Fundamentos
D e la adm dmii ni niss tr ac i ón
Maureen Maur een Or Orrr eg o Pér P érez ez F echa: 12 de sept s eptii em embre bre del 2017 2017
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INSTRUCCIONES
A continuación, se exponen dos extractos de películas en las cuales se pueden identificar características del liderazgo en una organización.
El primero es una escena de la película “Invictus”, en la cual Nelson Mandela asume el cargo como presidente. El segundo, es un extracto de la película “Up in the sky”, en la cual un jefe le pide a George Clooney una importante tarea.
ver video 1
ver video 2
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INSTRUCCIONES
Teniendo en consideración los casos revisados, elabore los siguientes puntos:
1. ¿Qué tipo de liderazgo se puede identificar en los videos 1 y 2? Argumente su elección contrastando la escena con las características que se encuentran en el contenido semanal.
En el video uno podemos apreciar que existe un liderazgo transformacional el cual se observa que Mandela en su discurso inspira e insta a un cambio de pensami ento, dentro de su discurso Mandela dice “Hagan su trabajo lo mejor que puedan y con buena voluntad, prometo hacer lo mismo si logramos hacer eso, servirá de inspiración al mundo entero”. Para Robbins, el líder transformacional es quien logra que sus seguidores vean más allá de sus propios intereses y que ejerzan un profundo y extraordinario efecto sobre ellos. En este caso el video muestra cuando se realiza la primera reunión de mándela como presidente el entra primero que nada afectuosamente saludando y preguntando como están, seguido de esto les habla y les menciona que el que quiera marcharse están en su pleno derecho, pero les da confianza en miras al futuro y les dice que “el pasado es pasado” y que considera que necesita su ayuda, que son importantes para el país y para él. Es aquí el liderazgo transformacional que demuestra ante las personas que temían el nuevo gobierno que vendría, pero este los hizo sentir que eran importantes y que juntos podían servir de inspiración al mundo entero. En el segundo video se ve un liderazgo
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visionario el cual consta en que, líder seria aquel que es capaz de crear una visión atractiva y creíble para sus seguidores. Es decir, forjaría inspiración centralizada en valores. En el caso del video podemos ver que Clooney va más allá que simplemente despedir a funcionarios, sino que quiere establecer que su labor tiene un mérito adicional ya que despedir a personas se debe realizar dignamente y con perspectivas distintas y no como la empresa quiere realizarlo a través de un computador, él fue directo y utilizo una comunicación efectiva y concreta, orientándose a su meta fundamentando cosas claras y bien definidas. También se ve que él tiene claro sus conocimientos pues conoce bien su trabajo, de manera que atrae el respeto y la lealtad de los demás. Es además observador ya que ve que una chica nueva no podrá ser consiente de los aspectos que se expresan no tan solo con palabras sino con gestos en cuanto a un despido con un respeto que merece cada trabajador por ende es claro y se asegura de que se entienda su postura en lo que explica.
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2. Luego de haber completado la pregunta número 1, compare los tip os de liderazgo identificados, señalando sus diferencias, ventajas y desventajas para el equipo de trabajo. Para darle claridad y orden a su respuesta, se recomienda crear una tabla en la cual señale lo solicitado en los videos 1 y 2.
Diferencias
Ventajas
Desventajas
Líder Transformacional
Líder Visionario
Es importante para este líder la búsqueda constante a las respuestas que entreguen la satisfacción no tan solo para él, sino que para el equipo que lidera, el obtener resultados buenos en base a los cambios y pese a los cambios.
Para este líder es importante ver más allá de lo propuesto, saber que se puede conseguir, a que costo y como es su indicio, para él tener todo calculado y mostrar posibles resultados antes que sucedan los cambios es esencial para tener motivado a su equipo.
Está abierto a nuevos planteamientos. Es un líder accesible. Tiene carisma a pesar de ser Transformacional, lo que lo hace más cercano.
Tiene muy claro todos los puntos. Va siempre más allá de lo esperado. Es un líder motivado al logro de los objetivos.
Al ser un líder Visionario, podría Podría llegar a ser paternalista. ser poco creíble. Podría no ser tomado en cuenta. Su temperamento podría ser el no Podría no ser tan respetado por adecuado en algunas ocasiones. los trabajadores. Su equipo podría no tener la confianza necesaria para exponer otros puntos de vista.
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3. Señale qué funciones de liderazgo contemporáneo se identifican en el video 1, argumentando su respuesta en relación con el contenido semanal.
En esta función se destaca el liderazgo en equipo ya que el recién nombrado presidente muestra manejo de equipo en circunstancias de conflicto en el cual todo el equipo de trabajo se quería marchar, este personaje supo manejar la situación. Y como menciona el contenido de la semana un liderazgo en equipo consta en que los lideres resuelven los problemas, y juntan a todo el equipo para buscar una solución tratan de manera democrática, son administradores de conflictos, esto quiere decir que cuando hay algún desacuerdo ellos ayudan para dar una solución, e intentan ver como se originaron, cuáles son los problemas y ver la solución.
4. En el video 2 ocurre una escena en la cual se observa una de las características y funciones del “liderazgo contemporáneo”. ¿Qué función sería? ¿Argumente su respuesta a partir del contenido semanal y establezca la importancia que podría tener esta función en la organización?
Dentro del liderazgo contemporáneo contamos con la función del mentor que en este caso en particular sería el que se ajusta al personaje de George Clooney, ya que este vendría siendo un cooperador de la organización ya que lleva bastante tiempo en ella y por lo tanto posee competencias tanto generales como técnicas funcionales de cómo se trabaja en la organización. Este es una especie de tutor que
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apoya a un empleado con menos conocimientos y que en este caso debe enseñar en terreno a la nueva integrante, que, si bien llega para cambiar el esquema de trabajo, es de suma importancia que el mentor pueda dar a conocer su labor desde adentro. Los mentores son esenciales para la organización ya que los nuevos integrantes requieren ser nivelados ya que al entrar encuentran un mundo nuevo del cual se debe aprender y estos mentores por ser personas con más experiencias tienen la potestad de poder enseñar y entregarlas herramientas para generar una buena base dentro de la organización. Como conclusión los líderes son personas que se preocupan por sus equipos, y muchas veces esta preocupación se basa en el bienestar de sus trabajadores.
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Bibliografía
Apoyo pedagógico entregado por IACC, semana 6. Imágenes de Internet buscando un líder en Google.
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