Masalah Etika Dalam Organisasi

Masalah etika dalam organisasi Terdap rdapat at bany banyak ak masa masala lah h yang yang mela meland nda a seti setiap ap peke pekerj rja a teru teruta tama many nya a dala dalam m organisasi ataupun jabatan. Kita boleh mengatasi masalah ini dengan menggunakan bebe bebera rapa pa stra strate tegi gi yang yang bija bijak. k. Antar ntara a stra strate tegi gi yang yang digu diguna naka kan n iala ialah h deng dengan an meng mengam ambi bill tind tindak akan an keat keatas as peke pekerj rja a yang yang berm bermas asal alah ah.. Setia Setiap p peke pekerj rja a yang yang mempunyai masalah dalam sesuatu pekerja, setiap pengurus hendaklah mengambil tindakan keatas pekerja tersebut agar masalah yang dihadapi oleh pekerja itu dapat disele diselesai saikan kan dengan dengan cepat cepat dan sekali sekaligus gus dapat dapat mening meningkat katkan kan presta prestasi si kerja. kerja. Prestasi kerja setiap pekerja harus diukur bagi memastikan sesebuah organisasi dapat mencapai target yang telah ditetapkan. Tindakan yang sewajarnya perlu diambil dalam mengatasi masalah pekerja yang bermasalah ialah tindakan disiplin. Tindakan disiplin harus diberi keutamaan kerana disiplin yang akan menentukan sikap dan prestasi kerja dapat ditingkatkan. Disiplin yang tinggi terhadap sesuatu pekerjaan boleh dikaitkan dengan mematuhi setiap peraturan yang telah ditetapkan, menepati masa, menghormati antara satu sama lain lain dala dalam m sese sesebu buah ah orga organi nisa sasi si dan dan seba sebaga gainy inya a lagi lagi yang yang tida tidak k mela melang ngga gar  r  pera peratu tura ran. n. Sepe Sepert rtima imana na yang yang kita kita keta ketahu hui, i, disi disipl plin in meru merupa paka kan n asas asas kepa kepada da kehidupan kita yang wajib kita ikuti. Disiplin ini juga telah diasuh dari peringkat pendidikan yang paling rendah lagi iaitu di peringkat kanakkanak lagi. Patuh akan disiplin disiplin merupakan merupakan asas kejayaan kejayaan seseorang seseorang.. Sekiranya Sekiranya pada peringkat peringkat kanak kanak kanak lagi disiplin tidak dititikberatkan maka ia akan menular ke dewasa kelak. Dala Dalam m orga organi nisa sasi si,, disi disipl plin in juga juga amat amat pent pentin ing g dan dan diti dititi tikb kber erat atka kan n kera kerana na bagi bagi menjamin prestasi dan para pekerja melakukan kerja dengan beretika. Tindakan disiplin disiplin yang yang boleh diambil dalam sesebuah sesebuah organisasi organisasi bagi mengatasi mengatasi masalah masalah pekerja pekerja dengan dengan menggantu menggantung ng atau menagguhk menagguhkan an gaji pekerja pekerja yang mempunyai mempunyai

masalah. Sekiranya pekerja mempunyai masalah, mereka akan berkemungkinan akan melanggar peraturan yang telah ditetapkan oleh sesebuah organisasi seperti dating lewat ke tempat kerja, cuti tanpa surat, merosakkan harta benda dan sebagainya. Dengan adanya tindakan seperti ini, mereka akan menyelesaikan masalah mereka dengan e!ekti! dan mereka boleh memberi tumpuan yang sepenuhnya kepada kerja mereka dan mereka juga dapat meningkatkan prestasi kerja mereka. Selain itu juga, nasihat juga akan diberikan kepada pekerja yang mempunyai masalah. Dengan adanya bimbingan nasihat yang diberikan kepada pekerja, mereka akan lebih bermoti"asi dan akan cuba sedaya upaya untuk mencari jalan penyelesaian. #asihat dapat diberikan melalui banyak cara sepeti secara bersemuka, melalui rakan sekerja dan sebagainya. Kaedah ini dapat memberi peluang kepada pekerja supaya lebih peka terhadap masalah dan setiap masalah tidak boleh dicampur dan dibawa ke tempat kerja. $ni adalah kerana masalah yang dibawa ke tempat akan mempengaruhi prestasi kerja. #asihat yang diberi hendaklah di sampaikan demi bertujuan untuk memperbaiki dan menyelesaikan masalah.