SOSIALISASI PENILAIAN JABATAN FUNGSI FUN GSIONA ONALL PERAW PERAWA AT
BIDANG KEPERAWATAN RSCM AGUSTUS 2016
LATAR BELAKANG Penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangun pembangunan an nasional nasional sangat sangat tergantu tergantung ng pada kemampu kemampuan an dan kesempu esempurna rnaan an Pega Pegawai wai Negeri Negeri Sipil Sipil (PNS). (PNS). Kemampu emampuan an dan kesempu kesempurna rnaan an PNS dapat dapat terwujud terwujud dengan dengan kepemilik epemilikan an kompetensi dan peningkatan profesionalisme sehingga mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, jujur, adil dan merata progr program am perc percepa epatan tan refo reforma rmasi si birokrasi. Kompe Kompete tens nsii meru merupa pak kan kemamp emampua uan n kerja erja seti setiap ap PNS yang yang mencakup mencakup aspek aspek pengeta pengetahuan huan,, keter keterampil ampilan an dan sikap sikap kerja yang yang mutl mutlak ak dip diperlu erluk kan dala dalam m mela melaks ksan anak akan an tug tugas-t as-tug ugas as jabatannya. jabatannya. Pengha harg rgaa aan n yang yang dibe diberi rik kan bagi bagi PNS dala dalam m memb member erik ikan an Peng layanan kepada masyarakat secara profesional, jujur adil dan merata tersebut diberikan melalui mekanisme kenaikan kenaikan jenjang jabatan fungsional
DASAR HUKUM
Und Undangang-un und dang ang nomor omor 5 tahu ahun 2014 2014 tentang ang Aparatur Sipil Negara
Unda Undang ng-un -unda dang ng nomo nomorr 38 ta tahu hun n 2014 2014 tent tentan ang g Keperawatan
Permenpan Permenpan nomor 25 tahun 2014 tentang tentang Jabatan Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya
Perbersama Kemenkes dan BKN nomor 5 & 6 tahun 2015 tentang Juklak Jabfung Perawat dan Angka Kreditnya
TUJUAN Meningkatkan mutu pelayanan Meningkatkan profesionalisme perawat Menumbuhkan “profesional pride” Meningkatkan motivasi kerja
Penghargaan kinerja perawat dengan kenaikan jenjang jabatan fungsional
APA YANG DIMAKSUD DENGAN JABATAN FUNGSIONAL??? Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian/dan atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri.
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT Jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan keperawatan pada fasilitas pelayanan kesehatan / fasilitas pelayanan kesehatan lainnya yang diduduki oleh PNS.
APA ITU ANGKA KREDIT??? Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan atau akumulasi nilai butir2 kegiatan yang harus dicapai oleh perawat dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan
KENAPA DIPERLUKAN ANGKA KREDIT??? Setiap pejabat fungsional diwajibkan untuk mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal, yamg diperlukan untuk mempertimbangkan KP/KJ setingkat lebih tinggi
TUGAS POKOK PERAWAT (PASAL 4) Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi: Asuhan
keperawatan
Pengelolaan
keperawatan Pengabdian
masyarakat
KATEGORI JENJANG KARIR KEPANGKATAN PERAWAT BERDASARKAN PENDIDIKAN (PASAL 13)
PERAWAT TERAMPIL
Masuk CPNS dengan formasi pendidikan Diploma Keperawatan
PERAWAT AHLI
Masuk CPNS dengan formasi pendidikan Ners
JENJANG JABATAN DAN PANGKAT, GOLONGAN RUANG (PASAL 6) PERAWAT TERAMPIL
JENJANG
PANGKAT
GOLONGAN
PERAWAT TERAMPIL
PENGATUR
II C
PENGATUR TK I
II D
PENATA MUDA
III A
PENATA MUDA TK I
III B
PENATA
III C
PENATA TK I
III D
PERAWAT MAHIR
PERAWAT PENYELIA
LANJUTAN……… PERAWAT AHLI
JENJANG
PANGKAT
GOLONGAN
PERAWAT AHLI PERTAMA
PENATA MUDA
III A
PENATA MUDA TK I
III B
PENATA
III C
PENATA TK I
III D
PEMBINA
IV A
PEMBINA TK I
IV B
PEMBINA UTAMA MUDA
IV C
PEMBINA UTAMA MADYA
IV D
PEMBINA UTAMA
IV E
PERAWAT AHLI MUDA PERAWAT AHLI MADYA PERAWAT AHLI UTAMA
UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN (PASAL 7) UNSUR KEGIATAN
SUB UNSUR KEGIATAN Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/ gelar (sesuai dengan ketentuan & prosedur yang berlaku)
PENDIDIKAN
Pendidikan & pelatihan fungsional di bidang pelayanan keperawatan dan memperoleh Surat tanda tamat Pendidikan & Pelatihan (STTPL) atau sertifikat Pendidikan dan pelatihan prajabatan
PELAYANAN KEPERAWATAN
Asuhan keperawatan Pengelolaan keperawatan Pengabdian masyarakat
LANJUTAN………….. UNSUR KEGIATAN
SUB UNSUR KEGIATAN Pembuatan karya tulis/ karya ilmiah di bidang pelayanan keperawatan Penelitian di bidang pelayanan keperawatan
PENGEMBANGAN PROFESI
Penerjemahan/ penyaduran buku dan bahan2 lainnya di bidang pelayanan keperawatan Pembuatan buku pedoman/ ketentuan pelaksanaan/ ketentuan teknis di bidang pelayanan keperawatan
PERSYARATAN JUMLAH ANGKA KREDIT UNSUR PENGEMBANGAN PROFESI (PASAL 15) JENJANG
PANGKAT
PERAWAT AHLI PERTAMA
PENATA MUDA TK I
III B KE III C
2
PENATA
III C KE III D
4
PENATA TK I
III D KE IV A
6
PEMBINA
IV A KE IV B
8
PEMBINA TK I
IV B KE IV C
10
PEMBINA UTAMA MUDA
IV C KE IV D
20
PEMBINA UTAMA MADYA
IV D KE IV E
25
PERAWAT AHLI MUDA PERAWAT AHLI MADYA
PERAWAT AHLI UTAMA
DARI GOL KE GOL ANGKA KREDIT
KARYA TULIS/ KARYA ILMIAH (PASAL 17)
Tulisan hasil pokok pikiran, pengembangan dan hasil kajian / penelitian yang disusun oleh perawat baik perorangan/ kelompok, yang membahas suatu pokok bahasan ilmiah di bidang pelayanan keperawatan dengan menuangkan gagasan tertentu melalui identifikasi, tinjauan pusaka, diskripsi, analisis permasalahan, kesimpulan, saran2 dan pemecahannya.
Jumlah angka kredit yang diperoleh dalam penulisan ilmiah/ penelitian yang dilakukan bersama-sama.
PENULISAN/ PENULIS/ PENELITI PENELITIAN UTAMA
PENULIS/ PENELITI PEMBANTU
2 ORANG
60 %
40 %
3 ORANG
50 %
@ 25 %
4 ORANG
40 %
@ 20 %
LANJUTAN………….. UNSUR KEGIATAN
SUB UNSUR KEGIATAN Pengajar/ pelatih di bidang pelayanan keperawatan Keikutsertaan dalam seminar/ lokakarya di bidang pelayanan keperawatan Keanggotaan dalam organisasi profesi perawat Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Fungsional Perawat
PENUNJANG TUGAS PERAWAT
Perolehan penghargaan/ tanda jasa Perolehan gelar kesarjanaan lainnya Keanggotaan Komite Keperawatan Pembimbingan di bidang pelayanan keperawatan di kelas atau lahan praktik Pelaksanaan tugas tambahan yang berkaitan dengan tugas pokok
RINCIAN KEGIATAN DAN UNSUR YANG DINILAI DALAM PEMBERIAN ANGKA KREDIT (PASAL 8) PERAWAT TERAMPIL JENJANG
PANGKAT
GOLONGAN
PERAWAT TRAMPIL
PENGATUR
II C
PERAWAT MAHIR PERAWAT PENYELIA
RINCIAN KEGIATAN 33 BUTIR
PENGATUR TK I
II D
PENATA MUDA
III A 32 BUTIR
PENATA MUDA TK I
III B
PENATA
III C 34 BUTIR
PENATA TK I
III D
LANJUTAN……… PERAWAT AHLI JENJANG
PANGKAT
GOL
PERAWAT AHLI PERTAMA
PENATA MUDA
III A
PERAWAT AHLI MUDA
PERAWAT AHLI MADYA
PERAWAT AHLI UTAMA
PENATA MUDA TK I
III B
PENATA
III C
PENATA TK I
III D
PEMBINA
IV A
PEMBINA TK I
IV B
PEMBINA UTAMA MUDA
IV C
PEMBINA UTAMA MADYA
IV D
PEMBINA UTAMA
IV E
RINCIAN KEGIATAN 54 BUTIR
55 BUTIR
49 BUTIR
49 BUTIR
PENENTUAN JUMLAH PENILAIAN ANGKA KREDIT (PASAL 12) Unsur Utama 80%
Pendidikan Pelayanan keperawatan Pengembangan
Pengajar/
ANGKA KREDIT
Unsur Penunjang 20%
profesi
pelatih di bidang pelayanan kep Keikutsertaan dalam seminar/ lokakarya di bidang pelayanan keperawatan Keanggotaan dalam organisasi profesi perawat Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabfung Perawat Perolehan penghargaan/ tanda jasa Perolehan gelar kesarjanaan lainnya Keanggotaan Komite Keperawatan Pembimbingan di bidang pelayanan keperawatan di kelas atau lahan praktik Pelaksanaan tugas tambahan yang berkaitan dengan tugas pokok
PERSYARATAN JUMLAH ANGKA KREDIT UNSUR PELAYANAN KEPERAWATAN (PASAL 16) JENJANG
PANGKAT
GOLONGAN
ANGKA KREDIT
PERAWAT PENYELIA
PENATA TK I
III D
10
PERAWAT AHLI UTAMA
PEMBINA UTAMA
IV E
25
MINIMAL JUMLAH ANGKA KREDIT YANG HARUS DIKUMPULKAN SETIAP TAHUN
PENILAIAN ANGKA KREDIT (PASAL 10) Ketentuan penilaian angka kredit: Perawat yang melaksanakan kegiatan perawat satu tingkat di atas jenjang jabatannya maka angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 80% dari angka kredit setiap butir kegiatan. Contoh: Perawat Nia dengan gol III D melakukan kegiatan di gol IV A Pengkajian kep lanjutan (angka kredit 0.14). Maka angka kredit yang diperolehnya = 80% x 0.14 = 0.112 Perawat yang melaksanakan kegiatan perawat satu tingkat di bawah jenjang jabatannya maka angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 100% dari angka kredit setiap butir kegiatan. Contoh: Perawat Ani dengan gol III C melakukan kegiatan di gol III B Imunisasi pada individu (angka kredit 0.10). Maka angka kredit yang diperolehnya = 100% x 0.10 = 0.10
KELEBIHAN ANGKA KREDIT (PASAL 14)
Perawat yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang disyaratkan (untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi diatasnya) maka kelebihan angka kredit tersebut diperhitungkan untuk kenaikan pangkat selanjutnya.
Perawat pada tahun pertama telah memenuhi/ melebihi angka kredit yang dipersyaratkan maka pada tahun kedua wajib paling kurang 20% angka kredit dari jumlah angka kredit yang dipersyaratkan (yang berasal dari tugas pokok perawat)
PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA ANGKA KREDIT (PASAL 18)
Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka kredit setiap perawat wajib mencatat dan menginventarisir seluruh kegiatan yang dilakukan (log book).
Penilaian dan penetapan angka kredit terhadap perawat dilakukan paling kurang 1 kali dalam setahun.
Perawat yang dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya, penilaian dan penetapan angka kredit dilakukan 3 bulan sebelum periode kenaikan pangkat PNS (April & Oktober) Januari & Juli.
PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT (PASAL 19) PERAWAT TERAMPIL JENJANG
PANGKAT
GOLONGAN
PERAWAT TRAMPIL
PENGATUR
II C
PENGATUR TK I
II D
PENATA MUDA
III A
DIREKTUR RUMAH
PENATA MUDA TK I
III B
SAKIT
PENATA
III C
PENATA TK I
III D
PERAWAT MAHIR PERAWAT PENYELIA
PEJABAT PENILAI
LANJUTAN……… PERAWAT AHLI JENJANG
PANGKAT
GOL
PERAWAT AHLI PERTAMA
PENATA MUDA
III A
PENATA MUDA TK I
III B
PENATA
III C
PENATA TK I
III D
PEMBINA
IV A
PEMBINA TK I
IV B
PEMBINA UTAMA MUDA
IV C
PEMBINA UTAMA MADYA
IV D
PEMBINA UTAMA
IV E
PERAWAT AHLI MUDA
PERAWAT AHLI MADYA
PERAWAT AHLI UTAMA
PEJABAT PENILAI
DIREKTUR RUMAH SAKIT
DIREKTUR KEMENKES
DIRJEN BUK KEMENKES
PENGANGKATAN PNS LAIN KE JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT (PASAL 29)
Berijazah paling rendah Diploma Keperawatan/ Ners Pangkat paling rendah II C/ Pengatur (Diploma Keperawatan) atau III A/ Penata Muda
SKP baik dalam 1 tahun terakhir
Usia paling tingg 50 tahun
Tersedia formasi untuk jabatan fungsional perawat
PERSYARATAN PENGANGKATAN PERAWAT TERAMPIL KE AHLI (PASAL 30) Tersedia formasi untuk jabfung perawat keahlian. jumlah angka kredit kumulatif Memenuhi ditentukan.
yang
Diberikan angka kredit 65% angka kredit kumulatif dari diklat, tugas pokok, pengembangan profesi ditambah angka kredit ijazah Ners tanpa memperhitungkan anagka kredit unsur penunjang
PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT (PASAL 33) JENJANG
PANGKAT
GOLONGAN
PERAWAT TERAMPIL S.D PERAWAT PENYELIA
PENGATUR S.D PENATA
II C – III C
PERAWAT AHLI PERTAMA S.D PERAWAT AHLI UTAMA
PENATA MUDA S.D PEMBINA UTAMA MUDA
III A – IV D
Dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam 5 tahun sejak kenaikan pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit Untuk kenaikan pangkat selanjutnya
Perawat ahli utama (IV E/ Pembina Utama): 25 angka kredit/ tahun
Dibebaskan sementara karena tidak dapat mengumpulkan angka kreditnya.
Sedang menjalani cuti LTN Sedang tugas belajar > 6 bulan Ditugaskan secara penuh diluar jabfung Perawat
Dibebaskan sementara
KELENGKAPAN BERKAS (FOTO COPY)
SK CPNS 80% dan SK PNS 100%
SK Terakhir beserta dengan PAK (Penetapan Angka Kredit)
SK Jabatan Fungsional (untuk kenaikan pangkat pertama)
KARPEG
SKP 2 tahun terakhir
Bukti pembayaran iuran PPNI (2 tahun terakhir)
Laporan harian (P1) yang ditandatangani oleh Ybs dan HN/NO/PJ Keperawatannya langsung
Laporan bulanan (P2) yang ditandatangani oleh Ybs dan HN/NO/PJ Keperawatannya langsung dan distempel
Laporan DUPAK (Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit) yang diparaf HN/NO/PJ Keperawatannya langsung setiap semester
Surat pengantar Kepala Bidang Keperawatan ke Bagian SDM
LANJUTAN………… UNSUR KEGIATAN
BUKTI BERKAS YANG DIPERLUKAN Legalisir ijazah pendidikan terakhir (linier dengan profesinya untuk kenaikan pangkat pertama dan selanjutnya)
PENDIDIKAN
Surat Izin Belajar/ Surat Tugas Belajar (dari Dirut/ Kemenkes, bila melanjutkan pendidikan setelah diterima sbg PNS RSCM) Sertifikat2 pelatihan fungsional pendidikan - prajabatan
PELAYANAN KEPERAWATAN
dan
Surat penugasan terakhir Surat tugas sebagai bantuan tenaga kesehatan
LANJUTAN………… UNSUR KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI
BUKTI BERKAS YANG DIPERLUKAN Makalah karya ilmiah/ penelitian/ buku pedoman/ panduan/ analisis masalah (RCA – PDSA) Surat tugas panduan
dalam
penyusunan
buku
pedoman/
Surat tugas sebagai pengajar/ pelatih/ panitia seminar/ lokakarya Surat penugasan sebagai Ketua Komite dan Sub Komite Surat penugasan sebagai Tim Penilai Jabatan Fungsional Perawat PENUNJANG TUGAS PERAWAT
Surat keterangan sebagai angggota organisasi profesi Surat penugasan sebagai Tim Pokja Pelayanan Kesehatan/ Pengembangan Pelayanan Kesehatan Penghargaan/ tanda jasa dari Kemenkes/ Presiden Ijazah pendidikan lain (dengan izin Direktur Utama, kebutuhan RSCM)
