.- La Empresa requiere contratar a una persona con el objeto de (especificar objeto de contrato, como por ejemplo mantenimiento de computadoras, con periodicidad anual; entrega de revistas de suscriptores con periodicidad mensual, etc.). TERCERO.- En raz ón de las causas objetivas se ñaladas en la cl áusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores de .................... en el departamento de ...................., hasta terminar la obra .................... (servicio intermitente). CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el .................... QUINTO.- El Trabajador observar á el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas .................... SEXTO.- La remuneración que percibir á El Trabajador por todo concepto ser á de S/. … (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempe ño de sus labores, as í como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR. OCTAVO.- La Empresa no est á obligada a dar aviso adicional alguno referente al t érmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cl áusula octava La Empresa podr á resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta est é configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el art ículo 25º del D.S. 003-97-TR. DÉCIMO.- El Trabajador estar á sujeto a las condiciones del presente contrato, y en lo no contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR. DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas í á ó en el art culo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpir el plazo de duraci n del presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... d ías de ....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

(*) ART. 64 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr á derecho preferencial en la contrataci ón, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar á en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.

MODELO Nº 38

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DE TEMPORADA (*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio de Temporada, que celebran de conformidad con el art ículo 67º del D.S 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Raz ón social o nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según ú ° poder ante Notario P blico Dr. ...................., inscrita en alaquien ficha en N adelante .................... de los otorgado Registros por de Mandatos de los Registros P úblicos .................... se le denominará La Empresa, y de otra parte don .................... (Nombres y apellidos del trabajador) .................... al que en lo sucesivo se le designar á como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesi ón ...................., estado civil ...................., de …… a ños de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU). SEGUNDO.- La Empresa requiere contratar personal con el objeto de .................... (se ñalar objeto de la contratación y duraci ón de la temporada, por ejemplo: panteones para la demanda entre 01 de diciembre y 15 de enero del presente a ño). TERCERO.- En raz ón de las causas objetivas se ñaladas en la cl áusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores de .................... en el departamento de ...................., hasta terminar la obra .................... (servicio de temporada). CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cl áusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el .................... QUINTO.- El Trabajador observar á el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas .................... SEXTO.- La remuneraci ón que percibir á El Trabajador por todo concepto ser á de S/. .................... (indicar en letras) mensuales. SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempe ño de sus labores, as í como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR. OCTAVO.- La Empresa no est á obligada a dar aviso adicional alguno referente al t érmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley. NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cl

áusula octava, La Empresa podr á resolver

inmediatamente presente contrato si es que interno El Trabajador, se conduce o realiza sus labores forma negligenteelsin observar el reglamento de la empresa o que esta conducta est ené configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el art ículo 25º del D.S. 003-97TR. DÉCIMO.- El Trabajador estar á sujeto a las condiciones del presente contrato, y en lo no

contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR. DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el art ículo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpir á el plazo de duraci ón del presente Contrato. Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... d ías de ....................

........................................ ElTrabajador

........................................ LaEmpresa

(*) ART. 64º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen s ólo en determinadas épocas del año y que est án sujetas a repetirse en per íodos equivalentes en cada ciclo en funci ón a la naturaleza de la actividad productiva.

MODELO Nº 39 SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

SOLICITO: REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

Señor: Subdirector de Registros Generales y Pericias S.S.D. .................... (razón social, nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... con domicilio en .................... debidamente representado por el señor ...................., con DNI Nº .................... ante Uds. nos presentamos y decimos: Que al amparo de lo dispuesto en los Arts. 87º y 91º del D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobación a su sola presentaci ón del contrato de trabajo a domicilio, suscrito el .................... con el se ñor ...................., documento que adjuntamos a la presente, cumpliendo as í con el procedimiento del TUPA del MTPS. Por tanto: A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobaci ón automática del mencionado contrato.

Lima, .......... de .................... 20..........

............................................................ (Firma y sello del Empleador)

MODELO Nº 40 CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO(*)

CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO, que celebran al amparo del Art. 87 ° y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por D.S. 003-97-TR, de una parte la empresa ...................., con RUC Nº ...................., con domicilio ...................., dedicado a la actividad Econ ómica de ...................., inscrita en la ficha N ° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros P úblicos de .................... representa da legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., seg ún poder otorgado por ante Notario P úblico Dr. ...................., inscrita en la ficha N ° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominar á LA EMPRESA, y de otra parte don ...................., con DNI Nº ...................., a quien en adelante se le denominar á EL TRABAJADOR; en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO: LA EMPRESA contrata los servicios del TRABAJADOR para que realice la labor de .................... SEGUNDO: EL TRABAJADOR desempe ñará sus labores en su domicilio, ubicado en ...................., por lo que no estar á sujeto a supervisi ón directa e inmediata del empleador. TERCERO: El trabajador se compromete a desarrollar toda su capacidad de trabajo en favor del empleador, así como cumplir con la metodolog ía y técnicas de trabajo proporcionadas por el empleador. CUARTO: LA EMPRESA se compromete a suministrar .................... (materiales, herramientas, maquinarias) ...................., para el normal desempe ño de la labor del TRABAJADOR. QUINTO: El Contrato de Trabajo tendr á una duración de .................... empezar á el .................... y terminar á el .................... Al t érmino de la duraci ón del contrato se extinguir á automáticamente el vínculo laboral, pudiendo las partes renovar el contrato por mutuo acuerdo. SEXTO: Se pacta de com ún acuerdo la remuneraci ón del TRABAJADOR en la cantidad de S/. .................... por .................... (cantidad de los bienes producidos). SÉPTIMO: Si EL TRABAJADOR pierde o deteriora el .................... (materiales, herramientas, máquinas) .................... suministrado por el empleador, habiendo sido el incidente de su responsabilidad, LA EMPRESA, deducir á hasta un .................... % mensual (m áximo 25% mensual) de la remuneración obtenida por EL TRABAJADOR, hasta cancelar el monto total del perjuicio económico causado. OCTAVO: LA EMPRESA se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Seguro Social de Salud (ESSALUD), para que tenga derecho a prestaciones de salud.

NOVENO: El presente contrato concluye en el plazo estipulado en la cl áusula cuarta, oportunidad en la cual La EMPRESA se compromete a otorgar al trabajador los derechos sociales contenidos en el Art. 94º del D.S. 003-97-TR.

Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... d ías de ....................

....................................... ElTrabajador

.......................................... LaEmpresa

(*) ART. 87º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta á é ó uno o m del s empleadores, el domiciliotiene del trabajador enestablecer el lugar designado por ste,desin edeinmediata empleador. en El empleador la facultadode las regulaciones la supervisi metodologn directa ía y técnicas del trabajo a realizarse. En la producción de bienes inmateriales, el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.

D. CONTRATOS DE TRABAJO A EXTRANJEROS MODELO Nº 41 SOLICITUD PARA APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)

SOLICITUD PARA APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR) (Contrato Originario, Pr órroga o Modificaciones y Exonerados de Porcentajes Limitativos) Señores: ............................................................ Ministerio de Trabajo y Promoci ón Social (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional de ....................): DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: .................... RUC Nº .................... domicilio en .................... Provincia de .................... Departamento de .................... (Región ....................) Representante Legal : .................... DNI Nº .................... con mandato inscrito en el As. .................... la Ficha .................... del Registro .................... de los Registros P úblicos de .................... De conformidad con lo dispuesto por los Art ículos 5º, 6º, 7º, 8º del D.L. Nº 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el: (MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA) 1. Contrato de Trabajo de fecha) ...................., (dentro de los porcentajes limitativos) 2. Contrato de Trabajo de fecha ...................., (exonerado de los porcentajes limitativos) 3. Prórroga del Contrato de Trabajo de fecha .................... 4. Modificación del Contrato de Trabajo de fecha....................................................... Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan a continuaci ón: DEL TRABAJADOR Nombres y Apellidos .................... Nacionalidad .................... Profesión u Ocupación .................... Especializado en .................... Puesto a ocupar ....................

Por tanto : A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado. OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8º del D.L. Nº 689 y del inciso b) del Artículo 12º del Reglamento, adjuntamos lo siguiente: LUGAR Y FECHA ....................

..................................................... REPRESENTANTE LEGAL

MODELO Nº 42 DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)

DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR) Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuaci ón son verdaderos: DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social : .................... DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: ...................., con Documento de Identidad .................... Nacionalidad: .................... AUTODETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS A. Del Personal (20%) Número Porcentaje Total de Trabajadores:.............................................................. 100% Trabajadores Nacionales:.......................................................... % Trabajadores Extr anjeros:......................................................... % Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por Contratar:........................................................ % B.

De las Remuneraciones (30%) Monto Porcentaje Total de la planilla de remuneraciones:.................................... 100% Remuneraciones de trabajadores nacionales:............................ % Remuneraciones de trabajadores extranjeros:........................... % Saldo disponible de remuneraciones por pagar:........................ % Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Art ículo 4º del D.L. Nº 689. En consecuencia, se cumple con el inciso......contemplado en el Art ículo 6º del D.L. Nº 689: (Lugar y fecha) ....................

............................................... FIRMA DEL CONTADOR

............................................................ FIRMA DEL REPRESENTANTE

MODELO Nº 43 DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)

DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR) Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuaci ón son verdaderos: DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: .................... DATOS DEL TRABAJADOR Nombre:...................., con Documento de Identidad .................... Nacionalidad: .................... CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION (Explicar Brevemente) Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Art ículo 4º del D.L. Nº 689. En consecuencia, se cumple con el inciso .................... contemplado en el Art ículo 6º del D.L. Nº 689: (Lugar y fecha) ....................

........................................ FIRMA DEL CONTADOR

........................................ FIRMA DEL REPRESENTANTE

• Tres ejemplares del Contrato de Trabajo a plazo fijo, debidamente suscrito por las partes. • Declaración Jurada indicando las circunstancias que ameriten la exoneraci ón.

• Fotocopia legalizada de pasaje de retorno o constancia de la Organizaci ón Internacional para las Migraciones (OIM).

MODELO Nº 44 CONTRATO DEREGISTRO PERSONALNACIONAL EXTRANJERO MODELODE DETRABAJO FICHA DEL

CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR) Nº Expediente: Nº Fecha ....................

RNCTPE

A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA) Nombre o Razón Social : .................... Dirección Actividad Económica NºRNCT Fecha de inicio de Actividades

: :

.................... .................... : .................... : ....................

B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO Nombre y Apellidos: .................... Sexo : .................... Edad: .................... Pa ís de Nacimiento: .................... Nacionalidad: .................... Estado Civil: Casado .......... Soltero .......... Viudo .......... Divorciado .......... Nombre y Ap. Cónyuge: .................... Nacionalidad: .................... Carné de Extranjer ía.................... L.T. Prof. o Espec. : .................... Domicilio: .................... C. DEL CONTRATO Tipo de Tr ámite: .................... Ocupación del Contratado .................... Remuneraci ón Total Mensual: ..................... Haber Mensual S/. .................... Valor Remuneraciones

en Especie: .................... Duración del Contrato : .................... Fecha inicio Contrato: .................... D. RESULTADO DE LA SOLICITUD Aprobado NºRegistro Desaprobado Observaciones : E. CONTRATOS ANTERIORES Nº Fecha: Nº Fecha: Nº Fecha:

Fecha: Fecha:

Tipo Tr Tipo Tr Tipo Tr

ámite: ámite: ámite:

Observaciones:

Lima, .......... de .................... 20..........

MODELO Nº 45 CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)

CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR) Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa (nombre o raz ón social) ...................., con RUC ...................., con domicilio en ....................,distrito ....................,provincia ...................., Departamento ....................,cuya constituci ón obra debidamente inscrita en .................... del Registro .................... de ...................., dedicada a la actividad econ ómica de ....................,habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha ....................,debidamente representada por .................... identificado con documento ...................., cuyo mandato se haya inscrito a fojas .................... del tomo Nº .................... y asiento Nº .................... de los Registros P úblicos de .................... a quien en adelante se denominar á “Empleador”, y de la otra parte Don ...................., con documento de identidad ...................., nacido en la ciudad de ...................., pa ís ...................., de nacionalidad ...................., de sexo ...................., de .......a ños de edad, de estado civil ...................., de profesi ón o especialidad ...................., con domicilio en ...................., en adelante “El Trabajador”; en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO: Del Empleador.- “El Empleador” es una empresa que se halla dedicada a la ó ó actividad econ mica descrita en depuesto este documento y que requiere de un (describir puesto) ...................., quelaseintroducci haga cargo ndel de .................... SEGUNDO : Del Trabajador.- “El Trabajador”, es (describir calificaci ón laboral) .................... y declara estar calificado para el puesto ofrecido.

TERCERO: De los Servicios.- Por medio del presente “El Empleador” contrata los servicios del “Trabajador”, teniendo en cuenta lo señalado en las cl áusulas precedentes. CUARTO: De la Jornada.- La jornada ser á de .................... horas semanales, de .................... a ...................., en el horario de .................... QUINTO : De la Remuneraci ón Total.- El Empleador abonar á al trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes: A. Dineraria - Haber Mensual .................... x 12 = .................... - Gratificaciones .................... al a ño = .................... - Otras bonificaciones .................... al a ño = .................... - SubtotalAnual =.................... ============== B. Especie 1) Vivienda por un valor an ual de = S/. ....... ............. 2) Colegio para los........hijos, por un valor anual de S/. .................... 3) Auto (uso, mantenimiento, combustible y ....................por un valor de S/. .................... 4) Otras (especificar) - Subtotal Anual = ...................

-

C.- Remuneración Total Remuneración Total Anual (A + B) = ...................... Remuneración Total Mensual = ...................... La remuneraci ón total mensual es la que ser á tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.

SEXTO.- Del Régimen Laboral.- “El Trabajador” se encuentra sujeto al R égimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SEPTIMO.- Del Plazo: El plazo de duraci ón del presente Contrato es de .................... (m áximo tres a ños), de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5º del Decreto Legislativo Nº 689 y del Artículo 11º del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestaci ón del servicio. La prestación del servicio se iniciar á sólo al d ía siguiente en que se produzca la aprobaci ón del contrato de trabajo y obtención de la calidad migratoria habilitante. OCTAVO.- De la Buena Fe Laboral.- El “Trabajador” se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del Empleador toda su capacidad y lealtad. NOVENO.- Efecto de la Aprobaci ón del Contrato.- Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobaci ón de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestaci ón de servicios, mientras que no cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad del “Empleador”. DECIMO.- De la Capacitaci ón.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrat ó al trabajador. DECIMO PRIMERO.- Del Retorno.- “El Empleador” se compromete a entregar los pasajes que correspondan al trabajador y sus familiares al producirse el cese. El costo ser á de cuenta del empleador y los pasajes ser án extendidos a favor de las siguientes personas: 1) .................... titular, edad .................... 2) ...................., parentesco ...................., edad ....................

3) ...................., 4) ....................,

parentesco ...................., parentesco ....................,

edad .................... edad ....................

DECIMO SEGUNDO.- De la Tributaci ón.- En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido que est á sujeto a la legislaci ón peruana. En consecuencia, deber á cumplir con y presentar su Declaraci ón Jurada de Impuesto a la Renta, as í como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias. El empleador se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. Hecho y firmado en .................... (Per ú) a los .................... del mes de .................... y en .................... a los .................... d ías del mes de .................... en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobaci ón ser á sometido.

....................................... . CONTRATADO Firma y Legalización Consular*

........................................ REPRESENTANTELEGAL DE LA EMPRESA

* Cuando corresponda. En caso de prórroga o modificación de contrato de trabajo, Adjuntar : • Tres ejemplares del contrato de pr órroga o de modificación del Contrato de trabajo a plazo fijo. • Fotocopia del Contrato Originario (anteriormente aprobado) • Declaración Jurada de cumplimiento de porcentajes limitativos. • Fotocopia le galizada del t ítulo o certificado de estudios o certificado de trabajo, donde conste la visaci ón consular, acompañada de traducci ón oficial. (SOLO EXIGIBLE Y NECESARIO SI SE HA PACTADO SERVICIO U OCUPACION DIFERENTE AL CONTRATO ORIGINARIO). • Fotocopia legalizada de pasaje de retorno o constancia de la Organizaci ón Internacional para las Migraciones (OIM) garantizando que se han hecho las coordinaciones para el retorno, de ser el caso. • Comprobante de pago de los derechos abonados al Ministerio de Trab ajo y Promoci ón Social.

MODELO Nº 46 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECIFICO, que celebran de una parte el CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR .................... con RUC Nº ...................., representado por su Directora General, Srta. ...................., identificada con DNI. Nº ...................., con domicilio en ...................., de la ciudad de ...................., a quien en adelante se le denominar á EL CENTRO EDUCATIVO; y la otra parte la Sra. Profesora .................... identificada con DNI. Nº ...................., con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominar á LA TRABAJADORA en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO: MARCO LEGAL DEL CENTRO EDUCATIVO 1.1. EL CENTRO EDUCATIVO es una instituci ón Educativa Privada, regulada actualmente por la Ley Nº 26549 llamada Ley de los Centros Educativos Privados, y por su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001- 96 –ED. Así mismo por el D. Legislativo Nº 882 Ley de Promoci ón de la Inversión en la Educación. 1.2. EL CENTRO EDUCATIVO, tiene como entidad promotora al ...................., representado por .................... quien conforme a la Primera Disposici ón Complementaria y Transitoria del Reglamento de Centros y Programas Educativos Privados, asume los derechos y obligaciones establecidos para el propietario. SEGUNDO: DIRECCION La Direcci ón del CENTRO EDUCATIVO est á a cargo de la Directora General, quien es la primera autoridad, responsable y representante legal del CEP ...................., seg ún lo dispone el Cap. III Arts. 7º al 10º de la Ley Nº 26549 Ley de los Centros Educativos Privados. TERCERO: FIN Y LINEAMIENTO AXIOLOGICO EL CENTRO EDUCATIVO tiene como finalidad coadyuv ar la funci ón educativa del Estado, brindando servicios de educaci ón en los niveles Primaria y Secundaria, bajo la orientaci ón de los principios fundamentales de la Iglesia Cat ólica, y dentro del respeto a los principios y valores establecidos en la Constituci ón Política del Perú. CUARTO: JUSTIFICACION DEL SERVICIO ESPECIFICO EL CENTRO EDUCATIVO, buscando la formaci ón integral de sus alumnas ha optado por atender el desarrollo de disciplinas deportivas, como actividade s extraprogram áticas, con personal especializado que labora independientemente de las clases de Educaci ón Física. QUINTO: REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR En cumplimiento del Art. 6º de la Ley de Promoci ón de la Inversi ón en la Educaci ón – Decreto Legislativo Nº 882-, EL TRABAJADOR que firma el presente Contrato est á sujeto al r égimen de la actividad privada; en consecuencia, el presente Contrato se regular á por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado su Texto Único Ordenado, mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. SEXTO : OBJETO DEL CONTRATO El presente contrato tiene como objeto la prestaci ón de sus servicios como T ÈCNICO DEPORTIVO en el Área de BASQUET. SEPTIMO: JORNADA LABORAL LA TRABAJADORA, se obliga a realizar para el desempe ño de su labor una jornada de QUINCE (15) horas cronol ógicas, semanal, mensual.

OCTAVO: PLAZO CONTRACTUAL LA TRABAJADORA, iniciará sus servicios el 01/05/02 y culminar á el 30/11/30, cumplido el objeto del Contrato, seg ún programación del CENTRO EDUCATIVO. Si durante la vigencia del Contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente que hicieran imposible la raz ón que motiva la contrataci ón y como consecuencia resultara innecesaria la ejecuci ón de la prestaci ón de los servicios contratados, se resolver á el vínculo laboral, para lo cual se cursar á a la TRABAJADORA el aviso con la anticipaci ón prevista. En tal caso EL CENTRO EDUCATIVO s ólo quedar á obligado al pago de remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo se ñalado en el aviso de cese. NOVENO: REMUNERACION LA TRABAJADORA en contraprestaci ón por sus servicios, recibir á una remuneración mensual fija de .................... remuneraci ón establecida en base al Presupuesto para el presente A ño Escolar y que no podr á ser incrementada debido al R égimen de Pensiones Fijas establecido en CEP. DECIMO: PERIODO DE PRUEBA El período de prueba de la prestaci ón de servicios de la TRABAJADORA a favor del CENTRO EDUCATIVO, se fija en tres (3) meses a partir de la vigencia del Contrato, a cuyo t érmino LA TRABAJADORA alcanzará derecho a la protecci ón contra el despido durante el plazo contractual. La responsable de la supervisi ón del régimen de prueba es la Directora General. DECIMO PRIMERO: Si LA TRABAJADORA, durante la vigencia del presente Contrato, incurre en falta grave, el presente contrato será resuelto automáticamente. DECIMO SEGUNDO : OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR LA TRABAJADORA se obliga a trav és del presente Contrato a cumplir eficientemente su labor de TECNICO DEPORTIVO en armon ía con la finalidad y l ínea axiol ógica del CENTRO EDUCATIVO; as í como cumplir las obligaciones y aceptar las sanciones contenidas en el Reglamento Interno, y a participar en las actividades extrapro gram áticas, que organice el CENTRO EDUCATIVO. DECIMO TERCERO: DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR LA TRABAJADORA, mediante el presente Contrato tiene derecho a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el Contrato una vez superado el per íodo de prueba, y a los derechos que contempla el Reglamento Interno del Centro Educativo. DECIMO CUARTO: COMPETENCIA JURISDICCIONAL EL CENTRO EDUCATIVO Y LA TRABAJADORA se someten a la competencia de los Órganos Jurisdiccionales de la Provincia de Lima.

Lima, .......... de .................... 20..........

........................................ TRABAJADORA

E. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS MODELO Nº 47 LOCACIÓN DE SERVICIOS

Conste por el presente documento, EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS que celebran al amparo del Art ículo 1764 del C ódigo Civil de una parte .................... (nombre y razón social) ...................., identificado con .................... (DNI y RUC) N ° ...................., dedicado a la actividad de ...................., con domicilio en .................... con DNI N° ...................., a quien en adelante se le denominar á EL COMITENTE, y de la otra parte don ...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., de profesi ón a quien en adelante se le denominar á EL LOCADOR en los t érminos y condiciones siguientes: PRIMERO.- EL COMITENTE contrata al LOCADOR para que preste los servicios de .................... SEGUNDO.- EL LOCADOR declara estar capacitado para cumplir cabalmente con la prestación de servicios indicada en la cl áusula primera. TERCERO.- El contrato tendr á una duración de ...................., la que se iniciar á el .................... y concluirá el .................... CUARTO.- La retribución por los servicios de EL LOCADOR se pactan en S/. ...................., mensuales, los que podrán incrementarse por acuerdo entre las partes. QUINTO.- El presente contrato de locaci ón de servicios se considera extinguido por las siguientes causales: .................... SEXTO.- EL LOCADOR prestar á sus servicios de manera personal y aut ónoma, a cambio de una retribución, pero podr á valerse, bajo su direcci ón y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos. SEPTIMO.- El presente contrato no origina relaci ón laboral entre EL LOCADOR y el COMITENTE, por ser la prestaci ón de servicios de naturaleza civil. Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en Lima a los .................... d ías del mes de .................... de ....................

........................................

........................................

EL COMITENTE

EL LOCADOR

SUSPENSION DE LABORES MODELO Nº 48

SOLICITA : SUSPENSION DE LABORES Lima, .......... de .................... 20.......... Señores: Ministerio de Trabajo y Promoción Social Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales Presente.Mediante la presente en representaci ón de la empresa .................... (nombre y raz ón social), identificada con RUC Nº .................... y domiciliada en .................... cumplimos con comunicarles que el (los) día (s) .................... fuimos afectados por .................... (caso fortuito o fuerza mayor que srcina suspensi ón de labores) ...................., situaci ón que hizo imposible la prosecución de las labores, motivo por el cual nos vimos en la necesidad de suspender en forma perfecta (sin goce de remuneraci ón) el (los) contrato (s) de trabajo, por un per íodo de .................... días (máximo 90 días), a partir del .................... hasta el ....................; al amparo del Art. 15 ° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por D.S. 003-97TR. Sin otro particular agradecemos su atenci ón desde ya y nos comprometemos a prestar y brindar todas las facilidades necesarias para que la Autoridad Administrativa de Trabajo verifique la existencia invocada. Otrosi digo Adjunto: 1. Documento sustentatorio de Causa Invocada (opcional). ó 2. N minadocumento). y domicilio de los trabajadores afectados (obligatorio puede figurar tambi mismo Atentamente,

......................................................................... (Nombre del representante de la Empresa) Representante legal

é n en el

INSPECCIÓN ESPECIAL MODELO Nº 49

SOLICITA :

VISITA INSPECTIVA EN CENTRO DE TRABAJO

Señor: Subdirector de Inspecci ón, Higiene y Seguridad Ocupacional S.S.D. .................... (1), con DNI Nº ...................., domiciliado en .................... ante Ud. me presento y digo: Que, el que suscribe la presente es trabajador de la empresa ...................., ubicada en ...................., desde el ...................., por lo que en virtud de los Arts. 10º, 11º y 12º del D.S. 004-96-TR solicito a Ud. disponga la realizaci ón de una visita inspectiva especial en mi centro de trabajo, con la finalidad de constatar el incumplimiento de .................... (2), considerada como obligación del empleador. Por tanto: Pido a Ud. ordenar la respectiva visita inspectiva. Lima, .......... de .................... 20..........

............................................................ (Nombre y firma del trabajador)

(1) Nombre del trabajador (2) Consignar obligación del empleador, incumplida.