TALLER LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (3)
CRISTIAN ESTEBAN ÁLZATE PAOLA ANDRE CARRANZA MUÑOZ PAULA LORENA PERLAZA CORTES MARLLY RUIZ SANCHEZ
INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL PRESUPUESTO CALI 2017
TALLER LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (3)
CRISTIAN ESTEBAN ÁLZATE PAOLA ANDREA CARRANZA MUÑOZ PAULA LORENA PERLAZA CORTES MARLLY RUIZ SANCHEZ
Prof. CAROLINA PEÑA
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL SALUD OCUPACIONAL CALI 2017
1. La empresa “Pipiripau Ltda.” celebró contrato de trabajo verbal con Carlos Pérez a partir del 1 de febrero del 2004. La empresa no está contenta con sus capacidades y además, no ha vino a laborar ayer ni hoy, ni ha justificado su inasistencia. La Gerencia solicita al Departamento de Personal dar por terminado el mencionado contrato a partir de hoy. Liquidar, teniendo en cuenta que el contrato fue a término fijo de tres (3) meses y su jornada era de lunes a viernes - Redactar la comunicación correspondiente por terminación del contrato y liquidar la indemnización si a ello hubiere lugar R//
Santiago de Cali, 1 de marzo del 2004 señor (a) Carlos Pérez GERENCIA
Cuidad Terminación de contrato a término fijo con justa causa. Usted tiene celebrado un contrato de trabajo a término fijo, vigente desde el día 1 de febrero del 2004. La compañía “PIPIRIPAU LTDA.” ha decidió dar por terminado dicho contrato de trabajo, de forma unilateral a partir de la fecha de la presente comunicación. En conformidad con lo estipulado con el artículo 64 del CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO (C.S.T); modificado por el artículo 28 de la ley 789 de 2002, decisión que se fundamenta en la reorganización interna administrativa que debe acometer a la empresas. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 30 de marzo del 2004 se fundamenta los hechos del despido: inasistencias y faltas constantes al área laboral y falta de eficiencia en el producto de producción. No obstante lo anterior la citada sociedad le reconocerá a usted su indemnización junto con la liquidación definitiva de salarios y prestaciones sociales legal correspondiente, "igualmente se le hará entrega de la constancia de pago de los aportes parafiscales y aportes a la seguridad social integral, correspondientes a los tres últimos meses de vigencia de su contrato de trabajo Firma DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
LIQUIDACION DE CONTRATO EL EJEMPLO S.A NIT XXX. XXX.999-9 NOMBRE DEL EMPLEADO:
Carlos Perez
xxxxxx
C.C.: CARGO: CAUSA DE LA LIQUIDACION:
xxxxxx
xxxxxx
PERIODO DE LIQUIDACION FECHA TERMINACION DE CONTRA TO FECHA DE INICIO CONTRA TO TIEMPO TOTAL LA BORADO
SALARIO BASE DE LIQUIDACION: 3-oct-17 1-feb-04 4923
SUELDO BASICO: AUXILIO DE TRANSPORTE: PROMEDIO SALARIO VARIABLE TOTAL BAS E DE LIQUIDACION:
PRIMA FECHA DE LIQUIDACION PRIMA FECHA DE CORTE PRIMA DIAS PRIMA VACACIONES FECHA DE LIQUIDACION VACA CIONES FECHA DE CORTE VACA CIONES TOTAL DIA S DE VACIONES DIAS TOMADOS DE VACA CIONES DIAS PENDIENTES
$ $ $ $
2.000.000 200.000 2.200.000
CESANTIAS
1-feb-17 3-oct-17 242
FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS FECHA DE CORTE CESA NTIA S DIAS CESANTIAS
1-feb-17 3-oct-17 243
1-feb-17 3-oct-17 9,9
INTERESES A LAS CESA NTIA S FECHA DE LIQUIDA CION INTERESES FECHA DE CORTE INTERESES DIAS INTERESES
1-feb-17 3-oct-17 8,1%
9,9
RESUMEN LIQUIDACION PAGOS: VACACIONES PENDIENTES: PRIMA SERVICIOS CESANTIAS: INTERESES DE CESA NTIAS INDEMNIZACION
1.575.000 2.200.000 2.200.000 2.173.171
/ / /
9,9 x 245 x 246 x x
30 242 243 8,1%
= = = =
TOTAL DEVENGOS
$ $ $ $ $ $
520.625 2.173.061 2.173.171 175.302 19.000.000 25.527.199
$ $ $
-88.000 -88.000 -
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION : SALUD: PENSION: PRESTAMOS O ANTICIPOS: descuento 3 dias sancion
4% 4%
2.200.000 2.200.000
TOTAL DEDUCCIONES
$
VALOR LIQUIDACION $ SON: ( VEINTICINCO MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA Y UN MIL CIENTO NOVENTA Y NUEVE PESOS 33/100 M.N.)
-176.000 25.35 1.19 9
SE HACE CONSTAR: 1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de
servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar e xtinguido el contrato de trabajo. 2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminaciónde las obligaciones provenientes de la re lación laboral que existió entre EL EJEMPLO S.A y el trabajador, quienes declaran estar a paz y sa lvo por todo concepto.
EL EMPLEA DO C.C.
EL EMPLEADOR NIT.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Art. 28 de la Ley 789 del 2002 1. Cuando el trabajador devenga MENOS de 10 SMMLV 2. Cuando el trabajador devenga MAS de 10 SMMLV DETALLE DETALLE DATOS DATOS SALARIO BASE $ 2.000.000 SALARIO BASE FECHA DE INGRESO 1/02/2004 FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO 3/10/2017 FECHA DE RETIRO TIEMPO TRABAJADO 241 TIEMPO TRABAJADO 1 DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION VALOR DE LA INDEMNIZACIÓN
$
285 DIAS A PAGAR
285
285 DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION
285
19.000.000 INDEMNIZACIÓN
CALCULO DE DIAS PARA INDEMNIZACION AÑO
DIAS
2002
0
2003
0
2004
30
2005
20
2006
20
2007
20
2008
20
2009
20
2010
20
2011
20
2012
20
2013
20
2014
20
2015
20
2016
20
2017
15,00
TOTAL DIAS
285,00
AÑO
DIAS DE SALARIO
360
20
270,00
15
$
-
2. Liquidar a un trabajador teniendo en cuenta la siguiente información: - Contrato de trabajo a término indefinido - Fecha de ingreso: Julio 5 de 1994 - Fecha despido sin justa causa a partir del 2 de julio de 2009 - Salario fijo mensual $1.000.000 - Salario variable por comisiones: Enero /09 $200.000- Febrero/09 $200.000 -Abril/09 $500.000-Mayo/09 $5.000.000 Junio/09 $1.000.000 - La compañía siempre fue cumplida en sus obligaciones y había disfrutado la totalidad de los periodos de vacaciones. R//
3 Liquidar a un trabajador con contrato de trabajo con salario integral, teniendo en cuenta la siguiente información: - Contrato de trabajo a término fijo por un (1) año. - Fecha de ingreso: Mayo 2 de 2008 - Fecha de despido: Enero 18 de 2009 (laboraba el sábado) Salario integral de $10.000.000 - Liquidar el valor correspondiente para aportes al SGSS R//
Salario Integral 10 salarios mínimos
$
10.000.000
Factor prestacional(30%)
$
3.000.000
Salario mínimo integral
$
13.000.000
Salario base de aportes
$
7.000.000
Apropiaciones Prestaciones sociales
% 4,17%
Vacaciones Total prestaciones
Aportes seguridad social
$
541.667
$
541.667
%
Salud
8,50%
$
595.000
Pensión
12,00%
$
840.000
Entre 0,5% y 8,7%
$
36.540
$
1.471.540
Riesgos profesionales Total seguridad social Parafiscales
% 9,00%
SENA, ICBF y caja de copensación Total parafiscales
$
630.000
$
630.000
Costo empleador (+)salario mensual
$
13.000.000
(+) prestaciones sociales
$
541.667
(+)seguridad social
$
1.471.540
(+)parafiscales
$
630.000
Costo empleador
$
15.643.207
Deducciones Salud
4,00%
$
280.000
Pensión
4,00%
$
280.000
Fondo de solidaridad pensional
1,00%
$
70.000
$
630.000
Total deducciones
