Adolfo Vasquez_control (7)Gestion Remuneraciones y Comp2017

Título del Control Indemnizaciones por años de servicios y finiquitos.  Nombre Alumno Adolfo Leòn Vasquez Castro  Nombre Asignatura Gestion Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 10/08/2017

Desarrollo El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones previamente provisionales tiene una serie de pasos o secuencias que deben aplicarse para determinar el monto de la indemnización al momento del pago. En el recuadro siguiente, indique 3 de los 5 pasos que deben seguirse, con las explicaciones correspondientes para cada uno. Las indemnizaciones por años de servicios (IAS), corresponden a costos del empleador en favor del trabajador a causa de un contrato de trabajo vigente o que expira. Se distingue tres tipos de indemnizaciones laborales:  Indemnizaciones legales. 

Indemnizaciones contractuales.



Indemnizaciones voluntarias.

 INDEMNIZACIONES LEGALES

Relativamente se presenta en acciones instauradas en leyes laborales. Sobre éstas, el Código del Trabajo en Chile, establece compensaciones en casos de cesantías sin justa causa, que son las que dan derecho a indemnizaciones de dos tipos:  . Indemnización sustitutiva de aviso previo de despido con 30 días de anticipación, igual

a 1 mes de remuneraciones.  Indemnización por años de servicios y fracción superior a 6 meses, igual a un mes de

remuneración por años de servicio o fracción con tope de 11 años y remuneración tope de 90 UF1.La ley laboral no considera indemnización legal en el caso de despidos con justa causa por mes, según el valor de la UF del mes inmediatamente anterior. El artículo 163 del Código del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término de conformidad al artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por

desahucio, deberá pagar al empleado la indemnización por años de servicio que hubieren acordado contractualmente y, de no existir tal pacto, la equivalente a 30 días del último salario mensual devengado por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados consecutivamente al empleador, indemnización que se encuentra confinada a 330 días de remuneración (11 meses).

 INDEMNIZACIONES CONTRACTUALES

Acuerdos pactados por empleado y patrón, y creadas en contratos agrupados o individuales de trabajo, no alcanzando ser menores a la indemnización vigente.  INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS

Son las determinadas facultativamente por los contratantes en favor de uno o más funcionarios sin insuficiencia de término de causa, siempre y cuando el monto pagado exceda la compensación legal conveniente y no se encuentre celebrada con anterioridad.

Referencia Bibliográfica Semana 7 Remuneración y Compensación IACC 2017 http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22130.html