JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT
BANJARNEGARA, 24 NOPEMBER 2016
CURICULUM VITAE Mustaqin Rumah Sakit •Case manager •Ketua Komite Patient Safety RS •Sekretaris Tim Akreditasi RS Pendidikan Magister Keperawatan UNDIP (SMT 1) Profesi Ners STIKES Karya Husada (2009) Sarjana Keperawatan STIKES Karya Husada (2007) AKPER Depkes Magelang (1999) SPKSJ Depkes Magelang (1993) SPK Muhammadiyah Kudus (1991)
Organisasi • Wakil Ketua Dewan Pertimbangan DPD PPNI Kota Semarang • Divisi Organisasi dan Kaderisasi DPW PPNI Prov. Jawa Tengah
Telp : 081 228 73 5000 – 085 731 73 5000 •
[email protected] •
[email protected]
DASAR HUKUM UNDANG - UNDANG NOMOR 36 TAHUN 2009, (TENTANG KESEHATAN) UNDANG - UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014, (TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA)
UNDANG - UNDANG NOMOR 38 TAHUN 2014, (TENTANG KEPERAWATAN)
DASAR HUKUM… PERPRES NO. 54 TH. 2007 ttg Tunjangan Jabatan Fungsional Rumpun Kesehatan
PP nomor 46 tahun 2011 ttg penilaian prestasi kerja PNS • Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013
Permenpan No 25 Tahun 2014 ttg Jabatan Fungsional Perawat & Angka Kreditnya • SKB MENKES & KA BKN NO. 5 dan nomer 6 Tahun 2015
PENGERTIAN JABATAN FUNGSIONAL PP 16 TAHUN 1994
Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan/atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri.
Jabatan Fungsional Perawat: Adalah Jabatan Yang Mempunyai Lingkup Tugas, Tanggung Jawab Dan Wewenang Untuk Melakukan Kegiatan Pelayanan Keperawatan Pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan / Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya Yang Diduduki oleh PNS. - Permenpan 25 Th 2014 psl 1 (1)
PENDAHUL Latar UAN Belakang
Pelayanan Keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan kepada individu, keluarga, kelompok, masyarakat , baik sehat maupun sakit yang mencakup seluruh proses kehidupan manusia.
Fasilitas Pelayanan Kesehatan adalah suatu alat dan/atau tempat yang digunakan untuk menyelenggarakan upaya pelayanan kesehatan yang dilakukan oleh pemerintah, pemda dan / atau masyarakat yang meliputi Rumah Sakit dan Puskesmas perawatan plus.
PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL DITETAPKAN OLEH PEJABAT YANG BERWENANG SESUAI FORMASI YANG DITETAPKAN PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN PUSAT/PROP/KAB/KOTA (PP No. 9 tahun 2003)
Proses Pengangkatan Jabatan Fungsional Perawat melalui : 1. 2. 3.
Pengangkatan Pertama Inpassing/Penyesuaian /Alih Jenjang Jabatan Alih Tugas / Jabatan
Formasi / Kebutuhan : Untuk mencapai angka kredit yang ditentukan, jumlah Tenaga Fungsional Perawat disesuaikan dengan beban kerja yang ada di unit kerja. Apabila komposisi beban kerja dengan jumlah pejabat fungsional seimbang, akan memperlancar Pejabat Fungsional dalam mengumpulkan angka kredit.
Tujuan Penetapan Jabatan Fungsional Perawat
1. Peningkatan Produktivitas Kerja Perawat 2. Peningkatan Produktivitas Unit kerja 3. Peningkatan Karier Perawat 4. Peningkatan Profesionalisme Perawat
Tugas Pokok ( BAB II, Pasal 4 ) : Melakukan Kegiatan Pelayanan Keperawatan;
Asuhan Keperawatan Pengelolaan Keperawatan Pengabdian masyarakat
JENJANG PANGKAT & JABATAN PERAWAT
1. Perawat Keterampilan • Perawat yang mempunyai kualifikasi teknis atau penunjang profesional yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan penguasaan pengetahuan teknis di bidang pelayanan keperawatan
JENJANG PANGKAT & JABATAN PERAWAT KATEGORI KETERAMPILAN JABATAN
PANGKAT /GOL
Tunjangan Jabatan
Batas Usia pensiun
Perawat Terampil
Pengatur (II/c) Pengatur TK I (II/d)
240.000
58 Th
Perawat Mahir
Penata Muda (III/a) Penata Muda TK I (III/b)
265.000
58 Th
Penata (III/c) Penata TK I (III/d)
500.000
58 Th
Perawat Penyelia
14
2. Perawat Keahlian • Perawat yang mempunyai kualifikasi profesional yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang pelayanan keperawatan
JENJANG PANGKAT & JABATAN PERAWAT KATEGORI KEAHLIAN JABATAN
PANGKAT /GOL
Tunjangan Jabatan
Batas Usia Pensiun
Perawat Ahli Pertama
Penata Muda (III/a) Penata Muda TK I (III/b)
300.000
58 Th
Perawat ahli Muda
Penata (III/c) Penata TK I (III/d)
600.000
58 Th
Perawat ahli Madya
Pembina (IV/a) Pembina TK I (IV/b) Pembina Utama Muda (IV/c)
850.000
60 Th
Perawat ahli Utama
Pemb Utama Madya (IV/d) Pemb Utama (IV/e)
16
60 Th
TUPOKSI (Permenpan 25 – 2014) • Butir Kegiatan Perawat Keterampilan • Butir Kegiatan Perawat Keahlian
PENINGKATAN JENJANG KARIER PERAWAT MELALUI ANGKA KREDIT
ANGKA KREDIT Angka yang diberikan berdasarkan penilaian atas prestasi yang telah dicapai oleh seorang perawat dalam mengerjakan butir kegiatan dan digunakan sebagai salah satu syarat untuk pengangkatan dan kenaikan jabatan / pangkat perawat
UNSUR KEGIATAN ANGKA KREDIT PERAWAT II. Unsur Penunjang (≤ 20%)
I. Unsur Utama (≥ 80 %)
A. Pendidikan
B. Pelayanan Keperawatan
.
C
Pengembangan Profesi
Mengajar / Melatih Bid Yankep Seminar/Lokakarya Yankep Anggota Penilai Jabfung/OP/ Komite Penghargaan / tanda jasa Memperoleh gelar sarjana lain Membimbing dibidang Yankep di Kelas / Praktik Tugas Tambahan (Pokja , Tugas dari kementerian)
Sub Unsur Utama: A. Pendidikan 1. Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah / gelar
2. Mengikuti Diklat fungsional dibidang Yankep serta memperoleh (STTPL) atau sertifikat.
3. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
Sub Unsur Utama: B. Pelayanan Keperawatan
2. 3. 1. Asuhan Pengelolaan Pengabdian Keperawatan Keperawatan Masyarakat
B.1. Asuhan Keperawatan... Perawat Kategori Keterampilan Pengkajian
• Individu • Keluarga • Kelompok
Implementasi
• Promotif, Preventif • Intervensi Keperawatan • Rehabilitatif, Paliatif
Dokumentasi
• Pengkajian • Diagnose • Terampilan Tindakan
B.1. Asuhan Keperawatan... Perawat Kategori Keahlian Pengkajian Implementasi Evaluasi
Dokumentasi PMKP
• Masyarakat • Lanjutan • Konsultasi Pengkajian • Promotif, Preventif • Intervensi Keperawatan • Rehabilitatif, Paliatif • Evaluasi Tindakan • Modifikasi • DP, Rujukan
• Rencana, Tindakan, Evaluasi
• EBP,Study kasus, Survey Kepuasan
B.2.Pengelolaan Keperawatan Perencanaan yankep
Pengorganisasian yankep Fungsi Ketenagaan Perawat Pengarahan dalam pelaksanaan yankep
Pengawasan Yankep
B.3. Pengaddian Masyarakat Bantuan / partisipasi Kes
Tugas lapangan di bidang kes • Penanggulangan wabah / penyakit • Supervisi lapangan
Sub Unsur utama: C. Pengembangan Profesi
.
1 Menyusun KTI Bid Yankep
2. Riset
Bid Yankep
.
3
4. Translate Menyusun Pedoman, Buku Keperawa Juklak, Juknis
tan / Kes
5. Mengemba ngkan Tekhnologi Tepat guna
Unsur Penunjang Mengajar / Melatih Bid Yankep Seminar/Lokakarya Yankep
Anggota Penilai Jabfung/OP/ Komite Penghargaan / tanda jasa Memperoleh gelar sarjana lain Membimbing dibidang Yankep di Kelas / Praktik Tugas Tambahan (Pokja , Tugas dari kementerian)
Dokumentasikan …
1
2
Kenaikan Pangkat Kenaikan Pangkat dapat dipertimbangkan setiap kali dengan ketentuan :
1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir 2. Memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi. 3. Nilai prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir
KENAIKAN JABATAN Kenaikan Jabatan dapat dipertimbangkan setiap kali dengan ketentuan :
1. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan terakhir 2. Memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi 3. Nilai prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir
BAB X Pasal 31 1. Untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme perawat yang akan naik jenjang jabatan harus mengikuti dan lulus uji kompetensi. 2. Ketentuan lebih lanjut mengenai uji kompetensi sebagaimana dimaksud ayat (1), ditetapkan oleh menkes.
• Bentuk Uji kompetensi kenaikan jenjang jabatan melalui asasemen kompetensi (oleh perawat asesor) • Mulai 1 Januari 2018 • (Dr. Prayitni dalam workshop Implementasi jabfung perawat dan AK nya , Semarang 20 Nop 2016).
ALIH JENJANG JABATAN PERAWAT
TATACARA ALIH JENJANG - 1
Ijazah Ners
Penata Muda Gol III/a
Perawat (Ahli) Pertama Perawat Terampil (II/c-II/d)
TATACARA ALIH JENJANG-2 Perawat Mahir (III a / IIIb)
Ijazah Ners
Perawat Penyelia (IIIc – III d)
Perawat Keahlian (Pertama- Muda)
SYARAT ALIH JENJANG JABATAN
• Terampil • Mahir • Penyelia
Perawat keterampilan
Ijazah Ners • Memenuhi AK • Tersedia Formasi • Uji Kompetensi
• Pertama • Muda • Madya
Perawat Keahlian
INDIKATOR PENETAPAN FORMASI Tingkat Ketergantun gan Pasien
Jumlah Penduduk Yang Dilayani
FORMASI
Luas wilayah kerja
Kelas / Tipe unit Pelayanan kesehatan
A B K
Nilai Angka Kredit Alih Jenjang Nilai AK Perawat Keterampilan
Pendi dikan PENUN JANG
Pelaya nan
Nilai AK Perawat keahlian Ijazah Ners (40)
Pengem bangan Profesi
65 %
65 %
Nilai AK Perawat Keahlian
GAMBARAN PERAWAT SAAT INI
STRENGHT Undang – undang nomor 5 Tahun 2014
Undang – undang nomor 38 tahun 2014. Permenpan 25 Tahun 2014
WEAKNESS
Pekerjaan
TUPOKSI
OPPORTUNITIES • Jenjang pangkat sampai Pembina Utama Madya (IV/ e)
• Naik Pangkat dalam 2 Tahun
• Naik Jabatan dalam 1 tahun
• Peluang lain …
THREATS
Threats ….
Perawat Kategori keahlian Wajib mengumpulkan dari unsur pengembangan profesi NO
DARI GOL
KE GOL
JUMLAH AK
1
III / b
III / c
2
2
III / c
III / d
4
3
III/d
IV / a
6
4
IV / a
IV / b
8
5
IV / b
IV / c
10
6
IV / c
IV / d
20
7
IV / d
IV / e
25
45
Threats …. KETENTUAN PERALIHAN (Permenpan 25 tahun 2014)
Perawat keterampilan yang melanjutkan D IV, harus mengikuti dan lulus program penyetaraan pengakuan pembelajaran lalu (PPL).
Perawat dengan ijasah SPK (masih) dapat melaksanakan tugas sebagai perawat sampai dengan 6 Tahun sejak Permen diundangkan (9 Okt 2014)
Threats ….
Perawat Keahlian yang berijazah D IV harus mengikuti dan lulus program PPL
Perawat Keahlian yang berijazah Sarjana Keperawatan ( S.Kep) Harus mengikuti dan lulus pendidikan profesi Ners
Diselesaikan paling lambat 31 Desember 2018
Threats ….
PEMBEBASAN SEMENTARA 1. Belum mencapai pangkat maksimal : Dalam jangka waktu 5 (lima) tahun tidak dapat mengumpulkan AK yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi. Tk. Terampil Tk. Ahli
: Penyelia - Gol. III/c ke bawah : Utama - IV/d ke bawah
2. Sudah mencapai pangkat maksimal : Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun tidak dapat mengumpulkan AK dari unsur Utama : Tk. Terampil Tk. Ahli Jenjang Madya Tk. Ahli Jenjang Utama
-
III/d IV/c IV/e
-
10 AK 20 AK 25 AK
Threats ….
PEMBEBASAN SEMENTARA (2) 3. Karena Alasan lain : a.
Ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsional
b.
Hukuman Disiplin ( PP No.53/2010 )
c.
Diberhentikan sementara sebagai PNS (PP No.4/1966)
d.
CLTN
e.
Tubel > 6 (enam) bulan
Threats ….
PEMBERHENTIAN A. Apabila tidak dapat memenuhi AK Dalam jangka 1 (satu) tahun sejak ditetapkan Pembebasan sementara, tidak dapat mengumpulkan AK kumulatif minimal untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi. Bagi : Jabfung Pertama – III/b s/d Jabfung Utama - IV/d Dalam jangka watu 1 (satu) tahun sejak pembebasan sementara, tidak dapat mengumpulkan AK sekurang-kurangnya 25 (dua puluh lima) yang berasal dari Unsur Utama. Bagi : Jabfung jenjang Utama – IV/e B. Karena alasan lain Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemberhentian sebagai PNS (PP 30/1980) telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap
