Selección de Personal En esta etapa nuestra empresa desarrollara desarrollara una serie de fases en las cuales se dete determ rmin inar ara a y se le otor otorga gara ra al soli solici cita tant nte e de em empl pleo eo segú según n su me mejo jorr desempeño en cuanto a los requisitos que se solicitan en el puesto. Este es un proceso tiene objetivo descartar solicitantes según su éxito. Se realiza una comparación entre cada uno de los candidatos que estén aciendo requerimiento de cierto puesto! donde selecciones el personal especializado pero para ello se realizan ciertas estrategias para tomar al mejor vacante.
Reclutamiento Selección #onlleva las caracter"sticas caracter"sticas únicamente del puesto en el que se necesita vacantes.
Exigencia del puesto! aqu" es donde nos encargamos de establecer cu%les son las necesidades exigentes con las que tiene que contar el puesto
'n%lisis y descripción del puesto! por medio de esta sección podremos distinguir las delegaciones con que sebe contar el puesto o bien quien lo vaya a ocupar.
El puesto cumple con ciertas caracter"sticas! caracter"sticas! pero bien! el candidato debe de cumplir con la misma según el puesto.
Comparación $na vez con las exigencias exigencias del pueblo! el solicitante ser% solicitado para saber si fue que cumplió con las exigencias del puesto! por lo que se cali&ca el candidato.
Es aqu" donde se aplican esas estrategias o técnicas que nos ayudaran a seleccionar al mejor candidato para el puesto! posteriormente seleccion%ndolo.
#laro que una cosa es el reclutamiento ya que en este lo que acemos es acer únicamente la búsqueda de los candidatos! es atraer vacantes acia la empresa! por lo que en selección se realiza primero que nada la comparación los cantidades! por último elegir al mejor que destaque según los m%s preparados para el puesto. (a &nalidad de la selección de personal es que las mejores personas como solicitantes del puesto sean adquiriendo aquellas que estén según sus necesidades. Según si es el adecuado determinaremos a qué nivel de puesto se le implementara! los requisitos que exige el e&ciente.
Proceso de Selección 1.- Entrevista Preliminar Se detecta aspectos y su facilidad para la extrusión del abla.
2.- Solicitud de Empleo Esta solicitud es la base del proceso de selección esta nos sirve para quedarnos con el mejor candidato según responda o bien recazar a los candidatos. Según ayan respondidos se sacan propuestas referente al aspirante.
3.- Investigación de Referencias )ara la veri&cación de las referencias se pueden usar en las empresas es por distintos medios ya sea el correo y teléfono. (o m%s usual es acer llamadas telefónicas ya sean con conocidos del solicitante aciendo cuestionamientos en cuanto a su desempeño y antecedentes. Si verdaderamente se tiene un t"tulo con relación al puesto! motivos de dejar trabajos anteriores! duración y salario.
4.- Entrevista ormal Este esta etapa se estable una conversación o comunicación oral en la cual se presentara el entrevistador *)residente+ y el entrevistado *solicitante+ este medio en un instrumento valioso que est% bien organizado.
-entrevista no dirigida. -entrevista profunda. -entrevista estandari!ada.
".- Prue#as del empleo. Es en esta parte donde el trabajador mostrara las capacidades que tiene para el puesto! esto se divide en, -. 'ptitud, imaginación! su atención! memoria! abilidades manuales. . /e capacidad, Esta fase lo único que ar% es estar en prueba veri&cando sus abilidades. 0. 1emperamento, personalidad.
$.- E%amen &edico Este es uno de los últimos pasos del proceso de selección de empleados! este es para que encargado se dé cuenta de la salud en que se encuentran los empleados sea la adecuada para los requisitos del trabajo. #on los &nes de conocer si padece enfermedades contagiosas! si puede ser una enfermedad de contradicción para el puesto! obtener indicios de que sea un alcoólico o drogadicto! buscar si no tiene algún defecto que lo disponga a sufrir accidentes de trabajos.
'.- Entrevista inal En algunas veces es necesario que el jefe realice también una entrevista al candidato! con la &nalidad de conocerlo y aprobar la selección.
(.- Contratación 2a que aya decido aceptar al candidato! ser% necesario complementar sus datos para el expediente de trabajo3 tales como, fotograf"as! llenado de las formas! &liación dactilograf"a! etc.
Pasos) a* #omunicar al elegido y a los que no fueron aprobados por medio
de teléfono. #* Entrevista de contratación, se le proporcionara la información de feca de inicio de labores! orario! sueldo! prestación! etc. c* 4irma del contrato de trabajo d* 1r%mites legales *a&liación al 56SS+ e* 7egistro, ingreso del nuevo trabajador.
-. Expediente, todos los documentos que formen el istorial del trabajador en la organización.
. de servicios, datos m%s importantes acerca de trabajador.
/ES#75)#589 /E )$ES1: +. Identi,cación del puesto
9ombre del puesto, /irector ejecutivo /epartamento, /irección ;orario de jornada, <,== a -,== y ,== a >,0= . 6antiene contacto con, ?erente general y gerente organizacional . escripción gen/ricas
(a persona encargada de m%xima autoridad de la llamada gestión y dirección administrativa en una organización o institución. C. escripción especi,ca
+ctividades 'dministración de la empresa 7evisar el control de la administración Supervisar el trabajo de los gerentes :rganización de la empresa
Periodo /iario Semanalmente /iario #ontantemente
. Re0uerimiento del puesto
Escolaridad, $niversidad Experiencia, - año Esfuerzo 6ental, #apaz de llevar ordenadamente la administración y organización de la empresa. E. Per,l de puesto
Edad, mayor de -@ años. Sexo, 4emenino #aracter"sticas psicológicas deseables, 7esponsable! con actitudes de crecimiento empresarial.
/ES#75)#589 /E )$ES1: +. Identi,cación del puesto
9ombre del puesto, ?erente ?eneral /epartamento, ?erencia Aefe superior, /irector general ;orario de jornada, <,== a -,== y ,== a >,0= . 6antiene contacto con, /irector general! gerente organizacional. . escripción gen/ricas
1itulo 4ormal para ciertos ejecutivos de negocios. C. escripción especi,ca
+ctividades Supervisión de gerencia organizacional. 7evisar el control de labores. #oordinar al gerente organización
Periodo /iario /iario Semanalmente
. Re0uerimiento del puesto
Escolaridad, $niversidad Experiencia, - año Esfuerzo 6ental, $na mente estratégica E. Per,l de puesto
Edad, mayor de -@ años Sexo, 4emenino #aracter"sticas psicológicas deseables, 7esponsabilidad! onradez! con las intenciones de llevar a cabo su labor correctamente.
/ES#75)#589 /E )$ES1: '. 5denti&cación del puesto 9ombre del puesto, ?erencia :rganizacional /epartamento, ?erencia Aefe superior, ?erente general ;orario de jornada, <,== a -,== y ,== a >,0= . 6antiene contacto con, 'dministración! 7ecursos ;umano! y gerente general. . escripción gen/ricas
Su labor se centra en la toma de decisiones y en la planeación empresarial ! es el puesto en el cual se centra el mayor poder dentro de la organización! sus decisiones est%n centradas en lo que es inversión y en los contratos en los representa a la empresa C. escripción especi,ca +ctividades
Periodo
#ontrol de 5nventarios
/iario
#ontrola las asistencias de los empleados
/iario
4irma documentos de entrada y salida del producto 7ealiza formatos para requisición de productos
Eventualmente Eventualmente cuando se adquieran mercanc"as
. Re0uerimiento del puesto
Escolaridad, $niversidad Experiencia, - año Esfuerzo 6ental, #apacidad de realizar las organizaciones que se requieran. E. Per,l de puesto
Edad, 6ayor de -@ años Sexo, 4emenino #aracter"sticas psicológicas deseables, 'udaz para la organización de la
/ES#75)#589 /E )$ES1: +. Identi,cación del puesto
9ombre del puesto, 7ecepcionista /epartamento, 7ecepción Aefe superior, ?erente :rganizacional ;orario de jornada, <,== a -,== y ,== a >,0= . 6antiene contacto con, ?erente :rganización! administración! recursos umanos! gerente general! director general . escripción gen/ricas
Encargada de atender a los clientes! atender pedidos! pasar recados! también me encargo de explicar a los clientes acerca de cómo trabajamos! como pueden acer sus pedidos! los costos! etc. Es importante que tenga registrados los pedidos! ya sea en un cuaderno! computadora. Etc. C. escripción especi,ca +ctividades
Periodo
'tender a los clientes Explicar a los clientes acerca de cómo trabajamos #omo pueden acer pedidos Encargada de registrar los pedidos.
/iario /iario /iario /iario
. Re0uerimiento del puesto
Escolaridad, )reparatoria Experiencia, 6as de B meses Esfuerzo 6ental, Ser una joven emprendedora E. Per,l de puesto
Edad, 6ayor de -@ años Sexo, 4emenino #aracter"sticas psicológicas deseables, 4acilidad de abla! adem%s de amable
/ES#75)#589 /E )$ES1: +. Identi,cación del puesto
9ombre del puesto, #ocinero /epartamento, #ocina Aefe superior, ?erente :rganización ;orario de jornada, <,== a -,== y ,== a >,0= . 6antiene contacto con, )asteler"a! recepcionista! transporte y limpieza . escripción gen/ricas
Se trata de un departamento muy concurrido! donde se aglutinan profesionales y trabajadores de muy diversa preparación y requisitos. #ontrol de todo el departamento de cocina! organización de toda la operativa de preparación de alimentos! gestión del personal! control de calidad! etc. C. escripción especi,ca +ctividades
Periodo
#ontrol del departamento de cocina
/iario
/iversa )reparación )reparación de la reposter"a
/iario Eventualmente
. Re0uerimiento del puesto
Escolaridad, )reparatoriaC academia culinaria Experiencia, 6as de años Esfuerzo 6ental, se trata de un empleo muy comprometido y con gran responsabilidad que exige una preparación o&cial concreta en escuela o academia culinaria! y dominio del inglés. E. Per,l de puesto
Edad, 6ayor de -@ años Sexo, 4emenino #aracter"sticas psicológicas deseables, su&ciente preparación e ingenio para
/ES#75)#589 /E )$ES1: +. Identi,cación del puesto
9ombre del puesto, )asteler"a /epartamento, #ocina Aefe superior, #ocinero ;orario de jornada, <,== a -,== y ,== a >,0= . 6antiene contacto con, #ocina! ?erente organizacional! recepción! limpieza y transporte. . escripción gen/ricas
)reparar o decorar pasteles u otros postres. 1ipo de gastronom"a que se basa en la preparación! cocción y decoración de platos y piezas dulces tales como tortas! pasteles! galletas! budines y mucos m%s. /ecorar con diversas cubiertas cremosas o de azúcar y elementos que aporten tanto sabor como diseño! entre estos últimos tenemos a las frutas! nueces! cispas de cocolate o de dulce! entre otros C. escripción especi,ca +ctividad
Periodo
#occión de pasteles /ecoración de tartas )reparación
Eventualmente Eventualmente Eventualmente . Re0uerimiento del puesto
Escolaridad, )reparatoriaC academia culinaria Experiencia, de años a 0 años Esfuerzo 6ental, 5maginación! y creatividad para la decoración de tartas. E. Per,l de puesto
Edad, 6ayor de -@ años Sexo, 4emenino #aracter"sticas psicológicas deseables, 7esponsabilidad m%xima sobre la preparación de cada unos de los alimentos que se preparen.
/ES#75)#589 /E )$ES1: +. Identi,cación del puesto
9ombre del puesto, #onserje /epartamento, (impieza Aefe superior, ?erente organizacional ;orario de jornada, <,== a 0,== . 6antiene contacto con, )asteler"a! cocina! gerente organizacional. . escripción gen/ricas
(impia dentro y fuera de la sucursal C. escripción especi,ca
'ctividades (impiar dentro y fuera de la sucursal
)eriodo iario
. Re0uerimiento del puesto
Escolaridad, Secundaria Experiencia, m"nima Esfuerzo 6ental, Ser cuidadosa en las %reas en que falte limpieza E. Per,l de puesto
Edad, 6ayor de -@ años Sexo, 4emenino #aracter"sticas psicológicas deseables activa en el %mbito de igiene en tos las %reas de la sucursal. 7asgos f"sicos, Ser %gil para este puesto! ser amable tanto con los dem%s empleados como los clientes.
/ES#75)#589 /E )$ES1: +. Identi,cación del puesto
9ombre del puesto, #ofer /epartamento, 1ransporte Aefe superior, ?erente organizacionalC cocinero ;orario de jornada, <,== a -,== y ,== a >,0= . 6antiene contacto con, pasteler"a! cocinero! gerente organizacional. . escripción gen/ricas
Es quien se encarga de trasladar los pedidos del cliente! llevando asta el lugar de recepción o el domicilio del cliente! según el lugar en el que efectuara el evento. C. escripción especi,ca
'ctividad 1rasladar los pedidos
)eriodo Eventualmente . Re0uerimiento del puesto
Escolaridad, Secundaria Experiencia, mayo de - año Esfuerzo 6ental, ser paci&co en el momento de conducir! no se istérico. E. Per,l de puesto
Edad, 6ayor de -@ años Sexo, 4emenino #aracter"sticas psicológicas deseables, ser demasiado responsable para este puesto. 7asgos f"sicos, Ser fuerte y alto! ser tolerante para las cargas que se an de ejecutar según los pedidos.
