Jabatan Fungsional Tertentu Pegawai Pegawai Negeri Sipil
Telp. (021) 8083008 8083008 ext. 1307-1 1307-1309 309 fax. (021) (021) 80889566 80889566 email: dit jari r_bk n@yahoo .com
i
DAFTAR I S I Adik Ad ikara ara Siaran Si aran ( AS ) ………………………… …………………………………………………… ………………………………………………….. ………………………....
1
Admi Ad mi ni strat st rator or Kesehat Kes ehatan an ………………………… ……………………………………………………… …………………………………………...... ……………......
2
Agen Ag en …………………………… ……………………………………………………… …………………………………………………… …………………………….................. …..................
3
Anali An alis s Pasar Hasil Hasi l Pertan Per tanian ian ................................................................................ ............................................................................................. .............
4
Anali An alis s Pasar Hasil Hasi l Perik Per ik anan ............................................................................ ............................................................................................ ................
5
Anali An ali s Kebi K ebijak jakan an ....................................................................................................... ................................................................................................................. ..........
6
Anali An alis s Kepeg K epegawai awaian an ………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………
7
Andal An dalan an Siaran Si aran ( AS ) ………………………… …………………………………………………… ……………………………………….............. ……………................ ..
8
Apot Ap ot eker …………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………............... …...............
9
Arsi Ar si paris par is ..……………………… ..………………………………………………… ……………………………………………………… ……………………………................ ................
10
Asis As is ten Apo A potek teker er ………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………. …………………………..... ....
11
As ses so r SDM Aparatur ...................................................................................................
12
Audi Au dito to r ………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………… ……………………………………….... …………....
13
Audi Au dito to r Kepegaw Kep egawaian aian ………………………… ……………………………………………………… ……………………………………………….... …………………....
14
Bidan Bi dan ………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………… …………………………………………... ……………...
15
Dipl omat om at …………………… ……………………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………. ………...... .......... .......... .....
16
Dokter Dok ter …………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………................ ……................
17
Dokter Dokt er Gigi …………………… ……………………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… ……………... ….....
18
Dokter Dokt er Pendi Pendi dik di k Kli nis ni s …………………… ……………………………… …………………… …………………… …………………… …………..... .......... .......... ........ ...
19
Dosen Dos en …………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………………….. ………………..
20
Epidemi Epid emiol olog og Kesehatan Keseh atan …………………… ……………………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………..
21
Ento molo mo log g Kesehatan …..…………… …..……………………… …………………… …………………… …………………… …………………… ……………….. ……..
22
Fisi oterapi ot erapis s ……………..…… ……………..……………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… ……………….. ……..
23
Fisi kawan Medis .………………… .…………………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… ………….. ..
24
Guru Gur u ………………………… ……………………………………………………… ……………………………………………………… …………………………………………. ……………….
25
Inspektu r Ketenagalist rik an …..……… …..……………… ……………… …………… …………… ……………… ……………… ……………… …………… ……
26
i
DAFTAR I S I Adik Ad ikara ara Siaran Si aran ( AS ) ………………………… …………………………………………………… ………………………………………………….. ………………………....
1
Admi Ad mi ni strat st rator or Kesehat Kes ehatan an ………………………… ……………………………………………………… …………………………………………...... ……………......
2
Agen Ag en …………………………… ……………………………………………………… …………………………………………………… …………………………….................. …..................
3
Anali An alis s Pasar Hasil Hasi l Pertan Per tanian ian ................................................................................ ............................................................................................. .............
4
Anali An alis s Pasar Hasil Hasi l Perik Per ik anan ............................................................................ ............................................................................................ ................
5
Anali An ali s Kebi K ebijak jakan an ....................................................................................................... ................................................................................................................. ..........
6
Anali An alis s Kepeg K epegawai awaian an ………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………
7
Andal An dalan an Siaran Si aran ( AS ) ………………………… …………………………………………………… ……………………………………….............. ……………................ ..
8
Apot Ap ot eker …………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………............... …...............
9
Arsi Ar si paris par is ..……………………… ..………………………………………………… ……………………………………………………… ……………………………................ ................
10
Asis As is ten Apo A potek teker er ………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………. …………………………..... ....
11
As ses so r SDM Aparatur ...................................................................................................
12
Audi Au dito to r ………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………… ……………………………………….... …………....
13
Audi Au dito to r Kepegaw Kep egawaian aian ………………………… ……………………………………………………… ……………………………………………….... …………………....
14
Bidan Bi dan ………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………… …………………………………………... ……………...
15
Dipl omat om at …………………… ……………………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………. ………...... .......... .......... .....
16
Dokter Dok ter …………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………................ ……................
17
Dokter Dokt er Gigi …………………… ……………………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… ……………... ….....
18
Dokter Dokt er Pendi Pendi dik di k Kli nis ni s …………………… ……………………………… …………………… …………………… …………………… …………..... .......... .......... ........ ...
19
Dosen Dos en …………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………………….. ………………..
20
Epidemi Epid emiol olog og Kesehatan Keseh atan …………………… ……………………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………..
21
Ento molo mo log g Kesehatan …..…………… …..……………………… …………………… …………………… …………………… …………………… ……………….. ……..
22
Fisi oterapi ot erapis s ……………..…… ……………..……………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… ……………….. ……..
23
Fisi kawan Medis .………………… .…………………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… ………….. ..
24
Guru Gur u ………………………… ……………………………………………………… ……………………………………………………… …………………………………………. ……………….
25
Inspektu r Ketenagalist rik an …..……… …..……………… ……………… …………… …………… ……………… ……………… ……………… …………… ……
26
ii
Inspekt ur Minyak dan Gas Bumi Bum i .………… .………………… …………… …………… ……………… ……………… ……………… …………… ……
27
Insp ektu r Tambang amban g ..……………… ..………………………… …………………… ……………….. ……..………… …………………… …………………… …………
28
Instru nstruktu kturr ………………………..………………………………………………………………
29
Jaksa Jaksa …………………...………………………………………………………………………...
30
Kata Kataloge logerr ………………………………………………………………………………………...
31
Medik Ve Veterine terinerr ……… …………………………………………………………………………………
32
Media Mediator tor Hubungan ubungan Industrial ndustrial ……… ………………… ……………… ………… ………… ……… …………… ……………… ………… …….. .... .... .....
33
Nutrisio utrisionis nis ………………………………………………………………………………………
34
Okupa Ok upasi si Terapis rapis …………… ……………… ……… …………… ……………… ………… ……… …………… ……………… ………… ………… ……… ……... ….......
35
Opera perator tor Transmi ransmisi si Sandi ..………………………………………………………………….
36
Ortotis rtotis Pros Proste tetis tis …… …………………………………………………………………………….....
37
Pamong mong Bela Belaja jarr ………………………………………………………………………………...
38
Pamong mong Buda Budaya ya …… ……………………………………………………………………………….
39
Paramedik Veteriner ………………………………………………………………………......
40
Pekerja kerja Sosia Sosiall …………………………………………………………………………………..
41
Pembimbing Kesehatan Kerja ......................................................................................
42
Pemeriks meriksa a ……………………………………………………………………………………….
43
Pemeriksa meriksa Bea Bea dan dan Cukai Cukai ……… ………… …………… ……………… ……… …………… ……………… ……… …………. ………....... ...... .... .... .... .... .... ..
44
Pemeriks meriksa a Desa Desain in Industri ndustri ……..………………………………………………................. ....
45
…………………………………………………………………..................
Peme emeriksa Pajak jak ………… ……………… ……… …………… …………… …………… …………… …………… ……………… ……… …………… …………… …….. …..
47
Peme emeriksa Paten ten …………… …………… …………… ……………… ……… …………… ……………… ……… …………… ……………… ……… ……….. ……......
48
Pemerik Pemerik sa Perli Perli ndungan ndu ngan Varietas Tanaman…………… anaman…………………… ……………… ……………… ……………… …………. ….
49
Penata nata Ruan uan …………………………………………………………………………………..
50
Penilai nilai Pa Pajak jak Bumi Bumi dan dan Bangu Banguna nan n …… ………………………………………………………….
51
Penilik nilik …………………………………………………………………………………………....
52
Peneliti ……………………………………………………………………………….................
53
Penera Pener a …………………………… ……………………………………………………… ……………………………………………………… …………………………………... ……...
54
Penerjem Pener jemah ah ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………….. …………..
55
Pengamat Gunu ng Api Ap i …………………… ……………………………… …………………… …………………… …………………… ………………... ……...... ...
56
Pengamat Meteo rolo ro logi gi dan Geof isik is ika a ……………… ………………………… ……………………… ……………..... ......... ......... .......... .......
57
iii
Pengantar Kerja ……………………………………………………………………………………
58
Pengawas Benih Tanaman …………………………………………………………………........
59
Pengawas Bibit Ternak ……………………………………………………………………………
60
Pengawas Farmasi dan Makanan …………………………………………………………........
61
Pengawas Keselamatan Pelayaran ………………………………………………………….....
62
Pengawas Lin gkungan Hidup ………………………………………………………………......
63
.…………………………………………………………………….
Pengawas Mutu Hasi l Pertani an ………………………………………………………………..
65
Pengawas Mutu Pakan ……….…………………………………………………………………..
66
Pengawas Perikanan ..…………………………………………………………………………….
67
Pen aw as Pen el en araan Ur usan Pemeri ntahan di Daerah Pen awas Pemerintahan) .…………..………………………………………………………………………… Pengawas Radiasi ……………………………..…………………………………………………..
69
Pengawas Sekolah …………..…………………………………………………………………….
70
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa ..................................................................................
71
Pengendali Dampak Lingku ngan ……………………………………………………………….
72
Pengendali Ekosistem Hutan ……………………………………………………………………
73
Pengendali Frekuens i Radio …………………………………………………………………….
74
Pengendali Hama dan Penyakit Ikan ………………………………………..…………………
75
Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan ..………………………...........................
76
Pengembang Teknologi Pembelajaran ..……………………………………………………….
77
Penggerak Swadaya Masyarakat ……………………………………………………………….
78
Penghu lu ……………………………………………………………………………………………
79
engu
en araan
ermo or ……………………………………………………………………
Penguj i Mutu Barang ………………………….……………………………………………….....
81
Penyelidik Bumi ………………………………………………………………………..................
82
Penyul uh Agama ……………..……………………………………………………………………
83
yu u
u
..…………………………………………………………………………….
Penyuluh Kelu arga Berenc ana ………………………………………………………………….
85
Penyuluh Kesehatan Masyarakat ……………………………………………………………….
86
Penyul uh Perin dustri an dan Perdagangan …………………………………………………...
87
iv
Penyul uh Pajak ……………………………………………………………………………….
88
Penyuluh Pertanian ………………………………………………………………………….
89
Pen uluh Sosial …………………………………………………………………..................
90
Penyuluh Perikanan .....…………………………………………………………..................
91
Perancang Peraturan Perundang-undangan …………………………….………….......
92
Perawat .....………………………………………………………………………….................
93
Perawat Gigi ……………………………………………………………………………………
94
Perekam Medis ………………………………………………………………………………..
95
Perekayasa ……………………………………………………………………………………..
96
Perencana ………………………………………………………………………………………
97
Polisi Kehutanan ………………………………………………………………….................
98
Pustakawan ……………………………………………………………………......................
99
Pranata Hubungan Masyarakat …………………………………………………………….
100
Pranata Komputer …………………………………………………………………………….
101
Pranata Laboratorium Kesehatan ………………………………………………………….
102
Pranata Nuklir ………………………………………………………………………………….
103
Pranata Laboratorium Pendidikan …………………………………………………………
104
Psikolog Klinis ………………………………………………………………………………...
105
Radiografer ………………………………………………………………………………….....
106
Refraksionis O tisien ……………………………………………………………………......
107
Sandiman ……………………………………………………………………………………….
108
Sanitarian ……………………………………………………………………………………....
109
Surveyor Pemetaan …………………………………………………………………………..
110
Statistisi ………………………………………………………………………………………...
111
Tekni si Elekromedis ………………………………………………………………………….
112
Teknisi Gigi ………………………………………………………………………………….....
113
Tekni k Jalan dan Jemb atan …………………………………………………………………
114
Teknik Pengairan ……………………………………………………………………………...
115
Teknisi Penerbangan …………………………………………………………………………
116
Tekni si Penelitian dan Perekayasaan ……………………………………………………..
117
Tekni k Penyehatan Lingkungan ……………………………………………………….......
118
v
Teknisi Siaran ………………………………………………………………………………….
119
Tekni k Tata Bangunan dan Perumahan …………………………………………………..
120
Tekni si Trans fusi Darah ……………………………………………………………………... Terapis Wicara …………………………………………………………………….................
122
Widyaiswara ……………………………………………………………………………………
123
Rumpun Jabatan Fungsi onal Daftar Jabatan Fun sional dan Instansi Pembina
1
Adikara Siaran (AS) 1.
PENGERTIAN
2. 3. 4.
TUGAS POKOK KEP MENPAN SEB. MENPEN DAN KA. BAKN
5.
PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9. 10.
: Adikara Siaran adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjwb, wewenang dan hak oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan produk si acara siaran pada media Radio dan TVRI. : Melaksanakan siaran melalui media Radio dan Televisi RI. : Nomor 130/MENPAN/1989 Tanggal 27 Nopember 1989 : Nomor 03/SEB/MENPEN/1989 dan Nomor 53/SE/1989 Tanggal 21 Desember 1989 : Nomor 68 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Kominfo : --: PNS Pusat / Daerah
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN J AB ATA N LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : . , dibantu Tim Penilai Pusat b. Dirjen Radio, Televisi, Film bagi Ajun AS Madya,Ajun AS, AS Pratama,AS Muda yang berada di Pusat dan Daerah dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal c. Sekdirjen Radio,Televisi,Film bagi Asisten AS Muda,Asisten AS Madya, Asisten AS,ajun AS Muda di Pusat dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal d. Kepala Stasiun RRI setempat dan Kepala Stasiun TVRI Daerah didaerah yang ada Stasiun Penyiaran TVRI bagi Asist en AS Muda, Asist en AS Madya, Asisten AS dan Ajun AS Muda yang berada di Daerah di bantu Tim Penilai Daerah e. Kepala Stasiun RRI setempat pada daerah yg tidak ada Stasiun Penyiaran TVRI bagi Asisten AS Muda, s s en a a, s s en an un u a an era a aera an u m en a aera 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Adikara Siaran; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. . Ad ik ara Siar an yan g t elah sel esai men jal ani pem beb asan sem ent ara dap at d ian gk at kem bal i dal am jab atan ny a menurut ketentuan yang berlaku KETERANGAN : Belum disesuaikan dengan KEPPRES Nomor 87 Tahun 1999 jo KEPPRES Nomor 97 Tahun 2012 Tingkat
……..
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
As is ten AS u a
II/a
25
R . 220.000 .
56 th
As is ten AS Madya
II/b
40
Rp. 240.000
56 th
As is ten AS
II/c
60
Rp. 250.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1..
Ser en dah -r en dah n a SL TA
2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golru II/a. 3.
Di kl at f u n gs io nal t k t er am p il
4. Setiap unsur penilaian dalam
Aj un AS Muda
II/d
80
Rp. 260.000
56 th
Aj un AS a ya
III/a
100
R . 270.000 .
56 th
Aj un AS
III/b
150
Rp. 275.000
56 th
AS Pr atam a
III/c
200
Rp. 280.000
56 th
AS Mu da
III/d
300
Rp. 285.000
56 th
AS Mad ya
IV/a
400
Rp. 290.000
56 th
AS Ut ama Pratama
IV/b
550
Rp. 295.000
56 th
AS Ut ama Muda
IV/c
700
Rp. 300.000
56 th
DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Syarat Pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi Persyaratan yang telah ditentukan. 2. Telah Mengikuti dan lulus diklat fungsional. 3. Memiliki pengalaman melakukan kegiatan produksi acara siaran paling kurang 2 (dua) thn. 4. Berusia paling tinggi 5 thn sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir .
Ket: Total keseluruhan PNS yang menduduki Jabatan Fungsional ini berjumlah 293 orang s.d Nopember 2012 Sumber data: Kem. Kominfo
2
Administrator Kesehatan 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
KEP MENPAN SKB
5.
PERPRES TUNJANGAN
6. . 8. 9. 10.
PERATURAN BUP
: A dminist rator Kesehat an adalah Pegaw ai Negeri Sipil yang diberi tugas, w ew en ang dan tanggung jawab secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan analisis kebijakan di bidang admini strasi pelayanan, perijin an, akreditasi dan sertifikasi program-program pembangunan kesehatan. : Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan pro gram-program pembangun an kesehatan. : Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2000 Tanggal 22-12-2000 : Nomor 251/MENKES-KESOS/SKB/III/2001 dan Nomor 168 Tahun 2001 Tanggal 30 Maret 2001 : Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013
RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekjen Dep.Kesehatan dan Kesos bagi Madya dib antu Tim Penil ai Pusat b. Pimpinan Unit/Pejabat lain yang ditun juk bagi Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Unit Departemen Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial c. Kadinkes Provins i bagi Pertama dan Muda pada Dinkes Provinsi di bantu Tim Penilai Propinsi d. Kadinkes Kab/kota bagi Pertama dan Muda pada Dinkes Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
. a. b. c. d. e. f.
tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; ditugaskan secara penuh di luar jabatan Administrator Kesehatan; cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
12. PENGANGKATAN KEMBALI: Ad mi ni st rat or Kes ehat an yan g t elah sel esai men jal ani pem beb asan sem ent ara dap at d ian gk at kem bal i dal am jab atan ny a menu ru t k eten tu an yan g b erl aku .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pertama
Muda
Ah li
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
Madya
Tunjangan Jabatan
Rp. 300.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
700
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah s erendah-rendahnya S.1/D.IV bid ang k esehatan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tk ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya terakhir
Rp. 850.000
IV/c
Batas Usia Pensiun
56 th
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dsalam pelayanan administrasi kesehatan alin kuran 2 th. 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir .
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 218 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
3
Agen 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN
6.
PERA TURA N B UP
7. 8. 9. 10.
: Agen adalah PNS yang di beri tugas , tan ggungj wb , w ew en ang dan h ak secara pen uh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan dan/atau operasi int elijen. : Melak ukan penyel idi kan , p engamanan dan penggalangan serta analis is produk intelijen untuk memperoleh komponen - komponen strategis sebagai bahan kebijakan pemerintah serta mengamankan dan m en su s es an p e a s an aan ny a : Nomor 31/KEP/M.PAN/5/2002 Tanggal 31 Mei 2002 : Nomor KEP-027/1/2003 dan Nomor 03 TAHUN 2003 Tanggal 31 Januari 2003 : Nomor 48 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP No mo r 32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013, K EPPRES No . 10 Tah un 1996 (dapat diperpanjang s.d 60 th untuk jenjang jabatan tertentu) : Badan Intelijen Negara : Penyidik dan detektif : PNS BIN
INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. Kepala BIN/Pejabat lain yang ditunjuk bagi Madya dibantu Tim Penilai Kepala b. Sekretaris Utama/Pejabat lain yg ditunjuk bagi Pelaksana-Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Sesma 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Agen; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Ag en y ang tel ah sel esai men jal ani Pemb ebas an Semen tar a dapat di ang kat kem bal i dal am jab atan ny a m enu ru t ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil* P. Lan utan
Penyelia
Pertama
Golru
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Muda III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia
Rp. 240.000
56 th
R . 300.000
56 th
Rp. 550.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 750.000
56 th
Ah li **
Madya
Rp. 1.100.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah DII sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda TK I, Golru II/b. 3. Diklat fungsional Tk terampil 4. Job training agen . 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 s ekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. . Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional Tk. Ahli 4. Job training agen 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: . emenu persyara an yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang inteligen paling singkat 3th. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: * berjumlah 135 orang, ** berjumlah 431 orang, total keseluruhan 566 orang s.d Oktober 2012. Sumber data: BIN
4
Analis Pasar Hasil Pertanian*
1.
PENGERTIA N
2. 3. . 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13. 14.
: J ab at an f un gs io nal A nal is Pas ar Has il Per tan ian ad al ah j ab at an y an g m em pu ny ai r uan g lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan analisis pasar hasil pertanian yang diduduki oleh PNS TUGAS POKOK : menyiapkan, melaksanakan, mengkaji kebijakan dan mengembangkan pelayanan dibidang analisis pasar hasil pertanian PERMENPAN-RB : Nomor 6 Tahun 2012, Tanggal 21 Pebruari 2012 : omor . an omor a un PERPRES TUNJANGAN : Nomor ...................... PERATURAN BUP : P P Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pertanian RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat L INGK UP B ERL AK U : PNS K em en ter ian Per tan ian / Daer ah PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekretaris Jenderal Kementerian Pertanian bagi Madya pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di ling kungan Kementerian Pertanian, Provinsi, dan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yang membidangi pemasaran domestik di Kementerian Pertanian, bagi Pelaksana s.d Penyelia, dan . , dibantu Tim Penilai Kementerian c. Pejabat eselon II yang membidangi pengolahan dan pemasaran hasil pertanian Provinsi bagi Analis Pasar Hasil Pertanian Pelaksana s.d Penyelia, dan Analis Pasar Hasil Pertanian Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, gol ru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi d. Pejabat eselon II yang membidangi pengolahan dan pemasaran hasil pertanian Kabupaten/Kota bagi Analis Pasar Hasil Pertanian Pelaksana s.d Penyelia, dan Analis Pasar Hasil Pertani an Pertama s.d Madya, pangkat Pembin a, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. FORMASI JABA TAN FUNGSIONAL ANALIS PASAR HASIL PERTANIAN: 1) Di lingkungan Kementerian Pertanian: 3) Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota: a. Tin kat Teram il, alin ban ak 10 oran a. Tin kat Teram il, alin ban ak 40 oran b. Tingkat Ahli, paling banyak 20 orang b. Tingkat Ahli, paling banyak 20 orang 2) Di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi: a. Tingkat Terampil, paling banyak 40 orang b. Tingkat Ahli, paling banyak 25 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulk an angka kredit yang ditentukan; b. diberh entikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditu gaskan secara penuh di luar jabatan Analis Pasar Hasil Pertanian; d. cuti d i luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: An ali s Pasar Hasi l Pert ani an yan g ak an nai k jab atan set in gk at leb ih ti ng gi har us men gi ku ti dan lu lu s uji ko mp eten si . PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Analis Pasar Hasil Pertanian paling ting gi berusia 54 tahun.
Tingkat
Terampil
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Pelaksana
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
P. Lanjutan
Pertama
Batas Usia Pensiun
56 th
56 th
56 th III/b
150
III/c
200
Muda
Madya
Tunjangan Jabatan
56 th III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
56 th
Ket: *Jabatan Fungsi onal ini baru ditetapkan pada tanggal 21 Pebruari 2012
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
1. Berijazah paling rendah Sekolah Pertanian Pembangunan (SPP)/ dan atau Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di bidang Pertanian; 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b; 3. Tersedia Formasi; 4. AK kumulatif yang ditetapkan 40; 5. Nilai restasi ker a alin kuran bernilai baik dalam 1 tahun terakhir; Ah li: 1. Berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV di bidang pertanian; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a; 3. Tersedia Formasi; 4. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yg tlh ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang analisis pasar hasil pertanian paling kurang 2 th; 3. Telah mengikuti dan lulus diklat dasar fungsional Analis Pasar Hasil Pertanian; 4. Usia paling tinggi 50 tahun.
5
Analis Pasar Hasil Perikanan 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
PERMENPAN-RB PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN L INGK UP B ERL AK U PEJABAT PENETAP PAK : a. Pejabat eselon I yang membidangi Pengolahan dan Pemasaran Hasil Perikanan di Kementerian Kelautan dan Perikanan bagi APHP Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golr u IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golr u IV/c di lingk ungan Kementerian KP, Pemerintah Daerah Provinsi, dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekdirjen Pengolahan dan Pemasaran Hasil Perikanan di Kementerian Kelautan dan Perikanan, bagi APHP Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan APHP Pertama pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pejabat eselon II yang membidangi perikanan Provinsi bagi APHP Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan APHP Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi d. Pejabat eselon II yang membidangi perikanan K abupaten/ Kota bagi APHP Pelaksana Pemula s.d Penyelia, dan APHP Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabutapen/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL ANALIS PASAR HASIL PERIKANAN: a. Di lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan: c. Di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota: 1) Tingkat Terampil, paling banyak 150 orang 1) Tingkat Terampil, paling banyak 50 orang 2 Ti n k at Ah li, al in ban ak 200 or an 2 Ti n k at A hli , al in ban ak 30 o ran b. Di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi: 1) Tingkat Terampil, paling banyak 40 orang 2) Tingkat Ahli, paling banyak 25 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak mengumpulkan angka kredit yang ditentukan b. diberhentikan sementara dari Jabatan Negeri; c. ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Fungsional Analis Pasar Hasil Perikanan; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: . PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditu gaskan secara penuh dil uar jabatan Analis Pasar Hasil Perikanan paling tinggi berusia 54 tahun
11.
12.
13. 14.
Tingkat
: Jabatan Fun gsi onal Anal is Pasar Hasi l Perik anan adal ah j abatan yan g mem punyai ruang li ngk up tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan analisis pasar hasil perikanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan y ang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil : melakukan kegiatan analisis pasar hasil perikanan meliputi persiapan, pelaksanaan, penyajian dan pelaporan di bidang analisis pasar hasil perikanan : Nomor 25 Tahun 2013, Tanggal 24 Juli 2013 : Nomor ……………… : Nomor ...................... : P P Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Kelautan dan Perikanan : Ilmu Hayat : PNS K em en ter ian K el au tan d an Per ik an an / Daer ah
Golru
An gk a Kredit
Pel.Pemula
II/a
25
56 th
Pelaksana
II/c
60
56 th
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Terampil P. Lanjutan
Pen el ia
Pertama
Muda
Madya
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Jenjang Jabatan
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. berijazah paling rendah Sekolah Usaha Perikanan Menengah (SUPM)/atau Sekolah Menengah Kejur uan (SMK) di bi dang perikanan dan/atau kelautan; 2. pangkat paling rendah Pengatur Muda, golongan ruang II/a; 3. tersedia formasi; 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun t erakhir
56 t h
56 th
56 th
56 th
Ah li : 1. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV di bidang perikanan atau kualifikasi pendidikan lain yang dit etapkan oleh Menteri KP 2. pangkat paling rendah Penata Muda, golru III/a; 3. tersedia formasi; 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun t erakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yg telah ditentukan 2. memiliki pengalaman di bidang analisis pasar hasil perikanan paling kurang 2 (dua) tahun; 3. telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungs ional di bidang analisis pasar hasil perikanan; dan 4. usia paling tinggi 50 tahun
6
Analis Kebijakan* 1.
PENGERTIAN
. 3. 4. 5. 6. 7. 8. . 10.
PERMENPAN-RB PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN
: Jabatan fu ngsional A nalis Kebi jak an adal ah jabatan dalam lin gkungan in stansi Pusat dan Daerah yang sesuai dengan s ifat pekerjaannya menyelenggarakan dan/atau melaksanakan analisis k ebijakan yang mencakup pros es identifik asi masalah kebijakan, formulasi k ebijakan, penyampaian hasil analisi s kebijakan, pelaksanaan, pemantauan dan evaluasi kebijakan oleh Pegawai Negeri Sipil , , analisis k ebijakan, melaksanakan, memantau dan mengevaluasi kebijakan p ada kementerian/lembaga Pemerintah Non Kementerian dan pemerintah daerah : Nomor 5 Tahun 2012, Tanggal 10 Pebruari 2012 : Nomor ........................ : Nomor ....................... : P P Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Lembaga Administrasi Negara : Manajemen
PEJABAT PENETAP PAK : a. Kepala Lembaga Administr asi Negara bagi Analis Kebijakan Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama, golru IV/e di lingk ungan L embaga Administ rasi Negara dan Instansi lainn ya dibantu Tim Penilai Pusat b. Pimpinan Instansi (eselon II yang membidangi K ebijakan) bagi Analis Kebijakan Pertama, Pangkat Penata Muda tingkat I, golong an ruang III/b s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkun gan Instansi m asing-masing dibantu Tim Penilai Instansi c. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang di tunju k bagi Analis Kebijakan Pertama, pangkat Penata Muda tingkat I, golru III/b s.d Madya, pangkat Pembina, golr u IV/a di li ngkung an Provinsi dibantu Tim Penilai
d. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat Eselon II yang ditunj uk bagi Analis Kebij akan Pertama, pangkat Penata Muda tingkat I, golongan r uang III/b s .d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di l ingku ngan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. 11. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KEBIJAKAN: a. Di lingk ungan Instansi Pusat, setiap lingkungan eselon I sesuai dengan karakteristik pekerjaan yang sifatnya perumusan kebij akan, paling banyak 10 orang. b. Di Provinsi setiap lingkungan eselon II, paling banyak 6 orang. c. Di Kabupaten/Kota setiap lingkungan eselon II, paling banyak 5 orang. . a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Analis Kebijakan; d. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh dil uar jabatan Analis Kebijakan paling tingg i berusia 51 tahun. Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Pertama
III/b
150
III/c
200
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun 56 th
56 th
Muda
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
2. 3.
Ah li
Madya
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
IV/e
56 th
4. 5. 6.
56 th
Syarat pengangkatan erp n a an ar a a an a n : 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Tersedia formasi untuk jabatan Analis Kebijakan; 3. Memiliki pengalaman di bidang analisis kebijakan paling kur ang 2 th 4. Usia paling tinggi 50 tahun
850
Utama 1050
Ket: *Jabatan Fungsi onal ini baru ditetapkan pada tanggal 10 Pebruari 2012
Berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV dengan bidang ilmu yang relevan dengan analisis kebijakan dan sesuai dengan kebutuhan instansi; Pangkat paling rendah Penata Muda , Mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang Analis Kebijakan; Tersedia Formasi; AK kumulatif yang ditetapkan 150; Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir.
7
Analis Kepegawaian 1.
PENGERTIAN
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
.
: A nalis Kepegawaian adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melaksanakan kegiatan m anajemen PNS. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem manajemen PNS. PERMENPAN : Nomor PER/36/M.PAN/11/2006 Tan al 29 November 2006 jo PER/14/M.PAN/6/2008 Tan gg al 2 Ju ni 2008 PERKA BKN : Nomor 67 Tahun 2006 Tanggal 29 Nopember 2006 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 17 Tahun 2013 Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 PERATURAN BUP : P P Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Badan Kepegawaian Negara RUMPUN JABATAN : Manajemen LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a.. Ke ala BKN/Eselon I an ditun uk ba i Mad a ada BKN dan luar BKN dibantu Tim Penilai Pusat b. Sesma BKN/Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Sekretariat Utama BKN c. Ka.Kanreg BKN bagi Pertama dan Muda pada Kanreg masing-masing dibantu Tim Penilai Kanreg d. Pimp.Instansi Pusat /Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama- Muda dibantu Tim Penilai Instansi e. Sekda Provinsi/Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan PertamaMuda di Pemda Provinsi d ibantu Tim Penilai Provinsi f. Sekda Kab/Kota/Pejabat lain yang ditunjuk paling rendah Eselon II bagi Pelaksana-Penyelia dan Pertama-Muda di Pemda Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota a. b.
tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Analis Kepegawaian; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: An ali s Kep egaw aian yan g tel ah sel esai men jal ani Pemb ebas an Semen tar a d apat di ang kat kem bal i dal am . Tingkat/ Jumlah
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil*
P. Lanjutan
Penyelia
Golru
An gk a Kredit
II/c
60
II/d
80
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Pertama
III/c
Madya
Batas Usia Pensiun
Rp. 330.000
56 th
Rp. 420.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
Rp. 480.000
56 th
Rp. 840.000
56 th
200
Muda III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Ah li **
Tunjangan Jabatan
Rp. 1.080.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya D.III kepegawaian 2. Pangkat serendah-rendahnya . 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Ter sed ian ya f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/ D.IV sesuai dgn kualifikasi yg . 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia Formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: . emenu persyara an yang e a ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm kegiatan manajemen PNS/ pengembangan sistem manajemen PNS paling singk at 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jab terakhir
Ket: *berjumlah 1.017 orang, **berjumlah 400 orang, total keseluruhan 1.417 orang s.d Oktober 2012. Sumber data: BKN
8
Andalan Siaran (AS) 1.
PENGERTIAN
2. 3. 4. 5.
TUGAS POKOK KEP MENPAN SEB. MENPEN DAN KA. BAKN PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9. 10.
: Andalan Siaran adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjwb, wewenang dan hak oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan si aran melalui media Radio d an TVRI. : Melaksanakan siaran melalui media radio dan televisi RI : Nomor 129/MENPAN/1989 Tanggal 27 Nopember 1989 : Nomor 02/SEB/MENPEN/1989 dan Nomor 51/SE/1989 Tgl. 21 Desember 1989 : Nomor 68 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Kominfo : --: PNS Pusat / Daerah
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJ ABAT PENETA P PAK : a. Menteri Penerangan atau pejabat lain yang ditun juk bagi AS Utama Pratama dan Utama Muda dibantu Tim Penilai Pusat b. Dirjen Radio, Televisi, Film bagi Ajun AS Madya,Ajun AS,AS Pratama,AS Muda yang berada di Pusat dan Daerah dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal c. Sekdirjen Radio,Televisi,Film b agi Asisten A S Muda,Asisten AS Madya, Asisten AS,ajun AS Muda di Pusat dibantu Tim Penilai Direktorat J enderal d. Kepala Stasiun RRI setempat dan Kepala Stasiun TVRI Daerah di daerah yang ada Stasiun Penyiaran TVRI bagi As is ten AS Mu da, A si st en AS Mad ya, As is ten AS d an A ju n A S Mud a yan g ber ada di Daerah di ban tu Tim Peni lai Daerah e. Kepala Stasiun RRI setempat pada daerah yg tidak ada Stasiun Penyiaran TVRI bagi Asis ten AS Muda, Asist en AS Mad ya, As is ten AS d an A ju n A S Mud a yan g b erad a did aerah di ban tu Tim Peni lai Daerah 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi huku man disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukum an disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditug askan secara penuh di luar jabatan andalan Siaran; e. cuti di luar tanggung an negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: An dal an Si aran yan g t elah sel esai men jal ani pem beb asan sem ent ara dap at d ian gk at kem bal i dal am jab atan ny a menurut ketentuan yang berlaku KETERANGAN
Tingkat
……....
: Belum disesuaikan dengan KEPPRES Nomor 87 Tahun 1999 jo KEPPRES Nomor 97 Tahun 2012
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
As is ten AS Muda
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
1. Berijazah serendahrendahnya SLTA sesuai
As is ten AS Madya
II/b
40
Rp. 240.000
56 th
2.
As is ten AS
II/c
60
Rp. 250.000
56 th
Aj un AS Muda
II/d
80
Rp. 260.000
56 th
Aj un AS
III/a
100
R . 270.000
56 th
Aj un AS
III/b
150
Rp. 275.000
56 th
AS Pr atam a
III/c
200
Rp. 280.000
56 th
AS Mu da
III/d
300
Rp. 285.000
56 th
AS Mad ya
IV/a
400
Rp. 290.000
56 th
AS Ut ama Pratama
IV/b
550
Rp. 295.000
56 th
AS Ut ama Muda
IV/c
700
Rp. 300.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
Pan gk at s er en dah rendahnya 3. Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a. 4. Diklat fungsional tingkat terampil 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangdalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman melakukan kegiatan si aran paling singk at 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP PNS
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsion al ini berjumlah 232 orang s.d Nopember 2012.Sumber data: Kem. Kominfo
9
Apoteker 1.
PENGERTIAN
: Apoteker adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jaw ab, dan wewenang untu k melaksanakan pekerjaan kefarmasian pada unit p elayanan kesehatan yang d iduduk i oleh Pegawai Negeri Sipil dengan hak dan kewajiban yang diberikan s ecara penuh ol eh pejabat yang berwenang.
.
kefarmasian, pengelolaan perbekalan farmasi, pelayanan farmasi klin ik dan pelayanan farmasi khus us
3. 4.
PERMENPAN PERATURAN BERSAMA
5.
PERPRES TUNJANGAN
6.
PERATURAN BUP
: Nomor PER/07/M.PAN/4/2008 Tanggal 15 April 2008 : Nomor 1113/MENKES/PB/XII/2008 dan Nomor 26 Tahun 2008 Tanggal. 1 Desember 2008 : Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 a o. , angga an : Kementer ian Kesehatan : Kesehatan : P N S Pusat / Daerah
7. INSTANSI PEMBINA 8. RUMPUN JAB ATAN 9. LINGKUP BERLAKU
10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Direktur Jenderal yang membina pelayanan kefarmasian Depkes atau pejabat eselon II bagi Apoteker Utama dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal b. Sekretaris Direktor at Jenderal yang membina pelayanan kefarmasian Depkes bagi Apoteker Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Sekretariat Direktor at Jenderal c. mp nan n e ayanan ese a an epar emen, , se a n ep es ag po e er er ama s. a ya dibantu Tim Penilai Instansi d. Kadinkes Provinsi bagi Apoteker Pertama sampai Madya dibantu Tim Penilai Provinsi e. Kadinkes Kabupaten/Kota bagi Apoteker Pertama sampai Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d . d it u as kan s ec ar a en uh d i l uar ab at an A o tek er ; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh di luar jabatan Apoteker paling tingg i berusia 54 tahun.
ng a
Jabatan
Pertama
Ruang
Kredit
III/b
150
III/c
200
Muda
Ah li Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
Jabatan
Pensiun
Rp. 325.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 750.000
Da at diperpanjang s.d 60 th
Rp. 1.200.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 1.400.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
c IV/d
850
Utama IV/e
1050
Dalam Jabatan 1. Berijazah Apoteker. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda TK I, Golon gan Ruang III/b 3. Ter sed ian y a f o rm as i 4. Setiap unsur penilaian dalam bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan . kefarmasian paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 772 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
10
Arsiparis 1.
PENGERTIA N
: A rs ip ar is ad alah s es eo ran g yan g m em ilik i k om pet ens i d i b id an g k ear sip an yang d ip er oleh melalui pendidikan formal dan/atau pendidikan dan pelatihan kearsipan serta mempunyai fungsi,tugas,dan tanggung jawab melaksanakan kegiatan kearsipan 2. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pengelolaan arsip dan pembinaan kearsipan 3. PERMENPAN : Nomor PER/3/M.PAN/3/2009 Tanggal 10 Maret 2009 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 18 Tahun 2009 dan 21 Tahun 2009 Tan al 22 Desember 2009 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 46 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, PERPRES No. 42 Tahun 2012, Tgl 12 April 2012 (dapat diperpanjang s.d 60 Tahun untuk jenjang jabatan tertentu) 7. INSTANSI PEMBINA : Arsip Nasional Republik Indonesia 8. RUMPUN JABATAN : Arsiparis, Pustakawan dan yang berkaitan 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Kepala ANRI/Pejabat eselon I yg ditunjuk bagi Madya s.d Utama dibantu Tim Penilai Pusat b. Dir. Akreditasi dan Profesi Kearsipan ANRI bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Unit c.
Kep.Badan/Kantor yg tgsnya di bidg pengelolaan arsip dn pembinaan kearsipan Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Provinsi d. Kep.Badan/Kantor yg tgsnya di bidang pengelolaan arsip dan pembinaan kearsipan Kab/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota e. Pimpinan Unit Kerja yg tgsnya dibidg pengelolaan arsip dan pembinaan kearsipan instansi Pusat di luar ANRI bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Inst ansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Arsiparis; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Arsiparis paling tinggi berusia 54 tahun. Tingkat
Jenjang Jabatan Pelaksana
P.Lanjutan Terampil *
Penyelia
Golru
An gk a Kredit
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pertama
Muda Ah li **
Madya
Utama
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
IV/e
1050
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 350.000
56 th
Rp. 275.000
56 th
Rp. 375.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah D.III bid. Kearsipan; atau 2. Berijazah D.III bid. Ilmu lain sesuai kualifikasi yang ditentukan 3. Pangkat paling rendah Pengatur, Gol. Ruang II/c. 4. Mengikuti dan lulus diklat pengangkatan dlm jabatan fun gsional Ar si par is bag i yg b erl atar pen di di kan uar ang ears pan 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah S.1/D.IV bid kearsipan ; atau 2. Berijazah S1/D.IV bid ilmu lain sesuai yang ditentukan 3. Pangkat serendah-rendahnya Penata u a, o . u an g a 4. Mengikuti dan lulus diklat pengangkatan dlm jabatan fun gsional Ar si par is bag i yg b erl atar pen di di kan diluar bid ang kearsipan 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan
Rp. 500.000
Rp. 700.000
diperpanjang s.d 60 th Dapat diperpanjang s.d 60 th
1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang kearsipan paling singkat 2 th 3. Telah ikut dan lulus Diklat fungsional Ar si par is 4. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: *berjumlah 1.535 orang, **berjumlah 409 orang, total keseluruhan 1.944 orang s.d Desember 2011. Sumber data: ANRI
11
Asisten Apoteker 1. PENGERTIAN
: Asisten Apoteker adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung j awab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penyiapan pekerjaan kefarmasian pada unit sarana pelayanan kesehatan yang didu duki oleh Pegawai Negeri Sipil dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara enuh oleh e abat an berwenan . : Melaksanakan penyiapan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan rencana kerja kefarmasian, penyiapan pengelolaan perbekalan farmasi, dan penyiapan pelayanan farmasi klini k. : Nomo r PER/08/M.PAN/4/2008 Tangg al 15 Ap ri l 2008 : Nomor 1114/MENKES/PB/XII/2008 dan Nomor 27 Tahun 2008 Tgl 1 Des 2008 : Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Jun i 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007. : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementer ian Kesehatan : Kesehatan : P N S Pusat / Daerah
2. TUGAS POKOK
3. PERMENPAN 4. PERATURAN BERSAMA 5. PERPRES TUNJANGAN 6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JAB ATAN L INGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekretaris Direktorat Jenderal yang membidangi pelayanan kefarmasian bagi Asisten Apot eker P. Pemula s.d Penyelia dib antu Tim Penilai Sekretariat Direktorat Jenderal b. Pimpinan Unit Pelayanan Kesehatan Departemen, LPND, selain Depkes bagi Asist en Apoteker P. Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penila Instansi . . . . d. Ka. Dinas Kesehatan Kab/Kota bagi Asis ten Apoteker P. Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kab/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disipli n Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disipli n sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Asisten Apoteker; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau . . 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh di luar jabatan Asist en Ap ot eker pal in g ti ng gi ber us ia 54 tahu n.
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
Angka Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100
Pelaksana
Terampil P. Lanjutan
III/b
150
III/c
200
Penyelia III/d
Rp. 265.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah Asisten Apoteker 2. Pan g kat s er en d ah rendahnya Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a. 3. Ter sed ia f or mas i 4. Setiap unsur penilaian kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bd en ia an eker aan kefarmasian paling kurang 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
300
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 3.418 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
12
Assessor
1.
Sumber Daya Manusia Aparatur ( Assessor )*
PENGERTIAN
: Jabatan fungsional As ses so r adalah jabatan yang mempunyai ruang lin gkup t ugas, tanggung jawab, dan wewenang un tuk melakukan kegiatan penilaian komp etensi manajerial 2. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial, yang meliputi pelaksanaan penilaian, monitoring dan evaluasi pelaksanaan penilaian dan pemanfaatan hasil penilaian, serta pengembangan metode penilaian . , 4. PERKA BKN : Nomor 16 Tahun 2012 Tanggal 17 Desember 2012 5. PERPRES TUNJANGAN : ................................ Per Ka. BKN Nomor ................... 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Badan Kepegawaian Negara 8. RUMPUN JABATAN : Manajemen 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Kepala BKN atau pejabat eselon I yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi As ses so r Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d As ses so r Utama pangkat Pembina Utama, golru IV/e di lingkungan BKN, di inst ansi lainnya di luar B KN dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekretaris Utama BKN atau pejabat eselon II yang dit unjuk yang membidangi p enilaian kompetensi manajerial bagi As ses so r Pertama, pangkat Penata Muda Tingkat I, golr u III/b s.d As ses so r Madya, pangkat Pembi na, golru IV/a di lingkungan BKN d ibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pimpinan Instansi atau pejabat eselon II yang ditunju k yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi As ses so r Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru III/b s.d As ses so r Madya, pangkat Pembin a, golru IV/a di lingkungan inst ansi masing-masing dibantu Tim Penilai Instansi d. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditu njuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi As ses so r Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru III/b s.d As ses so r Madya, pangkat Pembin a, golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi . manajerial bagi As ses so r Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru III/b s.d As ses so r Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di ling kungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. FORMASI: a. Fo rm as i JF. As ses so r di lingkung an BKN paling banyak 110 ; b. Formasi JF. Assessor di lingkungan instansi pusat di luar BKN paling banyak 50; c. Formasi JF. Assessor di lingkungan Provinsi paling banyak 30; a. Formasi JF. Assessor di lingkungan Kabupaten/Kota paling banyak 10. 12. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Assessor; d. cuti di luar tanggungan negara; e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13. KENAIKAN JABATAN: As ses so r yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi dan diklat penjenjangan 14. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan As ses so r paling tinggi b erusia 54 tahun. Tingkat
Jabatan Pertama Muda
Madya Ah li
Golru
Kredit
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/b
550
IV/c
700
Utama
Jabatan
Batas Usia Pensiun 56 th 56 th
56 th
56 th IV/e
1050
Ket: Jabatan Fungsion al ini baru ditetapkan pada tanggal 17 Juli 2012
Dalam Jabatan 1. Berijazah paling rendah Sarjana (S1) di bidang Psikologi dan bidang ilm u lainnya yang berada pada rumpun bidang ilmu humaniora (Ilmu bahasa, Pendidikan, Sejarah, Ilmu hukum, Filsafat, An tropologi , Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ilmu-ilmu sosial yang bersifat humanistik ) yang ditetapkan oleh Menteri PAN-RB deng an pertimb angan Kepala a an epegawa an egara; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I, golru III/b; 3. Telah mengikuti diklat dan lulus uji kompetensi sebagai As ses so r ; 4. AK kumulatif ditetapkan paling kurang 150; 5. nilai prestasi kerja, paling sedikit bernilai baik dalam satu tahun terakhir. Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan; . memenuhi persyaratan kompetensi sebagai As ses so r; 3. Bagi yang memiliki latar belakang pendidikan lintas kualifikasi pendidik an yang ditetapkan sebelumnya akan ditetapkan oleh Menteri PAN-RB dgn pertimbangan instansi Pembina; 4. Usia paling tinggi 50 tahun; 5. Tersedia formasi untuk JF. Assessor;
13
Auditor 1.
PENGERTIA N
: A ud it or adal ah j ab at an yg m em pu ny ai r uan g li ng ku p, t ug as t an ggu gjaw ab d an w ew en an g untuk melakukan pengawasan intern pd instansi pemerintah, lembaga dan/atau pihak lain yang did lmnya terdapat kepentingan negara sesuai dgn peraturan perundang-undangan, yang didudu ki oleh PNS dgn hak dan kewajiban yg d iberikan secara penuh oleh pejabat yg berwenang. 2. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an k eg iat an p er en can aan , p en go rg an is as ian , p el ak san aan t ek ni s, p en gen dal ian d an eval uas i en aw as an . 3. PERMENPAN : Nomor PER/220/M.PAN/7/2008 Tgl 4 Juli 2008 jo Nomor 51 Tahun 2012, Tgl 27 Agustus 2012 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor PER-1310/K/JF/2008 dan Nomor 24 Tahun 2008 Tanggal. 11 Nopember 2008 5. PERPRESTUNJANGAN : Nomor 66 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, PERPRES Nomor 41 Tahun 2012 Tanggal 12 April 2012 dapat diperpanjang s.d 60 th (untuk jenjang jabatan tertentu) 7. INSTANSI PEMBINA : BPKP 8. RUMPUN JABATAN : Akuntan dan Anggaran 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : . b. Pejabat setingkat eselon II bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Sekretaris Inspektorat Jenderal Departemen, Inspektur K ementerian Negara, Inspektur Utama/Inspektur L embaga Tinggi Negara dan Lembaga Negara, Inspekt ur Utama/Inspektur LPND, Inspektur Utama/Inspekt ur/Ka.Unit Pengawasan Intern, pejabat setin gkat eselon II bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Madya dibantu Tim Penilai Instansi d. Inspektur Provinsi bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Madya dibantu Tim Penilai Provinsi e. Inspektur Kab/Kota bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penuru nan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Auditor; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: a. Auditor yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Auditor dpt diangkat kembali dlm jab atan Au di to r Pel aks ana s .d Pen yelia d an Aud it or Pert ama s .d Mu da p ali ng ti ng gi ber us ia 54 t ahu n b. Auditor yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Auditor (menduduki jabatan struktural Eselon III atau Eselon IV) dapat diangkat kembali dlm jabatan Auditor sebelum mencapai BUP PNS setelah . c. Auditor yang dib ebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Auditor (menduduki jabatan strukt ural Eselon I atau Eselon II) dapat diangkat kembali dlm jabatan Audit or paling tinggi berusia 58 tahun setelah memenuhi ketentuan yang berlaku. Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
II/b
40
Tunjangan Jabatan
.
Terampil *
P. Lanjutan
Penyelia
Pertama Muda
Ah li **
Madya
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Utama
.
Rp. 265.000
56 th
Rp. 425.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
Rp. 900.000
Dapat diperpanjang s.
Rp. 1.200.000 IV/e
1050
Batas Usia Pensiun
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya D.III sesua engan ua as pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda TK I, Golru II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya S1/ D.IV s esuai dengan kualif ikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia Formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Telah lulus sertifikasi jab auditor 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: * berjumlah 2.438 orang, ** berjumlah 5.399 orang, total keseluruhan 7.837 orang s.d Desember 2011. Sumber data: BPKP
14
Auditor Kepegawaian* 1.
PENGERTIA N
: J ab at an Fun gs io nal Au dit or Kep eg aw aian ad alah jab at an yan g m em pu nyai ru an g l in gk up , tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian (wasdalpeg) pada inst ansi pemerintah pusat dan daerah, sesuai dengan peraturan perundang-undangan
. 3. 4. 5.
PERMENPAN-RB PERKA BKN PERPRES TUNJANGAN
: Nomor 40 Tahun 2012, Tanggal 17 Juli 2012 : Nomor 4 Tahun 2013 Tanggal 22 Januari 2013 : ................................ Per Ka. BKN Nomo r ................... 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Badan Kepegawaian Negara 8. RUMPUN JABATAN : Manajemen 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a.. Ke ala B KN atau e abat an ditun uk alin rendah eselon I an secara fun sional bertan un awab di bidan wasdalpeg bagi Madya, pangkat Pembin a Ting kat I, golru IV/b s.d golr u IV/c pangk at Pembin a Utama Muda, di lingkungan BKN dan di i nstansi lainnya di luar BKN dib antu Tim Penilai Pusat b. Deputi yang secara fungsion al bertanggungjawab di bi dang Pengendalian Kepegawaian BKN atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II yang secara fungs ional bertanggungjawab di bidang wasdalpeg bagi Pertama, pangkat Penata Muda, golr u III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang bertug as di ling kung an BKN Pusat dibantu Tim Penilai Deputi c. Kepala Kantor Regional BKN b agi Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang bertugas di lingkungan Kantor Regional BKN masing-masing dib antu Tim Penilai Regional d. Sekretaris Inspektur Jenderal Kementerian, Pejabat eselon II yang m embidangi wasdalpeg pada Kementerian atau LPNK bagi Pertama, pangkat Penata Muda, golr u III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golr u IV/a yang bert ugas di n g u ngan n s ans m as n g-m as n g an u m en a ns an s e. Inspektur Provinsi bagi Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang bertugas di lingkungan Pemda Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi f. Inspektur Kabupaten/Kota bagi Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang bertugas d i l ingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. FORMASI: a. Di lingkungan Direktorat yang berkaitan dengan wasdalpeg paling banyak 45 orang; b. Di lingkungan Kantor Regional BKN paling banyak 15 orang; c. Di lingkungan Instansi Pusat paling banyak 9 orang; d. Di lingkungan Provinsi paling banyak 9 orang; dan a. ng ungan a upa en o a pa ng anya orang. 12. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Auditor Kepegawaian; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13. KENAIKAN JABATAN: Au di to r K epeg awaian yan g ak an nai k jab atan set in gk at leb ih ti ng gi har us men gi ku ti dan lu lu s uji ko mp eten si dan di kl at en en an an 14. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah di bebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh dil uar jabatan Audito r Kepegawaian paling tinggi berusia 54 tahun. Tingkat
Jenjang Jabatan
Muda
Ah li
Madya
Golru
An gk a Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Ket: *Jabatan Fungsi onal ini baru ditetapkan pada tanggal 17 Juli 2012
Batas Usia Pensiun 56 t h
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. berijazah paling rendah Sarjana S1 /Di l om a IV bi dan m an a em en , hukum, administrasi, dan sosial politik; 2. paling rendah pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a; 3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; 4. Lulus Uji Kompetensi; Syarat pengangkatan perpindahan dari jab atan l ain : 1. Memenuhi syarat yang telah ditentukan
56 th
fungsional Aud itor Kepegawaian; 2. Memiliki pengalaman kerja di bidang kepegawaian paling kurang 3 tahun; 3. Berusia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun; dan 4. Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional di bidang wasdalpeg
15
Bidan 1.
PENGERTIA N
: Bi dan adal ah Peg aw ai Neg er i Si pi l yan g di ber i t ug as , t an ggu ng jaw ab, w ew enang , d an hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang unt uk m elakukan kegiatan kebidanan pada sarana pelayanan kebidanan. 2. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an p el ay an an k es eh at an i bu d an r ep ro du ks i p er em pu an , p el ay an an K B, pelayanan kesehatan bayi dan anak serta pelayanan kesehatan masyarakat. 3.. PER MENPAN : Nomor 01/PER/M.PAN/1/2008 . Tan al 28 J anuari 2008 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 1110/MENKES/PB/XII/2008 dan Nomor 25 Tahun 2008 Tanggal 1 Desember 2008 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 9 Tahun 2010 Tanggal 25 Januari 2010 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan 8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Direktur y ang membin a pelayanan Kebidanan Depkes bagi Madya dibantu Tim Penilai Departemen b. Pimpin an Unit Kerja Pel.kebidanan pd sarana pelayanan kesehatan di lingk ungan Depkes bagi P.Pemula s.d enye a an er ama- u a an u m en a n er a c. Kadinkes Provinsi bagi Pertama-Muda yang bekerja pd sarana pelayanan kesehatan di lingkungan provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi d. Ka. Dinas Kesehatan Kab/Kota bagi P.Pemula s.d Penyelia dan Pertama-Muda yang bekerja pada pelayanan kesehatan di lingkungan kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota e. Pimpinan Unit yang secara fungsional membawahi pelayanan kesehatan instansi pus at di luar Depkes bagi P.Pemula s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Bidan; e. cuti di l uar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dit ugaskan secara penuh diluar jabatan Bidan paling tinggi berusia 2 (dua) tahun sebelum mencapai batas usi a pensiun. Batas
Jen an Jabatan
Golon an Ruang
An ka Kredit
Tun an an Jabatan
Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 Th
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pelaksana * P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
Madya
Rp. 240.000
56 Th
550
IV/c
700
Sekolah Bidan/ D I Kebidanan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda,Gol.ru II/a. 3. Tersedia formasi
Rp. 265.000
56 Th
4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya
Rp. 500.000
.
.
56 Th
56 Th
56 Th
300
IV/b
Terampil : 1. Berijazah serendah-rendahnya
Rp. 600.000 III/d
Ah li **
S arat Pen an katan Dalam Jabatan
Rp. 850.000
56 Th
bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendah S1/ D.IV e anan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Tersedia formasi 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan erp n a an ar a a an a n : 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pelayanan kebidanan paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: *berjumlah 22.672 orang, **berjuml ah 256 orang, to tal keselu ruhan 22.928 orang s .d Desember 2011. Sumber data, Kem. Kesehatan
16
Diplomat 1.
PENGERTIA N
: Di pl om at ad al ah Pej ab at Di nas L uar Neg er i y an g d ib er i t ug as , t an gg un gj aw ab , wewenang dan hak secara penuh oleh Menteri Luar Negeri unt uk melakukan ke iatan di lomatik . 2. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an Di pl om as i y an g m el ip ut i, m ew ak il i (r ep res en ti ng ), p er un di ng an (negotiating), perlindungan (protecting), promosi (promoting) dan pelaporan (reporting). 3. PER MENPAN : Nomor PER/87M.PAN/8/2005 Tanggal 16 Agust us 2005 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 05/A/KP/IX/2006/01 dan Nomor 61 Tahun 2006 Tanggal 22 September 2006 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 22 Tahun 2008 Tanggal 4 April 2008 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 o PP Nomor 19 Tahun 2013, KEPPRES No. 40 Tahun 1987 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Luar Negeri 8. RUMPUN JABATAN : Politik dan Hubungan Luar Negeri 9. LINGK UP BERLAKU : Kement er ian Luar Neger i 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Menlu bagi Madya dan Utama a. Pimpinan unit kerja bagi Pertama dan Muda b. Kepala Perwakilan bagi Pertama, Muda dan Madya
Jenjang Jabatan
Tingkat
At ase
Golru
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama
Tunjangan Jabatan
III/b
150
Sekretaris II
III/c
200
Muda III/d
56 th 2.
Rp. 800.000 Sekretaris I
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
1. Berijazah serendahrendahn ya S.1/D.IV R . 400.000 .
Sekretaris III
Batas Usia Pensiun
56 th
3.
300 4.
Counsellor
Ah li
Madya
IV/a
MinisterCounsellor
IV/b
550
Minister
IV/c
700
IV/d
Utama
400 Rp. 1.200.000
56 th
Rp. 1.200.000
Dapat diperpanjang s.
850
Rp. 1.400.000
Duta Besar
IV/e
1050
Dapat diperpanjang s.
5.
pendidikan. Pangkat serendahrendahnya Penata Muda, Golru III/a Diklat berjenjang dinas luar n egeri/ caraka muda Tel ah d ian k at sebagai pejabat Dinas Luar Negeri Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Pengangkatan Perpindahan dari jab atan lai n: 1. Mem en uh i persyaratan yang telah ditentukan; . sebagai Diplomat oleh Menteri Luar Negeri.
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 1.914 orang s.d Nopember 2012. Sumber data: Kem. Luar Negeri
17
Dokter 1. 2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. . 10.
11.
12.
PENGERTIAN
: Dokter adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jaw ab, w ewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan kegiatan pelayanan kesehatan kepada masyarakat pada sarana pelayanan kesehatan. TUGAS POKOK : Memb erikan pelay anan kesehatan p ada sarana p elayan an k es ehatan yang meliputi promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif untuk meningkatkan era a ese a an masyara a , ser a mem na peran ser a m asyara a a am rangka kemandirian di bidang kesehatan kepada masyarakat. KEP MENPAN : Nomor 139/KEP/M.PAN/11/2003 Tanggal 07 Nopember 2003 SKB : Nomor 1738/MENKES/SKB/XII/2003 dan Nomor 52 Tahun 2003 Tgl. 30 Des 2003 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Jun i 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 SE- KA.BA KN No. 02/SE/1987, Tgl. 8 Jan 1987 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan RUMPUN JABATAN : Kesehatan : usa aera PEJABAT PENETAP PAK : a. Menkes/Pejabat lain yang ditunjuk bagi Utama di ling.Depkes dibantu Tim Penilai Departemen b. Dirjen Pel.Medik Dep.Kes bagi Pertama s.d Madya di ling.Depkes dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal c. Kadinkes Provinsi bagi Pertama s.d Madya yg bekerja pada sarana pelayanan Kesehatan Provinsi dibantu Tim Penilai Provins i d. Kadinkes Kab/Kota bagi Pertama s.d Madya yang bekerja pada sarana pelayanan Kesehatan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota e. Pimpinan Unit Kerja sarana Pel.Kesehatan serendahnya eselon III pd Instansi Pusat diluar Depkes bagi jjg Pertama s.d Madya pada unitnya masing -masing dib antu Tim Penilai Unit Kerja PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Dokter; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: Dokter yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Pertama
III/b
150
Rp. 325.000
diperpanjang s.d 60 th
III/c
200
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan . 2.
. Pan g kat s er en d ah rendahnya Penata muda
Muda
Rp. 750.000 III/d
300
Dapat diperpanjang s.d 60 th
TK I.Gol. Ruang III/b 3.
Ter sed ia Fo rm as i
4. Setiap unsur penilaian
Madya
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
dalam DP-3 sekuran Rp. 1.200.000
Ah li
IV/d
850
Utama
Rp. 1.400.000 IV/e
Dapat diperpanjang s.d 60 th
1050
Dapat diperpanjang s.d 60 th
kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm keg. pelayanan kesehatan paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai B UP dari jabatan terakhir yang diduduki.
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 7.269 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
18
Dokter Gigi 1.
PENGERTIA N
: Do kt er Gi gi , ad al ah PNS y an g d ib eri t ug as , t an gg un g j aw ab , w ew en an g dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan kegiatan pelayanan kesehatan gigi dan mulut kepada masyarakat pd sarana pelayanan kesehatan. 2. TUGA S POK OK : Mem ber ik an p el ay an an k es eh at an g ig i d an m ul ut p ad a s ar an a p el ay an an k es eh at an yang meliputi promo tif, preventif, kuratif dan rehabilitatif untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat serta membina peran serta masyarakat d alam rangka kemandirian di bidang kesehatan gigi dan mulut kepada masyarakat. 3. KEPMENPAN : No mor 141/KEP/M.PAN/11/2003 Tan ggal 07 Nopemb er 2000 4. SKB : Nomor 1740/MENKES/SKB/XII/2003 dan Nomor 54 Tahun 2003 Tanggal 30 Desember 2003 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Jun i 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 SE- KA.BA KN No. 02/SE/1987 Tgl. 8 Jan 1987 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan 8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan 9. LINGK UP BERLAKU : P N S Pu sat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Menkes/Pejabat eselon I yang ditunju k bagi Utama dibantu Tim Penilai Departemen b. Dirjen Pel.Medik Dep.Kes/Pej.eselon II bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal c. Kadinkes Provinsi bagi Pertama s.d Madya yg bekerja pada sarana pelayanan Kesehatan Provinsi dibantu Tim Penilai Provins i d. Kadinkes Kab/Kota bagi Pertama s.d Madya yang bekerja pada sarana pelayanan Kesehatan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota e. Pimpinan Unit Kerja sarana Pel.Kesehatan serendahnya eselon III pd Instansi Pusat diluar Depkes bagi Pertama s.d Madya pada unitn ya masing-masing dibantu Tim Penilai Unit Kerja. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Dokter Gigi; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. . Dokter Gigi yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Pertama
III/b
150
Rp. 325.000
diperpanjang s.d 60 th
III/c
200
Muda
Madya Ah li
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
Rp. 750.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 1.200.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
850
Utama
Rp. 1.400.000 IV/e
1050
Da at diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan . 2.
. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda TK I,Golon gan Ruang III/b 3. Ter sed ia Fo rm as i 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 s ekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan . kegiatan pelayan k esehatan paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 2.407 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
19
Dokter Pendidik Klinis 1.
PENGERTIAN
: Dokter Pendidik Klinis adalah jabatan yang mempunyai ruang lingku p, tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk m elakukan kegiatan pelayanan kesehatan/medik, pengabdian masyarakat, pendidik an dokter dan dokt er spesialis di Rumah Sakit Pendidikan s erta melakukan penelitian guna pengembangan ilm u kedokteran yang di duduk i oleh Pegawai Negeri Sipil dengan hak dan kewajiban yang er an sec ara pen u o e pe a a y ang erw enan g. : Mel ak san ak an p el ay an an s pes ial is ti k, p en gab di an m as yar ak at , p el ay an an pendidikan do kter dan dokter spesialis, serta melakukan penelitian gun a pengembangan ilmu kedokt eran di Rumah Sakit Pendidikan
2.
TUGA S POK OK
3. 4. 5.
PERMENPAN PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN
: Nomor PER/17/M.PAN/9/2008 Tanggal 16 September 2008 : Nom or 1201/MENKES/PB/XII/2009 dan Nomor 20 Tahun 2009 Tgl: 11 Desember 2009 : Nomor 42 Tahun 2009 Tanggal 23 September 2009 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 6. PERATURAN BUP : PERPRES Nomor 24 Tahun 2009 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan 8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat / Daerah 10. PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Dirjen yang membina pelayanan Medik Depkes bagi Utama yang bekerja pada RS Pendidikan di lingkungan Depkes dan Instansi l ain dibantu Tim Penilai Direktor at Jenderal b. Sekretaris Drektorat Jendral yang membina pelayanan Medik depkes bagi Pertama s.d Madya yang bekerja di lingk ungan Depkes dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Kadinkes Provinsi bagi Pertama s.d Madya yang bekerja pd RS Pendidikan di lingkungan provinsi dibantu d. e.
Ka. Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Pertama s.d Madya yang bekerja pada RS Pendidi kan di lingku ngan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota Pimpinan Unit pelayanan kesehatan Departemen selain Depkes (setingkat eselon II) bagi Pertama s.d Madya yang bekerja pada RS Pendidikan i nstansi masing-masing d ibantu Tim Penilai Instansi
11. PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Dokter Pendidik Klinis; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali s etelah di bebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh d iluar j abatan Dokter Pendidi k Klinis paling ting gi berusia 1 tahun sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir y ang diduduk inya.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Pertama
III/b
150
Rp. 325.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Muda
Ah li
Madya
Rp. 750.000
Rp. 1.200.000
IV/e
1050
Dapat diperpanjang s.d 65 th
1. 2.
3. 4. 5.
Berijazah paling rendah Dokter Spesialis Rekomendasi Direktur RS Pendidikan dan Dekan Fakultas . Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda TK I, Golru III/b Ter sed ia Fo rm as i Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
y ar a p en gan g a an Rp. 1.400.000
Utama
Da at diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
Dapat diperpanjang s.d 65 th
Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Berusia paling tinggi 55 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 152 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
20
Dosen ( Akademik Dosen )
1.
PENGERTIA N
: J ab at an f un gs io nal Do sen y an g s el an ju tn ya d is eb ut j ab at an A kad em ik Do sen ad al ah kedudukan yang m enunjukkan t ugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Dosen dalam suatu satuan pendidikan tinggi yang dalam pelaksanaannya didasarkan ada keahlian tertentu serta bersifat mandiri. : m el ak san ak an p en di di kan , p en el it ian , d an p en gab di an k ep ad a m as yar ak at . : Nomor 17 Tahun 2013, Tanggal 15 Maret 2013 : No mo r ........ : Nomor 65 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : UU Nomor 14 Tahun 2005 : K em en ter ian Pen di di kan d an K eb ud ay aan : Pendidikan tingkat pendidikan tinggi : PNS Pusat / Daerah
2. 3. 4. 5.
TUGA S POK OK PERMENPAN-RB PERA TURA N B ERSA MA PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTA NSI PEMB INA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK: a. Direktur J enderal yang membidangi pendidikan tinggi Kemdikbud atau pejabat lain yang ditunjuk bagi Dosen yang menduduk i jabatan Lektor Kepala dan profesor dibantu Tim Penilai Pusat b. Rektor/Ketua/Direktur pada perguruan tinggi di lingkungan Kemdikbud dan instansi pusat lainnya bagi Dosen yang menduduki jabatan Asisten Ahli dan Lektor di lingkungannya masing-masing dibantu Tim Penilai Perguruan Tinggi c. Kepala/Ketua Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Koordinator Kopertis /Kopertais) bagi Dosen yang menduduki jabatan Asisten Ahti dan Lektor pada perguruan ting gi di ling kungan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (Kopertis) masing-masing dibantu Tim Penilai Lembaga (Kopertis /Kopertais).
11. PEMBEBASAN SEMENTARA: Dosen dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila: a. diberhentikan sementara dari PNS; b. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen; c. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Dosen yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai en gan e en u an y an g er a u .
Tingkat
Jenjang Jabatan Ak adem ik Dos en
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
As is ten Ah li
III/b
150
Rp. 375.000
65 th
III/c
200 Rp. 700.000
65 th
Lektor III/d
300
IV/a
400 .
.
Ah li IV/c
IV/d
700
Rp. 1.350.000 IV/e
1050
1. Berijazah paling rendah Magister (S2) atau yang sederajat dari pendid ikan tinggi yang terakreditasi; 2. Pangkat paling rendah penata Muda Tingkat I, golon gan ruang III/b; 3. Memiliki karya ilmiah yang diterbitkan pada jurnal ilmiah untuk Asisten Ahli d an L ek to r d an 4. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik datam satu tahun terakhir. Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan
850
Profesor
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
diperpanjang s.d 70 th
2. Memiliki pengalaman mengajar (magang) pada pendidikan tinggi paling kurang 2 (dua) tahun; 3. Tersedia formasi untuk Jabatan Akademik Dosen.
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 183.062 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kemdikbud
21
Epidemiolog Kesehatan 1.
PENGERTIA N
2. 3. .
KEPMENPAN SKB
5. 6. 7. 8. 9.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU TUGA S POK OK
: PNS yan g d ib er i t ug as , t an gu ng jaw ab , w ew en an g d an hak sec ar a p en uh ol eh paj ab at yan g berwenang untuk melakukan kegiatan pengumpulan data, pengolahan data, analisa dan interpretasi, melakukan penyelidikan epidemiologi untuk tindakan pengamanan penanggulangan penyebaran/penularan penyakit dan faktor -faktor yang sangat berpengaruh. : Nomor 17/KEP/M.PAN/11/2000 Tanggal 30 Nopember 2000 : Nomor 395/MENKES-KESOS/SKB/V/2000 dan Nomor 19 Tahun 2001 Tgl 8 Mei 2001
Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Kesehatan : Kesehatan : P N S Pusat / Daerah : Mel ak san ak an k eg iat an p en gam at an , p en yel id ik an , t in dak an p en gam an an p en an gg ul an gan penyebaran/penularan penyakit dan faktor-faktor yang sangat berpengaruh, secara cepat dan tepat dengan melakukan pengumpulan, pengolahan, analisa data dan int erprestasi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi dan metoda. Melaksanakan kegiatan en am at an , en el id ik an , t in dak an en am an an e nan u lan an e n eb ar an / en ul ar an penyakit dan faktor-faktor yang sangat berpengaruh, secara cepat dan t epat dengan melakukan pengumpu lan, pengol ahan, analisa data dan int erprest asi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi dan metoda. 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Dirjen yang membawahi bid. Epidemiolog Kesehatan bagi Madya di lingkungan Depkes dan luar Depkes dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekretaris Dirjen yg m mbawahi bid. Epidemiolog Kesehatan bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda di lingkungan Dep.Kesehatan dibantu Tim Penilai Pusat c. Kakanwil Dep.Kes/Kadinkes Provinsi bagi Pel. Pemuda s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda pada Instansi kesehatan tingkat provinsi dibantu Tim Penilai Propinsi . . . . . . tk Kab/Kota.dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota e. Pimp.Instansi/Pejabat yang ditnjuk bagi Pel.Pemula s .d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai instansi. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penuru nan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Epidemiolog Kesehatan; e. cuti di lu ar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f.. tu as bela ar lebih dari 6 enam bulan.. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Epidemiolog Kesehatan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut k etentuan yang berlaku. Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100
III/b
150
Rp. 265.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 500.000
56 th
Terampil: 1. Berijazah paling rendah SLTA / D.I sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah paling rendah Pengatur Muda, Golong an Ruang II/a. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Ter sed ia fo rm as i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir
III/a
100
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda Ah li**
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 300.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
Rp. 850.000
56 th
Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang kesehatan. 2. Pangkat paling rendah paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Ter sed ia fo rm as i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg epidemiolog kesehatan paling si ngkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir
Ket: * berjum lah 89 orang, ** berjumlah 210 orang, to tal keselu ruhan 299 s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian K esehatan
22
Entomolog Kesehatan 1.
PENGERTIAN
2.
TUGA S POK OK
3. 4. 5.
KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU .
: Ent om ol og Kes eh at an ad alah Peg aw ai Neg er i Si pi l yan g d ib er i t ug as , t an ggu ng jaw ab , wewenang d an hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang u ntuk melakukan kegiatan teknis fungsional pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian terhadap vektor penyakit/serangga pengganggu. : Mel ak san ak an p en gam at an , p en yel id ik an , p em ber an tas an d an pen gen dal ian t er had ap v ek to r en ak it u nt uk men ce ah en ul ar an en ak it , s er ta t er had a s er an a pengganggu untuk meningkatkan kenyamanan hidup manusia dan lingkungannya. : Nomor 18/KEP/M.PAN/11/2000 Tanggal 30 Nopember 2000 : Nomor 396/MENKES-KESOS/SKB/V/2000 dan No. 20 Tahun 2001 Tgl. 08 Mei 2001 : Nom or 54 Tahun 2007 Tangg al 28 Jun i 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Kesehatan : Kesehatan : P N S Pusat / Daerah
a. b.
Dirjen yang membawahi bid. Entomolog Kes bagi Madya di ling.Depkes dan luar Depkes dibantu Tim Penilai Pusat Sekretaris Dirjen yng mmbawahi bid. Entomol og Kesehatan bagi Pel. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda di lingkungan Dep.Kesehatan dibantu Tim Penilai Pusat c. Kakanwil Dep.Kes/Kadinkes Provinsi bagi Pel. Pemuda s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda pada Instansi kesehatan tk provins i dibantu Tim Penilai Propinsi d. Ka. Kantor Dep.Kes/Kadinkes Kab/kota bagi Pel.Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda pada instansi kesehatan tk Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota e. Pimp.Instansi/Pej.yang ditnjuk bagi Pel.Pemula s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a.. tidak da at men um ulkan an ka k redit an ditentukan b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disipli n penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Entomolog Kesehatan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Entomolog Kesehatan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut k etentuan yang berlaku. Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
Pelaksana Terampil * P. Lanjutan
Penyelia
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah D.I bidang entomolog kesehatan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a. . 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya paling kurang bernilai baik dalam satu tahun t erakhir
Ah li : 1. Pertama
Rp. 300.000 III/b III/c
Ah li **
150
2.
200
Muda
Madya
56 th
Rp. 600.000 III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 850.000
Berijazah paling rendah S.1/ D.IV bidang Biologi, kedokteran hewan, kesehatan yang berhubungan dengan entomolog kesehatan Pangkat paling rendah Penata Muda, Gol. Ruang III/a Diklat fungsional tingkat ahli Ter sed ia fo rm as i Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik d alam 1 t ahun terakhir
56 th
3. 4. 5.
56 th
y ar a p en gan g a an Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg Entomologi kesehatan paling sin gkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir
Ket: * berjuml ah 18 orang, ** berjum lah 3 orang, total k eseluruhan 21 orang s .d Desember 2011. Sumber data: Kementerian K esehatan
23
Fisioterapis 1.
PENGERTIA N
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
.
: Fi si ot er ap is , ad al ah Peg aw ai Neg er i Si pi l y an g d ib er i t ug as , t an gg un g j aw ab , w ew en an g dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan fisiot erapi pada unit pelayanan kesehatan. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an p el ay an an f is io ter ap i, m en gem ban gk an , m em el ih ar a d an m em ul ih kan g er ak dan fung si tu buh sepanjang rentang kehidupan dengan menggunakan penanganan secara manual , enin katan erak , eralatan fisik , eletrotera eutis dan mekanis , elatihan fungsi dan komunik asi. KEP MENPAN : Nomor KEP/04/M.PAN/1/2004 Tanggal 19 Januari 2004 SKB : Nomor 209/MENKES/SKB/III/2004 dan Nomo r 07 Tahun 2004 Tangg al 02 Maret 2004 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 34 Tahun 2008 Tanggal 15 Mei 2008 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Dirjen Pel.Medik Dep.Kes bagi Madya di ling.Depkes dan instansi luar Depkes dibantu Tim Penilai Dirjen b. Ka.Rmah Sakit/Pejabat lain yang membidangi Fisioterapi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda di ling. Depkes dibantu Tim Penilai Unit Pelayanan Kesehatan c. Kepala RSUD prov bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda yg bekerja pd unit pelayanan Kesehatan provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi d. Kepala RSUD Kab/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda yg bekerja pada unit pelayanan Kesehatan Kab/Kota dibantu Tim Penilai K abupaten/Kota e. Pimpinan Unit Kerja sarana Pel.Kesehatan serendahnya eselon III pd Instansi Pusat diluar Depkes bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Madya pada unitnya dibantu Tim Penilai Instansi a. b.
tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penuru nan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Fisioterapis; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Fisiot erapis yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangk at kembali dalam jabatannya menur ut . Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil*
P. Lanjutan
Penyelia
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Muda
Tunjangan Jabatan
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
.
.
Rp. 600.000 III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Batas Usia Pensiun
56 th
Ah li **
Madya
Rp. 850.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah DII sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur , 3. Diklat fungsional Tk terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : . . . sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda,Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan pelayanan fisioterapi paling singkat 2th 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir .
Ket: *berjum lah 432 orang, **berjumlah 49 orang, tot al keseluruh an 481 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian Kesehatan
24
Fisikawan Medis 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
PERMENPAN PERA TURA N B ERSA MA
5.
PERPRES TUNJANGAN
. 7. 8. 9. 10.
: Fisikawan Medis adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jaw ab, dan wewenang u nt uk mel aku kan keg iat an pel ayanan f is ik a med ik di sarana pelayanan kesehatan yang did uduk i oleh Pegawai Negeri Sipil d engan hak . : Melakukan pelayanan medis yang meliput i pelayanan f isika m edik, keselamatan radiasi, radio diagnostik d an pencitraan medik, radio terapi, kedokteran nuklir, pembinaan teknis, dan monit oring dan evaluasi p elayanan fisika medik. : Nomor PER/12/M.PAN/5/2008 Tanggal 26 Mei 2008 : No mo r 1111/MENK ES/PB /XII/2008 d an Nomor 29 Tahun 2008 Tanggal 1 Desember 2008 : Nomo r 42 Tahun 2009 Tanggal 23 Septem ber 2009 Perka BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007
INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat/Daerah PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Dirjen yg membidangi pelayanan fisika medik Depkes bagi Madya dibantu Tim Penilai Departemen b. Pimpinan unit kerja pelayanan fisika medik pada sarana pelayanan kesehatan di lingkungan Depkes bagi Pertama s.d Madya dibant u Tim Penilai Unit Kerja c. Pimp.unit kerja di luar Depkes (paling rendah eselon II) bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Instansi . a. n as rov ns ag er ama s. a ya an u m en a rov ns e. Ka. Dinas Kab/Kota bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penuru nan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Fisikawan Medis; e.. cuti di luar tan un an ne ara, kecuali untuk ersalinan keem at dan seterusn a atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditu gaskn secara penuh dilu ar jabatan Fisikawan Medis paling tinggi berusia 2 th s ebelum m encapai BUP dari jabatan terakhir.
Jenjang
Golongan
Jabatan
Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama
III/c
Syarat Pengangk atan
Batas Usia Pensiun
Dalam Jabatan 1.
56 th
2.
150 3. 4.
200
Muda
Madya
Jabatan
Rp. 300.000 III/b
Ah li
Tunjangan
Rp. 600.000 III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 850.000
56 th
56 th
Berijazah serendah-rendahnya S.1 Fisik a Medik. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a. Ter sed ia Fo rm as i Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang ea en u an 2. Memiliki pengalaman di bdg pelayanan fisika m edik paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 tahun
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 5 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
25
Guru 1.
PENGERTIAN
: Jafung Guru adalah jafung yg mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, wewenang un tuk melakukan kegiatan mendidik , mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai dan mengevaluai peserta didik pada pendidikan anak usia d ini jalur pendidikan formal, dasar dan menengah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. : en , menga ar,mem m ng,mengara an,me a ,men a , an mengeva uas peserta didik pada pendidikan anak usia d ini jalur pendidikan formal, dasar, dan menengah s erta tugas t ambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah. : Nomor 16 Tahun 2009 Tanggal 10 Nopember 2009 : Nomor 03/V/PB/2010 dan Nomor 14 Tahun 2010 Tanggal 6 Mei 2010 : Nomor 108 Tahun 2007 Tanggal 6 Desember 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : UU No. 14 Tahun 2005 : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan : Pendidikan tingkat Taman Kanak-Kanak, Dasar, Lanjutan, dan Sekolah Khusus
. 3. 4. 5.
PERMENPAN-RB PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. . 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN
PEJABAT PENETAP PAK : a. Mendiknas atau pejabat lain yg ditunjuk setgkat eselon I bagi Guru Madya Pngkat Pembina Tk I golru IV/b s.d Utama, Pngkt Pembina Utama golru IV/e dilngkngn Instansi Pusat dan daerah serta Pertama s.d Utama yang diperbantukan diluar negeri dib antu Tim Penilai Pusat b. Dirjen Depag yg membidangi pendidikan terkait bagi Guru Madya pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Depag dibantu Tim Penilai Departemen Agama c. Ka.Kanwil Depag bagi Guru Muda pangkat Penata golru III/c dan Penata Tk I golru III/d dilngkngan Depag dibantu Tim Penilai Kantor Wilayah d. Ka.Kandepag bagi Guru Pertama pngkt Penata Muda golru III/a dan Penata Muda Tk I golru III/b dilngkngan Kantor Depag dib antu Tim Penilai Kantor Departemen e. Gubernur atau Kadin yg membidangi pendidikan bagi Guru Pertama golru III/a s.d Madya pngkt Pembina golru IV/a dilngkngan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi f. Bupati/Walikota atau Kadin yg membidangi pendidikan bagi Guru Pertama golru III/a s.d Madya pngkt Pembina golru IV/a dilngkngan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota g. Pimpinan Instansi Pusat atau pejabat lain yang ditnjuk yg membidangi pendidikan bagi Guru Pertama golru III/a s.d Madya pngkt Pembina go lru IV/a dilngkungan in stansi pusat diluar Depdiknas dan Depag dib antu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penuru nan pangkat; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; . d. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. SANKSI: a. Guru yang tidak dapat memenuhi tugas dan kewajibannya sebagai Guru dan tidak mendapat pengecualian dari Mendiknas dihi langkan haknya untuk m endapat tu njangan profesi, fungs ional dan maslahat tambahan. b. Guru yang terbukti memperoleh PAK dengan cara melawan hukum diberhentikan sebagai Guru dan wajib mengembalikan seluruh tunjangan profesi, fu ngsional dan maslahat tambahan dan penghargaan sebagai Guru yg pernah diterima setelah yang bersangkutan memperoleh dan m empergunakan PAK tersebut. 13. PENGANGKATAN KEMBALI: berusia 51 tahun. Ket : Guru yang ti dak dapat mengumpulkan angka kredit ti dak dibebaskan sementara dari jabatannya Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama
Muda
Ah li
Madya
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Utama
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
R . 327.000 .
60 Tahun
Rp. 327.000
60 Tahun
Rp. 389.000
60 Tahun
Rp. 389.000 IV/e
1050
60 Tahun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah paling rendah Sarjana (S1)/D.IV dan berserti fik at Pendidik 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Tersedia formasi 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernil ai baik dalam satu tahun t erakhir 5. Memiliki Kinerja yg baik yang dinilai dalam masa program induksi Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman sebagai Guru paling singkat 2 thn. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 1.430.274 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kemdikbud
26
Inspektur Ketenagalistrikan 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
KEP MENPAN SKB
5.
PERPRES TUNJANGAN
6. 7. . 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA
: Inspektur Ketenagalistrikan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan pelaksanaan Inspeksi K etenagalistri kan. : Melakukan inspeksi, pengujian, penelaahan proses dan gejala berbagai aspek k et en a al i st ri kan ,m en em ban k an m et od a d an t ek ni k i ns ek s i, m el a o r kan dan menyebarluaskan hasil inspeksi : Nomor 21/KEP/M.PAN/4/2002 Tanggal 19 April 2002 : Nomor 1246 K/70/MEM/2002 dan Nomor 16 Tahun 2002 Tanggal 22 Juli 2002 : Nomor 71 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian ESDM / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Dirjen Listrik dan Pemanfaatan Energi bagi Inspektur Ketenagalistrikan Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yg ditunjuk oleh Dirjen Listrik dan Pemanfaatan Energi bagi Inspektur Ketenagalistrikan Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Ka. Dinas Provinsi bagi Inspektur Ketenagalistrikan Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Propinsi d. Ka. Dinas Kab/Kota bagi Inspektur Ketenagalistrikan Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. PEMBEBASAN SEMENTARA: . b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Inspektur Ketenagalistrikan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Inspektur Ketenagalistrik an yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali d alam jab atan ny a men ur ut ket ent uan yan g b erl aku .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
Pertama
Rp. 325.000 III/b
150
III/c
200
Muda Ah li
300
IV/a
400
IV/b
550
700
56 th
terakhir
. .
IV/c
listrikan. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. A K k um ul at if m in im al 100 5. Ter s ed ia f or m as i 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya 2.
Rp. 750.000 III/d
56 th
Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV teknik yang
.
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg inspeksi ketenagalistrikan pa n g urang a un . 3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional 4. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 35 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian ESDM
27
Inspektur Minyak dan Gas Bumi 1.
PENGERTIAN
: Inspektur Minyak dan Gas Bumi adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak utk melakukan pelaksanaan Inspeksi m inyak dan gas bumi . , , minyak dan gas bumi, mengembangkan metoda dan teknik inspeksi, melaporkan dan menyebarluaskan hasil inspeksi.
3. 4.
KEP MENPAN SKB
5.
PERPRES TUNJANGAN
6. . 8. 9. 10.
PERATURAN BUP
: Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2002 Tanggal 19 April 2002 : Nomor 1245 K/70/MEM/2002 dan Nomor 18 Tahun 2002 Tanggal 22 Jul i 2002 : Nomor 71 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013
.
RUMPUN JABATAN : Pengawas kualitas dan keamanan LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian ESDM / Daerah PEJ A BA T PENETA P PA K : a. Dirjen Minyak dan Gas Bumi bagi Inpektur Minyak dan Gas Bumi Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yang ditunjuk oleh Dirjen Minyak dan Gas Bumi bagi Inspektur Minyak dan Gas Bumi Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Kepala Dinas Provinsi bagi Inspektur Minyak dan Gas Bumi Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Propinsi d. Ka. Dinas kab/Kota bagi Inspektur Minyak dan Gas Bumi Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai
11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Inspektur Minyak dan Gas Bumi; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Inspektur Minyak d an Gas Bumi yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menuru t ketentuan yang berlaku.
Tigkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda III/d
300
IV/a
400
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 325.000
56 th
Rp. 750.000
56 th
Ah li
Madya
700
1. Berijazah serendah- rendahnya S.1/D.IV tekni k y g berhu bun gan dgn minyak dan gas bumi 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Di kl at fu ng si on al tk ah li 4. A K k u mu lat if mi ni mal 100 5. Ter sed i a f or mas i 6. Setiap unsur penilaian dlm DPbaik dalam satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg Rp.1.050.000
IV/c
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
56 th
gas bumi paling kurang 2 tahun. 3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional yg ditetapkan 4. Berusia paling tinggi 5 thn sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 71 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian ESDM
28
Inspektur Tambang 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
KEP MENPAN SKB
5.
PERPRES TUNJANGAN
6. 7. . 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA
: Inspektur Tambang adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan pelaksanaan Inspeksi tambang. : Melakukan inspeksi, pengujian, penelaahan proses dan gejala , inspeksi , melaporkan dan menyebarluaskan hasil inspeksi : Nomor 22/KEP/M.PAN/4/2002 Tanggal 19 April 2002 : Nomor 1247 K/70/MEM/2002 dan Nomor 17 Tahun 2002 Tanggal 22 Jul i 2002 : Nomor 71 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian ESDM / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Dirjen Geologi Sumber Daya Mineral bagi Inspektur Tambang Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yang ditunjuk oleh Dirjen Geologi Sumber Daya Mineral bagi Inspektur Tambang Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Ka. Dinas Provinsi bagi Inspektur Tambang Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Propinsi d. Ka. Dinas Kab/Kota bagi Inspektur Tambang Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Kab/Kota
. a. b.
tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Inspektur Tambang; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12.
PENGANGKATAN KEMBALI: jab atan ny a men ur ut ket ent uan yan g ber lak u.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda III/d
300
IV/a
400
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan .
Rp. 325.000
56 th
Rp. 750.000
56 th
er aza seren a rendahnya S.1/D.IV teknik yang berhubungan dengan pertambangan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Di k lat f un gs io nal Tk . A hl i 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya terakhir
Ah li
a ya
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg p. .
.
tambang paling kurang 2 th. Telah ikut dan lulus diklat fungsional yg ditetapkan 4. B er us i a p al i ng t in g gi 5 t ah un sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir 3.
IV/c
700
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 44 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian ESDM
29
Instruktur 1.
PENGERTIAN
: Inst ru ktu r adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jaw ab, w ew enang d an hak untuk melakukan kegiatan pelatihan dan p embelajaran kepada peserta pelatihan dibid ang atau kejuruan tertentu. 2. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an k eg iat an p el at ih an d an p em bel aj ar an s er ta p en gem ban gan p el at ih an . 3. KEP MENPAN : Nomor 36/KEP/M.PAN/3/2003 Tanggal 28 Maret 2003 . : omor p. an omor a un angga u 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 58 tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi 8. RUMPUN JABATAN : Pendidikan Lainnya 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kemnakertrans / Daerah 10. PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat atau pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Madya dilingkungan masingmasing dib antu Tim Penilai Instansi Pusat . s.d Penyelia dan Instruktur Pertama-Muda dilingku ngan masing-masing dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Prov/Kab/Kota bagi Instru ktur Pelaksana s.d Penyelia dan Instruktu r Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Daerah. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Instruktur; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Instruktu r yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil
P. Lanjutan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Penyelia
Pertama
III/b
150
III/c
200
Muda Ah li
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 325.000
56 th
Rp. 270.000
56 th
Rp. 400.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda TK I, Golongan Ruang II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Ter sed ia f or mas i . sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. . Muda,Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan
Rp. 500.000
56 th
1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pelatihan dan pembelajaran paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelm mencapai BUP dari jab.terakhir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 590 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Nakertrans
30
J a k s a
1.
PENGERTIA N
: J ak sa ad al ah PNS y an g o leh at au b er das ar kan p er pu d ib er i t ug as , w ew en an g d an tanggung jawab sebagai alat negara penegak huku m dan keadilan yang terutama bertindak sebagai penuntut umu m dan pelaksana putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap. 2. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an seb ag ai al at n eg ar a p en eg ak hu ku m d an k ead il an yan g t er ut am a sebagai penuntut um um dan pelaksana putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap Melaksanakan sebagai alat negara penegak hukum dan keadilan yang terutama sebagai penuntut umum dan pelaksana putus an pengadilan yang telah memperoleh kekuatan huk um tetap. 3. KEP MENPAN : Nomor 18/MENPAN/1989 Tanggal 30 Januari 1989 jo Nomor 41 /1990 Tanggal 12 Mei 1990 4. SKB : Nomor 005/JA/8/1990 dan Nomor 42/SE/1990 Tanggal 27 Agust us 1990 5. KEPRES TUNJANGAN : Nomor 158 Tahun 2000 Tanggal 10 Nopember 2000 6. PERATURAN B U P : UU Nomor 16 Tahun 2004 7. INSTANSI PEMBINA : Kejaksaan Agung 8. RUMPUN JABATAN : ………. 9. LINGKUP BERLAKU : K ejaksaan Agung 10. PEJ A BA T PENETA P PA K : a. Jaksa Agu ng bagi Jaks a Madya, Jaksa Utama Pratama dan Jaksa Muda sampai Utama b. Jaksa Agung Muda bidang pembinaan bagi Ajun Jaksa Madya, Ajun Jaksa, Jaksa Pratama dan Jaksa Muda c. Kejati bagi A jun J aksa Madya, Ajun J aksa, Jaksa Pratama dan Jaksa Muda 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingk at hukum an disip lin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Jaksa; e. cuti di luar tanggung an negara, kecuali untuk p ersalinan keempat dan seterusn ya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Jaksa yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat k embali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku. KETERANGAN : Belum disesuaikan dengan KEPPRES Nomor 87 Tahun 1999 jo KEPPRES Nomor 97 Tahun 2012 Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
Aj un Jak sa Madya
III/a
100
Rp. 600.000
Dapat diperpanjang s.d 62 th
Aj un Jak sa
III/b
150
Rp. 750.000
Dapat diperpanjang s.d 62 th
Jaksa Pratama
III/c
200
Rp. 900.000
Dapat diperpanjang s.d 62 th
Jaksa Muda
III/d
300
Rp. 1.050.000
Dapat diperpanjang s.d 62 th
1. Berijazah serendahrendahnya Sarjana Hukum 2. Pangkat serendahrendahnya Penata , . 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
. .
……….
.
Dapat s.d 62 th
Jaksa Utama Pratama
IV/b
550
Rp. 1.750.000
Dapat diperpanjang s.d 62 th
Jaksa Utama Muda
IV/c
700
Rp. 2.000.000
Dapat diperpanjang s.d 62 th
Jaksa Utama Madya
IV/d
850
Rp. 2.250.000
Dapat diperpanjang s.d 62 th
Jaksa Utama
IV/e
1000
Rp. 2.500.000
Dapat diperpanjang s.d 62 th
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Pernah menjadi Jaksa 3.
Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP berdasarkan peraturan perundangundangan yang berlaku
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 1.790 orang . Sumber data: Kejaksaan Agung
31
Kataloger 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
PER MENPAN PERA TURA N B ERSA MA PERPRES TUNJANGAN
: Kataloger adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diberi tugas, tanggung jaw ab, w ewen ang , dan hak sec ara pen uh ol eh pej abat yan g ber wenan g u nt uk melakukan tugas kegiatan kodifi kasi materiel pertahanan. : Melaksanakan tugas kegiatan kodifikasi materiel pertahanan mulai dari identifikasi data meteriel, kodif ikasi data materiel, dan publikasi katalog pertahanan. : PER/07/KEP/M.PAN/5/2007 Tanggal 3 Mei 2007 : No mo r PER/05/M/IV/2008 d an No mo r 9 A Tah un 2008 Tan gg al 4 A pr il 2008 : Nomor ……………………… Per Ka. BKN Nomor ……… : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Pertahanan : Hak Cipta, Paten, dan Merek : P N S Pusat / Daerah
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJ AB AT PENETAP PAK: a. Sekjen Dephan/Pejabat lain yang ditun juk bagi Madya dibantu oleh Tim Penilai JF. Kataloger b. Kepala Pusat Kodifikasi Dephan/Pejabat lain yang ditunjuk bagi Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu oleh Tim Penilai Jabatan Fungsional Kataloger 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Kataloger; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali dalam jabatan Kataloger karena dib erhentikan s ementara sebagai PNS, ditugaskan secara penuh dilu ar jab.Kataloger paling t inggi b erusia 2 (dua) tahun sebelum mencapai batas usia pensiun .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
P. Pemula
II/a
25
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
Pelaksana Terampil P. Lanjutan
Penyelia
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Pertama
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun 56 th
150
III/c
200
Muda
56 th
56 th
56 th
Ah li
Madya
400
IV/b
550
IV/c
700
3. Tersedia formasi .
300
IV/a
2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Golru II/a.
56 th III/d
Terampil : 1. Berijazah SLTA
56 th III/b
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
56 th
sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah paling rendanhS.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi yang telah ditentukan. 2. Pangkat paling rendah Penata , 3. Ter sed ia f or mas i 4. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Persyaratan perpin dahan dari jab atan lai n: 1. Memenuhi Persyaratan yang telah ditentukan. 2. Telah Mengikuti dan lulus diklat fungsional dibdg kodifikasi materiel pertahanan 3. Memiliki pengalaman dibdg kodif ikasi materiel pertahanan paling ku rang 2 (dua) tahun. 4. Berusia paling tinggi 50th
32
Medik Veteriner 1.
PENGERTIA N
: J abatan fun gsi on al Medi k Veteri ner ad al ah j ab atan yang mempuny ai r uang l ingku p tugas, tanggungiawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengendalian hama dan penyakit h ewan, pengamanan produ k hewan, dan pengembangan kesehatan hewan yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil. 2. TUGA S POK OK : m en yi ap kan , m el ak san ak an , m en geval uas i, m en gem ban gk an d an m el ap or kan k eg iat an pengendalian hama dan penyakit hewan, pengamanan produk hewan serta .. 3. PERMENPAN-RB : Nomor 52 Tahun 2012 Tanggal 29 Agustus 2012 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 17/Permentan/OT.140/3/2013 dan Nomor 11 Tahun 2013, Tanggal 6 Maret 2013 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 32 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BK N Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 SE Ka.BA KN No.02/SE/1987, Tanggal 8 Januari 1987 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pertanian 8. RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : . , , . Kementerian Pertanian, provi nsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penil ai Pusat b. Pejabat eselon Il yang membidangi kesehatan hewan dan pengamanan produk hewan pada Kementerian pertanian bagi Pertama s.d Madya, pangkat pembina, golru IV/a di li ngkun gan Kementerian Pertanian dibantu Tim Penilai Kementerian c. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan hewan provinsi bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi d. Pejabat eselon II yang membidangi k esehatan hewan Kabupaten/Kota Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. FORMASI JABA TAN FUNGSIONAL MEDIK VETERINER: a. Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan, paling kur ang 80 orang b. Badan Karantina Pertanian, paling kurang 40 orang c. un e ayanan e n s re ora en era pe erna an an ese a an ewan, pa ng urang orang d. UPT/ Unit Pelayanan Teknis Badan Karantina Pertanian, paling kurang 850 orang e. Pemerintah Provinsi : 1) Kantor Dinas yang membidangi fungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 10 orang. 2) UPTD yang membidangi fungsi peternakan dan keeehatan hewan, paling kurang 30 orang. f. Pemerintah Kabupaten/Kota: 1) Kantor Dinas yang membidangi fungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 6 orang. 2) UPTD yang membidangi fungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 40 orang. 12. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara seba ai Pe awai Ne eri Si il; c. ditugaskan secara penuh diluar jabatan Medik Veteriner; d. menjalani cuti diluar tanggungan Negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13. KENAIKAN JABATAN Medik Veteriner yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. 14. PENGANGKATAN KEMBALI: a. Pejabat fungsi onal Medik Veteriner yang dibebaskan sementara karena ditu gaskan secara penuh diluar jabatannya (menduduki j abatan strukt ural eselon I dan II) dapat diangkat k embali ke dalam jabatan Medik Veteriner paling t ingg i berusia 58 tahun. b. Pejabat fungsi onal Medik Veteriner yang dibebaskan sementara karena ditu gaskan secara penuh diluar jabatannya apa ang a em a e a am a a an e e er ner pa ng ngg erus a a un . Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Pertama
III/b
150
Rp. 300.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
III/c
Madya Ah li
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
R . 400.000
Dapat di er an an s.d 60 th
Rp. 660.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
200
Muda
Rp. 950.000 IV/e
1050
1. 2. 3. 4.
Berijazah paling rendah Dokter Hewan; Pangkat paling rendah penata Muda Tingkat I, golong an ruang III/b; Ter sed ia f or mas i Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir.
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah
850
Utama
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
Dapat diperpanjang s.d 60 th
2. Memiliki pengalaman di bidang kesehatan hewan dan/atau pengamanan produk hewan hewan sekurang-kurangnya 2 th; 3. Usia paling tinggi 50 tahun; dan 4. Mengikuti dan lulus uji ompetensi dibi dang kesehatan hewan dan pengamanan produk hewan
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 929 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Pertanian
Perubahan Jafung Perantara Hubungan Industrial
1.
33
Mediator Hubungan Industrial
PENGERTIAN
: Mediator Hubungan Industrial adalah Pegaw ai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggungj awab, wewenang, dan hak secara penuh ol eh pejabat yang berwenang untuk melakukan ke iatan embinaan dan en emban an hubun an industrial serta mediasi perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan. 2. TUGAS POKOK : Melakukan pembinaan dan pengembangan hubungan industrial serta penyelesaian perselisihan industrial. 3. PERMENPAN : Nomor PER/06/M.PAN/4/2009 Tanggal 7 April 2009 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor PER.20/MEN/IX/2009 dan Nomor 17 Tahun 2009 Tgl: 17 September 2009 5. PERPRES TUNJANGAN : N omor …………………………….. Per Ka. BKN Nomor ……………. 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi 8. RUMPUN JABATAN : Hukum dan peradilan 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kemnakertrans / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Dirjen yg bertugas dan bertggjw b dibdg pembinaan HI bagi Mediator Hubung an Industr ial Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Direktur yang bertugas dibid ang penyelesaian perselisihan HI bagi MHI Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Kadin Provinsi yang bertugas dan bertggjwb dibidang ketenagakerjaan bagi MHI Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Provin si . . Penilai Kabupaten/Kota. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan MHI; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f . t u as b el a ar l eb ih d ar i 6 en am b ul an . 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh dilu ar jabatan MHI paling tinggi berusia 54 Tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
Pertama
Ah li
56 th III/b
150
III/c
200
Muda
Madya
56 th III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
56 th
Berijazah serendah-rendahnya S.1/ D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golong an Ruang III/a 3. Paling lama 2 th setelah diangkat harus ikut Diklat fungsional MHI dan mendapat Legitimasi sebagai MHI dari Mennakertrans . 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg hubungan Industrial paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 1.219 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Nakertrans
34
Nutrisionis
1.
PENGERTIAN
: Nutrisionis adalah Pegaw ai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggungjaw ab, wewenang, dan hak secara penuh oleh p ejabat yang b erwenang untuk m elakukan kegiatan teknis fung sional di bidang pelayanan gizi, makanan dan dietetik. 2. TUGAS POKOK : Melaksanakan pelayanan di bidang gizi, makanan dan dietetik yang meliputi pengamatan, penyusunan program, pelaksanaan, penilaian gizi bagi perorangan, kelompok di masyarakat dan di Rumah Sakit. 3. KEP MENPAN : Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2001 Tanggal 4 April 2001 4. SKB : Nomor 894/MENKES-KESOS/SKB/VIII/2001 dan Nomor 35 Tahun 2001 Tanggal 16 Agu stu s 2001 5. PERPRES TUNJ ANGA N : No m or 54 Tah u n 2007 Tan g gal 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan 8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. r en na ese a an masyara a ep es an esos ag u r s on s a ya an u m en a u sa b. Direktur Gizi Masyarakat Direktor at Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat bagi Nutrion is Pelaksana s.d Penyelia dan Nutrision is Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Direktorat c. Pimp.unit kerja bagi Nutrision is Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Instansi d. Kadis Kesehatan Provinsi bagi Nutris ionis Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Instansi e. Kadis Kesehatan Kab/Kota bagi Nutrisionis Pelaksana s.d penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . au u uman s p n egawa eger p engan ng a u uman s p n se ang a au era erupa en s hukuman disiplin penurunan p angkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Nutrisionis; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Nutrision is yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil *
P. Lanjutan
Penyelia
Golru
An gk a Kredit
II/c
60
II/d
80
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Muda
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
Ah li **
Madya
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah D.III Gizi 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur, Gol. Ruang II/c. . 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV (Gizi ). 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Ter sed ia f or mas i 4. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah
Rp. 850.000
56 th
2. Memiliki pengalaman dalam pelayanan gizi, makanan dan dietetik paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelm mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: * berjum lah 2.645 orang, ** berjumlah 316 orang, total k eseluruhan 2.961 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
35
Okupasi Terapis 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
PER MENPAN PERATURAN BERSAMA
5.
PERPRES TUNJA NGAN
: Okupasi Terapis adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jaw ab, w ewen ang dan hak sec ara pen uh ol eh pej abat yan g ber wenan g u nt uk melakukan kegiatan pelayanan okupasi terapi pd sarana pelayanan kesehatan. : Melakukan pelayanan okupasi terapi yang meliputi pengembangan, peme araan, an pemu an a v as perawa n r , pro u v as, pemanfaatan waktu luang, memfungsik an peralatan adaptif dan alat bantu tertentu, serta pelatihan kompo nen kinerja okupasional dan komunikasi fungsional : Nomor PER/123/M.PAN/12/2005 Tanggal 30 Desember 2005 : Nomo r 101/MENKES/PB/II/2006 d an Nomor 4 Tahun 2006 Tanggal 21 Pebruari 2006 : Nomo r 34 Tahun 2008 Tang gal 15 Mei 2008 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007
. 7. 8. 9. 10.
INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Direktur Bina Pelayanan Penunjang Medik bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Departemen b. Ka. Dinas Kesehatan Provinsi bagi Okupasi Terapis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provins i c. Ka. Dinas Kesehatan Kab/Kota bagi Okupasi Terapis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kab/Kota d. Pimpinan Sarana Pelayanan Kesehatan Instansi Pusat selain Depkes bagi Okupasi Terapis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Okupasi Terapis; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Okupasi Terapis yang telah selesai menjalani p embebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
II/c
60
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
Pelaksana II/d
80
III/a
100
P. Lanjutan Terampil
III/b
III/c
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
150
200
Penyelia
Rp. 500.000 III/d
Berijazah paling rendah D.III/ Ak adem i ok up asi ter api 2. Pangkat paling rendah Pengatur, Gol. Ruang II/c. 3. Ter sed ia f or mas i 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun era r
300
56 th
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan pelayanan okupasi terapi paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 tahun
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 19 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
36
Operator Transmisi Sandi 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
KEP MENPAN SKB
5.
PERPRES TUNJ A NGA N
6. 7. 8. . 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN
: Operator Transmisi Sandi adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjw b, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan transmisi s andi pada instansi Pemerintah. : Melakukan keg iatan op erasion al trans mis i sandi, pemel iharaan perangk at omun as , penge o aan s s em omun as . : Nomor 133/KEP/M.PAN/11/2003 Tanggal 3 Nopember 2003 : Nomor KP.004/KEP.61/2004 dan Nomor 18 Tahun 2004 Tanggal 8 April 2004 : No m or 105 Tah u n 2006 Tan g gal 26 Des em b er 2006 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Lembaga Sandi Negara : Operator alat – alat optik dan elektronik
PEJABAT PENETAP PAK : a. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat atau pejabat eselon I/II bagi Operator Transmis i Sandi Pelaksana s.d Penyelia dib antu Tim Penilai Instansi Pusat b. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Prov/Kab/Kota paling rendah eselon III bagi Operator Transmisi Sandi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Daerah Provinsi/Kab/Kota
11. PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi huku man disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingk at hukum an disiplin sedang atau berat berupa c. d. e. f.
diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; ditugaskan secara penuh di luar jabatan Operator Transmisi Sandi; cuti di luar tanggung an negara, kecuali untu k persalinan keempat dan seterusnya; atau tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
12. PENGANGKATAN KEMBALI : Operator Transmisi Sandi y ang telah selesai menjalani Pembebasan Sementara dapat diangk at kembali dalam jab atan ny a s esu ai den gan ket ent uan yan g b erl aku .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil
Golru
An gk a kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
P. Lanjutan III/b
III/c
Tunjangan Jabatan
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah serendahrendahnya SLTA sesuai dgn kualifikasi pendidikan dan
Rp. 197.000
56 th
Rp. 250.000
56 th
2.
Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Mud a TK I, Golongan Ruang II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya tahun terakhir
150
200 .
III/d
Batas Usia Pensiun
300
.
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg 3.
2 tahun. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 46 orang. Sumber data: Lembaga Sandi Negara
37
Ortotis Prostetis 1.
PENGERTIA N
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
PER MENPAN PERA TURA N B ERSA MA
5.
PERPRES TUNJ ANGA N
6. 7. 8. 9. 10.
: Ortotis Prostetis adalah Pegaw ai Negeri Sipil yang dib eri tugas, t anggung jaw ab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan pelayanan ortoti k prostetik pada sarana pelayanan kesehatan. : Melakukan pelayanan ortotik prostetik yang meliputi anamnesia, , , , , penyerahan alat kepada pasien, evaluasi secara berkala serta rujukan. : Nomor PER/122/M.PAN/12/2005 Tanggal 30 Desember 2005 : No mo r 100/MENK ES/PB /II/2006 d an Nomor 3 Tahun 2006 Tanggal 21 Pebruari 2006 : No mo r 34 Tah u n 2008 Tan gg al 15 Mei 2008 Perka BKN Nomo r 37 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Kesehatan : Kesehatan : P N S Pusat / Daerah
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK: a. Direktur Bin a Pelayanan Penunjang Medik Depkes bagi Ortosi s Prostetis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Departemen b. Ka. Dinas Kesehatan Provins i bagi Ortosis Prost etis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi c. Ka. Dinas Kab/Kota bagi Ortosi s Prostetis Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota d. Pimpinan Sarana Pelayanan Kesehatan Instansi Pusat selain Depkes bagi Ortos is Prost etis Pelaksana s.d Penyelia dib antu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi huku man disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukum an disip lin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Ortotis Prostetis; e. cuti di luar tanggung an negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: menurut ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
Pelaksana II/d
80
III/a
100
P.. L an u tan III/b
Terampil
III/c
Rp. 240.000
56 th
R . 265.000 .
56 th
150
200 Rp. 500.000
Penyelia III/d
B er i azah s er en dah rendahnya Diploma III/ Ak adem i or to ti k pr os tet ik . 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur, Gol. Ruang II/c. 3. Ter sed ia f or mas i 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
300
56 th
Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan dan tersedianya formasi 2. Memiliki pengalaman dalam pelayanan Ortotik prostetik paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 13 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Database BKN
38
Pamong Belajar 1.
PENGERTIA N
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5. 6.
PERMENPAN DAN RB PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN PERATURAN BUP
: J ab at an Fu ngs ional Pamo ng Bel ajar ad alah jab at an yan g m em pu nyai ru an g l in gk up , tugas, tanggungjawab dan wewenang u ntuk melakukan kegiatan belajar mengajar, pengkajian program, dan pengembangan model pendidikan Nonformal dan Informal (PNFI) pada UPT/UPTD dan satuan PNFI sesuai deng an peraturan perund ang-undangan an diduduki oleh PNS. : Melaksanakan kegiatan belajar mengajar, mengkaji program, dan mengembangkan model bid ang PNFI. : Nomor 15 Tahun 2010 Tanggal 6 Juli 2010 : Nomor 03/III/PB/2011 dan Nomor 8 Tahun 2011, Tanggal 24 Maret 2011 : Nomor 108 Tahun 2007 Tanggal 6 Desember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, KEPPRES No. 49 Tahun 1995 (dapat diperpanjang s.d 60 th untuk jenjang jabatan tertentu) : K em en ter ian Pen di di kan d an K eb ud ay aan : Pendidikan lainnya
7. INSTA NSI PEMB INA 8. RUMPUN JABATAN . 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Mendiknas atau pejabat eselon I yang dit unjuk bagi Madya, pangkat Pembina Tk I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golr u IV/c dilin gkun gan UPT dan UPTD dibantu Tim Penilai Pusat b. Direktur atau pejabat eselon II yang membidangi Pamong Belajar b agi s.d Madya, pngkat Pembina, golru IV/a dilingkungan UPT dibantu Tim Penilai Direktorat c. Kepala Dinas yg membidangi pendidikan di Provinsi bagi Pertama s.d Madya, pngkat Pembina, golru IV/a dilingkungan UPTD Provinsi yang bersangkutan dibantu Tim Penilai Provinsi d. Kepala Dinas yang membidangi p endidikan di Kab/Kota bagi Pertama s.d Madya, pngkat Pembina, golru IV/a 11. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PAMONG BELAJAR: a. Pada UPTD/SKB atau sebutan lain yang sejenis, paling banyak 35 orang b. Pada UPTD/BPKB atau sebutan lain yang sejenis, paling banyak 50 orang c. Pada UPT/BPPNFI paling banyak 70 orang d. Pada UPT/P2PNFI paling b anyak 100 orang 12. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . hukuman disiplin penurun an pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pamong Belajar; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13. PENGANGKATAN KEMBALI: Pamong Belajar yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pamong Belajar d apat diangkat k embali dalam jabatannya paling ti nggi b erusia 54 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda Ah li
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 272.000
56 th
Rp. 272.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 345.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tk ahli 4. Ter sed ia fo rm as i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: . emenu persyara an yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg penddkan paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th 4. Diklat fungsional Pamong Belajar.
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 2.687 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kemdikbud
39
Pamong Budaya 1.
PENGERTIAN
2. 3.. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
: Pamong Budaya adalah jabatan yang mempunyai r uang lingkup tugas, t anggungjawab, dan wewenang un tuk p embinaan kebudayaan yang diduduki oleh PNS dengan hak d an kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang. TUGA S POKOK : Melak san ak an p em bin aan k eb udayaan d i bi dang ni lai b ud aya, k es ej ar ahan , k es eni an , permuseuman, kepurbakalaan dan kebahasaan. PERMENPAN : Nomor PER/09/M.PAN/5/2008 . Tan al 13 Mei 2008 PERATURAN BERSAMA : Nomor BP.37/KP.403/MKP/2010 dan Nomor 11 Tahun 2010 Tgl. 6 April 2010 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 74 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tangg al 22 Nopemb er 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif RUMPUN JABATAN : Penerangan dan Seni Budaya L INGKUP BERL AK U : PNS Kem en ter ian Pen did ikan d an K eb ud ayaan / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Pimpinan Instansi yang bertggjwab di bid.Kebudayaan/Pejabat eselon I yang ditunjuk bagi Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yang membidangi pembinaan kebudayaan yang ditu njuk inst ansi pembina bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pimpinan instansi/Pejabat lain yang ditunjuk (paling rendah eselon II) yang bertggjwb d i bidang kebudayaan bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Inst ansi d. PPKD Provinsi/Pejabat lain yang ditunjuk (paling rendah eselon II) yang bertggjwb di bidang kebudayaan bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dilingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Provinsi e. PPKD Kab/Kota/Pej yang ditunjuk (paling rendah eselon II) yang bertggjwb di bid ang Kebudayaan bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . au u uman s p n egawa eger p engan ng a u uman s p n se ang a au era erupa en s hukuman disiplin penuru nan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pamong Budaya; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pamong Budaya paling t ingg i berusi a 2 Tahun sebelum mencapai BUP PNS.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil * P. Lanjutan
Penyelia
er am a
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 400.000 III/d
Madya
Batas Usia Pensiun
Rp. 270.000
Muda Ah li **
Tunjangan Jabatan
56 th
300
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 530.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur , 3. Diklat fungsional Tk. Terampil 4. Ter sed ia fo rm as i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : . . . sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Ter sed ia fo rm as i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan erp n a an ar a a an a n : 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm kegiatan pembinaan kebudayaan paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: * berjuml ah 59 orang, ** berjum lah 32 orang, total keselur uhan 91 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem.Parekraf
40
Paramedik Veteriner 1.
. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13. 14.
PENGERTIAN
: J ab at an Fu ng sio nal par am ed ik Vet er in er adal ah j ab at an yar rg m em pun yai r uan g lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang melakukan kegiatan dibawah penyeliaan Medik Veteriner pengendalian di bidang hama dan penyakit hewan dan pengamanan produk hewan, yang d iduduki oleh PNS dengan hak d an kewajiban secara penuh yang diberikan oleh pejabat yang berwenang. : meny ap an, me a sana an, an me apor an eg a an pengen a an ama an penyakit hewan dan pengamanan produk hewan. PERMENPAN-RB : Nomor 53 Tahun 2012, Tanggal 29 Agustus 2012 PERATURAN BERSAMA : Nomor 18/Permentan/OT.140/3/2013 dan Nomor 12 Tahun 2013, Tanggal 6 Maret 2013 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 16 Tahun 2013, Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nom or 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pertanian RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat LINGKUP BERL AK U : P N S Kem en ter ian Per tani an / Daer ah PEJA BA T PENETA P PAK : a. Pejabat eselon II yang membidangi fun gsi kesehatan hewan dan pengarnanan produk h ewan di Kementerian pertanian, bagi Paramedik Veteriner Pelaksana Pemula s.d penyelia di lingkung an Kementerian pertanian dibantu Tim Penilai Kementerian b. Pejabat eselon II yang membidangi fungsi kesehatan hewan di provins i bagi Paramedik Veteriner Pelaksana Pemula s.d Penyelia di lingkungan provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi c. Pejabat eselon II yang membidangi f ungsi k esehatan hewan di Kabupaten/Kota bagi paramedik Veteriner Pelaksana Pemula s.d Penyelia di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PARAMEDIK VETERINER: . b. Di lingkungan UPT/UPT Badan Karantina pertanian, paling kurang 1.700 orang; c. Pemerintah Provinsi: 1) Kantor Dinas yang membidangi fungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 5 orang. 2) UPTD yang membidangi f ungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 60 orang. d. Pemerintah Kabupaten/Kota: 1) Kantor Dinas yang membidangi fungsi peternakan dan kesehatan hewan, paling kurang 3 orang. 2) UPTD yang membidangi f ungsi petemakan dan kesehatan hewan, paling kurang 80 orang. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . c. ditugaskan secara penuh di Iuar jabatan Paramedik Veteriner; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: Paramedik Veteriner yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Paramedik Veteriner paling tin ggi berusia 54 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 300.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 360.000
56 th
II/d
80
III/a
100
Pelaksana
P. Lanjutan
III/c
2.
Berijazah paling rendah SPP/SNAKMA dan SMK di bidang petern akan atau kesehatan hewan Pangkat paling rendah Pengatur Muda, o lon an ru an II/a Ter sed ia fo rm as i Nilai prestasi kerja paling kurang bemilai baik dalam satu tahun t erakhir
56 th
150 Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah
200
Penyelia
Rp. 810.000 III/d
1.
3. 4. Rp. 480.000
III/b
Terampil
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
300
56 th
2. Memiliki pengalaman di bidang kesehatan hewan paling kurang 2 tahun 3. Usia paling tinggi 50 tahun 4. Mengikuti dan lulus pendidikan dan peratihan di b idang keseharan hewan dan pengamanan produ k h ewan.
Ket: Keseluruh an PNS yang mendud uki jabatan fun gsio nal ini berju mlah 915 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Pertanian
41
Pekerja Sosial 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. Mensos bagi Pekerja Sosial Madya dibantu Tim Penilai Departemen . . . sampai Muda dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal c. Pimpinan Instansi Pusat diluar Depsos bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pekerja Sosial Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Instansi d. Gubernur di Provinsi bagi Pekerja Sosial P. Pemula s.d Penyelia dan Pekerja Sosial Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Provinsi e. Bupati/Walikota atau pejabat lain yg ditnjuk (paling rendah eselon II) yg membidangi pelayanan kesejahteraan sos ial di kab/kot a bagi Pel. Pemul a s.d Penyelia dan Pertama-Madya di lin gku ngan Pemda Kab/Kota bersangku tan dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . hukuman disiplin penuru nan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pekerja Sosial; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: Pekerja Sosial yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
11.
12.
Tingkat
: Pekerja Sosial adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang un tuk m elaksanakan pelayanan kesejahteraan s osial dili ngkungan ins tansi pemerintah m aupun pada badan/organisasi so sial lainnya. : Menyiapkan,melakukan dan menyelesaikan kegiatan pelayanan kesejahteraan sosi al dan pengembang an kualit as pelyanan ese a eraan sos a . : Nomor KEP/03/M.PAN/1/2004 Tanggal 16 Januari 2004 : Nomor 05/HUK/2004 dan Nomor 09 Tahun 2004 Tanggal 08 Maret 2004 : Nomor 61 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Sosial : Ilmu sosial dan yang berkaitan : P N S Pusat / Daerah
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100
III/b
150
Rp. 275.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 525.000
56 th
Terampil : 1. Berijazah serendah-rendahnya SLTA sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golru II/a. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Ter sed ia f or m as i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir.
III/a
100
III/b
150
R . 300.000
56 th
III/c
200 Rp. 550.000
56 th
Pelaksana Terampil P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda III/d
300
IV/a
400
Ah li
Madya
IV/b
550
IV/c
700
Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. pangkat palingrendah Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan
Rp. 790.000
56 th
1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pelayanan kesejahteraan sosial paling singkat 2 th. 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir yg diduduki
Ket: Keseluruh an PNS yang mendud uki jabatan fun gsio nal ini berj umlah 807 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Database BKN
42
Pembimbing Kesehatan Kerja 1.
PENGERTIAN
2. 3. . 5. 6. 7. 8. 9. 10.
: Jabatan fungsional Pembimbing Kesehatan Kerj a adalah jabatan yang mempunyai ruang ling kup tu gas, tanggung jawab, dan wewenang un tuk melakukan kegiatan upaya kesehatan kerja yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil TUGAS POK OK : Mel aku kan kegi at an p embi mb in gan kesehat an ker ja yang mel ipu ti p ersi ap an , pelaksanaan, monito ring dan evaluasi di bidang kesehatan kerja PERMENPAN-RB : Nomor 13 Tahun 2013, Tanggal 28 Januari 2013 , PERPRES TUNJANGAN : Nomor ...................... Per Ka. BKN Nomor ... PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Direktur Jenderal yang membidangi kesehatan kerja Kementerian Kesehatan bagi Madya, pangkat Pembina Tk I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian Kesehatan dan instansi selain b. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan kerja Kementerian Kesehatan bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkung an Kementerian Kesehatan di bantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan kerja instansi pusat selain Kementerian Kesehatan bagi Pembimbing Kesehatan Kerja Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan instansi pusat selain Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Instansi d. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan kerja Provinsi bagi Pembimbing Kesehatan Kerja Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkun gan Pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi. e. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan kerja Kabupaten/Kota bagi Pembimbing Kesehatan Kerja Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kab/Kota
. a) Kementerian Kesehatan, paling sedikit 15 (lima belas) orang dan paling banyak 35 orang; b) Kementerian selain Kementerian Kesehatan, paling sedikit 4 orang dan paling banyak 8 orang; c) Pemerintah Daerah Provinsi paling sedikit 5 orang dan paling b anyak 25 orang; d) Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota paling sedikit 3 orang dan paling banyak 15 orang; e) Rumah Sakit Umum Kelas A, paling sedikit 3 orang
12.
13. 14.
h) Rumah Sakit Umum Kelas D, paling sedikit 1 orang dan paling banyak 5 orang; i) Balai paling sedikit 3 orang dan paling banyak 10 orang; j) Lo ka p ali ng sed ik it 1 (sat u) o ran g dan p ali ng ban yak 2 orang; k) Kantor Kesehatan Pelabuhan, paling sedikit 2 orang dan paling banyak 10 orang; l) Puskemas, paling sedikit 2 orang dan paling banyak
f) Rumah Sakit Umum Kelas B, paling sedikit 2 orang m) Politeknik Kesehatan, paling sedikit 2 orang dan dan paling b anyak 10 orang; paling banyak 5 orang. g) Rumah Sakit Umum Kelas C, paling sedikit 1 (satu) orang dan paling banyak 7 orang; PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di lu ar jabatan Pembimbing Kesehatan Kerja; d. cuti di luar tanggungan negara; atau . . KENAIKAN JABATAN: Pembimbing Kesehatan Kerja yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pembimbing Kesehatan Kerja dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling ti nggi berusia 54 tahun
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pertama
Golru
An gk a Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
56 th 2.
Muda
56 th III/d
300
Ah li a Madya
IV/b
550
IV/c
700
Ket: Jabatan Fungsional ini baru ditetapkan pada tanggal 28 Februari 2013
56 th
3. 4.
berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diplo ma IV/Sarjana Terapan di bidang kesehatan kerja/hyperkes; pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a; Tersedia Formasi; Prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
S arat Pen an katan Perpindahan dari jabatan lain: 1. memenuhi syarat yang telah ditentukan; 2. usia paling tinggi 50 tahun; 3. memiliki pengalaman di bidang upaya kesehatan kerja paling kurang 2 (dua) tahun;
43
Pemeriksa 1.
PENGERTIAN
:
Jabatan Fungsional Pemeriksa adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang un tuk m emeriksa pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara yang didud uki ol eh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingk ungan BPK.
2.
TUGAS POKOK
:
melakukan kegiatan yang meliputi penyusunan rencana kegiatan pemeriksaan, perencanaan pemeriksaan, pelaksanaan pemeriksaan, pelaporan hasil pemeriksaan, em an t au an t in dak l an u t h as il em er ik saan, ev al uas i em er ik saan d an em an tau an kerugian negara/daerah.
3.
PERMENPAN-RB
:
Nomor 17 Tahun 2010, Tgl 2 September 2010 jo Nomor 79 Tahun 2012, tgl 26 Des 2012
4. 5. 6.
PERA TURA N BERSA MA PERPRES TUNJANGAN PERA TURA N B UP
: : :
7. 8. 9. 10.
INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekretaris Jenderal BPK bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina golongan ruang IV/a sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e dibantu Tim Penilai Pusat b. Kepala Biro Sumber Daya Manusi a (SDM) bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golong an ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I go longan ruang III/d di lingkungan Kantor Pusat BPK dibantu Tim Penilai Pusat c. Kepala Perwakilan BPK bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d di lingkungan Kantor Perwakilan BPK dibantu Tim
11.
FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA: a. Di lingkungan Kantor Pusat BPK setiap satuan kerja eselon I ditetapkan paling banyak 339 orang b. Di lingkungan Kantor Perwakilan BPK ditetapkan paling banyak 165 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. dijatuhi hukuman disipli n tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun atau pemindahan dalam r angka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; b. diberhentikan sementara sebagai PNS; c. memperoleh penugasan secara penuh di luar Jabatan Fungsional Pemeriksa; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke empat dan seterusnya; . f. Menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK.
12.
13.
No mo r 1/PB /X-XIII.2/12/2010 dan No mo r 24 Tah un 2010 Tg l: 2 0 Des em ber 2010 Nomor……………………. PP No mo r 32 Tah un 1979 jo PP No mo r 19 Tah un 2013, PERPRES No mo r 52 Tah un 2012 dapat diperpanjang s.d 60 th (untuk jenjang jabatan tertentu) : Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) : Akuntan dan An aran : PNS BPK
PENGANGKATAN KEMBALI: a. Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pemeriksa paling tinggi berusia 52 tahun. b. Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya (menduduki jabatan struktural eselon I atau eselon II) dapat diangkat kembali dalam jabatan Pemeriksa paling tinggi berusia 56 tahun.
ng a
Jen an Jabatan
o ru III/a
An ka Kredit
Tun an an Jabatan
Batas Usia Pensiun 1.
100 56 th
Pertama III/b
S arat Pen an katan Dalam Jabatan
150
2. 3.
III/c
200 56 th
Muda Ah li
Madya
Utama
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
IV/e
1050
4. 5. 6.
Dapat diperpanjang s.d 60 th Dapat diperpanjang s.d 60 th
Berijazah paling rendah Sarjana Strata Satu I (S1)/Diploma IV, sesuai d engan kualifikasi yang ditentukan; Memiliki pangkat paling rendah Penata Muda gol. ru ang III/a; Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) paling rendah b ernilai baik dalam 1 tahun terakhir; Ter sed ia Fo rm as i; Telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan Jabatan Fungsional Pemeriksa; Lulus sertifikasi peran anggota tim yunior.
Syarat pengangkatan Per i nd ah an d ar i ab at an l ai n: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman pemeriksaan paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th 4. Lulus sertifikasi peran pemeriksa yang sesuai.
Ket: Keseluruh an PNS yang mendudu ki jabatan fungs ional ini berj umlah 2.766 orang s.d Nopember 2012 Sumber data: BPK
44
Pemeriksa Bea dan Cukai 1.
PENGERTIA N
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
: Pem er ik sa Bea d an Cu kai ad alah PNS yan g di ber i t ug as , t ang gun gjaw ab , wew enan g d an hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan pemeriksaan bea dan cu kai, pencegahan pelanggaran peraturan perundang-undangan dan penyidikan tindak pi dana dibidang kepabeanan dan cu kai. TUGAS POK OK : Melak uk an pem er ik saan b ea dan c uk ai, pen cegahan p elan gg ar an p er at ur an perundang-undangan, dan penyidikan tindak pidana dibidang kepabeanan dan cukai. KEP MENPAN : Nomor 32/KEP/M.PAN/3/2003 Tanggal 7 Maret 2003 jo PERMENPAN-RB Nom or 18 Tahu n 2013, Tang gal 29 A pr il 2013 SKB : Nomor 149/KMK.01/2004 dan Nomor 15 Tahun 2004 Tgl : 23 Maret 2004 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 53 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nom or 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopem ber 2007 PERA TURA N B UP : PP No . 32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013, K EPPRES No mo r 30 Tah un 1995 (dapat diperpanjang s.d 60 th untuk jenjang jabatan tertentu) INSTANSI PEMBINA : Kementerian Keuangan RUMPUN JABATAN : Imigrasi, Pajak dan Ass Prof yang berkaitan LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Keuangan PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Direktur Jenderal Bea dan Cukai bagi Pemeriksa Bea dan Cukai Madya dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal b. Sekretaris Direktorat J enderal Bea dan Cukai bagi Pemeriksa Bea dan Cukai Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Sekretariat. c. Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai bagi Pemeriksa Bea dan Cukai Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibant u Tim Penilai Wilayah PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disipli n penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; . e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: Pemeriksa Bea dan Cukai yang telah selesai menjalani pemb ebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jab atan nya ses uai den gan ket ent uan y ang ber lak u.
Jen an Jabatan
Pelaksana
Terampil
An ka Kredit II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
P.. L an u tan
Penyelia
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/c
Madya
Rp. 240.000
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
S arat Pen an katan Dalam Jabatan
56 th
1. 2.
Rp. 550.000
56 th Dapat Diperpanjang s.d 60 th
Rp. 325.000
56 th
Rp. 650.000
Dapat Diperpanjang s.d 60 th
200
Muda
Batas Usia Pensiun
Terampil:
R . 300.000 .
Pertama
Ah li
Tun an an Jabatan
Rp. 1.000.000
Dapat Diperpanjang s.d 60 th
3. . 5. 6.
Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn kualifikasi pendidikan Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda TK I, Golru II/b Diklat fungsional Tk terampil Ter sed ia f or mas i Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. . Muda, Golru III/a 3. Di kl at f un gs io nal t k ah li 4. A K k um ul at if mi ni mal 100 5. Ter sed ia f or mas i 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir. Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibdg pemeriksaan bea dan cuk ai paling kurang 2 thn. 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir.
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 170 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Keuangan
45
Pemeriksa Desain Industri 1.
PENGERTIAN
: Jabatan Fungsional Pemeriksa Desain Industri adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk melakukan pemeriksaan permohonan desain industri
.
3. 4. 5.
PERMENPAN-RB PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN
: : :
6. . 8. 9. 10.
PERATURAN BUP
:
pemeriksaan, pemeriksaan pendahulu an, pemeriks aan su bstantif, evaluasi hasil pemeriksaan substantif, rekomendasi tin dak lanjut hasil pemeriksaan, dan pelaksanaan tugas internalisasi di bidang desain industri Nomor 36 Tahun 2013, Tanggal 4 Oktober 2013 Nomor …… Nomor …… Per Ka. BKN Nomor ….. PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013
RUMPUN JABATAN : Hak Cipta, Paten dan Merek LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Hukum dan HAM PEJABAT PENETAP PAK : a. Pejabat Eselon I yang membidangi hak kekayaan intelektual bagi Pemeriksa Desain Industri Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal b. Pejabat Eselon II yang membidangi permoho nan desain industri bagi Pemeriksa Desain Indust ri Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dibantu Tim Penilai Direktorat.
.
: a. Pemeriksa Desain Industri Pertama, paling banyak 30 orang; b. Pemeriksa Desain Industri Muda, paling banyak 25 orang; c. Pemeriksa Desain Industri Madya, paling banyak 20 orang.
12. PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara dari jabatan negeri; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pemeriksa Desain Industri; d. cuti di luar tan un an ne ara kecuali untuk ersalinan keem at dan seterusn a atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13. KENAIKAN JABATAN: Pemeriksa Desain Industri yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. 14. PENGANGKATAN KEMBALI: Pemeriksa Desain Industri yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pemeriksa Desain Industri paling tinggi berusia 54 tahun
Tingkat
en an g Jabatan
o o ng an Ruang III/a
ng a Kredit
un angan Jabatan
Batas Usia Pensiun
100
Pertama
56 th III/b
150
III/c
200
Muda
56 th III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Ah li
Madya
56 th
yara en gang a an Dalam Jabatan 1. berijazah paling rendah Sarjana (S1) bidang seni rupa, desain, dan/atau teknik atau kualifikasi pendidikan lain yang ditentukan oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia; . Penata Muda, golongan ruang III/a; 3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Syarat Perpindahan dari jab atan lai n: 1. Memenuhi Persyaratan yang telah ditentukan.. 2. memiliki pengalaman di bidang pemeriksaan desain industri paling singkat 2 (dua) tahun; 3. berusia paling tinggi 50 tahun; 4. tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional Pemeriksa Desain Industri
46
Pemeriksa Merek 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
PERMENPAN-RB PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN
6. . 8. 9. 10.
PERATURAN BUP
11.
12.
13. 14.
: Jabatan Fungsional Pemeriksa Merek adalah jabatan yang mempunyai ruang lingk up, tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk melakukan pemeriksaan permohonan pendaftaran merek. : Melakukan pemeriksaan permohonan pendaftaran m erek yang meliputi , , penganalisisan do kumen merek, pembuatan keputusan terhadap hasil analisis, validasi hasil pemeriksaan, sup ervisi hasil pemeriksaan, dan pelaksanaan t ugas in ternalisasi di bidang Merek. : Nomor 34 Tahun 2013, Tanggal 4 Oktober 2013 : Nomor …… : Nomor 41 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013
RUMPUN JABATAN : Hak Cipta, Paten dan Merek LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Hukum dan HAM PEJABAT PENETAP PAK : a. Pejabat Eselon I yang membidangi hak kekayaan intelektual bagi Pemeriksa Merek Madya, pangkat Pembina Tingkat I golru IV/b s.d Pemeriksa Merek Utama, pangkat Pembina Utama golru IV/e dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal. b. Pejabat Eselon II yang membidangi permohon an pendaftaran merek bagi Pemeriksa Merek Pertama, pangkat Penata Muda golru III/a s.d Pemeriksa Merek Madya, pangkat Pembi na, golru IV/a dib antu Tim Penilai Direkto rat FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA MEREK: a. Pemeriksa Merek Pertama, paling banyak 56 orang; b. Pemeriksa Merek Muda, paling banyak 45 orang; c. Pemeriksa Merek Madya, paling banyak 40 orang; d. Pemeriksa Merek Utama, paling banyak 35 orang PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan sementara dari jabatan negeri; c. ditug askan secara penuh di luar jabatan Pemeriksa Merek; d. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau . . KENAIKAN JABATAN: Pemeriksa Merek yang akan naik jabatan harus mengikuti dan lulus u ji komp etensi. PENGANGKATAN KEMBALI: Pemeriksa Merek yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pemeriksa Merek paling tinggi berusia 54 tahun
Jenjang Jabatan Pertama
Muda
Madya
Golongan Ruang
Angka Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Batas
Tunjangan Jabatan
Pensiun
Rp. 300.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. berijazah paling rendah Sarjana (S1) bidang hukum, manajemen, teknik,
Rp. 550.000
56 th
farmasi, dan humaniora; 2. m en d ud uk i p an gk at p al i ng r en d ah , 3. nilai prestasi kerja paling kurang
Rp. 900.000
56 th
bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
Ah li
IV/d
850 56 th
Utama IV/e
1050
Syarat Perpind ahan dari jab atan lai n: 1. Memenuhi Pers aratan an telah ditentukan. 2. memiliki pengalaman di bidang pemeriksaan merek paling kurang 2 (dua) tahun; 3. berusia paling tinggi 50 tahun; dan 4. t er sed ia f or mas i u nt uk J ab at an Fungsional Pemeriksa Merek
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsion al ini berjumlah 48 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Dirjen HAKI
47
Pemeriksa Pajak 1.
PENGERTIAN
: Pemerik sa Pajak adal ah Pegaw ai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jaw ab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pemeriksaan pajak dan penyidikan ti ndak pid ana perpajakan. 2. TUGAS POK OK : Melakukan pemerik saan pajak dan penyidi kan tind ak pi dana perpajak an . 3. KEP MENPAN : Nomor 31/KEP/M.PAN/3/2003 Tan al 7 Maret 2003 4. SKB : Nomor 148/KMK.01/2004 dan Nomor 14 Tahun 2004 Tanggal 23 Maret 2004 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 53 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 6. PERATURAN BUP : PP No. 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, KEPPRES Nomor 28 Tahun 1995 (dapat diperpanjang s.d 60 th untuk jenjang jabatan tertentu) Per Ka. BKN Nomor 43 Tahun 2006 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Keuangan 8. RUMPUN JABATAN : Imigrasi, pajak dan ass prof yang berkaitan 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Keuan an 10. PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Direktur Jenderal Pajak bagi Madya dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal b. Sekretaris Ditjen Pajak bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Sekretariat c. Ka. Kanwil Ditjen Pajak bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Wilayah 11. PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; . d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pemeriksa Pajak; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pemeriksa Pajak yang t elah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangk at kembali d alam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
P. Lanjutan eramp
Golru
An gk a Kredit
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Penyelia
Pertama
III/d
300
III/a
100
III/c
200
Muda III/d
Ah li **
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 550.000
Dapat Diperpanjang s.d 60 th
Rp. 325.000
56 th
Rp. 650.000
Dapat Diperpanjang s.d 60 th
300
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah D.III sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur, Gol. Ruang II/c. 3. Diklat fun sional tin kat terampil 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekur ang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV . s es uai d en an kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Di kl at fu ng si on al tk ah li 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekur ang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan
Madya
IV/b IV/c
550 700
Rp. 1.000.000
Dapat Diperpanjang s.d 60 th
1. Memenuhi persyaratan yang
telah ditentukan
2. Memiliki pengalaman dibdg
perpajakan paling kurang 2 th
3. Berusia paling tinggi 5th
sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir .
Ket: *berjum lah 1.460 orang, **berjumlah 2.923 orang, total k eseluruhan 4.383 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kement erian Keuangan
48
Pemeriksa Paten 1.
PENGERTIAN
: Jabatan Fungsional Pemeriksa Paten adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak untuk melakukan pemeriksaan permohonan paten.
. 3. 4. 5.
PERMENPAN-RB PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN
: : :
6. 7. 8. . 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN
: : :
11.
12.
13. 14.
PEJABAT PENETAP PAK : a. Pejabat Eselon I yang membidangi hak kekayaan intelektual bagi Pemeriksa Paten Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d Utama dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal b. Pejabat Eselon II yang membidangi paten bagi Pemeriksa Paten Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a dibantu Tim Penilai Direktorat FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA PATEN: a. Pemeriksa Paten Pertama, paling banyak 56 orang; b. Pemeriksa Paten Muda, paling banyak 45 orang; . , d. Pemeriksa Paten Utama, paling banyak 35 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan dari jabatan negeri; c. ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Fungsional Pemeriksa Paten; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: emer sa a en yang a an na a a an se ng a e ngg arus meng u an u us u ompe ens . PENGANGKATAN KEMBALI: Pemeriksa Paten yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Pemeriksa Paten paling tinggi berusia 54 tahun
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pertama
Muda
Ah li
dokumen permohonan paten, pemeriksaan substantif permohonan paten, dan penganalisisan hukum terkait dengan paten. Nomor 26 Tahun 2013, Tanggal 24 Juli 2013 Nomor ……. Nomor 41 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 Kementerian Hukum dan HAM Hak Cipta, Paten dan Merek
Madya
Golongan Ruan
An gk a Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
Tunjangan Jabatan
Batas Usia en s u n 1.
Rp. 300.000
56 th
Rp. 750.000
56 th
Rp. 1.100.000
56 th
850
Utama
56 th IV/e
1050
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diplom a IV di bidang kimi a, biolog i, farmasi, elektro, fisik a, mesin, sipil, teknologi pertanian, teknologi perikanan, dan teknik di bidang International Patent Classification (IPC); 2. menduduki pangkat paling , ruang III/a; 3. t er sed ia f or mas i; 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. Syarat Pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: . ditentukan. 2. memiliki pengalaman di bidang paten paling kurang 2 tahun; 3. berusia paling tinggi 50 tahun; 4. tersedia formasi untuk Jabatan Fungsional Pemeriksa Paten.
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional i ni berjumlah 81 orang s.d Oktober 2012. Sumber data: Dirjen HAKI
49
Pemeriksa Perlindungan Varietas Tanaman* 1.
PENGERTIAN
: Jabatan Fun gsional Pemeriksa Perlin dungan Varietas Tanaman yang selan jutnya disebut Jabatan Fungsional Pemeriksa PVT adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang un tuk m elakukan kegiatan . 2. TUGAS POKOK : Mel ak uk an p emer ik saan PVT yan g m eli pu ti p er si ap an , p el ak san aan , p em an tau an dan pengevaluasian, serta pengembangan metode di bidang pemeriksaan PVT 3. PERMENPAN-RB : Nomor 32 Tahun 2013, Tanggal 16 September 2013 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor ……. 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor ……. Per Ka. BKN Nomor 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pertanian 8. RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat . : emen er an er an an 10. PEJ AB AT PENETAP PAK : a. Sekretaris Jenderal Kementerian Pertanian bagi Pemeriksa PVT Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d Madya, pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c dibantu Tim Penilai Kementerian. b. Pejabat eselon II yang membidangi PVT pada Kementerian Pertanian, bagi Pemeriksa PVT Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dibantu Tim Penilai Unit Kerja. 11. FORMASI JABA TAN FUNGSIONAL PEMERIKSA PVT: Formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa PVT paling banyak 40 orang berdasarkan analisis beban kerja dan jumlah permo onan a . 12. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan dari jabatan negeri; c. ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Fungsional Pemeriksa PVT; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13. KENAIKAN JABATAN: Pemeriksa PVT yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. 14. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pemeriksa PVT paling tingg i berusia 54 tahun. Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Pertama
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
56 th
1. berijazah paling rendah Sarjana (S1) Pertanian bidang pemuliaan tanaman/ agronomi/ agroteknolo gi, dan Sarjana (S1) Biologi bidang tum buhan; 2. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a; 3. telah mengikuti pelatihan teknis di 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
Ah li
Madya
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
56 th
* Jabatan Fung sio nal ini b aru dit etapkan tanggal 16 September 2013
Syarat Pengangk atan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi Persyaratan yang telah ditentukan. 2. Memiliki pengalaman di bidang pemeriks aan PVT paling kur ang 2 th; 3. Mengikuti dan lulus uji kompetensi di bid ang pemeriks aan PVT; dan 4. Usia paling tinggi 50 tahun
50
Penata Ruang 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
PER MENPAN PERATURAN BERSAMA
5.
PERPRES TUNJANGAN
6. . 8. 9. 10.
PERATURAN BUP
: Penata Ruang adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan perencanaan tata ruang dan atau peninjauan kembali r encana tata ruang, pemanfaatan ruang, dan p en gen a an p em an aa an r uan g. : Melakukan kegiatan perencanaan tata ruang, dan penegendalian pemanfaatan ru ang. : PER/10/M.PAN/6/2007 Tanggal 18 Juni 2007 : Nomor 06/PKS/M/2007 dan Nomor 44 Tahun 2007 Tanggal 27 Desember 2007 : Nomor 20 Tahun 2013, Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tangg al 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013
RUMPUN JABATAN : Arsitek, Insinyur, dan yang berkaitan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Menteri PU bagi Madya dibantu Tim Penilai Departemen. b. Dirjen Penataan Ruang bagi Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Sekjen Departemen, Sekjen Lembaga Tinggi Negara, Pimpinan LPND bagi Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi d. Ka. Dinas provinsi bagi Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Provinsi e. Ka. Dinas Kabupaten/Kota bagi Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penata Ruang; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. . Pengangkatan Kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan s ecara penuh diluar jabatan Penata Ruang paling tin ggi b erusia 2 th sebelum mencapai BUP PNS
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 540.000
56 th
Rp. 960.000
56 th
Ah li
Madya
Rp. 1.260.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah paling rendah S.1 sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Ter sed ia f or mas i 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan dan t er s ed ian a f or mas i 2. Memiliki pengalaman di bdg penataan ruang p aling singk at 2 tahun. 3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional 4. Berusia paling tinggi 50th
51
Penilai Pajak Bumi Dan Bangunan 1.
PENGERTIA N
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
: Pen il ai PB B ad al ah Peg aw ai Neg er i Si pi l y an g d ib er i t ug as , t an gg un gj aw ab , w ew en an g d an hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pendataan dan penilaian PBB. TUGA S POK OK : M el ak uk an p en dat aan o by ek p aj ak b um i d an b an gu nan , p en il ai an b um i d an b an gu nan dan kegiatan pengurangan/keberatan/banding PBB terutang. KEP MENPAN : Nomor 30/KEP/M.PAN/3/2003 Tanggal 7 Maret 2003 SKB : Nomor 147/KMK.01/2004 dan Nomor 13 Tahun 2004 Tanggal 23 Maret 2004 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 53 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tangg al 22 Nopemb er 2007 PERA TURA N B UP : PP No . 32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013, K EPPRES No mo r 29 Tah un 1995 (dapat diperpanjang s.d 60 th untuk jenjang jabatan tertentu) INSTANSI PEMBINA : Kementerian Keuangan RUMPUN JABATAN : Asisten profesional yang berhubungan dengan keuangan dan penjualan LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Keuangan PEJABAT PENETAP PAK : a. Dirjen Pajak bagi jenjang Madya dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal b. Setdirjen Pajak bagi jenjang Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Sekretariat c. Kakanwil Dirjen Pajak bagi jenjang Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Wilayah PEMBEBASAN SEMENTARA : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penuru nan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penilai PBB; e. c u u ar an gg un gan n eg ar a, ec ua u n u p er sa n an eem pa an s e er us ny a; a au f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: Penilai PBB yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dlm jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil*
P. Lanjutan
Golru
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
Tunjangan Jabatan
Rp. 240.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
200
Rp. 550.000
56 th
III/d
300
RP. 550.000
Dapat Diperpanjang s.d 60 th
III/a
100
III/b
150
Rp. 325.000
56 th
III/c
200
Rp. 650.000
56 th
III/d
300
Rp. 650.000
Dapat Diperpanjang s.d 60 th
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Penyelia
Pertama
Muda Ah li **
Madya
Batas Usia Pensiun
Rp. 1.000.000
Dapat Diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda TK I, Gol. Ruang II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pndidikan. . Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional Tk. Ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dlm satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1.. Memenuhi ers aratan an telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pendataan dan penilaian pjk dan bangunan paling kurang 2th 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir.
Ket: *berjum lah 204 orang, **berjumlah 123 orang, total k eseluruhan 327 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian Keuangan
52
Penilik 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
:
Jabatan Fungsional Penilik adalahjabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang untuk melakukan kegiatan pengendalian mutu d an evaluasi dampak program pendidikan anak usia dini (PAUD), pendidikan kesetaraan dan keaksaraan, serta kursus pada jalur pendidikan nonform al dan informal PNFI sesuai dn an eraturan erundan -undan an an diduduki oleh PNS.. : Melaksanakan kegiatan pengendalian mutu dan evaluasi dampak program pendidikan nonfor mal dan informal (PNFI). : Nomor 14 Tahun 2010 Tanggal 6 Juli 2010 : No mo r 02/III/PB /2011 d an No mo r 7 Tah un 2011 Tan gg al 24 Mar et 2011 : Nomor 108 Tahun 2007 Tanggal 6 Desember 2007 : PERPRES Nomor 63 Tahun 2010, Tanggal 25 Oktober 2010 : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan : Pendidikan lainnya : P N S Pusat/Daerah
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
PERMENPAN-RB PERA TURA N B ERSA MA PERPRES TUNJANGAN PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Mendiknas bagi Madya, pangkat Pembina Tk.I, Golongan Ruang IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama Madya, Golongan Ruang IV/d, dibantu Tim Penilai Pusat b. Kepala Dinas yg membidangi pendidikan di Kabupaten/Kota bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, Golongan Ruang IV/a, dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kot a. 11. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENILIK: a. Formasi jabatan fungsional Penilik ditetapkan oleh Kepala Daerah masing-masing setelah mendapat persetujuan tertulis dari Menteri yang bertanggung jawab d i bi dang Pendayagunaan Aparatur Negara berdasarkan pertimb angan Kepala Badan Kepegawaian Negara b. Formasi jabatan fungsional Penilik ditetapkan satu kecamatan paling kurang 3 (tiga) orang dan paling banyak 12 (dua belas) orang. . : a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurun an pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penilik; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan Kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Penilik paling ngg erus a a un.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pertama
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/b
150
III/c
200
Muda III/d
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 272.000
Dapat diperpanjang .
Rp. 272.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
300
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
2.
3. IV/a
4.
Ah li *
Madya
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 345.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
5. 6. 7.
8.
Utama
IV/d
850
Rp. 345.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Berstatus sebagai Pamong Belajar/Pamong atau jabatan teknis sejens dilingkungan pen an non orma an informal paling k urang 5 (lima) tahun, atau pernah menjadi pengawas satuan pendidikan formal; Berijazah paling rendah S1/ DIV sesuai dengan kualifikasi pendidikan bidang pendidikan yg ditentukan; Pangkat paling rendah Penata Muda Tk.I . , Golru III/b Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir; Tersedia Formasi; Lulus seleksi sebagai Penilik Pengangkatan dalam jabatan fungsional Penilik d ari jabatan fungsional Pamong Belajar, Pengawas Sekolah, dan Gur u Pengangkatan dalam jabatan fungsional Penilik d ari jabatan sejenis di lingkungan pendidikan nonformal dan informal paling tinggi berusia 50 th.
Ket: * berjum lah 3.913 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian Pendid ikan d an Kebudayaan
53
Pe ne li ti 1.
PENGERTIAN
: Peneliti, adalah Pegaw ai Negeri Sipil (PNS) yang diberi tugas, tanggung jaw ab, wewenang, dan hak secara penuh oleh p ejabat yang b erwenang untuk melakukan penelitian dan/ atau pengembangan pada satuan organisasi penelitian dan pengembangan (litbang) instansi pemerintah. . : e a u an pene an an pengem angan. 3. KEPMENPAN : Nomor KEP/128/M.PAN/9/2004 Tanggal 6 September 2004 4. SK B - PERB ERSA MA : No mo r 3 719/D/2004 d an No mo r 6 0 Tah un 2004 T gl . 27 Des em ber 2004 jo Nom or 412/D/2009 d an Nom or 12 Tahu n 2009 Tgl . 14 Apr il 2009 5. PERRES TUNJANGAN : Nomor 100 Tahun 2012 Tanggal 17 Nopember 2012 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) . , 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Kepala LIPI atau pejabat eselon I bagi Peneliti Madya dan Utama dibantu Tim Penilai Peneliti Pusat b. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat/Daerah bagi Peneliti Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Peneliti Instansi dan Tim Penilai Peneliti Daerah 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa enis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Peneliti; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Peneliti y ang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Muda
Madya
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 1.200.000
56 th
1. 2. Rp. 1.750.000
56 th
Rp. 3.000.000
Dapat diperpanjang s.d 65 th
Ah li * IV/d
850
Utama
Rp. 5.200.000
IV/e
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
1050
Ket: * berj umlah 7.785 orang s.d Desember 2011. Sumber data: L IPI
Dapat diperpanjang s.d 65 th
3. 4. 5.
Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a Di kl at Fu ng s io nal Tk A hl i Ter sed ia f or mas i Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
S arat en an katan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Pendidikan paling rendah S1 bagi yg belum pernah menduduki jabatan struktural maupun jf tertentu lainnya, kecuali jf umum atau pendidikan paling rendah S2/S3 bagi yg pernah . maupun JF tertentu lainnya 3. Memiliki pengalaman di bidang penelitian dan pengembangan 4. Berusia paling tinggi 45 th 5. Telah ikut dan lulus diklat Peneliti
54
Penera 1.
PENGERTIAN
2.
TUGA S POKOK
: Penera adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, w ewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan kegiatan pelayanan kemetrologian. : Mel ak uk an p elayan an k em et ro lo gi an, m el ip ut i : Pen gel ol aan s tan dar u k ur an d an
3.
KEP MENPAN
:
4.
SKB
:
5.
PERPRES TUNJANGAN
:
6. 7. 8. 9. 10.
Peneraan dan peneraulangan serta pengujian alat-alat ukur, takar, timbang dan perlengk apannya (UTTP), Pengawasan Alat-alat ukur, takar, timbang dan perlengk apannya (UTTP) dan barang dalam keadaan terbung kus (BDKT) serta Penyuluhan kemetrologian. Nomor 128/KEP/M.PAN/12/2002 Tanggal 3 Desember 2002 jo Nomo r KEP/03/M.PAN/I/2005 Tangg al 13 Janu ari 2005 Nomor 435/MPP/KEP/6/2003 dan Nomor 23 Tahun2003 Tanggal 23 Jun i 2003 Nomor 70 TAHUN 2007. Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 Kementerian Perdagangan Pengawas kualitas dan keamanan PNS Pusat / Daerah
,
PERATURAN BUP : INSTANSI PEMBINA : RUMPUN JABATAN : LINGKUP BERLAKU : PEJABAT PENETAP PAK : a. Dirjen Perdagangan Dalam Negeri bagi Madya dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal b. Direktur Metrologi bagi Pelaksana s.d Muda dibantu Tim Penilai Direktorat c. Pejabat eselon II yang membidangi kemetrologian di Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Provinsi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: . b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penuru nan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penera; e. cuti di lu ar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Penera yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dlm jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil* P.Lanjutan
Penyelia
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
er ama
Madya
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 325.000
56 th
p.
Muda Ah li **
Tunjangan Jabatan
.
Rp. 400.000
Rp. 500.000
56 th
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda TK I, Golru II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda,Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: . emenu persyara an yang e a ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibdg kemetrologian paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 5 thn sebelum mencapai BUP dari jab terakhir
Ket: *berjum lah 317 orang, **berjum lah 221 orang, total keseluruh an 538 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem.Perdagangan
55
Penerjemah 1.
PENGERTIA N
: Pen er j em ah ad ad al ah Peg aw ai Neg er i Si p i l y an g di di b er i t u g as , t an g g u n g j aw ab , wewenang, wewenang, dan hak s ecara penuh penuh o leh pejabat pejabat yang berwenang untuk melaksanakan melaksanakan kegiatan penerjemahan penerjemahan baik s ecara tertulis maupun s ecara lisan. 2. TUGA S POK OK : Mel ak s an ak an p en er j em ah an y an g me mel i p u t i p er en c an aan p en er j em ah an t ul ul i s , , , ulang hasil penerjemahan tulis, perencanaan penerjemahan lisan, penerjemahan lisan, serta peningkatan dan pengendalian kualitas penerjemah dan penerjemahan. 3. PERMEN PERMENPAN PAN : Nomor PER/24 PER/24/M.P /M.PAN/5/ AN/5/200 2006 6 Tanggal 19 Mei 2006 2006 4. PERATUR PERATURAN AN BERSAMA BERSAMA : Nomor 1 Tahun 2007 2007 dan Nomor 22 Tahun 2007 2007 Tanggal 30 Maret 2007 2007 jo Nomor 4 Tahun 2010 dan Nomo r 16 Tahun 2010 Tanggal Tanggal 7 J uli 2010 2010 5. PERPRES TUNJ AN ANGA N : No mo mo r 70 Tah un un 2008 T an an gg gg al al 6 No pe pem be ber 2008 6. PERA TURA N B UP : PP No m o r 32 Tah u n 1979 j o PP No m o r 19 Tah u n 2013 7. INST INSTANS ANSII PEMBIN PEMBINA A : Kementerian Kementerian Sekretariat Sekretariat Negara Negara 8. RUMP RUMPUN UN JABATAN JABATAN : Manaje Manajemen men 9. L INGK UP B ERL A K U : P N S Pu s at / Daer ah 10. PEJ A B A T PENETA P PA K : a. Mensekneg Mensekneg bagi Utama Utama dibantu Tim Penilai Penilai Pusat b. Sekjen Departemen, Sekjen lembaga tingg i negara, Pimpin an LPND LPND bagi Pertama s.d Madya dibant u Tim Tim Penilai Instansi c. Sekda Sekda Provinsi bagi Pertama Pertama s.d Madya Madya dibantu Tim Penilai Penilai Provinsi d. Sekda Sekda Kab/Kota bagi Pertama Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN PEMBEBASAN SEMENT SEMENTARA: ARA: a. tidak dapat dapat mengumpulkan angka angka kredit yang yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Pegawai Nege Negeri ri Sipil dengan dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau atau berat berat berupa jenis jenis c. d. e. f.
diberhentikan sementara sementara sebagai sebagai Pegawai Pegawai Nege Negeri ri Sipil; ditugaskan secara secara penuh di luar jabatan jabatan Penerjema Penerjemah; h; cuti di l uar tanggungan negara, negara, kecuali kecuali untuk persalinan keempat keempat dan seterusnya; seterusnya; atau tugas belaja belajarr lebih dari dari 6 (enam) (enam) bulan.
12. 12. PENG PENGANG ANGKATAN KATAN KEMBALI: KEMBALI: Pengangkatan Kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan penerjemah paling tin ggi berusi a 2 th sebelum mencapai BUP PNS. PNS.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pertama
*
400
IV/b
550
IV/c
700
56 t h
Rp . 1.000.000
Rp . 1.300.000
u a, o .
u an g
a
3.
Ter se sed ia ia f or or ma mas i
4.
Setiap etiap unsur pen penila ilaia ian n dala dalam m baik dalam satu tahun t erakhir
56 t h
56 t h
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Meme Memenuhi nuhi persya persyara rata tan n yang yang telah telah ditentukan 2. Memili Memiliki ki pen penga gala lama man n dal dalam am kegiatan penerjemahan paling singkat 2 tahun. 3. Berus Berusia ia palin paling g tingg tinggii 5 th sebelum mencapai BUP dari 4.
IV/e
Pangka Pangkatt paling paling renda rendah h Penat enata a
DP-3 sekurang-kurangnya bernilai
850
Utama
sesuai dengan kualifikasi 2.
300
IV/a
IV/d
56 t h
Berija Berijaza zah h paling paling rendahS rendahS.1 .1// D.IV .IV pendidikan.
Rp . 750.000 III/d
Syarat Pengangkatan Dalam Dalam Jabatan
Usia Pensiun 1.
Rp . 375.000
Mu d a
Madya
Tunjangan Jabatan
1050
Ket: *berju mlah 144 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kement erian Sekretariat Negara
Sehat ehat jasma jasmani ni dan dan rohani rohani dan dan dibuktikan dgn surat ket.sehat (general chek-up/medical record) yg dik eluarkan eluarkan oleh RS yg ditunjuk ol eh pemerintah pemerintah
56
Pengamat Gunung Api 1.
PENGERTIA N
2.
TUGA S POK OK
3. 4.
KEP MENP MENPAN AN SKB
5.
PERPRES TUNJ AN ANGA N
6. . 8. 9. 10.
PERA TURA N BU BUP
: Pen g am at Gu n u n g A p i ad al ah PNS d i l i n g k u n g an Dep . ESDM y an g d i b er i tugas, tanggung jawab, wewenang dan dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pengamatan pengamatan gunu ng api. : Mel ak u k an p en g am at an d an p en g u k u r an g ej al a ak t i v i t as g un u n u n g ap i untuk menentukan tingk at kegiatan gunun g api. : Nomor 136/KEP 136/KEP/M. /M.PAN/ PAN/12/ 12/200 2002 2 Tanggal Tanggal 3 Desember Desember 2002 2002 : Nomor 0064 0064 k/70/ k/70/ME MEM/ M/20 2004 04 dan Nomor 05 Tahun 2004 2004 Tanggal 17 Februari 2004 : No mo mo r 67 Tah un un 2007. Tan gg gg al al 28 J un un i 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun Tahun 2007 Tanggal Tanggal 22 Nopember 2007 : PP No m o r 32 Tah u n 1979 j o PP Nomor 19 Tahun Tahun 2013 2013
RUMP RUMPUN UN JABATAN : Fisika, Fisika, kimia dan yang berkaitan berkaitan L INGK UP B ERL A K U : PNS K em en t er i an ESDM PEJ A B A T PENETA P PA K : Direktur J enderal Geologi dan Sumber Daya Mineral Mineral Dep.Energi Dep.Energi dan Sumber Daya Mineral dan Direktur Vulkanologi d an Mitegasi Mitegasi Bencana Geologi Geologi yang diberi w ewenang ewenang oleh Direktur Jenderal Geologi dan Sumber Daya Daya Mineral dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal.
11. PEMBEBASAN PEMBEBASAN SEME SEMENT NTARA: ARA: a. tidak dapat dapat mengumpulkan mengumpulkan angka angka kredit yang ditentukan; ditentukan; b. dijatuhi hukuman hukuman disiplin Pegawai Pegawai Nege Negeri ri Sipil dengan dengan tingkat hukuman hukuman disiplin sedang atau atau berat berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan diberhentikan sementara sementara sebaga sebagaii Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil; Sipil; d. ditugaska ditugaskan n secar secara a penuh penuh di luar luar jabat jabatan an Peng Pengam amat at Gunung Gunung Api; e. cuti di luar tanggungan tanggungan negara, negara, kecuali kecuali untuk persalinan persalinan keempat keempat dan seterusnya seterusnya;; atau f. tugas tugas bela belajar jar leb lebih ih dari dari 6 (ena (enam) m) bulan. bulan. 12. PENG PENGANGKATAN ANGKATAN KEMBALI: Pengamat Pengamat Gunung Api yang telah selesai menjalani pembebasan pembebasan sementara dapat diangkat kembali dl m .
Tingkat
Jenjang Jabatan
P. Pem u l a
Golru
II/a
An gk a Kredit
25
Tunjangan Jabatan
Rp . 260.000
Bata Batas s Usia Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
56 t h
1. Berija Berijaz zah sere serenda ndahhrendahnya rendahnya SMK SMK sesuai sesuai dgn 2.
Pelaksana
II/b
40
II/c
60
Rp . 280.000
56 t h
II/d Terampil* III/a
100
P. Lanjutan III/b
150
III/c
200
Penyelia III/d
Rp . 300.000
56 t h
Rp . 400.000
56 t h
300
Ket: *berjum lah 200 orang s.d Desember 2011. 2011. Sumber data: Kement erian ESDM
Pan gk gk at at s er er en en da dah rendahnya Pengatur Muda,Golongan Ruang II/a. 3. Diklat iklat fungsio fungsiona nall di bida bidang ng Pengamatan Pengamatan Gunung api 4. Ter se sed ia ia f or or ma mas i 5. Setiap tiap unsur unsur penil penila aian ian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuh menuhii persy persyar arat ata an yang telah ditentukan 2. Memiliki miliki pe pengala ngalama man n di bdg p elayanan elayanan jasa en am at an u n u n a i paling kurang 2 tahun. 3. B er er us us ia ia pa pal in in g ti ti ng ng gi gi 5 tahun sebelum sebelum mencapai mencapai BUP dari jabatan terakhir
57
Pengamat Meteorologi dan Geofisika 1.
PENGERTIA N
2.
TUGA S POK OK
3. 4.
KEP MENPAN MENPAN SKB
5.
PERP PERPRE RES S TUNJANG TUNJANGAN AN
: Pen g am at Me Met eo r o l o g i d an Ge Geo f i s i k a, ad al ah Peg aw ai Neg er i Si Si p i l y an g d i b er i tu tu g as , tanggung jawab, wewenang, wewenang, dan hak secara penuh oleh Kepala Badan Badan Meteorologi dan Geofisika untuk melaksanakan melaksanakan kegiatan kegiatan pengamatan meteorologi dan geofisika. : Mel ak u k an k eg i at an p en g am at an (o b s er v as i ) d an p en g k aj i an d i b i d an g kemeteorologian kemeteorologian dan dan geofisika. : Nomor KEP/18/M KEP/18/M.PAN/ .PAN/2/2 2/2004 004 Tanggal 11 Pebruari 2004 2004 : Nomor SK .32/ .32/KP.3 KP.303 03/KB/BM /KB/BMGG-20 2004 04 dan Nomor 19 Tahun 2004 2004 Tangg al 26 Apr il 2004 2004 : Nomor Nomor 56 Tahun Tahun 2007 2007 Tanggal Tanggal 28 Juni 2007 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun Tahun 2007 Tanggal Tanggal 22 Nopember 2007 : PP No m o r 32 Tah u n 1979 j o PP P P No m o r 19 Tah u n 2013 : Badan Badan Meteorolog Meteorologii dan Geofisika Geofisika : Fisika, Fisika, kimia dan yang berkaitan berkaitan : PNS B MG
6. 7. 8. 9. 10. 10.
PERA TURA N B UP INST INSTANS ANSII PEMBI PEMBINA NA RUMP RUMPUN UN JABATAN JABATAN L INGK UP B ERL A K U PEJABAT PEJABAT PENE PENETAP TAP PAK : a. Ka. BMG bagi bagi Pengamat Pengamat Meteorologi dan Geofisika Madya Madya dibantu Tim Penilai Badan b. Deputi Deputi bidang Observasi/Deputi Observasi/Deputi bidang sist em data dan dan infor masi bagi Pengamat Pengamat Meteorologi Meteorologi d an Geofisika Geofisika Pelaksana s.d Penyelia dan Pengamat Meteoro Meteoro logi dan Geofisik a Pertama - Muda dibantu Tim Penilai Deput Deput i 11. PEMBEBASAN PEMBEBASAN SEMENT SEMENTARA: ARA: a. tidak dapat dapat mengumpulkan angka angka kredit yang yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Pegawai Nege Negeri ri Sipil dengan dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau atau berat berat berupa jenis jenis hukuman disipli n penurunan pangkat; pangkat; c. diberhentikan sementara sementara sebagai sebagai Pegawai Pegawai Nege Negeri ri Sipil; d. ditugaskan ditugaskan secara secara penuh penuh di luar jabatan jabatan Pengama Pengamatt Metere Metereologi ologi dan Geofisika Geofisika;; . , f. tugas belaja belajarr lebih dari dari 6 (enam) (enam) bulan. 12. 12. PENG PENGANG ANGKATAN KATAN KEMBALI: KEMBALI: Pengamat Metereologi dan Geofisika yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil*
P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
I I/ c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Mu d a III/d
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp . 240.000
56 t h
Rp . 265.000
56 t h
Rp . 325.000
56 t h
Rp . 300.000
56 t h
Rp . 450.000
56 t h
300
Ah li** li **
Madya
IV/a
400
IV/b
550
Rp . 700.000
56 t h
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berija Berijaza zah h paling paling renda rendah h D.II D.IIII sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangka ngkat paling paling renda rendah h Pengatur ngatur Muda TK TK I, Golru II/b. II/b. 3. Dikla Diklatt fungsi fungsiona onall Tk tera terampil mpil 4. Ter se sed ia ia f or or ma mas i . sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berija Berijaza zah h paling paling rendah rendahS S.1/ .1/ D.IV .IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangka ngkat paling paling renda rendah h Penata nata Muda,Gol. Ruang III/a 3. Dikla iklat fungsion fungsiona al tingka tingkatt ahli ahli . er s e a o r m a s 5. Setiap Setiap unsur penilai penilaian an dalam dalam DPDP-3 3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Meme Memenuhi nuhi persya persyara ratan tan yan yang g telah telah ditentukan 2. Memiliki miliki penga pengala lama man n di bdg 3.
IV/c
700
geofisika geofisika paling paling singkat singkat 2 th. Berus Berusia ia pa paling ling tinggi tinggi 5 tahun tahun sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: *berjum lah 1.586 1.586 orang, **berjumlah 222 orang, to tal keselur uhan 1.808 orang s .d Desember 2011. 2011. Sumber data: BMG
58
Pengantar Kerja 1.
PENGERTIAN
2.. 3. 4. 5.
TUGAS POKOK KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN
: Pengantar Kerja adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak secara penuh ol eh pejabat yang berwenang untuk m elakukan kegiatan antar kerja, meliputi pelayanan, konsultasi, p enempatan, perijinan dan inform asi instansi pemerintah/swasta serta unit-unit lainnya. : Melakukan ela anan dan k onsultasi antar k er a , dan en emban an antar k er a : Nomor 06/KEP/M.PAN/2/2000 Tanggal 7 Pebruari 2000 : Nomor 40/MEN/2000 dan Nomor 15.A Tahun 2000 Tanggal 28 Maret 2000 : Nomor 62 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopem ber 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi : Ilmu Sosial dan yang berkaitan : PNS Kemnakertrans / Daerah
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJ AB AT PENETA P PA K : . b. Dirjen Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja bagi P. Lanjut an-Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal c. Ka. Kanwil Depnaker/Kadin Tenaga Kerja Provinsi bagi P. Lanjutan-Penyelia dan Pertama- Muda dibantu Tim Penilai Provinsi d. Ka.Kandepnaker Kab/Kota bagi Pelaksana dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota e. Pimp. Instansi diluar Depnaker bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis u uman s p n penurunan pang a ; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengantar Kerja; e. cuti di l uar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengantar Kerja yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dlm jabatannya menurut ketentuan yang berlaku. Jenjang Jabatan
Tingkat
Pelaksana
Golongan ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Tunjangan Jabatan
a as Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 325.000
56 th
* P. Lanjutan
Penyelia
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda Ah li **
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 270.000
56 th
Rp. 400.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah DIII sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda TK I, Golru II/b . 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV sesuai dengan kualifikasi endidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi ers aratan an telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan antar kerja paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelm mencapai BUP dari jabatan terakhir
Ket: *berjum lah 220 orang, **berjumlah 192 orang, total k eseluruhan 412 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kemnakertrans
59
Pengawas Benih Tanaman 1.
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13. 14.
PENGERTIA N
: Pen gaw as Ben ih Tan am an ad al ah jab at an yan g m em pu nyai r uan g l in gk up t ugas , tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan benih tanaman yang diduduk i oleh PNS dengan hak dan kewajiban secara penuh yang diberikan oleh pejabat yang berwenang; TUGAS POK OK : Men yiap kan , m el ak san ak an , m en geval uas i, men gem ban gkan dan mel ap or kan kegiatan pengawasan benih tanaman yang terdiri dari penilaian kult ivar, sertifikasi, pengujian m utu benih, pengawasan peredaran b enih tanaman, dan . PERMENPAN-RB : Nomor 09 Tahun 2010 Tanggal 23 April 2010 PERATURAN BERSAMA : Nomor 59/Permentan/OT.140/9/2011 dan Nomor 38 Tahun 2011, Tgl 30 Sept 2011 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 16 Tahun 2013, Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pertanian RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Pertanian / Daerah PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Sekjen Kementan bagi Madya, pangkat Pembina Tingkat I golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda golru IV/c, di , , b. Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan benih tanaman di Kementan, bagi P. Pemula s.d Penyelia, dan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina golr u IV/a di lin gkun gan Kementan dibant u Tim Penilai Kementan c. Pejabat eselon II yang membidangi p engawasan benih tanaman Provinsi bagi P. Pemula s.d Penyelia, dan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina golr u IV/a di li ngkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi d. Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan benih t anaman Kabupaten/Kota bagi P. Pemula s.d Penyelia, dan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS BENIH TANAMAN: a. Formasi jabatan fungsional Pengawas Benih Tanaman untuk komod itas tanaman pangan dan hortikultur a: 1) Untuk kantor Pusat: 20 s.d 50 orang PBT Tk. Ahli, UPT Pusat : 20 s.d 60 orang PBT Tk. Terampil dan Ahli. 2) Untuk Provinsi: 15 s.d 50 orang PBT Tk. Terampil dan Ahli di tiap provinsi. 3) Untuk Kabupaten/Kota: 10 s.d 20 orang PBT Tk. Terampil dan Ahli di ti ap Kabupaten/Kota. b. Formasi jabatan fungsional Pengawas Benih Tanaman untuk komodi tas tanaman perkebunan: 1) Untuk kantor Pusat: 10 s.d 20 orang PBT Ahli, UPT Pusat: 30 s.d 50 orang PBT Tk. Terampil dan Ahli di tiap UPT. 2) Untuk Provinsi: 15 s.d 50 orang PBT Tk. Terampil dan Ahli di tiap provinsi 3) Untuk Kabupaten/Kota: 10 s.d 20 orang PBT Tk. Terampil dan Ahli di tiap Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penuru nan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; . e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: Pengawas Benih Tanaman yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus diklat penjenjangan PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Benih Tanaman yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jab atan nya pal in g tin gg i beru si a 54 tah un .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
Ang ka Kredit
Tunjangan Jabatan
BUP
P. Pemula
II/a
25
Rp. 300.000
56 th
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMK di bidang Pertanian
Rp. 360.000
56 th
2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Golong an Ruang II/a. 3. Diklat fungsional tingkat terampil
Rp. 450.000
56 th
4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang
Rp. 720.000
56 th
Rp. 540.000
56 th
Rp. 900.000
56 th
Ahl i**
Madya
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
Rp. 1.200.000
56 th
bernil ai baik dalam 1 tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV di bidang pertanian 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm kegiatan pengawasan benih tanaman paling kurang 2 th 3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional bidang pengawasan benih tanaman 4. Berusia paling tinggi 50 tahun
Ket: *berjumlah 853 orang, **berjumlah 670 orang, total keselu ruhan 1.523 orang s.d September 2012. Sumber data: Kementerian Pertanian
60
Pengawas Bibit Ternak 1.
PENGERTIAN
: Jabatan Fungsional Pengawas Bibit Ternak adalah jabat an yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan bibit ternak yang did uduki oleh PNS. 2. TUGAS POK OK : Men yiap kan , m el ak san ak an , m en geval uas i, m en gem ban gkan d an m elap or kan kegiatan pengawasan bibit ternak yang terdiri dari pengawasan mutu bibit, , . 3. PERMENPAN-RB : Nomor 2 Tahun 2011 Tanggal 27 Januari 2011 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 60/Permentan/OT.140/9/2011 dan Nomor 39 Tahun 2011, Tgl 30 Sept 2011 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 16Tahun 2013 Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pertanian 8. RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Pert anian / Daer ah 10. PEJ ABA T PENETA P PA K : a. Sekjen Kementan bagi Madya, pangkat Pembina Tk I gol ru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda golru IV/c di lingkungan Kementan, Provinsi, Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yg membidangi pengawasan bibi t ternak di Kementan bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Madya, pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Kementan dibantu Tim Penilai Kementan c. Pejabat eselon II yg membidangi pengawasan bibit ternak Provinsi bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Madya, pangkat Pembina go lru IV/a dilingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi d. Pejabat eselon II yg membidangi pengawasan bibi t ternak K abupaten/Kota bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Madya, pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Kab/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS BIBIT TERNAK: a. Di Kantor Pusat: 15 s.d 25 orang Tingkat Ahli b. Di seluruh UPT Pusat: 80 s.d 150 orang Tingkat Terampil, dan 60 s.d 100 orang Tingkat Ahli c. ng ungan emer n a aera rov ns : s. orang ng a eramp , an s. orang ng a d. Di lingkungan Pemerintah Daerah Kab/Kota: 10 s.d 30 orang Tingkat Terampildan 10 s.d 20 orang Tingkat Ahli 12. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin tingk at sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 th atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih r endah; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Bibit Ternak; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. . Pengawas Bibit Ternak yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. 14. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Bibit Ternak yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jab atan Peng awas Bi bi t Ter nak dap at dian gk at k emb ali dal am j abat annya pali ng ti ng gi b eru si a 54 th. Tingkat
Terampil*
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Pelaksana
II/c
60
Rp. 360.000
56 th
II/d
80
III/a
100
III/b
150
Rp. 450.000
56 th
III/c
200
Rp. 720.000
56 th
III/a
100
P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda Ah li **
Madya
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 540.000
56 th
Rp. 900.000
56 th
Rp. 1.200.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
1. Berijazah paling rendah SNAKMA, SPP, dan SMK bid. Peternakan. 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda Tk I, Golru II/b. 3. Lulus uji Kompetensi. 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bidang peternakan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Lulus uji Kompetensi. 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir y ar a p en gan g a an Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi p ersyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibidang pengawasan bibit ternak paling kurang 2 th 3. Telah ikut dan lulus diklat fungsional dibidang pengawasan bibit ternak 4. Berusia paling tinggi 50th
Ket: *berjuml ah 198 orang, **berjum lah 265 orang, tot al keseluruh an 463 orang s.d September 2012. Sumber data: Kementerian Pertanian
61
Pengawas Farmasi dan Makanan 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU
: PFM adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjwb, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan kegiatan teknis fungsional pengawasan sediaan farmasi, alat kesehatan, perbekalan kesehatan rum ah tangga, bahan berbahaya dan makanan. : Melaksanakan pengawasan farmasi dan makanan yang meliputi penyiapan perangkat lunak untuk pengawasan di bidang farmasi dan makanan, pemeriksaan, pengu an an pen a an se aan armas , a a ese a an, per e a an ese a an rum ah tangga, bahan berbahaya dan makanan. : Nomor 48/KEP/M.PAN/8/2002 Tanggal 16 Agustus 2002 : Nomor HK. 00.04.24.02905 dan Nomor 21 Tahun 2002 Tgl . 19 September 2002 : Nomor 52 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Badan Pengawas Obat dan Makanan : Pengawas Kualitas dan Keamanan : PNS BPOM
.
a. Ka. BPOM bagi Madya dan Utama dibantu Tim Penilai BPOM b. Sekretaris Utama bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Sekretariat Utama c. Ka. Balai Besar bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Balai Besar d. Kepala Balai bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Balai 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disipli n penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d . d it u as kan s ec ar a en uh d i l uar ab at an Pen aw as Far masi d an Mak an an e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Farmasi dan Makanan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dlm jab atan ny a menur ut ket ent uan y ang ber lak u.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil*
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
Madya
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Terampil: Rp. 260.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
Rp. 325.000
56 th
Rp. 725.000
56 th
Rp. 1.175.000
56 th
Ah li**
IV/d
850
Utama
Rp.1.400.000 IV/e
1050
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
56 th
1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda TK I, Golru II/b. 3. Diklat fungsional Tk terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: . ditentukan 2. Memiliki penglmn melaksanakan kegiatan pengawasan farmasi dan makanan paling ku rang 2 th 3. Berusia paling tinggi 5th seblm mencapai BUP dari jab terakhir
Ket: *berjum lah 418 orang, **berjumlah 291 orang, total keseluruh an 709 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Badan POM
62 Pengganti Teknis i Pelayaran
1.
Pengawas Keselamatan Pelayaran
PENGERTIAN
: Peng aw as K eselam atan Pelayar an, adalah Pegaw ai Neg eri Sipil yang diber i tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan tug as/ kegiatan pengawasan keselamatan pelayaran d an kelancaran lalu lintas angkutan laut. 2. TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan keselamatan pelayaran dan kelancaran lalu lintas angkutan laut. 3. KEP MENPAN : Nomor K EP/195/M.PAN/12/2004 Tanggal 10 Desember 2004 4. SKB : Nomor KM. 61 TAHUN 2005 dan Nomor 20 Tahun 2005 Tanggal 05 Oktob er 2005 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 28/ 1985 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Perhubungan 8. RUMPUN JABATAN : Teknisi dan Pengontrol Kapal dan Pesawat 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Perhubungan 10. PEJABAT PENETAP PAK : . , b. Dirjen Perhubungan Laut/Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan keselamatan pelayaran dan kelancaran lalulintas angkutan l aut, bagi Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan jenjang Pertama-Muda di bantu Tim Penilai Direktorat J enderal 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; . e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Keselamatan Pelayaran yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tin kat
J en jan g
Go lo ng an
A ng ka
P. Pemula
II/a
25
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Pelaksana
Tu nj an gan
Batas Usia Pensiun 56 th
56 th
Terampil P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Madya
56 th
56 th III/b
150
III/c
200
Muda Ah li
56 th
56 th III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
56 th
Syarat Pengangkatan
Terampil: 1. Berijazah paling rendah SLTA sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golru II/a. 3. Diklat fungsional tingkat terampil . 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. . ang a pa ng ren a ena a u a, Golongan Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Per i nd ah an d ari ab at an l ai n: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pengawasan keselamatan p elayaran paling kurang 2 th 3. B er us i a p al in g ti ng gi 5th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir
Ket: keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 905 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Database BKN
63
Pengawas Lingkungan Hidup 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POK OK
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
PERMENPAN - RB PERA TURA N B ERSA MA PERPRES TUNJANGAN PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : . , , Pembina Utama Muda, Golru IV/c di lingkungan Kementerian LH dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yg membidangi pembinaan jafung PLH atau pejabat eselon II yg membidangi jafung di Kementerian LH bagi PLH Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, Golr u III/b s.d PLH Madya, pangkat Pembina, Golru IV/a di lingkungan Kementerian LH dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pejabat eselon II yg membidangi tugas pengawasan lingkungan hidup diluar Kemen terian LH bagi PLH Pertama , pangkat Penata Muda Tk I, Golru III/b s.d PLH Madya, pangkat Pembina, Golru IV/a di lin gkun gan Instansi Pus at dibantu Tim Penilai Instansi d. Pejabat eselon II yang membidangi lingkungan Hidup provinsi bagi PLH Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, Golru III/b s.d PLH Madya, pangkat Pembina, Golru IV/a di lin gkun gan Provins i dib antu Tim Penilai Provins i e. Sekda Kabupaten/Kota atau Pejabat eselon II yang membidangi lingkun gan hidup bagi PLH Pertama, pangkat ena a u a , o ru s. a ya, pang a em na, o ru a ng ungan a upa en o a an u Tim Penilai Kabupaten/Kota. FORMASI JAB ATAN FUNGSIONAL PENGAWAS LINGKUNGAN HIDUP: a. Untuk di Pusat, ditetapkan sebagai berikut: 1) Unit kerja eselon II yang bertugas melakukan pengawasan lingkungan hidup di Kementerian Lingkungan Hidup, paling sedikit 5 orang; 2) Unit kerja eselon II yang bertugas melakukan pengawasan lingkungan hidup di Kementerian /LPNK terkait lainnya, paling sedikit 2 orang b. Untuk di Provinsi/Kabupaten/Kota, paling sedikit 2 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Lingkungan Hidup; d. cuti di luar tanggungan negara; atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: Pengawas Lingkungan Hidup yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi dapat mengikuti dan lulus Uji Kompetensi. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Lingkungan Hidup yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat k embali dalam jabatannya paling ti nggi b erusia 54 tahun.
11.
12.
13. 14.
Tingkat
: Pengawas Lingkungan Hidup adalh jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan w ewenang untu k m elakukan kegiatan pengawasan lingkungan hid up sesuai dgn p eraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. : Mel ak san ak an pen gawas an l in gk un gan h id up s ec ar a l an gs un g m au pu n t idak l ang sun g untuk mengetahui tingkat ketaatan penanggungjawab usaha dan/atau k egiatan t er had a k et en tu an d lm i i n l in k un an d an er at ur an er un dan -u nd an an d ib id an perlindungan dan pengelolaan lingk ungan hidup. : Nomor 39 Tahun 2011, Tanggal 25 Agustus 2011 : No mo r 09 Tah un 2012 d an 06 Tah un 2012, Tan gg al 26 J ul i 2012 : Nomor …… : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Lingkungan Hidup : Pengawas kualitas dan keamanan : P N S Pusat / Daerah
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Pertama
III/b
150
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun 56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
2. 3. Muda
56 th III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Ah li
Madya
Ket: Jabatan Fungsional ini baru ditetapkan pada tanggal 25 Agustus 2011
56 th
4. 5. 6.
Berijazah paling rendah S1/DIV dibidang ilmu alam, sosial dan ilmu lain yg dit entukan kualifikasinya oleh Menteri Negara LH; Pan kat alin rendah Penata Muda Tk 1, golongan ruang III/b; Mengikuti dan lulus diklat fungsional Pengawas Lingkun gan Hidup; AK kumulatif yang ditetapkan 150 Ter sed ia f or mas i Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan; 2. Memiliki pengalaman di bdg pengawasan lingkungan hid up paling singkat 2 tahun; dan 3. Berusia paling tinggi 50 th
64
Pengawas Ketenagakerjaan 1.
PENGERTIA N
: Pen gaw as K et en ag ak er jaan ad al ah j ab at an f un gs io nal yan g m em pu nyai ru an g l in gk up tugas, tanggungjawab, dan w ewenang untuk melakukan kegiatan pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan serta pembi naan dan pengembangan sist em pengawasan ketena ake aan sesuai den an eraturan erundan -undan an an diduduki oleh PNS.. 2. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an keg iat an pem bi naan d an p en gaw as an k et en ag ak er jaan ser ta p em bi naan dan pengembangan sis tem pengawasan ketenagakerjaan. 3. PERMENPA N – RB : No mo r 1 9 Tah un 2010 Tan gg al 10 No pem ber 2010 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 15 Tahun 2012 dan 08 Tahun 2012, Tanggal 8 Agustus 2012 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 51 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP No mo r 32 Tahun 1979 j o PP No mor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi 8. RUMPUN JABATAN : Pengawas kualitas dan keamanan 9.. LINGKUP B ERLAKU : PNS Kemnakertrans / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan bagi Madya, pangkat Pembina Tk I, golru IV/b s.d Madya, pangkat Pembin a Utama Muda, golru IV/c diling kungan Kemennakertrans, Provi nsi, Kab/Kota dib antu Tim Penilai Pusat. b. Sekretaris Dit . Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dilin gkung an Ditjen Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan dibantu Tim Penilai Unit K erja. c. Ka. Dinas yang membidangi ketenagakerjaan Provinsi yang bersangkutan atau pejabat l ain yang ditunjuk (paling rendah eselon II) bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang berada di w ilayah kerjanya dib antu Tim Penilai Provinsi. d. Ka. Dinas yang membidangi ketenagakerjaan bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang berada di wil ayah kerjanya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. 11. FORMASI: a. Di Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi paling banyak 200; b. Di Provins i paling banyak 30; c. Di Kabupaten/Kota paling banyak 40.
12. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Ketenagakerjaan; d. cuti di l uar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13. KENAIKAN JABATAN: Pengawas Ketenagakerjaan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus Uji Kompetensi. 14. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Ketenagakerjaan yang telah selesai menjalani p embebasan sementara karena ditugaskan secara penuh dilu ar jabatan Pengawas Ketenagakerjaan dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling ti nggi b erusia 54 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia
Rp. 270.000
56 th
Rp. 400.000
56 th
Ah li*
Madya
Rp. 500.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Penata Muda,Gol.Ruang III/a 3. Telah ikut dan lulus Diklat fungsional Pengawas Ketenagakerjaan 4. Ter sed ia fo rm as i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir 6. Telah memiliki surat penunjukan sebagai Pengawas Ketenagakerjaan oleh Menakertrans Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan dan tersedianya formasi . pengawasan ketenagakerjaan paling singkat 2 th dan dibukti kan dgn surat keterangan yang berwenang. 3. Memiliki kompetensi jabatan Pengawas Ketenagakerjaan yang diperlukan 4. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: *berju mlah 2.706 orang s .d Desember 2011. Sumber data: Kementerian Tenaga Kerja dan Transm igrasi
65
Pengawas Mutu Hasil Pertanian 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
PER MENPAN PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9. 10.
: PMHP ad al ah PNS yan g d ib er i t ug as , t an gg un gjaw ab , w ew en an g d an h ak s ec ara penuh oleh pejabat yang berwenang unt uk melaksanakan kegiatan pengawasan mutu h asil pertanian. : Mel ak ukan pen gaw as an dan pen gu ji an mu tu has il per tan ian ser ta p en gem ban gan sistem pengawasan dan pengujian. : Nomor PER/17/M.PAN/4/2006 Tanggal 11 April 2006 : Nomor 59/Permentan/OT.140/11/2006 dan Nomor 62 Tahun 2006 Tgl 6 Nop 2006 : Nomor 39 Tahun 2009 Tanggal 28 Agustus 2009 Per Ka BKN 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Pertanian : Ilmu Hayat : PNS K emen ter ian Per tan ian / Daerah
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN L INGK UP B ERL AKU PEJABAT PENETAP PAK: . b. Pejabat eselon II bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibant u Tim Penilai Unit Kerja c. PPK daerah Provinsi bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Provinsi d. PPK Daerah Kab/Kota bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Kabup aten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is h uk um an dis ip li n p enu ru nan pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan PMHP; e. c u u ar an gg un gan n eg ar a, ec ua u n u p er sa n an eem pa an s e er us ny a; a au f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Mutu Hasil Pertanian yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Pengawas Mutu Hasil Pertanian dapat diangkat k embali dalam jabatannya paling tin ggi berusia 2 tahun sebelum mencapai BUP PNS.
ng a
Jen an Jabatan
Golon an Ruang
An ka Kredit
Tun an an Jabatan
Batas sa Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 300.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 350.000
56 th
II/d
80
III/a
100
III/b
150
Rp. 425.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 500.000
56 th
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pelaksana * P. Lanjutan Penyelia
Pertama
Muda III/d
Ah li **
Madya
R . 500.000
56 th
Rp. 800.000
56 th
300
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 1.175.000
56 th
S arat Pen an katan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMU/SMK sesu ai kualif ikasi yang ditentukan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golongan Ru an II/a. 3. Ter sed ia f or mas i 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/ . pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Ter sed ia f or mas i 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Perpindahan dari jabatan lain: . emenu persyara an yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibdg pengawasan mutu hasil pertanian paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: total keseluruhan PNS yang menduduki jabat an fungsional PMHP berjumlah 489 orang s.d September 2012. Sumber data: Kementerian Pertanian
66
Pengawas Mutu Pakan
1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
PERMENPAN-RB PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN
: Jabatan Fungsio nal Pengawas Mutu Pakan adalah jabatan yang mempunyai ru ang lingkup tugas, tanggung jawab, wewenang untu k melakukan kegiatan pengawasan dan pengujian mutu pakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang did uduki oleh Pegawai Negeri Sipil : Melakukan pengawasan dan pengujian mutu pakan serta pengembangan sistem dan metode pengawasan dan pengujian mutu pakan. : Nomor 22 Tahun 2013, Tanggal 7 Mei 2013 : Nomor ........... : Nomor 16 Tahun 2013 Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Pertanian : Ilmu Hayat : PNS Kementerian Pertanian / Daerah
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekretaris J enderal Kementerian Pertanian bagi Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golr u IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c, di lin gkun gan Kementerian Pertanian, Provin si, dan Kabupaten/Kota dib antu Tim Penilai Pusat . e a a ese on yang mem ang pengaw asan mu u pa an emen er an er an an, ag e a sana emu a, pang a Pengatur Muda, golon gan ruang II/a s.d Penyelia, Pangkat Penata Tingkat I, golru III/d dan bagi Pengawas Mutu Pakan Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golr u IV/a di li ngku ngan Kementerian Pertanian dibantu Tim Penilai Kementerian Pertanian c. Pejabat eselon II yang membidangi pengawasan mutu pakan Provinsi, bagi Pengawas Mutu Pakan Pel.Pemula, pangkat Pengatur Muda, golru II/a s.d Penyelia, Pangkat Penata Tingk at I, golr u III/d dan bagi Pengawas Mutu Pakan Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingk ungan Provin si di bantu Tim Penilai Provins i d. Pejabat eselon II yang membidangi peng awasan mutu pakan Kabupaten/Kota, bagi Pengawas Mutu Pakan Pelaksana Pemula, pangkat Pengatur Muda, golong an ruang II/a s.d Penyelia, Pangkat Penata Tingkat I, golru III/d dan bagi Pengawas Mutu Pakan Pertama, pangkat Penata Muda, golru III/a s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingk ungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsional Pengawas Mutu Pakan; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. KENAIKAN JABATAN: Pengawas Mutu Pakan yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. 13. PENGANGKATAN KEMBALI: Pen awas Mutu Pakan an telah selesai men alani embebasan sementara karena ditu askan secara enuh diluar jab atan nya dap at dian gk at kemb ali dl m j abat ann ya pali ng ti ng gi ber us ia 54 tahu n. Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 300.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 360.000
56 th
II/d
80
III/a
100
III/b
150
Rp. 450.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 720.000
56 th
Terampil: 1. berijazah paling rendah Sekolah Pertanian Pembangunan (SPP)/Sekolah Peternakan Menengah Atas (SNAKMA) dan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di bidang Peternakan/ Analis Kimia; 2. pangkat paling rendah Pengatur Muda, golongan ruang II/a; 3. tersedia formasi; 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan Penyelia
Muda
Ah li **
Madya
.
.
Rp. 900.000
Rp. 1.200.000
56 th
56 th
Ahli : . Diploma IV di bid ang Peternakan/ Kimi a; 2. pangkat paling rendah Penata Muda, golo ngan ruang III/a; 3. tersedia formasi; 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. memenuhi persyaratan yg ditentukan; . mem penga aman ang pengawasan mutu pakan paling kurang 2 (dua) tahun; 3. telah mengikuti dan lulus diklat fungsional Pengawas Mutu Pakan; 4. telah mengikuti dan lulus uji kompetensi Pengawas Mutu Pakan; 5. usia paling tinggi 50 tahun
Ket: *berjum lah 139 orang, **berjumlah 265 orang, total k eseluruhan 404 orang s.d September 2012. Sumber data: Kementerian Pertanian
67
Pengawas Perikanan 1.
PENGERTIA N
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13.
: J ab at an Fu ng si on al Pen gaw as Per ik an an ad al ah jab at an yan g m em pu ny ai ru an g l in gk up tu gas , tnggn gjw b dan wewenang utk melakukan keg pengawasan perikanan yg diduduk i oleh PNS. TUGA S POK OK : Mel ak uk an keg iat an pen gaw as an per ik an an yan g m el ip ut i p er si ap an , p el ak san aan , an al is is , evaluasi, dan rekomendasi. PERMENPA N-RB : No mor 01 Tahun 2011 Tangg al 27 J anuari 2011 PERATURAN BERSAMA : Nomor PB.02/MEN/2012 dan 18 Tahun 2012, Tanggal 26 Desember 2012 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 32 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 . PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kelautan dan Perikanan RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat L INGK UP B ERL AK U : PNS K em en ter ian K el au tan d an Per ik an an / Daer ah PEJABAT PENETAP PAK : a. Menteri Kelautan dan Perikanan atau Pejabat eselon I yg ditunj uk bagi Madya, pangkat Pembina Tk I golr u IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama golr u IV/e dilingk ungan KKP, Provinsi dan Kabupaten/Kota dib antu Tim Penilai Pusat b. Kepala Biro Kepegawaian Sekjen KKP bagi Pelaksana, pangkat Pengatur Muda Tk I golr u II/b s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina golru IV/a dil ingku ngan KKP dibantu Tim penilai Unit Kerja c. Sekda Provinsi bagi Pelaksana, pangkat Pengatur Muda Tk I golru II/b s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina olru IV/a dilin kun an Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi d. Sekda Kabupaten/Kota bagi Pelaksana, pangkat Pengatur Muda Tk I golru II/b s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina golru IV/a dilingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. FORMASI JABA TAN FUNGSIONAL PENGAWAS PERIKANAN: a. Untuk li ngkun gan Kementerian Kelautan dan Perikanan: 1) bidang pembudidayaan ikan: 185 orang Terampil dan 179 orang Ahli di Unit Pelaksana Teknis. 2) bidang penangkapan ikan: 256 orang Terampil dan 347 orang Ahl i di Unit Pelaksana Teknis. 3) bidang mutu hasil perikanan: 546 orang Terampil dan 394 orang Ahli di Unit Pelaksana Teknis. b. Untuk l ingkungan Provinsi: 1) bidang pembudidayaan ikan: 118 orang Terampil dan 90 orang Ahli 2) bidang penangkapan ikan: 138 orang Terampil dan 132 orang Ahli. 3) bidang mutu hasil perikanan: 198 orang Terampil dan 132 orang Ahli. . 1) bidang pembu didayaan ikan: 6.321 orang Terampil dan 4.839 orang Ahli 2) bidang penangkapan ikan: 420 orang Terampil dan 363 orang Ahl i 3) bidang mu tu hasil peri kanan: 2.652 orang Terampil dan 1.768 orang Ah li PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin ti ngkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 th atau pemindahan dalam rangka penuru nan jabatan setingkat l ebih rendah; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Perikanan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau . . PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Perikanan yang t elah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditug askan secara penuh dil uar jabatan Pengawas Perikanan dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling ti nggi b erusia 54 th.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil*
P. Lanjutan
Penyelia
er ama
Muda
Ahl i**
Madya
Golru
Ang ka Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Utama
Tunjangan Jabatan
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
p.
.
Rp. 400.000
56 th
Rp. 660.000
56 th
Rp. 920.000 IV/e
1050
Batas Usia Pensiun
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah SUPM atau SMK . 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda Tk I, Gol. Ruang II/b. 3. Tersedia formasi; 4. AK kumulatif yang ditetapkan 40; 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 paling kurang bernilai baik d alam 1 tahun terakhir Ahli : 1. Berijazah paling rendahS.1/D.IV bid. Perikanan atau bid.lain sesuai kualifikasi yg ditetapkan oleh Instansi Pembina. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Tersedia formasi 4. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 paling kurang bernilai baik dlm 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman bid.pengawasan perikanan paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50th. 4. Telah ikut dan Lulus Diklat fungsional Pengawas Perikanan.
Ket: *berjumlah 74 org, **berjumlah 126 org, total keseluruhan 200 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kelautan dan Perikanan
68
Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Di Daerah ( Pengawas Pemerintahan )
1.
PENGERTIAN
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
.
: Pengew as Penyeleng gar aan Urusan Pemerint ahan di Daerah adal ah jab atan fungs ional yang mempunyai ruang lingku p tugas, tanggungj awab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengawasan terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan di d aerah, di luar pengawasan keuangan sesuai dgn p eraturan perundang. TUGAS POK OK : Melak sanakan pengaw asan atas penyeleng garaan tekni s u rusan pemerintah an di daerah di luar pengawasan keuangan, yang meliputi pengawasan atas pembinaan pelaksanaan u rusan pemerintahan, pengawasan atas pelaksanaan urusan pemerintahan, pengawasan atas peraturan daerah dan kepala daerah, pengawasan atas dekonsentrasi dan tugas pembantuan, pengawasan untuk tujuan tertentu dan melaksanakan evaluasi p enyelenggaraan teknis pemerintahan di d aerah. PERMENPAN : Nomor 15 Tahun 2009 Tanggal 25 September 2009 PERATURAN BERSAMA : Nomor 22 Tahun 2010 dan Nomor 03 Tahun 2010 Tanggal 24 Pebruari 2010 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 4 Tahun 2012, Tanggal 5 Januari 2012 er a. o m or a un , an g ga o pem er PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Dalam Negeri RUMPUN JABATAN : Politik dan Hubungan Luar Negeri LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat /Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Inspektur Jenderal Depdagri bagi Madya pangkat Pembina Tk.I golru IV/b s.d Pembina Utama Muda golru IV/c pd Itjen Kementerian/Inspektorat Utama LPNK, Provinsi dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Inspektur Jenderal/Inspektu r Utama pd Kementerian/LPNK bagi Pertama s.d Madya pangkat Pembina golru IV/a pada Kementerian/LPNK dibantu Tim Penilai Pusat . . dibantu Tim Penilai Instansi d. Inspektur Provinsi bagi Pertama s.d Madya pangkat Pembina golru IV/a pd Unit kerja Inspektorat Provinsi dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Provins i e. Inspektur Kabupaten/Kota bagi Pertama s.d Muda pangkat Penata Tk I golru III/d pd Unit Kerja Inspektorat Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JAB ATAN FUNGSIONAL PENGAWAS PEMERINTAHAN: a. Di lingkungan Inspektorat Jenderal Kemendagri paling banyak 130 orang b. Di lingkungan Inspektorat Jenderal/Inspektorat Utama/Inspektorat pada Kementerian/LPNK pembina dekosentrasi dan atau tugas pembantuan paling b anyak 48 orang . d. Di lingkungan Inspektorat Kabupaten/Kota paling banyak 48 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Pemerintahan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. : Pengangkatan kembali s etelah di bebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh d iluar jabatan Pengawas Pemerintahan paling ti nggi b erusia 54 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Tunjangan Jabatan
. III/b
150
III/c
200
Muda Ah li
Madya
.
Rp. 600.000 III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Batas Usia Pensiun
Rp. 900.000
56 th
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pen an 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Syarat pengangkatan Per i nd ah an d ar i ab at an l ai n: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Telah mengikuti dan lulus diklat Fungsional 3. Memiliki pengalaman jabatan paling singkat 2 tahun. 4. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan f ungsional ini berjumlah 4.494 orang s.d Oktober 2012. Sumber data: Kem. Dalam Negeri
69
Pengawas Radiasi 1.
PENGERTIA N
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13. 14.
: J ab at an Fu ng si on al Pen gaw as Rad ias i, ad al ah j ab at an f un gs io nal y an g m em pu ny ai r uan g lingkup tugas unt uk melaksanakan dan/ atau mendukung kegiatan pengawasan radiasi. TUGA S POK OK : m el ak san ak an keg iat an in sp ek si , p er izi nan , eval uas i n or ma s tan dar pen gaw as an ketenaganukli ran/ perjanji an pengawasan ketenaganukli ran atau pengesahan perjanji an internasional, dan sertifikasi dan validasi untuk mendukung p engawasan serta pembinaan . PERMENPAN-RB : Nom or 46 Tahun 2012, Tanggal 26 Juli 2012 PERATURAN BERSAMA : Nomor 007/KS 00 01/KB-BAPETEN/K/XII/2012 dan 19 Tahun 2012, tgl: 28 desember 2012 PERPRES TUNJANGAN : Nomor ........................ Per Ka. BKN Nom or..... PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 44 Tahun 2011, KEPPRES Nomor 46 Tahun 1992 (dapat dip erpanjang s.d 60 th unt uk jenjang jabatan tertentu) INSTANSI PEMBINA : Badan Pengawas Tenaga Nuklir (BAPETEN) RUMPUN JABATAN : Fisika, kimia dan yang berkaitan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Kepala BAPETEN atau pejabat eselon I yang ditunju k bagi Pengawas Radiasi Madya, pangkat Pembina TK.I golru IV/b s.d Utama, pangkat pembina Utama, golru IV/e di lin gkun gan BAPETEN dan instansi d i luar BAPETEN dibant u Tim Penilai Pusat b. Sekretaris Utama BAPETEN bagi Pengawas Radiasi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lin gkungan BAPETEN dibantu Tim Penilai Unit K erja c. Sekretaris Jenderal Kementerian atau pimpinan LPNK atau pejabat lain yang ditu njuk paling rendah eselon II bagi Pengawas Radiasi Pertama s.d Madya, pangkat pembina, golru IV/a di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Instansi d. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat lain yang ditu njuk paling rendah eselon II bagi Pengawas Radiasi Pertama s.d Madya, pangkat pembina, golru IV/a di lingk ungan pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi . Pertama s.d Madya, pangkat pembina, golru IV/a di lingkungan pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABA TAN FUNGSIONAL PENGAWAS RADIASI: a. Di lingkungan BAPETEN paling banyak 320 orang. b. Di lingkungan Kementerian/ LPNK paling sedikit 30 orang dan paling banyak 80 orang. c. Di lingkungan Provinsi/Kabupaten/Kota paling sedikit 10 orang dan paling banyak 50 orang. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai PNS; . d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.. KENAIKAN JABATAN: Pengawas Radiasi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus diklat penjenjangan PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Radiasi jenjang Pertama yang dib ebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh di luar jabatannya dapat diangkat kembali ke dalam jabatan fungsional Pengawas Radiasi paling tin ggi berusia 54 th. Pengawas Radiasi jenjang Mud a, Madya dan Utama yang dibebaskan sement ara karena ditugask an secara penuh diluar abatann a da at dian kat kembali ke dalam abat an f un sional Pen aw as Radiasi alin tin i berusia 58 t h.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pertama
Golru
An gk a Kredit
III/a
100
III/b
150
Tunjangan Jabatan
Ah li
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Utama
Rp. 325.000
56 th
Rp. 750.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 1.200.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 1.400.000 IV/e
1050
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
c Muda
Batas Usia Pensiun
Dapat diperpanjang s.d 65 th
Berijazah paling rendah S1/DIV dibidang ilmu Fisika, Kimia, Keteknikan dan kualifikasi pendidikan yang terkait diatur
Kepala B APETEN; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, golru lll /a; 3. telah mengikuti dan lulus pendidik an dan pelatihan fungs ional Pengawas Radiasi 4. Ter sed ia f or m as i; 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dlm 1 tahun terakhir. Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pengawasan radiasi paling kurang 2 tahun 3. Tersedia formasi 4. Berusia paling tinggi 50th
Ket: keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 58 orang s.d Oktober 2012. Sumber data: BAPETEN
70
Pengawas Sekolah 1.
PENGERTIA N
: J ab at an Fu ng si on al Pen gaw as Sek ol ah ad al ah j ab at an f un gs io nal y an g m em pu ny ai ruang ling kup tu gas, tanggungjawab, dan wewenang utk melaksanakan kegiatan pengawasan akademik d an manajerial pada satuan pendidikan. 2. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an tu gas pen gaw as an ak ad em ik dan man aj er ial pad a s at uan pen di di kan m el i u ti e n u su n an r o r am en aw as an el ak san aan em b in aan em an tau an pelaksanaan 8 (delapan) SNP, penilaian, pembim bingan dan pelatihan p rofession al Guru, evaluasi hasil p elaksanaan prog ram pengawasan, dan pelaksanaan tu gas kepengawasan di daerah khusu s. 3. PERMENPAN-RB : Nomor 21 Tahun 2010 Tanggal 30 Desember 2010 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 01/III/PB/2011 dan Nomor 6 Tahun 2011, Tanggal 24 Maret 2011 5. PERPRES TUNJANGAN : Perpres Nomor 108 Tahun 2007, Tanggal 6 Desember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 8.. RUMPUN J ABATAN : Pendidikan lainn a 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat/Daerah 10. PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Mendiknas atau pejabat lain yang ditunju k setingk at eselon I bagi Madya, pangkat Pembina Tk I, golru IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama, golru IV/e dilingkun gan ins tansi p usat dan daerah dibantu Tim Penilai Pusat. b. Dirjen Kemenag yang membidangi pendidikan bagi Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dilin gkung an Kemenag dibantu Tim Penilai Kementerian Agama. c. Ka.Kanwil Kemenag Provinsi b agi Muda, pangkat Penata, golru III/c dan Muda, pangkat Penata Tk I, golru III/d diling kungan Kanw il Kementerian Agama dibantu Tim Penilai Kantor Wilayah. d. Gubernur atau Kepala Dinas yang membidangi pendidikan bagi Muda, pangkat Penata, golru III/c s.d Madya, pang a em na, go ru a ng ungan rov ns an u m en a rov ns . e. Bupati/Walikot a yang membidangi pendidik an bagi Muda, pangkat Penata, golru III/c s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a dilingku ngan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. f. Pimpinan instansi pus at atau pejabat lain yang ditunjuk bagi Muda, pangkat Penata, golru III/c s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a diling kungan in stansi pu sat diluar Kemendiknas d an Kemenag dib antu Tim Penilai Instansi. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama c. d. e. f.
diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengawas Sekolah; cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengawas Sekolah yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jab atan Peng awas Sek ol ah d apat di ang kat kem bal i dal am jab atan ny a pal in g t in gg i b eru si a 55 t ahu n.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/c
200
Muda
Ah li
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Utama IV/e
1050
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 485.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 560.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 560.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Masih berstatus sebagai Guru dan memiliki sertifikat pendidik dgn pengalaman mengajar paling sedikit 8 th atau Guru yang diberi tugas t ambahan sebagai Kepala Sekolah/ Madrasah paling sedik it 4 th sesuai d n satuan pendidikannya masing-masing. 2. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV bidang pendidikan. 3. Pangkat serendah-rendahnya Penata, Golon gan Ruang III/c 4. Memiliki keterampilan dan keahlian yang sesuai dengan bid. Pengawasan 5. Tersedia formasi 6. Usia paling tinggi 55 tahun . Sekolah 8. Telah megikuti diklat fungsional calon Pengawas Sekolah dan memperoleh STTPP 9. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 24.509 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kemdikbud
71
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa 1.
PENGERTIA N
: J ab at an f un gs io nal Peng el ol a Peng ad aan B ar ang /J as a adal ah jab at an yg mem pu nyai ruang ling kup tu gas, tanggung jawab dan wewenang unt uk melakukan kegiatan pengadaan barang/jasa Pemerintah sesuai dgn peraturan perundang-undangan 2. TUGA S POK OK : m el ak san ak an k eg iat an p er en can aan p en gad aan , p em il ih an p en yed ia, m an aj em en kontrak d an manajemen infor masi aset. 3. PERMENPAN-RB : Nomor 77 Tahun 2012 Tanggal 26 Desember 2012 . : omor a un an omor a un , angga e 5. PERPRES TUNJANGAN : ............................. 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) 8. RUMPUN JABATAN : Manajemen 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat/Daerah 10. PEJ AB AT PENETAP PAK : a. Kepala LKPP atau pejabat eselon I yang ditunju k yang membidangi pembinaan jabatan fungsional bagi Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golr u IV/b s.d pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c d i lin gkungan LKPP, instansi p usat diluar LKPP, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yang membidangi pembinaan jabatan fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa bagi PPBJ Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di ling kung an LKPP dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pejabat eselon II yang membidangi pengadaan barang/jasa bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan inst ansi pusat di luar L KPP dibantu Tim Penilai Instansi d. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat eselon II yang ditun juk yang membidangi pengadaan barang/jasa bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a di lingk ungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang dit unjuk yang m embidangi pengadaan barang/jasa bagi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan K abupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. FORMASI JABA TAN FUNGSIONAL PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA: a. di lingkungan LKPP paling kurang 15 paling banyak 20; b. di lingkungan Kementerian/Lembaga Pemerintah Non Kementerian: 1) setiap 1 (satu) satuan kerja paling kurang 2 orang dan paling banyak 3 orang; 2) setiap 1 (satu) ULP diperlukan paling kurang 3 orang, paling banyak 7 orang; c. di lingkungan Provinsi: 1) setiap 1 (satu) Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) paling banyak 2 orang; 2) setiap 1 (satu) ULP paling kurang 40 orang, dan paling banyak 60 orang. d. di lingkungan Kabupaten/Kota: 1) setiap 1 (satu) Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) paling banyak 2 orang ; dan 2) setiap 1 (satu) ULP paling kurang 30 orang, paling banyak 50 orang. 12. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengelola Pengadaan Barang/Jasa; d. cuti di luar tanggungan negara; atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 13.
KENAIKAN JABATAN: PPBJ yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi.
14.
PENGANGKATAN KEMBALI: Pengelola Pengadaan Barang/Jasa yang telah selesai menjalani p embebasan sementara karena dit ugaskan secara penuh .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama
200
Muda
Madya
Batas Usia Pensiun
56 th
III/c
Ah li
Tunjangan Jabatan
56 th III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
700
1. berijazah paling rendah Sarjana Strata Satu (S1)/Diplom a IV sesuai kualifikasi yang ditetapkan oleh Kepala LKPP; 2. an k at al in r en dah Pen at a Mu da, golong an ruang III/a; 3. memiliki sertifikat ahli pengadaan nasional ting kat pertama; 4. tersedia formasi; 5. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam DP-3, paling rendah bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Persyaratan pengangkatan perpindahan
56 th IV/c
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
1. memenuhi syarat yg telah ditentukan 2. memiliki pengalaman di bidang Pengadaan Barang/Jasa paling sedikit 2 (dua) tahun; 3. telah mengikuti dan lulus diklat ahli pengadaan barang/jasa tk pertama; 4. usia paling tinggi 50 tahun; 5. tersedianya formasi
72
Pengendali Dampak Lingkungan
1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
KEP MENPAN SK B
5.
PERPRES TUNJ ANGA N
6. 7. 8. 9.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU
.
: PDL adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang unt uk melaksanakan kegiatan pencegahan dan penanggul angan pencemaran dan/atau kerusakan lingkungan serta pemulihan kualitas lingkungan. : Melaksanakan kegiatan pencegahan dan penanggulangan pencemaran , : Nomor 47/KEP/M.PAN/8/2002 Tanggal 16 Agustus 2002 : No m or 08 Tah un 2002 d an Nomor 22 Tahun 2002 Tanggal 25 September 2002 : No mo r 35 Tah un 2007 Tan gg al 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Lingkungan Hidup : Ilmu Hayat : P N S Pusat / Daerah
a. Menteri Lingkungan Hidup bagi Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekretaris Menteri LH bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Ka. Badan/Pimpin an instansi Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Provinsi d. Pimpinan instansi Kab/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kab/Kota e. Pimpinan instansi tingk at pusat di luar kementerian LH bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengendali Dampak Lingkungan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengendali Dampak ling kungan y ang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jab atan ny a sesu ai den gan ket ent uan yan g ber lak u.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil
P. Lanjutan
Penyelia
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda Ah li
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 400.000
56 th
Rp. 310.000
56 th
Rp. 650.000
56 th
Rp. 975.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya D.II sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda TK I, Golru II/b. 3.. Diklat fun sional Tk teram il 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. . Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pengendalian dampak lingkungan paling singkat 2th 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jab.terakhir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 134 orang s.d Desember 2011. Sumber data: K em. Lingkungan Hidup
73
Pengendali Ekosistem Hutan 1. 2. 3. . 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12. 13.
PENGERTIA N
: Pen gen dali Ek os is tem Hu tan ad al ah Peg aw ai Neg er i Sip il yan g d ib er i t ug as , t ang gung jaw ab, w ewen ang , dan h ak s ecar a pen uh ol eh pejab at yang ber wen ang un tu k melak uk an pengendelian ekosistem hutan. TUGA S POK OK : m el ak san ak an p en gen dal ian ek os is tem h ut an y an g k eg iat an ny a m el ip ut i m en yi ap kan , melaksanakan, mengembangkan, memantau dan mengevaluasi kegiatan pengendalian ekosistem hutan. PERMENPAN-RB : Nomor 50 Tahun 2012, tgl 23 Agustus 2012 . , PERPRES TUNJANGAN : Nomor 34 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nop ember 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kehutanan RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat L INGKUP BERL AKU : PNS Kem en ter ian Keh ut an an / Daer ah PEJ AB AT PENETAP PA K : a. Sekretaris Jenderal bagi PEH Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian Kehutanan, Pemerintah Daerah provinsi dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekretaris Direktorat Jenderal yang membidangi pengendalian ekosistem hu tan bagi PEH Pelaksana Pemula, s.d Pen elia dan PEH Pertama s.d Mad a an kat Pembina olru IV/a di lin kun an Kementerian Kehutanan dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal Kementerian Kehutanan c. Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT) yang membidangi pengendalian ekosistem hutan yang ditunjuk oleh Menteri Kehut anan bagi PEH Pel.Pemul a pangkat Pengatur Muda, golru II/a s.d Pelaksana, pangkat Pengatur Ting kat I, golru II/d dilingk ungan UPT Kementerian Kehu tanan dibant u Tim Penilai UPT Kementerian Kehut anan d. Kepala Dinas Provinsi yang membidangi Kehutanan bagi PEH Pel. Pemula s.d Penyelia dan PEH Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingk ungan Pemda Provinsi dibantu Tim Penilai Daerah Provinsi e. Kepala Dinas Kabupaten/Kota yang membidangi pengendalian ekosistem hutan yang ditunjuk oleh Menteri Kehutanan bagi PEH Pel. Pemula s.d Penyelia dan PEH Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungran Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Daerah Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: . b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengendali Ekosistem Hutan; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: PEH yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi dan PEH Muda yang akan naik jabatan ke PEH Madya harus mengikuti dan lulus diklat penjenjangan. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengendali Ekosistem Hutan yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali ke dalam jabatan Pengendali Ekosistem Hutan apabila berusia paling t inggi 51 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100
III/b
150
Rp. 265.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 325.000
56 th
Terampil: 1. berijazah paling rendah SMK dibidang Kehutanan, Pertanian, perkebunan, perikanan/Kelautan, Peternakan, Kesehatan Hewan, Teknik Bangunan/ Sipil , Surveyor dan Pemetaan serta kualifik asi lain yg ditetapkan ol eh Menteri Kehut anan 2. pangkat paling rendah Pengatur Muda, golru II/a 3. telah lulus uji kompetensi PEH 4. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam DP3 paling kurang bernilai baik dlm 1 tahun t erakhir.
III/a
100
Pelaksana * P. Lanjutan
Penyelia
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda Ahli **
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 270.000
56 th
Rp. 400.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
Ah li : 1. berijazah paling rendah Sl/D IV bidang Kehutanan, Pertanian, Bio logi , perikanan/ , , , Geodesi, Sosiol ogi, Kedokt eran Hewan, Petemakan, Perencanaan Wilayah dan kualifikasi lain yang ditetapkan oleh Menteri Kehutanan; 2. pangkat paling rendah penata Muda, golon gan ruang III/a; 3. telah lulus uji kompetensi PEH; 4. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam DP3 paling kurang bernilai baik dlm 1 tahun t erakhir. Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yg tlh ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pengenda- lian ekosistem hutan paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th 4. Tersedia formasi 5. Telah ikut dan lulus diklat fungsional bidang pengendalian kehutanan
Ket: *berjumlah 549 orang, **berjumlah 155 orang, total keseluruhan berjumlah 704 orang s.d Desember 2011. sumber d ata: Kementerian Kehutanan
74
Pengendali Frekuensi Radio 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
KEP MENPAN SKB
5.
PERPRES TUNJANGAN
: Pengendali Frekuensi Radio, adalah Pegaw ai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan pengendalian frekuensi radio. : Pengendalian frekuensi radio dan pemeliharaan dan perbaikan perangkat monitor frekuensi radio : Nomor K EP/51/M.PAN/4/2004 Tanggal 30 April 2004 : Nomor KM.77 Tahun 2004 dan Nomor 36 Tahun 2004 Tanggal 13 Okto ber 2004 : Nomor 33 Tahun 2008 Tanggal 15 Mei 2008 Per. Ka BKN Nomor 39 Tahun 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Komunikasi dan Informatika : Operator Alat-alat Optik dan Elektronik : PNS Kementerian Komunikasi dan Informatika
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. Menteri Komin fo/Pejabat eselon I yang ditunju k bagi Madya dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal b. Pejabat eselon II di bid .Pengendalian Frekwensi Radio pd Dirjen Pos d an Telkom bagi Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disipl in Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disip lin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengendali Frekuensi Radio; . , f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan Kembali s etelah d ibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh d iluar jabatan PFR paling tinggi berusia 2 th s ebelum mencapai BUP PNS.
Tingkat
Jenjang
Golongan
Angka
Tunjangan
Batas Usia
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100 Rp. 265.000
56 th
III/b
150
III/c
200 Rp. 325.000
56 th
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pelaksana Teram il P. Lanjutan
Penyelia
.
Muda Ah li
Madya
.
Rp. 450.000 III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 700.000
56 th
56 th
Syarat Pengangkatan
Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya SLTA sesuai dengan kualifi kasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a. 3.. Diklat fun sional tin kat teram il 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Perpindahan d ari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm kegiatan pengendalian frekw ensi radio paling kur ang 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 tahun
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 86 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Database BKN
Pengendali Hama dan Penyakit Ikan
75
1.
PENGERTIA N
2.
TUGA S POK OK
. 4. 5.
– PERATURAN BERSAMA : Nomor PB.01/MEN/2012 dan 17 Tahun 2012, Tanggal 26 Desember 2012 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 32Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 PERA TURA N B UP : PP No mo r 32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kelautan dan Perikanan RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Kelautan dan Perikanan / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Menteri Kelautan dan Perikanan atau Pejabat Eselon I yang ditu njuk bagi PHPI Madya, pangkat Pembina Tk I, golru IV/b s.d Utama, Pangkat Pembin a Utama, golr u IV/e dili ngku ngan Kementerian Kelautan dan Perikanan, Provins i, Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Dirjen atau Pejabat Eselon I yg ditunjuk bagi PHPI P.Pemula s.d Penyelia dan PHPI Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yg bekerja diling kung an Kementeri an Kelautan dan Perik anan dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Ka. BKIPM bagi PHPI P.Pemula s.d Penyelia dan PHPI Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golr u IV/a yang bekerja dilingkungan BKIPM Kementerian Kelautan dan Perikanan dibantu Tim Penilai Unit Kerja d. Sekda Provinsi bagi PHPI P.Pemula s.d Penyelia dan PHPI Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang bekerja dilingkungan Provinsi d ibantu Tim Penilai Provinsi. e. Sekda Kabupaten/Ko ta bagi PHPI P.Pemula s.d Penyelia dan PHPI Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a yang bekerja diling kungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PHPI: . paling b anyak 3000 orang. b. Untuk lingkungan Provinsi: Tingkat Terampil paling banyak 5 orang dan Tingkat Ahli paling banyak 8 orang c. Untuk lingkung an Kabupaten/Kota: Tingkat Terampil paling banyak 13 orang dan Tingkat Ahli paling banyak 25 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disipli n penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan PHPI; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: PHPI yang telah selesai menjalani p embebasan sementara karena ditu gaskan secara penuh d iluar j abatan PHPI dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling t inggi berusia 54 tahun.
6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13.
Tingkat
: J ab at an fu ng si on al PHPI ad al ah jab at an yan g m em pu ny ai ru an g l in gk up tu gas , t ng gu ng jw b dan wewenang untuk melakukan kegiatan pengendalian hama dan penyakit i kan serta lingkungan yang diduduki oleh PNS. : Mel ak san ak an k eg iat an p en gen dal ian h am a d an pen yak it ik an ser ta l in gk un gan y an g meliputi persiapan, pelaksanaan, analisis, evaluasi dan pelaporan serta pengembangan pengendalian hama dan p enyakit ikan.
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
P. Pemula
II/a
25
………………
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan Pen el ia Pertama
Muda Ah li ** Madya
Utama
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
IV/e
1050
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
R . 300.000
56 th
Rp. 275.000
56 th
Rp. 400.000
56 th
Rp. 660.000
56 th
……………..
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah SUPM / SMK bidang p erikanan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda , Golru II/a. 3. Tersedia formasi 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir . Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/D.IV bidang perikanan atau s esuai dengan kualifikasi. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Tersedia formasi 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibidang PHPI paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th 4. Telah ikut dan Lulus Diklat PHPI
Ket: *berjumlah 243 org, **berjumlah 482 org, total keseluruhan 725 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kelautan dan Perikanan
76
Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan 1.
PENGERTIAN
2.
TUGA S POK OK
3. 4.
PERMENPAN PERATURAN BERSAMA
5.
PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9. 10.
: Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan adalah jabatan yg mempunyai ruang lingkup tugas, tanggun g jawab dan wewenang untuk pengendalian organism e pengganggu tumbuh an yang diduduki o leh PNS dengan hak dan kewajiban secara penuh yang dib erikan oleh pejabat yang berwenang : Men yi ap kan , m el ak san ak an p en gen dal ian , m en gan al is is d an m en gev al uas i, , , mengamati/memantau daerah sebar serta membuat koleksi. : Nomor PER/10/M.PAN/05/2008 Tanggal 23 Mei 2008 : Nomor 55/Permentan/OT.210/11/2008 dan Nomor 23 B Tahun 2008 Tanggal 7 November 2008 : Nomor 16 Tahun 2013 Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Pertanian : Ilmu Hayat : PNS Kementerian Pertanian / Daerah
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekjen Deptan bagi Madya di lingkun gan Deptan, Provinsi, Kab/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II yg membidangi pengendalian OPT, bagi P.Pemula sampai Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Departemen c. Sekda Provinsi b agi P.Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Provinsi d. Sekda Kab/Kota bagi P.Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kab/Kota e. Pimpinan Instansi l ain bagi P.Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . au u uman s p n egawa eger p engan ng a u uman s p n se ang a au era erupa en s hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan POPT; e. cuti di luar tanggung an negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh dilu ar jabatan paling ting gi 54 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 300.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 360.000
56 th
III/a
100
III/b
150
Rp. 450.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 660.000
56 th
Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMUIPA/SMK dibid ang Pertanian 2. Pangkat serendah-rendahnya , . 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia Formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
III/a
100
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
III/d
300
Ah li : . . . sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
IV/a
400
Syarat pengangk atan perpindahan
IV/b
550
IV/c
700
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda Ah li **
Madya
Rp. 510.000
56 th
Rp. 870.000
56 th
Rp. 1.140.000
56 th
1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibdg pengendalian OPT paling kurang 2 thn. 3. Berusia paling tinggi 50 thn 4. Telah ikut dan lulus diklat
Ket: *berjum lah 3.863 orang, **berjumlah 1.245 orang, total k eseluruhan 5.108 orang s.d September 2012. Sumber data: K ementerian Pertanian
77
Pengembang Teknologi Pembelajaran 1.
PENGERTIA N
: Pen gem ban g Tek no lo gi Pem bel aj ar an ad al ah j ab at an y an g m em pu ny ai ru an g l in gk up tugas, tanggungjawab dan wewenang untuk m elakukan kegiatan pengembangan teknologi pembelajaran yang did uduki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh ol eh pejabat yang berwenang. 2. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an an al is is d an p en gk aj ian s is tem /m od el t ek no lo gi p em bel aj ar an , perancangan sistem/model teknolog i pembelajaran, produksi media pembelajaran, penerapan si stem/model d an pemanfaatan media pembelajaran, pengendalian sistem/model p embelajaran d an evaluasi penerapan s istem/model d an pemanfaatan media pembelajaran 3. PERMENPAN : Nomor PER/2/M.PAN/3/2009 Tanggal 10 Maret 2009 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 01/V/PB/2010 dan Nomor 12 Tahun 2010 Tanggal 6 Mei 2010 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 22 Tahun 2013, Tanggal 1 Maret 2013 Perka BKN Nomor 39 Tahun 2007, Tangg al 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 8. RUMPUN JABATAN : Pendidikan lainnya 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat/Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekjen Dep.Diknas bagi Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Kapustekkom Diknas bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pimpinan Unit Kerja bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Instansi d. Kadin Pendidikan/Kepala dinas yang membidangi pendidikan provinsi bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim en a r ov ns e. Kadin Pendidikan/Kepala dinas yang membidangi pendidikan provinsi bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pengembang Teknologi Pembelajaran; e. c u u ar an gg un gan n eg ar a, ec ua u n u p er sa n an eem pa an s e er us ny a; a au f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali s etelah d ibebaskan sementara karena ditugaskan s ecara penuh diluar jabatan PTP paling tingg i berusia 54 tahun.
Tingkat
en an g Jabatan
o o ng an Ruang
III/a
An gk a Kredit
III/b
150
III/c
200
Muda
Madya
a as s a Pensiun
100
Pertama
Ah li *
un angan Jabatan
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 540.000
56 th
Rp. 1.020.000
56 th
Rp. 1.320.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a . Teknolo gi Pembelajaran 4. Tersedia formasi 5. Setiap un sur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: . ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pengembangan teknologi pembelajaran paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 tahun
Ket: *berjuml ah 167 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian Pendidi kan dan Kebu dayaan
78
Penggerak Swadaya Masyarakat 1.
PENGERTIA N
2.
TUGA S POK OK
3. 4.
KEP MENP MENPAN AN SKB
5.
PERP PERPRE RES S TUNJAN TUNJANGAN GAN
6. 7. 8. 9.
PERA TURA N B UP INST INSTANS ANSII PEMBI PEMBINA NA RUMP RUMPUN UN JABATAN JABATAN L INGK UP B ERL A K U .
: Pen g g er ak Sw ad ad ay a Mas y ar ak at , ad al ah Peg aw ai ai Neg er i Si p i l y an g d i b er i tugas, tanggung jawab, wewenang, dan dan hak secara penuh o leh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan kegiatan penggerakan dan pemberdayaan masyarakat. : Men y i ap k an , m el ak s an ak an d an m en g ev al u as i k eg i at an p en g g er ak an . : Nomor KEP/5 KEP/58/ 8/M. M.PAN PAN/6 /6/2 /200 004 4 Tanggal Tanggal 14 Juni 2004 2004 : Nomor Nomor KEP. KEP.22 222/ 2/ME MEN/ N/X/ X/20 2004 04 dan dan Nomor 37 Tahun 2004 2004 Tanggal Tanggal 19 Okto Okto ber 2004 : Nomor Nomor 63 Tahun Tahun 2007 2007 Tanggal Tanggal 28 Juni 2007 2007 Per Ka. BKN Nomo Nomo r 39 Tahun Tahun 2007 Tanggal Tanggal 22 Nopember 2007 : PP No m o r 32 Tah u n 1979 j o PP No m o r 19 Tah u n 2013 : Kementeria Kementerian n Tenaga Tenaga Kerja dan Transmigrasi Transmigrasi : Ilmu Ilmu sosial sosial dan dan yang yang berkai berkaita tan n : P N S Pu s at / Daer ah
a. b.
Menteri Menteri Nake Nakertrans rtrans bagi Madya Madya dibantu Tim Tim Penilai Penilai Depa Departeme rtemen n Pejabat Pejabat eselon II II yg membidangi penggerakan penggerakan masyarakat masyarakat bagi Pelaksana Pelaksana s.d Penyelia Penyelia dan Pertama Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pejabat Pejabat Pembina Pembina Kepegawaian Kepegawaian Dae Daerah rah Provinsi bagi Pelaksana Pelaksana s.d Penyelia Penyelia dan dan Pertama Pertama s.d Madya Madya dibantu Tim Penilai Provins Provins i d. Pejabat Pejabat Pembina Pembina Kepegawaian Kepegawaian Daerah Daerah Kab/Kota Kab/Kota bagi Pelaksana Pelaksana s.d Penyelia Penyelia dan dan Pertama Pertama s.d Madya Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. 11. PEMBE PEMBEBASAN BASAN SEME SEMENT NTARA: ARA: a. tidak tidak dapat dapat mengumpulka mengumpulkan n angka kre kredit dit yang yang ditentuka ditentukan; n; . jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan diberhentikan sementa sementara ra sebaga sebagaii Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil; Sipil; d. ditugaskan ditugaskan secara secara penuh di luar luar jabata jabatan n Pengge Penggerak rak Swadaya Swadaya Masyara Masyarakat; kat; e. cuti di luar tanggungan tanggungan negara negara,, kecuali kecuali untuk persalinan persalinan keempa keempatt dan seterusnya seterusnya;; atau atau f. tugas tugas bela belajar jar lebih lebih dari dari 6 (enam (enam)) bulan. bulan. 12. 12. PENG PENGAN ANGKA GKATA TAN N KEMBALI KEMBALI:: Pengangkatan Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan s ecara penuh diluar jabatan Penggera Penggerak k Swadaya Swadaya Masyara Masyarakat kat paling tinggi berusia 2 th sebelum sebelum mencapai mencapai BUP PNS PNS..
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
P. Pem u l a
II/a
25
Rp . 220.000
56 t h
II/b
40
II/c
60
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pelaksana
Rp . 240.000
56 t h
Rp . 265.000
56 t h
Rp . 325.000
56 t h
Terampil P. Lanjutan
Penyelia
P e r t am a
Muda III/d
Rp . 270.000
56 t h
Rp . 400.000
56 t h
300
Ah li
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berija Berijaza zah h paling paling rendah rendah SLTA SLTA sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Pangkat serendahserendah-renda rendahnya hnya Pengatur Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a. II/a. 3. Dikla Diklatt fungsional fungsional Tk. Tk. Tera Terampil mpil 4. Terse Tersedia dia forma formasi 5. Setiap Setiap unsur penilaian penilaian dalam DP-3 DP-3 sekurangsekurang- kurangnya bernilai bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : . er aza p a n g r en a . . sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat Pangkat serendahserendah-renda rendahnya hnya Penata Muda, Gol.Ruang III/a III/a 3. Dikla Diklatt fungsional fungsional tingkat ahli ahli 4. Terse Tersedia dia forma formasi 5. Setiap Setiap unsur penilaian penilaian dalam dalam DP-3 DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat Syarat pengangkatan
Madya
IV/b
550
IV/c
700
Rp . 500.000
56 t h
1. Memenuhi Memenuhi persyara persyaratan tan yang yang telah ditentukan 2. Memiliki Memiliki pengala pengalaman man di bdg pengge penggera raka kan n masya masyaraka rakatt paling paling singka singkatt 2 tahun tahun.. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum sebelum menca mencapai pai BUP dari dari jab. jab. terak terakhir hir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 118 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Nakertrans
79
Penghulu 1.
PENGERTIA N
: Pen g h u l u , ad al ah Pe Peg aw ai ai Neg er i Si p i l s eb ag ai Pe Peg aw ai ai Pen c at at Ni k ah yang diberi tug as, tanggun tanggun g jawab, wewenang, dan hak secara secara penuh oleh Menteri Menteri Ag ama atau pej abat yan g di tu nj uk ses uai den gan per atu ran per un dan g-u nd ang an an berla berlaku ku untuk melak melakuka ukan n en awasa awasan n nikah/ nikah/ ru uk menurut menurut a ama Islam Islam dan dan kegiatan kepenghuluan. 2. TUGA S POK OK : Mel ak uk uk an p er en c an aan k eg ia iat an k ep en g h ul ul u an , p en g aw as as an p en c at at an d an konsu ltasi nikah /rujuk, pemantauan pemantauan pelanggaran pelanggaran ketentuan ketentuan nikah / rujuk , pelayanan pelayanan fatwa huku m munakahat dan Bim bingan m uamalah, pembinaan pembinaan keluarga sakinah, serta pemantauaan pemantauaan dan evaluasi kegiatan kepenghuluan d an pengembangan kepenghuluan. 3. PER PER MENPAN MENPAN : Nomor PER/6 PER/62/ 2/M.P M.PAN/6 AN/6/2 /2005 005 Tanggal Tanggal 3 Juni 2005 2005 4. PERAT PERATUR URAN AN BERSAM BERSAMA A : Nomor 20 Tahun Tahun 2005 2005 Nomor 14A Tahun Tahun 2005 Tanggal Tanggal 14 Septemb Septemb er 2005 2005 5. PERPRES TUNJ A NGA N : No m o r 73 Tah u n 2007 Tan al 28 J u n i 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb Nopemb er 2007 6. PERA TURA N B UP : PP No m o r 32 Tah u n 1979 j o PP No m o r 19 Tah u n 2013 7. INST INSTANS ANSII PEMBI PEMBINA NA : Kementeria Kementerian n Agama 8. RUMP RUMPUN UN JABATAN JABATAN : Keag Keagama amaan an 9. L INGK UP B ERL A K U : PNS K em en t er i an A g am a / Daer ah 10. PEJ A B A T PENETA P PA K : a. Dirjen yang membidangi m asyarakat asyarakat Islam dan penyelenggaraan penyelenggaraan Haji Depag, Depag, bagi jenjang Madya Madya dibantu Tim Penilai Penilai Direktorat J enderal b. Kakanwil Depag Depag Provinsi, bagi jenjang Muda Muda yang berada berada di kanwil kanwil Depag Provins Provins i di lingku ngan masingc. Kepala Kantor Kantor Depag Kab/Kota bagi jenjang Pertama Pertama dan Muda Muda yang berada di Kantor Depag Depag Kab/Kota di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. 11. PEMBEBASAN PEMBEBASAN SEME SEMENTAR NTARA: A: a. tidak dapat dapat mengumpulkan angka kredit kredit yang ditentukan; b. dijatuhi huku man disiplin Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil dengan tingk at hukuman disiplin sedang atau atau berat berat berupa jenis jenis hukuman disiplin penurunan penurunan pangkat; pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil; Sipil; d. ditugaskan ditugaskan secara penuh penuh di luar jabatan jabatan Penghulu; Penghulu; e. c ut ut i d i l ua uar t an an u n an n e ar a k ec ec ua ual i u nt nt uk uk er sa sal in in an an k ee eem at d an an s et et er er us us n a at au au f. tugas belaja belajarr lebih dari dari 6 (ena (enam) m) bulan. bulan. 12. 12. PENGAN PENGANGKATAN GKATAN KEMBALI: Penghul Penghul u yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat dapat diangkat k embali dlm jabatannya jabatannya menuru t ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kedit
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda Ah li
Mad y a
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia
Rp . 260.000
56 t h
Rp . 350.000
56 t h
Rp . 500.000
56 t h
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berija Berijaza zah h serend serendahah-ren renda dahnya hnya S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangka Pangkatt sere serenda ndah-r h-ren endah dahnya nya Penata Muda, Gol. Ruang III/a III/a 3. Dikla Diklatt fungsio fungsiona nall tingka tingkatt ahli ahli 4. Ter se sed ia ia f or or ma mas i 5. Setia Setiap p unsur penila penilaia ian n dalam dalam DP-3 DP-3 sekurangsekurang- kurangnya bernilai bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Syarat Syarat pengangkatan Perpind Perpind ahan dari jabatan jabatan lain: 1. Memenuhi Memenuhi persyara persyaratan tan yang yang telah en u an 2. Memiliki Memiliki pengala pengalaman man di bdg kepenghuluan paling singk at 2 t h. 3. Berusia paling tinggi 5th 5th sebelum sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 134 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Database BKN
80
Penguji Kendaraan Bermotor 1.
PENGERTIA N
2.
TUGA S POK OK
3. 4.
KEP MENPAN MENPAN SKB
5.
PERPR PERPRES ES TUNJANG TUNJANGAN AN
. 7. 8. 9. 10.
: Pen g u j i K en d ar aan B er m o t o r , ad al ah Peg aw ai ai Neg er i Si p i l y an g d i b er i t u g as , tanggung jawab, wewenang, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk m elaksanakan elaksanakan kegiatan pengujian kendaraan kendaraan bermoto r. : Mel ak sa san ak an p em as t ia ian k el ai k an an j al an k en d ar aan y an g m el i p u t i p en g u j i an berkala kendaraan kendaraan bermotor , pengujian tipe kendaraan kendaraan bermotor , rancang bangun d an rekayasa kendaraan kendaraan bermotor , dan perawatan serta perbaikan peralatan peralatan penguj ian kendaraan kendaraan bermoto r. : Nomor 150/KEP 150/KEP/M /M.P .PAN/1 AN/11/2 1/2003 003 Tanggal Tanggal 21 Nopember 2003 2003 : Nomor Nomor KM.4 KM.48 8 Tahun Tahun 2004 2004 dan dan Nomor 20 Tahun 2004 2004 Tanggal Tanggal 29 April 2004 : Nomor Nomor 107 Tahun 2006 2006 Tanggal Tanggal 28 Desember Desember 2006 2006 Per Ka. BKN Nomor 39Tahun 39Tahun 2007
INST INSTANS ANSII PEMBI PEMBINA NA : Kementeria Kementerian n Perhubungan Perhubungan RUMP RUMPUN UN JABATAN : Pengawas Pengawas kualitas kualitas dan keamana keamanan n L INGK UP B ERL A K U : PNS K em en t er i an Per h u b u n g an / Daer ah PEJ A B A T PENETA P PA K : a. Dirjen Perhubu Perhubu ngan Darat/Pe Darat/Pejabat jabat eselon eselon II yang membidangi pengu jian kendaraan bermotor bagi Penyelia dibantu Tim Penilai Direktorat J enderal b. Pejabat Pejabat eselon eselon II yang yang membidangi pengujian kendaraan bermotor pada Dirjen Dirjen Perhubungan Darat Darat bagi Pelaksana Pelaksana Pemula s.d Pelaksana Lanjutan dibantu Tim Penilai Direktorat c. Kepala Dinas/Peja Dinas/Pejabat bat eselon eselon II yang membidangi pengujian kendaraan kendaraan bermotor di Provinsi bagi Pelaksana Pelaksana Pemula s.d Penyelia Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi d. Kepala Dinas/Pejabat Dinas/Pejabat eselon II II yang membidangi pengujian kendaraan kendaraan bermotor di Kabupaten/Kota bagi Pelaksana Pelaksana Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. PEMBEBASAN PEMBEBASAN SEMENT SEMENTARA: ARA: a. tidak dapat dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; ditentukan; b. dijatuhi huku man disiplin Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil dengan tingk at hukuman disiplin sedang atau atau berat berat berupa jenis jenis hukuman disiplin penurunan penurunan p angkat; angkat; c. diberhentikan sementara sebagai sebagai Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil; d. ditugaskan ditugaskan secara secara penuh penuh di luar luar jabatan jabatan Penguji Penguji Kendaraa Kendaraan n Bermotor; . , f. tugas belaja belajarr lebih dari dari 6 (ena (enam) m) bulan. bulan. 12. PENGAN PENGANGKATAN GKATAN KEMBALI: Penguji Penguji Kendaraan Kendaraan Bermot or y ang telah selesai selesai menjalani p embebasan embebasan sementara dapat diangkat kembali dl m jab atan ny a m enu ru t ket ent uan yan g ber lak u.
Batas
Jenjang J ab at an
Golongan Ru an g
An ka Kredit
Tunjangan Jabatan
P. Pem u l a
II/a
25
Rp . 200.000
56 t h
II/b
40
II/c
60
Rp . 225.000
56 t h
II/d
80
III/a
100
Pel ak s an a
Terampil P. Lanjutan
III/c
Rp . 330.000
56 t h
Rp . 440.000
56 t h
200
Penyelia III/d
Pensiun
300
S ar at Pen an k at an Dalam Jabatan 1. Berijaza Berijazah h serendah-re serendah-rendahnya ndahnya SMU/SMK SMU/SMK sesuai deng an kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Pangkat serenda serendah-re h-rendahnya ndahnya Pengatur Pengatur Muda, Gol.Ruang Gol.Ruang II/a. II/a. 3. Diklat Diklat fungsional fungsional tingkat tingkat terampil terampil . er s e a o r m a s 5. Setiap Setiap unsur penilaian penilaian dalam dalam DP-3 DP-3 sekur ang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat Syarat pengangkatan Perpindahan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi Memenuhi persyara persyaratan tan yang yang telah telah ditentukan 2. Memiliki Memiliki pengala pengalaman man di bdg pengujian kendaraan bermotor paling kurang 2 tahun. 3. Berusia Berusia paling paling tinggi tinggi 5th seblm mencapai BUP dari jabatan terakhir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 214 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Perhubungan
81
Penguji Mutu Barang 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
: Penguji Mutu Barang adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk m elakukan pengujian mutu barang. : Memberikan pemastian mutu barang, pengembangan pengujian, dan pengelolaan laboratorium pengujian . Nomor KEP/05/M.PAN/I/2005 Tanggal 13 Januari 2005 : Nomor 434/MPP/KEP/6/2003 dan Nomor 22 Tahun 2003 Tanggal 23 Juni 2003 : Nomor 70 Tahun 2007. Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Perdagangan : Pengawas kualitas dan keamanan : PNS Kementerian Perdagangan / Daerah :
. 4. 5.
SKB PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK . b. Direktur Pengawasan dan Pengendalian Mutu Barang/Pej. Lain yang ditu njuk b agi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda di bantu Tim Penilai Direktor at c. Kadin Perindag Provinsi/Pejabat eselon II yang membidangi perind ag di provin si bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dib antu Tim Penilai Provinsi d. Kadin Perindag Kab/Kota/Pejabat eselon II yang membidangi p erindag di Kab/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda di bantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penguji Mutu Barang; e. cuti di luar tanggung an negara, kecuali untu k persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Penguji Mutu Barang yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat k embali sesuai dengsn ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
Golru
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Tunjangan Jabatan
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
RP. 325.000
56 th
. III/b
150
III/c
200
Muda Ah li **
Madya
.
Rp. 400.000 III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Batas Usia Pensiun
Rp. 500.000
56 th
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah serendah-rendahnya D.II sesuai dg n kualif ikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda TK I, Golru II/b. . a ungs ona ng a terampil 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 s ekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dgn kualifik asi . 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tngkt ahli 4. Ter sed ia Fo rm as i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kur angnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: . emenu persyara an yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibdg pengujian mutu barang paling kurang 2 thn. 3. Berusia paling tinggi 5 thn sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: *berjum lah 205 orang, **berjumlah 79 orang, tot al keseluru han 284 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Perdagangan
82
Penyelidik Bumi
1.
PENGERTIA N
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10..
11.
12.
13. 14.
: J ab at an f un gs io nal Pen yel id ik B um i ad al ah j ab at an y an g m em pu ny ai r uan g l in gk up t ug as , tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan penyelidikan kebumian sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang d iduduki oleh Pegawai Negeri Sipil TUGA S POK OK : m el ak san ak an p en yel id ik an k eb um ian yan g m el ip ut i p er en can aan , p er si ap an , p en yel id ik an , pengujian laboratorium dan pengolahan hasil penyelidikan, pembuatan peta, laporan penyelidikan, dan p enyebarluasan hasil penyelidikan kebumian, serta pengembangan me o e an e no o g penye an e um an PERMENPAN-RB : Nomor 01 Tahun 2013, Tanggal 30 Januari 2013 PERATURAN BERSAMA : Nomor .............. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 38 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 PERA TURA N B UP : PP No mo r 32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013, PERPRES No mo r 6 Tah un 2007 dapat diperpanjang s.d 60 th (untuk jenjang jabatan tertentu) INSTANSI PEMBINA : Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral RUMPUN J AB ATA N : A rs it ek , In si ny ur d an y an g b er kai tan L INGK UP B ERL AK U\ : PNS K em en ter ian ESDM / Daer ah PEJABAT PENETAP PAK: a. Menteri ESDM atau pejabat eselon I yang ditunjuk, bagi Penyelidik Bumi Madya, pangkat Pembina TK I, golru IV/b s.d Utama, pangkat Pembina Utama, golr u IV/e di ling kung an Kementeri an Energi dan Sumber Daya Mineral dan instansi selain Kementeri an ESDM dibantu Tim Penilai Pusat; b. Kepala Badan Geologi Kementerian ESDM atau pejabat eselon II yang ditunjuk, bagi Penyelidik Bumi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golr u IV/a di lin gkun gan Kementerian ESDM dibantu Tim Penilai Unit K erja; c. Pejabat eselon II yang membidangi penyelidikan kebumian bagi Penyelidik Bumi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lin gkungan inst ansi pusat selain Kementerian ESDM dibantu Tim Penilai Instansi; d. Sekretaris Daerah Provinsi atau Pejabat eselon II yang dit unjuk, bagi Penyelidik Bumi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di ling kungan Pemerintah Daerah Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi; e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang di tunjuk, bagi Penyelidik Bumi Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENYELIDIK B UMI: a. Kementerian ESDM paling sedikit 200 orang dan paling banyak 250 orang. b. Instansi pusat selain Kementerian ESDM paling sedikit 10 orang dan paling banyak 15 orang. c. Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota paling sedikit 10 orang dan paling banyak 15 orang. d. Khusus Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki kompleksitas geologi yang tinggi dimungkinkan untuk memiliki jumlah Penyelidik Bumi lebih dari yang ditetapkan pada huruf c. PEMBEBASAN SEMENTARA : a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkat; c. er en an semen ara se aga ; d. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan Penyelidik Bumi; e. Tugas belajar lebih dari 6 bulan. f. Cuti diluar tanggungan negara, kecuali persalinan keempat dan seterusnya. KENAIKAN JABATAN: Penyelidik Bumi yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus diklat penjenjangan dan bagi yang belum mengikuti diklat penjenjangan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. PENGANGKATAN KEMBALI: a. Penyelidik Bumi Pertama dan Muda yang dib ebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh di l uar jabatannya dapat diangkat kembali ke dalam jabatan fungsional Penyelidik Bumi apabila berusia paling t inggi 54 tahun. . enye um a ya an ama yang e as an semen ara arena ugas an secara penu uar a a annya dapat diangkat kembali ke dalam jabatan fungsional Penyelidik Bumi apabila berusia paling t inggi 58 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan Pertama
Muda
Madya
Golru
An gka Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 300.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
Rp. 900.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Ah li
IV/d
850
Utama
Rp. 1.200.000 IV/e
1050
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. berijazah paling rendah Sarjana (S1) atau Diploma IV di bidang Geologi, Geodesi, Geofisik a, Geokim ia, Pertambangan, Perminyakan, dan kualifikasi lain yang Sumber Daya Mineral; 2. pangkat paling rendah Penata Muda, golo ngan ruang III/a; 3. telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan di bid. penyelidikan kebumian; 4. Tersedia formasi; 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir y ar a p en gan g a an Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg penyelidikan kebumian paling kurang 2 tahun. 3. Tersedia formasi 4. Berusia paling tinggi 50 tahun
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 176 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. ESDM
83
Penyuluh Agama 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN
: Penyuluh Agama adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjwb, w ewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan bimbi ngan atau penyuluhan agama dan pembangunan kepada masyarakat melalui bahasa agama. : Melakukan dan mengembangkan kegiatan bimbingan atau penyuluhan a ama dan emban unan melalui bahasa a ama. : Nomor 54/KEP/MK.WASPAN/9/1999 Tanggal 30 September 1999 : Nomor 574 Tahun 1999 dan Nomor 178 Tahun 1999 Tanggal 13 Oktober 1999 : Nomor 50 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Agama : Keagamaan : PNS Kementerian Agama
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : . b. Kakanwil Provinsi bagi P. Lanjutan sampai Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Provins i c. Ka. Kantor Depag Kab/Kota bagi Pelaksana dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota d. Pimpinan instansi diluar Depag bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama sampai dengan Muda dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; . e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Penyuluh Agama yang telah selesai menjalani p embebasan sementara dapat diangkat k embali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil P. Lanjutan
Penyelia
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Madya
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 350.000 III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
Rp. 270.000
Muda Ah li
Tunjangan Jabatan
56 th
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya D.II sesuai dengan kualifik asi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda TK I, Golru II/b. 3. Diklat fungsional Tk terampil 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekuran - kuran n a bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a . 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kur angnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang
Rp. 500.000
56 th
2. Memiliki pengalaman di bdg penyuluhan agama paling singk at 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 3.663 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Database BKN
84
Penyuluh Kehutanan
1. 2. 3. 4. . 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13.
PENGERTIAN
: J ab at an Fu ng si on al Pen yu lu h K eh ut an an ad al ah j ab at an y an g m em pu ny ai r uan g l in gk up t ug as , tanggung jawab, wewenang untuk melakukan kegiatan penyuluhan kehutanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang diduduki oleh PNS. TUGAS POK OK : M el ak uk an k eg iat an p er si ap an , p el ak san aan , p en gem ban gan , p em an tau an , ev al uas i dan pelaporan penyuluhan kehutanan. PERMENPAN-RB : Nomor 27 Tahun 2013, Tanggal 14 Agustus 2013 PERATURAN BERSAMA : No mo r ...... , . PERATURA N B UP : PP No mo r 32 Tah un 1979 jo PP No mo r 19 Tah un 2013, PERPRES No mo r 55 Tah un 2010 (dapat diperpanjang s.d 60 th untuk jenjang jabatan tertentu) INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kehutanan RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat L INGKUP BERL AKU : PNS Kementer ian Keh utanan / Daer ah PEJ ABAT PENETAP PAK : a. Kepala Badan yang membidangi penyuluhan kehutanan bagi Penyuluh Kehutanan Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b s.d Utama, pangkat Pembin a Utama, golr u IV/e di lin gkun gan Kementerian Kehutanan, Provin si d an Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat. b. Sekretaris Badan yang membidangi penyuluhan kehutanan bagi Penyuluh Kehutanan Pelaksana Pemula, pangkat Pengatur Muda, olru II/a s.d Pen uluh Kehutanan Pen elia dan Pen uluh Kehutanan Pertama s.d Mad a, an kat Pembina, olru IV/a di lingk ungan Kementerian Kehut anan dibantu Tim Penilai Unit Kerja. c. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penyuluhan kehutanan Provinsi bagi Penyuluh Kehut anan Pelaksana Pemula, pangkat Pengatur Muda, golru II/a s.d Penyelia dan Penyuluh Kehutanan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi. d. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penyuluhan kehutanan Kabupaten/Kota bagi Penyulu h Kehutanan Pelaksana Pemula s.d Penyelia dan Penyulu h Kehutanan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PENYULUH KEHUTANAN: a. Dilingkungan Kementerian Kehutanan: b. Dilingkungan Pemda Provinsi: 1) BPP SDM: Tingkat Ahli, paling sedikit 12 paling banyak 24 - Tingkat Ahli, paling sedikit 1, paling banyak 12 2 UPT berkaitan d en an en uluhan k ehutanan: c. Dilin kun an Pemkab/Pemkot - Ti ng kat Ter am pi l, p al in g s ed ik it 6 p al in g b an yak 18 - Ti ng kat Ter am pi l, p al in g s ed ik it 6 p al in g b an yak 99 - Tingkat Ahli, paling sedikit 5 paling banyak 9 - Tingkat Ahli, paling sedikit 7 paling banyak 38 PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara dari jabatan negeri; c. ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Fungsional Penyuluh Kehutanan; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: a. Penyuluh Kehutanan Penyelia dan Muda yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan telah menduduki jabatannya sebelum ditetapkan PERPRES Nomor 55 Tahun 2010. b. Penyuluh Kehutanan Penyelia dan Muda yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Penyuluh Kehutanan dapat diangkat kembali ke dalam jabatan Penyuluh Kehutanan paling tinggi berusia 54 tahun bagi yang telah menduduki jabatannya setelah ditetapkan PERPRES Nomor 55 Tahun 2010. c. Penyuluh Kehutanan Madya dan Utama yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Penyuluh Kehutanan dapat diangkat kembali ke dalam jabatan Penyuluh Kehutanan paling tinggi berusia 58 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan e . emu a
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
**
Madya
Golru
Ang ka Kredit
a
Tunjangan Jabatan .......
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Utama 1050
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. berijazah paling rendah Sekolah Menengah
Rp. 360.000
56 th
Kejuruan (SMK) Kehutanan; 2. pangkat paling rendah Pengatur Muda, golongan ruang II/a;
Rp. 450.000
56 th
Rp. 780.000
Dapat di er an an s.d 60 tahun
Rp. 540.000
56 th
Rp. 960.000
Dapat diperpanjang s.d 60 tahun
Rp. 1.260.000
Dapat diperpanjang s. a un
…… IV/e
Batas Usia Pensiun
3. t er s ed i a f o rm as i ; 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Ah li : 1. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV (D.IV) di bidang Kehutanan atau kualifikasi lain yang ditentukan oleh Menteri Kehutanan; 2. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a; 3. tersedia formasi; 4. nilai restasi ker a alin kuran bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yg tlh ditentukan 2. memiliki pengalaman di bidang penyuluhan kehutanan paling kurang 2 th; 3. usia paling tinggi 50 tahun; dan 4. telah mengikuti dan lulus diklat fungsional di bidang penyuluhan kehutanan
Ket: *berjumlah 2.712 orang, **berjumlah 1.368 orang, total keseluruhan 4.080 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kehutanan
85
Penyuluh Keluarga Berencana 1.
PENGERTIAN
2.
TUGA S POK OK
3. 4. 5.
KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9. 10.
: Penyu luh KB adal ah PNS yang diberi tugas, tgg jw b, w ew enang dan hak secar a penu h oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan penyul uhan, pelayanan, evaluasi dan pengembangan KB Nasional. : Men yi ap kan , m el ak san ak an d an m en gev al uas i k eg iat an p en dew as aan u si a w , u , u kesejahteraan keluarga unt uk mewu judkan keluarga kecil bahagia sejahtera. : Nomor KEP/120/M.PAN/9/2004 Tanggal 02 September 2004 : Nomor 280/HK.007/B.2/2004 dan Nomor 34 Tahun 2004 Tgl. 3 September 2004 : Nomor 64 Tahun 2007, Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) : Ilmu sosial dan yang berkaitan : PNS BKKBN / Daerah
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK: a. Kepala BKKBN/Pejabat eselon I yg ditunjuk olehnya bagi Madya dibantu Tim Penilai Pusat dan Tim Penilai Perwakilan Provins i b. Bupati/Walikot a/Pejabat eselon II yang ditunjuk olehnya bagi P.Pemula s.d Penyelia dan bagi Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh KB; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Penyulu h KB yang telah selesai menjalani p embebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan P. Pemula
Pelaksana Terampil* .
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
II/a
25
Rp. 220.000
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Penyelia
Rp. 240.000
.
III/c
56 th
56 th
.
Rp. 300.000
Pertama
Batas Usia
56 th
Rp. 270.000
56 th
Rp. 400.000
56 th
200
Muda III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Ah li **
Madya
Rp. 500.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya SLTA sesuai dengan kualif ikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a. 3. Diklat fungsional Tk. Terampil . 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi endidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai b aik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg penyuluhan KB paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir
Ket: *berjum lah 8.592 orang, **berjumlah 7.189 orang, total k eseluruhan 15.781 orang s.d Desember 2011. Sumber data: BKK BN
86
Penyuluh Kesehatan Masyarakat 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
KEP MENPAN SKB
5.
PERPRES TUNJ ANGA N
6. . 8. 9. 10.
PERATURAN BUP
: Penyuluh Kesehatan Masyarakat adalah PNS yang diberi tugas, tggjwb, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan kegiatan penyuluhan k esehatan masyarakat atau promosi kesehatan. : Melaksanakan kegiatan advokasi, pembinaan suasana dan gerakan emberda aanmas arakat melakuk an en ebarlu as an infor mas i membuat rancangan media, melakukan pengkajian/penelitian p erilaku masyarakat yang berhubu ngan dengan k esehatan, serta merencanakan intervensi dalam rangka mengembangkan perilakumasyarakat yang mendukung kesehatan. : Nomor 58/KEP/M.PAN/8/2000 Tanggal 14 Agustus 2000 : Nomor 1811/MENKES-KESOS/SKB/XII/2000 dan Nomor 164.A Tahun 2000 Tanggal 26 Desember 2000 : No mo r 54 Tah un 2007 Tan gg al 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013
RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekjen Depkes bagi Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Pimpinan Instansi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Instansi c. Direktur Promosi Kesehatan bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Direktorat d. Kakanwil Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Provinsi e. Ka. Kantor depkes Kab/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Kab/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: . b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Kesehatan Masyarakat; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Penyuluh Kesehatan Masyarakat yang t elah selesai m enjalani pembebasan sementara dapat di angkat kembali dalam jab atan ny a s esu ai den gan ket ent uan yan g ber lak u.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil*
P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Golru
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Muda Ah li **
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
RP. 500.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
Rp. 850.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya D.III sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya enga ur u a , o ru . 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya . . pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: . emenu persyara an yang e a ditentukan 2. Memiliki pengalaman dalam bidang penyuluhan k eshatan masyarakat paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelm mencapai BUP dari jab. terakhir
Ket: *berjum lah 411 orang, **berjumlah 585 orang, total keseluruh an 996 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
87
Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan 1.
PENGERTIAN
2. 3.
TUGAS POKOK KEP MENPAN
4.
SKB
5.
PERPRES TUNJANGAN
: Penyuluh Perindag adalah PNS yang diberi tugas, tggjwb, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan kegiatan penyuluhan perindustrian dan perdagangan. : Melakukan penyuluhan di bidang perindustrian dan p erdagangan. : Nomor 129/KEP/M.PAN/12/2002 Tanggal 3 Desember 2002 jo . : Nomor 436/MPP/KEP/6/2003 dan Nomor 24 Tahun 2003 Tanggal 23 Juni 2003 : Nomor 60 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Perindustrian : Ilmu Sosial yang berkaitan : PNS Kementerian Perindustrian / Daerah
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJ A BA T PENETA P PA K : . b. Sekdirj en bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Sekretariat Jenderal c. Ka.Balai Besar Penelitian dan Pengmbangan Depperindag bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama dan Muda dibantu Tim Penilai Balai Besar d. Ka. Balai Penelitian dan Pengmbangan Depperindag bagi Pelaksana dibantu Tim Penilai Balai e. Kadin/Pej.eselon II di bid.perindag pd Provinsi b agi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Provinsi f. Kadin/Pej.eselon II di bid.perindag pd Kab/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya di lingkungan masing-masing dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: . b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Perindag; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Penyulu h Perindag yang t elah selesai menjalani pembebasan sementara dapat di angkat kembali d alam jab atan ny a s esu ai den gan ket ent uan yan g b erl aku .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil
P. Lanjutan
Penyelia
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda Ah li
III/d
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 270.000
56 th
Rp. 400.000
56 th
300
a Madya
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 500.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah serendahrendahnya D.II sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pan gk at s e ren d ah ren a nya enga ur u a TK I, Golongan Ruang II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekur ang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. B er i azah al in r en dah S.1/ D.IV sesuai dg n kualifik asi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda,Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Ter sed ia f or mas l 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekur ang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg penyuluhn indag paling kurang 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 527 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Database BKN
88
Penyuluh Pajak 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
PERMENPAN PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU
: Penyuluh Pajak adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan penyuluh an pajak. : Memberikan informasi, konsultasi dan bimbingan pajak kepada masyarakat umum dan wajib pajak. : Nomor PER/04/M.PAN/2/2006 Tanggal 28 Februari 2006 : Nomor ……………… : Nomor ……………… Per Ka. BKN Nomor…… : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Keuangan : Imigrasi, Pajak dan Asisten Profesional yang berkaitan : PNS Kementerian Keuangan / Daerah
. a. Direktur Jenderal Pajak bagi Madya diling kungan Dirjen Pajak Dep. Keuangan dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal b. Sekretaris Jenderal Pajak bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda diling kungan Kantor Pusat Dirjen Pajak dibantu Tim Penilai Sekretariat c. Kepala Kantor Wilayah Dirjen Pajak bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dilingku ngan Kantor Wilayah Dirjen Pajak dibantu Tim Penilai Wilayah 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. di atuhi hukuman disi lin Pe awai Ne eri Si il den an tin kat hukuman disi lin sedan atau berat beru a jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Pajak; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Penyuluh Pajak yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jab atan Peny ul uh Pajak dap at d ian gk at kem bal i dal am jab atan ny a pal in g t in gg i b eru si a 2 t h s ebel um men cap ai BUP PNS.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil
P. Lanjutan
Penyelia
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Tunjangan Jabatan
56 th
56 th
56 th
Muda Ah li
Madya
Batas Usia Pensiun
56 th III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Ket. Menerima tunjangan umum
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya D.III sesuai dengan kualifikasi pendidikan . Pengatur, Gol.Ruang II/c. 3. Diklat fungsional di bidang penyuluhan pajak 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya . . sesua engan ua as pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional di bidang penyuluhan pajak 4. Tersedia Formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dalam kegiatan penyuluhan pajak paling kurang 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 tahun
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 2 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Database BKN
89
Penyuluh Pertanian 1.
PENGERTIA N
: Pen yu lu h Per tan ian ad al ah j ab at an fu ng si on al yan g m em il ik i r uan g l in gk up t ug as , tanggung jwb, dan wewenang penyuluhan pertanian yang didu duki o leh PNS yang diberi hak d an kewajiban secara penuh oleh pejabat yang berwenang. 2. TUGA S POK OK : Mel ak uk an k eg iat an p er si ap an p en yu lu han p er tan ian , p el ak san aan p en yu lu han pertanian evaluasi dan pelaporan serta pengembangan penyuluh an pertanian. 3. PER MENPAN : Nomor PER/02/MENPAN/2/2008 Tan al 18 Februari 2008 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 54/Permentan/OT.210/11/2008 dan Nomor 23 A Tahun 2008 Tgl. 7 Nop 2008 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 16 Tahun 2013 Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP No. 32 Tahun 1979 jo PP Nomo r 19 Tahun 2013, PERPRES Nomor 55 Tahun 2010 dapat diperpanjang s.d 60 Tahun (untu k jenjang jabatan tertentu) 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pertanian 8. RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat 9. L INGK UP B ERL AK U : PNS K em en ter ian Per tan ian / Daer ah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekjen Deptan bagi Madya (golru IV/b yang akan naik ke IV/c) dan Utama dibantu Tim Penilai Pusat b.. Pe abat eselon II an membidan i en uluhan ertanian di De tan ba i P.. Pemula s.d . Pen elia dan Pertama s.d . Muda dibantu Tim Penilai Departemen c. Sekda Provinsi bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya (Golru IV/a yg akan naik ke IV/b) dibantu Tim Penilai Provins i d. Sekda Kabupaten/Kota bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya (Golru IV/a yg akan naik ke IV/b) dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; . e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: a. Penyulu h Pertanian Pelaksana Pemula, Pelaksana, Pelaksana Lanjutan, dan Penyuluh Pertanian Pertama yang dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh dilu ar jabatan Penyuluh Pertanian dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling t inggi b erusia 54 tahun. b. Penyulu h Pertanian Penyelia, Penyuluh Pertanian Muda, Madya, dan Utama yang dibebaskan sementara karena ditug askan secara penuh diluar jabatan Penyuluh Pertanian dapat diangkat kembali ke dalam jabatan Penyuluh Pertanian paling ti nggi b erusia 58 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 300.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 360.000
56 th
III/a
100
III/b
150
Rp. 450.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 780.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya SMK bidang pertanian 2. Pangkat serendah-rendahnya , . 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia Formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
III/a
100
Rp. 540.000
56 th
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
Madya Ah li**
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Utama
Rp. 960.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 1.260.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 1.500.000 IV/e
1050
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tkt ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 paling kurangbernilai baik dalam satu tahun terakhir
.
Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg penyuluhan pertanian paling kurang 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 tahun 4. Telah ikut dan lulus diklat
Ket: *berjuml ah 16.669 orang, **berjum lah 11.253 orang, tot al keseluruhan 27.922 orang s.d September 2012. Sumber data: Kem. Pertanian
90
Penyuluh Sosial 1.
PENGERTIAN
: Penyuluh Sosial adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tgggjw b, dan wewenang untuk melakukan kegiatan penyuluh an bidang pembangunan kesejahteraan sosi al yang didu duki oleh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
2.
TUGAS POKOK
: Melaksanakan penyuluhan sosial dan pengembangan penyuluhan sosial.
3. 4.
PER MENPAN PERA TURA N B ERSA MA
: Nomor PER/06/M.PAN/4/2008 Tanggal 9 April 2008 : No mo r 41/HUK -PPS/2008 d an Nomor 13 Tahun 2008 Tangg al 17 Jun i 2008 5. PERPRES TUNJ ANGA N : No mo r 11 Tah un 2009 Tan gg al 18 Mar et 2009 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 o mor a un . : omor a un o 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Sosial 8. RUMPUN JABATAN : Ilmu Sosial dan yang berkaitan 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Sosial / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekjen Depsos bagi Madya dibantu Tim Penilai Departemen b. Kapus penyuluhan Sosial bagi Muda sampai Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Sekda Provinsi bagi Muda sampai Madya dibantu Tim Penilai Provinsi d. Sekda Kab/Kota bagi Muda sampai Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Sosial; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. .
: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh dil uar jabatan Penyuluh Sosial paling ti nggi b erusia 2th sebelum mencapai BUP PNS
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama III/b
III/d
Madya
Batas Usia Pensiun
Rp. 300.000
56 th
Rp. 450.000
56 th
150
Muda Ah li
Tunjangan Jabatan
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1 sesuai dengan kualifikasi. 2. Pangkat s erendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Tersedianya Formasi 4. Lulus Diklat Fungsional 5. Setiap un sur penilaian dalam DP-3 dalam satu tahun terakhir
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 700.000
56 th
Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm kegiatan penyuluhan di bdg pembangunan kesejahteraan paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 40 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Database BKN
91
Penyuluh Perikanan 1.
PENGERTIAN
: Penyulu h Perikanan ad alah jabatan yang m empuny ai ruang lin gkup tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk penyuluhan perikanan yang diduduki oleh PNS dgn hak dan kewajiban secara penuh yg diberikan o leh pejabat yang berwenang. 2. TUGA S POK OK : Mel ak uk an k eg iat an p en yu lu han p er ik an an yan g m el ip ut i p er si ap an , pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan s erta pengembangan penyuluhan perikanan. 3. PERMENPAN : Nomor PER/19/M.PAN/10/2008 Tanggal 20 Oktober 2008 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor PB.01/MEN/2009 dan Nomor 14 Tahun 2009 Tanggal 7 Mei 2009 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 61 Tahun 2010 Tanggal 7 Oktober 2010 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, PERPRES Nomor 55 Tahun 2010 Tanggal 27 Agust us 2010 dapat diperpanjang s.d 60 th (untuk j enjang jabatan tertentu) 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kelautan dan Perikanan 8. RUMPUN JABATAN : Ilmu Hayat 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Kelautan dan Perikanan / Daerah 10. PEJ A BA T PENETA P PA K : a. Menteri Kelautan dan Perikanan atau pejabat eselon I yg ditunju k bagi Madya pangkat Pembina Tk I Golru IV/b . , b. Pejabat eselon II bagi P.Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya pangkat Pembina golr u IV/a dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Setda Provinsi bagi P.Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya pangkat Pembina golru IV/a dibantu Tim Penilai Provins i d. Setda Kabupaten/Kota bagi P.Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya pangkat Pembina golr u IV/a dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disi lin enurunan an kat c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Penyuluh Perikanan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh dil uar jabatan Penyulu h Perikanan paling t inggi berusia 54 tahun. Tingkat
Jenjang
Golongan
Angka
Tunjangan
Batas Usia
Syarat Pengangkatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
Terampil : 1. Berijazah SUPM/SMK kejuruan di bid ang Kelautan dan Perikanan atau sesuai kualifikasi 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Golru II/a. 3. Diklat fungsional Tk terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Pelaksana Terampil* .
Penyelia
Pertama
Muda
Ah li **
Madya
IV/d
.
.
Rp. 500.000
Dapat diperpanjang s.d 60 Tahun
Rp. 300.000
56 th
Rp. 600.000
diperpanjang s.d 60 Tahun
Rp. 900.000
850
Utama
Rp. 1.200.000 IV/e
Dapat diperpanjang s.d 60 Tahun
1050
Dapat diperpanjang s.d 60 Tahun
Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV bid ang peri kanan atau sesuai dgn kualifikasi. 2. Pan kat alin rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: . emenu persyara an yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg penyuluhan perikanan paling singkat 2 tahun. 3. Telah ikut dan lulus diklat penyuluh p erikanan 4. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: *berjum lah 885 org, **berjuml ah 978 org, to tal keselur uhan 1.863 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kelautan dan Perikanan
92
Perancang Peraturan Perundang - undangan 1.
PENGERTIAN
: Perancang Perpu adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjaw ab, w ewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan kegiatan menyusun rancangan peraturan perundang-undangan dan/atau instrumen hukum . 2. TUGAS POKOK : Menyiapkan, mengolah, dan merumuskan rancangan peraturan perundang-undangan dan instrumen hukum lainnya. 3. KEP MENPAN : Nomor 41/KEP/M.PAN/12/2000 Tanggal 22 Desember 2000 4. SKB : Nomor M.390-KP.04.12 Tahun 2002 dan Nomor 01 Tahun 2002 Tanggal 29 Januar i 2002 5. PERPRES TUNJ ANGA N : No mo r 43 Tah un 2007 Tan gg al 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kehakiman dan Ham . : u um an pera an 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Menteri Kehakiman dan HAM atau Pejabat lain yg ditunjuk olehnya bagi Utama di lingkngn Dep.Keh dan HAM dan Instansi lainnya d iluar Dep.Keh dan HAM dibantu Tim Penilai Pusat. b. Dirjen Per UU bagi Pertama s.d Madya di lingkng an Dep.Keh dan HAM dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal. c. Pimpinan instansi yg bersangkutan diluar Dep.Kehakiman dan HAM atau pejabat lain yang ditunjuk bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Instansi. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Perancang Peraturan Perundang-undangan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Perancang Peraturan Perundang-undangan yang telah selesai menjalani p embebasan sementara dapat diangk at .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Muda
Tunjangan Jabatan
.
300
IV/a
400 . .
IV/c
Ah li
IV/d
56 th
56 th
Syarat Pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi Persyaratan yang telah ditentukan. 2. Telah Mengikuti dan lulus diklat f un s io nal . 3. Memiliki pengalaman melakukan kegiatan perancang paling ku rang 2 (dua) thn. 4. Berusia paling tinggi 5 thn sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir .
.
700
850
Utama
Rp. 1.400.000
IV/e
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah serendah-rendahnya . u um sesua engan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional Tk. Ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kur angnya bernilai baik dalam satu tahun era r
.
Rp. 750.000 III/d
Batas Usia Pensiun
1050
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 280 orang. Sumber data: Kementerian Hukum dan HAM
93
Perawat 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN
6.
PERATURAN BUP
: Peraw at adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjaw ab, w ew enang dan hak secara penuh ol eh pejabat yang berwenang unt uk melaksanakan pelayanan keperawatan kepada masyarakatpada sarana kesehatan. : Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperaw atan/kesehatan kepada individu, k eluarga, kelompo k dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian dibid ang keperawatan/ kesehatan. : Nomor 94/KEP/M.PAN/11/2001 Tanggal 7 Nopember 2001 : Nomor 733/MENKES/SKB/VI/2002 dan Nomor 10 Tahun 2002 Tanggal 14 Juni 2002 : Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 SE Ka.BAKN No .02/SE/1987 tg l. 8 J anuari 1987 : Kementerian Kesehatan : Kesehatan : P N S Pusat / Daerah
7. 8. 9. 10.
INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. Dirjen Pelayanan Medik bagi Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Ka. Unit Sarana Kesehatan bagi P.Pemula s.d Penyelia dan Pertama-Muda dib antu Tim Penilai Unit Sarana Kshtn c. Kadinkes Provinsi bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Propinsi d. Kadinkes Kab/Kota bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Kab/Kota e. Pimpinan Instansi bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Perawat; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Perawat yang t elah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam j abatannya s esuai dengan ketentuan yang berlaku. Tingkat
Jabatan P. Pemula
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
Golru
Kredit
Jabatan
Pensiun
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/b
150
Rp. 265.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 500.000
56 th
III/a
100 Rp. 300.000
III/b
150
Dapat diperpanjang s.d 60 th
III/c
200 Rp. 600.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Pertama
Muda III/d
300
Ah li **
Madya
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 850.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya D.I Keperawatan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Golru II/a 3. Ter sed ia fo rm as i 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah paling rendah S1/ D.IV Keperawatan. 2. Pangkat serendah-rendahnya PenataMuda, Gol.Ruang III/a 3. AK kumulatif minimal 100 4. Ter sed ia fo rm as i 5. Setiap unsur penilaiandlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Mem il ik i en al am an d lm k e i at an pelayanan keperawatan pd sarana kesehatan paling singkat 2 t h. 3. Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum menc apai BUP dari jabatan terakhir 4. Telah mengikuti masa adaptasi/orientasi tugas perawat pada sarana kesehatan paling singkat 6 bulan
Ket: *berjum lah 34.257orang, **berjumlah 2.521 orang, tot al keseluru han 36.778 orang s.d Desember 2011 Sumber data: Kem. Kesehatan
94
Perawat Gigi 1.
PENGERTIAN
: Perawat Gigi adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jaw ab, wewen ang dan hak sec ara pen uh ol eh p ejab at yan g ber wenan g untuk m elakukan kegiatan pelayanan asuhan kesehatana gigi dan mulu t.
2.
TUGAS POKOK
: Melaksanakan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut pada , Sakit, Poliklinik.
3. 4.
KEP MENPAN SKB
5.
PERPRES TUNJANGAN
6. 7. . 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA
: Nomor 22/KEP/M.PAN/4/2001 Tanggal 4 April 2001 : Nomor 728/MENKES-KESOS/SKB/VII/2001 dan Nomor 32.A Tahun 2001 Tanggal 18 Juli 2001 : Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Kesehatan : ese a an : P N S Pusat / Daerah
LINGKUP BERLAKU PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Ka. Rumah Sakit bagi P. Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Rumah Sakit/Unit Pelayanan Kesehatan b. Pimpinan institus i/unit pelayanan kesehatan bagi P. Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi c. Ka. Dinas Kesehatan Provinsi bagi P. Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi d. Ka. Dinas Kesehatan Kab/Kota bagi P. Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Perawat Gigi; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Perawat Gigi yang telah s elesai m enjalani pembebasan sementara dapat diangkat k embali dalam j abatannya .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100
Pelaksana
Terampil P. Lanjutan
Rp. 265.000 III/b
150
III/c
200
Penyelia 300
1.
Berijazah serendah-rendahnya . 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Mem il ik i p en gal am an d lm b dg pelayanan asuhan kesehatan 3.
Rp. 500.000 III/d
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
56 th
Berusia paling tinggi 5 tahun sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 3.088 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
95
Perekam Medis 1.
PENGERTIA N
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13.
: J ab at an fu ng si on al Per ek am Med is ad al ah jab at an yan g m em pu ny ai ru an g l in gk up tu gas , t an gg un g jaw ab, d an w ewen ang un tu k m elak uk an k egi atan pel ayan an rek am m edi s i nf or mas i k eseh atan yan g diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil. TUGA S POK OK : m el ak uk an k eg iat an pel ay an an rek am m ed is i nf or mas i k es eh at an y an g m el ip ut i p er si ap an , p el ak san aan , dan pelaporan dan evaluasi PERMENPAN-RB : Nomor 30 Tahun 2013, Tanggal 14 Agustus 2013 PERATURAN BERSAMA : Nomor …… PERPRES T UNJ AN GA N : N om o r 5 4 Tah un 2007 T an g gal 28 J u ni 2007 er a. o mo r a un an gg a o pem er PERATURAN BUP : PP Nom or 32 Tahu n 1979 j o PP No mor 19 Tahu n 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJ AB AT PENETAP PAK : a. Direktur Jenderal yang membidangi bina upaya kesehatan Kementerian Kesehatan bagi Perekam Medis Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian Kesehatan, instansi pusat selain Kementerian Kesehatan, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Direktur yang membidangi bina pelayanan k eteknisian m edik Kementerian Kesehatan, bagi Perekam Medis Madya pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Rumah Sakit Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit Kerja c . Di rek tu r Ru mah Sak it K em en ter ian K es eh at an b a i Per ek am Med is Pel ak san a, an k at Pen at ur , o lr u II/c s .d Pen el ia, d an Perekam Medis Pertama dan Muda, pangkat Penata Tingkat I, golru III/d di lingkungan Rumah Sakit Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit Pelaksana Teknis Pusat. d. Pejabat eselon II yang membidangi k esehatan instansi pusat selain Kementerian Kesehatan bagi Perekam Medis Pelaksana, pangkat Pengatur , golru II/c s.d Perekam Medis Penyelia dan Perekam Medis Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golr u IV/a di lingkungan Rumah Sakit instansi pusat selain Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Instansi e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi bagi Radiografer Madya pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Rumah Sakit Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi f. Direktur Rumah Sakit Provinsi bagi Perekam Medis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Perekam Medis Pertama dan Muda di lin gkungan RS Provinsi dibantu Tim Penilai Unit Pelaksana Teknis Daerah Provinsi. g. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Kabupaten/ Kota bagi Perekam Medis Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Rumah Sakit dan Balai Sanatorium Kabupaten/Kota, Perekam Medis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Perekam Medis Pertama s.d Mad a, an kat Pembina, olru IV/a di lin kun an Puskesmas dan fasilitas ela anan kesehatan lainnya Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota h. Direktur Rumah Sakit/Kepala Balai Sanatorium K abupaten/Kota bagi Perekam Medis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Perekam Medis Pertama dan Muda di lingkungan Rumah Sakit/Balai Sanatorium Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Unit Pelayanan Teknis Daerah Kabupaten/Kot a FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PEREKAM MEDIS: a. Di lingkungan Rumah Sakit Umum: c. Dilingkungan Balai Sanatorium, Terampil 10 orang, Ahli 5 orang 1) RSU K el as A, Ter am pi l 70 o ran g, Ah li 20 o ran g d . Di li ng ku ng an Pu sk es mas , Ter am pi l 5 o ran g, Ah li 2 o ran g 2) RSU K el as B, Ter am pi l 45 or an g, Ah li 10 or an g e. Di li ng ku ng an f as il it as p el ay an an k es eh at an l ai nn ya, 3) RSU Kelas C, Terampil 30 orang, Ahli 6 orang Terampil 2 orang, Ahli 1 orang 4) RSU Kelas D, Terampil 15 orang, Ahli 4 orang b. Dilingkungan Rumah Sakit Khusus: , , 2) RS Khusus Kelas B, Terampil 25 orang, Ahli 10 orang 3) RS Khusus Kelas C, Terampil 20 orang, Ahli 5 orang PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan dari jabatan negeri; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsional Perekam Medis; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: Perekam Medis yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi
. Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Perekam Medis paling tinggi berusia 54 tahun. Tingkat
Jenjang Jabatan Pelaksana
Terampil
P. Lanjutan
Penyelia
Golru
Ang ka Kredit
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
Pertama
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
56 th III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Muda
56 th
Ahl i
Madya
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. berijazah paling rendah Diploma III (D.III) rekam medis informasi kesehatan; 2. pangkat paling rendah Pengatur, golru II/c; 3. Memiliki Surat Tanda Regristasi (STR) Perekam Medis yang mas er a u; 4. t er sed ia f or mas i; 5. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Ah li : 1. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV (D.IV) rekam medis informasi kesehatan; 2. pangkat paling rendah Penata Muda, golru III/a; 3. Memiliki Surat Tanda Regristasi (STR) Perekam Medis yang masih berlaku 4. tersedia formasi; . (satu) tahun terakhir. Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi syarat yang telah ditentukan; 2. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan rekam medis informasi kesehatan paling kurang 1 tahun terakhir sebelum pengangkatan; 3. Usia paling tinggi 50 tahun; 4. Tersedia formasi untuk jabfung Perekam Medis.
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsio nal ini berjumlah 718 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
96
Perekayasa 1.
PENGERTIAN
: Perekayas a ad alah jabatan yang mempunyai ruang lingku p, tugas, tanggu ngjaw ab , dan wewenang untuk melakukan kegiatan teknolog i dalam suatu kelompok k erja fungs ional pada bid ang penelitian terapan, pengembangan, perekayasaan dan pengoperasian yang didu duki o leh PNS dengan hak dan kewajiban yang diberik an . : Melakukan kegiatan kerekayasaan. : Nomor PER/219/M.PAN/7/2008 Tanggal 4 Juli 2008 : Nomo r 267/Kp/BPPT/VIII/2009 dan Nomor 15 Tahun 2009 Tanggal 26 Agustu s 2009 : No mo r 31 Tah un 2007 Tan gg al 28 J u ni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP No . 32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013, K EPPRES No mo r 39 Tah un 1996 (dapat diperpanjang s.d 60 th untuk jenjang jabatan tertentu) : BPPT : Penelitian dan perekayasaan : P N S Pusat/Daerah
2. 3. 4. 5.
TUGAS POKOK PERMENPAN PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJ ANGA N
6.
PERA TURA N B UP
7. 8. 9. 10.
INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. Kepala BPPT/Pejabat lain yang ditunjuk b agi Madya sampai Utama dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat yg ditunjuk dilngkn gn BPPT setingkat eselon II bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. PPK Pusat yg bersangkutan/pejabat yg d itunjuk setingkat eselon II bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Instansi d. PPK Provinsi yg bersangkutan/Pejabat yg ditunjuk setingkat eselon II bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Provinsi e. PPK Kab/Kota yg bersangkutan/Pejabat yg ditunjuk setingkat eselon II bagi Pertama sd Madya dibantu Tim .
11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Perekayasa; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. . a. Perekayasa Pertama dan Muda dapat diangkat kembali dalam jabatannya setelah dibebaskan sementara karena ditug askan secara penuh diluar bidang kerekayasaan paling tinggi berusi a 54 tahun. b. Perekayasa Madya dan Utama dpt diangkat kembali dalam jabatannya setelah dibebaskan sementara karena ditug askan secara penuh diluar bidang kerekayasaan paling tinggi berusi a 58 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Muda
Ah li
Madya
Utama
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 325.000
56 th
Rp. 750.000
56 th
Rp. 1.200.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
1.
Rp. 1.400.000 IV/e
1050
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
Dapat diperpanjang s.d 65 th
Berijazah serendahrendahnya S.1 sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Golongan Ruang III/a . 4. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 s ekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg kerekayasaan paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 1.157 orang s.d Oktober 2012 Sumber data: BPPT
97
Perencana 1.
PENGERTIAN
: Perencana adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjaw ab, w ewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melaksanakan kegiatan perencanaan tertentu. 2. TUGAS POKOK : Menyiap kan ,melaku kan ,dan men yelesaikan seluruh k eg iatan peren can aan. 3. KEP MENPAN : Nomor 16/KEP/M.PAN/3/2001 Tanggal 19 Maret 2001 4. SKB : Nomor 1106/Ka/08/2001 dan Nomor 34.A Tahun 2001 Tanggal 3 Agust us 2001 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 44 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP No.32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, PERPRES Nomor 17 Tahun 2009 Tanggal 28 April 2009 (dapat di perpanjang s.d 60 th unt uk jenjang jabatan tertentu) 7. INSTANSI PEMBINA : Badan Perencanaan Pembangunan Nasional 8. RUMPUN JABATAN : Manajemen 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Ka. Bappenas bagi Utama dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekretaris Utama bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Bappenas c. Pejabat Pembina Kepegawaian bagi Pertama sampai Madya dibantu Tim Penilai Instansi d. Ka. Dinas Provinsi bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Provinsi e. Ka. Dinas Kab/Kota bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tid ak da at m en um ulkan an ka kredit an ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Perencana; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Perencana yang telah selesai menjalani p embebasan sementara dapat diangkat kembali dlm jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda
Madya
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 325.000
56 th
1. Berijazah serendah-rendahnya
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
2. Pangkat serendah-rendahnya
Rp. 1.200.000
Da at diperpanjang s.d 60 th
5. Setiap unsur penilaian dalam - se urang- urangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Rp. 1.400.000 1050
Penata Muda, Gol. Ruang III/a 4. Tersedia formasi
850
Utama IV/e
56 th
3. Diklat fungsional tingkat ahli
Ah li
IV/d
. pendidikan.
Rp. 750.000 III/d
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
Da at diperpanjang s.d 60 th
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan . kegiatan perencanaan p aling singk at 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 190 orang s.d Desember 2011. Sumber data: BAPPENAS
98
Polisi Kehutanan
1.
PENGERTIAN
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13.
14.
: J F. Po li si K eh ut an an ad al ah j ab at an d lm l in gk un gan i ns tan si k eh ut an an p us at d an d aer ah yang sesuai dengan sifat pekerjaannya menyelenggarakan dan atau melaksanakan usaha perlindungan hutan yang oleh Kuasa UU diberikan wewenang kepolisian khus us dibi dang kehutanan dan kionversi sumber daya alam hayati dan ekosistemnya yg diduduki oleh PNS. TUGAS POK OK : Men yi ap kan , m el ak san ak an , m en gem ban gk an , m em an tau , d an m en gev al uas i s er ta m el ap or kan kegiatan perlindu ngan dan pengamanan hutan serta pengawasan peredaran hasil hutan. PERMENPAN-RB : Nomor 17 Maret 2011 Tanggal 7 Maret 2011 PERATURAN BERSAMA : Nomor NK.14/MENHUT-II/2011 dan Nomor 31 Tahun 2011, Tanggal: 22 Agustus 2011 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 18 Tahun 2013 Tanggal 1 Maret 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kehutanan RUMPUN JABATAN : Penyidik dan detektif L INGKUP BERL AKU : PNS Kemen teri an Kehu tan an / Daer ah PEJ AB AT PENETAP PAK : a. Dirjen yg membidangi polisi kehutanan bagi Madya, pangkat Pembina Tk I, golru IV/b dan Pembina Utama Muda, golru IV/c dilingkungan Kemhut, Provinsi, Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekdirjen yg membidangi polisi k ehutanan bagi Pel. Lanjutans.d Penyelia dan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru c. Kepala UPT Kemhut bagi Pel. Pemula, s.d Pelaksana dilingkungan Kemhut dibantu Tim Penilai UPT d. Ka.Dinas Provins i yg membidang i kehutanan bagi Pel. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golr u IV/a dilingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi e. Ka. Dinas Kabupaten/Kota yg membidangi kehutanan bagi Pel. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL POLISI KEHUTANAN: a. Di lingkungan Kementerian Kehutanan: 1) Direktorat yang berkaitan dengan kepolisian kehutanan: 8 s.d 16 orang Tingkat Ahli 2) Balai Besar yg berkaitan dgn kepolisi an kehutanan: 84 s.d 123 orang Tingkat Terampil dan 28 s.d 40 orang Tingkat Ahli 3 Balai an berkaitan den an ke olisian kehutanan: 44 s.d 63 oran Tin kat Teram il dan 16 s.d 22 Tin kat Ahli b. Di Provinsi: 28 s.d 132 orang Tingkat Terampil dan 12 s.d 48 Tingkat Ahli c. Di Kabupaten/Kota: 28 s.d 160 Tingkat Terampil dan 12 s.d 60 Tingkat Ahli PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Polisi Kehutanan; d. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: Polisi Kehutanan yang akan naik jabatan setingkat lebih ting gi harus mengikuti dan lulus uj i kompetensi atau dapat mengikuti . Madya wajib mengikuti dan lulus diklat penjenjangan. PENGANGKATAN KEMBALI: Polisi Kehutanan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Polisi Kehutanan dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling tinggi berusia 51 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
Ang ka Kredit
Tunjangan Jabatan
BUP
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 300.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 360.000
56 th
II/d
80
III/a
100
III/b
150
Rp. 510.000
56 th
Terampil: . er aza pa ng ren a . e u anan sesuai kualifikasi yang ditentukan Menhut. 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a 3. Tersedia formasi 4. Lulus uji kompetensi 5. Setelah diangkat paling lama 2th hrs lulus diklat fungsional polhut 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
III/c
200 Rp. 840.000
56 th
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pertama
Muda Ahl i**
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 540.000
56 th
Rp. 1.140.000
56 th
Rp. 1.380.000
56 th
Ah li : 1. Berijazah paling rendah S1/D.IV dibid.Kehutanan,Pertanian,Biologi, Perikanan/Kelautan,Teknik Lingku ngan,Hukum,Sospol dan kualifikasi lain yg ditetapkan menhut 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Tersedia formasi 4. Lulus uji kompetensi 5. Setelah diangkat paling lama 2th hrs lulus diklat fungsional polhut 6. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dibdg kepolisian kehutanan paling kurang 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 35 th utk Tk Terampil dan 40 th Tk Ahli. 4. Telah lulus Diklat dasar fungsional bidang kepolisian kehutanan
Ket: *berjumlah 1.636 orang, **berjumlah 21 orang, total keseluruhan 1.657 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian Kehutanan
99
Pustakawan 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJ A NGA N
6.
PERA TURA N B UP
: Pustakaw an adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjaw ab, w ewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan kepustakawanan pd unit-unit perpustakaan, dokumentasi dan informasi instansi pemerintah dan/atau uni t tertentu lainn ya. : Melipu ti p engorganisasi an d an p en dayagunaan k oleks i bahan p ustak a/ sum ber inform asi, pemasyarakatan perpustakaan, dokum entasi dan informasi serta pengkajian pengembangan perpustakaan, dokum entasi dan infor masi. : Nomor 132/KEP/M.PAN/12/2002 Tanggal 3 Desember 2002 : Nomor 23 Tahun 2003 dan Nomor 21 Tahun 2003 Tanggal 13 Juni 2003 : No mo r 47 Tah un 2007 Tan g gal 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP No .32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013, KEPPRES No mo r 102 Tah un 2003 Tgl. 17 Desember 2003 (dapat d iperpanjang s .d 60 th unt uk j enjang jabatan tertentu) : Perpustakaan Nasional : Arsiparis, pustakawan dan yang berkaitan
7. INSTANSI PEMBINA 8. RUMPUN JABATAN . 10. PEJ ABAT PENETAP PAK : a. Ka. Perpusnas bagi Madya dan Utama dibantu Tim Penilai Pusat b. Menteri/Jaksa Agung /Pimp.LPND bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Instansi c. Gubernur bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Provin si d. Bupati/Walikota bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota e. Rektor, Ketua Sekolah Tinggi bagi Pelaksana s/d Penyelia dan Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai Perguruan Tinggi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; . hukuman disiplin penurunan p angkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pustakawan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pustakawan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali d alam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil*
P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
Ah li **
Madya
Golru
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
Tunjangan Jabatan
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 350.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 275.000
56 th
Rp. 375.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 500.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
850
Utama
Rp. 700.000 IV/e
a as Usia Pensiun
1050
Dapat diperpanjang s.d 65 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda TK I, Gol.Ruang II/b. 3. Diklat fungsional Tk terampil . 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya PenataMuda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan erp n a an ar a a an a n : 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg kepustakawanan paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jab.terakhir
Ket: *berjumlah 1.617 orang, **berjumlah 1.403 orang, total keseluruhan 3.020 orang s.d Desember 2011. Sumber data: PERPUSNAS
100 Perubahan Jafung Juru Penerang
1. 2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
Pranata Hubungan Masyarakat
PENGERTIAN
: Pranata Humas adalah PNS yang diberi tugas, tanggjwb, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan inf ormasi d an kehumasan. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan, meliputi perencanaan pelayanan info rmasi d an kehumasan, pelayanan in formasi, pelaksanaan hubun gan kelembagaan, dan pelaksanaan hubungan . PER MENPAN : Nomor PER/109/M.PAN/11/2005 Tanggal 1 Nopember 2005 PERA TURA N B ERSA MA : N o mo r 1 9/PER/M.K OMINFO/8/2006 d an No . 18A Tah u n 2006 Tg l. 1 A gu st u s 2006 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 29 Tahun 2007 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Komunikasi dan Informatika RUMPUN JABATAN : Penerangan dan Seni Budaya LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Menkominfo bagi Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon II bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pjbt eselon II pd instansi pst bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Instansi d. PPK Daerah Prov/Kab/Kota bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Provinsi/Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pranata Humas; e. c u u ar an gg un gan n eg ar a, ec ua u n u p er sa n an eem pa an s e er us ny a; a au f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: Pranata Humas yang telah selesai menjalani p embebasan s ementara dapat di angkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100
Rp. 265.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 300.000
56 th
Terampil: 1. Berijazah serendahrendahnya SLTA sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a. 3. Diklat fungsional Tk terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pelaksana Terampil P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 270.000
56 th
Rp. 400.000
56 th
Ah li
Madya
Rp. 650.000
56 th
Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/ D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang ea en u an 2. Memiliki pengalaman di bdg informasi dan kehumasan paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 613 orang. Sumber data: Database BKN
101
Pranata Komputer 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
PENGERTIAN
: Pranata Komputer adalah PNS yang diberi tugas, tanggjw b, w ew enang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan sistem informasi berbasis komputer. TUGAS POKOK : Merencanak an, menganalis i, merancang, mengim plementas ikan, mengem bangk an dan atau mengoperasikan sistem informasi berbasis komput er. KEP MENPAN : Nomor 66/KEP/M.PAN/7/2003 Tanggal 17 Juli 2003 SKB : Nomor 002/BPS-SKB/II/2004 dan Nomor 04 Tahun 2004 Tanggal 17 Pebruari 2004 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Badan Pusat Statistik RUMPUN JABATAN : Kekomputeran LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Ka. BPS bagi Utama dibantu Tim Penilai BPS b. Pejabat eselon I dilingkun gan BPS bagi Madya dibantu Tim Penilai Kantor Pusat BPS c . Pe ab at al in r en dah es el on II b a i Pel ak san a - Pen el ia d an Per tam a –Mu da d ib an tu Ti m Pen il ai B PS Provinsi/Kabupaten/Kota d. Ka. BPS Prov/Kab/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi Pusat e. Kapus yg membidangi teknologi in formasi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Prtama s.d Muda dibantu Tim Penilai Provinsi f. Gubernur bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Provinsi g. Bupati/Waliko ta bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. er en an semen ara se aga egawa eger p ; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Pranata Komputer; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: Pranata Kompu ter yang t elah selesai menjalani pembebasan s ementara dapat diangk at kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tin kat
Jenjang
Golru
An gk a
Tun jan gan
Batas Usia Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/b
150
Rp. 265.000
56 th
III/c
200
III/d
300
RP. 425.000
56 th
III/a
100
III/b
150
Rp. 300.000
56 th
III/c
200
III/d
300
Rp. 600.000
56 th
IV/a
400
IV/b
550
Rp. 900.000
56 th
IV/c
700
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
Madya Ah li **
Syarat Pengangkatan
Terampil: 1. Berijazah serendah-rendahnya SLTA sesuai dengan kualif ikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a. 3. Di kl at f un s io nal Tk . Ter am i l 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah serendah-rendahnya S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional tingkat ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan
IV/d
850
Utama
1. Rp. 1.200.000
IV/e
1050
56 th
Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg sistem informasi berbasis komputer paling singkat 2th 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: *berjum lah 264 orang, **berjumlah 313 orang, total keseluruh an 577 orang s.d Desember 2011. Sumber data: BPS
102
Pranata Laboratorium Kesehatan 1.
PENGERTIA N
2.
TUGA S POK OK
3. 4.
PER PER MENPAN MENPAN PERA TURA N B ERSA MA
5.
PERPRES TUNJ A NGA N
6. 7. 8. . 10.
PERA TURA N B UP INST INSTAN ANSI SI PEMBI PEMBINA NA RUMPU MPUN JABAT JABATAN AN
: Pr an at a L ab k es ad al ah PNS y an g d i b er i t u g as , t an g g j w b , w ew en an g d an h ak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan pelayanan labkes pada labkes. : Me M el ak s an ak an t u g as p el ay an an l ab o r at o r i u m k es eh at an m el i p u t i b i d an g hematologi, hematologi, kimia klinik, mikrobiologi, imunoserologi, imunoserologi, toksikologi, kimia n g u n g an , p a o o g an a o m s o p a o o g , s o p a o o g , s o m a, imunopatologi, patologi, molekuler), biologi dan fisika. : Nomor PER/ PER/08/ 08/M. M.PAN/ PAN/3/ 3/200 2006 6 Tanggal 28 Maret Maret 2006 2006 : No mo mo r 611/MENK ES/PB /VIII/2006 d an an Nomor 20 Tahun 2006 Tanggal 8 Agu stu s 2006 2006 : No m o r 54 Tah u n 2007 Tan g g al 28 J u ni ni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb Nopemb er 2007 : PP P P No m o r 32 Tah u n 1979 j o PP No m o r 19 Tah u n 2013 : Keme Kemente nteria rian n Keseh Kesehat atan an : Kese Keseha hata tan n
PEJ A B A T PENETA P PA K : a. Direktur Bin a Pelaya Pelayanan nan Penunjang Medik Medik bagi Madya dibantu Tim Penilai Departemen Departemen b. Pimpinan unit k erja bagi P. Pemula Pemula s.d Penyelia Penyelia dan Pertama Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Ka. Dinas Dinas Provins i bagi P. Pemula Pemula s.d Penyelia Penyelia dan Pertama Pertama s.d s.d Muda dibantu Tim Penilai Provinsi. d. Ka. DinasKab/Kota DinasKab/Kota bagi P. Pemula Pemula s.d Penyelia Penyelia dan Pertama Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. e. Pimpinan unit kerja selain Depkes Depkes bagi P. Pemula Pemula s.d Penyelia dan Pertama Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi 11. 11. PEMBE PEMBEBASAN BASAN SEME SEMENT NTARA: ARA: a. tidak dapat dapat mengumpulkan angka kredit kredit yang ditentukan; . hukuman disiplin penurunan penurunan pangkat; pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil; Sipil; d. ditugaskan ditugaskan secara penuh di luar jabatan jabatan Pranata Pranata Labkes; Labkes; e. cuti di luar tanggungan negara, negara, kecuali kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; seterusnya; atau f. tugas belaja belajarr lebih dari dari 6 (ena (enam) m) bulan. bulan. 12. 12. PENG PENGAN ANGK GKATA ATAN N KEMBALI KEMBALI:: Pranata Pranata Labkes setelah menjalani pembebasan sementara dapat diangkat k embali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pem u l a
II/a
25
Rp . 220.000
56 t h
II/b
40
II/c
60
Rp . 240.000
56 t h
II/d
80
III/a
100
III/b
150
Rp . 265.000
56 t h
III/c
200
III/d
300
Rp . 500.000
56 t h
Terampil: 1. Berijaza Berijazah h serendahserendahrendahnya SMAK sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pan k at at s er er en en da dah -r -r en en da da h n a Pengatur Pengatur Muda, Golongan Ruang II/a. II/a. 3. Tersedia rsedia forma formasi si 4. Setiap Setiap unsur penilaian penilaian dalam dalam DP-3 DP-3 s ekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
III/a
100
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan Penyelia
III/b
150
III/c
200
Muda
.
.
Rp . 600.000 III/d
56 t h
300
Ah li **
Mad y a
IV/b
550
IV/c
700
Rp . 850.000
56 t h
Ah li : . . D.IV D.IV sesuai sesuai dg n ku alifikasi pendidikan. 2. Pangkat ngkat palin paling g renda rendah h Penata Penata Muda, Golru III/a III/a 3. Ter se sed ia ia f or or ma mas i 4. Setia Setiap p unsur unsur pen penila ilaia ian n dalam dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Perpind Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi Memenuhi persyarata persyaratan n yang yang telah ditentukan 2. Memiliki Memiliki pengalama pengalaman n dalam dalam pelayanan laboratorium kesehatan kesehatan paling s ingkat 2th 3. Berusia Berusia pal paling ing tinggi 50 50 th
Ket: *berjum lah 2.143 2.143 orang, **berjumlah 996 orang, tot al keseluru han 3.139 3.139 orang s .d Desember 2011. 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
103
Pranata Nuklir 1.
PENGERTIA N
2.
TUGA S POK OK
3. 4. 5.
KEP MENP MENPAN AN SKB PERPR PERPRES ES TUNJANGAN TUNJANGAN
6.
PERAT PERATUR URAN AN BUP
: Pr an at a Nu k l i r ad al ah PNS y an g d i b er i t u g as , t an g g u n g j aw ab , w ew en an g d an hak secara penuh penuh unt uk melaksanakan pengelolaan perangkat perangkat nu klir o leh pejabat yang berwenang. : Mel ak s an ak an p en g el o l aan p er an g k at n u k l i r m el i p u t i m er en c an ak an program, mengoperasikan perangkat nukl ir, melakukan desain, desain, inovasi dan renovasi perangkat nukli r dan melakukan pemasyarakatan pemasyarakatan , . : Nomor 149/KEP 149/KEP/M /M.P .PAN/1 AN/11/2 1/2003 003 Tanggal Tanggal 21 Nopember 2003 2003 : Nomor 100/ 100/KA/III KA/III/20 /2004 04 dan Nomor 11 Tahun Tahun 2004 2004 Tanggal Tanggal 12 Maret Maret 2004 2004 : Nomor 55 Tahun Tahun 2007 2007 Tanggal Tanggal 28 JUni 2007 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun Tahun 2007 Tanggal Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun Tahun 1979 1979 jo PP Nomor 19 Tahun Tahun 2013 2013,, KEPPR KEPPRES ES Nomor 46 Tahun Tahun 1992 1992 (dapa (dapatt diperpa diperpanja njang ng s.d s.d 60 th untuk jenja jenjang ng jaba jabata tan n terten tertentu) tu) : Badan Badan Tenaga Tenaga Nuklir Nasional Nasional : Fisika, Fisika, kimia dan yang berkaitan berkaitan : P N S Pusat Pusat / Daera Daerah h :
7. 8. 9. 10.
INST INSTANS ANSII PEMBI PEMBINA NA RUMP RUMPUN UN JABATAN LINGKU LINGKUP P BERLAKU BERLAKU PEJ A B A T PENETA P PA K . . b. Sekretaris Sekretaris Utama BATAN BATAN bagi P. Pemula s.d s.d Penyelia Penyelia dan Pertama Pertama s.d s.d Muda dibantu Tim Penilai Penilai BATAN c. Pimpinan Pimpinan instansi bagi P. Pemula Pemula s.d s.d Penyelia Penyelia dan Pertama Pertama s.d s.d Muda dibantu dibantu Tim Penilai Penilai Instansi d. Gubernur Gubernur bagi P. Pemula Pemula s.d s.d Penyelia Penyelia dan Perta Pertama ma s.d Muda Muda dibantu dibantu Tim Penilai Penilai Provinsi e. Bupati/Walikot Bupati/Walikot a bagi P. P. Pemula s.d Penyelia Penyelia dan Pertama Pertama s.d s.d Muda dibantu Tim Penilai Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN PEMBEBASAN SEME SEMENTAR NTARA: A: a. tidak dapat dapat mengumpulkan mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; ditentukan; b. dijatuhi hukuman hukuman disiplin Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil Sipil dengan dengan tingkat hukuman disiplin sedang sedang atau atau berat berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan diberhentikan sementa sementara ra sebaga sebagaii Pegawa Pegawaii Negeri Negeri Sipil; Sipil; . e. cuti di luar tanggungan tanggungan negara, negara, kecuali kecuali untuk persalinan persalinan keempat keempat dan seterusnya seterusnya;; atau atau f. tugas tugas bela belajar jar leb lebih ih dari dari 6 (ena (enam) m) bula bulan. n. 12. PENG PENGANGKATAN ANGKATAN KEMBALI: Pranata Pranata Nuklir setelah menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam j abatannya abatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
P. Pem u l a
II/a
25
Rp . 220.000
56 t h
II/b
40
II/c
60
Rp . 250.000
56 t h
II/d
80
III/a
100
III/b
150
R . 300.000
56 t h
III/c
200 Rp. 450.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp . 325.000
56 t h
Pelaksana Terampil* P. L an an u ta tan
Penyelia
Pertama
III/d
300
III/a
100
III/b
150
Ah li **
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Terampil: 1. Berija Berijaza zah h paling renda rendah h SLTA SLTA sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Pangkat serenda serendah-re h-rendahnya ndahnya Pengatur Pengatur Muda, Gol. Ruang Ruang II/a 3. Tersedia rsedia forma formasi si . e ap u n s u r p en a an a n a am am sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir terakhir
Ah li : 1. Berijazah Berijazah paling rendahS.1 rendahS.1/D. /D.IV IV
.
Muda
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
.
Rp . 750.000
Rp. 1.200.000 1.200.000
diperpanjang s.d 60 th Dapat diperpanjang s.d 60 th
. 2. Pangkat Pangkat serenda serendah-re h-rendahnya ndahnya Penata Muda, Gol.Ruang III/a III/a 3. Tersedia rsedia forma formasi si 4. Setiap Setiap unsur penilaian penilaian dalam DP-3 DP-3 sekurangsekurang- kurangnya bernilai bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat Syarat pengangkatan
IV/d
850
Utama
Rp. 1.400.000 IV/e
1050
Dapat diperpanjang s.d s.d 65 65 th
1. Memenuhi Memenuhi persyara persyaratan tan yang yang telah telah ditentukan 2. Memiliki Memiliki pengala pengalaman man di bdg pengelolaan perangkat Nuklir paling singkat 2 th. 3. Berusia paling tinggi 5th 5th sebelum sebelum mencapai BUP dari jab. terakhir
Ket: *berjum lah 273 orang, **berjumlah 178 orang, total k eseluruhan 451 orang s.d Desember 2011. 2011. Sumber data: BATAN
104
Pranata Laboratorium Pendidikan 1.
PENGERTIA N
2.
TUGA S POK OK
3. 4. 5.
PERM PERMEN ENPAN PAN PERA TU TURA N B ER ERSA MA MA PERPRES TUNJ A NGA N
6. 7. 8. 9.
PERA TURA N B UP INST INSTANS ANSII PEMBI PEMBINA NA RUMPUN J A B A TA N LINGK LINGKUP UP BERLAKU BERLAKU
.
a. b. c. d. .
: PL P ad al ah j ab at an y an g m em p u n y ai r u an g l i n g k u p t u g as , t an g g u n g j w b , d an wewenang untuk melakukan pengelolaam laboratorium pendidikan yang didud uki ol eh PNS PNS dengan hak hak dan kewajiban yang diberikan s ecara penuh penuh oleh pejabat yang berwenang. : Me M en g el o l a l ab o r at o r i u m m el al u i s er an g k ai an k eg i at an p er an c an g an k eg i at an laboratorium , pengoperasian peralatan, dan penggun aan aan b ahan, pemeliharaan/ pemeliharaan/ er aw aw at at an an er al al at at an an d an an b ah ah an an, en ev al al ua uas ia ian s is is te tem k er er a l ab ab or or at at or or iu iu m, dan pengembangan pengembangan kegiatan laboratorium b aik untuk pendid ikan, penelitian, dan/atau dan/atau pengabdian pd m asyarakat. : Nomor 03 Tahun Tahun 2010 2010 Tanggal Tanggal 15 Januari Januari 2010 2010 : No mo mo r 02/V/PB /2 /2010 d an an No m or or 13 13 Tah un un 2010 Tan g ga gal 6 Mei 2010 : No m o r 21 Tah u n 20 2013, Tan g g al 1 Mar et 20 2013 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun Tahun 2007 Tanggal Tanggal 22 Nopember 2013 : PP No m o r 32 Tah u n 1979 j o PP No m o r 19 Tah u n 2013 : Kementeria Kementerian n Pendidikan Pendidikan dan Kebudayaa Kebudayaan n : Pe P e n d i d i k a n l ai n n y a : P N S Pusat Pusat / Daer Daerah ah
Dirjen Dirjen Pnddkn Tinggi Kemendiknas Kemendiknas bagi PLP Madya Madya,, pngkt Pembina Tk Tk I, golru IV/b IV/b dan Pembina Pembina Utama Utama Muda golru IV/c dilingku ngan Kemendiknas dan instansi lain di bantu Tim Penilai Penilai Pusat. Dir.Kete Dir.Ketenaga nagaan an Ditjen Ditjen Pnddkn Tinggi Kemendiknas Kemendiknas bagi PLP Muda s.d Madya Madya pngkt Pembina, Pembina, golru IV/a IV/a pd Perguruan Tinggi dilingkungan Kemendiknas dibantu Tim Penilai Instansi. Pejaba Pejabatt Eselon Eselon I atau atau pejabat pejabat lain yg ditunjuk paling rendah eselon eselon II yg membina penddkan penddkan pd Kementerian Kementerian lain/LPNK lain/LPNK bagi PLP Muda Muda s.d Madya pngkt Pembina, Pembina, golr u IV/a IV/a pd Perguruan Tingg i dil ingku ngan Kementerian lain/LPNK lain/LPNK di bantu Tim Penilai Perguruan Tinggi. Rektor Universitas/Institu Universitas/Institu t atau Ketua ST ST atau Dir.Politekni Dir.Politekni k/Akademi bagi PLP PLP Pelaksana Pelaksana s.d s.d Penyelia Penyelia dan dan PLP Pertama Pertama pgkt Penata Penata Muda dan Penata Penata Muda Tk I golru III/ III/b b diling kungan Universitas/Institut atau ST atau atau Politeknik/Akademi yang bersangkutan di bantu Tim Penilai Daerah. Daerah.
s.d Penyelia dan PLP Pertama Pertama s.d Madya Madya pgkt Pembina Pembina go lru IV/a dilingkun gn Pemda dibantu Tim Penilai Unit Kerja Teknis. f. Pejaba Pejabatt eseon eseon II yg brtggngjwb dibdg ketenaga ketenagaan an Ditjen Ditjen peningktn peningktn Mutu Penddkn Penddkn dan dan Tenaga Tenaga Kpnddkn Kemendiknas b agi PLP Pelaksana Pelaksana s.d Penyelia Penyelia dan Pertama s.d Madya Madya pngk t Pembina golru IV/a IV/a pd unit pelaksana teknis teknis dilin gkungan K emendiknas dibantu Tim Penilai Unit Teknis Kementerian Lain/LPNK. Lain/LPNK. 11. 11. PEMBE PEMBEBASAN BASAN SEME SEMENT NTARA: ARA: a. tidak tidak dapat dapat mengumpulka mengumpulkan n angka kredit kredit yang yang ditentuka ditentukan; n; b. dijatuhi hukuman hukuman disiplin Pegawa Pegawaii Nege Negeri ri Sipil dengan dengan tingkat tingkat hukuman disiplin sedang sedang atau atau berat berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. diberhentikan diberhentikan sementa sementara ra sebaga sebagaii Pegawai Pegawai Negeri Negeri Sipil; Sipil; . u g as an s ec ar a p en u u ar a a an ra r an a a a o r a o r u m en en an ; e. cuti di luar tanggungan tanggungan negara negara,, kecuali kecuali untuk persalinan persalinan keempa keempatt dan seterusnya seterusnya;; atau atau f. tugas tugas bela belajar jar lebih lebih dari dari 6 (ena (enam) m) bulan. bulan. 12. 12. PENG PENGAN ANGKA GKATA TAN N KEMBALI KEMBALI:: PLP yang yang d ibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh d iluar j abatan abatan PLP dapat diangkat kembali dalam jabatannya jabatannya paling t inggi berusia 54 th. Tingkat
Jenjang Jabatan Pelaksana
Terampil*
P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Golru
An gk a Kredit
I I/ c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Muda III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp . 360.000
56 t h
Rp . 450.000
56 t h
Rp . 780.000
56 t h
Rp . 540.000
56 t h
Rp . 960.000
56 t h
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijaza Berijazah h paling paling rendah rendah D.II D.IIII sesuai sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat Pangkat paling rendah rendah Pengatur Pengatur , Gol. Ruang II/c 3. Tersedia rsedia forma formasi si 4. Setiap Setiap unsur penilaian penilaian dalam DP-3 DP-3 paling kurang b ernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijaza Berijazah h paling paling r endahS. endahS.1/ 1/ D.IV D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat Pangkat paling paling rendah rendah Penata Penata Muda, Muda, Gol.Ruang III/a 3. Tersedia rsedia forma formasi si 4. Setiap Setiap unsur penilaian penilaian dalam DP-3 DP-3 paling kurang b ernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li **
Madya
Rp. 1.260.000
56 th
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi Memenuhi persya persyarata ratan n yang telah telah ditentukan 2. Memiliki Memiliki pengala pengalaman man di bdg pngelolaan pngelolaan lab paling si ngkat 2 th. 3. Berusia Berusia paling paling tinggi tinggi 50 50 th 4. Telah Telah ikut dan dan lulus diklat diklat PLP
Ket: *berjum lah 2.143 2.143 orang, **berjumlah 996 orang, total keselur uhan 3.139 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kemdi kbud
105
Psikolog Klinis 1.
PENGERTIAN
: Psikolog Klinis adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jaw ab, d an w ewen ang un tu k m elak uk an keg iat an pel ayan an ps ik ol og i k li ni s di sarana pelayanan kesehatan yang didu duki oleh Pegawai Negeri Sipil d engan hak dan kewajiban yang diberik an secara penuh oleh pejabat yang berwenang.
2.
TUGAS POKOK
: Memberi kan pelayanan psik ologi kli nik yang meliputi ass esmen , interp retasi hasil assesmen, intervensi, pembuatan laporan pemeriksaan psik ologi, p elaksanaan tugas di tempat risiko tinggi , dan pengabdian masyarakat yang meliput i pelaksanaan penanggulangan problem psikologi klinik pada masyarakat rumah sakit, pelaksanaan tugas khusus lapangan di bidang psikologi klinik pada komunitas, dan menjadi saksi ahli.
3. .
PERMENPAN
: Nomor PER/11/M.PAN/5/2008 Tanggal 26 Mei 2008
5.
PERPRES TUNJANGAN
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK . b. Pimpinan unit kerja pelayanan psikologi bagi Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pimpinan unit kerja diluar Depkes bagi Pertama sampai Madya dibantu Tim Penilai Instansi d. Ka. Dinas Kesehatan Provinsi bagi Pertama sampai Madya dibantu Tim Penilai Provinsi e. Ka. Dinas Kesehatan Kab/Kota bagi Pertama sampai Madya dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota
Nomor 28 Tahun 2008 Tanggal 1 Desember 2008 : Nomor 42 Tahun 2009 Tanggal 23 September 2009 Perka BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Kesehatan : Kesehatan : PNS Pusat / Daerah :
11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; c. er en an semen ara se aga egawa eger p ; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Psikolog Klinis; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan Kembali setelah dibebaskan sementara karena CLTN dan ditug askan secara penuh dil uar jabatan psikolog klinis paling tinggi berusia 2 tahun sebelum mencapai BUP.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Pertama
III/b
150
Rp. 300.000
56 th
III/c
200 Rp. 600.000
56 th
Muda III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berij azah serendah -rendahn ya S.1 Psikologi Klinis 2. Pangkat s erendah-rendahnya , . 3. Telah lulus dan memiliki sertifikat Profesi Psikolog Klinis 4. Tersedia formasi 3. Setiap unsur penil aian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Ah li *
Madya
Rp. 850.000
56 th
Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: . ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg pelayanan psikolog klinis paling singk at 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 32 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
106
Radiografer 1.
PENGERTIA N
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13. 14.
: J ab at an fu ng si on al Rad io gr af er ad al ah jab at an yan g m em pu ny ai ru an g l in gk up tu gas , t an gg un gj aw ab , dan wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan radiologi pada sarana kesehatan yang diduduki PNS TUGA S POK OK : m el ak u kan k eg i at an pel ay an an r ad i ol o gi yan g m el i pu t i p er s iap an , p el ak s an aan , p el ap o ran d an ev al u asi. PERMENPAN-RB : Nomor 2 9 Tahun 2013, Tanggal 14 Agustus 2013 PERATURAN B ERSAMA : N om or … … PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tan al 22 No ember 2007 PERATURA N B UP : PP No mo r 32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Direktur Jenderal yang m embidangi bina upaya kesehatan Kementerian Kesehatan bagi Radiografer Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di lingkungan Kementerian Kesehatan, instansi pusat selain Kementerian Kesehatan, Provinsi, dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat. b. Direktur yang membidangi bina pelayanan k eteknisian m edik Kementerian Kesehatan, bagi Radiografer Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit Kerja. c. Direktur Rumah Sakit Kementerian Kesehatan, bagi Radiografer Pelaksana, pangkat Pengatur, golongan ruang II/c s.d Penyelia dan Radio rafer Pertama dan Muda di lin kun an Rumah Sakit Kem. Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit Pelaksana Teknis Pusat. d. Pejabat eselon II yang membidangi k esehatan instansi pu sat selain Kementerian Kesehatan bagi Radiografer Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Radiografer Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di ling kung an Rumah Sakit instansi pusat selain Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Instansi. e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi, bagi Radiografer Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkung an Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi. f. Direktur Rumah Sakit Provinsi bagi Radiografer Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Radiografer Pertama, dan Muda di lingkungan Rumah Sakit Provinsi dibantu Tim Penilai Unit Pelaksana Teknis Daerah Provinsi. g. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Kabupaten/Kota, bagi Radiografer Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Rumah Sakit Kabupaten/Kot a, Radiogr afer Pelaksana, pangkat Pengatur, go longan ruang II/c s.d Penyelia, dan Radiografer Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Puskesmas perawatan plus dan fasilitas pelayanan kesehatan lainnya Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota. h. Direktur Rumah Sakit Kabu aten/Kota, ba i Radio rafer Pelaksana, an kat Pen atur, olru II/c s.d Pen elia dan Radio rafer Pertama dan Muda di lingkungan Rumah Sakit Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Unit Pelayanan Teknis Daerah Kab/Kota FORMASI JABATAN FUNGSIONAL RADIOGRAFER: a. Dilingkungan Rumah Sakit 1) RS Kelas A atau setara: 4) Rumah Sakit Kelas D atau Setara: - Terampil paling sedikit 30 orang, paling banyak 60 orang - Terampil, paling sedikit 3 orang, paling banyak 6 orang - Ah li pal in g s edi ki t 12 or ang , pal in g b any ak 24 or ang - Ah li , pal in g s edi ki t 1 or ang , pal in g b any ak 2 or ang 2) Rumah Sakit Kelas B atau setara: b. D ilingkungan Puskesmas perawatan plus dan fasilitas - Terampil, paling sediki t 21 orang, paling banyak 42 orang pelayanan kesehatan lainnya - Ah li , pal in g s edi ki t 5 or ang , pal in g b any ak 10 or ang . - Teram pi l, p ali ng sed ik it 3 or ang , pal in g b any ak 6 or ang 3) Rumah Sakit Kelas C atau setara: - Ahli, paling sedikit 1 orang, paling banyak 2 orang - Terampil, paling sedikit 7 orang, paling banyak 14 orang , , PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan dari Jabatan Negeri; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Radiografer; d. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: Radiografer yang akan naik jabatan setingkat lebit tinggi harus mengikuti dan lu lus uji kompetensi. PENGANGKATAN KEMBALI: Radiografer yang dibebaskan sementara karena ditu gaskan secara penuh dilu ar jabatan Radiog rafer dapat diangkat kembali dalam .
Tingkat
Jenjang Jabatan Pelaksana
Terampil
P.Lanjutan
Penyelia
Pertama
Golru
An gk a Kredit
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/a
200
Muda
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
56 th
56 th
Ah li
Madya
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah Diploma III (D.III) Teknik Radiodiagnostik dan Radioterapi/Teknik Ront gen/ Teknik Radiologi/Teknik Radiodiagnostik /Teknik Radioterapi; 2. Pangkat paling rendah Pengatur, golru II/c; 3. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Radiografer yang masih berlaku; 4. t er s ed i a f o rm as i ; 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendah Sarjana (S.1) atau Diplo ma IV (D.IV) Teknik Radiodiagnosti k dan Radioterapi/Teknik Radiologi/Teknik Radiodiagnostik /Teknik Radioterapi; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, golru III/a; 3. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Radiografer yang masih berlaku; 4. tersedia formasi; . (satu) tahun terakhir. Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan radiologi paling kurang 1 th terakhir sebelum pengangkatan; 3. Usia paling tinggi 50 tahun; 4. Tersedia formasi untuk jabfung Radiografer
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsio nal ini berjumlah 681 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
107
Refraksionis Optisien 1.
PENGERTIA N
: Ref rak si on is Op ti si en ad al ah PNS y an g d ib eri t ug as , t an gg un gj aw ab , w ew en an g d an hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan kegiatan pelayanan refraksi optis i pada sarana pelayanan kesehatan. 2. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an k eg iat an p el ay an an m at a d as ar , p el ay an an r ef rak si , , , , dan penyuluhan, evaluasi d an pencatatan pelayanan. 3. PER MENPAN : Nomor PER/47/M.PAN/4/2005 Tanggal 21 April 2005 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 1368/MENKES/PB/IX/2005 dan Nomor 19 Tahun 2005 Tanggal 19-09-2005 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 34 Tahun 2008 Tanggal 15 Mei 2008 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan . : ese a an 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat / Daerah 10. PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Direktur Keperawatan dan Keteknisi an Medik bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Departemen b. Ka. Dinas Kesehatan Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi c. Ka. Dinas Kesehatan Kab/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kab/Kota d. Pimpinan Sarana Kesehatan Masyarakat instansi pusat diluar Depkes bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Refraksionis Optisien; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/c
60
Pelaksana
Tunjangan Jabatan
80
III/a
100
P.Lanjutan
3. 4.
150
Terampil
III/c
200
. III/d
300
56 th 2.
Rp. 265.000 III/b
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1.
Rp. 240.000 II/d
Batas Usia Pensiun
.
56 th
B er i azah s er en dah rendahnya DIII refraksi optisi. Pan gk at s er en d ah rendahnya Pengatur , Gol. Ruang II/c. Ter sed ia f or mas i Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm eg a an re ra s o p s paling singk at 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai B UP jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 71 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
108
Sandiman
1.
PENGERTIAN
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
: J ab at an Fu ng si on al San di man ad al ah j ab at an y an g m em pu ny ai r uan g l in gk up , tu gas , t an gg un g jaw ab, dan wewen ang u nt uk melaku kan keg iatan p ers and ian pad a inst ans i pemeri nt ah. TUGAS POKOK : melaksanakan kegiatan kebijakan persandian, analisis dan riset persandian, dan manajemen persandian. PERMENPAN-RB : No mo r 76 Tah un 2012 T an gg al 6 Des em ber 2012 PERATURAN BERSAMA : Nomor 2/LSN/2013 dan Nomor 9 Tahun 2013, Tanggal 25 Februari 2013 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 105 Tahun 2006 Tanggal 26 Desember 2006 er a. omor a un PERATURAN BUP : PP No. 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, PERPRES Nomor 16 Tahun 2009 dapat diperpanjang s.d 60 th (untuk jenjang jabatan tertentu) INSTANSI PEMBINA : Lembaga Sandi Negara RUMPUN JABATAN : Penyidik dan detektif LINGKUP BERLAKU : P N S Pu sat / Daer ah PEJ AB AT PENIL AI PAK : a. Kepala Lembaga Sandi Negara atau Pejabat Eselon I yang d itunjuk yang membidangi kepegawaian bagi Madya pangkat Pembina Tingkat I golr u IV/b dan pangk at Pembin a Utama Muda golr u IV/c di l ingk ungan Lemb aga Sandi Negara dan Instansi di l uar Lembaga Sandi Negara dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekretaris Utama Lembaga Sandi Negara bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya pangkat Pembin a golru IV/a
c. Pejabat Eselon I yang membidangi kepegawaian atau Pejabat Eselon II dibawahnya yang d itunjuk bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Madya pangkat Pembina gol ru IV/a di ling kung an Instansi pus at di luar Lembaga Sandi Negara dibantu Tim Penilai Instansi d. Sekretaris Daerah Provinsi b agi Pelaksana s.d Penyelia dan Sandiman Pertama s.d Madya pangkat Pembin a golongan ruang IV/a di li ngkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota bagi Sandiman Pelaksana s.d Penyelia dan Sandiman Pertama s.d Madya pangkat Pembina golru IV/a di lingkungan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; c. ugas an secara penu uar a a an an man; d. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau e. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. KENAIKAN JABATAN : Sandiman yang akan naik jabatan setingkat lebih tingg i harus mengikuti dan lulus u ji kompetensi dan diklat penjenjangan 13. PENGANGKATAN KEMBALI: Sandiman yang telah menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling tinggi berusia 51 tahun.
ng a
Jabatan
Pelaksana
Terampil*
P. Lanjutan
o ru
Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Penyelia
Pertama
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Muda Ah li **
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Jabatan
Batas sa Pensiun
Rp. 197.000
56 th
Rp. 264.000
56 th
Rp. 495.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 264.000
56 th
Rp. 660.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 957.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah SMU/SMK di bidang Teknik Mesin, Teknik Elektr o, Teknik Informatika dan kualifikasi pendidikan lain yang ditetapkan oleh Instansi Pembina; 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda Tingkat I, golru II/b; 3. Telah mengikuti dan lulus diklat pem en u an an man ecua ag lulu san D.III bidang pers andian; 4. Telah mengikuti dan lulus diklat Fungsional Sandiman; 5. Tersedia formasi 6. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 paling kurang bernilai baik dlm 1 tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendah Diploma IV (D.IV) di bidang persandian; atau . (S1)/Dipl oma lV (D.IV) di bid.Matemati ka, Elektronika, Komputer, Telekomunikasi, Bahasa Asing, Hukum, Administrasi Negara, dan Manajemen serta telah mengikut i dan lulus diklat pembentukan Sandiman; 3. Pangkat paling rendah Penata Muda, golon gan ruang III/a; 4. Telah mengikuti dan lulus diklat Fungsional Sandiman; 5. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 paling Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg persandian paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 50th
Ket: *berjum lah 93 orang, **berjumlah 120 orang, tot al keseluru han 213 orang s.d Desember 2011. Sumber data: L embaga Sandi Negara
109
Sanitarian 1.
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
PENGERTIAN
: San itarian adalh adalah PNS yang di beri tugas, tan ggungj aw ab, w ew enang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pengamatan, pengawasan dan pemberdayaan m asyarakat d alam rangka perbaikan kualitas kesehatan ling kungan unt uk memelihara, melindu ngi dan meningk atkan cara-cara hidup b ersih dan sehat. TUGA S POK OK : Mel ak san ak an p en gam at an k es eh at an l in gk un gan , p en gaw as an k es eh at an lingku ngan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindung i dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat. KEP MENPAN : Nomor 19/KEP/M.PAN/11/2000 Tanggal 30 Nopember 2000 SKB : Nomor 393/MENKES-KESOS/SKB/V/2001 dan Nomor 18 Tahun 2001 Tgl. 8 Mei 2001 PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Dirjen yang membawahi bidang kesehatan lingkungan bagi Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekdirj en Bagi P. Pemula sampai Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Provinsi c. Kakanwil Provinsi bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota d. Ka. Kantor Depkes Kab/Kota bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi e. Pimpinan instansi bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; . ugas an secara penu uar a a an an ar an; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. PENGANGKATAN KEMBALI: Sanitarian yang telah menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali d alam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruan
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80 Rp. 265.000
56 th
Terampil: 1. Berijazah paling rendah SLTA / D.I bid. kesehatan lingkungan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Mud a,Gol.Ruang II/a. 3. Diklat fungsional bidang kesehatan lingkungan . 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Rp. 500.000
56 th
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/c
200
Muda Ah li **
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 300.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
Rp. 850.000
56 th
Ah li : 1. Berijazah paling rendahS.1/D.IV bidang kesehatan lingkungan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Gol. Ruang III/a 3. Diklat fungsional bidang kesehatan lingkungan 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: . emenu pers ara an an e a ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdgpenyehatan lingkungan paling singk at 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jab. terakhir
Ket: *berjum lah 2.744 orang, **berjumlah 244 orang, to tal keselur uhan 2.988 orang s .d. Desember 2011 Sumber data: Kem. Kesehatan
110
Surveyor Pemetaan 1.
PENGERTIAN
: Surveyor Pemetaan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan k egiatan survei dan pemetaan; : Melakukan kegiatan perencanaan, pelaksanaan, pembinaan, pengembangan serta pemasyarakatan surv ei dan p emetaan. : Nomor 134/KEP/M.PAN/12/2002 Tanggal 3 Desember 2002 . : No mo r 37 Tah un 2007 Tan gg al 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 : BAKOSURTANAL : Arsitek, Insinyur dan yang berkaitan : P N S Pusat / Daerah
2.
TUGAS POKOK
3. . 5.
KEP MENPAN
6. 7. 8. 9. 10.
PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Ka. BAKOSURTANAL bagi Madya dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekretaris Utama BAKOSURTANAL b agi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama sd Muda dibantu Tim Penilai
PERPRES TUNJ ANGA N
c. Ka. Dinas Provinsi bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Provinsi d. Ka. Dinas Kab/Kota bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Kab/Kota e. Pimpinan Instansi bagi P. Pemula s.d Penyelia dan Pertama sampai Muda dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Surveyor Pemetaan; e.. cuti di luar tan un an ne ara, kecuali untuk ersalinan keem at dan seterusn a atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Surveyor Pemetaan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali d alam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golru
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100
Rp. 265.000
56 th
III/c
200
RP. 300.000
56 th
III/d
300
III/a
100
Pelaksana Terampil* P. Lanjutan
Penyelia
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Rp. 270.000
56 th
Rp. 525.000
56 th
Ah li **
Madya
Rp. 920.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah SLTA sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda,Golru II/a. 3. Diklat fungsional Tk. Terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekur ang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional tk ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kur angnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm kegiatan survey dan pemetaan paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: *berjum lah 819 orang, **berjumlah 222 orang, total keseluruh an 1.041 orang s.d. Desember 2011 Sumber data: BAKOSURTANAL
111
St a tistisi 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12. 13.
PENGERTIA N
: J ab at an Fu ngs ional St at ist is i adal ah j ab at an yan g m em pun yai r uan g li ng ku p, t ugas , dan wewenang unt uk melakukan kegiatan statistik . TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan statistik. PERMENPAN-RB : Nomor 19 Tahun 2013, Tanggal 29 April 2013 PERA TURA N B ERSA MA : No mo r ......... PERPRES TUNJANGAN : Nomor 40 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 . PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Badan Pusat Statistik RUMPUN JABATAN : Matematika, statistika dan yang berkaitan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Kepala BPS bagi statistis i Madya pangkat pembina utama Muda, golru IV/c s.d Utama di lingkungan BPS dan instansi selain BPS dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon I yang membidangi kegiatan statistik yang ditun juk oleh Kepala BPS atau pejabat di bawahnya yang ditunju k paling rendah eselon II bagi statistisi Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan statistis i Pertama s.d Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b di lin gkungan BPS Pusat dibantu Tim Penilai BPS c . K e al a B PS Pr o vi ns i b a i St at is t is i Pel ak san a an k at Pen at u r o lr u II/c s .d Pen el ia d an s tat is ti si Per t am a s .d Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b di lingk ungan BPS Provinsi, Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai BPS Provinsi d. Pejabat eselon I yang membidangi kegiatan statistik atau pejabat di bawahnya yang ditunjuk p aling rendah eselon II di instansi pusat selain BPS bagi Statistisi Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan statistisi Pertama s.d Madya pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b di ling kungan instansi masing-masing dibantu Tim Penilai Instansi e. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditun juk bagi Statistisi Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan statisti si Pertama s.d Madya pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b di lingk ungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi f. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau Pejabat eselon II yang ditu njuk bagi Statistisi Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan statistisi Pertama s.d Madya pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b di lingk ungan a upa en o a an u m en a a upa en o a PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disipli n penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Statistisi; e. Menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: Statistis i yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengiku ti dan lulus uji kompetensi PENGANGKATAN KEMBALI: Statistisi yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatannya paling t inggi b erusia 51 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan Pelaksana
Terampil*
Golru
Ang ka Kredit
II/c
60
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
P. Lanjutan
Penyelia
Pertama III/b
150
III/c
200
Muda Ahl i**
Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
IV/e
1050
Utama
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 600.000
56 th
Rp. 900.000
56 th
........
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. berijazah paling rendah Diploma III (DIII) ju ru san st atist ik atau Dip lo ma III (DIII) bidang lain sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan ol eh Kepala BpS; 2. pangkat paling rendah pengatur, golongan ruang II/c; 3. tersedia formasi; 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. Ah li : . (Sl)/Diploma IV (DIV) jurus an Statistik atau Sarjana (S1)/ Diploma IV (DIV) bidang lain sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan oleh Kepala BPS; 2. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a; 3. tersedia formasi; 4. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir. Syarat pengangkatan erp n a an ar a a an a n : 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg statistik paling singkat 2 th 3. Berusia paling tinggi 50 th 4. Telah ikut dan lulus diklat fungsional statis tik kecu ali bagi yang beri jazah D.III atau S1/D.IV jurus an statis tik
Ket: *berjum lah 1.605 orang, **berjumlah 210 orang, tot al keseluru han 1.815 orang s .d Desember 2011. Sumber data: BPS
112
Teknisi Elektromedis
1.
PENGERTIAN
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
12.
13. 14.
: J ab at an fu ng si on al Tek ni si El ek tr om ed is ad al ah j ab at an yan g m em pu ny ai r uan g l in gk up tu gas , t an gg un g j aw ab , dan wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan pengelolaan alat elektromedik pada sarana kesehatan yang didud uki ol eh Pegawai Negeri Sipil. TUGA S POK OK : Mel ak uk an k eg iat an p el ay an an p en gel ol aan al at el ek tr om ed i k y an g m el i pu ti p er si ap an , p el ak san aan , dan pelaporan dan evaluasi. PERMENPAN - RB : N omor 28 Tahun 2013, Tanggal 14 Agu stus 2013 PERATURAN B ERSAMA : No mo r ...... PERPRES TUNJANGAN : Nomor 54 Tahun 2007, Tanggal 28 Juni 2007. Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007,Tgl 22 Nopember 2007 PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 j o PP Nomor 19 Tahun 2013 INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan RUMPUN JABATAN : Kesehatan LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah PEJABAT PENETAP PAK : a. Direktur Jenderal yang membidangi bin a upaya kesehatan Kementerian Kesehatan bagi Teknisi Elektromedis Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golru IV/c di l ingkung an Kementerian Kesehatan, instansi pusat selain Kementerian Kesehatan, Provinsi , dan Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Pusat. b. Direktur yang membidangi bina pelayanan keteknisian medik Kementerian Kesehatan bagi Teknisi Elektromedis Madya pangkat Pembina, golru IV/a di lin gkungan Rumah Sakit/Balai Besar/Balai/Kantor Kesehatan Pelabuhan Kementerian Kesehatan, Teknisi Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Teknisi Elektromedis Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IV/a di lingku ngan Loka Kementerian Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit Kerja. c. Direktur Rumah Sakit/Ke ala Balai Besar/Ke ala Balai/Ke ala Kantor Kesehatan Pelabuhan Kementerian Kesehatan ba i Teknisi Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Teknisi Elektromedis Pertama dan Muda, di lin gkungan Rumah Sakit/Balai Besar/Balai/Kantor Kesehatan Pelabuhan Kem. Kesehatan dibantu Tim Penilai Unit Pelaksana Teknis Pusat. d. Pejabat eselon II yang membidangi kesehatan instansi pusat selain Kementerian Kesehatan bagi Teknisi Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Teknisi Elektromedis Pertama s.d Madya, pangkat Pembina golru IV/a di lingk ungan instansi pusat selain Kementerian Kesehatan dib antu Tim Penilai Instansi. e. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Provinsi bagi Teknisi Elektromedis Madya pangkat Pembina, golru IV/a di lingkung an Rumah Sakit/Balai Besar/Balai Provinsi di bantu Tim Penilai Provinsi. f. Direktur Rumah Sakit/Kepala Balai Besar/Kepala Balai Provinsi bagi Teknisi Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Teknisi Elektromedis Pertama dan Muda di lingkun gan Rumah Sakit/Balai Besar/Balai Provinsi dibantu Tim Penilai Unit Pelaksana Teknis Daerah Provins i. g. Kepala Dinas yang membidangi kesehatan Kabupaten/Kota bagi Teknisi Elektromedis Madya pangkat Pembina, golru IV/a di lingkungan Rumah Sakit/Balai Kabupaten/Kota, Teknisi Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia, dan Teknisi Elektromedis . , , h. Direktur Rumah Sakit/Kepala Balai Kabupaten/Kota bagi Teknisi Elektromedis Pelaksana, pangkat Pengatur, golru II/c s.d Penyelia dan Teknisi Elektromedis Pertama dan Muda di lingku ngan Rumah Sakit/Balai Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai Unit Pelayanan Teknis Daerah Kabupaten/Kota. FORMASI JABATAN FUNGSIONAL TEKNISI ELEKTROMEDIS: a. Dilingkungan Rumah Sakit Umum 1) RS Kelas A, Terampil 24 orang, Ahli 12 org e. Dilingkungan Loka Pengamanan Fasilitas Keamanan: Terampil 5, Ahli 10 org 2) RS Kelas B, Terampil 24 orang, Ahli 12 orang f. Dilingkungan Balai PengawasObat dan Makanan: Terampil 4, Ahli 2 org 3) RS Kelas C, Terampil 12 orang, Ahli 6 orang g. Dilingkungan Balai Laboratorium Kesehatan : Terampil 4, Ahli 2 orang 4) RS K el as D, Ter am pi l 2 o ran g, Ah l i 1 o ran g h . d il i ng ku ng an Pu sk es mas : Ter am pi l p al i ng ban yak 2 o ran g b. Dilingkungan Rumah Sakit Khusus i. Dilingkungan Kantor Kesehatan Pelabuhan 1) RS K el as A, Ter am pi l 10 o ran g, A hl i 6 o ran g - K an to r K es eh at an Pel ab uh an Kel as I: Ter am pi l 6, Ah l i 3 o ran g 2) RS K el as B, Ter am pi l 5 o ran g, Ah li 3 o ran g - K an to r K es eh at an Pel ab uh an Kel as II: Ter am pi l 4, Ah li 2 o ran g 3) RS K el as C, Ter am pi l 3 o ran g, Ah li 1 o ran g - K an to r K es eh at an Pel ab uh an Kel as III: Ter am pi l 2, Ah li 1 o ran g 4) RS K el as D, Ter am pi l pal i ng b an yak 2 o ran g j . Di l in gk un gan B al ai Pen el i ti an d an Pen gem ban gan K es eh at an c. Dilingkun gan Balai Besar: Terampil 15 org, Ahli 20 org Terampil 4 orang, Ahli 2 orang d. Dilingkungan BPFK: Terampil 10 org, Ahli 20 org k. Dilingkungan Politeknik Kesehatan: Terampil 2 orang, Ahli 1 orang. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulk an angka kredit yang ditentukan; b. Diberhentikan dari jabatan negeri; c. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsional Teknisi Elektromedis; d. Menjalani cuti d i luar tanggungan negara; atau e. Menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. KENAIKAN JABATAN: Teknisi Elektromedis yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi PENGANGKATAN KEMBALI: Teknisi Elektromedis yang telah selesai menjalani pembebasan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatannya dapat diangkat kembali dalam jabatan Teknisi Elektromedis palin g tinggi b erusia 54 tahun.
Tingkat
Jenjang Jabatan Pelaksana P. Lan utan
Penyelia
Pertama
Golru
Ang ka Kredit
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 500.000
56 th
56 th
56 th
Muda Ahl i IV/a
400
IV/b
550 56 th
Madya IV/c
700
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah Diploma III (D.III) teknik elektromedik; 2. Pangkat paling rendah Pengatur, golru II/c; . Elektromedis yang masih berlaku; 4. Tersedia formasi; 5. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir Ahl i: 1. Berijazah paling rendah Sarjana (S.1)/Diploma IV (D.IV) teknik elektromedik; 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, golru III/a; 3. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Teknisi Elektromedis yang masih berlaku; 4. Tersedia formasi; . a pres as er a pa ng urang ern a a dalam 1 (satu) tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan pengelolaan alat elektromedik pali ng kurang 1 (satu) tahun terakhir sebelum pengangkatan; 3. Usia paling tinggi 50 tahun; 4. Tersedia formasi jabfung Teknisi Elektromedis.
Ket: Keseluruhan PNS yang mendud uki j abatan fungsional ini b erjumlah 267 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kementerian Kesehatan
113
Teknisi Gigi 1.
PENGERTIAN
: Teknisi Gigi adalah PNS yang di beri tugas , tan ggungj aw ab, w ew enang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan teknik gigi. 2. TUGAS POKOK : Melaksan akan keg iatan teknik g igi yang melipu ti kegiatan perencanaan pembuatan dan penilaian protesa gigi meliputi gi gi tiruan penuh dan sebagian, gigi tiruan cekat, serta pembuatan pesawat ortodo nti lepasan dan protesa maxilo facial. 3. PER MENPAN : Nomor PER/06/M.PAN/4/2007 Tanggal 30 April 2007 4. PERATURAN BERSAMA : Nomor 1148/MENKES/PB/X/2007 dan Nomor 35 TAHUN 2007 Tanggal 24 Okto ber 2007 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 34 Tahun 2008 Tanggal 15 Mei 2008 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 . : emen er an ese a an 8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJ AB A T PENETA P PA K : a. Direktur Keperawatan dan Keteknisian Medik bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai dibantu Tim Penilai Departemen b. Ka. Dinas Kesehatan Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi c. Ka. Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota d. Pimpinan Instansi bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknisi Gigi; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. . Pengangkatan Kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh dilu ar jabatan Teknisi Gigi paling tin ggi berusi a 54 Tahun.
Tingkat
Jenjang
Golongan
Jabatan
Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan
Batas Usia
Syarat Pengangkatan
Jabatan
Pensiun
Dalam Jabatan .
Pelaksana
Rp. 240.000 II/d
80
III/a
100
.
. III/b
Terampil
III/c
.
150
200
Penyelia
Rp. 500.000 III/d
56 th
300
56 th
rendahnya DIII sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pan g kat s er en dah rendahnya Pengatur, Gol. Ruang II/c. 3. A K k um ul at if m in im al 60 4.. Ter sed ia f or mas i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang e a en u an 2. Memiliki pengalaman dalam pelayanan teknik gi gi paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 32 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
114
Teknik Jalan dan Jembatan 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
KEP MENPAN SKB PERPRES TUNJANGAN
6.
PERATURAN BUP
: Teknik Jalan dan Jembatan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis fungsi onal penyelenggaraan penyusu nan sistem jaringan jalan, penyelenggaraan penanganan jalan dan jembatan s erta pengembangan profesi. : Melaksanakan penyelenggaraan penyusunan sistem jaringan jalan, en elen araan enan anan alan, dan en elen araan enan anan embatan : Nomor 64/KEP/MK.WASPAN/10/1999 Tanggal 01 Oktober 1999 : Nomor 02/SKB/M/2000 dan Nomor 157.B Tahun 2000 Tanggal 1 Nopember 2000 : Nomo r 36 Tahu n 2007 Tangg al 28 J uni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, PERPRES Nomor 64 Tahun 2010 dapat diperpanjang s.d 60 th (untuk jenjang jabatan tertentu) : Kementerian Pekerjaan Umum : Arsitek, Insinyur dan yang berkaitan : P N S Pusat / Daerah
7. 8. 9. 10.
INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJABAT PENETAP PAK : a. e en ep. ag a ya sampa ama an u m en a usa b. Dirjen Bina Marga bagi Pertama s.d Muda dan Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal c. Kakanwil DPU Provins i bagi Pertama s.d Muda dan Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Wilayah d. Sekjen/Pimpinan LPND bagi Pertama s.d Muda dan Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi e. Ka. Dinas PU/Dinas PU Bina Marga Tk II bagi Pertama s.d Muda dan jenjang Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; . d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknik Jalan dan Jembatan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Teknik Jalan dan Jembatan yang telah selesai menjalani pembebasan s ementara dapat diangkat kembali dalam jab atan ny a m enu ru t ket ent uan yan g ber lak u. Jenis Jabatan
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil
P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
Ah li
Madya
Golru
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 275.000
56 th
Rp. 525.000
56 th
Rp. 790.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn k ualifikasi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda TK I, Golongan Ruang II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil . 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda,Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional Tk. Ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan
IV/d
850
Utama
Rp. 1.050.000 IV/e
1050
Dapat diperpanjang s.d 60 th
1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg teknik jal an d an j emb atan pal in g ku ran g 2 tahun 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jab. terakhir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 80 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Pekerjaan Umum
115
Teknik Pengairan 1.
PENGERTIAN
: Teknik Pengairan adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjaw ab, w ewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis fun gsional penyelenggaraan pengembangan dan pengelolaan sumber daya air, irig asi, sungai serta rawa dan pantai serta pengembangan profesi. 2. TUGAS POKOK : Melaksanakan pengembangan dan pengelolaan sumber daya air, i rigasi, . 3. KEP MENPAN : Nomor 63/KEP/MK.WASPAN/10/1999 Tanggal 01 Oktober 1999 4. SKB : Nomor 01/SKB/M/2000 dan Nomor 157-A Tahun 2000 Tanggal 1 Nopember 2000 5. PERPRES TUNJ ANGA N : No mo r 36 Tah un 2007 Tan gg al 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP No. 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, PERPRES Nomor 64 Tahun 2010 (dapat diperpanjang s.d 60 th untuk jenjang jabatan tertentu) 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pekerjaan Umum 8. RUMPUN JABATAN : Arsitek, Insinyur dan yang berkaitan 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekdirjen bagi Madya dan Utama dibantu Tim Penilai Pusat b. Dirjen Pengairan bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal c. Kakanwil Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Wilayah d. Sekjen/Pimpinan LPND bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Instansi e. Ka. Dinas PU bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama s.d Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa enis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknik Pengairan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Teknik Pengairan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menurut ketentuan yang berlaku. Tingkat
Jenjang
Pelaksana
Terampil P. L an u tan
Penyelia
Pertama
Muda
Ah li
Madya
Golru
An gk a
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
850
Utama IV/e
1050
Tun jan gan
Bat as Us ia
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 275.000
56 th
Rp. 525.000
56 th
Rp. 790.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Rp. 1.050.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syar at Peng ang kat an
Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dengan kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda TK I, Golo ngan Ruang II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil . 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. . ang a pa ng ren a ena a Muda,Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional Tk. Ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg teknik pengairan paling kurang 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jab. terakhir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 205 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Pekerjaan Umum
116
Teknisi Penerbangan 1.
PENGERTIAN
: Teknisi Penerbangan, adalah Pegaw ai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jaw ab, wewen ang , dan hak sec ara pen uh ol eh Pejab at yan g b erw enan g u nt uk melakukan tu gas/kegiatan pelayanan keamanan dan keselamatan penerbangan serta kelancaran lalu lintas Penerban an. 2. TUGA S POK OK : p el ayan an k eam an an d an k es el am at an p en er ban gan y an g m el ip ut i p em an du an lalulintas penerbangan, komunik asi penerbangan, inform asi aeronautika,, teknis elektronika penerbangan, teknis li strik penerbangan, pendayagunaan dan perawatan fasilitas bi d. landasan serta pengoperasian dan perawatan penerbangan kalibrasi. 3. KEP MENPAN : Nomor KEP/192/M.PAN/11/2004 Tanggal 9 Nopember 2004 4. SKB : Nomor KM. 50 Tahun 2005 dan Nomor 13 Tahun 2005 Tanggal 24 Agu stu s 2005 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 69 Tahun 2007. Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 . : omor a un o omor a un 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Perhubungan 8. RUMPUN JABATAN : Teknisi dan Pengontrol Kapal dan Pesawat 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Perhubungan 10. PEJ AB AT PENETA P PA K : Direktur Jenderal Perhubun gan udara atau pejabat eselon II yang membidangi pelayanan keamanan dan keselamatan penerbangan serta kelancaran lalu l intas penerbangan b agi jenjang Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Direktorat J enderal 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan p angkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditug askan secara penuh di luar jabatan Teknisi Penerbangan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Teknisi Penerbangan yang t elah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam a a an ny a s es ua en gan e en u an y an g er a u .
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah paling rendah D.II
Rp. 260.000
56 th
2. 3.
III/a
100
P. Lanjutan
Rp. 375.000 III/b
150
Terampil
III/c
200
. III/d
300
.
56 th
4. 5.
pendidikan Pangkat paling rendah Pengatur Mud a TK I, Golongan Ruang II/b. Diklat fungsional tingkat terampil Tersedia formasi Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekuran - kuran n a bernilai baik dalam satu tahun terakhir Kredit
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg keselamatan pelayaran paling kurang 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5th seblm mencapai B UP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 1.605 orang . Sumber data: Database BKN
117
Teknisi Penelitian dan Perekayasaan 1.
PENGERTIAN
: Teknisi Penerbangan, adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jaw ab, wewen ang , dan hak sec ara pen uh ol eh Pej abat yan g ber wenan g u nt uk melakukan tu as/ke iatan ela anan enelitian dan ereka asaan ada instansi pemerintah. 2. TUGAS POKOK : Melakukan pelayanan kegiatan penelitian dan perekayasaan. 3. KEP MENPAN : Nomor KEP/193/M.PAN/11/2004 Tanggal 9 Nopember 2004 4. SKB : Nomor 190/KA/BPPT/IX/2005 dan Nomor 19A Tahun 2005 Tanggal 31 Oktob er 2005 5. PERPRES TUNJ ANGA N : No mo r 3 1 Tah un 2007 T an gg al 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopemb er 2007 6. PERATURAN B UP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : BPPT . : ene an an pere ayasaan 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : Ka. Badan/Pusat Penelitian dan Pengembagan atau pejabat lain yang dit unjuk paling r endah eselon II pada instansi pusat atau d aerah bagi Pelaksana Pemula s.d Penyelia dib antu Tim Penilai Inst ansi. 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an p ang kat ; . d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknisi Penelitian dan Perekayasaan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Teknisi Penelitian dan Perekayasaan yang telah selesai menjalani p embebasan s ementara dapat di angkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan k etentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 250.000
56 th
II/d
80
III/a
100
1. Berijazah paling rendah SLTA sesuai dengan kualifikasi pendidikan . Muda, Gol. Ruang II/a. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dlm DP3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
56 th
Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman melakukan pelayanan kegiatan penelitian d an perekayasaan paling singk at 2th 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Pelaksana
. an u an Terampil
p. III/b
III/c
.
150
200
Penyelia
Rp. 450.000 III/d
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
300
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 149 orang s.d Oktober 2012. Sumber data: BPPT
118
Teknik Penyehatan Lingkungan 1.
PENGERTIAN
2.
TUGA S POK OK
3. 4. 5.
KEPMENPAN SKB PERPRES TUNJ ANGA N
6.
PERA TURA N B UP
7. 8. 9.
INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU
: Teknik Penyehatan Li ngkung an adalah PNS yang diberi tug as, tanggungj aw ab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis fung sional penyelenggaraan pengembangan dan pengelolaan air minum, air bersih , sampah, drainese serta pengembangan profesi. : Mel ak san ak an p en yel en gg ar aan p en gel ol aan ai r m in um , ai r l im bah , s am pah d an ai r . : Nomor 66/KEP/MK.WASPAN/10/1999 Tanggal 01 Oktober 1999 : Nomor 04/SKB/M/2000 dan Nomor 157.D Tahun 2000 Tanggal 1 Nopember 2000 : No m or 36 Tah un 2007 Tan gg al 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP No .32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013, PERPRES No mo r 64 Tah un 2010 (dapat diperpanjang s.d 60 th untuk jenjang jabatan tertentu) : Kementerian Pekerjaan Umum : Arsitek, Insinyur dan yang berkaitan : P N S Pusat / Daerah
.
a. Sekjen Dep. PU bagi Madya sampai Utama dibantu Tim Penilai Pusat b. Dirjen Cipta Karya bagi Pertama s.d Muda dan Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Direktorat Jenderal c. Kakanwil Provinsi bagi Pertama s.d Muda dan Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Wilayah d. Sekjen/Pimpinan LPND bagi Pertama s.d Muda dan Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi e. Ka. Dinas PU bagi Pertama s.d Muda dan Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c.. diber hentik an s ementara s eba ai Pe aw ai Ne eri Si il d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknikl Penyehatan Lingkungan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Teknik Penyehatan Lingk ungan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat di angkat kembali dalam jabatannya menuru t ketentuan yang berlaku. Jenis Jabatan
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
Ah li
Madya
Golru
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 275.000
56 th
Rp. 525.000
56 th
Rp. 790.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil : 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn k ualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda TK I, Gol. Ruang II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Gol.Ruang III/a 3. Diklat fungsional Tk. Ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan
IV/d
850
Utama
Rp. 1.050.000 IV/e
1050
Dapat diperpanjang s.d 60 th
1. 2.
3.
Memenuhi p ersyaratan yang telah ditentukan Memilik i pengalaman di bdg teknik penyehatan lngkngan paling kurang 2 tahun. B er us ia p al in g t in gg i 5th sebelum mencapai BUP dari jab. terakhir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 46 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Pekerjaan Umum
119
Teknisi Siaran 1.
PENGERTIAN
: Teknisi Siaran adalah PNS dilingkungan Deppen yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak oleh pejabat yang berwenang unt uk mengoperasikan peralatan t eknik pada media Radio dan TVRI. 2. TUGAS POKOK : Mengoperasikan peralatan teknik pada media radio dan televisi RI 3. KEP MENPAN : Nomor 128/MENPAN/1989 Tanggal 27 Nopember 1989 4. SEB. MENPEN DAN KA. BAKN : Nomor 01/SEB/MENPEN/1989 dan Nomor 51/SE/1989 Tangg al 21 Desember 1989 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor 68 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomor 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kominfo 8. RUMPUN J A BA TA N : --9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Menteri Penerangan bagi jenjang Madya, Utama Pratama, Utama Muda . , , , . , , c. Sekdirj en bagi jenjang Ass. Muda, Ass. Madya, Ass. T. Siaran, Ajun Muda d. Ka stasiun RRI dan Ka. Stasiun TVRI daerah bagi jenjang A ss. Muda, Ass. Madya, Ajun Muda e. Ka. Stasiun RRI yang tdk ada stasiun p enyiaran TVRI bagi jenjang As s. Muda, Ass. Madya, Ass T. Siaran, Aj un Mud a 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan Teknisi Siaran; c. Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan; . e. Diberhentikan sementara sebagai PNS; atau f. CLTN. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Teknisi Siaran yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam j abatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. KETERANGAN Jenis Jabatan
: Belum disesuaikan dengan KEPPRES Nomor 87 Tahun 1999 jo KEPPRES Nomor 97 Tahun 2012 Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
Ang ka Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Asi st en TS Mu da
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
Asi st en TS Mady a
II/b
40
Rp. 240.000
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah serendahrendahnya SLTA sesuai dengan kualifikasi pendidikan .
…………
Asi st en TS
II/c
60
Rp. 250.000
56 th
Aju n TS Mud a
II/d
80
Rp. 260.000
56 th
Aju n TS Mady a
III/a
100
Rp. 270.000
56 th
un
p.
.
TS Pratama
III/c
200
Rp. 280.000
56 th
TS Muda
III/d
300
Rp. 285.000
56 th
TS Madya
IV/a
400
Rp. 290.000
56 th
TS Utama Pratama
IV/b
550
Rp. 295.000
56 th
TS Utama Muda
IV/c
700
Rp. 300.000
56 th
rendahnya Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a.
3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Pengangkatan perpindahan dari jabatan lai n: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman melakukan kegiatan pengoperasian peralatan teknis siaran paling kurang 2 tahun. 3. Paling tinggi berusia 5 th sebelum mencapai BUP dari jabatan terakhir.
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 811 orang s.d Nopember 2012 . Sumber data: Kem. Kominfo
120
Teknik Tata Bangunan dan Perumahan 1.
PENGERTIAN
: Teknik Tata Bangunan dan Perumahan adalah PNS yg diberi tugas, tnggungjawab wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan teknis fung sional penyelenggaraan tata bangunan, perumahan dan bangunan. 2. TUGAS POKOK : Melaksanakan penyelenggaraan tata bangunan, perumahan dan permukiman. 3. KEP MENPAN : Nomor 65/KEP/MK.WASPAN/10/1999 Tanggal 01 Oktober 1999 4. SKB : Nomor 03/SKB/M/2000 dan Nomor 157.C Tahun 2000 Tanggal 1 Nopember 2000 5. PERPRES TUNJ ANGA N : No mo r 36 Tah un 2007 Tan gg al 28 J un i 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 6. PERA TURA N B UP : PP No . 32 Tah un 1979 j o PP No mo r 19 Tah un 2013, PERPRES No mo r 64 Th 2010 (dapat dip erpanjang s.d 60 th untuk j enjang jabatan tertentu) 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Pekerjaan Umum 8. RUMPUN JABATAN : Arsitek, Insinyur dan yang berkaitan 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Sekjen DPU/Pejabat yang dit unjuk bagi Madya dan Utama dibantu Tim Penilai Pusat . . c. Ka.Kanwil DPU Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Wilayah d. Sekjen/Pimpinan LPND bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Instansi e. Kadin PU/Dinas PU Cipta Karya Tk II bagi Pelaksana s.d Penyelia dan Pertama-Muda dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditu askan secara enuh di luar abatan Teknik Tata Ban unan dan Perumahan; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Teknik Tata Bangunan dan Perumahan yang telah selesai menjalani pembebasan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya menuru t ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Pelaksana
Terampil P. Lanjutan
Penyelia
Pertama
Ah li
Madya
Golru
An gk a Kredit
II/b
40
II/c
60
II/d
80
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
III/a
100
III/b
150
III/c
200
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
Rp. 300.000
56 th
Rp. 275.000
56 th
.
.
Rp. 790.000
Dapat diperpanjang s.d 60 th
850 Utama
Rp. 1.050.000 IV/e
1050
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan Terampil: 1. Berijazah paling rendah D.II sesuai dgn kualifikasi pendidikan 2. Pangkat paling rendah Pengatur Muda TK I, Golru II/b. 3. Diklat fungsional tingkat terampil 4. Tersedia formasi . sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Ah li : 1. Berijazah paling rendah S.1/D.IV sesuai dgn kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata , 3. Diklat fungsional Tk. Ahli 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsur penilaian dalam DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Per i nd ah an d ar i ab at an l ai n: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman di bdg teknik tata bangunan paling kurang 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 5th sebelum mencapai BUP dari jab. terakhir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 43 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Pekerjaan Umum
121
Teknisi Transfusi Darah 1.
PENGERTIAN
: PNS yang diberi tugas, tanggungjaw ab, w ew enang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untu k melakukan kegiatan pelayanan transfus i darah.
2..
TUGAS POKOK
: Melaksanakan ke iatan tranfusi darah an meli uti rekruitment donor, seleksidono r, penyadapan darah donor, pengolahan darah, pengamanan Darah donor, penyimpanan darah, pendistri busi an darah dan pemeriksaan lanjutan kasus inkom patibili tas serta pelaporan dan dokumentasi.
3. 4.
PERMENPAN PERATURAN BERSAMA
: Nomor PER/05/M.PAN/4/2007 Tanggal 30 April 2007 : Nomor 1147/MENKES/PB/X/2007 dan Nomor 34 TAHUN 2007 Tanggal 24 Oktob er 2007 5. PERPRES TUNJ ANGA N : No m or 34 Tah u n 2008 Tan gg al 15 Mei 2008 er a o mor a un angga op em er 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan 8. RUMPUN JABATAN : Kesehatan 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Pusat / Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Direktur Bina Pelayanan Penunjang Medik bagi P. Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Departemen b. Ka. Dinas Kesehatan Provinsi bagi P. Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi c. Ka. Dinas Kesehatan Kab/Kota bagi P. Pemula s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kab/Kota . mp nan ns ans ag . emu a s. enye a an u m en a ns ans 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknisi Transfusi Darah; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan Kembali s etelah di bebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh di luar jabatan Teknisi Transfusi Darah paling tingg i berusia 54 th.
Jenis Jabatan
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
P. Pemula
II/a
25
Rp. 220.000
56 th
II/b
40
II/c
60
Rp. 240.000
56 th
II/d
80
III/a
100 Rp. 265.000
56 th
Pelaksana
Terampil
P. Lanjutan III/b III/c
150 200
Penyelia
Rp. 500.000 III/d
300
56 th
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah serendahrendahnya DI Teknologi Transfusi Darah 2. Pan gk at s e ren d ah rendahnya Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a. 3. Angka kredit kumulatif minimal 25 4. Ter sed ia fo rm as i 5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir Syarat pengangkatan Perpind ahan dari jabatan lain: 1. Mem en uh i er s ar at an an telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm pelayanan transfu si darah paling singkat 2 tahun. 3. Berusia paling tinggi 50 th
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 16 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
122
Terapis Wicara 1.
PENGERTIAN
: Terapis Wicara adalah Pegaw ai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jaw ab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan terapi w icara pada sarana pelayanan kesehatan. : Melaksanakan pelayanan terapi w icara demi terciptanya kemampuan komuni kasi yang optim al, baik dalam aspek bahasa, w icara, suara, irama / kelancaran hingg a mampu berkomunikasi secara wajar dan tidak mengalami gangguan psikosos ial dalam menjalankan fungs inya sebagai individu maupun sebagai anggota masyarakat. : Nomor PER/48/M.PAN/4/2005 Tanggal 21 April 2005 : No mo r 1367/MENK ES/PB /IX/2005 Nomor 19 Tahun 2005 Tanggal 19 September2005 : Nomor 34 Tahun 2008 Tanggal 15 Mei 2008 : PP Nomor 32 Tahun 1979 o PP Nomor 19 Tahun 2013 : Kementerian Kesehatan : Kesehatan : PNS Pusat / Daerah
2.
TUGAS POKOK
3. 4.
PERMENPAN PERA TURA N B ERSA MA
5. 6. 7. 8. 9. 10.
PERPRES TUNJANGAN PERATURAN BUP INSTANSI PEMBINA RUMPUN JABATAN LINGKUP BERLAKU PEJ AB AT PENETA P PA K : a. Direktur Keperawatan dan Keteknisi an Medik bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Timi Penilai Departemen b. Ka. Dinas Kesehatan Provinsi bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Provinsi c. Ka. Dinas Kesehatan Kab/Kota bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Kabupaten/Kota d. Pimpinan Sarana Pelayanan Kesehatan instansi p usat di luar Depkes bagi Pelaksana s.d Penyelia dibantu Tim Penilai Instansi
11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jen is hu ku man di si pl in pen ur un an pan gk at; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Terapis Wicara; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. .
: Terapis Wicara yang telah selesai menjalani pembebasan s ementara dapat diangkat kembali dalam jabatannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
II/c
60
Pelaksana II/d
80
III/a
100
P. Lanjutan III/b
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Rp. 240.000
56 th
Rp. 265.000
56 th
150
Terampil III/c
200
p. III/d
300
.
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan
1. Berijazah serendah-rendahnya DIII sesuai dengan kualifik asi pendidikan 2. Pangkat serendah-rendahnya Pengatur, Gol. Ruang II/c. 3. Tersedianya Form asi 4. Setiap unsu r penilaian dalam - se u rang- ur angn ya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Memiliki pengalaman dlm kegiatan pelayanan terapi wicara paling singk at 2 th. 3. Berusia paling tinggi 5 th sebelum mencapai BUP dari jab atan ter akh ir
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 14 orang s.d Desember 2011. Sumber data: Kem. Kesehatan
123
Widyaiswara 1.
PENGERTIAN
2.
TUGAS POKOK
3. 4. 5.
PERMENPAN PERATURAN BERSAMA PERPRES TUNJANGAN
6.
PERATURAN BUP
7. . 9.
INSTANSI PEMBINA
: Jabatan fungsional Widyaiswara adalah jab fungsional yg mempunyai ruang lingku p, tugas, tanggungj awab, dan wewenang mendidik , mengajar dan/atau melatih PNS pada Lembaga Diklat Pemerintah yang did uduki oleh PNS dgn hak dan kewajiban yg diberikan secara penuh oleh pejabat yang berwenang. : Mendidik, mengajar, dan/atau melatih PNS pada lembaga pendidikan dan pelatihan (diklat) Pemerintah m asing-masing. : Nomor 14 Tahun 2009 Tanggal 25 September 2009 : Nomor 01 Tahun 2010 dan Nomor 02 Tahun 2010 Tanggal 15 Januari 2010 : Nomor 59 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 Per Ka. BKN Nomo r 39 Tahun 2007 Tanggal 22 Nopember 2007 : PP No. 32 Tahun 1979 jo PP Nomor 19 Tahun 2013, KEPPRES Nomor 63 Th 1986 dapat diperpanjang s.d 60 dan 65 th (untuk jenjang jabatan tertentu) : Lembaga Administrasi Negara
LINGKUP BERLAKU
: P N S Pusat / Daerah
10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Ka. LAN bagi Widyaiswara Utama dilngkngn Instansi Pembina dan Instansi lainnya dibantu Tim Penilai Pusat b. Pejabat eselon I yg membidangi Pembinaan WI bagi WI Madya pngkt Pembina Utama Muda golru IV/c dilng kngan Instansi Pusat dan Instansi lainnya dib antu Tim Penilai Pusat c. Sekretaris Utama LAN bagi WI Pertama, golru III/a s.d WI Madya pngkt Pembina, golru IV/b dilngk ngan Instansi Pembina dibantu Tim Penilai Instansi d. Sekjen atau Ka.Badan Diklat Kementerian, Sekjen LN, Sekum LPNK atau pejabat eselon I yg setingkat bagi WI . , , e. Sekda Provinsi/Kab/Kota bagi WI Pertama s.d WI Madya, IV/b dilingkung an instansi masing-masing dibantu Tim Penilai Daerah 11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; b. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan p angkat; c. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Widyaiswara; e. cuti di luar tan un an ne ara kecuali untuk ersalinan keem at dan seterusn a atau f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan Kembali setelah selesai menjalani pembebasan sementara paling t inggi 2 th sebelum m encapai BUP jab atan ter akh ir yan g di du du ki ny a.
Tingkat
Jenjang Jabatan
Golongan Ruang
An gk a Kredit
III/a
100
III/b
150
III/c
200
Pertama
Muda
Ah li Madya
III/d
300
IV/a
400
IV/b
550
IV/c
700
IV/d
Tunjangan Jabatan
Rp. 325.000
56 th
Rp. 700.000
Dapat diperpanjang s.
Rp. 1.000.000
850
Utama
Rp. 1.400.000 IV/e
1050
Batas Usia Pensiun
Syarat Pengangkatan Dalam Jabatan 1. Berijazah paling rendah S.1/ D.IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golru III/a 3. Diklat fungsional kewidyaiswaraan. 4. Tersedia formasi 5. Setiap unsu r penilaian kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
Dapat diperpanjang s.d 60 th
Syarat pengangkatan Perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi persyaratan yang telah ditentukan 2. Pendidikan paling rendah S1/D.IV 3. Telah ikut dan lulus diklat
Dapat diperpanjang s.d 65 th
4. Berusia paling tinggi 50 th 5. Telah mendapat rekomendasi pengangkatan dlm j abatan Widyaisw ara dan rekomendasi PAK awal yg dit etapkan oleh Kepala LA N
Ket: Keseluruhan PNS yang menduduki jabatan fungsional ini berjumlah 3.293 orang s.d Desember 2011. Sumber data: L A N
124
RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL 1. Rumpun Fisika, kimia dan yang berkaitan adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang kegiatannya berhubungan dengan penelitian, peningkatan operasional
atau pengembangan konsep, teori dan
serta pelaksanaan kegiatan teknis yang berhubungan
penerapan
mu penge a uan
ang
mu
s a,
metode dengan
as ronom , me eoro og ,
kimia dan geofisika. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Pengamat Meteorologi dan Geofisika, Pengawas Radiasi, Pengamat Gunung Api, Pranata Nuklir. 2. Rumpun Matematika, Statistik dan yang berkaitan adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang kegiatannya berhubungan dengan penelitian, aktuaria
peningkatan
atau
pengembangan konsep,
teori matematika
atau konsep statistika dan mengaplikasikannya pd bidang teknik,
mu pengeta uan a am
an sos a serta me a sana an
eg atan te n s yang
berhubungan dengan penerapan konsep, prinsip dan metode operasional ilmu matematika, statistika dan aktuaria. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Peneliti danStatistisi. 3. Ru mp un k e Ko mp ut er an adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang kegiatannya berhubungan dengan penelitian,
peningkatan
operasional
serta
atau
pengembangan konsep, teori dan metode
penerapan
ilmu
pengetahuan
di bidang perencanaan,
pengembangan
perangkat
, lunak,
prinsip
dan
metode operasional,
pemeliharaan kamus data dan sis tem manajemen, dat abas e untuk integritas perangkat
dan
keamanan
lunak
standar,
data
serta
membantu pengguna
menjamin
komputer dan
mengontrol
dan mengoperasikan komputer dan
peralatannya, melaksanakan tugas-tugas
pemprograman yang berhubungan
dengan pemasangan dan pemeliharaan
perangkat keras dan perangkat lunak.
Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini yaitu Pranata Komputer.
125
4.
Rumpun Arsitek, Insinyur & yang berkaitan adalah
rumpun
jabatan
fungsional
PNS
yang
penelitian, meningkatkan dan mengembangkan operasional,
menerapkan
pengetahuan
tugasnya melakukan
konsep, teori dan metode
dan
kegiatan
teknis
yang
berhubungan dengan penerapan konsep, prinsip dan metode operasional di bidang arsitektur dan teknologi serta efesiensi dalam proses produksi.
Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: ,
,
,
Jembatan, Teknik Pengairan, Teknik Tata Bangunan dan Perumahan, Teknik Penyehatan Lingkungan. 5.
Rumpun Penelitian dan Perekayasaan ad al ah j ab at an f un gs io nal PNS y an g t ugas ny a b er kai tan d en gan p en el it ian, peningkatan atau pengembangan konsep, teori dan metode operasional yang berhubungan dengan
bidang
penelitian dan
perekayasaan dan melak uk an
kegiatan teknis yang berhubungan dengan penelitian dan perekayasaan. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Teknisi Penelitian dan Perekayasaan, Perekayasa. 6.
Rumpun Ilmu Hayat adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya kegiatannya yang berkaitan dengan penelitian, metode operasional, penerapan ilmu m ro o og ,
o an ,
mu
pengembangan
pengetahuan
ewan, e o og
adalah
ana om ,
di
melakukan teori
dan
bidang
biologi,
a eoro og ,
o m a,
fisiologi, genetika, agronomi, Patologi atau farmakologi serta melaksanakan kegiatan
teknis yang
berhubungan
dengan
pelaksanaan
penelitian,
penerapan konsep prinsip dan metode operasional di bidang biologi, ilmu hewan, agronomi dan kehutanan. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Medik Veteriner, Paramedik Veteriner, Penyuluh Pertanian, Pengawas Mutu Pakan,
Pengawas
Benih
Tanaman,
Pengendali
Organisme
Pengganggu
Tu mbu han , Pen gaw as Mut u Has il Per tani an , Peng aw as Bi bi t Ter nak , An al is Pasar Hasil Pertanian, Penyuluh Perikanan, Pengawas Perikanan, Pengendali Hama
dan
Ekosistem
Penyakit Hutan,
Ikan,
Penyuluh
Pengendali Kehutanan,
Pemeriksa Perlindun gan Varietas Tanaman.
Dampak Analis
Lingkungan, Pasar
Hasil
Pengendali Perikanan,
126
7.
Rumpun Kesehatan adalah rumpun jabatan
fungsional PNS yang tugasnya adalah melakukan ,
konsep, teori dan pelaksanaan
metode operasional, penerapan ilmu pengetahuan dan
kegiatan
teknis
di
bidang
peningkatan
kesehatan,
p en ceg ah an pen yak it m an us ia, p en go bat an d an r eh ab il it as i, k es eh at an g ig i dan mulut, farmasi serta perawatan orang sakit dan kelahiran bayi. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi seluruh Jabatan Fungsional tertentu di lingkungan Kementerian Kesehatan. 8.
Rumpun Pendidikan Tingkat Pendidikan Tinggi adalah r umpun jabatan fun gsional PNS yang tugasny a melak uk an k egiatan an
berkaitan den an
enelitian
enin katan atau
en emban an konse
teori dan metode operasional disiplin ilmu khusus di bidang pendidikan tinggi, mel ak san ak an t ug as men gaj ar p ad a p en did ik an t in gg i di sam pi ng p en yiap an buku dan tulisan ilmiah. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini yaitu Dosen. 9.
Rumpun Pendidikan Tingkat TK, Dasar, Lanjutan dan Sekolah Khusus adalah r umpun jabatan f ungs ional PNS yang tugas nya melak uk an k egiatan yang berkaitan dengan penelitian, peningkatan atau pengembangan konsep, teori dan metode operasional di bidang pendidikan dan pengajaran pada Tingkat Taman Kanak-Kanak,
Dasar,
Lanjutan dan Sekolah Khusus serta
mengajar anak-anak atau orang dewasa yang cacat fisik dan cacat mental atau mempunyai kesulitan belajar pada tingkat pendidikan tertentu. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini yaitu Guru. 10.
Rumpun Pendidikan lainnya a aa
rumpun
a a an
ungs ona
yang ugasnya
er a an
penelitian, peningkatan atau pengembangan konsep, teori dan
engan metode
operasional di bidang pendidikan dan pengajaran umum serta pendidikan dan pelatihan
yang
tidak
berhubungan
memeriksa hasil kerja yang telah
dengan
pengajaran, menelaah
dicapai oleh guru dalam
serta
penerapan
ur u um, mem er an pe at an penggunaan te no og t ngg . Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Instruktur, Pamong Belajar, Pengawas Sekolah, Penilik, Pengembang Teknologi Pembelajaran, Pranata Laboratorium Pendidikan, Widyaiswara.
127
11.
Rumpun Operator Alat-Alat Optik dan Elektronik adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang mempunyai tugas melakukan pemotretan; mengontrol peralatan
lain
mengontrol
gambar
yang
untuk
merekam
dan
penyiaran
dan
sistem
bergerak
dan
video
menyempurnakan alat
kamera dan
citra
dan
telekomunikasi,
suara,
mengontrol
peng gu naan alat un tu k k ep er luan d iag nos a m ed is d an p er aw at an . Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Pengendali Frekwensi Radio, Operator Transmisi Sandi. 12.
Rumpun Teknisi & Pengontrol Kapal & Pesawat adalah rumpun jabatan fungsional
PNS yang
mempunyai
tugas
memberi
k omand o d an men av igas i k ap al s er ta p es awat , melak san ak an fu ng si t ek ni s untuk menjamin efesiensi dan keselamatan pelayaran serta penerbangan. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Teknisi Penerbangan, Pengawas Keselamatan Pelayaran. 13.
Rumpun Pengawas Kualitas dan Keamanan adalah
rumpun
jabatan fungsional PNS yang tugasnya berkaitan dengan
, oper as ional
, serta
memer ik sa
pengimplementas ian
per aturan
perundang-
undangan yang berhubungan dengan pencegahan kebakaran dan bahaya lain, kes elamat an proses
kerja, per lindungan kesehatan dan lingkungan, k es elamatan
produksi, barang dan jasa yang dihasilkan dan juga hal-hal yang
berhubun an den an standar kualitas dan s esifikasi
abrik.
Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Penguji Kendaraan
Bermotor,
Pengawas
Ketenagakerjaan,
Inspektur
Tambang,
In spek tu r Ket en ag ali st ri kan , In spek tur Mi ny ak d an Gas B umi , Pen gu ji Mu tu Barang, Penera, Pengawas Farmasi dan Mak anan, Pengawas Lingkungan . 14.
Ru mp un Ak unt an d an A ng gar an adalah
jabatan
fungsional
penelitian, peningkatan atau
PNS
yang
kegiatannya berhubungan dengan
pengembangan
konsep,
teori
dan
metode
op er as io nal s er ta p ener ap an il mu pen get ahu an d i b idan g pemb er ian s ar an , penye aan a au pe a sanaan
eg a an
e ns
yang
er u ungan
engan
akuntansi, anggaran dan manajemen keuangan. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi Auditor dan Pemeriksa.
128
15. Rumpun Asisten Profesional yang berhubungan dengan keuangan dan Penjualan a aa
rumpun
a a an
ungs ona
yang mempunya
ugas me a u an
k eg iat an t ek nis d al am an al is is k ec en der un gan p as ar d i b idan g k eu ang an d an devisa, menaksir nilai komoditi, real estate atau properti lain atau menjual lewat lelang atas nama Pemerintah. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini yaitu Penilai Pajak um
an
angunan.
16. Rumpun Imigrasi, Pajak dan Asisten Profesional yang berkaitan adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang mempunyai tugas memberlakukan dan menerapkan peraturan erundangan pemerintah yang berhubungan dengan ,
-
pembentukan
,
usaha,
,
pendirian
,
gedung
serta
kegiatan
lain
yang
berhubungan dengan penerapan Peraturan Pemerintah. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Pemeriksa Bea dan Cukai, Pemeriksa Pajak, Penyuluh Pajak.
17. Rumpun Manajemen adalah
rumpun
jabatan
dengan
penelitian,
metode
operasional,
fungsional
peningkatan
pelaksanaan
atau
penerapan
sistem, pemberian saran atau kegiatan
PNS yang
pengembangan
konsep, teori
dan
ilmu pengetahuan di bidang peningkatan
pengelolaan,
teknis
kegiatannya berhubungan
yang
pengembalian
berhubungan
keputusan
dan
dengan sumber daya
manajemen. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Analis Kepegawaian, Penerjemah, Auditor Kepegawaian, As sess or SDM Aparatur. Pengelola Pengadaan Barang/Jasa.
18. Rumpun Hukum dan Peradilan adalah rumpun jabatan dengan
penelitian,
fungsional
peningkatan
PNS yang kegiatannya atau
metode operasional serta penerapan ilmu erencanaan konsultasi
eraturan pada
para
pengembangan pengetahuan
erundan -undan an klien
tentang
serta
berhubungan
konsep. Teori dan di
bidang
emberian
hukum,
saran
dan
aspek hukum penyelidikan kasus,
pelaksanaan peradilan. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Mediator Hubungan Industrial, Perancang Peraturan Perundang-undangan.
129
19. Rumpun Hak Cipta, Paten dan Merek adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang kegiatannya berhubungan , , metode operasional serta penerapan ilmu pengetahuan di bidang pemberian saran, pengadministrasian, penyeliaan, serta pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan pengatalokan, registrasi dari hak cipta, p en et ap an h ak pat en , pen daf tar an mer ek d ag an g s es uai d en gan at ur an y an g berlaku. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Pemeriksa Merek, Pemeriksa Paten, Kataloger, Pemeriksa Desain Industri.
20. Rumpun Penyidik dan Detektif adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang mempunyai t ugas menyelidik i fak ta yang ber hubungan d engan t indak kriminal dalam r angka membuktikan pihak yang bersalah, mengumpulkan informasi tentang seseorang yang diduga berbuat kriminal, melakukan penyelidikan tindakan yang mencurigakan di perusahaan, toko ataupun di tempat umum. J ab at an Fu ngs ion al t er ten tu y an g t erm as uk d al am r um pun i ni m el ip ut i: Ag en , Polisi Kehutanan, Sandiman.
21. Rumpun Arsiparis, Pustakawan dan yang berkaitan adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang kegiatannya berhubungan dengan penelitian, peningkatan atau pengembangan konsep, teori dan metode operasional serta penerapan ilmu pengetahuan di bidang pengembangan dan p emel ih ar aan k ol ek si ar sip , p er pu st ak aan , mu seu m, k ol ek si b en da s en i dan benda yang sejenis serta pelaksanaan kegiatan teknis yang berhubungan dengan kearsipan dan kepustakaan. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Ar sipari s, Pus takaw an.
22. Ru mp un Il mu So si al d an yan g b er kai tan adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang kegiatannya berhubungan dengan pelaksanaan penelitian, pengembangan konsep dan metode operasional s er ta pener apan ilmu pengetahuan yang berhubungan d engan filosofi, sosiologi, psikologi dan ilmu sosial lainnya, memberikan pelayanan sosial untuk memenuhi kebutuhan perorangan dan keluarga dalam mas arakat. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Pengantar Kerja, Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan, Penggerak Swadaya Masyarakat, Pekerja Sosial, Penyuluh Sosial, Penyuluh Keluarga Berencana.
130
23. Rumpun Penerangan dan Seni Budaya adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang tugasnya berkaitan dengan penelitian, pengamatan, penciptaan, peningkatan atau pengembangan konsep, teori dan metode operasional di bidang pelaksanaan kegiatan pemeliharaan karya seni, museum, bahasa, sejarah, antropologi dan arkeologi serta pelaksanaan kegiatan teknis yang berhubungan dengan pekerjaan penerangan kepada masyarakat, pengamatan dan penciptaan serta pemeliharaan karya seni, benda seni, benda sejarah (museum). a a an ungs ona er en u yang ermasu Hubungan Masyarakat, Pamong Budaya.
a am rumpun n me pu :
rana a
24. Rumpun Keagamaan adalah rumpun jabatan fungsional enelitian
enin katan
operasional serta
atau
PNS yang
en emban an
tugasnya konse
berkaitan teori
dan
dengan metode
pelaksanaan kegiatan teknis yang berhubungan dengan
pembinaan rohani dan moral masyarakat sesuai dengan agama yang dianutnya. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Penghulu, Penyuluh Agama.
25. Rumpun Politik dan Hubungan Luar Negeri adalah rumpun jabatan fungsional PNS yang penelitian, peningkatan operasional,
atau
pelaksanaan
,
tugasnya
pengembangan kegiatan
berkaitan
konsep, teori
dan
teknis yang berhubungan
dengan metode dengan
,
bidang politik, pemerintahan dan hubungan internasional. Jabatan Fungsional tertentu yang termasuk dalam rumpun ini meliputi: Diplomat,
Pengawas
Penyelenggaraan
(Pengawas Pemerint ahan).
Urusan
Pemerintahan
Di
Daerah
131
REKAPITULASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
NO
JAB ATAN FUNGSIONAL TERTENTU
INSTANSI PEMBINA
JUMLAH PEJABAT FUNGSIONAL TERAMPIL
1.
Kementerian Luar Negeri
Diplomat
X
2.
Kementerian Perhubungan
1. Pengawas Keselamatan Pelayaran
Kementerian Hukum dan HAM
AHLI 1.914
1.914* 905*
2. Penguji Kendaraan Bermotor
3.
JUMLAH TOTAL
214
X
214*
3. Teknisi Penerbangan
√
X
1.605*
1. Pemeriksa Merek
√
√
48*
2. Pemeriksa Paten
X
83
83*
3. Perancang Peraturan Perundang-
X
280
280*
4. Pemeriksa Desain Industri
X
√
-
1. Pemeriksa Bea dan Cukai
√
√
340*
1.460
2.923
4.383*
undangan
4.
Kementerian Keuangan
2. Pemeriksa Pajak .
*
4. Penyuluh Pajak
√
√
2*
X
4.494
4.494*
5.
Kementerian Dalam Negeri
Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Di Daerah (Pengawas Pemerintahan)
6.
Kementerian Perdagangan
1. Penera
317
221
538*
2. Penguji Mutu Barang
205
79
284*
7.
Kementerian Perindustrian
Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan
√
√
527*
8.
Kementerian Pertanian
1. Analis Pasar Hasil Pertanian
√
√
-
2. Medik Veteriner
X
929
929*
4. Pengawas Benih Tanaman
834
670
1.504*
5. Pengawas Bibit Ternak
198
265
463*
81
239
320*
139
265
404*
.
arame
eter ner
6. Pengawas Mutu Hasil Pertanian 7. Pengawas Mutu Pakan . 9. Penyuluh Pertanian 10. Pemeriksa PVT JUMLAH SELURUHNYA * Data Instansi Pembina per-Desember 2011, **Database BKN
.
.
.
*
16.669
11.253
27.922*
X
√
53.509
132
NO
INSTANSI PEMBINA
JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
JUMLAH PEJABAT FUNGSIONAL TERAMPIL
9.
Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
JUMLAH TOTAL
AHLI
1. Inspektur Ketenagalistrikan
X
35
35*
2. Inspektur Minyak dan Gas Bumi
X
71
71*
3. Inspektur Tambang
X
44
44*
200
X
200*
X
176
176*
4. Pengamat Gunung Api 5. Penyelidik Bumi .
.
-
Umum 2. Teknik Jalan dan Jembatan
√
√
80*
3. Teknik Pengairan
√
√
205*
4. Teknik Tata Bangunan dan Perumahan
√
√
43*
.
*
11.
Kementerian Pertahanan
Kataloger
√
√
-
12.
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
1. Dosen
X
183.062
183.062*
2. Guru
X
1.430.274
1.430.274*
3. Pamong Belajar
X
2.687
2.687*
59
32
4. Pengawas Sekolah
X
24.509
24.509*
5. Penilik
X
3.913
3.913*
6. Pengembang Teknologi Pembelajaran
X
167
167*
2.143
996
3.139*
.
among u aya
7. Pranata Laboratorium Pendidikan .
emen er an ese a an
.
m n s ra or ese a an
2.
Apoteker
3.
Asisten Apoteker
218* X
772
772*
3.418
X
3.418*
22.672
256
22.928*
5. Dokter
X
7.269
7.269*
6. Dokter Gigi
X
2.407
2.407*
7. Dokter Pendidik Klinis
X
152
152*
8. Epidemiolog Kesehatan
89
210
299*
9. Entomolog Kesehatan
18
3
21*
432
49
481*
X
5
5*
2.645
316
2.961*
19
X
19*
4. Bidan
10. Fisioterapis 11. Fisikawan Medis 12. Nutrisionis 13. Okupasi Terapis JUMLAH SELURUHNYA
1.689.166
133
NO
JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
INSTANSI PEMBINA
JUMLAH PEJABAT FUNGSIONAL TERAMPIL
14. Orthotis Prostetis
AHLI
13
JUMLAH TOTAL
X
13**
.
-
16. Penyuluh Kesehatan Masyarakat 17. Perawat 18. Perawat Gigi
411
585
996*
34.257
2.521
36.778 *
3.088
X
3.088*
718
√
718*
19. Perekam Medis . 21. Psikolog Klinis 22. Radiografer 23. Refraksionis Optisien 24. Sanitarian
.
. X
32
32*
681
√
681*
71
X
71*
2.744
244
2.988*
.
14.
Kementerian Agama
*
26. Teknisi Gigi
32
X
32*
27. Teknisi Transfusi Darah
16
X
16*
28. Terapis Wicara
14
X
14*
X
2.305
2.305**
1. Penghulu .
15.
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi
.
Kementerian Sosial
√
590*
220
192
412*
3. Pengawas Ketenagakerjaan
X
2.706
2.706*
4. Penggerak Swadaya Masyarakat
√
√
118*
2. Pengantar Kerja
807**
2. Penyuluh Sosial
X
40
40**
X
144
144*
549
155
704*
2. Penyuluh Kehutanan
2.712
1.368
4.080*
3. Polisi Kehutanan
1.636
21
1.657*
1. Pengendali Dampak Lingkungan
√
√
134*
2. Pengawas Lingkungan Hidup
X
√
‐
74
126
200*
2. Pengendali Hama dan Penyakit Ikan
243
482
725*
3. Penyuluh Perikanan
885
978
1.863*
√
√
-
18.
Kementerian Kehutanan
1. Pengendali Ekosistem Hutan
Kementerian Kelautan dan Perikanan
*
√
Penerjemah
20.
.
√
Kementerian Sekretariat Negara
Kementerian Lingkungan Hidup
.
1. Pekerja Sosial
17.
19.
**
√
1. Instruktur
. 16.
*
1. Pengawas Perikanan
4. Analis Pasar Hasil Perikanan JUMLAH SELURUHNYA * Data Instansi Pembina per-Desember 2011, **Database BKN
70.509
