Régimen Laboral de la Construcción Civil CPC Raúl Ramírez Ramírez.
ÍNDICE RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL o o o
TRABAJADORES COMPRENDIDOS CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES EXCLUIDOS
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES o o o o o o o o
JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES VACACIONES CTS. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR: BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN – BUC MOVILIDAD POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS POR ALTURAS ESCOLARIDAD POR DEFUNCIÓN APLICACIONES
PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO o o o o o o o o o o o
TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIÓN OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR PERMISOS PLANILLA ELECTRÓNICA. ELABORACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIONES BASE DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y PUBLICO DE PENSIONES) RENTA DE QUINTA CATEGORÍA NETO A PAGAR APORTES: ESSALUD, SENATI, CONAFOVICER SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO EN RIESGO – SCTR CONTABILIDAD DE LA PLANILLA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN OBRA o CONVENIOS COLECTIVOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL NUEVA LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE DEFENSA DEL TRABAJADOR
¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?
Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil los trabajadores que, en sus categorías, realizan su prestación de servicios en la actividad constructora. El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la presentación de los servicios, debido a que estos se encuentran supeditados a la realización de las obras, cuya ejecución es de naturaleza temporal.
¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes: Operarios (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que tengan una especialidad del ramo. Se consideran como ayudantes u desempeñen las mismas ocupaciones.
oficiales
a
los
trabajadores
que
Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.
Base legal: Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio de 1955 y Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.
¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su presentación en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.
Base legal: Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727.
¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función de la categoría en que se encuentran divididos. En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la siguiente: 1.Operarios = 45.50 nuevos soles. 2. Ayudantes y oficiales =39.50 nuevos soles. 3. Peones = 35.30 nuevos soles.
Base legal: Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC, Resolución Directoral Nº 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPELDPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?
DE
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso
intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.
Base legal: Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE? Se considera turno noche a partir de las 11 p.m. En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico), no siendo de aplicación el pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la jornada nocturna.
Base legal: Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS.
¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATÁSTROFES DE LA NATURALEZA (TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)? El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al día de la catástrofe, a ser pagados a los trabajadores, de manera que estos no se vean afectados por tales acontecimientos.
Base legal: Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975, aprobado por la Resolución Subdirectoral Nº 604-75 del 8 de abr8il de 1975.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS? Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente manera: Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico) A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico). Después de las 11 p.m. = convencional. Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico). Asimismo, el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no tiene derecho al pago de horas extras.
Base legal:
R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) Y FERIADOS? El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en los días 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre, con una sobretasa del 100%( doble jornal).
De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada.
Base legal: Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN VACACIONAL A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente lo siguientes supuestos: El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva, tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo. El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación vacacional descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la extinción del vínculo se produzca después de 18 días de labor efectiva.
Base legal: Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959, Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.
¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:
Gratificación de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un sétimo de 40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo. Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre. Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977, Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº 47982.
¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)? Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción civil, integrada por varias bonificaciones entre las cuales esta la bonificación por desgaste de herramientas y ropa, por alimentación, por falta de agua potable y por especialización para el operario. Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración básica y se otorga por día laborado, que será distribuido de la siguiente manera: Peón Oficial Operario
= 30% = 30% = 32%
Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA? El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración básica (salario básico) de los trabajadores en construcción civil del país cuando laboren en contacto con el agua, entendiéndose por trabajos en contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que el servidor tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso específico de trabajadores que laboran en fundiciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes.
Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIÓN EN ALTURA? El empleador debe pagar una bonificación de un 5% por cada 4 pisos a partir del cuarto piso, sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los trabajadores de construcción civil, como por ejemplo: En altura haciendo fachadas. Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros. Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de altura. Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en fachadas interiores que utilicen andamios.
Base Legal: Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 5 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965, Resolución Ministerial Nº 983 del 14 de octubre de 1966, Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y R.S.D. Nº 604-75 del 8 de abril de 1975.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE QUE ESTA DETERMINADA? El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran los trabajadores de construcción civil. Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin distinción de categoría.
Base Legal: Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985, Resolución Subdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolución Directoral Nª 777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987.
¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE?
El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores que tengan hijos menores de 18 años que cursan estudio de educación inicial o básica, desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción civil. El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente, en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral. El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30 remuneraciones diarias (jornales básicos) por año, siendo este monto igual para todas las clases de trabajadores de construcción civil.
Base Legal: Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981
¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL VIENE PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE ESTE HUBIERE CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AÑOS?
Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando estudios y el empleador venía pagándole esta asignación en la oportunidad correspondiente, el empleador podrá descontar los montos abonados de su liquidación de beneficios sociales cuando extinga el vínculo.
Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981.
¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL? Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral, el empleador entregara esta asignación a los familiares del causante que acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio. Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs.
Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990, confirmada por la Resolución Directoral del 26 de julio de 1995 y Resolución Ministerial Nº 2492009-TR.
20
21
¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil podrán llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o puedan hacerlo vía planillas electrónicas.
En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del empleador, ya sea contratista o subcontratista, y el nombre del propietario de la obra, salvo que este sea el trabajador, en cuyo caso se indicará que reúne ambas calidades.
Base legal: Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR y Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR.
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¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO? Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad Administrativa de Trabajo una relación de los trabajadores indicando la ocupación y remuneración percibida, la cual debe guardar conformidad con el libro de planillas y liquidación de beneficios sociales.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral Nº 20-DT del 9 de enero de 1957.
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¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN CERTIFICADO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil calificado un certificado que acredite el trabajo desempeñado al momento de extinguirse el vínculo laboral.
Base legal: Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950.
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25
¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU FIESTA GREMIAL? El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada año. Ese día es no laborable pero sí recuperado para todos los trabajadores de esa rama a nivel nacional.
Base legal: Ley Nº 24324.
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¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
El empleador debe otorgar un permiso de tres días con goce de remuneración por el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el caso de los siguientes familiares: Padres Cónyuge Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.
Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, Resolución Directoral Nº 604-75 del 8 de abril de 1975 y Acta del 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisión de la Industria de Construcción Civil.
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¿EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE? El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de remuneración dominical al trabajador de construcción civil para que pueda inscribir a su hijo recién nacido, lo cual será acreditado con los documentos que expida el Registro Civil respectivo.
Base legal: Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de 1970.
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¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES?
Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar permisos sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes del comité de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad Administrativa de Trabajo, previa autorización del representante del empleador. Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación. En el caso de los dirigentes de sindicatos o de federación, previa solicitud de un organismo sindical respectivo, se les otorgara licencia sindical pagada por el tiempo que dichos organismo requieren.
Base legal: Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la Resolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975.
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¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN EL SEGURO SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN? El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello, en donde se incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no será descontado de su remuneración diaria ni de su remuneración dominical.
Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y Convenio del 16 de febrero de 1975.
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¿LOS TRABAJADORES CAPACITADOS?
DE
CONSTRUCCION
CIVIL
DEBEN
SER
El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las facilidades necesarias a los trabajadores de construcción civil para que asistan a los cursos que dicte el Sencico, dentro del Horario que este señale.
Base legal: Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de 1981.
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32
¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA? El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que laboren en turnos corridos, consistente en dos sándwiches y un cuarto de litro de leche por trabajador en cada turno. Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio será el mismo que se conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a la leche se refiere, que deberá ser de medio litro.
Base legal: Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967.
33
¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE ENCUENTRE OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el lugar donde se realiza la obra. En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben proporcionar en la obra un botiquín y un sanitario, además de servicios higiénicos y duchas.
Base legal:
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 910 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965 Y EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946.
34
35
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL? Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil esta supeditada a lo que dura la obra, no le son aplicables las normas sobre el periodo de prueba. Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil, conforme lo ha establecido la jurisprudencia de manera unánime tanto a nivel judicial como administrativo, solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados.
Base legal:
RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DEL 13 DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 – 81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.
36
¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador. Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto de horas extras, las cuales se computaran, para el exceso, como horas simples; es decir, sin sobretasa.
Base legal:
DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE 2 DE NOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.
37
¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES? Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros están obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder, dentro de los términos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de los trabajadores. De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no cancelación del valor de las obras mientras el empleador (constructor) no acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales devengados.
Base legal:
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO DEL 4 DE MARZO DE 1960.
38
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADORES?
DE LOS
El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas, subcontratistas o destajeros, respecto del cumplimiento de las obligaciones remunerativas y económicas de los trabajadores a su cargo.
Base legal: RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958.
39
¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN OBLIGADOS A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS CONTRATOS QUE CELEBREN, Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU APROBACIÓN? Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores que son contratados, una vez concluida la obra, perciban el pago de beneficios sociales correspondiente. Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General de Trabajo, bajo sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga una multa a los empleadores infractores (constructor o subcontratista)
Base legal: RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954
40
¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales. Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras públicas, como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total.
Base legal: RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 381 – 72 – DT DE OCTUBRE DE 1972.
41
EDIFICACIÓN CONCEPTO
CATEGORIAS
OPERARIO
OFICIAL
PEON
1 Sobre Remuneración Básica vigente
S/. 45.50
S/. 39.50
S/. 35.30
2 Bonificación Unificada de Construcción
S/. 14.56
S/. 11.85
S/. 10.59
3 Leyes Sociales sobre la Bonificación
S/. 1.75
S/. 1.42
S/. 1.27
3.80%
3.60%
3.60%
Unificada de Construcción (BUC)
(BUC x 12,00%) % de incidencia del BUC sobre la
Remuneración Básica (3)/(1)x100%
DESCRIPCION
CATEGORÍAS OPERARIO
OFICIAL
PEÓN
Remuneración Básica del 01.06.2011 al 31.05.2012
45.50
39.50
35.30
Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la
53.70
46.54
41.59
Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
14.56
11.85
10.59
Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes)
0.17
0.17
0.17
Bonificación Movilidad Acumulada
7.20
7.20
7.20
0.60
0.60
0.60
Total por día de 8 horas
121.73
105.86
95.45
Costo de Hora Hombre (HH)
15.22
13.23
11.93
Remuneración Básica. Operario
118,03%
Oficial
117,83%
Peón
117,83%
(Res. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.07.87)
Overol (Res. Direc. Nº 777-87-DR-LIM de 08.07.87) ( 2 x S/.90,00)/303
CUADRO DE REMUNERACIONES EN CONSTRUCCION CIVIL
JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012
Jornal Básico Dominical B.Movilidad(***) B.U.C. 32%
S/. 45.50
7.20 14.56
x
x x
6
6 6
Descuentos Neto Semanal
Jornal Básico Dominical B.Movilidad(***) B.U.C. 30%
S/. 39.50
7.20 11.85
x
x x
6
6 6
Descuentos Neto Semanal
35.30
B.Movilidad(***) B.U.C. 30%
7.20 10.59
43.20 87.36 449.06 59.13 389.93
OFICIAL S/. 237.00 39.50 43.20 71.10 390.80 50.72 340.08
x
x x
6
DESCUENTOS 13%
CONAFOV. 2% (**)
S.N.P.
DESCUENTOS 13%
CONAFOV. 2% (**)
6 6
211.80 35.30
DESCUENTOS S.N.P. 13%
43.20 63.54
CONAFOV. 2% (**)
353.84 Descuentos Neto Semanal
S.N.P.
52.76 6.37 59.13
45.19 5.53 50.72
PEÓN S/.
S/. Jornal Básico Dominical
OPERARIO S/. 273.00 45.50
45.33 308.51
40.38 4.94 45.33
HORAS EXTRAS (*)
GRATIFICACION POR NAVIDAD
Y AÑO NUEVO (*)
SIMPLE
DIARIO MENSUAL
TOTAL
OPERARIO (S/.)
12.13
364.00
1820.00
OFICIAL
10.53
316.00
1580.00
9.41
282.40
1412.00
PEÓN
0.85 0.74 0.66
100%
OPERARIO (S/.)
5.69
9.10
11.38
OFICIAL
4.94
7.90
9.88
PEÓN
4.41
7.06
8.83
INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA ( 15%) OPERARIO (S/.) OFICIAL PEÓN
60%
ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO DIARIO MENSUAL
OPERARIO (S/.)
3.79
113.75
OFICIAL
3.29
98.75
PEÓN
2.94
88.25
LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIO DIARIO 6.83 4.55 11.38
SEMANAL 40.95 27.30 68.25
S/.
5.93 3.95 9.88
35.55 23.70 59.25
S/.
5.30 3.53 8.83
31.77 21.18 52.95
OPERARIO 15% (*) 10%
S/.
OFICIAL (*)
15% 10%
PEÓN (*)
15% 10%
51
(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S.N.P.) y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010, Ley Nº 29714 que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014. (**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del 05/01/95. (***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje urbano.
NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversión Limitada de acuerdo a lo dispuesto por el Dec. Leg. 727, su régimen laboral es de acuerdo al Art. 14 que prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere este Título, para la ejecución de obras civiles regirán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación laboral común. Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento tarea u otra modalidad.
PERMISOS JUSTIFICACIÓN
CONDICIONES
ATENCIÓN EN EL IPSS
El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no perderá el haber por las horas en que estuvo en el hospital, incluyendo el tiempo empleado en regresar a la obra, y tampoco la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio, siempre que observe el siguiente procedimiento: 1. 2. 3. 4.
5.
6.
El trabajador esta obligado a recabar de su principal el permiso escrito en el mismo día que asistirá al IPSS después de haber ingresado a la obra. Una vez atendido el trabajador, deberá recabar del IPSS la tarjeta de asistencia que consigne expresamente la duración y la fecha de la atención. El trabajador está obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo día que gozó del permiso, debiendo presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social. Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil presente a su principal la tarjeta de asistencia del IPSS, el principal reconocerá dichas horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese tiempo no laborado. Únicamente en el caso que el trabajador de construcción civil concurra al IPSS a partir de las 15:00 horas, es que no estará obligado a regresar a su centro de trabajo en la misma jornada, pero al día laborable siguiente deberá presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera el Instituto Peruano de Seguridad Social. El trabajador que dejase de laboral durante toda una jornada por concurrir al IPSS no tendrá derecho a que se le considere de abono ese día. Si hubiera sido hospitalizado, el trabajador deberá poner ese hecho en conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de asistencia.
PERMISOS JUSTIFICACIÓN
CONDICIONES
POR DUELO
Los obreros de construcción civil gozaran de tres días de permiso con goce de salario en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.
POR NACIMIENTO
El trabajador tendrá derecho a un permiso de medio día, sin salario, cuando concurra a firmar el nacimiento de su hijo, lo que se comprobará con la papeleta que expida el concejo respectivo.
LICENCIA SINDICAL
A los dirigentes de sindicato o federación que trabajen en obra se les otorgará un día útil a la semana o seis (6) días útiles acumulados al mes, de licencia pagada por su principal, cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y cuando por razones propias de su caso se haga necesario.
