ORGANIZACIONES Y SU INFLUENCIA SOBRE LOS GRUPOS HUMANOS
Por naturaleza, los humanos son seres sociables, es decir, necesitan de otras personas para desarrollarse de manera integral. Desde que una persona nace pertenece a una organización: la familia, y a medida que continúa creciendo halla su pertenencia en otras organizaciones, tales como la escuela, el colegio, la universidad, etc. Para tener una idea clara, se puede decir que una organización es el conjunto de actividades coordinadas, formado por dos o más personas dispuestas a actuar en conjunto para conseguir un objetivo específico en un tiempo y espacio determinado. Una definición más amplia explica que una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Las ventajas de una organización organización son variadas, y son las las siguientes: promueven el aprendizaje y desarrollo de conocimiento, permiten el involucramiento de las personas, facilitan las conexiones sociales, y fortalecen las relaciones de sus miembros. Está muy claro que existe una estrecha relación entre las personas y las organizaciones, pues las organizaciones necesitan de las personas para existir y a su vez, las personas necesitan de las organizaciones. Los seres humanos están acostumbrados a formar toda clase de organizaciones, lo que les permite interactuar entre sí. Aquellas relaciones interpersonales influyen en el comportamiento de los seres humanos, pues cada uno de ellos posee una personalidad completamente diferente basada en las experiencias vividas, valores, actitudes, objetivos, etc. Todas aquellas características determinan el desarrollo y desenvolvimiento de una persona en la organización. Además, las organizaciones influyen no solo en el aspecto laboral de una persona, sino también en su manera de vivir, sus preferencias, aspiraciones, etc. Las personas son una parte importante dentro de las organizaciones. Si existe el compromiso de los trabajadores al realizar los trabajos necesarios, las organizaciones marcharán bien. De nada servirá tener dinero, ideas, inversionistas, clientes, etc., si no se tiene un personal empoderado con su organización. Es necesario destacar que una buena capacidad organizativa representa una gran influencia para transformar la sociedad y la economía del mundo, mediante la interacción con la sociedad. En la actualidad, el papel de las organizaciones es muy claro, pues estas tienen la capacidad de promover el desarrollo de muchos sectores de la sociedad en todo el mundo, una organización bien dirigida y con un propósito establecido puede inducir grandes cambios en beneficio de su entorno. Existen muchas organizaciones que buscan una mejora en las condiciones de vida de los seres humanos, la protección infantil, la optimización de las condiciones laborales, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo de la investigación científica. Por otro lado, lado, una organización dirigida de manera errónea puede conllevar al fracaso de la misma, en otros casos podría tener efectos nocivos en la sociedad pues afecta al clima laboral de la organización, produciendo frustración y falta de empatía en sus t rabajadores que al terminar el día llevan consigo estas emociones negativas a sus hogares, volviéndolos susceptibles a las malas situaciones y desembocando en discusiones con la gente que le rodea, lo que afecta la sana convivencia del ser humano. Además, existen personas que se asocian para hacer el mal, como cometer crímenes. Estas organizaciones representan un retroceso en el desarrollo de la economía, la sociedad y el buen vivir.
Por lo general, las organizaciones favorecen una conducta socialmente responsable, pues es competencia de la dirección de la organización contribuir al bienestar de los integrantes de la misma y de la comunidad para tener una convivencia sana. Además, la organización responsable promueve la armonía y la empatía entre los actores de un grupo social y otorga confiabilidad a la organización, mediante el mejoramiento de la calidad de los servicios que brinda la organización, de esta manera se puede obtener la mejora de su imagen. Es notorio que la sociedad actual exige más a las organizaciones, pues no se deben centrar solamente en la generación de empleo o ingresos. Los ciudadanos tienen expectativas en que las organizaciones se comprometan en del mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad. Una de las fortalezas Bibliografía Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos. Recuperado el 16 de octubre de 2017, de: http://www.emagister.com/uploads_user_home/Comunidad_Emagister_5895_in teraccion.pdf Dailey, R. (2012). Comportamiento Organizacional. Recuperado el 16 de octubre de 2017, de: https://www.ebsglobal.net/documents/coursetasters/spanish/pdf/ob-bk-taster.pdf Masson, V. (2009). Interacción entre personas y organización. Recuperado el 16 de octubre de 2017, de: http://cmapspublic2.ihmc.us/rid=1419121207445_1004044192_61169 Pérez, L.; Figueroa, B.; Díaz, J. y Almeraya, S. (2011). Influencia de organizaciones en el desarrollo rural: caso de Salinas, San Luis Potosí. Recuperado el 16 de octubre de 2017, de: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S200709342011000400004 Portillo, M. (2002). Las personas y las organizaciones. Recuperado el 16 de octubre de 2017,de: https://www.fing.edu.uy/catedras/OPI/Material%20Aopyo/LS_Las_personas_y% 20las_organizaciones%20.doc
