Título del Control: Indemnizaciones por años de servicios y finiquitos Nombre Alumno: Alumno: Mitzy J !andoval Alarc"n Alarc"n Nombre Asi#natura: Asi#natura: $emuneraciones y Compensaciones Instituto IACC %control &' (on#a la fec)a aquí: *+ de mayo de ,*-.
/esarrollo
INSTRUCCIONES: El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones previamente provisionales tiene una serie de pasos o secuencias que deen aplicarse para determinar el monto de la indemnización al momento del pago! En el recuadro siguiente" indique # de los $ pasos que deen seguirse" con las e%plicaciones correspondientes para cada uno! Respuesta
(asos
01plicaci"n
!e refiere a la establecida en las leyes laborales 2 la que el C"di#o del Traba3o determina indemnizaciones si la desvinculaci"n del traba3ador se produce por una causal no 3ustificada2 la cual da derec)o a dos características: Indemnizaci"n sustitutiva de previo aviso de +* días de anticipaci"n2 la cual es equivalente a un mes de sueldo
Indemnizaciones &egales Indemnizaci"n por años de servicio y fracci"n superior a . meses2 i#ual a un mes de sueldo por años de servicios o fracciones por un tope de once años y sueldo m41imo de 5* 67 8as leyes laborales no contemplan indemnizaci"n le#al por desvinculaci"n de la empresa por una causa in3ustificada 0l artículo -.+ del C"di#o del Traba3o2 establece que si el contrato de traba3o )ubiese estado vi#ente un año o m4s y el empleador le pusiera t9rmino de conformidad al art -- del C"di#o del Traba3o2 esto es2 por necesidades de la empresa2 establecimiento o servicio o por desa)ucio2 deber4 pa#ar al traba3ador la indemnizaci"n por años de servicio que )ubiesen pactado contractualmente y de no e1istir tal pacto2 la equivalente a +* días de la ;ltima remuneraci"n mensual deven#ada por cada año de servicio y fracci"n superior a seis meses2 prestado continuamente al empleador2 indemnizaci"n que se encuentra limitada a ++* días de remuneraci"n
0stas indemnizaciones son pactadas por el traba3ador y empleador 8as cuales son definidas a trav9s de contratos colectivos que posea la empresa o contratos
Indemnizaciones Contractuales
individuales 0s importante considerar que la indemnizaci"n no puede ser inferior a lo le#al
0ste tipo de indemnizaci"n es resuelta por el empleador a favor de uno o m4s traba3adores2 sin causa específica2 la indemnizaci"n no puede ser inferior a lo
Indemnizaciones
le#al Independientemente el tipo de indemnizaci"n que se vaya a cancelar2 se debe tener presente el tipo de contrato que )aya convenido con su empleador2 ya que en al#unos casos se deben de considerar convenios colectivos pactados
=iblio#rafía
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