PARTICIPACION DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACION EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION DEL PERSONAL.
El Licenciado en Administración es un profesionista con pertinencia social, que cuenta con sólidos conocimientos conocimientos teóricos y prácticos en administración, recursos humanos, dirección, derecho, finanzas, mercadotecnia y planeación estratégica, que lo capacitan para diseñar e implantar modelos administrativos que coadyuven en la toma de decisiones, manuales de organización y procedimientos, técnicas de oper operac ació ión n
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económicas; económicas; estalecer nuevas estrategias estrategias en el campo cada vez más comple!o y gloalizado de la administración; todo ello apoyado en una sólida ética profesional"
El administrador de de personal desar sarroll rolla a
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actividades interdependientes" Esto es, que act#a en torno torno a a un sistema sistema integrador integrador que usca alcanzar$ • • • •
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La preparación y selección *esarrollo y evaluación &ompensación y protección La relación con el personal y evaluación"
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administrador
de
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propende
por
lograr
el
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de
las organizaciones haciéndolas más eficientes y eficaces, interactuando con factores internos y e-ternos que hacen de su actividad una laor completa que compromete todas las áreas de la Empresa" (ara ello, el administrador de personal, dee determinar las áreas claves en cada nivel gerencial y traa!ar con cada una de ellas dentro de un marco de responsailidad claramente definidas"
FUNCIONES:
A. (laneación de personal$ *etermina las necesidades de personal en la empresa, determina los o!etivos, pol/ticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa" &onsiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la estructura de la organización en el futuro, incluyendo análisis de puestos proyectados y estudio de las posiilidades de desarrollo de los traa!adores para ocupar estas, a fin de determinar programas de capacitación y desarrollo, llegado el caso de reclutamiento y selección"
0. Empleo reclutamiento, selección, contratación e inducción.$ Lograr que todos los puestos sean cuiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos" 1eclutamiento$ uscar y atraer solicitantes capaces para curir las vacantes que se presente$ +écnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno" 2elección$ Analizar las hailidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sore ases o!etivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posiilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización" (roceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos, sino conocer sus aptitudes y cualidades con o!eto de colocarlo en el puesto más fin a sus caracter/sticas" &ontratación$ 'ormalizar con apego a la Ley la futura relación de traa!o para garantizar los intereses, derechos y deeres tanto del traa!ador como de la
empresa" 3nducción$ *ar toda la información necesaria al nuevo traa!ador ay realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que e-istan en su medio de traa!o, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miemro y la organización viceversa" $ &onsiste en llevar al individuo al puesto que va a ocupar, presentarlo con su superior y compañeros con el o!eto de lograr una adaptación de grupo que evite una a!a en el rendimiento, que otenga una visión de la empresa" As/ mismo se le mostraran las instalaciones donde de la empresa y principalmente de su área de traa!o" Empleo reclutamiento, selección, contratación e inducción.
&. &apacitación y desarrollo$ +iene por o!eto ampliar, desarrollar y perfeccionar al homre para su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o para estimular su eficiencia y productividad" *ee asarse en el análisis de necesidades que parta de una comparación del desempeño y la conducta actual con la conducta y desempeño que se desean" &on ase a este análisis, se identifican los métodos y necesidades de capacitación para superarlas"
