LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (1)
PAOLA ANDRE CARRANZA MUÑOZ PAULA LORENA PERLAZA CORTES MARLLY RUIZ SANCHEZ
INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL PRESUPUESTO CALI 2017
LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (1)
PAOLA ANDREA CARRANZA MUÑOZ PAULA LORENA PERLAZA CORTES MARLLY RUIZ SANCHEZ
Prof. CAROLINA PEÑA
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL SALUD OCUPACIONAL CALI 2017
1 -Enuncie 2 principios de la constitución en el tema laboral y explique el principio de primacía de la realidad R// OBLIGATORIO DEL TRABAJO C.P. 25 C.S.T ARTICULO 7 Este principio habla de la necesidad de colaboración que debe de existir entre los miembros de una sociedad con el fin de tener un desarrollo competitivo internacional y así mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos también este objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza laboral" convirtiéndose esto en una obligación social adquirida por el individuo en pro de la comunidad. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO protección del Estado C.P. 25, 53, 54, 86, 215, 334,336 C.S.T Articulo 9. En este principio el estado ofrece una salvaguardar el desarrollo del trabajo" en el marco del establecimiento de determinadas garantías" dentro de las cuales encontramos la organización institucional creada a fin de 0prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos. La primicia de la realidad es un principio en el cual ninguna persona puede ir en contra de sus propios derechos. 2-Explique el principio de Mínimo de garantías. R// El código sustantivo del trabajo contempla una serie de derechos laborales mínimos que tienen el carácter de irrenunciables, esto es, que el trabajador no puede por voluntad propia renunciar a ellos, y mucho menos por exigencia del empleador o un tercero, derechos que tampoco son negociables ni transables. Según el artículo 13 del Código Sustantivo del Trabajo, los derechos mínimos irrenunciables del trabajador son las garantías que la ley laboral ha consagrado a su favor, entre los que se encuentran el salario mínimo y algunas prestaciones sociales básicas. Todo pacto individual o colectivo por debajo de esos mínimos irrenunciables es nulo y carece de efectos. como son: salario, auxilio de transportes, horas extras, horas diurnas, horas extras nocturnas, recargo nocturno, dominicales, festivas, prima, cesantías, vacaciones, intereses de las cesantías, seguridad social en salud, seguridad social en pensiones y seguridad social en riesgos profesionales Lamentablemente nuestra realidad laboral parece que ignora en gran medida estos principios, sea por desconocimiento del trabajador, o por el temor de este a quedar sin trabajo, o peor aún, ante la imposibilidad de acceder al asesoramiento legal necesario para hacer valer sus derechos, asesoramiento que en muchos casos no se consigue ni en las populares oficinas de trabajo. 3- Explique que es un contrato a término fijo y cuáles son las modalidades R// El contrato a término fijo refiere en donde las dos partes pactan una duración limitada de tiempo no mayor de (3) años en donde conste lo pactado por escrito y sus modalidades son las siguientes: Por duración de la realización de una obra o labor determinada: la realización de una obra o una labor en específico el cual su duración va acorde a la duración de dicha obra o
labor y puede extenderse o disminuirse en sus tiempos ya una vez finalizada la obra el trabajador finaliza también su contrato de trabajo Accidental, ocasional o transitorio: toda labor que no tiene una duración superior a treinta días y que se requiere por razones diferentes a las usuales por parte de la empresa De manera unilateral: las dos partes pueden dar por terminado el contrato de trabajo, sin necesidad de aprobación por parte de la contraparte, dándole cumplimiento a lo pactado por el artículo 62 y 64 del Código Sustantivo del Trabajo. De manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminación no son imputables a ninguna de las partes, sino que obedecen a razones ajenas a la voluntad de ellos por ejemplo: La muerte del trabajador, Por terminación de la obra o labor contratada. 4-¿Qué reclamo puede realizar un trabajador si inicia una relación de trabajo y no se ha firmado el contrato y lo despiden? Explique con sus palabras según lo visto en clase R// El trabajador está en el derecho de reclamar su liquidación incluyendo su indemnización así no este por escrito hay acuerdo verbal 5 – Explique el contrato Indefinido y si una persona trabaja 6 años de Enero 2010 y la retiran en Enero del 2013 cuanto seria los días de Indemnización. R// El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido. En la práctica es uno de los contratos de trabajo más utilizados y que por su naturaleza, el hecho de que no tenga una fecha de finalización determinada, más trabajadores desean y más bonificaciones reciben por parte del estado. Características del contrato de trabajo indefinido Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador. Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación. Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados. Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido. Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días.
Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización. Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo. Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales. Otras características: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Para terminar el contrato indefinido es el que no estipula un tiempo de duración y el empleador tiene derecho a sus prestaciones sociales. AÑOS 2010 al 2011 2011 al 2012 2012 al 2013 Total Por ende los días de indemnización son 70
DIAS 30 20 20 70
6 – Que es el periodo de prueba y cuanto es el tiempo en un contrato Indefinido. R// El periodo de prueba es el tiempo en donde la empresa y el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin tener una ninguna causa ya que tiene como idea comprobar si el trabajador está altamente calificado para el puesto de trabajo por el cual ha sido contratado En un contrato indefinido el período de prueba se podrá establecer por un lapso que no supere los 60 días 7- Si un empleado empezó a trabajar el 01 de enero del 2012 con un contrato: a Termino Fijo a un año y lo despiden el 30 de Septiembre del 2012, cuantos días se deben tomar para la liquidación de la prima, las cesantías y cuanto días se le deben cancelar por indemnización? R// prima inmediatamente máximo 8 días (resalto que no siempre hay una fecha exacta) cesantías: liquidar y pagar anualmente durante la vigencia del contrato de trabajo, y al momento de la finalización de trabajo debe ser pagadas inmediatamente no al fondo, y su indemnización 90 días.
8- Las Prestaciones Sociales son: a ) Prima, Pensiones y Cesantías b) Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías c) Bonificaciones, Primas y Vacaciones. d) Interés de Cesantías, Prima y Vacaciones R// Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. b) Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías 9- Explique cómo se le cancelaria la indemnización a una persona que está en embarazo si la despiden a los 30 días después del parto. (0.5 puntos) R// Según el Art 239 del código sustantivo de trabajo dice que por terminación 60 días de indemnización por periodo de embarazo, fuera de indemnización de despido por terminación sin justa causa. 10- 1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Octavio Hernández Dávila. Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como operaria. El salario sería de $ 1.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas. El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m. El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la iniciación del contrato; también acordaron que una vez transcurriera ese mes las partes, de común acuerdo, podrán prorrogarlo por dos (2) meses más. Existe o no contrato de trabajo? Si No y porque Son válidas las cláusulas pactadas? Si No y porque Cuánto dinero recibe por trabajar un día de la jornada? Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el día Sábado? Si No y porque R// Existe o no contrato de trabajo? Sí x No
Porque: existe un contrato verbal y es valido son validad las clausulas patada? Sí No x
Porque: no da el valor del mínimo, además no tiene prestaciones sociales y es un contrato indefinido. Cuánto dinero recibe por trabajar un día de la jornada? Un día de jornada tiene un valor de $18.000
Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el día Sábado? Sí No x
Porque el contrato no reza que trabaja el sábado, ya que el horario de trabajo es de lunes a viernes. 11- Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la terminación de mi contrato. Que sucede en esta circunstancia. ? En un contrato escrito por 5 meses, se pactó un periodo de prueba de 35 días. Es válido este? Si, No y porque Si al mismo contrato lo realizan por 1 año, cuantos días de periodo de prueba pueden pactarse. Explique R// De acuerdo al código sustantivo del trabajo, el periodo de prueba pactado en un contrato laboral no puede ser mayor a 2 meses. El artículo 78 del C.S.T establece como ley que en estos contratos el periodo de prueba deberá corresponder a la 5 parte del término anteriormente pactado por ambas partes en el contrato, sin exceder el tiempo de 2 meses. Lo estipulado en el C.S.T este tiempo de prueba No es válido, debido a que el periodo de prueba debe ser la 5 parte del tiempo acordado en el contrato. La cual al ser 5 meses le correspondería un periodo de 30 días y no de 35 días. Si el contrato se hace a 1 año de acuerdo a lo estipulado en la ley debe ser la quinta parte, pero la quinta parte 360 días seria 72 días lo que excede el máximo de 2 meses de prueba planteado por el C.S.T. En este caso el máximo de tiempo de prueba deberán ser 2 meses para un contrato pactado a 1 año.
