Regimen Laboral de Construccion Civil

Presupuestos y Programación de Obras

RÉGIMEN LABORAL DE ON!"R#I$N I%IL Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido a las particulares circunstancias circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Cons Constr truc ucci ción ón Civi Civil, l, el cual cual dete determ rmin ina a una una seri serie e de dere derech chos os de los los trab trabaj ajad ador ores es y obligaciones para el empleador. El trabajador de Construcción Civil se caracteria por la inestabilidad de su trabajo !ue casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la "#erta y la $emanda El %inisterio de &rabajo de#ine los trabajadores comprendidos en este régimen a los !ue prestan servicios en la actividad constructora, caracteriados por la temporalidad de sus servicios supeditados supeditados a la ejecución de la obra. Para Para la de#in de#inici ición ón de sus trabaj trabajos os y remun remunera eraci cione ones s se encue encuentr ntran an de#ini de#inido dos s en las las siguientes categor'as( a) operarios, b) o#iciales y c) peones. En la primera y mayor categor'a se encuentran los alba*iles, carpinteros, #ierreros, pintores, electric electricistas istas,, gas#itero gas#iteros, s, almacene almaceneros, ros, chó#eres, chó#eres, ma!uinis ma!uinistas tas cuando cuando desempe* desempe*an an las #uncio #uncione nes s de opera operario rios s mecla meclador dores, es, concre concreter teras as y +inch +inchero eros, s, mecni mecnicos cos y todos todos los los cali#icados en una especialidad del ramo como los !ue se dedican a la construcción de puent puentes, es, camin caminos os y túnele túneles. s. "#icia "#iciales les son los los trabaj trabajad adore ores s !ue !ue se desem desempe pe*an *an como como ayud ayudant antes es de los los operar operarios ios en calida calidad d de au-il au-iliar iares es de ellos ellos por no haber haber alcan alcanad ado o cali#icación en la especialidad. Los peones son los trabajadores no cali#icados !ue son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.

"raba&adores e'c(uidos e e-cluyen e-cluyen del régimen régimen especial especial de construcc construcción ión civil a los trabajadore trabajadores s !ue prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida !ue ejecuten obras !ue no e-cedan de /" 01&, as' como a los trabajadores !ue prestan servicios a personas naturales !ue construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las /2 01&. 3$. Leg. 454)

INGRE!O! DEL "RABA)ADOR El Regimen Laboral de Construcción Civil establece los derechos !ue tiene el trabajador a recibir recibir ingresos ingresos por las labores labores realiadas, realiadas, estos se basan basan en el )orna( B*sico +)B, !ue corresponde a la remuneración bsica diaria !ue perciben por 6 horas de labor. El 78 servir como como valor valor base base para para el clcul clculo o de los los distin distintos tos ingre ingresos sos a los !ue tiene tiene derech derecho o el trabajador. Los trabajadores incluidos dentro de las categor'as de operario, o#icial o peón #ijan sus remune remunerac racion iones es y aument aumentos os por por negoc negociac iación ión colect colectiva iva a través través de la 9edera 9ederació ción n de &rabajadores de Construcción Civil. egún la negociación colectiva vigente en agosto del 522/ y #irmada el : de septiembre del 522; <, los jornales diarios 378) son los siguientes(

1

El 5< de septiembre del 522/ se #irma la última negociación col ectiva !ue incrementó los jornales bsicos. Para los operarios, el incremento #ue de =.<./2 nuevos soles> para los o#iciales, =. <.?2 nuevos soles> y para los peones, =. <.52 nuevos soles. Los bene#icios de este incremento son aplicados desde julio del 522/, sin embargo, el incremento se hio e#ectivo a partir de octubre del 522/.

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Presupuestos y Programación de Obras "per "pera ario rio "#icial Peón

=. =. ?5.2 ?5.2: : =. 56 56.4@ =. 5/.@?

obre dichos montos se calculan todos los dems ingresos !ue percibe y !ue detallamos a continuación.

"areo Es el registro semanal de las horas laboradas, horas de descanso medico o #eriado !ue le correspondan a cada trabajador, as' como las horas e-tras y cual!uier otra ocurrencia !ue a#ecte sus ingresos.

*(cu(o de Ingresos Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un anlisis de las horas !ue deban reconocerse al trabajador durante semana laboral, si !ueremos calcular la planilla semanal, su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad !ue se re!uiera li!uidar algún pago al !ue tenga derecho. A partir de a!u' haremos un anlisis de todos estos ingresos acorde al Régimen vigente para los trabajadores de Construcción Civil.

)orna( !emana( +)orna(,Es el ingreso semanal e!uivalente a un jornal por cada d'a e#ectivamente laborado, de descanso medico o #eriado no laborable durante la semana, cuyo monto se calcula de la siguiente manera Jornal

=

JBx

HR

8

$onde( JB H

es el el jorna jornall básic básico o aco acorde rde a la categ categor oría ía y es equ equiva ivalen lente te a un día de traba trabajo jo son las las !or !oras as reco recono nocid cidas as dur duran ante te la se"a se"ana na de de labo laborr !asta !asta un un "á#i" "á#i"o o de 4$% 4$% que que equiv equivale alen n a las !oras !oras e&ecti e&ectiva" va"en ente te labor laborad adas as 'H() 'H() su"ada su"adas s a las !oras !oras de descanso descanso "edico o &eriado &eriado labora laborable ble 'H*+) 'H*+) que le corres,o corres,onda ndan n en al jornada jornada se"anal.

Esta remuneración esta a#ecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador

Boni.icación #ni.icada de onstrucción +B#, Esta boni#icación se otorga únicamente por cada d'a e#ectivamente laborado y e!uivale a un porcentaje del jornal acorde con la categor'a toma en cuenta los rubros !ue ha continuación se detallan( La boni#icación por desgaste de herramientas y ropa. La boni#icación por alimentación. La boni#icación por agua potable. La boni#icación por especialiación 3para el operario). Los porcentajes vigentes de la boni#icación boni#icación uni#icada son( B "perario B "#icial B Peón

?5 ?2 ?2











Presupuestos y Programación de Obras H(

son las !ora !oras s recon reconoci ocida das s dura durante nte la se" se"ana ana de labor labor !ast !asta a un "á#i" "á#i"o o de 4$% 4$% que que equivalen a las !oras e&ectiva"ente laboradas.

Esta remuneració remuneración n esta a#ecta a descuen descuentos tos al trabajado trabajadorr y aportes aportes del empleador, empleador, se e-cluye el descuento para el C"DA9"1CER

Dominica( Es la boni#icación por descanso semanal e!uivalente a un jornal bsico por semana, !ue incluye a las horas e#ectivamente laboradas, de descanso medico o #eriado no laborable durante la semana, cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera Do min ical

=

JBx

HR

48

*ondeJB H

es el el jorna jornall básic básico o aco acorde rde a la categ categor oría ía y es equ equiva ivalen lente te a un día de traba trabajo jo son las las !or !oras as reco recono nocid cidas as dur duran ante te la se"a se"ana na de de labo laborr !asta !asta un un "á#i" "á#i"o o de 4$% 4$% que que equivalen a las !oras laboradas 'H() su"adas a las !oras de descanso "edico o &eriado laborable 'H*+) que le corres,ondan en al jornada se"anal.

Esta remuneración esta a#ecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador

Mo/i(idad Es la compensación !ue se otorga por movilidad acumulada y !ue e!uivale a seis 3@) pasajes urbanos por cada d'a e#ectivamente laborado. Movilidad

=

DLxMOV

*onde*( 0

s el n/"e n/"ero ro de días días labo labora rado dos s en en la la se" se"an ana a 0onto 0onto de "ovili "ovilidad dad diari diaria. a. n algun algunos os casos casos es .2 .2 y en en otros otros 5. 5. soles soles diario diario

Esta remuneración no esta a#ecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador

0oras E'tras El pago de horas e-tras se realia si se labora luego luego de culminada la jornada jornada laboral o en d'a #eriado o domingo. u clculo se basa en un octavo del jornal bsico al !ue se aplica una sobretasa acorde con la oportunidad en la !ue se realia el sobre tiempo. •

0oras E'tras a( 123 +0E12,

i la labor e-traordinaria se realia durante las dos primeras horas de haber culminado la jornada laboral laboral se le otorga otorga una sobretasa del del @2. •

0oras E'tras a( 4223 +0E422,

i el sobre tiempo se realia luego de haber laborado dos horas e-tras al @2 o se labora en un d'a #eriado o domingo se considerara una sobretasa del <22. Las horas e-tras #orman parte de la li!uidación sin considerar la sobretasa. HE 60

=

JB 8

x1.60 xNHE

HE 100

=

JB 8

x 2.0 xNHE

*ondeJB 6H

es el el jorna jornall básic básico o aco acorde rde a la categ categor oría ía y es equ equiva ivalen lente te a un día de traba trabajo jo 6/" 6/"ero de de !o !oras e#tra tras.











Presupuestos y Programación de Obras En algu alguno nos s caso casos s se pagó pagó cada cada sema semana na.. El mont monto o de la esco escola lari rida dad d es de libr libre e disponibilidad, es decir no esta a#ecto a descuentos ni aportes. Escolarida Escolaridad

30 JB =

12

Escolarida d

xHEExM xHEExMes es

30 JB =

xHEExDíaCa lendario

360

*ondeJB H H

es el el jorna jornall básic básico o aco acorde rde a la categ categor oría ía y es equ equiva ivalen lente te a un día de traba trabajo jo 6/"e 6/"ero ro de !ijos !ijos "enor "enores es de 1$ a7os a7os que se encue encuent ntre ren n curs cursan ando do estud estudio ios s de educaci8n inicial y ,ri"aria.

Boni.icación por ontacto con e( Agua +BA, Esta boni#icación se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y e!uivale al 52 sobre su remuneración bsica horaria por hora laborada. BCA BCA

=

20%

JB

xHCA xHCA

8

*ondeJB H:

es el el jorna jornall básic básico o aco acorde rde a la categ categor oría ía y es equ equiva ivalen lente te a un día de traba trabajo jo 6/"er 6/"ero o de !oras !oras labor laborada adas s en conta contacto cto con el agu agua. a.

Boni.icación por A(tura +BA, 0na boni#icación por altura del / de la remuneración bsica a partir del cuarto piso o 52m, lo !ue sea primero, y !ue se ira incrementando cada ; pisos o 52m. BA

=

20%

JB

xHA xHA

8

*ondeJB H:

es el el jorna jornall básic básico o aco acorde rde a la categ categor oría ía y es equ equiva ivalen lente te a un día de traba trabajo jo 6/"er 6/"ero o de !or !oras as e&ec e&ectiv tiva" a"en ente te labor laborad adas as en en altur altura. a.

Grati.icaciones &iene derecho al pago de dos Frati#icaciones por #iestas patrias y Davidad e!uivalente a ;2 jornales bsicos. bsicos. El pago de la la grati#icación grati#icación se har en la !uincena !uincena del mes mes de grati#icación grati#icación o al cese descontando cual!uier pago previo. Gratificación Jlio

40 JB =

210

xDC

Gratificación Dicie!"re Dicie!"re

40 JB =

150

xDC

*ondeJB *

es el el jorna jornall básic básico o aco acorde rde a la categ categor oría ía y es equ equiva ivalen lente te a un día de traba trabajo jo 6/"er 6/"ero o de días días cale calend ndar ario io desde desde que que ing ingre reso so el trab trabaja ajado dorr% !asta !asta la la &ec!a &ec!a de de ,ago ,ago de la grati&icaci8n

Li5uidación por "iempo de !er/icios El régimen régimen de compensa compensación ción otorga a los trabajadore trabajadores s un porcentaj porcentaje e sobre sobre las sumas percibidas por remuneración durante la prestación laboral. En la actualidad este sistema alcana al la remuneración !ue sirve de base para el clculo de la C& e-cluye los antes llamados salarios dominicales dominicales y la sobre tasa de pago por horas e-tras trabajadas, considerndose el monto !ue corresponda al valor simple











Presupuestos y Programación de Obras El pago de la C& deber e#ectuarse dentro de las ;6 horas siguientes a la e-piración del respectivo contrato contrato de trabajo. El monto de la li!uidación li!uidación es de libre disponibilidad. disponibilidad. C#$

=

C#$

15% JBxDL JBxDL

=

15%

JB

xNHE xNHE

8

*ondeJB *( 6H

es el el jorna jornall básic básico o aco acorde rde a la categ categor oría ía y es equ equiva ivalen lente te a un día de traba trabajo jo 6/"ero de días laborados 6/"er 6/"ero o de !oras !oras e#tr e#tras as labor laborado ados s en el ,er ,eriod iodo o de trab trabajo ajo

%acaciones La boni#icación por vacaciones acumuladas e!uivale al <2 de jornal bsico por cada d'a e#ectivamente laborado. El trabajador tendr derecho al pago de ?2 jornales bsicos al acumular 5@2 d'as de labores. Vacaciones

=

10% JBxD JBxDL L

*ondeJB *(

es el el jorna jornall básic básico o aco acorde rde a la categ categor oría ía y es equ equiva ivalen lente te a un día de traba trabajo jo 6/"e 6/"ero ro de días días e&ec e&ecti tiva va" "ente ente labo laborrados ados..

DE!#EN"O! AL "RABA)ADOR on on los monto montos s !ue se deben deben desco desconta ntarr al trabaj trabajad ador or para para cubrir cubrir oblig obligaci acione ones s !ue le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneración a#ecta a cada descuento y el porcentaje !ue se le asigna. $ebemos 1ndicar !ue estos descuentos no a#ectan el clculo del costo del trabajador, pues solo a#ectan a los ingresos !ue le corresponden, siendo el empleador empleador únicamente el agente retenedor de dichos montos. Estos descuentos son dos( el aporte al C"DA9"1CER y el aporte al régimen de pensiones !ue el trabajador elige.

ONA6O%IER Por $ecreto upremo DG : de 54 de julio de <:/: y acuerdo del 56 de diciembre de <:@5 de la Comisión Dacional de la 1ndustria de la Construcción Civil, aprobada por Resolución %inisterial DG 5:: de 5/ de #ebrero de <:@?, se aprobó la creación de un 9ondo para Construcción Construcción de iviendas iviendas y Centros Recreaciona Recreacionales les para los &rabajadores &rabajadores de Construcción Civil 3C"DA9"1CER), crendose un Comité de Administración !ue aprobó su Estatuto respectivo !ue es #inanciado bsicamente con los aportes de los trabajadores !ue son retenidos en #orma obligatoria por los empleadores empleadores y depositados a nombre de la institución, !uien !uien lo destin destina a a los los #ines #ines de su creaci creación ón con las modi# modi#ica icaci cione ones s corre correspo spondi ndient entes, es, resu result ltan ando do !ue !ue la tota totali lida dad d de sus sus ingr ingres esos os se dest destin inan an de acue acuerd rdo o a sus sus norm normas as estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningún caso directa o indirectamente entre sus asociados> en caso de disolución de su patrimonio se debe destinar a los #ines de su constitución. Aporte












!EG#RIDAD !OIAL EN MA"ERIA MA"ERIA DE PEN!IONE! En %ateria de Pensiones coe-isten en el Perú reg'menes abiertos y cerrados, as' como de admin administ istrac ración ión estata estatall y de admin administ istrac ració ión n privad privada. a. e desar desarrol rolla lan n a contin continua uació ción n las las principales principales caracter'sticas caracter'sticas de los reg'menes se*alados. Reg'menes Abiertos istema Dacional de Pensiones B $ecreto Ley DG <:::2 istema Privado de Pensiones B $ecreto Ley DG 5/:64 Régimen del Personal %ilitar y Policial B $ecreto Ley DG <:6;@ Reg'menes Cerrados Régimen a cargo del Estado B $ecreto Ley DG 52/?2 Régimen a cargo del Empleador B Ley DG <2@5;

!istema Naciona( de Pensiones +!NP, El istema Dacional de Pensiones #ue creado por el $ecreto Ley DG <:::2 y rige a partir del
•

•

Pensiones de 7ubilación. La edad de jubilación es de @/ a*os tanto para varones como para mujeres. in embargo e-iste también la #igura de la jubilación anticipada en supuestos ta-ativamente previstos. Pensiones de obrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes( $e viude, de or#andad y de ascendientes

Asegurados Asegurados on asegurados del istema Dacional de Pensiones( Los asegurados "bligatorios "bligatorios Los asegurados 9acultativos • •













Presupuestos y Programación de Obras b) &rabaja &rabajadore dores s al servicio servicio del Estado Estado bajo los reg'men reg'menes es de la Ley DG <
Asegurados 9acultativos 9acultativos &ienen esta calidad las siguientes personas( a) A!uellas A!uellas !ue realicen realicen activida actividades des económica económicas s independie independientes. ntes. b) Asegurad Asegurados os de de conti continuac nuación ión #acultati #acultativa. va.

Aportes A partir del < Enero de <::4 las aportaciones al istema Dacional de Pensiones Pensiones ascienden al
R. uperintendencia DI 2
!istema Pri/ado de Pensiones +!PP, El istema Privado de Pensiones #ue creado en diciembre de <::5 y tomó como modelo al modelo chileno de capitaliación individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales, las !ue se encuentran con#ormadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversión de los recursos. La pensión de jubilación del trabajador se encuentra determinada por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilación y est directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del #ondo. Los #ondos de pensiones son administrados por Administradoras de 9ondos de Pensiones











Presupuestos y Programación de Obras reali realicen cen los a#iliad a#iliados os para para estos estos #ines. #ines. $e no ser as', as', esta esta #unció #unción n la reali realiar ar  la compa*'a de seguros contratada directamente por la A9P. 1ncorporación al istema Privado de Pensiones La incorporación al istema Privado de Pensiones se e#ectúa a través de la a#iliación a una A9P. A9P. La a#iliación a#iliación es voluntaria voluntaria tanto para para los trabajadores trabajadores dependientes dependientes o independientes. independientes. La relaci relación ón entre entre las A9P y sus a#ili a#iliado ados s se rige rige por por lo estip estipula ulado do en los los respe respecti ctivos vos contratos de a#iliación, !ue son contratos de adhesión, cuyos #ormatos # ormatos han sido previamente aprobados por la uperintendencia de 8anca y eguros. Aportes Los aportes se encuentran con#ormados de la siguiente manera( Cuenta 1ndividual de Capitaliación. e encuentra a cargo del asegurado y asciende al <2 de la remuneración asegurable. Aporte para 7ubilación 7ubilación anticipada, anticipada, asciende a 5 !ue es compartida en partes iguales con el empleador, ósea < para el trabajador y < para el empleador Prima de eguro de 1nvalide, obrevivencia y Fastos de epelio. &ambién a cargo del asegurado. u importe es variable. Comisión Porcentual. u importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto !ue aporta el asegurado. •

•

•

•

Adicionalmente Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los !ue pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador. i el asegurado es dependiente, dependiente, le corresponde corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco d'as del mes siguiente al mes en !ue se devengaron las remuneraciones asegurables. i el trabajador es independiente, es el propio a#iliado !uien debe realiar las aportaciones en el plao establecido de común acuerdo entre la A9P y el asegurado.

Comisión y Prima de Seguros por AFP AFP Febrero 2006 (n por!en"a#e$

Comisión

Prima de

Tasa de Aporte

Jubilación Anticipada

Total Descuentos

Jubilación Anticipada a












Revisar http(==+++.sbs.gob.pe=Portal8=spp=inde-.htm Revisar http(==+++.sbs.gob.pe=Portal8=spp=inde-.htm

APOR"E! DEL EMPLEADOR La leyes sociales del Régimen de Construcción Civil determinan !ue el empleador debe aportar para cubrir la atención de salud del trabajador y sus dependientes, la posibilidad de su#rir un accidente y en el caso de los a#iliados al PP un aporte de jubilación anticipada. Estos aportes se hacen en #unción a la remuneración a#ecta del trabajador diversos montos !ue ha continuación detallamos(

!eguridad !ocia( en Materia de !a(ud La Ley DG 5@4:2, Ley de %oderniación de la eguridad ocial en alud, norma vigente a parti partirr del del <6 de mayo mayo de <::4 <::4,, re#o re#orm rmó ó el egu eguro ro oci ocial al de alu alud d cont contem empl plad ado o la participación del sector privado en determinadas coberturas del re#erido seguro.

aracter7sticas •

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• •

El eguro ocial de alud otorga prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsid subsidios ios para para el cuidad cuidado o de la salud salud y biene bienesta starr social social,, traba trabajo jo y en#er en#ermed medad ades es pro#esionales. e encuentra a cargo de EAL0$ y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de alud. Es de carcter obligatorio para los a#iliados regulares y los dems !ue se*ale la ley. u #inanciamiento se realia a través de las aportaciones de sus a#iliados, sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la inversión de sus recursos y los dems !ue ad!uiera con arreglo a Ley.

Prestaciones 5ue otorga Prestaciones Preventivas y Promocionales Promocionales u objeto es conservar la salud de la población, minimiando minimiando los riesgos de su deterioro. Estas son( Educación para la salud Evaluación y control de riesgos 1nmuniaciones Prestaciones de Recuperación o u objeto es atender los riesgos de en#ermedad resolviendo los de#iciencias de salud de la población asegurada. Las prestaciones de recuperación de la salud son( Atención médica médica 3ambulatoria 3ambulatoria y de hospitaliación) hospitaliación) %edicinas e insumos médicos o

• • •

• •











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Asegurados on asegurados del eguro ocial de alud, los a#iliados, regulares o potestativos, y sus derechohabientes. A#iliados Regulares. Regulares. on los trabajadores activos !ue laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas !ue perciben pensión de jubilación, incapacidad o de sobrevivencia. $e acuerdo a la modi#icación introducida por la Ley DG 54<44, son a#iliados regulares los trabajadores independientes !ue sean incorporados por mandato de una ley especial al Régimen Contributivo de la eguridad ocial en alud. A#iliados Potestativos. &odas &odas las personas no comprendidas comprendidas en el grupo anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. Es decir, los trabajadores y pro#es pro#esio ional nales es indepe independ ndien ientes tes,, inclui incluido dos s !uiene !uienes s estuv estuvier ieron on sujeto sujetos s a reg'me reg'mene nes s especiales obligatorios, y las dems personas !ue no reúnan los re!uisitos para una a#iliación regular, as' como todos a!uellos determinados por la ley. $erechoh $erechohabie abientes ntes.. &ienen &ienen esta calidad calidad el cónyuge cónyuge o el concubin concubino o 3de acuerdo a lo previsto por el art'culo ?5@G del Código Civil), as' como los hijos menores de edad o mayores incapacitados incapacitados en #orma total y permanente para el trabajo. •

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•

La Ley de creación del eguro ocial de alud 3EAL0$) prescribe !ue el mbito de aplicación de este organismo público descentraliado comprende( a) b) c) d) e) #)

Los trabajadores trabajadores !ue realian realian actividades actividades dependientes dependientes y sus derechohabie derechohabientes> ntes> Los trabajadores trabajadores !ue realian realian actividades actividades independientes independientes y sus derechohabie derechohabientes> ntes> Los trabaja trabajadore dores s del campo campo y del mar y sus sus derechoh derechohabie abientes> ntes> Las poblac poblacione iones s a#ectadas a#ectadas por por siniestros siniestros o catstr catstro#es o#es Los pensioni pensionistas stas y sus derechoh derechohabie abientes> ntes> Las pers person onas as con con discap discapaci acidad dad #'sic #'sica a y mental mental>>











Presupuestos y Programación de Obras con los Poderes Públicos, organismos, instituciones y reparticiones del Estado y entidades privadas.

Aportaciones

a) A#ili A#iliado ados s regulare regulares s en activida actividad. d. 83 de la remuneración o ingreso !ue perciban estos. Es de cargo de la entidad empleadora !ue debe declararlos y pagarlos. b) A#ili A#iliado ados s regula regulares res pension pensionist istas. as. ; de la pensió pensión. n. Es de cargo cargo del pensio pensionis nista. ta. La entidad empleadora es responsable de la retención. c) A#iliados potestativos. Este aporte aporte corresponde corresponde al plan plan elegido elegido por por cada a#iliado. Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modi#icación a través de $ecreto upremo.

Derec9o de obertura •

•

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A#iliados Regulares. Regulares. Los a#iliados regulares y sus derechohabientes derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del eguro ocial de alud siempre !ue los titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en !ue se inició la causal. on considerados per'odos de aportación a!uellos !ue determinan la obligación de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes. En el caso de maternidad, la condición para el goce de las prestaciones es !ue el titular del seguro se encuentre a#iliado al tiempo de la concepción. En el caso de accidente basta !ue e-ista a#iliación. A#iliados Potestativos. Potestativos. En el caso de de los a#iliados a#iliados potestativos, los per'odos per'odos de aportación aportación son los !ue corresponden a aportes e#ectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabi rehabililitad tada a con aport aportes es e#ectu e#ectuado ados s con poste posterio riorid ridad ad a la ocurr ocurren encia cia de la contingencia. Cobertura Especial por $esempleo. En caso de desempleo o suspensión per#ecta de labo labore res, s, los los a#il a#ilia iado dos s regu regula lare res s !ue !ue cuen cuente ten n con con un m'ni m'nimo mo de cinc cinco o mese meses s de aportación, consecutivos consecutivos o no consecutivos, durante los tres a*os precedentes al cese o suspe suspensi nsión ón per#e per#ecta cta de labore labores s tienen tienen derech derecho o a las las presta prestacio ciones nes preve preventi ntivas vas,, promociónales y de recuperación, a raón de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportación. Este derecho es e-tensivo a los derechohabientes de los a#iliados regulares.

El aporte a EAL0$ es administrado por la 0DA&. El pago de estos aportes se hace mediante el P$& P$& 2@22 B Remuneraciones B $irigido a los contribuyentes !ue tengan trabajadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos( Retenciones del 1mpuesto a la Renta Huinta categor'a, 1E cuenta propia, EAL0$ 3seguro regular, agrario agrario













Presupuestos y Programación de Obras servicio servicios s a través través de Coopera Cooperativa tivas s de &rabaja &rabajadore dores, s, Empresas Empresas de ervicio ervicios s Especial Especiales, es, Contr Contrati atista stas, s, ubcon ubcontra tratis tistas tas y toda toda insti instituc tució ión n de interm intermedi ediaci ación ón labor laboral al,, en tanto tanto el pers person onal al sea sea dest destac acad ado o a cent centro ros s de trab trabaj ajo o en los los !ue !ue se ejec ejecut uten en acti activi vida dade des s consideradas riesgosas. La cobertura adicional del C&R comprende( a) "torgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o en#ermedades en#ermedades pro#esionales. La asistencia y asesoramiento asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional ocupacional a la entidad empleadora y a los asegurados> Atención médica, #armacológica, #armacológica, hospitalaria hospitalaria y !uirúrgica, !uirúrgica, cual!uiera cual!uiera !ue #uere el nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado, su declaración de invalide permanente total o parcial o #allecimiento> Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado invlido bajo el C&R> y Aparatos de prótesis prótesis y ortopédicos ortopédicos necesarios para para el asegurado asegurado invlido bajo bajo el C&R. •

•

• •

b) "torgamiento de pensiones de invalide 3temporal o permanente) y de sobrevivientes y gast gastos os de sepe sepeli lio, o, como como cons consec ecue uenc ncia ia de acci accide dent ntes es de trab trabaj ajo o o en#e en#erm rmed edad ades es pro#esionales. EAL0$ o#rece únicamente la Cobertura de alud por trabajo de riesgo. La Cobertura de 1nvalide y epelio podr ser contratada con la "DP o alguna Compa*'a de eguros.

:u*(es son (as tasas de aportación; Est en #unción al nivel de riesgo de la actividad !ue realice la entidad empleadora. Actividad

A!"iidades de &impie'a

Nivel de Riesgo

Tasa Aportación (con IGV)












Aporte para )ubi(ación anticipada %ediante $ecreto $ecreto upremo <@;B5,22 da> el E-traord E-traordinar inario io y el Fenérico. • •

•

REGIMEN E<"RAORDINARIOEs de carct carcter er transi transitor torio io,, por el cual cual el Estad Estado o recono reconoce ce al trabaj trabajad ador or un bene#i bene#icio cio e-traordinario por los aportes e#ectuados durante su per'odo de permanencia en el istema Daciona Dacionall de Pensione Pensiones s 3DP) 3DP) realian realiando do trabajo trabajo pesado. pesado. El trabajado trabajadorr !ue cumpla con todo todos s los los re!u re!uis isit itos os !ue !ue se deta detall llan an a cont contin inua uaci ción ón tend tendr r dere derech cho o al 8on 8ono o de Recon Reconoci ocimie miento nto Compl Compleme ementa ntario rio 38RC), 38RC), pudie pudiend ndo o jubila jubilarse rse con#or con#orme me a las edades edades establecidas establecidas en la Ley de 7ubilación %inera y en el $.. 2<6B65B&R. Re!uisitos para tener derecho al 8ono de Reconocimiento Complementario Complementario 38RC)( <.B Hue al ?< de dicie diciembr mbre e de <::: <::: hayan hayan alcan alcanad ado o en a*os a*os comple completos tos las edades edades se*al se*alada adas s en el cuadro cuadro a contin continua uació ción, n, las cuales cuales var'an var'an de acuerd acuerdo o a las labor labores es











Presupuestos y Programación de Obras producción minera, metalúrgica, siderúrgica e-puestos a riesgos de to-icidad, peligrosidad e insalubridad insalubridad y construcción construcción civil, cumplan con los re!uisitos indicados indicados l'neas arriba y !ue se hayan incorporado al PP antes del < de enero del 522?, como re!uisito para solicitar el 8RC.

REGIMEN GENERIO Est dirigido a los trabajadores !ue deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con los re!uisitos del Régimen E-traordinario, E-traordinario, a #in de !ue apli!uen una tasa de aporte complementario a su Cuenta 1ndividual determinada en #unción a la edad de jubilación. &asa( A continuación continuación detallamos detallamos la tasa de aporte complementario complementario y meses meses de aportación aportación al #ondo de pensiones necesarios para anticipar la edad de jubilación en el PP(

"asa de Aporte

Acti/idades Producti/as omprendidas

&asa &asa de aporte a la C1C M 5

Construcción Construcc ión Civil

&asa de aporte ala C1C M ;

E-tracción minera subterrnea E-tracción minera a tajo abierto Centros de producción minera metalúrgicos y siderúrgicos, e-puestos a riesgos de to-icidad e insalubridad. insalubridad.

Anticipo en (a Edad de )ubi(ación < a*o de la edad legal por cada ?@ meses de cotiación < a*os de la edad legal por cada ?@ meses de cotiación.

Las Las #rac #racci cion ones es de per' per'od odos os de ?@ mese meses s en !ue !ue se hubi hubier era a e#ec e#ectu tuad ado o apor aporte tes s complementarios a la C1C del a#iliado, darn lugar a descontar, proporcionalmente de la edad legal para jubilarse anticipadamente, los per'odos en !ue se hubieren realiado las












+)B, "perario "#icial Peón

??./: ?2.2@ [email protected]?

$escripción C"DA9"1CER DP EAL0$ C&R

?5 ?2 ?2

&asa igente 5.22
Para calcular los ingresos semanales establecemos !ue el trabajador trabajador ha laborado ;6 horas, para el clculo de la grati#icación y escolaridad se ha supuesto 4 d'as calendarios. La esco escola lari rida dad d se ha calc calcul ulad ado o para para un trab trabaj ajad ador or con con tres tres hijo hijos s en edad edad esco escola lar. r. La 5 grati#icación se ha calculado para un periodo promedio de <62 d'as . La %ovilidad diaria e!uivale a =. 4.52. la li!uidación por tiempo de servicios y las vacaciones corresponden a un periodo de seis d'as laborados. Con estas premisas calculamos el monto de todos los ingresos, descuentos y aportes !ue tiene un "perario, un "#icial y un Peón como se muestra a continuación(

a(cu(o de (a 0ora0ombre para e( Operario= Ingresos de( "raba& a&aador 7ornal 80C $ominical %ovilidad Escolaridad Li!uidación

Descu escueentos a( "raba aba&ador

Aportes de( Emp(eado ador

52<./; Cona#ovicer ;.42 EAL0$ @;.;: DP ;6.?@ C&R ??./: C=>2 "ota( Aportes ;?.52 "ota( Descuentos /6.46 ?2.5? "ota( !eman !emana( a( F Ingre Ingreso so Bruto Bruto  "o "ota( Apor Aportes tes

??.;6 6.:4

?>C C1>18 C1 >18












a(cu(o de (a 0ora0ombre para e( Peón Ingresos de de( "r "raba& a&aador

Descu escueentos a( a( "r "raba aba&ador

Aportes de( Em Emp(eado ador

7ornal 80C $ominical %ovilidad Escolaridad Li!uidación acaciones Frati#icación

<@2.:6 Cona#ovicer ?.4@ EAL0$ ;6.5: DP ?6.5< C&R [email protected]? ;?.52 "ota( Descuentos 4>8 "ota( Aportes ;@.:/ 5;.
Ingreso Bruto

2>?

5@.;/ 4.26

==>C 4> 4 > 8>?2

$e los cuadros anteriores podemos deducir !ue al obtener el total de todos los ingresos y aportes !ue nos origina el trabajador de acuerdo a las leyes sociales, el costo por ;6 horas de labor e#ectiva es de =./;@.@:, =.;6:.4@ y =.;;<.46 para el operario, o#icial y peón respectivamente, luego dividiendo estos montos entre ;6 horas, podemos obtener el valor de la horaBhombre

atego egor7a r7a "perario "#icial Peón

osto de de (a (a 0o 0ora 0o 0ombre +9 +99, =. <<.?: =. <2.52 =. :.52

Este ha sido un anlisis simple, podemos indicar !ue los valores obtenidos representan el













Presupuestos y Programación de Obras !ue el trabajador percibe semanalmente y si esto se divide entre las horas laboradas nos mostraran distintos costos de hora hombre. Es por esto !ue es necesario calcular la incidencia !ue las Leyes ociales tienen sobre el 7ornal 8sico, al ser este la unidad remunerativa sobre la !ue se calcula la mayor'a de ingresos y aportes, es decir para cada d'a laborado debemos deducir la incidencia de los d'as #eriados, del dominical, de la grati#icación, de las vacaciones, de la li!uidación y de todos a!uellos conceptos !ue corresponden al trabajador trabajador por cada d'a laborado.

a(cu(o de Incidencias de (as Leyes !ocia(es Para Para calcul calcular ar las inciden incidencia cias s de los los ingres ingresos os y aporte aportes s !ue sobre el 78 se deduce deducen n mostraremos los procedimientos siguientes a partir de un d'a de 6 horas, tomando en cuenta !ue la jornada semanal habitual es de 6./ horas de lunes a viernes y /./ horas los sbados, es decir ;6 horas semanales.

Incidencia de( Dominica( Para obtener un 78 como boni#icación por descanso semanal el obrero debe laborar ;6 horas o menos, si en la semana tiene descanso medico o cae algún d'a #eriado, es decir en una semana normal por cada d'a laborado debemos a*adir un se-to de su jornal bsico para cubrir el dominical dominical 3<@.@4), sin embargo e-isten e-isten semanas en el presente a*o donde ocurren d'as #eriados !ue pueden caer dentro de la jornada laboral semanal, es decir labora











Presupuestos y Programación de Obras "ota( Di/idido entre C? !emanas

82>3 4>13

Entonces podemos deducir !ue la incidencia promedio del domingo sobre los d'as laborados ser del <4.;@ del 78

Incidencia de (os d7as 6eriados Los #eriados y los domingos son los d'as donde no se labora por lo !ue calcular la incidencia de los d'as #eriados sobre los d'as laborados al a*o lo podemos hacer hacer mediante el siguiente cuadro(

Incidencia de (os d7as 6eriados 6eriados
!a(ario D7as Dominica( 6eriados < < < < < < <

2 5.<5/ <.2@5/ <.2@5/ <.4/ <.2@5/ 2

"ota( < ?.<5/ 5.2@5/ 5.2@5/ 5.4/ 5.2@5/ <












Incidencia de (a Asignación Esco(ar e perciben ?2 7ornales al A*o por ijo Estimaremos ? ijos por &rabajador 1ncidencia( ? - ?2=?2<.@64/

?8>=3

Incidencia de( O/ero( e debe otorgar 5 overoles al a*o a cada trabajador, considerando un precio promedio de =.42 por cada overol prorrateado a cada d'a laborado al a*o tendremos un costo diario de =. 2.;@

Incidencia de( O/ero( Costo del "verol DG de "veroles por A*o 1ncidencia

=. 42.22 5 5 - 42=?2<.@:

!H> 2>1

Como se ve las incidencias calculadas a#ectan al 78, es decir !ue por cada d'a laborado aparte del 78 !ue recibe el trabajador debemos disponer de los porcentajes deducidos para cubrir cubrir las las leyes leyes socia sociale les, s, debemo debemos s agreg agregar ar a lo !ue !ue perci percibe be por 78 los porcen porcentaj tajes es establecidos por li!uidación y los aportes para EAL0$ y el C&R, y adems deducir la












1ncidencia de las Leyes ociales sobre la Remuneración 8sica Para trabajadores a#iliados al istema Dacional de Pensiones !obre )B

!obre B#

!obre )B

!obre B#

POREN"A)E! E!"ABLEIDO!

!EG#RO OMPLEMEN"ARIO DE "RABA)O DE RIE!GO +?>43,

1ndemiación

obre alario $ominical

2.;5

obre acaciones

2.56

obre Frati#icaciones

2.@;

Por tiempo de ervicios

<5.22

Por Particpación en las 0tilidades

?.22

Regimen de Prestación de alud

:.22

:.22 obre 7ornales por d'as #eriados no laborables

2.2:

eg eguro uro Com Compl plem emen enttario ario de &r &rabaj abajo o de de Rie Riesg sgo o

5.; 5.;<

5.; 5.;<

"ota( 

4>=3

2>223

"ota( 4 ?1>43

44>43

4??>?3

44>43

POREN"A)E! DED#IDO! alario $ominical

<4.;@

acaciones Record 3?2 d'as)

<<./;

Frat Frati# i#ic icac acio ione nes s por por 9ies 9iesta tas s Pat Patri rias as y Dav David idad ad

5@./ 5@./5 5

7ornales por $'as 9e 9eriados Do laborables Asignación Escolar 3Promedio ? ijos)

!#B "O"AL +4?=,

?.4/ 5:.6?

"ota( ? 8>423

1ncidencia de la L.. del 80C sobre la Remuneración 8sica

2>223

"perario <<.;< - ?5

?.@/

"#icial

?.;5

<<.;< - ?2












1ncidencia de las Leyes ociales sobre la Remuneración 8sica Para trabajadores a#iliados al istema Privado de Pensiones !obre )B

!obre B#

!obre )B

!obre B#

POREN"A)E! E!"ABLEIDO!

!EG#RO OMPLEMEN"ARIO DE "RABA)O DE RIE!GO +?>43,

1ndemniación

obre alario $ominical

2.;5


2.56


2.@;

Por tiempo de ervicios

<5.22

Por Participación en las 0tilidades

?.22

Régimen de Prestación de alud

:.22

:.22 obre 7ornales por d'as #eriados no laborables

egu egurro Com Compl plem eme enta ntario rio de de &rabaj abajo o de de Rie Riesg sgo o

5.;< 5.;< 

5.; 5.;<

<.22

<.22

Aporte a A9P para 7ubilación Anticipada

"ota( 

2.2:

4>=3

2>223

"ota "ota(( 4 ?> ?>43 43 4?> 4?>43 43 APOR"E POR"E A A6P )#BI )#BILA LAIO ION N AN"I AN"IIP IPA ADA +43, +43, POREN"A)E! DED#IDO!

obre obre alario alario $ominic $ominical al

2.25 2.25


2.2<

alario $ominical

<4.;@


2.2?

acaciones Record 3?2 d'as)

<<./;

obre 7ornales por $'as 9eriados Do Laborables

2.22

Frat Frati# i#ic icac acio ion nes por 9iest iestas as Pat Patrias rias y Da Davida vidad d

5@. 5@./5 /5

7ornales por $'as 9eriados Do laborables Asignación Escolar 3Promedio ? ijos)

"ota( C

2>213

2>223

?.4/ 5:.6?

"ota( ? 8>423

!#B "O"AL +4?=,

4??>83 4?>43

2>223 1ncidencia de la L.. del 80C sobre la Remuneración 8sica














"tro anlisis !ue podr'amos hacer es determinar costos de hora hombre para periodos de#inidos de tiempo y adaptados al calendario laboral de la ona donde se ejecuta la obra.

Regimen Laboral de Construccion Civil

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