Tarea Semana 2. Gestion de La Prevencion de Riesgos

Título de la tarea

PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Nombre Alumno

MARCO ANTONIO VALLEJOS SOTO Nombre Asignatura

GESTIÒN DE LA PREVENCIÒN DE RIESGOS Instituto IACC 03 DE MAYO DE 2017

Desarrollo

La tarea de esta semana tiene como objetivo central vincular la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y la Gestión de la Prevención de Riesgos y a su ve como son capaces de vincular un mecanismo de seguridad para los trabajadores de la organiación. 1. La Prevención de Riesgos se !a integrado en la Gestión y la realiación de una actividad si su procedimiento de ejecución se !a fijado y se aplica respetando los re"uisitos preventivos e#igibles y no solo los productivos y as$ las personas "ue intervienen en su gestión y ejecución disponen de la formación e información necesaria para el desempe%o de sus funciones. La gestión de la prevención de riesgos laborales !ace referencia a una actividad preventiva "ue debe integrarse en la empresa& en todas sus 'reas& "ue permita valorar objetivamente y garantice el resultado positivo de su implantación. (sto implica una sistematiación en el modo de realiar el trabajo& definiendo a"uellas condiciones "ue caracterian el mismo "ue nos aseguren el mantenimiento de la salud de los trabajadores "ue forman parte de la empresa. ). Por otro lado tenemos "ue la Gestión de la Prevención de Riesgos es& la aplicación de procedimientos para corregir los riesgos& evaluar y analiar. *eniendo en concideracion "ue esta gestión tiene una caracter$stica en particular  la cual !ace referencia a "ue es preventiva& lo cual nos permite "ue abordemos para su control m+todos& "ue inducen siempre a evitar siniestros y eventos no deseados. (n cuanto a la Ley 16.744 sobre ,ccidentes del *rabajo y (nfermedades Profesionales& podemos decir "ue el o los objetivos son ,. PREVENIR& la ocurrencia de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. . OTORGAR PRESTACIONES MÈDICAS& para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo& estas prestaciones consideran/ ,tención dental& "uir0rgicas. / ospitaliación y medicamentos& entre otros.

2. REHABILITAR&

profesionalmente

al

trabajador

accidentado

o

enfermo

profesionalmente para devolver en todo o en parte sus capacidades de ganancia. 3. PRESTACIONES ECONÒMICAS& durante el periodo de incapacidad como compensación de las consecuencias a causa del accidente o enfermedad profesional& incluyendo el caso de muerte. (. REEDUCAR AL AFECTADO& para darle posibilidad de desempe%ar un nuevo oficio o profesión& considerando su capacidad residual de trabajo. La Ley 16.744 se vincula directamente con la gestión& ya "ue +sta debe utiliar muc!os de los aspectos legales "ue tienen la ley& y la gestión en gran parte debe registrarse por  esta Ley. 2abe se%alar "ue desde el a%o 15 el ector Publico incorporo-

1. La regulación de los trabajadores de empresas contratistas se encuentra en la Ley ).1)8. ). La obligación de informar Riesgos Laborales por parte del (mpleador. 8. La constitución de los 2omit+s Paritarios de igiene y eguridad para las empresas no afectadas a cotiaciones adicionales por actividad económica. 9nfiero por ende "ue la Prevención de Riesgos Profesionales se basa en prevenir  los ,ccidentes del *rabajo y (nfermedades Profesionales y as$ mismo tambi+n lo cubre el sistema de seguridad social y esto nos indica "ue ambos son e#cluyentes& en donde la Lay 16.744 e#presa claramente cu'les son las contingencias cubiertas& de modo "ue cada uno opera en situación individual& es decir& los ,ccidentes del *rabajo y (nfermedades Profesionales son de cargo del (mpleador& el "ue cubre el 1: de las prestaciones& pero en cambio si !ablamos de ,ccidentes o (nfermedades 2omunes& en este caso es el trabajador "uien debe !acerse cargo y el copago depender' de su plan de salud.

Relaciones ente la Le! "#$%&& ! la Gesti'n (e la Pe)enci'n (e Ries*os +$ REDUCCIÒN DE LA TA,A DE COTI,ACIÒN ADICIONAL ;art$culo 16< La Gestión de Prevención de Riesgos& uno de las consideraciones "ue son concisas& es la reducción de la taa de cotiación adicional& la cual beneficiara directamente en la rebaja o e#cepción de ella& por concepto de Riesgo (fectivo& es decir& "ue de acuerdo con mi buena gestión en prevención tambi+n !e bajado mi taa de accidentabilidad& y act0a directamente proporcional.  ,!ora bien& en el art$culo 16 de la Ley 16.744& la reducción debe ser solicitada al organismo administrador en el cual se encuentra afiliada la empresa. 3ic!a acción deber' ser solicitada como resultado final despu+s "ue !aya adoptadas todas las medidas y acciones "ue fueron propuestas por la gestión en prevención de riesgos de esa empresa& ;9nspecciones& 2umplimiento de procedimientos

de

trabajo

seguros&

uenas

relaciones

interpersonales&

=antenciones preventivas& entre otras< y "ue se dieron cumplimiento a cabalidad lo cual llevo a la rebaja& al bajar la taa de accidentabilidad. (n conclusión& si realio una buena gestión en prevención de riesgos& rebajo la cotiación adicional. Por otro lado la Ley 16.744& es la "ue tiene el ne#o para obligar a la empresa a proteger la vida y salud de todos los trabajadores "ue conforman el n0cleo laboral& a su ve debe consignar medidas de igiene y eguridad& entregar los e"uipos correspondientes de protección personal ;(.P.P<& conformar el comit+ paritario de !igiene y seguridad& el reglamento interno& contar siempre y cuando cumpla con los re"uisitos con el 3epartamento de Prevención de Riesgos& adem's de cumplir con la obligación de informar los riesgos laborales a los trabajadores& en caso "ue la empresa principal posea empresas contratistas y subcontratistas esta deber' confeccionar un reglamento para dic!as empresas y para la Ley es representar la obligatoriedad "ue impone cada uno de los art$culos "ue se debe llevar a cabo dentro de la empresa& "ue es para proteger  la salud y vida del trabajador. 4. REGLAMENTO INTERNO ;art$culo 67<

(n lo "ue respecta al Reglamento 9nterno de >rden& igiene y eguridad& la Gestión de prevención de riesgos de la empresa se encarga de revisar& analiar  y actualiar si !a !abido cambios en las actividades o se !an incorporado nuevas& este debe ser revisado una ve al a%o y presentado a los trabajadores. 3ic!o documento se le entrega en forma gratuita a cada funcionario& es fundamental en la gestión de prevención de riesgos& ya "ue regla el comportamiento de cada trabajador al interior de la empresa y as$ mantener  controlado a trav+s de este documento todas las acciones y condiciones tanto por parte de la empresa como el trabajador. 5.  SUBCONTRATACIÒN (l sistema de Gestión deber' establecer todas las medidas "ue controlen los riesgos de los contratistas& deber' ser administrado por la empresa mandante a trav+s de sus profesionales. (l art$culo 66 9 se%ala "ue los empleadores "ue contraten o subcontraten con otros la realiación de una obra& servicios de su giro u obra& deber'n vigilar el cumplimiento por parte de dic!os contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a !igiene y seguridad& !aciendo para ello una implementación a un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados& cual "uiera sea su dependencia& cuando en su conjunto agrupen a mas de 5 trabajadores. La Ley es clara por"ue obliga a la empresa mandante a vigilar y fiscaliar el cumplimiento. (ste punto es fundamental cuando se trata de empresas pe"ue%as "ue tienen a sus trabajadores muy desprotegidos. La Ley es clara por"ue obliga a toda empresa a contar con un sistema de gestión "ue administre los riesgos especialmente si se trata de empresas mandantes de obras. Por otro lado obliga a crear un reglamento especial para las empresas contratistas& un departamento de prevención de riesgos& un comit+ paritario de !igiene y seguridad& entre otros como antes se se%aló. 6. DOCUMENTAR FUNCIONES- LABORES . ACCIONES /UE SE REALICE

REFENTE A PREVENCIÒN DE RIESGOS La gestión de la prevención de riesgos es una de las armas m's potentes "ue tenemos para poder desarrollar bien nuestras funciones& es por ello "ue se debe

documentar toda actividad realiada o "ue la empresa realice& tanto para modificar procedimientos de trabajo& medidas correctivas& llevar registro de incidentes "ue nos servir' a corto plao para ir actualiando nuestro plan de gestión para la mejora continua. (s por ello "ue debo documentar todo para cuando tenga "ue enfrentar alguna contingencia demostrar "ue se !an adoptado las medidas preventivas para eliminar o controlar los riesgos y enfermedades profesionales "ue pudieron afectar al trabajador& para ello es necesario el registro de cada acción& cada medida de control& cada monitoreo& para ir constatando si mi sistema de gestión finalmente es la causa o no de una enfermedad profesional o accidente de trabajo. *ermino citando "ue tal como la Ley 16.744 lo menciona& dentro de una empresa debe e#istir un ambiente de trabajo seguro& en donde todos los trabajadores deben conocer los riesgos "uien entra%an sus labores a trav+s de la obligación de informar y a su ve las medidas preventivas "ue se deben acatar frente a situaciones laborales& con el fin de lograr un trabajo libre de interrupciones en donde su integridad es lo m's importante& logrando un ambiente de trabajo seguro y de calidad.

Bibliografía 1./ 2ontenidos semana ) )./ Ley 16.744 "ue establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales !ttp-??@@@.leyc!ile.cl?AavegarBidAormaC)D65