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UNIVERSIDAD UNIVERS IDAD NACIONAL NACION AL ABIERTA ABIERTA Y A DISTANCIA
ESTUDIO DE CASO UNIDAD II LEGISLACION LABORAL
FERNANDO LUIS ESTRADA SANDRA MATILDE ORDOÑEZ CUBILLOS MIYERLANDY ALMANSA DORIS YOLANDA BOLIVAR MALAGON
TUTORA: ANA STELLA MENDOZA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y DE NEGOCIOS – ECACEN JUNIO DE 2014 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
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INTRODUCCIÓN
Es importante enfocarnos en cada uno de los temas tan importantes en la vida laboral de cada uno de los empleados de las diferentes empresas, ya sea porque somos empleados o porque tenemos o deseamos montar una empresa. Cada uno de los aspectos que estudiamos en el transcurso de esta etapa nos enfocan a comprender la celebración, ejecución terminación del contrato de trabajo, los pagos salariales, la nueva regulación del trabajo en las alturas, las prestaciones sociales y las obligaciones de los empleadores, los reglamentos del comité de convivencia en materia de acoso laboral, los cambios en el servicio doméstico, la reforma tributaria, el nuevo impuesto de renta para la equidad CREE y en fin un sin número de temas que abarcan los aspectos en la parte del Recurso Humano en la vida de una empresa. El conocimiento de estos temas es de vital importancia y fundamentales en nuestra vida, debemos ser muy profesionales cuando tengamos a nuestra responsabilidad la proyección de alguna organización ya que de otra manera la empresa acarrearía con sanciones y multas altas por el incumplimiento e irresponsabilidad de las personas encargadas de los temas correspondientes al Recurso Humano. Esta temática de Legislación Laboral nos sirve como soporte en cada una de las etapas de nuestra vida, ya que estos conocimientos nos sirven para aprender cada uno de nuestros derechos y deberes y cada una de las leyes, decretos, artículos que nos protegen y que hacen que nos castiguen nuestras malas acciones en caso de que esto ocurra.
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OBJETIVOS
Conocer e identificar los aspectos más importantes a tener en cuenta en cuanto a la contratación de personal una organización
Aprender los fundamentos básicos para realizar una liquidación de nómina teniendo en cuenta los aspectos más importantes que la componen y la legislación vigente al respecto en nuestro país.
Analizar la importancia de la implementación de la Salud ocupacional en las empresas y las consecuencias que pueden acarrear el pasar por alto las normas de seguridad industrial que se deben implementar para garantizar el bienestar de los trabajadores.
Identificar los datos básicos a tener en cuenta a la hora de realizar una liquidación laboral por vencimiento de contrato o renuncia voluntaria, conocer los derechos que tienen los trabajadores en este aspecto.
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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.
Se presenta un enlace con de la aplicación GOOGLE DRIVE en la cual se encuentran una carpeta denomidad LEGISLACION LABORAL y en ella estan contenidos los siguientes ítems: 1. Simulador Unidad I y II 2. Formato Liquidación de nomina 3. Presentación Power Point Salud Ocupacional 4. Liquidación de contratos de trabajo por vencimiento de contrato y renuncia voluntaria
CONCLUSIONES Conocer y estar al día en la legislación laboral de nuestro país es un aspecto muy importante del cual toda persona debería estar informándose día a día. A diario encontramos casos de abusos laborales por parte de los empleadores y trabajadores que no se atreven a reclamar por que no están enterados de cuáles son sus derechos. También mucho empleadores como el caso que tratamos del empresario de Lácteos la Pradera quien por omisión o desconocimiento se ve enfrentado a situaciones legales de reclamación por parte de sus empleados lo que lo llevo a replantear la estructura de su organización, asesorarse y empezar de cero a dar cabida a la normatividad legal en su empresa. El resultado no obstante debe ser satisfactorio para todas las personas involucradas ya que una empresa que reconoce y valora a su trabajadores y brinda condiciones de bienestar, está destinada a surgir económicamente pues la rotación de personal debe ser mínima y los empleados estar concentrado en la ejecución de sus actividades de manera comprometida y con gran sentido de pertenencia Fue una experiencia muy agradable compartir conocimientos con cada uno de los compañeros y nuestra Tutora a la cual le debemos un agradecimiento inmenso ya que estuvo hasta la recta final del proceso pendiente de cada una de las actividades y de apoyarnos en lo que en algún momento tuvimos alguna dificultad. Los conocimientos que abordamos nos hace un gran enfoque a la vida empresarial con temas como las Fuentes de Derecho en la parte de Talento Humano de las empresas, las relaciones laborales del empleador y el trabajador y los diferentes regímenes contractuales que pueden tener ciertos empleados, el pago de Parafiscales y la manera de liquidar una nómina.
