PEDOMAN KREDENSIALING TENAGA MEDIS,KEPERAWATAN DAN TENAGA KESEHATAN LAINNYA RUMAH SAKIT ISLAM MALAHAYATI BAB I PENDAHULUAN
1. Umum Kegiatan pelayanan di Rumah Sakit memerlukan staf medis , keperawatan dan tenaga kesehatan lain yang professional sehingga mutu pelayanan sesuai yang diharapkan oleh pelanggan. Rumah Sakit harus memastikan tenaga medis, keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya memenuhi syarat untuk memberikan pelayanan dan pengobatan yang aman dan efektif untuk pasien. Untuk mencegah kerugian atau risiko yang harus ditanggung oleh RS , maka manajemen RS harus melakukan kredensialing tenaga medis, keperawatan, dan tenaga kesehatan lainnya. Untuk itu perlu dilakukan verifikasi terhadap pendidikan, ijin praktik, pelatihan yang sesuai bidangnya dan pengalaman pekerjaan yang sudah dilakukan. Dengan demikian diperlukan suatu proses kredensialing bagi tenaga medis, keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya untuk menjamin kualitas pelayanan yang diberikan. 2. Tujuan a. Tujuan Umum Sebagai
pedoman pelaksanaan kredensialing tenaga medis, keperawatan dan tenaga
kesehatan lainnya b. Tujuan Khusus 1). Terlaksananya proses kredensialing bagi tenaga medis, keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya 2). Terdokumentasinya persyaratan kredensialing (ijin praktik, pendidikan, pelatihan dan pengalaman) 3). Terdapat bukti kredensialing 4). Terlaksananya monitoring dan evaluasi pelaksanaan kredensialing 3. Ruang lingkup dan tata urut Ruang lingkup pedoman kredensialing tenaga medis, keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya dengan tata urut sebagai berikut: a. Bab I Pendahuluan b. Bab II Proses Kredensialing c. Bab III Penutup
1
BAB II PROSES KREDENSIALING TENAGA MEDIS,KEPERAWATAN DAN TENAGA KESEHATAN LAINNYA 4. Pengertian a. Kredensial adalah kegiatan untuk memperoleh, memverifikasi dan menilai kualifikasi seorang praktisi medis, keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya untuk memberikan pelayanan kepada pasien di suatu RS b. Rekredensial adalah proses untuk memeriksa kualifikasi staf medis, keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya secara berkala c. Tenaga medis adalah tenaga dokter umum, dokter spesialis, dokter gigi, dan dokter gigi spesialis c. Tenaga keperawatan adalah tenaga perawat . d. Tenaga kesehatan lainnya adalah bidan, apoteker, fisioterapist, ahli gizi, analis, dan teknisi farmasi. 5. Metode kredensialing a. Bagian personalia mengidentifikasi persyaratan kredensialing dan diajukan ke komite medik (sub kredensial) , komite keperawatan, dan komite tenaga kesehatan lainnya b. Sub kredensialing melakukan penilaian terhadap berkas persyaratan kredensialing c. Sub kredensialing melakukan proses kredensialing dan melaporkan hasil sidang kepada Direktur, tembusan kepada kepala SPI, kabid Yanmed, bagian personalia, Kasi Keperawatan, Komite Keperawatan, dan unit terkait lainnya. d. Pembuatan keputusan tentang hak memberikan pelayanan (medis, keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya) yang diijinkan kepada staf medis untuk memberikan pelayanan (kewenangannya). e. Rekredensialing dilaksanakan setiap 3 (tiga) tahun sekali
2
BAB IV PENUTUP Demikian pedoman pelaksanaan proses kredensialing tenaga medis, keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya, untuk dijadikan arahan dan dilaksanakan sebagaimana mestinya.
Medan, 2016 Direktur Rumah Sakit Islam Malahayati
(dr.Muhammad Fahdhy Sp.OG,MSc)
3
