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“AÑO DE LA MODERNZACION EDUCATIVA” EDUCATIVA” RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 0574 – 94 – ED
Lima, 11 de Julio de 1994. Visto el proyecto de reglamento recontrol de asistencia y permanencia del personal, presentado por la Dirección de personal en 14 folios útiles; CONSIDERANDO:
Que, por esolución Directorial !ro. "1" # 9$ # %!&'(D!' de $) de mayo de 199$, se apro*ó el +anual !ormatio de 'ersonal !ro. ""1 # 9$ # D!', -ue esta*lece normas y procedimientos genera generales les comune comuness para para todos todos los tra*a tra*aad adore oress de la &dmini &dministr straci ación ón pú*lic pú*lica, a, so*re so*re contro controll de asistencia Que, es necesario esta*lecer normas espec/ficas -ue formalicen y garanticen el control de asistencia y permanencia del personal en el centro de tra*ao, as/ como el reconocimiento de m0ritos de los tra*aadores del ector 2ducación, dentro de un am*iente de disciplina la*oral; 2stando a lo propuesto por la Dirección Di rección de 'ersonal; De conformidad conformidad con el decreto decreto ley !ro. $3)$ # ley org5nica org5nica del +inisterio +inisterio de 2ducación y su eglamento de organi6ación y funciones, apro*ado por D.. !ro. ""4 # 978 2D; SE RESUELVE:
1. APROBAR , el eglamento de ontrol De &sistencia y 'ermanencia del 'ersonal, -ue forma parte de la presente esolución y -ue consta de cinco :3 t/tulos y oc
eg/strese > omun/-uese
:?do. J@A2 B2LL2 +@!B2@ +inisterio de 2ducación
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RE!LAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA " PERMANENCIA DEL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION TITULO I !ENERALIDADES #$ OBJETIVO
2sta*lecer normas y procedimientos -ue orienten el Despla6amiento, &sistencia y 'ermanencia del 'ersonal, durante la ornada la*oral, en aplicación de la esolución Directorial !ro. "1" # 9$ # %!&'(D!'. %$ INALIDAD
'roporcionar normas -ue formalicen y garanticen la puntualidad, asistencia y permanencia en el centro de tra*ao; as/ como el reconocimiento de m0ritos de los tra*aadores dentro del am*iente de disciplina la*oral. &$ BASE LE!AL
1. onstitución pol/tica del 'erú; $. Decreto Legislatio !ro. $) # ley de Cases de la arrera &dministratia y emuneraciones del sector 'ú*lico. 7. Decreto Ley !ro. 1"=$; 4. Decreto Ley !ro. 1=$$7; 3. Ley !ro. $4"$9 y su modificatoria !ro. $3$1$ # ley del profesorado ). Decreto Ley !ro. $3)$ # Ley @rg5nica del +inisterio de 2ducación . Ley !ro. $34); =. Decreto Ley !ro. 117 y su eglamento apro*ado por D.. !ro. 3$$ # 3"; 9. Decreto upremo !ro. "3 # 9" '+ # eglamento de la Ley de la arrera &dministratia; 1". Decreto upremo !ro. "19 # 9" # 2D # eglamento de la Ley del 'rofesorado; 11. Decreto upremo !ro. "4 # 97 # 2D eglamento de organi6ación y ?unciones del +inisterio de 2ducación; 1$. esolución +inisterial !ro. "7$ # 97 # '2 # eglamento Bransitorio de las egiones; 17. esolución Directorial !ro. "1" # 9$ # %!&D2(D!' 4$ &L&!2
La presente norma es de aplicación en el órgano central del +inisterio de 2ducación y los rganos dependientes del sector, inclusie en los entros 'rogramas 2ducatios.
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TITULO II DISPOCICONES !ENERALES
1. 2l control de asistencia y permanencias, es el proceso mediante el cual se regula la asistencia y permanencia de los funcionarios y seridores en su centro de tra*ao, de acuerdo con la ornada la*oral y
TITULO III CONTENIDO
CAPITULO I DE LA JORNADA " 'ORARIO DE TRABAJO
1. La ornada de tra*ao -ue rige para el ector de la &dministración 'ú*lica, es de 3
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$. 2l
1.
2l encargado del control de asistencia, es el responsa*le de asegurar -ue las
$.
2s responsa*ilidad del funcionario y tra*aador, concurrir puntualmente y o*serar los
7.
2l registro de control de asistencia de los tra*aadores, sustentara la sustentara la formulación de la planilla única de pagos.
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4.
2l Director o Jefe inmediato superior, según corresponda, remitir5 solamente, :los d/as iernes, a la dirección de personal, la relación de los tra*aadores inasistentes o eGoneradas de marcar tareta por la naturale6a de la funciones o necesidades del sericio y de -uienes
3.
2l tra*aador -ue se despla6a fuera de la 2ntidad en comisión de sericios, lo
).
2n el caso de tra*aadores destacados, corresponde a la oficina de personal o a -uien
.
uando la naturale6a de la función o necesidad del sericio re-uiera alguna eGoneración del registro de asistencia y(o cam*io de
=.
Quedan eGceptuados del control de asistencia, los funcionarios -ue desempeIan cargos de confian6a. CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS DE LAS INASISTENCIAS
1. Bardan6as es el ingreso al centro de tra*ao, despu0s de la
La no concurrencia al centro de tra*ao. Ka*iendo concurrido no desempeIar su función. 2l retiro antes de la
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2l ingreso eGcediendo el t0rmino de la tolerancia, si la
•
4. 2l tra*aador -ue
LICENCIAS:
1.1.
La licencia es la autori6ación para no asistir al centro de tra*ao uno o mas d/as. 2l uso del derec
1.$.
Las licencias se otorgan a on goce de remuneraciones
'or enfermedad :D.L !H $$4=$ y reglamentos. 'or graide6. 'or fallecimiento de cónyuge, padres
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'or citación eGpresa Judicial, militar o policial :&rt. 11" D.. !H ""389"8 '+. 'or función edil :&rt. $$ L !H $7=37 & los docentes se otorga de conformidad a lo esta*lecido en los &rts. Del 4= al )$ y =" del reglamento de ley del profesorado apro*ado por D.. !H"198 9"82D
* sin goce de remuneraciones
por motios particulares :D.. !H ""389"8'+. 'or capacitación no oficiali6ada.
c a cuenta del periodo acacional :sólo para administratios.
'or matrimonio :D.. !H ""389"8'+
'or enfermedad grae de cónyuge, padres e
1.7.
Las oficinas de personal u
1.4.
el seridor para
1.3.
el tra*aador autori6ado para
1.).
para tener derec
1..
'ara el cómputo del periodo de licencia, las @ficinas del 'ersonal, acumulara por cada cinco :3 d/as consecutios o no, los d/as s5*ados y domingos. %gual procedimiento se seguir5 cuando inolucra d/as feriados no la*ora*les.
1.=.
Los medico de la ede entral o edes %nstitucionales, podr5 otorgar un :1 d/a de descanso medico al mes, no pudiendo eGcederse m5s de :1$ al aIo y erificar5n %!%BEM a los tra*aadores con licencias medicas prolongadas, salo -ue el diagnostico medico, ustifi-ue mayor tiempo.
1.9.
el uso y a*uso deli*erado o simulado de enfermedades ser5n informado por las oficinas de personal u
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%$
PERMISOS$
$.1.
'ermisos en la autori6ación otorgada por el Director o Jefe inmediato superior correspondiente, para ausentarse por
a 'ermiso con goce de remuneraciones
'or enfermedad
'or capacitación oficiali6ada
'or citación eGpresa udicial, militar o policial.
'or docencia o por estudios uniersitarios
'or representación sindical
'or lactancia
'or refrigerio,
@tros de acuerdo a la ley
* 'ermiso a cuenta del periodo acacional :solo para personal administratio.
'or matrimonio
'or enfermedad grae del cónyuge, padres o
$.$.
los efes inmediatos o Director, son los responsa*les de calificar la causal o motio del permiso -ue se concede lo -ue anotarse con claridad en la papeleta de salida.
$.7.
2l personal con permiso, esta en la o*ligación de
$.4.
2n caso de emergencia de no encontrarse el efe inmediato superior, los permisos ser5n autori6ados por el Director de 'ersonal u
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$.3.
2l tra*aador -ue tenga -ue concurrir al
$.).
Los periodos a cuenta del periodo acacional, ser5n acumulados mensualmente y eGpresado en d/as y
$..
2l Jefe de seguridad u
CAPITULO V DE LA COMISION DE SERVICIO
1. 2s la acción administratia -ue consiste en el despla6amiento temporal del tra*aador fuera de la sede
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($ MECANICA OPERATIVA: DE LA AUTORIDAD) &utori6ación del inmediato superior er5r-uico y(o de la entidad, según corresponda. ?ormali6ación de la comisión, mediante resolución del titular :m5s de -uince d/as 'ago preio gastos de moilidad y i5ticos por los d/as autori6ados. %ncorporar en el legao personal, el i nforme de la comisión efectuada. DEL SERVIDOR: &ceptación eGpresa de la comisión. 2ntrega del cargo, cuando la comisión eGceda 13 d/as. 'resentar informe al t0rmino de la comisión. CAPITULO VI DE LAS VACACIONES ANUALES
1. 2l derec
2l descanso f/sico por acaciones, en el caso del personal administratio, puede acumularse
4. Las oficinas de personal, o -uienes
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CAPITULO VII DE LAS ALTAS " SANCIONES
1. ?alta disciplinaria, es toda acción u omisión oluntaria o no, -ue contraenga las o*ligaciones y pro
Las tardan6as e inasistencias inustificadas.
4.$.
a*andonar el puesto de tra*ao, sin autori6ación.
4.7.
registrar y(o firmar inde*idamente la tareta de control o el parte diario de asistencia.
4.4.
<erar, retirar o sustraer la tareta propia o el parte diario de asistencia.
4.3.
2l incumplimiento al presente eglamento de ontrol de &sistencia y 'ermanencia.
3. La ley
'ara el personal administratio a &monestación er*al o escrito. La amonestación er*al la efectúa el efe inmediato y la escrita se oficiali6a con resolución del titular de la entidad. * uspensión sin goce de remuneraciones
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c ese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta :7" d/as y
'ara el personal docente a &monestación. * +ulta de dos :$ a die6 trig0simas aas :1"(7" partes c uspensión en el eercicio de sus funciones, sin derec
3.7.
&dem5s para eecutar las siguientes sanciones, se tomaran los criterios -ue se enumeran a continuación 3.7.1. 'or cinco tardan6as o mas al mes a 'rimera e6, amonestación escrita, suscrita por el titular de la entidad o funcionario con facultades delegadas, según corresponda. * 'rimera reincidencia, descuento de sus remuneraciones por el e-uialente de :$ d/as. c egunda reincidencia, multa de uno a die6 :1" d/as de su remuneración total. d La posterior reincidencia, implica el cese temporal
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3.7.$. 'or a*andonar su puesto de tra*ao en
'rimera e6, llamada de atención por el efe inmediato.
*
'rimera reincidencia, amonestación escrita, por el titular de la entidad o funcionario con facultades delegadas, según corresponda.
c
egunda reincidencia, multa de uno a die6 :1" d/as de su remuneración total.
d
La posterior reincidencia, implica el cese temporal
3.7.7. registrar y(o firmar inde*idamente la tareta de control o parte de asistencia diaria; asimismo, sustraer o alterar la tareta de control propia o aena o el parte diario de asistencia; a
'rimera e, multa con el e-uialente de dos a die6 de su remuneración total, con el correspondiente informe.
*
'rimera reincidencia, suspensión
c
egunda reincidencia, cese temporal del cargo,
CAPITULO VIII DE LOS ESTIMULOS
1. Los est/mulos ser5n otorgados •
•
& los tra*aadores administratios, de conformidad con la ley de Cases de la arrera &dministratia, D.L. !H $), y su eglamento apro*ado por Decreto upremo !H ""389"8'+. & los docentes, en aplicación de la Ley del profesorado # Ley !H $4"$9, su modificatoria Ley !H $3$1$ y eglamento, apro*ado por Decreto upremo !H "1989"82D.
$. &dem5s, por puntualidad en la asistencia o desempeIo eficiente y efica6 de la función, se otorgar5. 1.
esolución de felicitación, la misma -ue ser5 entregada con ocasión del D/a del eridor 'u*lico o D/a del +aestro, preio informe documentado de la autoridad.
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$.
Cecas, est/mulos materiales y económicos de acuerdo a la disponi*ilidad de la entidad, independientemente del estimulo -ue pudiera otorgar el & ?&2 o su* &?&2.
TITULO IV RESPONSABILIDAD
Los efes inmediatos de los tra*aadores, directores y órganos de ontrol %nterno, son los responsa*les de cumplir y
TITULO V DISPISIONES COMPLEMENTARIAS
1.
La presente norma, luego de su apro*ación, ser5 distri*uida entre los tra*aadores del organismo central y entidades del sector, para su conocimiento y respectio cumplimiento.
$.
2l tra*aador tiene derec
7.
2l seridor tiene derec
4.
Los profesores tienen derec
