Tarea 5 Fundamentos Prevencion de Riesgos

Plan de Formación Juan Ramón Caroca Carrasco Fundamento de la Prevención de Riesgos Instituto IACC Santiago,10 de Julio de 2017

Desarrollo Los trabajadores dentro de una organización para poder tener un correcto desempeño dentro de las labores que le son asignadas deberán estar completamente capacitados en temas referente a la prevención esto es indispensable para que ellos mismos por si solos tengan nociones suficientes para poder detectar lo que cuando es que están realizando la labor de manera incorrecta y poder así darse cuenta cual es la manera apropiada para realizar la actividad acorde a los cánones de prevención, es decir, que puedan trabajar de manera segura. Ahora porque es la interrogante planteada en cuestión la respuesta es sencilla la prevención busca promover la seguridad y salud en los trabajadores, además de fomentar actividades que contribuyan a tomar todas las medidas necesarias y óptimas para poder prevenir todos los riesgos asociados al trabajo que realizare cualquier trabajador.

Para intentar realizar un plan de formación se deben tener en cuenta algunos pasos imprescindibles tales como:

-Diagnosticar y analizar las posibles carencias, desconocimientos y posible falta de aptitudes al momento de realizar labores de trabajo que le son asignadas a cualquier miembro dentro de una organización algunas de estas herramientas pueden ser por ejemplo un cheklist, establecer un análisis de trabajo seguro esto para poder corregir e identificar los peligros y riesgos que hubiera al realizar la actividad entonces mediante esta herramienta de análisis se logra establecer una manera correcta minimizando o mitigando los riesgos que hay en aquella labor que lleva a cabo el trabajador

-Objetivos y Metas alcanzables dentro de una organización las metas tienen que ser claros desde un primer momento esto lo podemos incluir por ejemplo en nuestra política de seguridad e higiene deberán ser medibles en el corto y largo plazo es decir al momento de trazarnos una meta como organización debemos saber cuál es nuestro norte hacia dónde vamos y que es lo que queremos conjuntamente esto deberá ser cuantificable mediante mediciones por ejemplo si en una empresa la tasa de accidentabilidad es de un 4,9% y queremos bajar a 0% la tasa de accidentabilidad eso

es utopía por eso hablamos de metas y objetivos claros precisos medibles y cuantificables pero si podemos establecer bajar la tasa quizás un punto por año dependiendo del rubro de la organización y de las medidas que se adopten en los controles a aplicar.

-Establecer un Programa en este punto es de gran ayuda conjuntamente con los puntos anteriores debemos capacitar a toda la organización para e llo hay que saber que existen diferentes tipos de puestos de trabajo unos administrativos y otros operarios de planta que por ejemplo si queremos capacitar a un gripo que trabajase con exposición a silicosis bueno ese grupo debe recibir charla de inducción de la silicosis incorporarlos al plan de erradicación de la silicosis hablarles de los riesgos y peligros que se ven enfrentados al otro grupo de administrativos de oficina establecer un programa de trabajo que habla de la encuesta Istas 21 aplicable esta herramienta para toda la organización no así el grupo de trabajadores administrativos es iluso capacitarlos en el plan de la silicosis

-Implantar Metodologías Educativas las metodologías que se implanten en la organización deben ser y contar con la participación de todos porque solo así de esta manera se integrara el concepto de la prevención en toda la línea de la empresa desde la gerencia hasta el último operario deberá ser incluir la cooperación de todos esto porque se trabaja con adultos con distintos tipos de caracteres y personalidades entonces debemos trabajar con todos y todas inculcando la importancia de hacer bien las cosas sin importar la experiencia pasada del trabajador el “yo ya se” o el “a mí nunca me ha pasado” “ni me pasara”.

-Establecer un Lugar cómodo  y amable para el personal que se va a capacitar cobijarlos de la mejor manera al grupo de trabajo que se encuentra en la capacitación ojala tener toda la atención del grupo que participen que entiendan de que se esta hablando y porque se habla establecer medios de apoyo como una escenas de recreación con ellos mismos casos prácticos mediante apoyo audiovisual en fin la capacitación deberá ser dinámica y clara de manera que ellos entiendan cada de uno de

los conceptos que se les están explicando acompañado de algún coffe para que sea más a menos y beneficiario para todos este punto en específico.

-La Evaluación y realización de poder Monitorear el programa que se ha establecido esto mediante pruebas mensuales a los trabajadores ejemplo:

-Cuál es el mecanismo de cómo se realiza en una automotora el cambio de neumáticos

-En una oficina con personal administrativo se ha adquirido una fotocopiadora nueva la cual deberá capacitarse al personal de cómo poder realizar un uso correcto del medio nuevo para la planta

La incorporación de un trabajador nuevo a la planta el cambio de puesto de un trabajador a otro puesto de trabajo se le deberá realizar una prueba de medición para saber si está en las condiciones de estar en ese puesto de acuerdo al plan formativo que se ha impuesto en toda la organización por ellos es importante estar realizando mediciones constantes en el tiempo donde ante cualquier falencia o debilidad detectada establecer una mejora para que el plan quede completamente encajado en toda la pirámide de trabajo es la única manera de convencerse de realizar y hacer las cosas de manera segura evitando y cuidando la salud de cada trabajador, ahora bien estas mediciones deberán ser realizadas por personal competente que esté a cargo de hacer y recoger esta información de vital importancia la cual puede ser supervisada por cada jefe directo de área o algún supervisor que tenga la planta y ante cualquier anomalía verla en conjunto con el departamento de prevención de riesgos para así poder atacar esa falencia que se pudiera detectar y corregirse

Conclusión

Es de suma importancia establecer e inculcar la prevención de riesgos en cualquier empresa no importando el rubro además que nuestros trabajador es entiendan de manera clara y precisa los conceptos que se emplean en materia de prevención contando con un apoyo permanente por parte de la línea gerencial de la empresa esto ayuda a respaldar que las acciones que se toman son apoyadas por la plana mayor por ende el trabajador se sentirá apoyado en todo momento y generara un ambiente grato de trabajo para todos los integrantes de la empresa

Bibliografía

IACC (2017). Fundamento de Prevención de Riesgos Laborales semana 5