Monografia Régimen Laboral Especial de Construccion Civil

CÁTEDRA: CATEDRÁTICO:

LEGISLACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN ING. JORGE M. ROBERTO OSORIO

REALIZADO POR: CICLO:

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REYES VICENTE, Juan Carlos

GRUPO:

“B”

“Régimen Laboral Especial de Construcción Civil”

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL: INGENIERÍA CIVIL

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

CÁTEDRA:

LEGISLACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN CATEDRÁTICO:

ING. JORGE MARTIN ROBERTO OSORIO PRESENTADO POR:

REYES VICENTE, JUAN CARLOS GRUPO:

“B”

HUÁNUCO – PERU 2015

Presentado por: REYES VICENTE JUAN CARLOS

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A ti hermosa y ejemplar mujer, que aunque no estés a mi lado despertaste todas mis habilidades con un ¡Tú Puedes!, ¡Nadie nace sabiendo!, por eso y más. Gracias mamá.


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PRESENTACION

El Sector de la Construcción, cumple un importante rol en el desarrollo de nuestro país, tanto cultural como económico, ya que, a través de la construcción se satisface las necesidades de infraestructura de la mayoría de las actividades económicas y sociales. Pese a ello, el sector de la construcción en el Perú, es probablemente, una de las sociedades que presenta un menor grado de desarrollo tanto en sus metodologías, tecnologías y normas legales hacia sus trabajadores. Lo que conlleva a diferentes incomodidades, ya sea por desconocimiento o inconformidad, es por ello que para obtener eficiencia y eficacia dentro del entorno laboral en una Obra, está demás decir que ésta debe ser un ambiente amigable, donde se respeten los derechos de sus trabajadores, se les brinde toda la protección tanto económica como personal, para así de esta manera obtener las metas requeridas tanto en calidad como en tiempo. Por lo tanto este trabajo tiene como objetivo que se conozcan y apliquen correctamente las disposiciones legales, brindando información teórica y práctica del Régimen Laboral en el Sector Construcción.


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INTRODUCCION El siguiente trabajo monográfico, pertenece a la Facultad de Ingeniería; De la Escuela Académico Profesional de Ingeniera Civil, de la Universidad de Huánuco, redactado y recopilado por el Alumno Reyes Vicente Juan Carlos, alumno de la Cátedra LEGISLACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN, Grupo “B”, dictado por el Catedrático ING. JORGE MARTIN ROBERTO OSORIO; y con el afán por conocer más a fondo las Normas, Empresas a las que aplica este Régimen, tarifas, deberes y derechos del Constructor Civil, se decide realizar el siguiente trabajo denominado: “RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL”. Uno de los principales objetivos es orientar tanto a los futuros Ingenieros de nuestra Universidad, como a los interesados en esta materia, ya sea Empresarios, Administradores, Jefes de Oficina de Obras, Administradores de Recursos Humanos, etc. Con la finalidad de que cuenten con un material guía que despeje sus dudas dándoles conceptos claros, ejemplos simples y presentándoles todos los beneficios que tiene cualquier trabajador de Construcción Civil dentro de este Régimen. Así tenemos los siguientes Capítulos: Capitulo I: Marco Teórico, esta contiene lo siguiente: Definición de Términos Básicos; Reseña Histórica del Régimen de Construcción Civil. Capítulo II: Régimen Laboral Especial De Construcción Civil, esta contiene lo siguiente: Trabajadores comprendidos, Categoría de los trabajadores, Trabajadores excluidos, Descansos, Bonificaciones, Asignaciones, Vacaciones, C.T.S., Condiciones de Trabajo, Descuentos y Aportaciones, Seguridad y Salud en el Trabajo, Jubilación, Derechos Colectivos. Capítulo III: Ejemplos de Cálculos, esta contiene lo siguiente: Cómo hacer los cálculos de indemnizaciones y vacaciones de un trabajador de Construcción Civil, Ejemplos de descuentos que aplican las AFP´s a los trabajadores Capítulo IV: Preguntas más frecuentes. Y finalmente Resumen, Conclusiones, Sugerencias, Bibliografía y Anexos.


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CAPITULO I MARCO TEÓRICO 1.1.

DEFINICION DE TÉRMINOS BÁSICOS 1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL Se consideran trabajadores de construcción civil a todas aquellas personas físicas que realizan una labor de construcción para otra persona, natural o jurídica, dedicada a la actividad de la construcción, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. 1.1.2. RÉGIMEN LABORAL Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen el aspecto remunerativo, los beneficios y demás aspectos que están relacionados directamente con esta. 1.1.3. REMUNERACIÓN El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. 1.1.4. PLANILLAS DE PAGO Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinónimo de nómina, una lista de nombres de personas que pertenecen al grupo de trabajo y son los que posteriormente recibirán la remuneración pactada en sus contratos. 1.1.5. BOLETAS DE PAGO La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el cumplimiento de la prestación en una relación laboral. Es decir, la boleta confirma que le he entregado al trabajador una remuneración como contraprestación por la labor que ha realizado. En la boleta de pago debo registrar los mismos datos que figuran en la planilla de pagos.


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1.1.6. BONIFICACIONES Bonificación, es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es decir no forma parte de tu salario base, sino que es un complemento. 1.1.7. GRATIFICACIONES Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o un hecho excepcional. 1.1.8. VACACIONES Se denominan vacaciones a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total de su actividad en un período determinado de 7 semanas, incluyendo cinco a este descanso exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia.. 1.1.9. C.T.S. La cuenta C.T.S. (Compensación por Tiempo de Servicios) es el depósito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. 1.1.10. HORAS EXTRAS Se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la ordinaria la que está establecida en el contrato correspondiente y las extraordinarias, aquellas que deben trabajarse a la conclusión de las primeras, para cumplir con las necesidades del servicio. 1.1.11. SEGURO DE VIDA El seguro de vida, es una modalidad de seguro personal que cubre el riesgo de fallecimiento del asegurado (para el caso de muerte) o su supervivencia al vencimiento (para el caso de vida). 1.2.

RESEÑA HISTORICA DEL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Fue Mariátegui, el gran Amauta peruano, quien trazó el programa y las metas del primer esfuerzo serio para la creación de una organización sindical que "unifique y dirija a todas las fuerzas proletarias del país". A él se debe el Estatuto y el Programa de Lucha que fueron aprobados por el Comité Organizador como documentos centrales de la Confederación General de Trabajadores del Perú el 17 de Mayo de 1929.


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Desde su origen la Central de la CGTP, se constituye como una organización unitaria, que recusa los rezagos del sindicalismo tradicional y lucha por los derechos de los trabajadores y el cambio social en el Perú. Contra la naciente organización sindical se desató desde un principio la ofensiva anti obrera de las dictaduras de la época. El régimen de Sánchez Cerro (1930-1932), no sólo arremetió brutalmente contra la recién creada CGTP sino que la ilegalizó. Idéntico comportamiento tuvo Samanez Ocampo, (presidente del Perú por algunos meses del año 32), que creó campos de concentración en las selvas de Madre de Dios para recluir a los luchadores sociales. De igual manera, ferozmente represor también fue el general Oscar R. Benavides (1932-1939). Las dictaduras de entonces no sólo reprimieron la naciente CGTP, sino que pretendieron dividir las fuerzas sindicales creando organizaciones de fachada como la Central Nacional de Trabajadores y luego la Confederación Sindical de Trabajadores Peruanos-CSTP, que fracasaron por su falta de representatividad y su conducta obsecuente y servil. En 1937, la CGTP no pudo continuar sus luchas aunque persistieron los esfuerzos de grupos clandestinos de trabajadores clasistas. Conviene recordar que el marco de las dictaduras de esta época, se correspondió con un contexto internacional de predominio de las corrientes nazi fascistas y la llegada al gobierno del aristócrata Manuel Prado Ugarteche (l939-l945), que aperturaron un nuevo escenario para el desarrollo de las luchas del movimiento obrero peruano. Al término de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945), el triunfo de los países "aliados" (encabezados por Estados Unidos, Inglaterra y la URSS), y la derrota del nazi fascismo (representados por los países del "eje" Roma, Berlín, Tokio) crean también nuevas condiciones para la realineación de las fuerzas políticas. Sobre todo por el destacado papel que jugó el movimiento obrero internacional y la resistencia heroica de los pueblos ocupados por el nazismo, así como por el desarrollo del movimiento sindical latinoamericano. El 1ro de Mayo de 1944 ante la tumba del Amauta José Carlos Mariátegui queda sellado el acuerdo que no se pudo mantener y se ingresa a un período de confrontaciones y luchas que no es el caso detallar pero que impiden la recomposición unitaria del sindicalismo peruano. Pero es bueno destacar que en el combate contra las dictaduras, la sangre generosa de mártires obreros como Luis Negreiros Vega y Simón Herrera Farfán.


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LA CONFORMACION DEL COMITE DE DEFENSA Y UNIFICACION SINDICAL-CDUS Fenecido el gobierno de Manuel Prado en 1945, asume la presidencia de la República el Dr. José Luis Bustamante y Rivero liderando el Frente Democrático de Unidad Nacional, cuyas columnas principales eran precisamente el Partido Aprista, el Partido Comunista y un grueso contingente de personalidades independientes. Pugnas irreconciliables acerca del análisis de la coyuntura, divergencias políticas y sobre todo la ausencia de claridad en el programa de gobierno, el sectarismo hegemónico del APRA (que por estos tiempos dio inicio a su viraje ideológico y empezó a acercarse a la oligarquía terrateniente), así como el atropello a los derechos laborales, determinaron un temprano alejamiento de los sectores de izquierda del gobierno. La crisis posterior trajo consigo la caída de Bustamante y en octubre de 1948, se perpetró el golpe de estado del General Manuel A. Odría, quien durante ocho años, (hasta 1956), gobernaría el país acentuando la sumisión a las transnacionales imperialistas e imponiendo un régimen represivo que tuvo en su siniestro ministro del interior, Alejandro Esparza Zañartu, al más feroz de sus representantes. Indudablemente en estas condiciones el movimiento sindical estaba desprotegido, tal como sucedió a fines de la década del 50, durante las luchas de los trabajadores del Cuzco liderados por el legendario Emiliano Huamantica, así como a comienzos de los años 60, cuando los levantamientos campesinos de los valles de La Convención y Lares, fueron satanizados por la prensa oligárquica. En un esfuerzo por reorientar la línea conciliadora y pro oligárquica de la CTP, las bases clasistas conformaron en 1962 el Comité de Unificación y Coordinación de la CTP, que se trazó como objetivo trabajar "dentro y fuera de la CTP" y ante la imposibilidad de romper el cerco burocrático, el 28 de setiembre de 1966, se crea el Comité de Defensa y Unificación Sindical, CDUS. A esta reunión asistieron delegados de catorce federaciones y cuarenta y cinco sindicatos de base. Entre los fundadores estuvieron la Federación de Construcción Civil, Choferes, de la Industria Metalúrgica, los trabajadores del Cuzco y Arequipa, así como la Federación de Pescadores del Perú y el Sindicato de la Compañía Peruana de Teléfonos, cuyo secretario general Enrique Arias Asián asumió la más alta responsabilidad.


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CAPITULO II RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2.1.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RÉGIMEN Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal una labor de construcción para otra persona, sea natural o jurídica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el Código 45 de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisión 3.1) (Preparación de terrenos, Construcción de Edificios Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminación de Edificios, Alquiler de Equipo de Construcción con Operarios), con una relación de dependencia y a cambio de una remuneración, serán considerados como trabajadores del Régimen Especial de Construcción Civil; Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, sobre obras menores a 50 UIT.

2.2.

CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Para poder definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores de la Construcción Civil, se les clasifica en: 2.2.1. OPERARIOS Se conoce como Operario a la persona con experiencia técnica en procesos de construcción con la capacidad de afrontar esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la ejecución de una determinada labor relacionada con la Construcción Civil. En general se denomina a los siguientes: Los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de winchas y demás trabajadores calificados. 2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes están considerados en esta categoría. Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificación en el tramo de una especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a operarios.


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Los trabajadores que efectuarán los oficiales serán de pañeteado para tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros en la rama de albañilería. En carpintería, los oficiales efectuarán los trabajos de desencofrado. 2.2.3. PEÓN Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la ejecución de los elementos constructivos del ramo de la albañilería en obras de edificación, como la construcción de diferentes elementos de fábricas, tabiquerías y de cubiertas o del revestimiento continuo con morteros y pastas de paramentos verticales y horizontales. 2.3.

PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO Dentro de toda Obra que cumpla con los estatutos para pertenecer al Régimen Laboral Especial de Construcción Civil, debe existir una Planilla de Trabajadores inscritos a los cuales su remuneración gozara de todos los derechos y beneficios que la Ley ampara a esta, en este sentido, para salvaguardar los intereses de la Empresa Contratista esta deberá emitir las Boletas de Pago como acto de cumplimiento de la prestación en una relación laboral. Además, conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N° 018-2007-TR, y normas complementarias, los empleadores sujetos al régimen laboral de construcción civil deberán llevar las planillas electrónicas, debiendo declarar obligatoriamente por este medio la información relativa a sus trabajadores inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y sólo dentro de su organización empresarial interna, los empleadores podrán usar planillas físicas, a efectos prácticos conforme a sus requerimientos y necesidades y propias de su organización, sin incumplir con la obligación del llevado electrónicos de sus planillas. Asimismo, en relación a las boletas de pago, éstas deben obtener la información mínima que señala la Resolución Ministerial N° 020-2008TR, debiendo el empleador entregar el original de dicho boleta al trabajador a más tardar, el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.

2.4.

BONIFICACIONES Una de las características principales de este Régimen, es la flexibilidad y concordancia en referencia a los haberes denominados bonificaciones, que no es más que una cantidad extra-adicional al salario, es decir no forma parte del salario base, sino que es un complemento. En el régimen laboral de construcción civil, podemos encontrar las siguientes bonificaciones:


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2.4.1. BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC) Esta bonificación es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a la que pertenezca. Tiene carácter de condición de trabajo y, se refiere a:  La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.  La bonificación por alimentación.  La bonificación por agua potable la cual reemplaza la compensación por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable.  La bonificación por especialización para el operario.  Porcentaje según la Categoría a la que pertenece: o OPERARIO 32% o OFICIAL 30% o PEÓN 30% Asimismo, se debe tener presente las siguientes características:  Se otorga por el día laborado.  Para el cálculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificación por movilidad.  No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre), compensación vacacional, Compensación por Tiempo de Servicios, asignación por escolaridad ni participación en las utilidades. 2.4.2. BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA El presente Régimen dispone que se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificación tiene algunas precisiones:  Se abona por el día trabajado, sin distinción de categoría.  No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado.


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 Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por planillas (EsSalud, ONP y/o SPP).  No constituye base de cálculo para el pago de ningún beneficio social.  La Bonificación Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos. 2.4.3. BONIFICACIÓN POR ALTURA La bonificación por altura corresponde a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre, aplica el 7% sobre el jornal básico, y corresponde de acuerdo a los siguientes supuestos: 1. Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso. 2. Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to) piso. 3. Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura. 4. Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios. 5. Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos. 6. Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída. En este último caso, este beneficio será de aplicación a partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir de la cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para el trabajador. Es importante señalar además que este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales.


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2.4.4. BONIFICACIÓN POR ALTITUD Corresponde a aquellos trabajadores quienes laboren en obras a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, pues antes sólo lo percibían quienes vivían habitualmente en la costa, Esta asciende a S/. 1.00 por día. La bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones. 2.4.5. BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificación del veinte por ciento (20%). La media hora de descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las 8 horas. 2.4.6. BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA Se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo en inundaciones, ríos, lagos represas y demás que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas. La bonificación por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento (20%) sobre el salario básico. En tal sentido, mediante Convenio Colectivo Nº 2007-2008, este beneficio se extendió a los trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida. 2.4.7. BONIFICACIÓN POR ESPECIALIZACIÓN De conformidad con el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2010-2011, los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos percibirán de los empleadores de construcción civil una bonificación extraordinaria por especialización, equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal básico a diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al resto de


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operarios. Es decir, los operarios especializados por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) recibirán el 37% de la remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por este concepto el 32% de la remuneración básica. Esta bonificación sólo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones. 2.4.8. BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE) Beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por una institución educativa para realizar trabajos especializados. Esta bonificación se paga únicamente a los operarios; se trata de un pago porcentual que se aplica sobre el jornal básico del operario y se estructura en tres escalas:  Operario operador de Equipo Mediano: Seis por ciento (6%)  Operario operador de Equipo Pesado: Ocho por ciento (8%)  Operario Electromecánico: Ocho por ciento (8%) 2.5.

ASIGNACIONES Las asignaciones son conceptos remunerativos y por ende forma parte del cálculo de beneficios laborales. En el régimen laboral especial de construcción civil, encontramos las siguientes bonificaciones: 2.5.1. ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD Esta asignación es equivalente a treinta (30) jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el trabajador podrá hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente. La asignación por escolaridad se puede pagar en doce (12) cuotas durante la última semana de cada mes, a razón de un 12vo del total de la asignación por cada hijo. Para el cálculo de esta asignación se tendrán presente los días que dure el descanso médico del trabajador, debidamente certificados, con un límite que no supere los sesenta (60) días al año. Esta asignación no está afecta a los aportes a EsSalud, ni a los descuentos por pensiones (SNP o SPP).


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2.5.2. ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO La asignación por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido durante el contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UIT. 2.6.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o un hecho excepcional. De conformidad con la Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM, los trabajadores de construcción civil tienen derecho al pago de lo siguiente: 

Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razón de un sétimo (1/7) por mes calendario completo de labor, contando desde enero a julio.

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Por Navidad, a cuarenta (40) el trabajador haya laborado fiestas de navidad, y se paga calendario completo laborado a diciembre.

jornales básicos, siempre y cuando cinco (5) meses anteriores a las a razón de un quinto (1/5) por mes en la obra, contando desde agosto

En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias y Navidad salvo el caso de renuncia o despido. El trabajador podrá percibir gratificaciones sólo en una obra; de lo contrario, el monto cobrado indebidamente será descontado de la liquidación de beneficios sociales. 2.7.

VACACIONES Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el Decreto Legislativo N° 713, como son cumplir con el récord de doscientos sesenta (260) días efectivos de labor si la jornada es de seis (6) días a la semana (si la jornada fuese de 5 días a la semana, se deberá cumplir el récord de 210 días efectivos de labor).


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En tal sentido, se considera días efectivos de trabajo los siguientes: • La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas. • La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. • Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un (1) día. • Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta (60) días al año. • El descanso previo y posterior al parto. • El permiso sindical. • Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. • El período vacacional correspondiente al año anterior; y, • Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. 2.8.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.) La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como, beneficio social por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese. La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. La CTS para los trabajadores de construcción civil es equivalente al quince por ciento (15%) de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador. A dicho cálculo también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no como sobretasa. Para determinar el tiempo de servicios sólo se computa los días efectivamente trabajados, no incluyéndose los días feriados, los dominicales, ni las faltas. El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cese del trabajador. Finalmente, los empleadores de la actividad de construcción civil presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las obras lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza para garantizar el abono de la CTS.


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HORAS EXTRAS El cálculo de las horas extras para los trabajadores de construcción civil se realizará conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual señala lo siguiente: 1. Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez (10) horas, se pagará una sobretasa del 60% sobre el jornal ordinario. 2. Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez (10) horas hasta las 11:00 pm, se pagará una sobretasa del cien por ciento (100%) sobre el jornal ordinario. 3. Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijará por acuerdo entre las partes. 4. Tratándose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas intermedias, se tendrá derecho a doble remuneración, siempre y cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES En los sistemas de seguridad social de tipo contributivo, es decir financiados mediante contribuciones laborales, el financiamiento suele estar compuesto por dos partes fundamentales: por un lado los descuentos de los trabajadores (que se deduce de sus salarios), y por otro los aportes, que corresponden a sus empleadores. Dentro del régimen de construcción civil, encontramos las siguientes aportaciones y retenciones laborales, pudiendo clasificarse en: 2.10.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR 2.10.1.1. APORTE PENSIONARIO a) En el Sistema Nacional de Pensiones Los trabajadores de construcción civil tienen calidad de asegurados obligatorios. Los descuentos para asegurados obligatorios es del trece por ciento (13%) de la remuneración asegurable. Dada la naturaleza eventual de la relación laboral de los trabajadores de construcción civil así como las planillas de pago son llevadas por obra, o en conjunto por varias obras, la relación de dependencia de los trabajadores sólo se mantiene


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hasta la culminación de las obras, motivo por el cual la ONP, mediante, Resolución Jefatural Nº 161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.2001), exonera a los trabajadores de Construcción Civil del procedimiento de Inscripción y Permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones. b) En el Sistema Privado de Pensiones Las aportaciones a este régimen se distribuyen de la siguiente manera: - Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneración asegurable (10% + 1% por aporte complementario –Ley Nº 27252). - Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de la remuneración asegurable. - Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan. - Comisión variable, de acuerdo a la AFP que elijan. 2.10.1.2. CONAFOVICER Están obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del régimen de construcción civil, esto es, toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a dicha actividad, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Se consideran como actividades de construcción a las señaladas en la Gran División F de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas - CIIU (Revisión 3): Clase: 4510 Clase: 4520

Clase: 4530 Clase: 4540 Clase: 4550


- Preparación del terreno. - Construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de Ingeniería Civil. - Acondicionamiento de edificios. - Terminación de edificios. - Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de operarios.

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La base imponible de los aportes al CONAFOVICER está constituida por el jornal básico percibido por el trabajador de construcción civil. Se entenderá como jornal básico, para efectos de este aporte, al salario dominical, el de los días feriados no laborables y el de los descansos médicos que involucren el pago de jornales ordinarios. Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este concepto es dos por ciento (2%). El depósito de las retenciones se hará dentro de los quince (15) días siguientes al mes de la retención. Este pago deberá efectuarse en cualquier agencia del Banco de la Nación vía Teleproceso – Código 00035, Banco Continental en la Cuenta N° 0011-0112-040200090836 y el Banco de Crédito en la Cuenta N° 193-1572919-0-68. 2.10.1.3. CONTRIBUCIÓN A FAVOR DE LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL El aporte de los trabajadores de construcción civil a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú a que se refiere el artículo 4º de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS del 13 de abril de 1972. Equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC, todo ello correspondiente únicamente al día 1º de junio de cada año (Acta de Negociación Colectiva de Construcción Civil 2004-2005). El descuento se efectúa por planilla de pago en cada centro de trabajo. Las empresas constructoras depositan en el Banco de la Nación dentro del plazo de diez (10) días posteriores, el monto de los descuentos realizados (RD. 100-71DPRETESS del 13 de abril de 1972 y R.S.D. 193-911SD-NEC del 19 de junio de 1991).


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2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR 2.10.2.1. ESSALUD El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y equivale al nueve (9%) de la remuneración asegurable. Para este efecto se considera remuneración asegurable la establecida por los artículos 6º y 7º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR y los artículo 19º y 20º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Es importante precisar que en materia de subsidio, EsSalud realiza el pago directamente al trabajador de construcción civil que tiene una incapacidad sea por enfermedad o maternidad. Así también, realiza el pago de subsidio de lactancia y los gastos de sepelio. 2.10.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue creado mediante la Ley Nº 26790 y otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo. La actividad de construcción civil se encuentra considerada como una actividad de riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social y el Decreto Supremo Nº 003-98-SA. Este seguro comprende las siguientes coberturas: a) La cobertura de salud por trabajo de riesgo Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica farmacológica, hospitalaria y quirúrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesión, hasta la recuperación total del asegurado, o en su defecto, la declaratoria de invalidez permanente total o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopédicos y


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prótesis; rehabilitación y readaptación laboral que podrá ser contratada libremente con EsSalud o una Entidad Prestadora de Salud y que no incluye los subsidios económicos tales como incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de EsSalud. b) La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo. Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial temporal o permanente, o de sobrevivientes así como la de cubrir los gastos de sepelio. Según lo establecido en el artículo 21º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA, la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo será contratada por el empleador a su libre elección con la ONP o las Compañías de Seguros, constituidas y establecidas conforme a la normativa de la Superintendencia de Banca y Seguros.

2.10.2.3. SEGURO DE VIDA Los empleadores de la construcción civil, conforme lo señalado por el convenio de Construcción 2008-2009, deben realizar la contratación a favor de sus trabajadores con contrato vigente de la póliza de seguro EsSalud + Vida, cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT. 2.10.2.4. SENCICO Están obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO), las personas naturales y jurídicas que construyan para sí o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran División 45 de la CIIU de las Naciones Unidas. La base de cálculo sobre la que se aplica la tasa de la contribución está constituida por el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la contribución por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro


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elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratación de obras. Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este concepto es 0,2%. Los aportantes del SENCICO deberán inscribirse ante dicha institución a efectos de poder realizar los aportes respectivos. Las personas naturales o jurídicas deberán efectuar el pago del aporte al SENCICO en el Banco de la Nación o en las entidades bancarias autorizadas por la SUNAT, mediante el Sistema de Pago Fácil. Para el pago de la Contribución al SENCICO se debe utilizar el Código 7031. Realizado el pago, el banco proporcionará un comprobante como constancia del pago efectuado, el mismo que contiene la información proporcionada. Las fechas de pago son las establecidas por la SUNAT para el pago de los tributos que administra y recauda. La fiscalización de dichos aportes corresponde a la SUNAT. Para la determinación de las sanciones por moras u omisiones en el pago son de aplicación las disposiciones pertinentes del Código Tributario. 2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En relación al tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, encontramos una regulación genérica establecida en la Ley Nº 29783 y el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y en las normas especiales sectoriales del sector de la construcción: la norma G. 050, la Norma Técnica de Edificaciones E-120, que regula la seguridad durante la construcción, las normas básica de seguridad e higiene en obras de edificación, entre otras. En tal sentido, entre las principales obligaciones que requiere la Autoridad Administrativa de Trabajo, encontramos: -

La elaboración de un plan de seguridad y obra, el mismo que deberá garantizar la integridad física y salud de los trabajadores sea éstos de contratación directa o subcontratista. Este plan deberá estar colocado en un lugar visible.


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-

Que la obra cuente con un supervisor.

-

La conformación de un comité de seguridad, el cual debe estar constituido de la siguiente forma: hasta 20 trabajadores, es necesario contar con un profesional responsable. De 20 a 100, además de este profesional con un representante de los trabajadores y con más de 100, se debe contar con un ingeniero especialista en seguridad, un ingeniero responsable y un representante de los trabajadores.

-

Un registro de accidentes e incidentes en el que deberá constar las investigaciones realizadas y medidas correctivas impuestas.

-

La implementación de medidas correctivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En relación a los requisitos de carácter técnico exigidos por la normativa de seguridad y salud en el sector de la construcción, encontramos las siguientes: a) Las Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación, aprobado por la Resolución Suprema N° 021-83-TR, del 23 de marzo de 1983). Esta norma tiene por finalidad precisar las condiciones mínimas de seguridad e higiene en obras de edificación, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad física y mental de los trabajadores, obligando tanto al empleador como al trabajador a cumplir con reglas relativas a: a) De la circulación, orden y limpieza, iluminación y señalización, b) De las Excavaciones, c) Del Riesgo de Altura, d) De la Maquinaria, e) De las Escaleras y Rampas, f) De los Andamios, g) De la Electricidad, h) De la Protección Personal, i) De las Instalaciones provisionales. b) Norma Técnica G.050 “Seguridad durante la construcción”: Sin haber derogado las normas básicas de seguridad e higiene en obras de edificación se expidió la Norma E-120 “Seguridad durante la Construcción” aprobada mediante Resolución Ministerial Nº 427-2001-MTC/15.04 del 19 de setiembre de 2001 incluyéndola en el Reglamento Nacional de Edificaciones con la finalidad de ampliar los alcances de la norma vigente. Posteriormente, se expidió la Resolución Ministerial N° 290-2005VIVIENDA del 24 de noviembre de 2005, que aprueba la norma Técnica G.050 Seguridad durante la construcción, vigente desde el 8 de junio de 2006, conteniendo esta norma el mismo contenido de E-120 del año 2001.


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La Norma Técnica G.050 tiene por finalidad especificar las consideraciones mínimas indispensables de seguridad en las actividades de construcción civil incluidos trabajos de montaje y desmontaje; y tiene como ámbito de aplicación: todas las actividades de construcción (trabajos de edificación, obras de uso público, trabajos de montaje, y desmontaje, cualquier proceso de operación y transporte en las obras, desde la preparación hasta la conclusión del proyecto). Es importante señalar que mediante Convenio Colectivo 2006-2007, se reintegró lo señalado en anteriores convenios que los presupuestos de obra deberán consignar una partida específica para gastos de seguridad en las obras, en cumplimiento de la Norma Técnica “E 120” de Seguridad en la Construcción y otras de carácter complementario. Asimismo, mediante Convenio Colectivo 2008- 2009 se ha establecido que CAPECO debe promover charlas en materia de seguridad laboral para sus trabajadores de construcción civil. Así, también, la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú deberá impulsar entre sus agremiados el uso obligatorio de los implementos y accesorios de seguridad que proporcionen los constructores de obras. Finalmente, el Convenio Colectivo 2010- 2011 manifiesta que tanto CAPECO como la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú deberán desarrollar un y/o actividad en el transcurso del año de difusión de las políticas de prevención de riesgos laborales dirigido a los empleadores, trabajadores, el Estado y los organismos supervisores en la materia, con la finalidad de minimizar los índices de siniestralidad en el sector construcción. 2.12. JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL Los trabajadores de construcción civil se encuentra bajo el régimen de jubilación anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo para la vida y la salud. Este régimen se estableció con la finalidad de que las personas que realizan este tipo de trabajo puedan jubilarse a una edad más temprana. Las labores comprendidas son: extracción minera subterránea; extracción minera a tajo abierto; trabajadores en centros de producción mineros, metalúrgicos y siderúrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad y trabajadores que realicen trabajos de construcción civil. Están incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que realizan labores de riesgo, el cual les permite jubilarse a una edad anticipada mediante un aporte complementario.


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Dentro de los requisitos que se exigen tenemos el contar con veinte (20) años completos de aportación al sistema administrado por la ONP o al Sistema Privado de Pensiones con anterioridad al 31.12.2004 y que el afiliado tenga 50 años de edad. De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte complementario se aplicará para trabajadores de construcción civil (2%) sobre la remuneración. Este aporte complementario en el caso de los trabajadores de construcción civil es de 1% a cuenta del trabajador y 1% a cuenta del empleador. Los aportes se acumulan en la cuenta individual del trabajador. A medida que se va realizando los aportes complementarios, los trabajadores de construcción civil podrán descontar de la edad legal de jubilación un año por cada treinta y seis (36) meses de aporte con la tasa complementaria. 2.13. DERECHOS COLECTIVOS Los trabajadores del régimen laboral especial de construcción civil tienen los derechos colectivos de sindicalización, negociación colectiva y huelga, aplicándosele la Ley de Relaciones Colectivas de la Actividad Privada. En cuanto a la negociación colectiva por rama de actividad, es de señalar que de acuerdo con la Resolución Ministerial Nº 051-96-TR en caso no exista acuerdo de las partes respecto al nivel de negociación, la misma debía llevarse a cabo a nivel de empresa, debiéndose entender en este caso, el nivel de empresa como el de obra. Sin embargo, dada las propias características de la actividad de la construcción (eventualidad y ubicación relativa), el Tribunal Constitucional, así como la Corte Suprema en su oportunidad y los criterios del propio Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, señalaron la necesidad de que en el régimen de construcción civil la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de empresa, ya que en los hechos, era inviable entablar una negociación a nivel de empresa.


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CAPITULO III EJEMPLOS DE CÁLCULOS

3.1.

CÓMO HACER LOS CÁLCULOS DE INDEMNIZACIONES VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Y

EJEMPLO PARA UN OPERARIO: o o

Un operario tiene un Jornal Básico diario de: S/. 55.60 (CINCUENTA Y CINCO CON 60/100 Nuevos Soles) La hora ordinaria de un Operario es: S/. 55.60 entre 8 horas = S/. 6.95 (SEIS CON 95/100 Nuevos Soles)

1. Para establecer el pago de Liquidación por día de un operario, el salario básico se multiplica x 25%. (15% Indemnización = S/. 8.34 + 10% de vacaciones = S/. 5.56).  S/. 8.34 + S/. 5.56 = S/. 13.90 por día trabajado. Este monto se multiplica por los días trabajados. En el 15% de indemnización, está incluido el 3% por utilidades. Si este trabajador ha laborado 540 días, entonces le correspondería el monto siguiente:  540 * 13.90 = S/. 7,506.00 (SIETE MIL QUINIENTOS SEIS CON 00/100 Nuevos Soles) 2. La gratificación de Fiestas Patrias, es: S/. 55.09 x 40 jornales = S/. 2,224.00  S/. 2,224.00 entre 7 meses = S/. 317.71  S/. 317.71 entre 30 días = S/. 10.59 Entonces quedaría así: S/. 2,224.00 - Total S/. 317.71 - Mensual S/. 10.59 - Diario


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3. En cuanto al cálculo de la indemnización de las horas extras, pensemos que el operario tiene 20 horas, estas se multiplican por el Jornal diario que es S/. 6.75 y el resultado por 15%. Entonces sería así: 20 * 6.75 = 135, por lo tanto 135 * 15% = S/. 20.25 Nuevos Soles. 4. Vamos a suponer que un operario trabajó para una empresa constructora un determinado tiempo y, para establecer los montos realizaremos la siguiente operación: Fecha de ingreso Fecha de cese Días trabajados Gratificación F. Patrias Horas extras

: : : : :

2 de marzo del 2015 28 de mayo del 2015 71 días 86 días calendario 20 horas

Operación: - Indemnizaciones: S/. 8.34 * 71 días

= S/. 592.14 +

- Vacaciones: S/. 5.56 * 71 días

= S/. 394.76 +

- Gratificación de F. Patrias: 86 * S/. 10.59 = S/. 910.74 + - Horas Extra: 20 horas * S/. 6.75 = S/. 135.00 * 15% = S/. 20.25 TOTAL BRUTO : S/. 1,917.89 (MIL NOVECIENTOS DIECISIETE CON 89/100 NUEVOS SOLES) Nota: Para establecer los pagos por concepto de aportes a pensiones (SNP), se suman los montos de las vacaciones, las gratificaciones y horas extras y al monto total se le aplica el 13%. Descuentos: - Vacaciones - Gratificaciones - Horas extras Total : Entonces:

= S/. 394.76 + = S/. 910.74 = S/. 20.25 S/. 1,325.75 x 13% S/. 172.35 S/. 1,917.89 – S/. 172.35

TOTAL A COBRAR: S/ 1,745.54 NUEVOS SOLES SON: (MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CINCO CON 54/100 NUEVOS SOLES)


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3.2.

EJEMPLO DE DESCUENTOS QUE APLICAN LAS AFPS A LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN QUE SE ENCUENTREN AFILIADOS A UNA DE ELLAS Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), tienen variadas formas de aplicar los porcentajes de comisiones y primas, sin embargo en lo que respecta a pensiones, todas coinciden en el mismo monto, siendo estos algunos ejemplos: DESCRIPCIÓN AFP (a) AFP (b) AFP (c) Pensiones 10% 10% 10% Comisiones 1.95% 2.27% 2.45% Primas 0.88% 0.92% 1.02% TOTAL 12.83% 13.19% 13.47%

EJEMPLO PARA UN OPERARIO: Veamos el ejemplo de un operario afiliado a la AFP (a), con una pensión del 10%, una comisión del 1.95% y una prima de 0.88% PAGOS SEMANALES -

Jornal Dominical BUC 32% Movilidad Sub total

S/. 55.60 * 6 días S/. 17.79 * 6 días S/. 7.20 * 6 días

S/. 333.60 S/. 55.60 S/. 106.75 S/. 43.20 S/. 539.15

+

Para establecer los descuentos a la AFP, se suman los jornales, más el dominical y el BUC y se aplica los porcentajes antes indicados: -

Jornal Dominical BUC 32% Total

S/. 55.60 * 6 días

-

S/. 495.95 * 10% de Pensión = S/. 495.95 * 1.95% Comisión = S/. 495.95 * 0.88% Prima = Descuentos

S/. 17.79 * 6 días

S/. 333.60 + S/. 55.60 S/. 106.75 S/. 495.95 S/. 49.60 + S/. 9.67 S/. 4.36 S/. 63.63

Sub total S/. 539.15 – Menos descuentos S/. 63.63 Total a cobrar S/. 475.52 SON: CUATROCIENTOS SETENTA Y CINCO CON 52/100 NUEVOS SOLES


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CAPITULO IV PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 4.1. ¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN? Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil los trabajadores que, en sus categorías, realizan su prestación de servicios en la actividad constructora. El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la presentación de los servicios, debido a que estos se encuentran supeditados a la realización de las obras, cuya ejecución es de naturaleza temporal.017143405 anexo 3012. 4.2. ¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes: o

o o

Operarios: (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que tengan una especialidad del ramo. Ayudantes u oficiales: Son los trabajadores que desempeñen las mismas ocupaciones. Peones: Son los trabajadores no calificados, que son ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.

4.3. ¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su presentación en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT= 187,500. Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.


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4.4. ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función de la categoría en que se encuentran divididos. En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la siguiente: 1. Operarios 2. Ayudantes y oficiales 3. Peones

= = =

S/. 55.60 Nuevos Soles. S/. 46.50 Nuevos Soles. S/. 41.50 Nuevos Soles.

Según la negociación colectiva 2014-2015 con vigencia hasta el 31/05/2015. 4.5. ¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS? Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. 4.6. ¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL CONTRATADO O EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales. Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras públicas, como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total.


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RESUMEN El desarrollo de la actividad de construcción civil ha determinado una muy particular forma de organizar dicha actividad, y por ende, también una particular forma de organizar el trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como la necesidad de especialización, capacitación y habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el tiempo de duración de los servicios. Es por ello que esta recopilación de información es vital para el conocimiento de toda persona que está involucrada a la Construcción Civil, tanto trabajadores, como el empleador y más aún los estudiantes de nuestra Universidad que desean conocer todos los parámetros que da el Régimen Laboral Especial de Construcción Civil. Lo principal que debemos saber es que a la fecha la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador según su Categoría es la siguiente: 1. Operarios 2. Ayudantes y oficiales 3. Peones

= = =

S/. 55.60 Nuevos Soles. S/. 46.50 Nuevos Soles. S/. 41.50 Nuevos Soles.

Según la negociación colectiva 2014-2015 con vigencia hasta el 31/05/2015.


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CONCLUSIONES Lo perjudicable y además una triste realidad en nuestro país es la falta de Ética Empresarial, el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte están en decadencia. La mayoría de las empresas han desarrollado un código de antiética convirtiendo su entorno en corrupto, hostigamiento laboral, difamación y los conocidos anuncios engañosos. Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día no son muy respetados, tales como: Responsabilidad hacia el ambiente, Intolerancia hacia la discriminación por: Raza, Color, Religión, Sexo, Edad, Impedimento Físico, Respetar las necesidades y derechos de los empleados, Tener visión, Mantener un ambiente seguro y saludable, Mantener una política contra el hostigamiento sexual El tema de respetar el Régimen Laboral Especial de Construcción Civil y la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.


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SUGERENCIAS Combatir la informalidad, ya que el 57.3% de los trabajadores civiles trabaja sin contrato laboral. “es una ley seudo-formalización”, cada vez que no se respeta el Reglamento de Contratación de Construcción Civil. En ese sentido, lleva a la interrogante ¿son los costos laborales los culpables de la existencia de 11,5 millones de trabajadores informales? “La informalidad es resultado del estilo de crecimiento, que no expande la capacidad productiva, ni social en el sector construcción. Por otro parte, hay que promover la capacitación de los trabajadores civiles según su categoría, lamentablemente nuestro país no va en ese camino. Si la idea es reactivar la economía se debe buscar otros caminos como la reducción de las tasas de interés para las microempresas y reducir los costos logísticos. Otra de las falencias de este Régimen es la poca supervisión entre empleador y trabajador, ya que no existe igual poder de negociación, quien ofrece el trabajo (empresa) es quien por lo general establece las condiciones. Es absurdo creer que los trabajadores podrán exigir que se aplique el régimen general.


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BIBLIOGRAFIA

Régimen Laboral de la Construcción Civil, Abog. Mgt. SAMUEL MALLMA CESPEDES. UPC 2014. Dr. Oscar Bernuy Álvarez, Abogado Laboralista, Post Grado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Legislación Laboral, UNIVERSIDAD DE LIMA 2013. Información bajada de Internet. DERECHO LABORAL. Revista Bustamante. ENERO 2009.

de

Asesoría

Especializada.

Caballero

REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL. Revista de Asesoría Especializada. Caballero Bustamante. ENERO 2014. FEDERACION DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DEL PERU. Tabla de Salarios y Beneficios Sociales, Pliego Nacional 2014-2015


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INDICE DEDICATORIA PRESENTACION INTRODUCCION CAPITULO I: MARCO TEORICO 1.1. DEFINICION DE TERMINOS BÁSICOS 1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL 1.1.2. RÉGIMEN LABORAL 1.1.3. REMUNERACIÓN 1.1.4. PLANILLAS DE PAGO 1.1.5. BOLETAS DE PAGO 1.1.6. BONIFICACIONES 1.1.7. GRATIFICACIONES 1.1.8. VACACIONES 1.1.9. C.T.S. 1.1.10. HORAS EXTRAS 1.1.11. SEGURO DE VIDA 1.2. RESEÑA HISTORICA DEL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CAPITULO II: RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RÉGIMEN 2.2. CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2.2.1. OPERARIOS 2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES 2.2.3. PEÓN 2.3. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO 2.4. BONIFICACIONES 2.4.1. BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN 2.4.2. BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA 2.4.3. BONIFICACIÓN POR ALTURA 2.4.4. BONIFICACIÓN POR ALTITUD 2.4.5. BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO 2.4.6. BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA 2.4.7. BONIFICACIÓN POR ESPECIALIZACIÓN 2.4.8. BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE) 2.5. ASIGNACIONES 2.5.1. ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD 2.5.2. ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO 2.6. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD 2.7. VACACIONES 2.8. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.) 2.9. HORAS EXTRAS 2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES 2.10.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR 2.10.1.1. APORTE PENSIONARIO 2.10.1.2. CONAFOVICER 2.10.1.3. CONTRIBUCIÓN A FAVOR DE LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR

2 3 4 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 9 9 9 9 9 10 10 10 11 11 12 13 13 13 13 14 14 14 15 15 15 16 17 17 17 17 18 19 20

2.10.2.1. ESSALUD 2.10.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) 2.10.2.3. SEGURO DE VIDA 2.10.2.4. SENCICO 2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.12. JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 2.13. DERECHOS COLECTIVOS CAPITULO III: EJEMPLOS DE CALCULOS 3.1. CÓMO HACER LOS CÁLCULOS DE INDEMNIZACIONES Y VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 3.2. EJEMPLO DE DESCUENTOS QUE APLICAN LAS AFPS A LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN QUE SE ENCUENTREN AFILIADOS A UNA DE ELLAS CAPITULO IV: PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 4.1. ¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN? 4.2. ¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? 4.3. ¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? 4.4. ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? 4.5. ¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS? 4.6. ¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL CONTRATADO O EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? RESUMEN CONCLUSIONES SUGERENCIAS BIBLIOGRAFIA INDICE ANEXOS

20 20 21 21 22 24 25 26 26

28 29 29 29 29

30

30

30 31 32 33 34

ANEXOS

BOLETA DE PAGO

PLANILLA DE TRABAJADORES

TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

Monografia Régimen Laboral Especial de Construccion Civil

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