Conste por el presente documento, el que celebran las partes: a quien en adelante se le
denominará Cercado
, con Arequipa,
, con domicilio legal en La Merced N° 106, debidamente
representada
por
sus
apoderados
, identificado con DNI N° ……………………... y por el , identificado con DNI N° …………………, …………………, según poderes inscritos en la Partida Partida Nº 11000281 del Registro de Personas Personas Jurídicas de los Registros Registros Públicos de Arequipa del Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral N º XII, Sede Arequipa, ambos con el mismo domicilio de su representada a quien en adelante se le denominará
con
,
, con domicilio legal en Carretera Tacna Collpa La Paz s/n, Distrito de
Palca, Provincia y Departamento de Tacna, debidamente representado por su , de Nacionalidad N acionalidad Peruana, identificado con Documento Nacional de Identidad
, debidamente acreditado mediante Credencial del Jurado Electoral
.
Especial de Tacna para el periodo de
es una Empresa Financiera que está regulada por la y y sometida al D.S. Nº 157-90-EF, estando dentro de sus
objetivos brindar servicios de
intermediación intermediació n financiera, fomentando el ahorro y la inversión de la comunidad. Municipalidad Municipali dad Distrital de Palca conforme lo e stablecido en el artículo 194° de la Constitución Política del Perú y la Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972 son órganos de gobierno promotor del desarrollo local, con personería jurídica de derecho público y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, que representan al Distrito, Provincia y Departamento de Tacna, y conforme conforme lo establece la Ley N° 27972 – 27972 – Ley Ley Orgánica Orgánica de la Municipalidad “Los gobiernos locales son entidades básicas de la organización territorial del Estado y canales inmediatos de participación vecinal en los asuntos públicos, que institucionalizan y gestionan con autonomía los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la población y la organización. Las municipalidades provinciales y distritales son los órganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personería jurídica de derecho público y plena capacidad capacidad para el cumplimiento cumplimiento de sus fines…”; el cual se encuentra facultado a celebrar y ejecutar convenios y/o acuerdos de interés local y regional regional dentro del ámbito (…)
Establecer lineamientos generales que permitan a moneda nacional a favor de la
canalizar y otorgar préstamos personales en bajo modalidad de descuento por planilla que o torgará
la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa a los empleados públicos de la Municipalidad Distrital de Palca y asi como los Regidores de la Municipalidad Distrital de Palca que califiquen según las políticas crediticias que la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Arequipa pueda tener y la expresa autorización de la Municipalidad Distrital de Palca, que estará comprendido dentro del ámbito de aplicación en su competencia; por tanto son sujetos de crédito en la medida que califiquen según las políticas de la Entidad Financiera descrito a continuación:
Los
conforme al Régimen Laboral procedente y que tenga dentro de la Entidad
Municipal llámese de la siempre que los mismos
,
conforme a las políticas crediticias solicitadas para dichas
facilidades y que presenten todas las garantías requeridas por
cuyo pago se efectuarán
a través de descuentos por
y de acuerdo a las
normas y políticas establecidas por Los
para este tipo de créditos según corresponda.
conforme al Régimen de Descuentos por
como Concejo
Municipal de la Municipalidad Distrital de Palca que se detallara en el
del presente
convenio cuyo pago se efectuarán a través de descuentos por pagadas mensualmente que perciben de las Sesiones Ordinarias siempre que los mismos conforme a las políticas crediticias solicitadas y que presenten todas las garantías requeridas, conforme a las normas y políticas establecidas por
para este tipo de créditos
según corresponda.
cobrará sobre los montos de los créditos personales aprobados una tasa de conforme al tarifario vigente, excepto cuando
realice campañas de créditos para
la promoción de sus servicios, por las que ofrecerá a los prestatarios una tasa de interés anual menor al rango antes señalado. En el improbable caso de atraso o incumplimiento en el pago de alguna de las cuotas establecidas, se cobrará el/los intereses moratorios según tarifario conforme a las políticas crediticias establecidas por la Entidad Financiera. El reajuste del interés las tasas de interés compensatorio y/o moratorio podrán ser reajustadas de acuerdo a las variaciones por disposición legal o por variaciones en el mercado y/o política de colocaciones crediticias de
, de ser reajustada será en favor del beneficiario y las tasas de
interés de los créditos deberán ser preferenciales.
otorgará
a favor de la
conforme al
procedimiento siguiente:
Los
de la Municipalidad Distrital de Palca en su condición y al Régimen Laboral
que posea dentro de la Entidad Municipal llámese en función de sus ingresos mensuales previa solicitud, autorización y evaluación de acuerdo a su capacidad de pago y el informe favorable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Entidad. Los montos a otorgar estarán en función a los ingresos mensuales de cada solicitante y no podrán superar los
, con plazo máximo de
pago de hasta 60 meses y el importe de las cuotas no podrá exceder al 50% de la remuneración mensual neta conforme a las políticas crediticias que otorgue
Los
.
de la Municipalidad Distrital de Palca, en función de sus ingresos mensuales
exclusivamente de las previa solicitud, autorización y evaluación de acuerdo a su capacidad de pago y el informe/ constancia favorable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Los montos a otorgar estarán en función de sus dietas mensuales y que no podrán exceder al equivalente del
total de
siendo el plazo máximo del
crédito de los regidores por el periodo restante de su permanencia en el cargo (durante el periodo de
). informará a solicitud de
condiciones laborales de los
sobre las remuneraciones/dietas y demás interesados y asi como de los
S para la
solicitud de crédito personales (de ser el caso) y que sean imprescindibles para que pueda evaluar y calificar los mismos, debiendo ser la información proporcionada fidedigna. La presentación de la solicitud de crédito personal (de ser el caso) por parte de sobre los trabajadores y/o regidores será personal, debiendo acompañar toda la documentación requerida por
de ser el caso.
se reserva el derecho de cumpla con el Reglamento y Política crediticia de “
cualquier solicitud de crédito, que no .
verificará la autenticidad de la información contenida tanto de los
Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Palca y asi como los Regidores de la Municipalidad Distrital de Palca conforme a lo siguiente:
con boletas de pago debiendo contener: Apellidos y Nombres, Nro. de DNI, ingresos brutos y/o ingresos netos, tiempo de permanencia de ser el caso. El titular del crédito
deberá contar con la capacidad de descuento; a fin de que el importe de la cuota derivada del préstamo sea descontada de su haber mensual o bajo la modalidad del pago autorizado por cada titular y/o funcionario designado y refrendado por la Sub Gerencia de Recursos Humanos de
siendo el monto a otorgar por la
en función a los ingresos
mensuales el cual no superara los
, plazo
máximo de pago de hasta 60 meses y el importe de las cuotas no podrá exceder al 50% de la remuneración mensual neta. que devienen de las
por
del cual deberá
contener: Apellidos y Nombres, Nro. de DNI, RUC y el importe bruto. El titular del crédito deberá contar con la capacidad de descuento a fin de que el importe de la cuota derivada del préstamo sea descontada de su dieta mensual o bajo la modalidad del pago autorizado por cada titular y/o funcionario designado y refrendado por la Sub Gerencia de Recursos Humanos de y que este no supere el 50% de sus dietas mensuales y asimismo deberá tener en cuenta el periodo y permanencia en su cargo; quien e n caso de suspensión temporal, vacancia u otra eventualidad del Regidor, comunicara bajo responsabilidad a
con
cuarenta y ocho (48) horas de anticipación dicha circunstancia. Debiendo informar al prestatario titular que si se configura alguna de estas situaciones deberá realizar el pago en forma directa a
, bajo responsabilidad e informar de manera oportuna a
una vez aprobado el crédito, remitirá en forma mensual a
un listado
de los créditos vigentes y aprobados, con indicación expresa del nombre del trabajador y/o Regidor (a) de la Municipalidad Distrital de Palca, fecha en que deberá pagar las cuotas y el monto de la misma con la respectiva autorización de descuento de los nuevos créditos. procederá a realizar los descuentos por planillas por el monto correspondiente a las cuotas del préstamo personal que contraigan los Trabajadores y/o Regidores de la Municipalidad Distrital de Palca con
, en las fechas y montos establecidos en el listado
de créditos vigentes y realizará el pago respectivo a nombre de
, conforme a las
obligaciones pactadas en la cláusula siguiente.
, realizará las retenciones por los montos equivalentes a las cuotas establecidas en el listado, siendo responsabilidad de la Sub Gerencia de Recursos Humanos el cual determinará el plazo correspondiente como fecha de pago en el listado, si el pago en efectivo o antes de tres días hábiles si el pago es con cheque de gerencia; en la forma, frecuencia y plazos acordados, entregando una relación a
de dichos descuentos y depósitos. Este compromiso se mantendrá vigente
durante todo el tiempo necesario para la cancelación del último crédito personal aprobado durante la vigencia del presente convenio. Para el caso que los Trabajadores de la Entidad Municipal y se extinga la relación contractual o cualquier otra causa que impida la retención de las sumas convenidas conforme a este convenio, se compromete a comunicar este hecho a
en un plazo no mayor de
de anticipación dicha circunstancia y producido el e vento. Para el caso de los Regidores de la Entidad Municipal solo se procederá a informar en caso de suspensión temporal, vacancia u otra eventualidad del Regidor, a comunicar este hecho bajo responsabilidad a
se compromete
en un plazo no mayor de
de anticipación dicha circunstancia y de producido el evento. En caso que el trabajador y/o regidor obtuviera otro crédito por descuento por planilla con cualquier institución sea financiera o no,
se obliga a respetar el orden de
prelación en los descuentos, dicho orden estará determinado en función a la antigüedad de los créditos, en tal sentido, tendrá preferencia en el descuento el crédito de fecha más antigua respecto de o los más recientes, salvo los descuentos establecidos por ley o por disposición judicial.
otorgará a los
y que estén
interesados la mayor información, así como la documentación necesaria para la f ormalización del crédito, debiendo evaluar dentro del menor tiempo posible las solicitudes y la respectiva documentación suplementaria y sustentadora, pudiendo rechazar sin expresión de causa, cualquier solicitud de crédito. otorgará a los
la mayor información, así como la documentación
necesaria para la formalización del crédito, debiendo evaluar dentro del menor tiempo posible las solicitudes y la respectiva documentación suplementaria y sustentadora, pudiendo rechazar sin expresión de causa, cualquier solicitud de crédito. deberá informar en la brevedad posible a
sobre los créditos
aprobados a favor de los Trabajadores y/o Regidores de la Municipalidad. de acuerdo a su política de créditos podrá otorgar ampliaciones a los trabajadores y/o regidores que lo soliciten y califiquen para ello, teniendo siempre en cuenta que su máxima capacidad de pago no podrá exceder del 50% de su ingreso neto/bruto mensual a determinar, debiendo contar con la autorización de
la que se compromete a efectuar los
descuentos correspondientes hasta la cancelación de los créditos a sus trabajadores y/o regidores. Como resultado de estas operaciones
comunicará oportunamente a
la modificación en las cuotas y el listado de pagos de los trabajadores y/o regidores que sean favorecidos con la ampliación para el descuento correspondiente.
1. El presente convenio tendrá una
contado desde su
suscripción sin renovación automática, pudiendo las partes resolverlo sin expresión de causa en cualquier momento, para lo cual la parte que lo solicite de berá cursar una carta notarial a la otra parte con quince (15) días de anticipación en el domicilio señalado en la parte introductoria de este documento. 2. Sin perjuicio de ello, en el caso de incumplimiento de obligaciones, no se requerirá observar plazo alguno para que la resolución invocada surta efectos. 3. En caso se produzca la resolución del presente convenio, las partes acuerdan que los compromisos estipulados en los puntos 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 , tendrán vigencia mientras existan créditos vigentes de los trabajadores de
y hasta su total cancelación.
El presente Convenio queda sujeto a la jurisdicción de los jueces de la ciudad de Arequipa y para tal efecto, ambas partes señalan como domicilio el indicado en el cuerpo introductorio del presente documento, lugar donde se les dejará todas las comunicaciones y avisos a que hubiere lugar mientras no se comunique su variación mediante Carta Simple a la otra parte, siendo los nuevos datos aplicables únicamente a las comunicaciones que se efectúan con posterioridad a la fecha de recepción de la referida carta.
declaran que en la celebración del presente Convenio no ha mediado vicios de voluntad o de consentimiento que puedan hacerlo nulo y en fe de lo cual proceden a firmarlo.
En señal de conformidad, las partes suscriben el presente convenio en tres (03) ejemplares de igual valor y tenor, en la ciudad de Arequipa, a los……. del mes de……………………. del año 2017.
