SECCIÓN LABORAL
Modelos Laborales Convenio de otorgamiento de vacaciones y la ”venta” de éstas De conformidad con lo señalado por el artículo 10° 10 ° del Decreto Legislativo N° 713, el trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios y, además, por el cumplimiento del récord que se detalla a continuación:
JORNADADETRABAJO
NÚMERODEDÍASAREUNIR
Lunes a Sábado
260 días
Lunes a Viernes
210 días
Ahora bien, una vez cumplido estos requisitos, la oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el emplea- dor y el trabajador , teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador; a falta del acuerdo , el que decidirá será el empleador en uso de su facultad directriz. Ahora bien, frente a lo expuesto, tanto el empleador como el trabajador, bajador, deberán tomar en cuenta lo siguiente: • La remuneración remuneración vacacional será abonada al segundo segundo antes del inicio del descanso y ésta equivale a la que el trabajador hubiera per per-cibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
• Para que proceda el abono de récord trunco trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito, el récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente. • El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días días (o si se trata de un trabajador de la micro y pequeña empresa, de 15 a 7 días), con la respectiva compensación de 15 o 7 días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. • Establecida la oportunidad de descanso vacacional, ésta se inicia aun cuando coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo. • Si las vacaciones vacaciones comprenden días feriados (por (por ejemplo, vacaciones durante el mes de julio), el empleador no se encuentra obligado a otorgar al trabajador días adicionales por los días feriados. En atención a lo expuesto, a continuación, publicamos un modelo de convenio por el cual el empleador otorga las correspondientes vacaciones a su trabajador y otro en el que se consigna la reducción (o venta) de estas últimas.
CONVENIODEDESCANSOV OVACACIONAL
CONVENIODEREDUCCIÓ IÓNO" O"VENTA"DEVACACIO IONES
Consta sta en el presente documento, el acuerdo de goce vacacional que celebran, de una parte, ..................... debidamente representada por su ................... el señor .... ....... ..... .... .... .... ..... ..... .... .. identificado con DNI ..... ....... .... .... ..... ..... ..,, en lo sucesivo LA EMPRESA, y de la otra parte el Sr. .... ....... ..... .... .... .... .... .... .. identificado con DNI N° ....................... en lo sucesivoELTRABAJA JADOR; el mism ismo que contiene las las sigu siguientes cláusulas:
Conste Conste por el presente presente documento el Convenio de Reducción de Vacaciones que según lo dispu dispuesto por el artículo artículo 19° del Decreto Legislati islativo vo N° 713, Ley de Descansos Remunerados, celebrandeuna parte .... .................................... debidamente representada por su ........................, identificado con DNI N° ................. según poder escrito en .... ...... .... .... .... .... .... .... ...a .a quien en adelante se denominaráEL EMPLEADOR, ypo y por otra parte el Sr ..... ........ ..... .... .... .... .... .... identificado con DNI N° ..... ....... .... .... ..... ..... .... a quien en adelante s se e denominará ELTRABAJA JADOR, en los los términos siguiente siguientes:
SEGUNDA:A la fecha fecha de celebración del presente acuerdo, ambas partes aceptan que ELTRABAJA JADOR no tiene tiene descansos vacacionales adeudados por parte
PRIM IMERA: EL TR TRABAJJA ADORingresó a prestar servicios para EL EM EMPLEADOR el ........ ........... ...... ....... ....... ..... .. de ....... .......... ...... ....... ...... .. del del ...... .......... ....... ...... ...... ... desempeñándose en el puesto de ................... A la fecha,ELTRABAJA JADORha cumplido los los requisitos requisitos legales para obtener los treinta treinta (30) días de descanso anual vacacional correspondientes al periodo .... .................................. Este descanso vacacional debe empezar a computarse desde sde el el ....... .......... ...... ....... ...... .. hasta el .... ....... ....... ....... ...... ..... ..
de la empresa. resa.
SEGUNDA: ELEM EMPL PLEADORyE yELTRABAJA JADOR, al amparo de lo dispue dispuesto sto por el
TERCERA: Las partes del presente acuerdo establecen establecen que, según el artículo artículo 14° del Decreto Legislat Legislativo ivo N° 713, Ley Leyde de los Descansos Remunerados, EL físico ico vacacional pagado -por haber TRABAJA JADOR tendrá derecho a descanso fís
artículo artículo 19° del Decreto Legislati Legislativo voN°713, en forma libre libre yvoluntaria, yvoluntaria, acuerdan que ELTRABAJA JADOR reduzca el descanso vacacional señalado señalado en la cláusula cláusula primera del presente presente convenio a quince (15) días, días, los cuales se computarán de la sigu siguiente manera: - Desdeel ............. ................... ...... ha hastael ............. .................... ............. ......... ...ELTRABAJA JADORprestaráservicios paraELEM EMPLEADOR desempeñandolas labores correspondientes a su su puesto de trabajo. - Desde el ...... ......... ....... ....... ...... ... hasta el ...... ......... ....... ....... ...... ...EL TRABAJA JADOR gozará su descanso vacacional correspondiente al periodo.... ...... .... .... .... .... .... .... ....
PRIMERA: Con fech fecha ...... ......... ....... ....... ...... ... de ....... .......... ...... ...... ...... ... de 201... se inició la relaciónlabo laboral entre LAEMPRESAyELTRABAJA fecha desde la cual se se ha JADOR, fecha venido desempeñando en el cargo .... ...... .... .... .... .... .... .... ....
cumplidoconelañoderécord récordvacacional así comoconelnumerodedías acumulados correspondiente- desde el ....... de ..................... hasta el ..................... de.... ...... .... ..... ..... .... .... .... .... .. del mismo año, lo cual hace un total de ...... ........ .... .... ..... ..... .... .... .. días de vacaciones.
CUARTA: LA EMPRESA, en cumplim plimiento de lo previs previsto to por el artícul artículo o 16° de Reglamento del D. Leg. N° 713, cumplió plió con efectuar de manera anticipad anticipada el pagode la remuneración uneración vacacional acacional. Suscritoentres ejemplares al ..... ....... .... .... ..... ..... .... .... del mes de ....... ......... .... .... .... ..... ..... de201.... ...... Lima, ....... .......... ..... ..
ELTRABAJA JADOR
LAEMPRESA
TERCERA: EL EMPLEA EADOR se com compromete a cancelar cancelar a ELTRABAJA JADOR los sigu siguientes conceptos: - Pagode remuneración ordinaria ordinaria por quince (15) días de trabajo, corresponcorrespondientes al period periodo comprendido entre el ..... ....... .... .... ..... ..... .... hasta el .... ...... .... ..... ..... .... - Pago de remuneración vacacional por treinta treinta (30) días de vacaciones, correspondientes al periodo comprendido entre el .... ...... .... .... .... .... .... .... hasta el ................. Suscrito ydup yduplicado, en la ciudadde.... ...... ..... ..... .... .... .... .... .. a los...... los........ ..... ..... .... días del mes de ...........de 201.....
EL TRABAJA JADOR
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ASESOR EMPRESARIAL
ELEMPLEADOR
