LUCRARE DE LICENŢĂ Contractul individual de muncă
ÎNDRUMĂTOR ŞTIINŢIFIC, ABSOLVENT,
........................................
1
CUPRINS CAPİTOLUL I CONSİDERAŢİİ GENERALE CU PRİVİRE LA CONTRACTUL İNDİVİDUAL DE MUNCĂ
4
1.1 Scurt istoric al contractului individual de muncă in Romnia
4
1.! Re"lem Re"lemen entare tareaa contr contract actulu uluii indivi individua duall de mun muncă că in Romni Romniaa in #erioa #erioada da anteri anterioar oarăă ado#tării #rimului Cod al muncii
$
1.% Re"lementarea contractului individual de muncă du#ă ado#tarea Codului muncii din 1&'( )i 1&*!
*
1.4 Re"lementarea contractului individual de muncă du#a ado#tarea Codului muncii din !((%
+
CAPİTOLUL II CONTRACTUL İNDİVİDUAL DE MUNCǍ
&
!.1 De,ini-ia contractului individual de muncă
&
!.! răsăturile răsăturile contractului individual de muncă
11
CAPİTOLUL III FELURİLE CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCĂ
!1
%.1 Contractul individual de muncă #e durata nedeterminată
!1
%.! Contractul individual de muncă #e #erioada determinată
!!
%.% Contractul individual de muncă cu tim# #ar-ial
!$
%.4 Contractul individual de muncă #rin a"ent de muncă
!*
%.' Contractul individual de muncă cu munca la domiciliu
%(
CAPİTOLUL IV ÎNCHEİEREA ÎNCHEİERE A CONTRACTULUİ CONTRACTUL Uİ İNDİVİDUAL DE MUNCĂ
%%
4.1 /nc0eierea contractului individual de muncă
%%
4.! Durata )i ,orma contractului individual de muncă
%*
CAPİTOLUL V EXECUTAREA, MODİFİCAREA ŞI SUSPENDAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCĂ
%&
'.1 Eecutarea contractului individual de muncă
%&
'.! 2odi,icarea contractului individual de muncă
4(
'.% Sus#endarea Sus#endarea contractului individual de muncă
44
!
CAPITOLUL VI ÎNCETAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCǍ
4*
$.1 /ncetarea contractului individual de muncă #rin acordul #ăr-ilor
4+
$.! /ncetarea de dre#t a contractului individual de muncă
4&
$.% Des,acerea contractului de muncă #entru motive care -in de #ersoana salariatului
'!
$.4 Concedierea #entru motive care nu -in de #ersoana salariatului
''
$.' Situa-ii s#eciale de 3ncetare a contractului individual de muncă
'+
CONCLUZİİ Şİ PROPUNERİ
$(
BİBLİOGRAFİE
$4
%
CAPİTOLUL I CONSİDERAŢİİ GENERALE CU PRİVİRE LA CONTRACTUL İNDİVİDUAL DE MUNCĂ 1.1 S!"# $%#&"$ '( &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) $) R&-/)$' Devoltarea societatii umane a determinat normativiarea relatiilor de munca. Daca la 3nce#utul or"aniarii societatii umane #restarea muncii se ,acea 3n ,olos #ro#riu5 #e #arcursul evolutiei structurilor etatice5 munca s6a #restat si 3n ,olosul altor indivii. Ulterior5 cei care 7ene,iciau de #e urma muncii altora au a7uat de dre#turile lor5 munca devenind #entru o mare #arte a mem7rilor societatii munca silnica. Dre#tul modern a adus mutatii 3n s,era dre#tului 3n "eneral5 #unnd si 7aele a#aritiei dre#tului muncii ca stiinta si disci#lina 8uridica. 9 data cu conturarea dre#turilor ,undamentale ale omului s6au a,irmat idei calauitoare si #entru dre#tul muncii cum ar ,i: dre#tul la munca5 intericerea muncii ilnice5 remuneratie muncii #restate etc. ;s,rsitul sec. al
1
>.Nistor5 Dre#tul muncii 6 Edit Didactică )i ?eda"o"ică @ucure)ti5 !((+5 #a". !$
4
2unca5 3nteleasa ca activitate creatoare de valori materiale sau s#irituale este indisolu7il le"ata de viata omului. 2unca re#reinta o necesitate su7 as#ect social ea #reentnd un rol im#ortant 3n ,ormarea #ersonalitatii umane. 2unca se #oate #resta 3ntr6o multitudine de ,orme5 care se inte"reaa #otrivit s#eci,icului lor5 diverselor ramuri de dre#t. Din #ers#ectiva dre#tului muncii aceasta se #oate #resta si 3n cadrul unor ra#orturi 8uridice de munca5 cate"orie din care ,ac #arte ra#orturile 8uridice de munca nascute 3n 7aa 3nc0eierii unui contract individual de munca. Ast,el se denota im#ortanta acestui contract5 ,a#tul ca ra#orturile nascute 3n 7aa 3nc0eierii lui #reinta anumite caracteristici s#eci,ice cum sunt: •
#ersoana care #resteaa munca este 3n toate caurile o #ersoana ,iica cealalta #arte ;unitatea5 #atronul5 an"a8atorul= #oate ,i o #ersoana 8uridica sau o #ersoana ,iica
•
su7 as#ectul am7elor sale su7iecte ra#ortul 8uridic de munca are o natura #ersonala #restarea muncii ,acndu6se doar de catre acea #ersoana care a 3nc0eiat contractul de munca
•
•
#restarea muncii se ,ace continuu5 are un caracter succesiv5 de durata salariatul se a,la du#a 3nc0eierea contractului individual de munca 3ntr6un ra#ort de su7ordonare ,ata de celalalt su7iect 3n ,olosul caruia #resteaa munca de aici deriva si o7li"atia salariatului de a res#ecta disci#lina muncii5 munca #restata tre7uie sa ,ie renumerata ;salariul=
•
#rotectia #e multi#lele #lanuri a #ersoanei care #resteaa munca. Reulta deci ca un contract individual de munca se re,era strict la o #ersoana ,iica 3n
tim# ce contractul colectiv de munca sta7ileste cadrul "eneral5 adica ne"ocierea colectiva a conditiilor de munca5 a con,lictelor colective5 #rotectia sociala a an"a8atilor5 deci sta7ileste conditiile "enerale 3n care se va 3nc0eia un contract individual de munca. 2unca este o trasatura esentiala a activitatii umane5 omul ,iind sin"ura ,iinta care de#une e,ort 3n mod constient 3n vederea o7tinerii unor ,oloase. /n acelasi tim#5 munca re#reinta o conditie a traiului5 deoarece ,ara a #resta munca nu se #ot o7tine 7unurile necesare vietii. De cele mai multe ori5 munca de#usa re#reinta si o masura a 7unastarii indiviilor. 2unca constituie #entru economisti ,actor de #roductie5 o activitate #rin care oamenii utilieaa a#titudinile lor5 ,iice si intelectuale5 3n sco#ul o7tinerii de 7unuri si 7ene,icii.
'
1.0 R(-)#'"' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) $) R&-/)$' $) 2"$&'*' ')#"$&'" '*&2#'"$$ 2"$-!(!$ &* '( -!)$$ Sinta"ma Bcontract de muncă era a#reciată 3n literatura de s#ecialitate ca ,iind li#sită de #reciie 3n com#ara-ie cu loca-ia lucrărilor care se re,eră la ceva 7ine conturat. i 3n Codul civil romn a ,ost inserată 3n art.14*! o dis#oi-ie inec0ita7ilă #entru lucrător5 lăsat la discre-ia #atronului său. /n Roma antică lucrătorul sau muncitorul era #rivit ca o ,or-ă sau ca o #utere aservită unei #ersoane5 iar ,i"ura 8uridică a contractului de loca-iune de servicii5 creator de o7li"a-ii reci#roce5 a a#ărut 3ntr6o #erioadă trie a dre#tului roman. /n dre#tul roman s6a ,ăcut distinc-ie 3ntre locatio o#eris ,aciendi5 conductio o#erarum )i loca-iunea de lucruri. Aceste ,orme erau "ru#ate 3n locatio conductio5 al căror model a ,ost creat de cenorii statului5 ce 3nc0eiau a,aceri 3n numele statului. /n locatio o#eris5 care cu tim#ul a ,ăcut o ,i"ură 8uridică cu totul distinctă5 conductor sau redemtor o#eris se o7li"a să eecute o lucrare #entru locator o#eris5 avndu6se 3n vedere a)adar reultatul ,inal al lucrului. Redactorii Codului civil ,rance5 -innd seama de caracterul #ur civil al ra#orturilor care decur" 3ntre #atron )i salariat din contractul de loca-iune de servicii5 au 3ncadrat locatio o#eris et o#erarum 3n Codul civil5 consacrndu6i cteva dis#oi-ii din care se des#rinde aten-ia acordată mai de"ra7ă intereselor #atronului dect celor ale #restatorilor de servicii. Ulterior5 sim-indu6se nevoia unor re"lementări distincte a contractelor de muncă5 s6a trecut la ela7orarea unor le"i se#arate de dre#tul comun5 e#resia Bcontract de muncă im#unndu6se tre#tat )i de,initiv. ?rin Le"ea din ' a#rilie 1&!&5 lucrătorul este #us #e un #lan de e"alitate cu #atronul5 tetul art.14*! ,iind im#licit a7ro"at #rin art.4% din această le"e. Acest act normativ con-ine dis#oi-ii #rivind as#ectele 3nc0eierii contractului individual de muncă 1. Ast,el5 3n ce #rive)te condi-iile de ,ond cerute5 acestea sunt: ca#acitatea de a contracta5 consim-ămntul vala7il al #ăr-ii care se o7li"ă5 o7iectul licit5 o #resta-iune de muncă )i o remunera-ie. /n ce #rive)te minorii su7 1+ ani5 le"ea #revedea condi-ii mai restrictive5 ,iind nevoie #entru 3nc0eierea vala7ilă a contractului acestuia de autoria-ia re#reentantului său le"al sau a #ersoanei care 3l are s#re #rotec-ia )i 3n"ri8irea sa. Această autoria-ie nu tre7uia să ,ie dată 3n scris5 ,iind #osi7ilă 3n consecin-ă )i o autoria-ie ver7ală ori c0iar tacită. 1
Art.1*! din Codul civil roman5 #revede o dis#oitie care incalca #rinci#iul e"alitatii #artilor contractante5 sta7ilind ca #atronul se crede #e cuvantul sau: #entru cuantumul salariului #entru #lata salariului anului e#irat si #entru aconturile date #entru anul urmator
$
?entru validitatea 3nc0eierii contractului era su,icientă sim#la e#rimare a consim-ămntului5 viciile de consim-ămnt ,iind acelea)i cu cele re"lementate 3n #reent. Nu era #revăută vreo o7li"a-ie de 3nre"istrare a contractului de muncă de către an"a8ator5 iar 3n ce #rive)te con-inutul contractului s6a admis5 dar nu e#res5 #osi7ilitatea inserării unei claue de neconcuren-ă5 dar cu condi-ia ca a#lica7ilitatea ei să ,ie limitată 3n tim# )i s#a-iu. /n #lus5 dar 3n mod analo"5 adică numai #e cale 8uris#ruden-ială5 s6a arătat că este vala7ilă inserarea unei claue #enale ei"i7ile 3n ca de neeecutare a o7li"a-iei la care se re,eră. /n ce #rive)te condi-iile s#eci,ice #rivind 3nc0eierea contractului individual de muncă5 Le"ea din ' a#rilie 1&!& nu con-inea #revederi e#rese5 3ntruct aceste as#ecte au un caracter novator5 unele dintre ele ,iind introduse a7ia du#ă 1&&(.
1.3 R(-)#'"' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) *!2 '*&2#'"' &*!(!$ -!)$$ *$) 1456 7$ 1480 De6a lun"ul unei #erioade mai 3ndelun"ate dect un secol5 re"lementarile din domeniul le"islatiei muncii din Romnia au #arcurs eta#e istorice di,erite. /n contetul devoltarii economice de du#a 2area Unire din 1&1+ si al crearii 9r"aniatiei Internationale a 2uncii 3n 1&1&61&!& au intrat 3n vi"oare o serie de acte normative im#ortante #recum: •
Le"ea re"lementarii con,lictelor de munca din 1&!(
•
Le"ea sindicatelor #ro,esionale din 1&!1
•
Le"ea re#ausului duminical din 1&!'
•
Le"ea #entru ocrotirea muncii ,emeilor si co#iilor si durata muncii din 1&!+
•
Le"ea #rivind or"aniarea serviciului de ins#ectie a muncii din 1&!*.
?rin urmarea a#licarii acestor acte normative5 s6au creat conditiile care au #ermis ado#tarea Le"ii din 1&!& asu#ra contractelor de munca5 Le"ea re"lementata ti#icului clasic 3n materia ivoarelor ra#orturilor 8uridice de munca si anume: contractul de ucenicie Contractul individual de munca si Contractul colectiv de munca. Se #oate a,irma ca #rin continutul sau5 aceasta le"e a constituit 3n ,ond un #rim cod al muncii 3n conditiile economiei de #iata.
*
?rimul cod al muncii a ,ost ado#tat insa 3n 1&'( si aceasta ecludea5 su7 orice ,orma5 #osi7ilitatea salariatilor si unitatilor de a ne"ocia colectiv sau individual conditiile de munca. Al II6lea cod al muncii a intrat 3n vi"oare la 1 martie 1&*%. La acel moment al ado#tarii sale5 concordant cu normele de 7aa ale dre#turilor internationale ale muncii5 a re#reentat 3n #o,ida com#onentelor sale #ro#a"andistice din #artea I5 cel mai avansat act normativ 3n materia ra#orturilor de munca din rndul ,ostelor state
sociale.
Eistau 3nsa5 3n conce#tia Codului scaderi ma8ore de necontestat: re"lementarea centraliata a as#ectelor re,eritoare la ra#orturile de munca rolul etrem de scaut al contractelor colective de munca5 nere"lementarea dre#tului la "reva. Du#a 1&+&5 #arcur"ndu6se un #roces com#le si di,icil de trecere la economia de #iata5 asadar la o alta ornduire sociala5 Codul muncii a ramas a#lica7il5 3n #rinci#al numai cu #rivire la Contractul individual de munca.
1.9 R(-)#'"' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) *!2 '*&2#'"' &*!(!$ -!)$$ *$) 0663 /n #ers#ectiva aderării Romniei la Uniunea Euro#eană se im#une #rintre altele ado#tarea unei le"isla-ii uni,orme inclusiv 3n materia dre#tului muncii. Dincolo de ,a#tul că această uni,ormiare este totu)i limitată din #unct de vedere al o#ortunită-ii ei de ra-iuni economice )i sociale5 considerăm că nu este su,icientă sim#la rati,icare a tratatelor interna-ionale ;comunitare= 3n materie5 care5 #otrivit art. 11 coro7orat cu !( din Constitu-ia Romniei ,ac #arte din dre#tul intern5 ci se im#une o ada#tare #recum )i o concretiare a acestor norme care adesea au caracter de norme cadru. Su7liniem ,a#tul că 3ncă de dinainte de 1&&( Romnia a rati,icat o serie de Conven-ii ale 9r"ania-iei Interna-ionale a 2uncii5 #nă 3n #reent #este '( de conven-ii 9.I.2. ,a#t care o situeaă 3n rndul -ărilor cu un număr mediu de rati,icări. a#tul că alături de -ara noastră )i alte -ări au rati,icat acelea)i conven-ii im#une o analiă a modului cum 3n statele res#ective sunt inter#retate normele 8uridice cu#rinse 3n conven-iile interna-ionale. ?rin 0otărrea ?arlamentului nr.+F1&&' a ,ost constituită Comisia ?arlamentului Romniei #entru Inte"rare Euro#eană ale cărei atri7u-ii sunt sta7ilite 3n art. %. Ele sunt e#resia unor deiderate a căror 3nde#linire -ine totu)i de un viitor nu ,oarte a#ro#iat. Aceste atri7u-ii sunt enun-ate 3ntr6un lim7a8 redundant neeistnd #nă acum im#lica-ii nota7ile 3n materie le"islativă ale acestei comisii.
+
Codul muncii #revaut de Le"ea nr. '%F!((% inau"ureaa o noua eta#a 3n evolutia le"islatiei muncii din Romnia.
CAPİTOLUL II CONTRACTUL İNDİVİDUAL DE MUNCǍ 0.1 D:$)$;$' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) Contractul individual de muncă De,ini-ie: contractul individual de muncă este intele"erea inc0eiată in scris5 #rin care o #arte salariatul G se o7li"a la #restarea in tim# a unei munci in ,olosul )i in su7ordinea celeilalte #ăr-i G an"a8atorul G iar acesta ii asi"ură 5 la randul său5 #lata salariului si condi-ii adecvate de muncă . Elementele esen-iale 1ale CI2 sunt : #artile ; su7iectele = 5 ,elul muncii si locul muncii. 6
&)#"'# )!-$# , este re"lementat #rin norme de dre#t ale muncii
6
este "uvernat de 2"$)$2$!( ($<"#'#$$ * +&$)#' , cu res#ectarea normelor im#erative
ale le"ii 6
nu #oate avea decat *&!' 2'"#$ = %'('"$'#!( %$ ')'>'#&"!( ; #luralitatea de su7iecte
este eclusa ; aciva sau #asiva = . 6
&<($'#$' %'('"$'#!(!$ %# * ' :' ? ' -!)$ @, tre7uie eecutata in natura ; #rin
munca = 5 ne#utand ,i niciodata #resc0im7ata in dedaunari ; e : salariatul sa6i o,ere an"a8atorului 5 in locul muncii 5 o anumita valoare materiala . rasaturile caracteristice ale contractului colectiv de munca sunt urmatoarele : 6
&)#"'# )!-$# , este re"lementat #rin norme de dre#t ale muncii
6
este "uvernat de 2"$)$2$!( ($<"#'#$$ * +&$)#' , cu res#ectarea normelor im#erative
ale le"ii 6
nu #oate avea decat *&!' 2'"#$ = %'('"$'#!( %$ ')'>'#&"!( ; #luralitatea de
su7iecte este eclusa ; activa sau #asiva = . 6
&<($'#$' %'('"$'#!(!$ %# * ' :' ? ' -!)$ @, tre7uie eecutata in natura ; #rin
munca = 5 ne#utand ,i niciodata #resc0im7ata in dedaunari ; e : salariatul sa6i o,ere an"a8atorului 5 in locul muncii 5 o anumita valoare materiala =. 1
Nistor5 >.5 Dreptul muncii, vol. I,Ed. undatiei AcademiceBDanu7ius Halati !((15 #. !(
&
Are un caracter <$('#"'( ? %$)'('-'#$ @ , da nastere la dre#turi si o7li"atii reci#roce intre #arti 5 caua o7li"atiei uneia dintre ele constituind6o eecutarea o7li"atiei celeilalte.Este un contract ! #$#(! &)"&% 5 #artile o7tin reci#roc o contra#restatie 5 in sc0im7ul aceleia #e care s6au o7li"at sa o e,ectuee. Are un '"'#" &-!#'#$+ 5 atat #restatia salariatului cat si cea a an"a8atorului sunt cunoscute de la ince#ut 5 din momentul inc0ieierii contractului. Se inc0eie $)#!$#! 2"%&)' 5 se i6au in considera-ie atat calitatile #ersoanei care urmeaa a #resta munca si res#ectiv conditiile #e care le o,era an"a8atorul . ; salariatul nu6si #oate inde#lini o7li"atiile contractuale #rin intermediul sau cu a8utorul altei #ersoane 5 nu #oate transmite aceste o7li"a-ii #rin mo)tenire5 iar eroarea asu#ra #ersoanei constituie viciu de consim-amnt5 ceea ce conduce la anula7ilitatea contractului. Este un &)#"'# ! !#'" %!%$+
in tim#. ; in caul neeecutarii sau
eecutarii necores#unatoare de catre o #arte a o7li"atiilor ce6i revin5 sanctiunea va ,i reilierea contractului numai #entru viitor 5 iar nu reolutiunea care #roduce e,ecte si retroactive =. Nu #oate ,i a,ectat de o &)*$#$ %!%2)%$+', )$$ * & &)*$#$ "&(!#&"$ ece#tional #oate ,i a,ectat de un termen etinctiv ; atunci cand le"ea #ermite inc0eierea contractului individual de munca #e o #erioada de tim# determinata = sau de un termen sus#ensiv ; dar cert =. Are '"'#" &)%)%!'( 5 inc0eindu6se #rin sim#lul acord de vointa al #artilor 5 ,orma scrisa ,iind #retinsa de le"e numai #t #ro7a contractului si nu #t insasi eistenta lui. ?e #arcursul eecutarii contractului , %'('"$'#!( % %!<&"*&)'' :'#' * ')'>'#&". Din acest motiv in contr colectiv de munca de la nivel national se sti#uleaa ca or"aniarea activitatii 5 re#artiarea tuturor salariatilor #e locuri de munca 5 cu #reciarea atri7utiilor si ras#underilor lor5 #recum si eercitarea controlului asu#ra modului de eercitare a o7li"atiilor de serviciu sunt de com#etenta eclusiva a celor care an"a8eaa. Ca#acitatea 8uridica a #ersoanei ,iice care se incadreaa in munca 1 Ca#acitatea de#lina de a inc0eia un contract de munca se do7andeste la im#linirea varstei de 1$ ani . ?rin ece#tie #t anumite ,unctii ; #osturi = ca#acitatea de#lina de a inc0eia un contract de munca se do7andeste numai la varsta de 1+ ani ; "estionari =5 !( ani ; domeniul silvic =.
V'"%#' -$)$-' * $)'*"'" $) -!)' %# * 15 ')$ , #otrivit Constitutiei . Intre 1' si 1$ ani 5 #ersoana dis#une de o ca#acitate restransa de a se incadra in munca5 res#ectiv se 1 H0im#u5 S.5 Ţiclea5 A.5 Dreptul muncii5 Ed. All @e5 !(((6!((15#.%4
1(
#oate incadra numai cu incuviintarea #arintilor sau a tutorilor si in munci #otrivite #t devoltarea ,iica5 a#titudinile si cunostiintele lor. Incuviintarea tre7uie data de am7ii #arinti ; cu ece#tia caului cand unul dintre ei este decaut din dre#turile #arintesti5 #us su7 interdictie sau se a,la in ne#utinta5 din orice im#re8urare5 de a6si mani,esta vointa =. In caul in care intre #arinti nu se realieaa un acord5 0otararea cu #rivire la incuviintarea inc0eierii contr de munca se ia de catre autoritatea tutelara.
I)!+$$)#'"' 2'"$)#$(&" 5 #entru tanarul intre 1' si 1$ ani 5 tre7uie sa ,ie #reala7ila sau cel mult concomitenta inc0ieierii contractului de munca5 s#eciala ; sa viee un anumit contract = si e#resa ; sa ai7a o ,orma clara5 #recisa = . Li#sa incuviintarii antreneaa nulitatea a7soluta a contractului de munca este insa o
)!($#'# "-*$'<$('. Nu #ot inc0eia un contract de munca ; orice &)#"'# * -!)' @ in calitate de salariat: minorii in varsta de #ana la 1' ani si #ersoanele #use su7 interdictie 8udecatoreasca din caua alienatiei sau a de7ilitatii mintale ; c0iar daca au #este 1$ ani =.
0.0 T"%#!"$( &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) Contractul individual
de muncă este caracteriat de mai multe trăsături care6l
de,inesc dintre acestea5 unele #ot ,i re"ăsite5 3n nuan-e s#eci,ice )i la alte ra#orturi 8uridice5 dar altele sunt #ro#rii acestuia. 9 #rimă caracteristică este acea că ra#ortul 8uridic de muncă are un caracter eminamente social5 el re"lementnd rela-iile sociale născute 3ntre #artici#an-ii la #rocesul muncii5 att cea #roductivă5 ct )i cea creatoare. Ra#ortul 8uridic de muncă este 3ntotdeauna 7ilateral5 3nc0eindu6se 3ntre două #ersoane5 dintre care una5 aceea care #resteaă munca este5 o7li"atoriu5 o #ersoană ,iică. De asemenea5 3n ra#orturile 8uridice de muncă nu se 3nt3lnesc #luralită-i de su7iecte5 active sau #asive5 a)a cum eistă 3n caul ra#orturilor 8uridice civile. Ra#ortul 8uridic de muncă are un caracter oneros5 activitatea #e care o #resteaă #ersoana an"a8ată ,iind 3ntotdeauna remunerată. Dre#turile )i o7li"a-iilor #ăr-ilor5 le"ate de recom#ensa #entru muncă 3n ,ormă de salariu5 sti#ulate la 3nc0eierea contractului de muncă. /n #lan economic caracterul oneros al ra#orturilor 8uridice de muncă5 mărirea recom#ensei #entru munca lucrătorului an"a8at re,lectă măsura e#loatării lui de către #atron G #ro#rietarul 3ntre#rinderii. Ra#ortul 8uridic are un caracter #ersonal5 3nc0eindu6se intuitu #ersonaie5 att 3n considerarea an"a8atului5 ct )i 3n ceea ce6l #rive)te #e an"a8ator. Anume datorită caracterului 11
#ersonal al ra#orturilor 8uridice de muncă le"isla-ia muncii interice 3nlocuirea unui lucrător cu altul ,ără acordul administra-iei. Salariatul este an"a8at 3n ra#ort cu #re"ătirea sa #ro,esională5 a#titudinile5 e#erien-a )i celelalte calită-i ale sale. La r3ndul său5 an"a8atul este interesat să sta7ilească ra#orturile 8uridice de muncă cu unită-i care des,ă)oară activită-i a#ro#iate as#ira-iilor )i #re"ătirii sale )i 3i o,eră condi-ii cores#unătoare de muncă5 #recum )i "aran-ii de sta7ilitate )i #ro,ita7ile. 9 trăsătură s#eci,ică ra#ortului 8uridic de muncă este aceea că el se des,ă)oară 3n condi-iile sta7ilirii unor rela-ii de su7ordonare 3ntre salariat )i unitatea care l6a an"a8at )i 3n ,avoarea căreia #resteaă munca. Du#ă cum se cunoa)te5 s#re deose7ire de ra#ortul de muncă5 ra#ortul 8uridic civil se 7aeaă #e de#lina e"alitate a #ăr-ilor sale. C0iar dacă la 3nce#utul ra#orturilor 8uridice de muncă 3ntre cele două #ăr-i eistă o #oi-ie de e"alitate 3n sta7ilirea condi-iilor ra#ortului5 ulterior se instaureaă o #oi-ie de su7ordonare a an"a8atului5 cel #u-in 3n următoarele sensuri: 6 salariatul tre7uie să se 3ncadree 3n colectivul de muncă al an"a8atorului5 3ntr6o structură ,unc-ională sta7ilită de acesta )i să se su#ună unei ierar0ii administrativ ,unc-ională 6 salariatul tre7uie să se su#ună disci#linei muncii im#use de an"a8ator5 #recum )i #ro"amului de lucru sta7ilit de acesta5 desi"ur 3n condi-iile le"ii )i ale contractelor de muncă. A)a cum s6a su7liniat ,oarte su"estiv5 su7ordonarea constă 3n dre#tul su7iectiv al unită-ii de a or"ania munca #ersoanei ,iice 3ncadrate ea nu se analieaă 3n ra#ort cu unitatea5 ca su7ordonare 3ntre su7iectele ra#ortului 8uridic 1. Su7ordonarea din ra#ortul 8uridic nu se aseamănă cu su7ordonarea din ra#ortul 8uridic administrativ care derivă din calitatea de #urtător al autorită-ii #u7lice al unuia dintre su7iecte5 acest din urmă ra#ort ,iind a)adar de #utere5 im#us #rin ,or-a de coierci-ie a statului!. Contractul individual de muncă este un ra#ort de continuitate )i sta7ilitate care este determinat de s#eci,icul con-inutului5 de dre#turile )i o7li"a-iile #ăr-ilor5 dar nu de durata ac-iunii lor. De aceea tre7uie considerate continuie ra#orturile 8uridice5 7aate #e orice ,el de contract de muncă 3nc0eiat #e o #erioadă nedeterminată5 #e o #erioadă determinată5 #e durata ale"erii #rin concurs5 #e #erioada 7olii5 li#sei din caua de#lasarii5 sarcinii ,emeii lucrătoare. El se des,ă)oară #e o #erioadă nedeterminată de tim#5 nu vieaă o #resta-ie unică )i ocaională5 asemenea ra#orturilor 8uridice civile5 de eem#lu. /n aceste condi-ii este evident că ra#ortul 8uridic de muncă o,eră am7elor #ăr-i o sta7ilitate5 deo#otrivă #ro,ita7ilă. 1 H0im#u5 S.5 Ţiclea5 A.5 Dreptul muncii5 Ed. All @e5 !(((6!((15#.$*. !
Antonie Ior"ovan5 Tratat de drept administrativ 5 @ucure)ti5 1&&$5 #. 1'$61'*
1!
Contractul individual de muncă5 de)i se des,ă)oară 3n condi-iile su7ordonării an"a8atului5 se caracterieaă totu)i #rin asi"urarea de către stat )i societate a unei #rotec-ii sociale diversi,icate ,a-ă de acesta5 at3t 3n ceea ce #rive)te condi-iile de muncă5 c3t )i 3n le"ătură cu res#ectarea )i acordarea dre#turilor le"ale ce i se cuvin. Un corolar al caracteristicelor #reentate mai sus #oate ,i trăsătura care eviden-iaă comunitatea de interese dintre #ăr-ile ra#ortului 8uridic de muncă. De)i intervin adesea diver"en-e )i c0iar con,licte 3ntre an"a8at )i an"a8ator5 interesele lor normale sunt 3ntr6o evidentă stare de inde#enden-ă5 se #ot stimula reci#roc )i5 3n "eneral5 ar tre7ui să mear"ă către acela)i sco# )i să se armoniee interesele societă-ii. Desi"ur5 această trăsătură este5 deocamdată5 ra#ort3ndu6ne vicisitudinile #relun"itei noastre trani-ii5 mai mult a7stractiată5 dacă uto#ică5 dar 3ntr6o societate a)eată5 cu o economie consolidată5 ra#orturile de muncă se des,ă)oară 3n armonie. Des#re su7iectele contractului individual de munca s6ar #utea sus-ine că acestea sunt salariatul )i an"a8atorul5 dar această teă nu ar ,i com#letă5 3ntruc3t 3n ra#orturile 8uridice de muncă se #ot im#lica )i alte su7iecte dec3t #ăr-ile contractului individual de muncă. Ne #utem re,eri 3n acest sens la asocia-iile salaria-ilor sau la #atronate care #ot ne"ocia 3n condi-iile le"ii dre#turi )i o7li"a-ii reci#roce. De alt,el5 tre7uie #reciat că ra#ortul 8uridic de muncă nici nu se identi,ică )i nici nu se con,undă cu contractul individual de muncă. Ra#ortul este "enul5 iar contractul s#ecial 1. De re"ulă5 #ăr-i ale ra#orturilor 8uridice de muncă sunt totu)i an"a8atul5 care 3ntotdeauna este o #ersoană ,iică )i an"a8atorul care #oate ,i5 cel mai adesea5 o #ersoană 8uridică dar5 3n unele cauri )i o #ersoană ,iică. /n ra#orturile 8uridice de muncă #ot interveni5 cum am mai #reciat )i al-i su7iec-i care sun #ersoane 8uridice. Atunci c3nd sunt su7iecte ale ra#orturilor 8uridice de muncă5 at3t #ersoanele ,iice5 c3t )i cele 8uridice tre7uie să 3nde#linească unele cerin-e le"ale. ?ersoana ,iică tre7uie să ai7ă att ca#acitatea de ,olosin-ă ct )i ca#acitate de eerci-iu. Relativ la #ersoana 8uridică )i acesteia i se cer5 #entru a intra 3n ra#orturi 8uridice de muncă să 3nde#linească5 să ai7ă ca#acitatea de ,olosin-ă5 res#ectiv a#titudinea de a avea dre#turi )i o7li"a-ii de dre#tul muncii5 care să cores#undă sco#ului ei5 sta7ilit #rin le"e5 statut sau actul de 3n,iin-are5 #recum )i ca#acitatea de eerci-iu5 res#ectiv dre#tul de a 3nc0eia acte 8uridice de dre#tul muncii 3n limita #uterilor ce i6au ,ost con,erite or"anului ei de conducere. Normele 8uridice au rol modelator asu#ra conduitei umane. Sim#lele ,a#te ale indiviilor ,ără ca acestea să ,ie ocrotite le"al5 nu au semni,ica-ie din #unct de vedere 8uridic5 1
H0im#u5 S.5 Ion raian te,ănescu5 er7an @eli"rădeanu5 H0eor"0e 2o0anu , Dreptul muncii5 o#. cit.5 #. +4.
1%
rela-iile dintre oameni devenind rela-ii 8uridice numai condi-ionat de re"lementarea lor normativă. Neavnd un sco# 3n sine5 dre#tul are ca ,inalitate coordonarea )i in,luen-area conduitei umane 3n sensul interesului "eneral. Normele 8uridice #revăd doar anumite #osi7ilită-i5 i#otee5 situa-ii "enerice care #entru a deveni realitate tre7uie să se concretiee 3n ra#orturi 8uridice 3ntre su7iec-i determina-i5 individualia-i5 #rin care ace)tia urmăresc realiarea unor interese #ro#rii: 3ndestularea unor tre7uin-e5 coeisten-a alături de al-i indivii5 coo#erarea lor etc. Ra#ortul 8uridic este un ra#ort social5 sta7ilindu6se de ,iecare dată 3ntre oameni. Cele mai im#ortante #reciări5 ar ,ii cele le"ate de ,a#tul că orice ra#ort 8uridic5 aceasta tre7uie re"lementată de o normă 8uridică. 9rice ra#ort 8uridic este o rela-ie socială dar nu orice rela-ie socială este un ra#ort 8uridic. Sunt rela-ii #olitice5 reli"ioase5 de #rietenie etc.5 care nu sunt re"lementate 8uridic. Cea mai sim#lă de,ini-ie a ra#orturilor 8uridice este aceea #otrivit căreia5 ra#ortul 8uridic este o rela-ie socială re"lementată de o normă 8uridică. ?articularită-ile s#eci,ice ale ra#orturilor 8uridice sunt: civile5 #enale5 administrative. 9 de,inire mai com#leă a ra#orturilor 8uridice este ca o cate"orie a ra#orturilor sociale re"lementate #rin norme 8uridice a căror ,ormare5 modi,icare )i des,iin-are se #roduce5 de re"ulă5 #rin interven-ia unui ,a#t 8uridic )i 3n cadrul cărora #ăr-ile a#ar ca titulare de dre#turi )i o7li"a-ii a căror realiare este asi"urată5 la nevoie5 #rin ,or-a de constrn"ere a statului. ?entru ca ra#ortul 8uridic sa se nască ;eiste= )i să se des,ă)oare tre7uie să ai7ă anumite condi-ii o7li"atorii5 acestea ,iind: norma 8uridică5 su7iectele de dre#t )i ,a#tele 8uridice. Norma 8uridică re#reintă condi-ia ,undamentală a na)terii unui ra#ort 8uridic5 este cea care determină a#ari-ia acestuia. Norma 8uridică are o contri7u-ie decisivă la #re,i"urarea ra#ortului 8uridic5 3ntruct ea este cea care determină con-inutul acestuia. Norma 8uridică nu #oate ,i a#licată dect 3n )i #rin ra#orturi 8uridice5 motiv #entru care5 de cele mai multe ori5 ra#orturile 8uridice sau ,ost cali,icate ca norme 8uridice 3n ac-iune. /n mod normal5 norma #recede ra#ortul 8uridic. Cum 7ine s6a remarcat 3n literatura 8uridică eistă norme 8uridice a căror realiare nu im#lică a#ari-ia de ra#orturi 8uridice5 cum este caul normelor #ro0i7itive. Acestea "enereaă ra#orturi 8uridice doar atunci cnd sunt 3ncălcate #rescri#-iile lor. Res#ectarea normelor #rivitoare la li7ertatea de asociere5 a dre#tului la via-a intimă5 ,amiliară )i #rivată5 a li7ertă-ii de e#rimare5 a dre#tului la in,orma-ie5 la 3nvă-ătură etc. G se realieaă ,ără #roducerea unor ra#orturi 8uridice. Ra#orturile 8uridice iau 3nsă na)tere atunci cnd normele 8uridice sunt 3ncălcate. 14
/n orice ramură a dre#tului ra#ortul 8uridic are un caracter social5 3n sensul că se sta7ile)te de ,iecare dată numai 3ntre oameni. a#tul că #rin re"lementarea sa 8uridică rela-ia dintre oameni nu 3)i #ierde trăsătura sa socială5 iar a#oi ,a#tul că norma de dre#t se adreseaă numai indiviilor5 conduitei acestora 3n calitatea lor de ,iin-e social5 dotate cu ra-iune. Din #unct de vedere al su7iec-ilor ra#orturilor 8uridice5 aceste rela-ii sociale se #ot sta7ili 3ntre su7iec-i individuali sau 3ntre #ersoane 8uridice. El se re,eră la ,a#tul că5 3ntotdeauna el este un ra#ort de voin-ă. a#tul că ra#ortul 8uridic este un ra#ort voli-ional #e de o #arte5 3m#re8urarea că el este "uvernat de voin-a statală e#rimată 3n norme 8uridice5 iar #e de altă #arte5 de voin-a su7iec-ilor #artici#an-i la acest ra#ort 8uridic. Caracterul du7lu voli-ional al ra#orturilor 8uridice nu tre7uie a ,i con,undat cu caracterul 7ilateral sau contractual al unor cate"orii de ra#orturi 8uridice concrete5 3n care a#ar #ăr-i cu interese contrare. Corela-ia care se sta7ile)te 3ntre voin-a "enerală )i cea individuală #reintă #articularită-i s#eci,ice ra#ortate la ramura de dre#t 3n care acestea ,iin-eaă. ?rin el 3)i "ăsesc concretiarea valorile esen-iale ale societă-ii care l6a "enerat. /n con-inutul ra#orturilor 8uridice desci,răm valorile ocrotite de le"iuitor: via-a )i sănătatea individului5 #ro#rietatea5 inviola7ilitatea domiciliului )i a cores#onden-ei5 alte li7ertă-ii )i dre#turi ,undamentale ale omului5 ).a.m.d. Ra#ortul de su#rastructură este #reent 3n toate domeniile vie-ii economice5 #olitice 5administrative5 de ,amilie etc. Ra#orturile 8uridice intră
3n
com#oi-ia
su#rastructurii
8uridice )i in,luen-eaă )i sunt la rndul lor in,luen-ate5 de celelalte cate"orii de ra#orturi sociale ;materiale sau ideolo"ice=. Ra#orturile 8uridice #ot in,luen-a devoltarea socială 3n măsura 3n care re"lementarea normativă cores#unde realită-ilor sociale )i totodată ele #ot deveni o ,rnă atunci cnd5 sunt 3n deacord de con-inut cu acestea. Ra#orturile 8uridice au un caracter ideolo"ic ;nematerial= 3ntruct trec #rin con)tiin-a indiviilor5 de#ind de voin-a acestora a#ar-innd con-inutului de idee al su#rastructurii sociale. ?e durata istoriei adică in ,iecare e#oca istorică sau "enerat ra#orturi 8uridice #ro#rii5 cu o ,iionomie distinctă5 att 3n ceea ce #rivesc su7iec-ii5 dre#turile )i o7li"a-iile acestor ct )i ,a#tele evaluate din #unct de vedere 8uridic. /n dre#tul roman5 sclavul era considerat din #unct de vedere 8uridic ca )i un lucru5 un 7un5 stă#nul #utnd dis#une de acesta adică #utea ,ii vndut5 ucis. Ei neavnd dre#tul să 3ntemeiee o ,amilie5 să a#elee la 8usti-ie5 ori să do7ndească averi. /n e#oca ,eudală5 no7ilimea avea dre#turi mai limitate asu#ra -ăranilor io7a"i5 nemaiavnd dre#t de via-ă )i de moarte asu#ra lor5 dar 3)i #ăstrau su,iciente #rero"ative asu#ra acestora. /n dre#tul 7ur"0e 3n sc0im7 G #revedea e"alitatea 3n ,a-a le"ii5 #rinci#iul autonomiei de voin-ă5 etc. iecare eta#ă istorică este caracteriată de un anumit ti# de ra#orturi 8uridic. 1'
/n concluie caracteristicile ra#orturilor 8uridice sunt ra#orturi sociale5 voli-ionale5 istorice5 re"lementate de norme 8uridice. Su7iec-ii au un caracter de titulari de dre#turi )i o7li"a-ii. Din ra#ortul 8uridic reiese un caracter social al acestuia5 din care su7iectele lui #ot ,i oamenii lua-i ,ie individual5 ,ie or"aniat. ?rin su7iect de dre#t1 3n-ele"em titularul unui dre#t5 iar #rin #ersonalitate 8uridică5 a#titudinea #ersoanei5 recunoscută de dre#tul o7iectiv5 de a ,i titular de activ sau #asiv de dre#turi. In sensul 8uridic #rin #ersoană este desemnată orice entitate ce #oate avea dre#turi5 ori care 3)i #oate asuma o7li"a-ii sau ,unc-iuni 8uridice. Cel #u-in două #ersoane #ot ,i su7iec-ii eisten-ei unui ra#ort 8uridic el #ot ,ii #ersoane ,iice sau 8uridice. Ele mai #ot ,ii titulari de dre#turi )i o7li"a-ii. Clasi,icarea su7iectelor contractelor de muncă Su7iectele contractelor de munca ;,ie ele individuale sau colective= se clasi,ică du#ă: 6 du#ă natura con-inutului 6 deose7im su7iectul activ ;creditorul= )i su7iectul #asiv ;de7itorul=. /n dre#tul civil sunt titularul dre#tului )i titularul o7li"a-iei. /n dre#tul #enal su7iectul activ se nume)te: ,ă#tuitor5 3nvinuit5 incul#at sau condamnat ! iar su7iectul #asiv se nume)te: #arte vătămată5 #arte civilă5 victimă etc. 6 du#ă numărul su7iectelor G 3n ,unc-ie de ra#ortul 8uridic creat se distin"e su7iectul unic )i colectiv. 6 du#ă #reen-a condi-iilor necesare G #entru realiarea unui anumit ti# de ra#orturi 8uridice5 su7iec-ii #ot ,i clasi,ica-i ;militar5 ,unc-ionar5 #ersoană ,iică5 "estionar= )i su7iecte necali,icate. ?ersoana ,iică 6 ea tre7uie să ai7ă ca#acitate 8uridică ;ca#acitatea 8uridică este a#titudinea "enerală )i a7stractă de a #artici#a la un ra#ort 8uridic avnd anumite dre#turi )i o7li"a-ii=. Ca#acitatea 8udiciară este "enerală ;este a#titudinea cetă-enilor de a avea dre#turi )i o7li"a-ii 8uridice=)i s#ecială ;re#reintă #osi7ilitatea unor #ersoane de a intra 3n anumite ra#orturi 8uridice5 ca urmare a unei calită-i #e care o au acestea=. /n "eneral ca#acitatea 8uridică este unică. Ca#acitatea de ,olosin-ă – se 3n-ele"e ca#acitatea de a avea dre#turi )i o7li"a-ii ea 3nce#e la na)terea #ersoanei )i 3nceteaă odată cu moarte ei. 1
H0im#u5 S.5 )i colectivul5 Dicţionar juridic5 Ed. Al7atros5 @ucure)ti5 !(((
!
H0im#u5 S.5 Dicţionar juridic5 Ed. Al7atros5 @ucure)ti5 !(((
1$
Ca#acitatea de eerci-iu – este ca#acitatea #ersoanei de a6)i eercita dre#turile )i de a6)i asuma o7li"a-iile5 săvr)ind acte 8uridice. /nsă ca#acitatea de eerci-iu de#lină se do7nde)te odată cu 3m#linirea vrstei de 1+ ani ;#ersoana devine ma8oră=. ?nă la 14 ani minorul )i cel #us su7 interdic-ie nu are ca#acitate de eerci-iu Du#ă 3m#linirea vrstei de 14 ani minorul se 7ucură de ca#acitate de eerci-iu restrnsă 2inorul 3nainte de 3nde#linirea vrstei de 14 ani con,orm dre#tului #enal nu răs#unde #enal 3ntre 14 G 1$ ani 3i va ,i atenuată răs#underea #enală dacă se dovede)te că a ac-ionat cu discernămnt du#ă ce a 3m#linit 1$ ani5 le"iuitorul a instituit #reum-ia relativă că acesta a ac-ionat cu discernămnt. Starea civilă – este mi8locul de identi,icare a unei #ersoane realiată #rin indicarea unor calită-i #ersonale cum ar ,i: căsătorie5 ado#tat5 căsătorit5 necăsătorit5 divor-at5 văduv5 recăsătorit5 rudă5 a,in5 etc. Ra#orturile 8uridice se constituie nu numai #rin #artici#area #ersoanelor ,iice ci )i a unor su7iecte colective5 din această cate"orie de su7iecte de dre#t ,ac #arte: statul5 or"anele de stat )i #ersoanele 8uridice. Statul ca su7iect de dre#t G statul do7nde)te calitatea de su7iect al ra#orturilor 8uridice 3n doua cate"orii de ra#orturi: interne )i de dre#t interna-ional. Statul #rin articolul !' din Decretul numărul %1F1&'4 este enumerat 3n cate"oria #ersoanelor 8uridice. /n ra#orturile de dre#t interna-ional el este #rinci#alul su7iect de dre#t5 calitate do7ndită 3n virtutea situa-iei de entitate #olitică suverană. Această calitate eistă inde#endent de recunoa)terea sau nerecunoa)terea din #artea celorlalte state. /n doctrină sunt voci care recunosc calitatea de su7iect de dre#t )i #o#orul. 9r"anele de stat G ca su7iecte de dre#t G re#reentnd dre#tul5 or"anele statului ;or"anele #uterii5 eecutive5 8udecătore)ti= se mani,estă ca su7iecte de dre#t 3n nume #ro#riu5 distin"ndu6se de stat5 3n #rinci#al5 3n cadrul rela-iilor de #utere sau de autoritate. 9r"anele de stat #ot a#ărea ca su7iecte de dre#t 3n ra#orturi 8uridice de dre#t constitu-ional5 administrativ5 #rocesual #enal sau #rocesual civil5 dar #ot ,ii )i titulari de dre#turi )i o7li"a-ii 3n ra#orturi civile5 de dre#tul ,amiliei5 muncii5 ,inanciar5 ,unciar etc. /n anumite cate"orii de ra#orturi 8uridice #rin care nu se realieaă com#eten-ele date 3n sarcina lor de către Constitu-ie ori le"ile or"anice care le re"lementeaă ,unc-ionarea )i ,unc-ionalitatea 8uridică5 or"anele statului #ot să a#ară )i ca #ersoane 8uridice. ?ersoanele 8uridice G este o institu-ie 8uridică cu o 7o"ată normativitate )i #reen-ă 3n via-a 8uridică. Ea este cunoscută )i su7 denumirea de #ersoană morală. Situa-ia #ersoanelor 8uridice5 morale este varia7ilă 3n ,unc-ie de sistemul de dre#t5 de -ară5 de e#oca istorică #arcursă. /n doctrină au eistat numeroase teorii care au dorit să e#lice ,undamentul 8uridic al #ersonalită-ii 8uridice iar acestea sunt: teoria ,ic-iunii5 teoria dre#turilor ,ără su7iect5 teoria 1*
#atrimoniului #rin a,ecta-iune5 teoriile realită-ii ;teoria realită-ii te0nice )i teoria or"anică sau or"anicistă=1.?rinci#alele cate"orii de #ersoane 8uridice sunt: 6 #ersoane 8uridice #u7lice: statul )i or"anele sale5 unită-ile administrativ teritoriale ;8ude-5 munici#iu5 ora)5 comună=5 #re,ecturile5 #rimăriile. 6 #ersoane 8uridice mite: or"ania-iile #u7lice din sectorul economic ;unită-i la care statul este ac-ionar ma8oritar re"iile autonome )i societă-ile comerciale=5 asocia-ii o7li"atorii din sectorul #ro,esional constituie 3n 7aa activită-ii #ro,esionale de interes #u7lic )i instituite #rin le"e ;asocia-ii avocă-e)ti5 notariale5 ale medicilor etc.=. 6 #ersoane 8uridice constituite #rin voin-a #articularilor5 cum ar ,ii #artidele #olitice5 societă-i comerciale5 de credit5 de consum. Ceea ce este 3nsă de re-inut este ,a#tul că5 3nce#utul ca#acită-ii de ,olosin-ă a #ersoanei 8uridice este momentul do7ndirii #ersonalită-ii 8uridice.! Con-inutul ca#acită-ii de ,olosin-ă este dat de sco#ul #entru care a ,ost 3n,iin-ată. Iar ca#acitatea de eerci-iu a #ersoanei 8uridice o 3ntlnim re"lementată in diverse #u7licatii5 3n care este #recieaă că #ersoana 8uridică 3)i eercită dre#turile )i o7li"a-iile #rin or"anele sale. Eisten-a ca#acită-ii de eerci-iu este realiată de or"anele sale #ro#rii de conducere. Deducem ca or"anele sale #ro#rii de conducere sunt create odată cu 3n,iin-area #ersoanei 8uridice reultnd do7ndirea ca#acită-ii de eerci-iu odată cu ca#acitatea de ,olosin-ă. Con-inutul contractului de munca Con-inutul contractului de munca este al doilea element constitutiv al acestora )i este ,ormat din totalitatea dre#turilor )i o7li"a-iilor #artici#an-ilor la un ra#ort 8uridic concret5 3n strnsa lor interde#enden-ă )i coneiune )i care sunt #revăute 3n norma 8uridică. De,ini-ia dre#turilor su7iective5% s6au des#rins următoarele idei: ,a#tul că orice ra#ort 8uridic este alcătuit din dre#turile )i o7li"a-iile su7iec-ilor5 că aceste dre#turi )i o7li"a-ii sunt corelative )i că 3n normele 8uridice sunt sti#ulate att conduita #osi7ilă ct )i cea de urmat de #ăr-ile ra#ortului 8uridic concret creat. Du#ă criteriul #rovenien-ei lor dre#turile su7iective se clasi,ică 3n trei mari cate"orii: 6 dre#turi ,undamentale 6 dre#turi care decur" din inser-ia individului 3n via-a socială 6 dre#turi care derivă din 3nsă)i voin-a individului. 1
?o#a5 N5 Teoria generală a dreptului 5 Ed. Actami5 @ucure)ti5 1&&+ S. @eli"rădeanu5 I. . te,ănescu. Dicţionar de drept al muncii 5 Ed. Lumina Le5 @ucure)ti5 1&&* % Ceterc0i5 I.5 Craiovan5 I., Introducere in teoria generala a dreptului 5 Editura All 5 @ucuresti5 1&&% !
1+
Du#ă "radul de o#oa7ilitate dre#turile su7iective se 3m#art 3n: 6 dre#turi a7solute 6 dre#turi relative. Du#ă con-inutul dre#turilor su7iective: 6 dre#turi #atrimoniale ;dre#turi reale )i dre#turi de crean-ă= 6 dre#turi ne#atrimoniale ;dre#tul la via-ă5 dre#tul la nume )i domiciliu5 dre#tul de autor=. Du#ă criteriul corela-iei dintre ele: 6 dre#turi #rinci#ale 6 dre#turi accesorii. Du#ă "radul de certitudine con,erit titularului: 6 dre#turi eventuale 6 dre#turi 3n curs de ,ormare 6 dre#turi a,ectate de modalită-i )i a căror eisten-ă sau eerci-iu de#ind de un eveniment viitor 6 dre#turi c)ti"ate. Du#ă criteriul ,inalită-ii lor: 6 dre#turi Je"oiste 6 dre#turi J,unc-iunii. 97li"a-ia 8uridică 97li"a-ia este celălalt element al contractului de munca corelativ dre#tului su7iectiv )i care constă 3n a ,ace5 a nu ,ace sau 3n a da ceva. Att dre#tul ct )i o7li"a-ia5 a#ar 3n 7aa normei 8uridice )i sunt "arantate 3n realiarea lor de ,or-a de coerci-iune etatică. /n ,unc-ie de o7iectul lor5 o7li"a-iile #ot ,i de mai multe ,eluri: 6 o7li"a-ia de a da5 a ,ace sa a nu ,ace 6 o7li"a-ii #oitive )i ne"ative 6 o7li"a-ii de reultat )i o7li"a-ii de dili"en-ă. /n ,unc-ie de o#oa7ilitatea lor5 o7li"a-iile #ot ,i: 6 o7li"a-ii o7i)nuite 6 o7li"a-ii o#oa7ile ter-ilor 6 o7li"a-ii reale Du#ă criteriul sanc-iunii a#lica7ile5 o7li"a-iile se clasi,ică 3n: 1&
6 o7li"a-ii #er,ecte 6 o7li"a-ii im#er,ecte sau naturale. 97iectul contractului de munca 97iectul contractului de munca este 3nsu)i o7iectul dre#turilor )i o7li"a-iilor care 3l constituie con-inutul. Cunoa)terea o7iectului5 are o im#ortan-ă teoretică )i #ractică: teoretică #entru că5 a8ută la cali,icare naturii 8uridice a rela-iei sociale su#use aten-iei5 #recum )i a ramurii 8uridice a rela-iei sociale su#use aten-iei5 #recum )i a ramurii de dre#t căreia 3i a#ar-in )i #ractică5 3ntruct5 #ermite conturarea conduite concrete5 #e care vor tre7ui să o realiee su7iectele de dre#t 3n cadrul ra#ortului 8uridic dat. a#tele 8uridice cumulativ tre7uie să 3ntrunească trei condi-ii : norma 8uridică5 su7iectele de dre#t )i ,a#tele 8uridice.?entru ca un ra#ort să ia na)tere 3n 7aăa unei norme de dre#t5 este necesar să se #roducă anumite ,a#te5 #e care norma le #revede 3n mod i#otetic. Aceste ,a#te 8uridice sunt denumite )i ivoarele ra#orturilor 8uridice )i sunt evenimente sau ac-iuni de care este le"ată na)terea5 modi,icarea sau stin"erea ra#orturilor 8uridice.Este de re#marcat ,a#tul că nu orice ,a#t5 eveniment sau ac-iune #roduce e,ecte 8uridice )i are valoare de ,a#t 8uridic5 ci numai acelea #e care5 norma de dre#t le consideră ast,el5 ,a#te 8uridice de care sunt le"ate na)terea5 modi,iarea sau stin"erea ra#orturilor 8uridice. Du#ă criteriul structurii lor5 ,a#tele 8uridice5 #ot ,i clasi,icate ca ,a#te 8uridice sim#le )i com#lee1: 1= Evenimentele sunt acele 3m#re8urări ;,a#te naturale #revăute 3n norma 8uridică= care se #roduc inde#endent de voin-a omului )i de care norma lea"ă na)terea5 modi,icarea sau dis#ari-ia unor ra#orturi 8uridice concret. ! ) Ac-iunile re#reintă actele oamenilor5 mani,estările de voin-ă ale acestora5 care #ot da na)tere5 modi,ica sau stin"e anumite ra#orturi 8uridice. /n cadrul ac-iunilor un loc im#ortant 3l de-in actele 8uridice. Acestea sunt mani,estări de voin-ă ,ăcute 3n sco#ul de a na)te modi,ica sau stin"e un ra#ort 8uridic.
CAPİTOLUL III 1
H0im#u5 S.5 )i colectivul. Dicţionar juridic5 Ed. Al7atros5 @ucure)ti5 !(((
!(
FELURİLE CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCĂ 3.1 C&)#"'#!( $)*$+$*!'( * -!) 2 *!"'# )*#"-$)'# Contractul individual de muncă se 3nc0eie #e durată nedeterminată. ?rin ece#-ie5 contractul individual de muncă se #oate 3nc0eia )i #e durată determinată5 3n condi-iile e#res #revăute de le"e5 tinandu6se cont de ca#acitatea 8uridică a salariatului. ?ersoana ,iică do7nde)te ca#acitate de muncă la 3m#linirea vrstei de 1$ ani. ?ersoana ,iică #oate 3nc0eia un contract de muncă 3n calitate de salariat )i la 3m#linirea vrstei de 1' ani5 cu acordul #ărin-ilor sau al re#reentan-ilor le"ali5 #entru activită-i #otrivite cu devoltarea ,iică5 a#titudinile )i cuno)tin-ele sale5 dacă ast,el nu 3i sunt #ericlitate sănătatea5 devoltarea )i #re"ătirea #ro,esională. /ncadrarea 3n muncă a #ersoanelor su7 vrsta de 1' ani este interisă. /ncadrarea 3n muncă a #ersoanelor #use su7 interdic-ie 8udecătorească este interisă. /ncadrarea 3n muncă 3n locuri de muncă "rele5 vătămătoare sau #ericuloase se #oate ,ace du#ă 3m#linirea vrstei de 1+ ani aceste locuri de muncă se sta7ilesc #rin 0otărre a Huvernului. /n sensul #reentului Cod al 2uncii5 #rin an"a8ator se 3n-ele"e #ersoana ,iică sau 8uridică ce #oate5 #otrivit le"ii5 să an"a8ee ,or-ă de muncă #e 7aă de contract individual de muncă. ?ersoana 8uridică #oate 3nc0eia contracte individuale de muncă5 3n calitate de an"a8ator5 din momentul do7ndirii #ersonalită-ii 8uridice. ?ersoana ,iică do7nde)te ca#acitatea de a 3nc0eia contracte individuale de muncă 3n calitate de an"a8ator5 din momentul do7ndirii ca#acită-ii de#line de eerci-iu. Este interisă5 su7 sanc-iunea nulită-ii a7solute5 3nc0eierea unui contract individual de muncă 3n sco#ul #restării unei munci sau a unei activită-i ilicite ori imorale. Contractul individual de muncă se 3nc0eie 3n 7aa consim-ămntului #ăr-ilor5 3n ,ormă scrisă5 3n lim7a romnă. 97li"a-ia de 3nc0eiere a contractului individual de muncă 3n ,ormă scrisă revine an"a8atorului. An"a8atorul #ersoană 8uridică5 #ersoana ,iică autoriată să des,ă)oare o activitate inde#endentă5 #recum )i asocia-ia ,amilială au o7li"a-ia de a 3nc0eia5 3n ,ormă scrisă5 contractul individual de muncă anterior 3nce#erii ra#orturilor de muncă. /n situa-ia 3n care contractul individual de muncă nu a ,ost 3nc0eiat 3n ,ormă scrisă5 se #reumă că a ,ost 3nc0eiat #e o durată nedeterminată5 iar #ăr-ile #ot ,ace dovada #revederilor contractuale )i a #resta-iilor e,ectuate #rin orice alt mi8loc de #ro7ă.
!1
2unca #restată 3n temeiul unui contract individual de muncă 3i con,eră salariatului vec0ime 3n muncă.
3.0 C&)#"'#!( $)*$+$*!'( * -!) 2 *!"'# *#"-$)'# ?rin dero"are de la re"ula #revăută in Codul 2uncii5 an"a8atorii au #osi7ilitatea de a an"a8a5 3n caurile si 3n conditiile #reentului cod5 #ersonal salariat cu contract individual de muncă #e durată determinată. Contractul individual de muncă #e durată determinată se #oate 3nc0eia numai 3n ,ormă scrisă5 cu #reciarea e#resă a duratei #entru care se 3nc0eie. Contractul individual de muncă #e durată determinată #oate ,i #relun"it si du#ă e#irarea termenului initial5 cu acordul scris al #ărtilor5 dar numai 3năuntrul termenului #revăut si de cel mult două ori consecutiv. /ntre aceleasi #ărti se #ot 3nc0eia succesiv cel mult % contracte individuale de muncă #e durată determinată5 dar numai 3năuntrul termenului #revăut . Contractele individuale de muncă #e durată determinată5 3nc0eiate 3n termen de % luni de la 3ncetarea unui contract de muncă #e durată determinată5 sunt considerate contracte succesive. Contractul individual de muncă #oate ,i 3nc0eiat #entru o durată determinată numai 3n următoarele cauri: a= 3nlocuirea unui salariat 3n caul sus#endării contractului său de muncă5 cu ece#tia situatiei 3n care acel salariat #artici#ă la "revă 7= cresterea tem#orară a activitătii an"a8atorului c= des,ăsurarea unor activităti cu caracter seonier d= 3n situatia 3n care este 3nc0eiat 3n temeiul unor dis#oitii le"ale emise cu sco#ul de a ,avoria tem#orar anumite cate"orii de #ersoane ,ără loc de muncă e= an"a8area unei #ersoane care5 3n termen de ' ani de la data an"a8ării5 3nde#lineste conditiile de #ensionare #entru limită de vrstă ,= ocu#area unei ,unctii eli"i7ile 3n cadrul or"aniatiilor sindicale5 #atronale sau al or"aniatiilor ne"uvernamentale5 #e #erioada mandatului "= an"a8area #ensionarilor care5 3n conditiile le"ii5 #ot cumula #ensia cu salariul 0= 3n alte cauri #revăute e#res de le"i s#eciale ori #entru des,ăsurarea unor lucrări5 #roiecte5 #ro"rame5 3n conditiile sta7ilite #rin contractul colectiv de muncă 3nc0eiat la nivel national siFsau la nivel de ramură.
!!
Contractul individual de muncă #e durată determinată nu #oate ,i 3nc0eiat #e o #erioadă mai mare de !4 de luni. /n caul 3n care contractul individual de muncă #e durată determinată este 3nc0eiat #entru a 3nlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este sus#endat5 durata contractului va e#ira la momentul 3ncetării motivelor ce au determinat sus#endarea contractului individual de muncă al salariatului titular. Salariatul 3ncadrat cu contract individual de muncă #e durată determinată #oate ,i su#us unei #erioade de #ro7ă5 care nu va de#ăsi: a= ' ile lucrătoare #entru o durată a contractului individual de muncă mai mică de % luni 7= 1' ile lucrătoare #entru o durată a contractului individual de muncă cu#rinsă 3ntre % si $ luni c= %( de ile lucrătoare #entru o durată a contractului individual de muncă mai mare de $ luni d= 4' de ile lucrătoare 3n caul salariatilor 3ncadrati 3n ,unctii de conducere5 #entru o durată a contractului individual de muncă mai mare de $ luni. La 3ncetarea celui de6al treilea contract individual de muncă #e durată determinată5 #revăut la art. +( alin. ;4=5 sau la e#irarea termenului #revăut la art. +! alin. ;1=5 dacă #e #ostul res#ectiv va ,i an"a8at un salariat5 acesta va ,i an"a8at cu contract individual de muncă #e durată nedeterminată. Dis#oitiile #reentate mai sus nu sunt a#lica7ile: a= 3n caul 3n care contractul individual de muncă #e durată determinată este 3nc0eiat #entru a 3nlocui tem#orar un salariat a7sent5 dacă intervine o nouă cauă de sus#endare a contractului acestuia 7= 3n caul 3n care un nou contract individual de muncă #e durată determinată este 3nc0eiat 3n vederea eecutării unor lucrări ur"ente5 cu caracter ece#tional c= 3n caul 3n care 3nc0eierea unui nou contract individual de muncă #e durată determinată se im#une datorită unor motive o7iective #revăute e#res de le"i s#eciale d= 3n caul 3n care 3nc0eierea unui nou contract individual de muncă #e durată determinată se im#une datorită unor motive o7iective cu#rinse 3n contractul colectiv de muncă 3nc0eiat la nivel national siFsau la nivel de ramură5 #entru des,ăsurarea unor lucrări5 #roiecte sau #ro"rame e= 3n caul 3n care contractul individual de muncă #e durată determinată a 3ncetat din initiativa salariatului sau din initiativa an"a8atorului5 #entru o a7atere "ravă sau a7ateri re#etate ale salariatului. !%
An"a8atorii sunt o7li"ati să in,ormee salariatii an"a8ati cu contract individual de muncă #e durată determinată des#re locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante5 cores#unătoare #re"ătirii lor #ro,esionale5 si să le asi"ure accesul la aceste locuri de muncă 3n conditii e"ale cu cele ale salariatilor an"a8ati cu contract individual de muncă #e #erioadă nedeterminată. Această in,ormare se ,ace #rintr6un anunt a,isat la sediul an"a8atorului. 9 co#ie a anuntului #revăut la se transmite de 3ndată sindicatului sau re#reentantilor salariatilor. Re,eritor la conditiile de an"a8are si de muncă5 salariatii cu contract individual de muncă #e durată determinată nu vor ,i tratati mai #utin ,avora7il dect salariatii #ermanenti com#ara7ili5 numai #e motivul duratei contractului individual de muncă5 cu ece#tia caurilor 3n care tratamentul di,erit este 8usti,icat de motive o7iective. Salariatul #ermanent com#ara7il re#reintă salariatul al cărui contract individual de muncă este 3nc0eiat #e durată nedeterminată si care des,ăsoară aceeasi activitate sau una similară5 3n aceeasi unitate5 avndu6se 3n vedere cali,icareaFa#titudinile #ro,esionale. Atunci cnd nu eistă un salariat #ermanent com#ara7il 3n aceeasi unitate5 se au 3n vedere dis#oitiile din contractul colectiv de muncă a#lica7il. /n caul 3n care nu eistă un contract colectiv de muncă a#lica7il5 se au 3n vedere dis#oitiile le"islatiei 3n vi"oare sau contractul colectiv de muncă la nivel national. /n caul tuturor contractelor individuale de muncă ce com#ortă un ti# s#ecial G 3ntr6o măsură mai mică sau mai mare G 3n a,ara re"lementărilor s#eci,ice men-ionate mai 8os5 li se a#lică cu #rivire la toate celelalte #ro7leme ;3nc0eiere5 eecutare5 sus#endare5 modi,icare5 3ncetare= normele de dre#t comun din Codul muncii. Contractul individual de muncă #oate ,i 3nc0eiat #entru o durată determinată G ca ece#-ie G numai 3n următoarele cauri: 6 #entru 3nlocuirea unui salariat 3n caul sus#endării contractului său de muncă5 cu ece#-ia situa-iei 3n care acel salariat #artici#ă la "revă 6 3n i#otea cre)terii tem#orare a activită-ii an"a8atorului 6 #entru des,ă)urarea unor activită-i cu caracter seonier 6 3n situa-ia 3n care este 3nc0eiat 3n temeiul unor dis#oi-ii le"ale emise cu sco#ul de a ,avoria tem#orar anumite cate"orii de #ersoane ,ără loc de muncă 6 #entru an"a8area unei #ersoane a,late 3n căutarea unui loc de muncă5 care 3n termen de ' ani de la data an"a8ării 3nde#line)te condi-iile de #ensionare #entru limită de vrstă 6 #entru ocu#area unei ,unc-ii eli"i7ile 3n cadrul or"ania-iilor sindicale5 #atronale sau al or"ania-iilor ne"uvernamentale5 #e #erioada mandatului 6 #entru an"a8area #ensionarilor care5 3n condi-iile le"ii5 #ot cumula #ensia cu salariul !4
6 3n alte cauri #revăute e#res de le"i s#eciale ori #entru des,ă)urarea unor lucrări5 #roiecte5 #ro"rame5 3n condi-iile sta7ilite #rin contractul colectiv de muncă 3nc0eiat la nivel na-ional )iFsau la nivel de ramură. Contractul individual de muncă #e durată determinată nu #oate ,i 3nc0eiat #e o #erioadă mai mare de !4 de luni. otu)i5 3n caul 3n care contractul individual de muncă #e durată determinată este 3nc0eiat #entru a 3nlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este sus#endat5 durata contractului va e#ira la momentul 3ncetării motivelor ce au determinat sus#endarea contractului individual de muncă al salariatului titular. /ntre acelea)i #ăr-i se #ot 3nc0eia cel mult % contracte individuale de muncă #e durată determinată succesive5 )i numai 3năuntrul termenului de !4 de luni. Sunt considerate contracte succesive5 con,orm art. +( alin. ' din Codul muncii5 contractele individuale de muncă #e durată determinată 3nc0eiate 3n termen de % luni de la 3ncetarea unui contract de muncă #e durată determinată anterior. La 3ncetarea celui de6al treilea contract individual de muncă #e durată determinată succesiv sau la e#irarea termenului de !4 de luni5 #e #ostul res#ectiv va ,i an"a8at un salariat cu contract individual de muncă #e durată nedeterminată. 9 su7diviiune a contractului individual de muncă #e durată determinată o constituie contractul de muncă 3nc0eiat 3n scris #e o anumită durată ;a unei misiuni= 3ntre un salariat cali,icat sau necali,icat )i un a"ent de muncă tem#orară ;societate comercială G #restatoare de servicii=. A"entul de muncă tem#orară G #restatorul de servicii G 3l #une la dis#oi-ie #e salariatul său unui utiliator ;#ersoană ,iică sau 8uridică= #entru 3nde#linirea unor sarcini #recise G a unei misiuni G cu caracter tem#orar. Contractul 3nc0eiat 3ntre a"entul de muncă tem#orară )i utiliator este un contract comercial. Salariatul care eecută misiunea la utiliator 7ene,iciaă de salariul #lătit de a"entul de muncă tem#orară. Salariul #rimit de salariatul tem#orar #entru ,iecare misiune nu #oate ,i in,erior celui #e care 3l #rime)te salariatul utiliatorului5 care #resteaă aceea)i muncă sau una similară cu cea a salariatului tem#orar. /n măsura 3n care utiliatorul nu are an"a8at un ast,el de salariat5 salariul #rimit de salariatul tem#orar va ,i sta7ilit lundu6se 3n considerare salariul unei #ersoane an"a8ate cu contract individual de muncă )i care #resteaă aceea)i muncă sau una similara5 ast,el cum este sta7ilit #rin contractul colectiv de muncă a#lica7il utiliatorului. /n caul 3n care 3n termen de 1' ile calendaristice de la data la care o7li"a-iile #rivind #lata salariului )i cele #rivind contri7u-iile )i im#oitele au devenit scadente )i ei"i7ile5 iar
!'
a"entul de muncă tem#orară nu le eecută5 ele vor ,i #lătite de utiliator5 3n 7aa solicitării salariatului tem#orar.
3.3 C&)#"'#!( $)*$+$*!'( * -!) ! #$-2 * (!"! 2'";$'( Con,orm art. 1(1 din Codul muncii5 an"a8atorul #oate 3ncadra salaria-i cu #ro"ram de lucru cores#unător unei ,rac-iuni de normă5 in,erioară #rin i#oteă normei 3ntre"i #e care o #resu#une tim#ul inte"ral de lucru5 #rin contracte individuale de muncă #e durată nedeterminată sau #e durată determinată5 denumite contracte individuale de muncă cu timp parţial .
Contractul individual de muncă cu tim# #ar-ial cu#rinde G 3n a,ara elementelor o7li"atorii oricărui contract de muncă G )i următoarele: •
durata muncii )i re#artiarea #ro"ramului de lucru
•
condi-iile 3n care se #oate modi,ica #ro"ramul de lucru
•
interdic-ia de a e,ectua ore su#limentare5 cu ece#-ia caurilor de ,or-ă ma8oră
sau #entru alte lucrări ur"ente destinate #revenirii #roducerii unor accidente ori 3nlăturării consecin-elor acestora. Dacă 3n contract nu sunt #revăute elementele de mai sus5 se consideră că res#ectivul contract este 3nc0eiat cu normă 3ntrea"ă. Dre#turile ce i se cuvin salariatului ce #resteaă munca 3n temeiul unui contract individual de muncă cu tim# de lucru #ar-ial se acordă #ro#or-ional cu tim#ul e,ectiv lucrat5 ra#ortat la dre#turile sta7ilite #entru #ro"ramul normal de lucru5 cu ece#-ia &)*$!(!$ *
&*$) )i ' &)%$*""$$ %#'$!(!$ * &#$'"5 #otrivit Le"ii nr. 1&F!(((. An"a8atorul are o7li"a-ia ca5 3n măsura 3n care este #osi7il5 să ia 3n considerare cererile salaria-ilor de a se trans,era: •
,ie de la un loc de muncă cu normă 3ntrea"ă la unul cu ,rac-iune de normă
•
,ie5 invers5 de la un loc de muncă cu ,rac-iune de normă la un loc de muncă cu
normă 3ntrea"ă sau de a6)i mări #ro"ramul de lucru ;contractul rămnnd un contract cu tim# #ar-ial=.
!$
3.9 C&)#"'#!( $)*$+$*!'( * -!) 2"$) ')# * -!) 2unca #rin a"ent de muncă tem#orară5 denumită 3n continuare muncă tem#orară5 este munca #restată de un salariat tem#orar care5 din dis#oitia a"entului de muncă tem#orară5 #resteaă munca 3n ,avoarea unui utiliator. Salariatul tem#orar este #ersoana 3ncadrată la un an"a8ator a"ent de muncă tem#orară5 #us la dis#oitie unui utiliator #e durata necesară 3n vederea 3nde#linirii unor anumite sarcini #recise si cu caracter tem#orar. A"entul de muncă tem#orară este societatea comercială autoriată de 2inisterul 2uncii si Solidaritătii Sociale5 care #une #rovioriu la dis#oitie utiliatorului #ersonal cali,icat siFsau necali,icat #e care 3l an"a8eaă si 3l salarieaă 3n acest sco#. Conditiile de 3n,iintare si ,unctionare5 #recum si #rocedura de autoriare a a"entului de muncă tem#orară se sta7ilesc #rin 0otărre a Huvernului. Utiliatorul este an"a8atorul căruia a"entul de muncă tem#orară 3i #une la dis#oitie un salariat tem#orar #entru 3nde#linirea unor anumite sarcini #recise si cu caracter tem#orar. Un utiliator #oate a#ela la a"enti de muncă tem#orară doar #entru eecutarea unei sarcini #recise si cu caracter tem#orar5 denumită misiune de muncă tem#orară5 si numai 3n următoarele cauri: a= #entru 3nlocuirea unui salariat al cărui contract individual de muncă este sus#endat5 #e durata sus#endării 7= #entru #restarea unor activităti cu caracter seonier c= #entru #restarea unor activităti s#ecialiate ori ocaionale. 2isiunea de muncă tem#orară se sta7ileste #entru un termen care nu #oate ,i mai mare de 1! luni. Durata misiunii de muncă tem#orară #oate ,i #relun"ită o sin"ură dată #entru o #erioadă care5 adău"ată la durata initială a misiunii5 nu #oate conduce la de#ăsirea unei #erioade de 1+ luni. Conditiile 3n care durata unei misiuni de muncă tem#orară #oate ,i #relun"ită sunt #revăute 3n contractul de muncă tem#orară sau #ot ,ace o7iectul unui act aditional la acest contract. A"entul de muncă tem#orară #une la dis#oitie utiliatorului un salariat an"a8at #rin contract de muncă tem#orară5 3n 7aa unui contract de #unere la dis#oitie 3nc0eiat 3n ,ormă scrisă. Contractul de #unere la dis#oitie tre7uie să cu#rindă: a= motivul #entru care este necesară utiliarea unui salariat tem#orar !*
7= termenul misiunii si5 dacă este caul5 #osi7ilitatea modi,icării termenului misiunii c= caracteristicile s#eci,ice #ostului5 3n s#ecial cali,icarea necesară5 locul eecutării misiunii si #ro"ramul de lucru d= conditiile concrete de muncă e= ec0i#amentele individuale de #rotectie si de muncă #e care salariatul tem#orar tre7uie să le utiliee ,= orice alte servicii si ,acilităti 3n ,avoarea salariatului tem#orar "= valoarea contractului de care 7ene,iciaă a"entul de muncă tem#orară5 #recum si remuneratia la care are dre#tul salariatul. 9rice clauă #rin care se interice an"a8area de către utiliator a salariatului tem#orar du#ă 3nde#linirea misiunii este nulă. Salariatii tem#orari au acces la toate serviciile si ,acilitătile acordate de utiliator5 3n aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia. Utiliatorul este o7li"at să asi"ure salariatului tem#orar dotarea cu ec0i#amente individuale de #rotectie si de muncă5 cu ece#tia situatiei 3n care #rin contractul de #unere la dis#oitie dotarea este 3n sarcina a"entului de muncă tem#orară. Utiliatorul nu #oate 7ene,icia de serviciile salariatului tem#orar5 dacă urmăreste să 3nlocuiască ast,el un salariat al său al cărui contract de muncă este sus#endat ca urmare a #artici#ării la "revă. Contractul de muncă tem#orară este un contract de muncă ce se 3nc0eie 3n scris 3ntre a"entul de muncă tem#orară si salariatul tem#orar5 de re"ulă5 #e durata unei misiuni. /n contractul de muncă tem#orară se #recieaă5 3n a,ara elementelor #revăute la art. 1* si la art. 1+ din Codul 2uncii5 conditiile 3n care urmeaă să se des,ăsoare misiunea5 durata misiunii5 identitatea si sediul utiliatorului5 #recum si modalitătile de remunerare a salariatului tem#orar. Contractul de muncă tem#orară se #oate 3nc0eia si #entru mai multe misiuni5 cu res#ectarea termenului #revăut la art. +& alin. ;!=. /ntre două misiuni salariatul tem#orar se a,lă la dis#oitia a"entului de muncă tem#orară si 7ene,iciaă de un salariu #lătit de a"ent5 care nu #oate ,i mai mic dect salariul minim 7rut #e tară. ?entru ,iecare nouă misiune5 3ntre #ărti se 3nc0eie un act aditional la contractul de muncă tem#orară5 3n care vor ,i #reciate toate elementele #revăute la art. &% alin. ;!=. Contractul de muncă tem#orară 3nceteaă la terminarea ultimei misiuni #entru care a ,ost 3nc0eiat.
!+
?e toată durata misiunii salariatul tem#orar 7ene,iciaă de salariul #lătit de a"entul de muncă tem#orară. Salariul #rimit de salariatul tem#orar #entru ,iecare misiune nu #oate ,i in,erior celui #e care 3l #rimeste salariatul utiliatorului5 care #resteaă aceeasi muncă sau una similară cu cea a salariatului tem#orar. /n măsura 3n care utiliatorul nu are an"a8at un ast,el de salariat5 salariul #rimit de salariatul tem#orar va ,i sta7ilit lundu6se 3n considerare salariul unei #ersoane an"a8ate cu contract individual de muncă si care #resteaă aceeasi muncă sau una similară5 ast,el cum este sta7ilit #rin contractul colectiv de muncă a#lica7il utiliatorului. A"entul de muncă tem#orară este cel care retine si vireaă toate contri7utiile si im#oitele datorate de salariatul tem#orar către 7u"etele statului si #lăteste #entru acesta toate contri7utiile datorate 3n conditiile le"ii. /n caul 3n care 3n termen de 1' ile calendaristice de la data la care o7li"atiile #rivind #lata salariului si cele #rivind contri7utiile si im#oitele au devenit scadente si ei"i7ile5 iar a"entul de muncă tem#orară nu le eecută5 ele vor ,i #lătite de utiliator5 3n 7aa solicitării salariatului tem#orar. ?rin contractul de muncă tem#orară se #oate sta7ili o #erioadă de #ro7ă #entru realiarea misiunii5 a cărei durată este ,iată 3n ,unctie de solicitarea utiliatorului5 dar care nu #oate ,i mai mare de: a= două ile lucrătoare5 3n caul 3n care contractul de muncă tem#orară este 3nc0eiat #entru o #erioadă mai mică sau e"ală cu o lună 7= % ile lucrătoare5 3n caul 3n care contractul de muncă tem#orară este 3nc0eiat #entru o #erioadă cu#rinsă 3ntre o lună si două luni c= ' ile lucrătoare5 3n caul 3n care contractul de muncă tem#orară este 3nc0eiat #entru o #erioadă mai mare de două luni. ?e #arcursul misiunii utiliatorul răs#unde #entru asi"urarea conditiilor de muncă #entru salariatul tem#orar5 3n con,ormitate cu le"islatia 3n vi"oare. Utiliatorul va noti,ica de 3ndată a"entului de muncă tem#orară orice accident de muncă sau 3m7olnăvire #ro,esională de care a luat cunostintă si a cărei victimă a ,ost un salariat tem#orar #us la dis#oitie de a"entul de muncă tem#orară. La 3ncetarea misiunii salariatul tem#orar #oate 3nc0eia cu utiliatorul un contract individual de muncă. /n caul 3n care utiliatorul an"a8eaă5 du#ă o misiune5 un salariat tem#orar5 durata misiunii e,ectuate se ia 3n calcul la sta7ilirea dre#turilor salariale5 #recum si a celorlalte dre#turi #revăute de le"islatia muncii. !&
Dacă utiliatorul continuă să 7ene,iciee de munca salariatului tem#orar ,ără a 3nc0eia cu acesta un contract individual de muncă sau ,ără a #relun"i contractul de #unere la dis#oitie5 se consideră că 3ntre acel salariat tem#orar si utiliator a intervenit un contract individual de muncă #e durată nedeterminată. A"entul de muncă tem#orară care concediaă salariatul tem#orar 3nainte de termenul #revăut 3n contractul de muncă tem#orară5 #entru alte motive dect cele disci#linare5 are o7li"atia de a res#ecta re"lementările le"ale #rivind 3ncetarea contractului individual de muncă #entru motive care nu tin de #ersoana salariatului. Cu ece#tia dis#oitiilor s#eciale contrare5 #revăute 3n #reentul ca#itol5 dis#oitiile le"ale si #revederile contractelor colective de muncă a#lica7ile salariatilor an"a8ati cu contract individual de muncă #e durată nedeterminată la utiliator se a#lică 3n e"ală măsură si salariatilor tem#orari #e durata misiunii la acesta.
3.5 C&)#"'#!( $)*$+$*!'( * -!) ! -!)' (' *&-$$($! Este un contract de muncă #e durată nedeterminată sau determinată5 cu tim# de lucru inte"ral sau #ar-ial5 unic sau 3n cumul de ,unc-ii5 avnd ca #articularitate #rinci#ală ,a#tul că munca ;atri7u-iile de serviciu= se eecută la domiciliul salariatului. Din această #articularitate reultă )i alte elemente s#eci,ice: su7 as#ectul con-inutului5 #otrivit art. 1($ din Codul muncii5 3n contract tre7uie să se #reciee e#res că salariatul lucreaă la domiciliu5 #ro"ramul 3n cadrul căruia an"a8atorul este 3n dre#t să eercite control asu#ra salariatului5 o7li"a-ia an"a8atorului de a asi"ura trans#ortul la )i de la domiciliul salariatului5 du#ă ca5 a materiilor #rime )i materialelor #e care le utilieaă salariatul #recum )i al #roduselor ,inite #e care le realieaă Ca o consecin-ă lo"ică a locului muncii ;3ntr6un ast,el de contract=5 salariatul 3)i sta7ile)te sin"ur #ro"ramul de lucru. 9 varietate a acestui contract o constituie B #(-!)'5 des,ă)urată 3n 7aa unui contract de muncă5 #rin utiliarea de te0nolo"ii in,ormatice a,late 3n le"ătură cu re-eaua in,ormatică a an"a8atorului. Indi,erent de locul e,ectiv al #restării muncii G la domiciliul salariatului sau 3n oricare alt loc de situat 3n a,ara sediului an"a8atorului G tre7uie semnalat ,a#tul că5 de re"ulă5 mi8loacele in,ormatice destinate acestei activită-i sunt instalate )i 3ntre-inute de către an"a8ator. Claua de neconcurenta in contractul individual de munca
%(
Claua de neconcurenta5 re#reinta e#resia ,undamentala a o7li"atiei de ,idelitate. 97li"atia de ,idelitate5 este o com#onenta a disci#linei muncii si consta in corectitudinea si discretia #ro,esionala #e care salariatul tre7uie sa o mani,este in #restarea muncii sale5 avand in vedere ,a#tul ca salariatul inde#lineste si atri7utii con,identiale din #artea an"a8atului5 ia cunostinta de secrete de #roductie si sau de secrete comerciale . Claua de neconcurenta 5 consta in retinerea a7soluta a an"a8atului de a divul"a in,ormatii acumulate in #rocesul muncii sau de a savarsi orice act de concurenta ,ata de an"a8atorul sau #e #arcursul eistentei contractului individual de munca. Cu alte cuvinte5 #e durata ra#ortului 8uridic de munca a7tinerea salariatului de a savarsi orice act de concurenta a#are ca o #arte inte"ranta si esentiala a o7li"atiei de ,idelitate ,ata de #atron. Le"ea nr 11F1&&1 #rivind com7aterea concurentei neloiale include in randul contraventiilor si ,a#te care au le"atura cu concurenta ,acuta #atronului5 numai in caurile #revaute e#res de le"e. In a,ara sanctiunilor #revaute de aceasta le"e5 salariatul #oate ,i sanctionat disci#linar5 in cauri limita #ana la des,acerea disci#linara a contractului de munca si nu in ultimul rand cu #lata daunelor care vor ,i #ro#ortionale cu #re8udiciul su,erit de #atron. a#tul ca aceasta claua de neconcurenta tre7uie sa ,ie sti#ulata e#res si limitat in tim# la durata eistentei contractului individual de munca. Claua de neconcurenta nu mai #roduce e,ecte daca incetarea contractuluii de munca nu are loc din initiativa sau din vina an"a8atului. La articolul !$ din Codul 2uncii se #recieaa: K?rin claua de con,identialitate #artile convin ca5 #e toata durata contractului individual de munca si du#a incetarea acestuia5 sa nu transmita date sau in,ormatii de care au luat cunostinta in tim#ul eecutarii contractului5 in conditiile sta7ilite in re"ulamentele interne5 in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.K 1 Eista si o #revedere care este vala7ila atat #entru an"a8ator5 cat si #entru an"a8at. KNeres#ectarea acestei claue de catre oricare dintre #arti atra"e o7li"area celui in cul#a la #lata de daune6interese.K In alte tari se semneaa un ,el de claua de con,identialitate inca de la interviul de an"a8are5 de o7icei la cel de6al doilea #rin care trece candidatul. Acest model este #reluat si in noul Cod al 2uncii romanesc5 la aliniatul ' din articolul 1*: KCu #rivire la in,ormatiile ,urniate salariatului5 #reala7il inc0eierii contractului individual de munca5 intre #arti #oate interveni un contract de con,identialitate.K Claua de neconcurenta il o7li"a #e salariat sa nu #restee5 in interesul #ro#riu sau al unui tert5 o activitate care se a,la in concurenta cu cea #restata la an"a8atorul sau ori sa nu 1
Codul Muncii actualiat !((&
%1
#restee o activitate in ,avoarea unui tert care se a,la in relatii de concurenta cu an"a8atorul sau si il o7li"a #e an"a8ator sa acorde o indemniatie lunara salariatului. Claua de neconcurenta isi #roduce e,ectele numai daca in cu#rinsul contractului individual de munca sunt #revaute in mod concret activitatile ce ii sunt interise salariatului #e durata contractului. Indemniatia datorata salariatului se ne"ociaa si este de cel #utin !' din salariu. Claua de neconcurenta nu #oate ,i sta7ilita #e durata #erioadei de #ro7a. Claua de neconcurenta nu #oate avea ca e,ect intericerea in mod a7solut a eercitarii #ro,esiei salariatului sau a s#ecialiarii #e care o detine. La sesiarea salariatului sau a ins#ectoratului teritorial #entru munca instanta com#etenta #oate diminua e,ectele clauei de neconcurenta. In caul neres#ectarii5 cu vinovatie5 a clauei de neconcurenta salariatul #oate ,i o7li"at la restituirea indemniatiei si5 du#a ca5 la daune6interese cores#unatoare #re8udiciului #e care l6a #rodus an"a8atorului. ?rin ra#ortul 8uridic de muncă 3n-ele"em ,orma 8uridică de e#rimare a rela-iilor sociale de muncă5 care se constituie #e #ia-a muncii 3ntre salariat )i #atron5 #otrivit căruia o #arte ;muncitorul sau ,unc-ionarul=5 ,iind inclus 3n cadrul colectiv de muncă al 3ntre#rinderii5 este o7li"at să eercite o anumită muncă5 su7ordonndu6se re"ulamentului de ordine interioare a muncii sta7ilite5 iar altă #arte G #atronul să6l asi"ure #e muncitor cu lucrul 3n cores#undere cu s#ecialitatea5 cali,icarea #e care o are sau #ostul #e care6l ocu#ă )i să6i creee condi-ii ,avora7ile #entru sănătatea )i devoltarea #ersonalită-ii.
%!
CAPITOLUL IV ÎNCHEİEREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCĂ 9.1 Î)$"' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) ?entru validitatea contractului de munca este necesara inde#linirea anumitor conditii la inc0eierea acestuia. Conditiile de validitate #ot ,i clasi,icate in conditii "enerale o7li"atorii5 adica acele comune tuturor contractelor si conditii s#eciale o7li"atorii5 care se cer a ,i inde#linite5 ina,ara conditiilor "enerale5 #entru incadrarea in anumite #osturi5 sau in caul unor #ersoane5 #entru incadrarea lor in munca 1. ?otrivit li7ertatii contractuale5 la ne"ocierea clauelor
la inc0eierea contractelor
individuale de munca 5 #artile sunt e"ale li7ere. In aceasta situatie5 contractele individuale de munca5 inc0eiate cu res#ectarea dis#oitiilor le"ale constituie le"ea #artilor. La ,iecare dintre nivelurile #revaute de le"e5 unitate5 "ru#uri de unitati5 ramura de activitate #recum la nivel national se inc0eie cate un sin"ur contract colectiv de munca. Contractele colective de munca ar tre7ui inc0eiate succesiv ast,el : #entru ince#ut contractul colectiv la nivel national5 ulterior cele de ramura res#ectiv contractele colective la nivelul "ru#urilor de unitati in ,inal contractele colective la nivelul unitatilor. Contractul individual de munca se inc0eie in ,orma scrisa5 se semneaa de catre #arti5 se de#une se inre"istreaa la directia de munca #rotectie sociala 8udeteana sau a munici#iului @ucuresti. Contractele individuale de munca inc0eiate la nivelul "ru#urilor de unitati5 al ramurilor de activitate sau la nivel national se de#un se inre"istreaa la 2inisterul 2uncii ?rotectiei Sociale. Contractele individuale de munca se a#lica ; isi #roduc e,ectele = de la data inre"istrarii lor5 nu vor ,i inre"istrate5 daca : •
sunt inc0eiate ,ara sa se ,i #reciat unitatile in care se a#lica clauele ne"ociate
#artile nu ,ac dovada inde#linirii cerintelor le"ale de re#reentativitate 1
ili#5 H.5Craciun5 D.5 2antale5 2.5 ?anainte5 S.5@utnariu5 R.5 Dreptul muncii si securitatii sociale5 Ed. Munimea Iasi5 !((1
%%
•
nu sunt semnate de toti re#reentantii #artilor la ne"ociere totusi contractele
colective de munca vor ,i inre"istare 5 ,ara semnatura tuturor re#reentantilor #artilor 5 daca : •
unele asociatii #atronale re#reentative sau or"aniatii sindicale re#reentative au ,ost
invitate la ne"ociere dar nu s6au #reentat •
unele asociatii #atronale re#reentative sau or"aniatii sindicale re#reentative au
#artici#at la ne"ocieri5 au ,ost de acord cu clauele ne"ociate5 dar re,ua ulterior semnarea contractelor5 situatie care tre7uie sa reulte din actele de#use de #arti 9r"anul administratie #u7lice nu #oate re,ua inre"istrarea contractului colectiv de munca decat in situatiile #revaute e#res de le"e . Avand caracter o7li"atoriu5 contractele de munca inc0eiate la nivel national de ramura se #u7lica in 2onitorul 9,icial al Romaniei 5 in termen de %( de ile de la inre"istrarea lor. ?otrivit le"ii5 data intrarii in vi"oare a a contractelor de munca inc0eiate la nivel national de ramura5 este cea de la momentul inre"istrarii la 2inisterul 2uncii ?rotectiei Sociale. Interesele devoltării )i 3nestrării te0nice a 3ntre#rinderii necesită o 3n"ri8ire #ermanentă din #artea administra-iei #entru #re"ătirea #ro,esională a cadrelor. ?rocesul de instruire a cadrelor "enereaă următoarele rela-ii: de instruire5 de ridicare a cali,icării cadrelor5 de diri8are a 3nvă-ăm3ntului. Rela-iile de ucenicie a#ar 3n urma 3nc0eierii unui contract s#ecial 3ntre an"a8at )i #atron5 #rin care ultimul se o7li"ă să or"aniee 3nvă-ăm3ntul individual5 cursuri #entru o7-inerea unei noi s#ecialită-i5 iar an"a8atul să 3nsu)iască s#ecialitatea 3n termenele sta7ilite ca ulterior să #ro,esee 3n această or"ania-ie. Contractul #oate ,i 3nc0eiat att cu un 3nce#ător 3n sco#ul o7-inerii unei s#ecialită-i5 ct )i cu #ersoana care munce)te ;de eem#lu5 3n le"ătură cu reor"aniarea teritorială a 3ntre#rinderii=. Este necesar de men-ionat că 3ntre rela-iile de ucenicie )i cele de muncă eistă multe a,inită-i: ele decur" 3n #rocesul muncii 3n cadrul colectivului or"ania-ional su7iectele acestor rela-ii coincid )i asu#ra muncitorilor )i asu#ra ucenicilor 3n aceia)i măsură ele răs,r3n" normele disci#linei de muncă interne )i răs#underea #entru 3ncălcarea lor. /nsă du#ă con-inutul )i sco#ul lor ,inal ele se deose7esc. Dacă rela-iile de muncă se ,ormeaă 3n #rocesul #restării muncii5 atunci acele de ucenicie G 3n cadrul 3nvă-ămntului #ro,esional. Această deose7ire constă 3n ,a#tul că ucenicia include numai 3nvă-ămntul teoretic5 dar )i o7-inerea s#ecialită-ii 3n #rocesul muncii #entru a acumula de#rinderi #ractice. Ra#orturile de #re"ătire #ro,esională a cadrelor se #ot ,orma )i 3n le"ătură cu ridicarea cali,icării. A#ari-ia acestor rela-ii de ridicare a cali,icării este le"ată de contractul res#ectiv5 3nc0eiat 3ntre muncitor )i or"ania-ia cu care el intră 3n ra#orturi 8uridice de muncă. %4
Rela-ia ucenic6me)ter a devenit 3n #reent so,isticată5 a)a du#ă cum au devenit rela-iile de muncă 3n "eneral. Iar aici le"ea a avut rolul determinant. Ucenicul modern este o #ersoană cu multe dre#turi 6 cu mult mai multe dect 3n trecut5 iar Kme)terulK de odinioară 6 o #ersoană cu mult mai multe o7li"a-ii. oate acestea se re"ăsesc 3n nou a#ăruta Le"e !*&F!((' #rivind ucencia la locul demuncă. Ra#ortul de ,or-e dintre ucenic )i me)ter este determinat de cine are nevoie de cine. /ntr6 un ,el5 viitorul acestei rela-ii de muncă de#inde de acest răs#uns. /n măsura 3n care an"a8atorii vor considera rela-ia de ucenicie ca ,iind a7solut necesară #entru des,ă)urarea activită-ii lor5 ea va continua să eiste )i #oate c0iar să se etindă. Criteriile du#ă care un an"a8ator se #oate orienta #entru a decide 3n ce măsură va acce#ta sau nu ucenic sunt următoarele: 1. 9,erta #e #ia-a muncii de ,or-ă de muncă avnd o anumită cali,icare. 9,erta redusă #oate să o7li"e an"a8atorul să6)i ,ormee sin"ur #ersonalul cali,icat. !. Costul cu ,or-a de muncă. Re#reintă un criteriu ,oarte im#ortant5 in condi-iile 3n care salariile #entru #ersonalul cali,icat tind să crească #este un nivel acce#tat5 an"a8atorul se #oate orienta către ,or-a de muncă necali,icată. %. Costurile de ,ormare a ucenicilor5 #recum )i costurile su#limentare acestora5 care decur" din a#licarea re"lementărilor le"ale. Nu 3n ultimul rnd5 se va -ine seama )i de alternativele #e care un an"a8ator le are 3n ra#ort cu varianta contractului de ucenicie5 a)a cum este el re"lementat #rin Le"ea !*&F!((' )i #rin Codul muncii. Re,eritor la alternative5 #utem #uncta avanta8ele an"a8atorului #e varianta contractului de ucenicie. Un #rim avanta8 a unui ast,el de contract ar ,i ca este un contract #e #erioadă determinată5 care se #oate 3nc0eia #e minim $ luni )i maim % ani5 #rin contract se #oate #revedea o #erioadă de #ro7ă de maim %( de ile lucrătoare.?ot ,ace u de contractul de ucenicie )i #ersoanele ,iice autoriate )i asocia-iile ,amiliale care5 de re"ulă5 nu au voie să an"a8ee #ersonal #entru activitatea #entru care sunt autoriate. /n caul 3n care5 du#ă 3nc0eierea contractului de ucenicie5 a7solventul re,uă an"a8area5 acesta este o7li"at la returnarea c0eltuielilor ,ăcute de an"a8ator cu ,ormarea sa #ro,esională. ?e #erioada de ucenicie an"a8atorii 7ene,iciaă de su7ven-ii acordate din 7u"etul asi"urărilor #entru )oma815 du#ă cum urmeaă: •
sumă e"ală cu '( din salariul minim 7rut #e -ară5 3n vi"oare
L' )". 08406655 Legea privind ucenicia la locul de munca 5 re#u7licata in 2onitorul 9,icial5 ?artea I nr. &(* din 11F1(F!(('. 1
%'
•
sumă e"ală cu contravaloarea lunară a serviciilor de instruire teoretică a ucenicului5 ,ără a #utea de#ă)i !( din salariul minim 7rut #e -ară5 3n vi"oare Ca deavanta8e a unui ast,el de contract de munca #reciăm că an"a8atorul are nevoie
de o autoriare s#ecială5 iar maistrul de ucenicie de atestare. An"a8atorul are o7li"a-ia de a asi"ura accesul ucenicului la #re"ătirea teoretică )i cea #ractică5 c0iar dacă #rin contractul de ucenicie se #revede doar #re"ătirea #ractică. De)i nu se men-ioneaă e#licit5 asi"urarea accesului #resu#une că an"a8atorul va su#orta costurile cu #re"ătirea teoretică. ?re"ătirea teoretică #oate ,i asi"urată numai de către un ,urnior de ,ormare #ro,esională autoriat con,orm le"ii. Nu este vor7a de autoriarea #revăută anterior ci de aceea o7-inută 3n 7aa 9rdonan-a 1!&F!((( #rivind ,ormarea #ro,esională a adul-ilor. An"a8atorul tre7uie să asi"ure condi-iile #entru do7ndirea tuturor com#eten-elor #revăute de standardul ocu#a-ional sau cel de #re"ătire #ro,esională. An"a8atorul #oate cali,ica #entru nivelurile 15!5% de cali,icare5 #e 7aa standardelor ocu#a-ionale sau celor de #re"ătire #ro,esională eistente. Con,orm le"isla-iei 3n vi"oare5 #entru ,iecare nivel de #re"ătire sunt #revăute un număr minim de ore de #re"ătire teoretică )i #ractică. im#ul necesar #re"ătirii teoretice este inclus 3n #ro"ramul normal de muncă. Certi,icarea cali,icării se ,ace de către an"a8ator5 salariul de 7aă lunar este salariul minim 7rut #e tara a,erent unui #ro"ram de lucru de + oreFi5 4( de oreFsă#tămnă. A)a du#ă cum este ,ormulată #revederea5 acest salariu tre7uie asi"urat indi,erent de #ro"ramul de lucru sta7ilit #rin contractul de ucenicie. Su7ven-iile se acordă doar #entru anumite cali,icări5 a)a cum se va sta7ili ulterior #rin ordin AN92. Su7ven-iile au re"im de a8utor de stat )i se vor acorda doar du#ă autoriarea acestora de către Consiliul Concuren-ei. /n #lus5 vor ,i a#lica7ile #revederile #rivind monitoriarea )i ra#ortarea a8utoarelor de stat. Un alt as#ect este acela de a ,orma #ersonalul necali,icat dar 3ntr6un mod non6,ormal. Aceasta 3nseamnă că an"a8atorul #oate an"a8a o #ersoană necali,icată )i o #oate ,orma 3ntr6o anumită meserie5 ,ără ca acest lucru să ,ie recunoscut #rin intermediul unui atestat. Aici se ridică o mai vec0e #ro7lemă )i anume condi-iile #e care Camera de muncă le cere a ,i 3nde#linite #entru ca o #ersooană să ocu#e un anumit #ost. Aceste condi-ii sunt "reu de deslu)it #entru an"a8atori5 dre#t #entru care se #une 3ntre7area dacă ele eistă cu adevărat sau sunt doar ca#riciile unui ins#ector sau altul.9 ast,el de ,ormare este #ermisă con,orm H '!!F!((% #entru a#ro7area Normelor metodolo"ice de a#licare a #revederilor 9rdonan-ei Huvernului nr. 1!&F!((( #rivind ,ormarea #ro,esională a adul-ilor: A"#. 11.?...@ sunt su#u)i autoriării numai ,urniorii de ,ormare #ro,esională care %$
doresc să eli7eree certi,icate de cali,icare sau de a7solvire cu recunoa)tere na-ională. Ceilal-i ,urniori de ,ormare #ro,esională #ot or"ania #ro"rame de ,ormare #ro,esională ,inaliate cu documente de a7solvire #ro#rii5 care nu sunt 3nsă certi,icate cu recunoa)tere na-ională.K /n caul 3n care an"a8atorul dore)te să eli7eree certi,icate de cali,icare cu recunoa)tere na-ională #oate recur"e la modalitatea5 mai sim#lă icem noi5 de a se autoria ca ,urnior de ,ormare #ro,esională5 con,orm 9rdonan-ei 1!&F!(((. Această autoriare 3i va #ermite să e,ectuee inclusiv #re"ătirea teoretică. 9,icial5 #ersoanele #re"ătite 3n acest mod nu au statut de ucenici. Acest statut le este asi"urat doar 3n condi-iile contractului de ucenicie. De asemenea an"a8atorul nu va 7ene,icia de su7ven-ii5 #resu#unnd că ar #utea 7ene,icia de ele.
9.0 D!"'#' 7$ :&"-' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o #ersoana ,iica5 denumita salariat5 se o7li"a sa #restee munca #entru si su7 autoritatea unui an"a8ator5 #ersoana 8uridica sau ,iica5 in sc0im7ul unei remuneratii denumite salariu. Contractul individual de munca se inc0eie5 in mod normal5 #e durata nedeterminata5 dar se #oate inc0eia si #e durata determinata in conditiile #revaute de le"e. Contractul individual de munca se inc0eie 1: •
in 7aa consimtamantului #artilor
•
in ,orma scrisa
97li"atia de inc0eiere a contractului individual de munca in ,orma scrisa ii revine an"a8atorului. Aceasta o7li"atie tre7uie sa ,ie inde#linita de catre an"a8ator anterior ince#erii ra#orturilor de munca5 anterior #erioadei de #ro7a. In situatia in care contractul individual de munca nu a ,ost inc0eiat in ,orma scrisa se #reuma ca a ,ost inc0eiat #e o durata nedeterminata5 iar #artile #ot ,ace dovada #revederilor contractuale #rin orice mi8loc de #ro7a Anterior inc0eierii contractului individual de munca5 an"a8atorul are o7li"atia de a in,orma #ersoana selectata cu #rivire la clauele esentiale #e care intentioneaa sa le inscrie in contract. Cu #rivire la in,ormatiile ,urniate salariatului5 anterior inc0eierii contractului individual de munca5 intre #arti #oate interveni un contract de con,identialitate. 1
ili#5 H.5Craciun5 D.5 2antale5 2.5 ?anainte5 S.5@utnariu5 R.5 Dreptul muncii si securitatii sociale5 Ed. Munimea Iasi5 !((1
%*
9 #ersoana #oate ,i an"a8ata in munca numai in 7aa unui certi,icat medical5 care constata ,a#tul ca cel in caua este a#t #entru #restarea acelei munci. Neres#ectarea acestei conditii atra"e nulitatea contractului individual de munca. In situatia in care an"a8atul #reinta certi,icatul medical du#a momentul inc0eierii contractului individual de munca5 iar din cu#rinsul certi,icatului reulta ca cel in caua este a#t de munca5 contractul ast,el inc0eiat ramane vala7il. Inc0eierea contractului de munca se ,ace du#a veri,icarea #reala7ila a a#titudinilor #ro,esionale si #ersonale ale #ersoanei care solicita an"a8area. 2odalitatile in care urmeaa sa se realiee veri,icarea sunt sta7ilite in contractul colectiv de munca a#lica7il5 in statutul de #ersonal si in re"ulamentul intern5 in masura in care le"ea nu dis#une alt,el. Incadrarea an"a8atilor la institutiile si autoritatile #u7lice si la alte unitati 7u"etare se ,ace numai #rin concurs sau eamen5 du#a ca. In,ormatiile cerute5 su7 orice ,orma5 de catre an"a8ator #ersoanei care solicita an"a8area cu ocaia veri,icarii #reala7ile a a#titudinilor nu #ot avea un alt sco# decat acela de a a#recia ca#acitatea de a ocu#a #ostul res#ectiv5 #recum si a#titudinile #ro,esionale. An"a8atorul #oate cere in,ormatii des#re #ersoana care solicita an"a8area de la ,ostii sai an"a8atori5 insa numai cu #rivire la ,unctiile inde#linite si la durata an"a8arii si numai cu incunostiintarea #reala7ila a celui an"a8at. ?ersoana ,iica do7andeste ca#acitatea de munca la im#linirea varstei de 1$ ani. 9 #ersoana #oate inc0eia un contract de munca in calitate de salariat si la im#linirea varstei de 1' ani5 cu acordul #arintilor sau al re#reentantilor le"ali5 #entru activitati #otrivite cu devoltarea ,iica5 a#titudinile si cunostintele sale daca ast,el nu ii sunt #ericlitate sanatatea5 devoltarea si #re"atirea #ro,esionala. Incadrarea in munca in locuri de munca "rele5 vatamatoare sau #ericuloase se #oate ,ace numai du#a im#linirea varstei de 1+ ani. Este interisa incadrarea in munca a #ersoanelor su7 varsta de 1' ani5 #recum si a #ersoanelor #use su7 interidictie 8udecatoreasca. An"a8ator #oate ,i o #ersoana ,iica sau 8uridica ce #oate sa an"a8ee ,orta de munca #e 7aa de contract individual de munca cu res#ectarea conditiilor le"ale. ?ersoana 8uridica #oate inc0eia contracte individuale de munca din momentul do7andirii #ersonalitatii 8uridice5 iar #ersoana ,iica din momentul do7andirii ca#acitatii de#line de eercitiu 6 de la im#linirea varstei de 1+ ani. ?rin demisie se intele"e actul unilateral de vointa al an"a8atului care5 #rintr6o noti,icare scrisa5 comunica an"a8atorului incetarea contractului individual de munca5 du#a trecerea unui termen de #reavi.
%+
Salariatul are dre#tul de a nu motiva demisia. Re,uul an"a8atorului de a inre"istra demisia da dre#tul salariatului de a ,ace dovada acesteia #rin orice mi8loace de #ro7a. ?e durata #reaviului contractul individual de munca continua sa isi #roduca toate e,ectele. Salariatul #oate demisiona ,ara #reavi daca an"a8atorul nu isi inde#lineste o7li"atiile asumate #rin contractul individual de munca.
CAPİTOLUL V EXECUTAREA, MODİFİCAREA, Şİ SUSPENDAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCĂ 5.1 E!#'"' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) Dre#turile )i o7li"atiile #rivind rela-iile de muncă dintre an"a8ator )i salariat se sta7ilesc #otrivit le"ii5 #rin ne"ociere5 in cadrul contractelor colective de muncă )i al contractelor individuale de muncă. Salaria-ii nu #ot renun-a la dre#turile ce le sunt recunoscute #rin le"e. 9rice tranac-ie #rin care se urmăre)te renun-area la dre#turile recunoscute de le"e salaria-ilor sau limitarea acestor dre#turi este lovită de nulitate. Salariatul are5 in #rinci#al5 urmatoarele dre#turi: a= dre#tul la salariare #entru muncă de#usă 7= dre#tul la re#aus ilnic si să#tămnal c= dre#tul la concediu de odi0nă anual d= dre#tul la e"alitate de )anse )i de tratament e= dre#tul la demnitate in muncă ,= dre#tul la securitate )i sănătate in muncă "= dre#tul la acces la ,ormarea #ro,esională 0= dre#tul la in,ormare si consultare i= dre#tul de a lua #arte la determinarea )i ameliorarea condi-iilor de muncă si a mediului de munca 8= dre#tul la #rotectie in ca de concediere = dre#tul la ne"ociere colectiva si individuala l= dre#tul de a #artici#a la actiuni colective m= dre#tul de a constitui sau de a adera la un sindicat. Salariatului ii revin5 in #rinci#al5 urmatoarele o7li"atii:
%&
a= o7li"atia de a realia norma de munca sau5 du#a ca5 de a inde#lini atri7utiile ce ii revin con,orm ,isei #ostului 7= o7li"atia de a res#ecta disci#lina muncii c= o7li"atia de a res#ecta #revederile cu#rinse in re"ulamentul intern5 in contractul colectiv de munca a#lica7il5 #recum si in contractul individual de munca d= o7li"atia de ,idelitate ,ata de an"a8ator in eecutarea atri7utiilor de serviciu e= o7li"atia de a res#ecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ,= o7li"atia de a res#ecta secretul de serviciu. An"a8atorul are5 in #rinci#al5 urmatoarele dre#turi: a= sa sta7ileasca or"aniarea si ,unctionarea unitatii 7= sa sta7ileasca atri7utiile cores#unatoare #entru ,iecare salariat5 in conditiile le"ii c= sa dea dis#oitii cu caracter o7li"atoriu #entru salariat5 su7 reerva le"alitatii lor d= sa eercite controlul asu#ra modului de inde#linire a sarcinilor de serviciu e= sa constate savarsirea a7aterilor disci#linare si sa a#lice sanctiunile cores#unatoare5 #otrivit le"ii5 contractului colectiv de munca a#lica7il si re"ulamentului intern. An"a8atorului in revin5 in #rinci#al5 urmatoarele o7li"atii: a= sa in,ormee salariatii asu#ra conditiilor de munca si asu#ra elementelor care #rivesc des,asurarea relatiilor de munca 7= sa asi"ure #ermanent conditiile te0nice si or"aniatorice avute in vedere la ela7orarea normelor de munca si conditiile cores#unatoare de munca c= sa acorde salariatilor toate dre#turile ce decur" din le"e5 din contractul colectiv de munca a#lica7il si din contractele individuale de munca d= sa comunice #eriodic salariatilor situatia economica si ,inanciara a unitatii e= sa se consulte cu sindicatul sau5 du#a ca5 cu re#reentantii salariatilor in #rivinta deciiilor susce#ti7ile sa a,ectee su7stantial dre#turile si interesele acestora ,= sa #lateasca toate contri7utiile si im#oitele a,late in sarcina sa5 #recum si sa retina si sa viree contri7utiile si im#oitele datorate de salariati5 in conditiile le"ii "= sa in,iintee re"istrul "eneral de evidenta a salariatilor si sa o#eree inre"istrarile #revaute de le"e 0= sa eli7eree5 la cerere5 toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului i= sa asi"ure con,identialitatea datelor cu caracter #ersonal ale salariatilor.
5.0 M&*$:$'"' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!)
4(
Un dre#t esen-ial al #ersoanei ce des,ă)oară o activitate utilă5 ,ie 3n 7aa unui ra#ort 8uridic de muncă5 ,ie 3n 7aa unui ra#ort de serviciu ;de ,unc-ie #u7lică= este sta7ilitatea. /n caul salariatului5 ,iind vor7a des#re un ra#ort 8uridic avnd la 7aă contractul individual de muncă5 deci de o conven-ie5 re"ula o re#reintă modi,icarea #rin acordul #ăr-ilor5 modi,icarea unilaterală #utnd interveni numai 3n caurile )i 3n condi-iile #revăute de le"e. Contractul individual de muncă #oate ,i modi,icat numai #rin acordul #ăr-ilor. 2odi,icarea contractului individual de muncă se re,eră la oricare dintre următoarele elemente: a= durata contractului 7= locul muncii c= ,elul muncii d= condi-iile de muncă e= salariul ,= tim#ul de muncă )i tim#ul de odi0nă. Locul muncii #oate ,i modi,icat unilateral de către an"a8ator #rin dele"area sau deta)area salariatului 3ntr6un alt loc de muncă dect cel #revăut 3n contractul individual de muncă. ?e durata dele"ării5 res#ectiv a deta)ării5 salariatul 3)i #ăstreaă ,unc-ia )i toate celelalte dre#turi #revăute 3n contractul individual de muncă. Delegarea re#reintă eercitarea tem#orară5 din dis#oi-ia an"a8atorului5 de către
salariat5 a unor lucrări sau sarcini cores#unătoare atri7u-iilor de serviciu 3n a,ara locului său de muncă si #oate ,i dis#usă #entru o #erioadă de cel mult $( de ile )i se #oate #relun"i5 cu acordul salariatului5 cu cel mult $( de ile. Salariatul dele"at are dre#tul la #lata c0eltuielilor de trans#ort )i caare5 #recum )i la o indemnia-ie de dele"are5 3n condi-iile #revăute de le"e sau de contractul colectiv de muncă a#lica7il. Detaşarea este actul #rin care se dis#une sc0im7area tem#orară a locului de muncă5
din dis#oi-ia an"a8atorului5 la un alt an"a8ator5 3n sco#ul eecutării unor lucrări 3n interesul acestuia. /n mod ece#-ional5 #rin deta)are se #oate modi,ica )i ,elul muncii5 dar numai cu consim-ămntul scris al salariatului. Deta)area #oate ,i dis#usă #e o #erioadă de cel mult un an. /n mod ece#-ional5 #erioada deta)ării #oate ,i #relun"ită #entru motive o7iective ce im#un #reen-a salariatului la an"a8atorul la care s6a dis#us deta)area5 cu acordul am7elor #ăr-i5 din $ 3n $ luni. Salariatul #oate re,ua deta)area dis#usă de an"a8atorul său numai 3n mod ece#-ional )i #entru motive #ersonale temeinice.
41
Salariatul deta)at are dre#tul la #lata c0eltuielilor de trans#ort )i caare5 #recum )i la o indemnia-ie de deta)are5 3n condi-iile #revăute de le"e sau de contractul colectiv de muncă a#lica7il5dre#turile cuvenite salariatului deta)at se acordă de an"a8atorul la care s6a dis#us deta)area. ?e durata deta)ării salariatul 7ene,iciaă de dre#turile care 3i sunt mai ,avora7ile5 ,ie de dre#turile de la an"a8atorul care a dis#us deta)area5 ,ie de dre#turile de la an"a8atorul la care este deta)at. An"a8atorul care deta)eaă are o7li"a-ia de a lua toate măsurile necesare #entru ca an"a8atorul la care s6a dis#us deta)area să 3)i 3nde#linească inte"ral )i la tim# toate o7li"a-iile ,a-ă de salariatul deta)at. Dacă an"a8atorul la care s6a dis#us deta)area nu 3)i 3nde#line)te inte"ral )i la tim# toate o7li"a-iile ,a-ă de salariatul deta)at5 acestea vor ,i 3nde#linite de an"a8atorul care a dis#us deta)area. /n caul 3n care eistă diver"en-ă 3ntre cei doi an"a8atori sau nici unul dintre ei nu 3)i 3nde#line)te o7li"a-iile salariatul deta)at are dre#tul de a reveni la locul său de muncă de la an"a8atorul care l6a deta)at5 de a se 3ndre#ta 3m#otriva oricăruia dintre cei doi an"a8atori )i de a cere eecutarea silită a o7li"a-iilor ne3nde#linite. 9dată contractul de muncă 3nc0eiat5 an"a8atorul are #osi7ilitatea de a modi,ica clauele acestuia5 cu res#ectarea o7li"a-iei de in,ormare. Anterior modi,icării contractului individual de muncă5 an"a8atorul are o7li"a-ia de a in,orma salariatul cu #rivire la clauele "enerale #e care inten-ioneaă sa le modi,ice. 9rice modi,icare a unuia dintre elementele contractului individual de muncă5 3n tim#ul eecutării acestuia5 im#une 3nc0eierea unui act adi-ional la contract5 3ntr6un termen de 1' ile de la data 3ncuno)tin-ării 3n scris a salariatului5 ;cu ece#-ia situa-iilor 3n care o asemenea modi,icare reultă ca #osi7ilă din le"e sau din contractul colectiv de muncă a#lica7il=. Elementele contractuale care sunt su#use cel mai ,recvent modi,icării #rin acordul #ăr-ilor sau 3n mod unilateral sunt locul muncii5 ,elul muncii )i salariul. ?e ln"ă o7li"a-ia de a in,orma cu #rivire la clauele "enerale ale contractului individual de muncă5 3n situa-ia 3n care5 du#ă 3nc0eierea contractului de muncă salariatul urmeaă să 3)i des,ă)oare munca 3n străinătate5 an"a8atorul este o7li"at să 3l in,ormee cu #rivire la: •
durata #erioadei de muncă ce urmeaă să ,ie #restată 3n străinătate
•
moneda 3n care vor ,i #lătite dre#turile salariale5 #recum )i modalită-ile de #lată
•
•
#resta-iile 3n 7ani )iFsau 3n natură a,erente des,ă)urării activită-ii 3n străinătate condi-iile de climă 4!
•
re"lementările #rinci#ale din le"isla-ia muncii din acea -ară
•
o7iceiurile locului a căror neres#ectare i6ar #une 3n #ericol via-a5 li7ertatea sau
si"uran-a #ersonală. Această in,ormare se va com#leta cu re"lementări s#eci,ice 3n muncă din le"isla-ia -ării unde urmeaă să 3)i des,ă)oare activitatea salariatul.
2odi,icări ,ără acordul salariatului 2odi,icarea unilaterală a contractului individual de muncă este 3n #rinci#iu interisă5 ,iind #osi7ilă numai 3n caurile )i condi-iile #revăute de le"e. recerea tem#orară 3ntr6un alt loc de muncă #oate interveni: •
#rin dele"area sau deta)area salariatului 3ntr6un alt loc de muncă dect cel #revăut
3n contractul individual de muncă. ?e durata dele"ării5 res#ectiv a deta)ării5 salariatul 3)i #ăstreaă ,unc-ia )i toate celelalte dre#turi #revăute 3n contractul individual de muncă. C0iar dacă 3n caul dele"ării5 deta)ării5 trecerii tem#orare 3n altă muncă modi,icarea contractului este urmarea unui act unilateral emis de an"a8ator5 această modi,icare are la 7aă consim-ămntul "eneral )i #reala7il dat de salariat la 3nc0eierea contractului. •
cu titlu de sanc-iune disci#linară sau ca măsură de #rotec-ie a salariatului5 acesta
3nde#linind 3ntr6o #erioadă determinată5 o altă ,unc-ie sau meserie dect cea #revăută 3n contract )i care tre7uie să cores#undă 6 cu unele ece#-ii sta7ilite de le"e 6 cali,icării sale #ro,esionale. recerea tem#orară 3n altă muncă cu titlu de sanc-iune disci#linară5 are loc 3n situa-ia 3n care an"a8atorul a#lică sanc-iunea retro"radării din ,unc-ie5 cu acordarea salariului cores#unător ,unc-iei 3n care s6a dis#us retro"radarea5 #entru o durata ce nu #oate de#ă)i $( de ile. Ca măsură de #rotec-ie a salariatului5 #oate interveni 3n următoarele situa-ii: •
#e 7aa recomandării medicale salariatul tre7uie sa #restee o munca mai u)oară
•
#entru #ensionarii de invaliditate "radul III care5 din caua unei 7oli #ro,esionale
sau a unui accident de muncă5 nu 3)i mai #ot des,ă)ura activitatea la locul de muncă #e care l6 au avut anterior intervenirii riscului asi"urat.Această măsura #oate ,i luată numai dacă an"a8atorul dis#une de un loc de muncă cores#unător stării de sănătate a salariatului.
4%
/n situa-ia 3n care an"a8atorul nu dis#une de un loc de muncă adecvat stării de sănătate a salariatului5 sin"ura solu-ie le"ală este concedierea celui 3n cauă5 #otrivit dis#oi-iilor art.$1 lit.c din Codul muncii ;3ntruct ina#titudinea ,iică )iFsau #si0ică nu 3i #ermite5 con,orm constatărilor medicale5 să 3)i 3nde#linească 3ndatoririle de serviciu=. /n ca de ,or-ă ma8oră G aceasta #oate avea loc numai #e #erioada unui eveniment im#revii7il )i de ne3nlăturat. Sunt considerate caue de ,or-ă ma8oră: catastro,ele naturale ;cutremure5 secetă5 inunda-ii5 ,urtuni=. /n toate caurile5 măsura unilaterală o7li"atorie #entru salariat5 de sc0im7are a locului )iFsau a ,elului muncii5 nu #oate ,i dis#usă dect #e #erioada cat se men-in anumite situa-ii s#eciale sau e,ecte ale lor ;#e durata #roducerii e,ectelor ,or-ei ma8ore5 a sanc-ionării disci#linare5 ca măsură de #rotec-ie=. /n situa-ia 3n care salariatul consideră că această măsură a ,ost luată ,ără res#ectarea dis#oi-iilor le"ale5 se #oate adresa instan-ei de 8udecată com#etente #otrivit le"ii. Salaria-ii trecu-i tem#orar 3n altă muncă au următoarele o7li"a-ii: •
să 3nde#linească 3ntocmai )i la tim# atri7u-iile noului loc de muncă
•
să res#ecte disci#lina la locul de muncă ,iind răs#unători #entru neres#ectarea
normelor le"ale5 a atri7u-iilor de serviciu #recum )i a ordinelor su#eriorilor ierar0ici Dacă salaria-ii 3)i 3nde#linesc de,ectuos atri7u-iile de serviciu5 #oate ,i an"a8ată răs#underea disci#linară a acestora5 ,ără a #utea invoca li#sa consim-ămntului sau li#sa de cali,icare atta tim# ct munca nou 3ncredin-ată este cores#unătoare #re"ătirii #ro,esionale. De asemenea o modi,icare unilaterală a contractului de muncă o re#reintă )i situa-ia 3n care an"a8atorul a#lică sanc-iunea reducerii salariului de 7aă #e o durată de 16% luni cu '6 1(. 2odi,icări cu acordul salariatului 2odi,icarea #rin acordul #ăr-ilor nu este5 de re"ulă5 su#usă unor restric-ii sau limitări. re7uie5 avut 3n vedere ca modi,icarea contractului de muncă să nu aducă vreo atin"ere dre#turilor salaria-ilor5 care sunt ocrotite #rin dis#oi-ii im#erative ale le"ii. De asemenea5 salaria-ii nu #ot renun-a la dre#turile ce le sunt recunoscute #rin le"e. 9rice tranac-ie #rin care se urmăre)te renun-area la aceste dre#turi sau limitarea lor5 este lovită de nulitate.
5.3 S!%2)*'"' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) 44
Sus#endarea contractului individual de muncă #oate interveni de dre#t5 #rin acordul #ăr-ilor sau #rin actul unilateral al uneia dintre #ăr-i. Sus#endarea contractului individual de muncă are ca e,ect sus#endarea #restării muncii de către salariat )i a #lă-ii dre#turilor de natură salarială de către an"a8ator. ?e durata sus#endării #ot continua să eiste alte dre#turi )i o7li"a-ii ale #ăr-ilor5 dacă acestea sunt #revăute #rin le"i s#eciale5 #rin contractul colectiv de muncă a#lica7il5 #rin contracte individuale de muncă sau #rin re"ulamente interne. /n caul sus#endării contractului individual de muncă din caua unei ,a#te im#uta7ile salariatului5 #e durata sus#endării acesta nu va 7ene,icia de nici un dre#t care reultă din calitatea sa de salariat. Sus#endarea de dre#t Contractul individual de muncă se sus#endă de dre#t 3n următoarele situa-ii: a= concediu de maternitate 7= concediu #entru inca#acitate tem#orară de muncă c= carantină d= e,ectuarea serviciului militar o7li"atoriu e= eercitarea unei ,unc-ii 3n cadrul unei autorită-i eecutive5 le"islative ori 8udecătore)ti5 #e toată durata mandatului5 dacă le"ea nu #revede alt,el ,= 3nde#linirea unei ,unc-ii de conducere salariate 3n sindicat "= ,or-ă ma8oră 0= 3n caul 3n care salariatul este arestat #reventiv5 3n condi-iile Codului de #rocedură #enală i= 3n alte cauri e#res #revăute de le"e. Sus#endarea din ini-iativa salariatului Contractul individual de muncă #oate ,i sus#endat din ini-iativa salariatului5 3n următoarele situa-ii: a= concediu #entru cre)terea co#ilului 3n vrstă de #nă la ! ani sau5 3n caul co#ilului cu 0andica#5 #nă la 3m#linirea vrstei de % ani 7= concediu #entru 3n"ri8irea co#ilului 7olnav 3n vrstă de #nă la * ani sau5 3n caul 4'
co#ilului cu 0andica#5 #entru a,ec-iuni intercurente5 #nă la 3m#linirea vrstei de 1+ ani c= concediu #aternal d= concediu #entru ,ormare #ro,esională e= eercitarea unor ,unc-ii elective 3n cadrul or"anismelor #ro,esionale constituite la nivel central sau local5 #e toată durata mandatului ,= #artici#area la "revă Contractul individual de muncă #oate ,i sus#endat 3n situa-ia a7sen-elor nemotivate ale salariatului5 3n condi-iile sta7ilite #rin contractul colectiv de muncă a#lica7il5 contractul individual de muncă5 #recum )i #rin re"ulamentul intern. Sus#endarea din ini-iativa an"a8atorului Contractul individual de muncă #oate ,i sus#endat din ini-iativa an"a8atorului 3n următoarele situa-ii: a= #e durata cercetării disci#linare #reala7ile5 3n condi-iile le"ii 7= ca sanc-iune disci#linară c= 3n caul 3n care an"a8atorul a ,ormulat #ln"ere #enală 3m#otriva salariatului sau acesta a ,ost trimis 3n 8udecată #entru ,a#te #enale incom#ati7ile cu ,unc-ia de-inută5 #nă la rămnerea de,initivă a 0otărrii 8udecătore)ti d= 3n caul 3ntreru#erii tem#orare a activită-ii5 ,ără 3ncetarea ra#ortului de muncă5 3n s#ecial #entru motive economice5 te0nolo"ice5 structurale sau similare e= #e durata deta)ării. /n caurile #revăute la lit. a=5 7= )i c=5 dacă se constată nevinovă-ia celui 3n cauă5 salariatul 3)i reia activitatea anterioară5 #lătindu6i6se5 3n temeiul normelor )i #rinci#iilor răs#underii civile contractuale5 o des#ă"u7ire e"ală cu salariul )i celelalte dre#turi de care a ,ost li#sit #e #erioada sus#endării contractului.
4$
CAPİTOLUL VI ÎNCETAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCǍ Ra#ortul 8uridic de muncă 3nceteaă #rin acordul #ăr-ilor ;salariat )i acel 3n ,avoarea căruia se #resteaă munca= la e#irarea termenului #entru care a ,ost sta7ilit din voin-a unuia din #ăr-i5 #recum )i 3n alte cauri #revăute de le"e. Ra#ortul 8uridic de muncă5 sta7ilindu6se #rin acordul #ăr-ilor ;mutuus consensus )5 este normal că )i 3ncetarea sa să #oată avea loc #e aceea)i cale mutuus dissensus ). De asemenea5 dacă #rin voin-a lor #ăr-ile au 3nc0eiat ra#ortul #e durată determinată5 acest ra#ort va 3nceta la e#irarea termenului #entru care a ,ost sta7ilit. /n ceea ce #rive)te 3ncetarea ra#ortului 8uridic de muncă #rin voin-a uneia din #ăr-i5 le"iuitorul ar re"lementa caurile )i condi-iile 3n care cel care an"a8eaă #oate lua această măsură5 #recum )i modul 3n care an"a8atul #oate denun-a contractul de muncă )i5 deci5 3ncetarea ra#ortului res#ectiv. /n ,ine5 #reciăm că 3ncetarea ra#ortului 8uridic de muncă #oate avea loc )i din alte cauri5 )i anume: condamnarea an"a8atului cu eecutarea #ede#sei la locul de muncă5 3n altă unitate dec3t 3n cea a cărui an"a8at este5 reu)ita la un concurs #entru a urma cursurile unei )coli militare5 decesul an"a8atului etc. Re"lementarea caurilor 3n care #oate avea loc 3ncetarea ra#ortului 8uridic de muncă5 a #rocedurii ce tre7uie urmată5 a dre#tului an"a8atului 3n cauă de a ataca măsura 3ncetării contractului la or"anul 8urisdic-ional com#etent5 #recum )i răs#underii celor vinovati )i de 3ncetarea ile"ală )i cu rea6credin-ă5 constituie "aran-ii reale ale 3n,ă#tuirii dre#tului la muncă5 contri7uind 5 totodată5 la a#ărarea intereselor le"itime ale salaria-ilor. Intericerea eercitării unei #ro,esii sau ,unctii , instan-a de 8udecată #oate a#lica o #edea#să com#lementară5 ca măsură de si"uran-ă5 constnd 3n intericerea eercitării unei #ro,esii sau ,unc-ii. Daca salariatul #ractică acea #ro,esie sau ocu#ă acea ,unc-ie5 la data rămnerii de,initive a 0otărrii 8udecătore)ti contractul său individual de muncă 3nceteaă de dre#t. 4*
E#irarea termenului #rin care Codul muncii #ermite5 3n anumite situa-ii limitativ sta7ilite de le"e5 3nc0eierea unor contracte individuale de muncă #e durată determinată. La e#irarea termenului #entru care au ,ost 3nc0eiate5 aceste contracte individuale de muncă 3nceteaă de dre#t. Retra"erea acordului #ărin-ilor #rin care Codul muncii #ermite an"a8area tinerilor 3ntre 1' )i 1$ ani doar cu acordul #ărin-ilor sau re#reentan-ilor le"ali5 #entru activită-i #otrivite cu devoltarea ,iică5 a#titudinile )i cuno)tin-ele sale5 dacă ast,el nu 3i sunt #ericlitate sănătatea5 devoltarea )i #re"ătirea #ro,esională. /n tim#ul derulării ra#ortului de muncă5 #ărin-ii sau re#reentan-ii le"ali ai minorului salariat #ot retra"e acordul dat la 3nc0eierea contractului de muncă. La această dată contractul individual de muncă 3nceteaă de dre#t. Concedierea este incetarea contractului individual de muncă din ini-iativa an"a8atorului este denumită concediere. Codul muncii 3m#arte motivele care duc la concediere 3n motive care -in de #ersoana salariatului ;a7aterea disci#linară "ravă5 arestarea #reventivă5 ina#titudinea medicală5 necores#underea #ro,esională5 3nde#linirea condi-iilor de #ensionare= )i motive care nu -in de #ersoana salariatului ;des,iin-area #ostului=. oate ti#urile de contract individual de muncă #ot 3nceta #rin acordul #ăr-ilor5 de dre#t sau din ini-iativa uneia din #ăr-i. Re"ula este că situa-iile de 3ncetare a contractului de muncă sunt cele #revăute de le"e5 "ru#ate 3ntr6un ca#itol s#ecial al Codului muncii. Sunt totu)i )i ece#-ii de la această re"ulă5 a#lica7ile 3n situa-ii s#eciale cum ar ,i #erioada de #ro7ă5 anularea 8udecătorească a deciiei de concediere sau trans,erul 3ntre#rinderii.
.1 Î)#'"' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) 2"$) '&"*!( 2";$(&" Contractul individual de muncă #oate 3nceta5 a)a cum a ,ost )i 3nc0eiat5 #rin sim#lul acord al #ăr-ilor contractante. An"a8atul )i an"a8atorul sta7ilesc 3ncetarea contractului la o dată convenită. Ini-iativa #oate a#ar-ine oricăreia dintre #ăr-i5 deciia devenind e,ectivă 3n momentul 3n care an"a8atul )i an"a8atorul sta7ilesc de comun acord data la care se va #roduce 3ncetarea contractului. Documentul #rin care este materialiat acordul #entru 3ncetarea contractului5 #oate ,i o deciie comună a an"a8atului )i an"a8atorului5 o cerere a salariatului a#ro7ată de an"a8ator sau o #ro#unere scrisă a #atronului acce#tată e#licit de salariat. 9ricare ar ,i ,orma acestui act5 el tre7uie să con-ină e#rimarea neec0ivocă a voin-ei am7elor #ăr-i #entru 3ncetarea contractului individual de muncă la o dată #recisă1. 1
>.Nistor5 Dre#tul muncii5 Ed.Did.)i ?ed.@ucure)ti5 !((+5 #.1$+Curtea de A#el ?itesti5 dec.civ.nr.!!*F1&&4
4+
.0 Î)#'"' * *"2# ' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) Contractul individual de muncă #oate 3nceta ,ără interven-ia directă a vreuneia din #ăr-ile contractante. Situa-ii de ,a#t5 #revederi le"ale5 incom#ati7ilită-i5 natura contractului sau voin-a ter-ilor duc la 3ncetarea contractului ,ără ca interven-ia uneia din #ăr-ile contractante să #oată sc0im7a această situa-ie. Ece#-ie ,ace doar situa-ia 3ncetării contractului 3nc0eiat #e durată determinată5 cnd #ăr-ile #ot conveni #relun"irea contractului sau trans,ormarea acestuia #e durată nedeterminată. Dis#ari-ia ,iică a uneia din #ăr-ile contractante duce la 3ncetarea contractului individual de muncă. Certi,icatul de deces este documentul #e 7aa căruia contractul 3nceteaă5 la data men-ionată ca dată a decesului. /n caul decesului an"a8atorului #ersoană ,iică #oate a#ărea o situa-ie deose7ită: salariatul 3)i continuă munca )i du#ă data decesului necunoscnd acest ,a#t sau #ur )i sim#lu deoarece activitatea nu #oate ,i o#rită. /n această situa-ie a#are o neconcordan-ă 3ntre data 3ncetării contractului )i data 3ncetării activită-ii. Codul muncii nu #recieaă ce se 3ntm#lă 3n acest ca dar salariatul care )i6a continuat activitatea du#ă data 3ncetării de dre#t a contractului de muncă5 tre7uie să 7ene,iciee de toate dre#turile #revăute de codul muncii5 inclusiv vec0ime 3n muncă )i sta"iu de cotiare #entru asi"urări sociale. otărrea 8udecătorească irevoca7ilă de declarare a mor-ii sau de #unere su7 interdic-ie a salariatului ori a an"a8atorului #ersoană ,iică. La data rămnerii irevoca7ile a 0otărrii 8udecătore)ti se #roduce 3ncetarea de dre#t a contractului individual de muncă. /n caul #unerii su7 interdic-ie a an"a8atorului #ersoană ,iică eistă o condi-ie su#limentară: 0otărrea 8udecătorească irevoca7ilă tre7uie să antrenee lic0idarea a,acerii. ?unerea su7 interdic-ie re#reintă #ierderea ca#acită-ii de a des,ă)ura ra#orturi de muncă. Diolvarea an"a8atorului #ersoană 8uridică5 la data la care #ersoana 8uridică 3)i 3nceteaă eisten-a #rin diolvare5 contractele individuale de muncă ale an"a8a-ilor 3nceteaă de dre#t. /n situa-ia #arcur"erii unei eta#e de reor"aniare )i ,aliment anterior diolvării5 este ,oarte #ro7a7il ca to-i salaria-ii să ,i ,ost concedia-i datorită 3ncetării activită-ii )i des,iin-ării #osturilor. 4&
?ensio ?ensionar narea ea55 la data data comuni comunicăr cării ii deci deciiei iei de #ensio #ensionar naree #entru #entru limită limită de vrstă vrstă55 #ensionare antici#ată5 #ensionare antici#ată #ar-ială sau #ensionare #entru invaliditate a salariatului5 contractul individual de muncă al acestuia 3nceteaă de dre#t. ?entru a evita situa-iile con,lictuale este de #re,erat ca deciia de #ensionare să ,ie comunicată deo#otrivă an"a8atului )i an"a8atorului. Salariatu Salariatull #ensiona #ensionatt #entru #entru limită limită de vrstă vrstă sau #entru #entru invalidita invaliditate te de "radul "radul III5 3)i #oate continua ra#orturile de muncă )i du#ă comunicarea deciiei de #ensionare5 dar #entru acest lucru este necesară 3nc0eierea unui nou contract individual de muncă. Nulitatea a7solută la data constatării #rin acordul #ăr-ilor a nulită-ii contractului individual de muncă sau la data rămnerii de,initive a 0otărrii 8udecătore)ti #rin care s6a #ronun-at nulitatea5 contractul individual de muncă 3nceteaă de dre#t. Nulitatea dre#t. Nulitatea este dată de neres# neres#ec ectar tarea ea orică oricărei reiaa dintre dintre condicondi-iil iilee le"ale le"ale necesa necesare re #entr #entruu 3nc0e 3nc0eier ierea ea vala7i vala7ilă lă a contractului individual de muncă. E,ectele nulită-ii se #roduc #entru viitor5 contractul 3ncetnd de dre#t iar #ersoana care a #restat munca 3n temeiul acelui contract individual de muncă are dre#tul la remunerarea acesteia5 cores#unător modului 3n care )i6a 3nde#linit atri7u-iile de serviciu. Nulita Nulitatea tea contra contractu ctului lui nu se #roduc #roducee atunci atunci cnd cnd una sau ma maii multe multe claue claue sunt sunt a,ectate de nulitate deoarece sta7ilesc dre#turi sau o7li"a-ii #entru salaria-i5 care contravin unor norme le"ale im#erative sau contractelor colective de muncă a#lica7ile. Acea Acea clauă este 3nlocuită de dre#t cu dis#oi-iile le"ale sau conven-ionale a#lica7ile5 salariatul avnd dre#tul la des#ă"u7iri. Reinte"rarea #ersoanei concediate ile"al ca măsură de resta7ilire a situa-iei anterioare concedierii5 3n situa-ia 3n care salariatul solicită acest lucru5 instan-a de 8udecată #oate dis#une reinte reinte"ra "rarea rea salari salariatu atului lui contes contestat tatar ar #e #ostu #ostull avut avut anteri anterior or.. Avnd 3n vedere vedere că du#ă du#ă concediere5 cu ece#-ia celei #entru des,iin-area #ostului5 an"a8atorul tre7uie să an"a8ee o altă #ersoană #entru continuarea activită-ii se im#unea "ăsirea unei solu-ii le"ale #entru 3ncetarea contractului individual de muncă al acestei #ersoane. Ast,el5 la data rămnerii de,initive a 0otărrii 8udecătore)ti de reinte"rare5 contractul indi indivi vidu dual al de mu munc ncăă al #ers #ersoa oane neii an"a an"a8a 8ate te #e acel acel #ost #ost 3nce 3ncete tea aăă de dre# dre#t. t. Lun Lundd 3n considerare situa-ia insta7ilă a locului de muncă a acestui salariat s6ar im#une să ,ie in,ormat de către an"a8ator5 3naintea 3nc0eierii contractului individual de muncă5 des#re eisten-a unei contesta-ii 3n instan-ă ini-iată de #ersoana concediată care a ocu#at anterior #ostul res#ectiv. 9ricum5 3n sco#ul #rote8ării acestui salariat5 an"a8atorul este o7li"at să6i o,ere alte locuri de muncă vacante din unitate5 com#ati7ile cu #re"ătirea #ro,esională )i ca#acitatea de muncă sta7ilită de medicul de medicină a muncii5 salariatul avnd la dis#oi-ie un termen de % '(
ile lucrătoare #entru a6)i mani,esta e#res o#-iunea #entru locul de muncă o,erit. Dacă an"a8atorul nu dis#une de locuri de muncă vacante5 are o7li"a-ia de a solicita s#ri8inul a"en-iei 8ude-ene de ocu#are a ,or-ei de muncă5 #entru "ăsirea unui loc de muncă #entru salariatul concediat. ?edea ?edea#să #să #riva #rivativ tivăă de li7ert li7ertate ate55 starea starea de deten deten-ie -ie ,ace ,ace im#osi im#osi7ilă 7ilă conti continua nuarea rea ra#orturilor de muncă. La data rămnerii de,initive a 0otărrii 8udecătore)ti #rin care se #ronun-ă condamnarea #enală la eecutarea unei #ede#se #rivative de li7ertate5 contractul individual de muncă 3nceteaă de dre#t. Codul muncii nu sta7ile)te cine tre7uie să se a,le 3n această situa-ie5 dar #rin analo"ie #utem considera că este vor7a deo#otrivă de salariat sau de an"a8atorul #ersoană ,iică. Retra"erea avielor sau atestărilor5 #entru eercitarea unor #ro,esii este o7li"atorie o7-inerea unor avie5 atestări sau autoria-ii. Li#sa acestora #une salariatul 3ntr6o situa-ie de li#să a ca#acită-ii 8uridice s#eciale #entru ocu#area acelui #ost. La data data retr retra" a"er erii ii de căre căre auto autori rită tă-il -ilee sau sau or"a or"ani nism smel elee com# com#et eten ente te a avi aviel elor or autoriaautoria-iilor iilor ori atestărilo atestărilorr necesare necesare eercităr eercitării ii #ro,esiei5 #ro,esiei5 contractu contractull individua individuall de muncă muncă al salariatului viat 3nceteaă de dre#t.
S$#!';$$ %'! -&#$+ #entru care concedierea concedierea salaria-ilor nu #oate ,i dis#usă An"a8atorul nu #oate dis#une concedierea salariatului 3n următoarele situa-ii sau #entru următoarele motive: •
disc discrim rimin inar aree #rin #rin util utili iar area ea unor unor crit criter erii ii 7aa 7aate te #e se5 se5 orie orient ntar aree seu seual ală5 ă5 caracteristici "enetice5 vrstă5 a#artenen-ă na-ională5 rasă5 culoare5 etnie5 reli"ie5 o#-iune #olitică5 ori"ine socială5 0andica#5 situa-ie sau res#onsa7ilitate ,amilială5 a#artenen-ă sau activitate sindicală
•
motivată de #artici#area la "revă a salariatului sau eercitarea celorlalte dre#turi sindicale
•
#e durata inca#acită-ii tem#orare tem#orare de muncă5 sta7ilită #rin certi,icat medical con,orm le"ii
•
#e durata concediului concediului #entru carantină carantină
•
#e durata 3n care ,emeia salariată este "ravidă5 3n măsura 3n care an"a8atorul a luat cuno)tin-ă de acest ,a#t anterior emiterii deciiei de concediere
•
#e durata concediului concediului de maternitate maternitate
'1
•
#e durata concediului #entru cre)terea co#ilului 3n vrstă de #nă la ! ani sau5 3n caul co#ilului cu 0andica#5 #nă la 3m#linirea vrstei de % ani
•
#e durata concediului #entru 3n"ri8irea co#ilului 7olnav 3n vrstă de #nă la * ani sau5 3n caul co#ilului cu 0andica#5 #entru a,ec-iuni intercurente5 #nă la 3m#linirea vrstei de 1+ ani
•
#e durata 3nde#linirii 3nde#linirii serviciului militar
•
#e durata eercitării unei ,unc-ii eli"i7ile 3ntr6un or"anism sindical5 cu ece#-ia situa-iei 3n care concedierea este dis#usă #entru o a7atere disci#linară "ravă sau #entru a7ateri disci#linare disci#linare re#etate5 săvr)ite săvr)ite de către acel acel salariat
•
#e durata eercitării eercitării concediului de odi0nă. odi0nă.
/n caul concedierii #entru motive ce intervin ca urmare a reor"aniării 8udiciare sau a ,alimentului an"a8atorului interdic-ia de mai sus nu este a#lica7ilă. An"a8atorul 3)i reduce sau 3)i 3nceteaă actvitatea5 iar 3n aceste condi-ii de insolva7ilitate men-inerea contractelor de muncă nu mai are nici o motiva-ie. Salaria-ii care 7ene,iciaă de indemnia-ii de asi"urări sociale vor ,i #relua-i 3n #lată de casele teritoriale de #ensii.
.3 .3 D%: D%:' '" "' ' &)# &)#"' "'# #!( !(!$ !$ * -!) -!) 2)# 2)#"! "! -&#$+ -&#$+ '" '" ;$) ;$) * 2"% 2"%&' &')' )' %'('"$'#!(!$ Concedierea disci#linară /n caul 3n care salariatul a săvr)it o a7atere "ravă sau a7ateri re#etate de la re"ulile de disci#lină a muncii ori de la cele sta7ilite #rin contractul individual de muncă5 contractul colectiv de muncă a#lica7il sau re"ulamentul intern5 an"a8atorul #oate a#lica sanc-iunea disci#linară cea mai "ravă5 des,acerea contractului individual de muncă. Anteri Anterior or conced concedier ierii ii disci# disci#lin linare are an"a8a an"a8ator torul ul este este o7li"a o7li"att să e,ectu e,ectuee ee cerce cercetar tarea ea #reala7ilă. /n acest sco# va convoca 3n scris salariatul cu #reciarea orei5 datei )i locului 3ntrevederii. Cu această ocaie salariatul are dre#tul să ,ormulee )i să sus-ină toate a#ărările 3n ,avoarea sa )i să o,ere #ersoanei 3m#uternicite să realiee cercetarea toate #ro7ele )i motiva-iile #e care le consideră necesare5 avnd dre#tul să ,ie asistat de un re#reentant al sindicatului din care ,ace #arte. Dacă salariatul nu se #reintă la cercetare5 se #reintă dar re,uă să motivee a7aterile săv săvr) r)it itee sau sau a#ăr a#ărăr ăril ile5 e5 #ro7 #ro7el elee )i 8ust 8usti, i,ic icăr ăril ilee #re #reen enta tate te nu sunt sunt de natu natură ră să6l să6l
'!
deincriminee5 an"a8atorul #oate recur"e la des,acerea disci#linară a contractului individual de muncă. Deciia de concediere disci#linară va ,i emisă 3n ,ormă scrisă 3n termen de %( de ile calendaristice de la data la care #ersoana care #oate a#lica sanc-iunea disci#linară a luat la cuno)tin-ă des#re săvr)irea a7aterii ,ără a de#ă)i $ luni de la #roducerea ,a#tei. Deciia se comunică salariatului #ersonal5 cu semnătură de #rimire5 ori 3n ca de re,u al #rimirii5 #rin scrisoare recomandată la domiciliul acestuia5 3n termen de ' ile calendaristice de la emitere. Deciia de concediere tre7uie să cu#rindă 3n mod o7li"atoriu descrierea ,a#tei care constituie a7atere disci#linară5 #reciarea #revederilor din statutul de #ersonal5 re"ulamentul intern sau contractul colectiv de muncă a#lica7il5 care au ,ost 3ncălcate5 motivele #entru care au ,ost 3nlăturate a#ărările ,ormulate de salariat 3n tim#ul cercetării disci#linare #reala7ile5 sau motivele #entru care nu a ,ost e,ectuată cercetarea #reala7ilă5 temeiul de dre#t 3n 7aa căruia sanc-iunea disci#linară se a#lică ;art. !$4 alin. 1 lit. , din Codul muncii= )i temeiul de dre#t 3n 7aa căruia se des,ace contractul individual de muncă ;art. $1 lit. a din Codul muncii=5 termenul 3n care sanc-iunea #oate ,i contestată ;%( ile calendaristice de la comunicare= )i instan-a com#etentă ;tri7unalul din 8ude-ul 3n care salariatul 3)i are domiciliul=. Arestarea #reventivă /n caul 3n care salariatul este arestat #reventiv #entru o #erioadă mai mare de %( de ile5 3n condi-iile Codului de #rocedură #enală5 an"a8atorul #oate decide 3ncetarea contractului individual de muncă. Situa-ia 3n sine este cea care 8usti,ică deciia an"a8atorului ,ără a conta dacă se va sta7ili sau nu vinovă-ia salariatului. Deciia de concediere tre7uie luată 3n termen de %( de ile calendaristice de la data constatării 3m#linirii celor %( ile de deten-ie. Deciia va ,i emisă 3n scris5 va ,i motivată 3n ,a#t )i 3n dre#t5 va cu#rinde termenul 3n care #oate ,i contestată )i instan-a de 8udecată la care se contestă. Deciia #roduce e,ecte de la data comunicării salariatului. Ina#titudinea medicală 9r"anele com#etente de e#ertiă medicală #ot constata5 #e #arcursul derulării ra#orturilor de muncă5 ina#titudinea ,iică )iFsau #si0ică a salariatului5 ,a#t ce nu #ermite acestuia sa 3)i 3nde#linească atri7u-iile cores#unătoare locului de muncă ocu#at. Această situa-ie nu tre7uie con,undată cu 3ncadrarea 3ntr6un "rad de invaliditate5 situa-ie care se 3ncadreaă 3n caurile de 3ncetare de dre#t a contractului individual de muncă. /n acest ca5 '%
ca#acitatea de muncă a salariatului este a,ectată doar 3n ra#ort cu atri7u-iile )i res#onsa7ilită-ile s#eci,ice #ostului ocu#at. Salariatul tre7uie #reaviat cu #rivire la concediere cu 1' ile lucrătoare 3nainte. Sus#endarea contractului individual de muncă5 cu ece#-ia celei datorate a7sen-elor nemotivate5 sus#endă )i termenul de #reavi. An"a8atorul este o7li"at să o,ere salariatului alte locuri de muncă vacante din unitate5 com#ati7ile cu #re"ătirea #ro,esională )i ca#acitatea de muncă sta7ilită de medicul de medicină a muncii5 salariatul avnd la dis#oi-ie un termen de % ile lucrătoare #entru a6)i mani,esta e#res o#-iunea #entru locul de muncă o,erit. Dacă an"a8atorul nu dis#une de locuri de muncă vacante5 are o7li"a-ia de a solicita s#ri8inul a"en-iei 8ude-ene de ocu#are a ,or-ei de muncă5 #entru "ăsirea unui loc de muncă #entru salariatul concediat. Deciia de concediere tre7uie luată 3n termen de %( de ile calendaristice de la data constatării situa-iei de ina#titudine medicală. Deciia va ,i emisă 3n scris5 va ,i motivată 3n ,a#t )i 3n dre#t5 va cu#rinde durata #reaviului5 termenul 3n care #oate ,i contestată )i instan-a de 8udecată la care se contestă5 #recum )i lista locurilor de muncă dis#oni7ile )i termenul de e#rimare a o#-iunii. Deciia #roduce e,ecte de la data comunicării salariatului. Salariatul concediat va #rimi o com#ensa-ie5 3n condi-iile sta7ilite 3n contractul colectiv de muncă a#lica7il sau 3n contractul individual de muncă. Necores#underea #ro,esională Dacă 3n cursul derulării ra#orturilor de muncă5 an"a8atorul constată că salariatul nu cores#unde #ro,esional #ostului #e care este 3ncadrat5 #oate decide des,acerea contractului individual de muncă. /n această situa-ie5 este o7li"atorie evaluarea #reala7ilă a salariatului5 con,orm #rocedurii sta7ilite #rin contractul colectiv de muncă 3nc0eiat la nivel na-ional sau la nivel de ramură a#lica7il5 #recum )i #rin re"ulamentul intern ;du#ă (' iulie !(($5 #nă la sta7ilirea #rocedurii de evaluare 3n contractele colective de muncă=. ?nă la data sta7ilirii 3n contractul colectiv de muncă 3nc0eiat la nivel na-ional sau la nivel de ramură a#lica7il5 sau cel mai triu #nă la (' iulie !(($5 an"a8atorul este o7li"at să e,ectuee cercetarea #reala7ilă. /n acest sco# va convoca 3n scris salariatul cu #reciarea orei5 datei )i locului 3ntrevederii. Cu această ocaie salariatul are dre#tul să ,ormulee )i să sus-ină toate a#ărările 3n ,avoarea sa )i să o,ere #ersoanei 3m#uternicite să realiee cercetarea toate #ro7ele )i motiva-iile #e care le consideră necesare5 avnd dre#tul să ,ie asistat de un re#reentant al sindicatului din care ,ace #arte. '4
Dacă salariatul nu se #reintă la cercetare5 se #reintă dar re,uă să motivee necores#underea #ro,esională5 sau a#ărările5 #ro7ele )i 8usti,icările #reentate nu sunt de natură să sc0im7e a#recierile an"a8atorului5 acesta #oate recur"e la des,acerea contractului individual de muncă. Salariatul tre7uie #reaviat cu #rivire la concediere cu 1' ile lucrătoare 3nainte. Sus#endarea contractului individual de muncă5 cu ece#-ia celei datorate a7sen-elor nemotivate5 sus#endă )i termenul de #reavi. An"a8atorul este o7li"at să o,ere salariatului alte locuri de muncă vacante din unitate5 com#ati7ile cu #re"ătirea #ro,esională )i ca#acitatea de muncă sta7ilită de medicul de medicină a muncii5 salariatul avnd la dis#oi-ie un termen de % ile lucrătoare #entru a6)i mani,esta e#res o#-iunea #entru locul de muncă o,erit. Dacă an"a8atorul nu dis#une de locuri de muncă vacante5 are o7li"a-ia de a solicita s#ri8inul a"en-iei 8ude-ene de ocu#are a ,or-ei de muncă5 #entru "ăsirea unui loc de muncă #entru salariatul concediat. Deciia de concediere tre7uie luată 3n termen de %( de ile calendaristice de la data constatării situa-iei de necores#undere #ro,esională. Deciia va ,i emisă 3n scris5 va ,i motivată 3n ,a#t )i 3n dre#t5 va cu#rinde durata #reaviului5 termenul 3n care #oate ,i contestată )i instan-a de 8udecată la care se contestă5 #recum )i lista locurilor de muncă dis#oni7ile )i termenul de e#rimare a o#-iunii. Deciia #roduce e,ecte de la data comunicării salariatului. /nde#linirea condi-iilor de #ensionare 9dată cu 3nde#linirea condi-iilor de vrstă standard )i sta"iul de cotiare5 salariatul #oate solicita #ensionarea #entru limită de vrstă5 situa-ie 3n care5 odată cu comunicarea deciiei de #ensionare contractul individual de muncă 3nceteaă de dre#t. Dacă salariatul nu solicită #ensionarea5 an"a8atorul #oate decide des,acerea contractului individual de muncă. Deciia de concediere va ,i emisă 3n scris5 va ,i motivată 3n ,a#t )i 3n dre#t5 va cu#rinde termenul 3n care #oate ,i contestată )i instan-a de 8udecată la care se contestă. Deciia #roduce e,ecte de la data comunicării salariatului.
.9 C&)*$"' 2)#"! -&#$+ '" )! ;$) * 2"%&')' %'('"$'#!(!$ Concedierea #entru des,iin-area #ostului
''
An"a8atorul #oate decide concedierea salariatului 3n situa-ia 3n care locul de muncă ocu#at este des,iin-at ca urmare a di,icultă-ilor economice5 a trans,ormărilor te0nolo"ice sau a reor"aniării activită-ii. Salaria-ii a,la-i 3n această situa-ie 7ene,iciaă de măsuri active de com7atere a )oma8ului )i #ot 7ene,icia de com#ensa-ii 3n condi-iile #revăute de le"e )i de contractul colectiv de muncă a#lica7il. Concedierea este colectivă atunci cnd 3ntr6o #erioadă de %( ile calendaristice5 #entru motive care nu -in de #ersoana salariatului5 sunt concedia-i cel #u-in 1( salaria-i dacă an"a8atorul are 3ntre !1 )i && salaria-i5 cel #u-in 1( din salaria-i dacă an"a8atorul are 3ntre 1(( )i !&& salaria-i5 sau cel #u-in %( salaria-i dacă an"a8atorul are cel #u-in %(( de salaria-i. /n caul concedierii colective an"a8atorul are o7li"a-ia să ini-iee consultări cu sindicatul sau5 du#ă ca5 cu re#reentan-ii salaria-ilor )i să #ună la dis#oi-ia acestora toate in,orma-iile relevante 3n le"ătură cu concedierea colectivă5 3n vederea ,ormulării #ro#unerilor din #artea acestora. ?roiectul de concediere colectivă va ,i comunicat sindicatului sau5 du#ă ca5 re#reentan-ilor salaria-ilor5 ins#ectoratului teritorial de muncă )i a"en-iei teritoriale de ocu#are a ,or-ei de muncă5 la aceea)i dată. /n termen de 1' ile calendaristice de la comunicarea #roiectului5 sindicatul sau5 du#ă ca5 re#reentan-ii salaria-ilor #ot ,ace #ro#uneri 3n vederea evitării ori diminuării numărului salaria-ilor concedia-i. /n termen de ' ile calendaristice de la #rimirea #ro#unerilor an"a8atorul are o7li"a-ia de a răs#unde 3n scris )i motivat la acestea. /n termen de cel #u-in %( de ile calendaristice de la comunicarea #roiectului de concediere colectivă5 an"a8atorul emite deciiile de concediere. La solicitarea oricăreia dintre #ăr-i ins#ectoratul teritorial de muncă #oate dis#une amnarea momentului emiterii deciiilor de concediere cu maimum 1( ile calendaristice5 3n caul 3n care as#ectele le"ate de concedierea colectivă nu #ot ,i solu-ionare 3n %( de ile calendaristice. Codul muncii nu #revede o7li"ativitatea an"a8atorului de a o,eri salariatului alte locuri de muncă vacante din unitate5 com#ati7ile cu #re"ătirea #ro,esională )i ca#acitatea de muncă sta7ilită de medicul de medicină a muncii5 3n situa-ia concedierii #entru motive care nu -in de #ersoana salariatului. otu)i5 instan-ele 8udecătore)ti au a#reciat că an"a8atorul are această o7li"a-ie5 3n s#iritul #revederilor le"ale #entru #rotec-ia salaria-ilor. Deciia va ,i emisă 3n scris5 va ,i motivată 3n ,a#t )i 3n dre#t5 va cu#rinde durata #reaviului5 termenul 3n care #oate ,i contestată )i instan-a de 8udecată la care se contestă5 criteriile de sta7ilire a ordinii de #rioritate 3ntre salaria-ii care ocu#ă #osturi identice5 de natura celor avute 3n vedere #entru concedierea colectivă #recum )i lista locurilor de muncă dis#oni7ile )i termenul de e#rimare a o#-iunii. Deciia #roduce e,ecte de la data comunicării salariatului. '$
Dacă 3n termen de & luni an"a8atorul reia activită-ile a căror 3ncetare a condus la concedieri colective5 acesta are o7li"a-ia de a transmite salaria-ilor care au ,ost concedia-i o comunicare scrisă 3n acest sens )i de a6i an"a8a #e acelea)i locuri de muncă5 ,ără eamen sau concurs ori #erioadă de #ro7ă. /n caul 3n care 3n cel mult 1( ile lucrătoare5 salaria-ii noti,ica-i nu 3)i mani,estă e#res consim-ămntul5 sau re,uă locul de muncă o,erit5 an"a8atorul #oate ,ace noi an"a8ări #e locurile de muncă rămase vacante.
Anularea concedierii Instan-a de 8udecată va dis#une anularea concedierii dacă se constată că a ,ost ,ăcută 3n mod netemeinic sau nele"al. otodată va o7li"a an"a8atorul la #lata unei des#ă"u7iri e"ale cu salariile indeate5 ma8orate )i reactualiate )i cu celelalte dre#turi de care ar ,i 7ene,iciat salariatul5 iar la cererea acestuia va dis#une reinte"rarea #e #ostul avut anterior. Demisia Salariatul #oate decide unilateral 3ncetarea contractului individual de muncă5 #rin demisie5 ,ără a ,i o7li"at să motivee "estul său. Demisia #resu#une o noti,icare scrisă de salariat care se comunică an"a8atorului cu 1' ile calendaristice 3nainte de 3ncetarea activită-ii #entru salaria-ii cu ,unc-ii de eecu-ie )i cu %( de ile calendaristice 3nainte #entru salaria-ii cu ,unc-ii de conducere ;dacă 3n contractul individual de muncă sau 3n contractul colectiv de muncă nu se #revăd termene mai scurte=. orma scrisă a demisiei )i e,ectuarea #reaviului sunt condi-ii esen-iale #entru validitatea acestei #roceduri. Sus#endarea contractului individual de muncă are ca e,ect )i sus#endarea termenului de #reavi5 salariatul urmnd sa6)i continue #reaviul du#ă 3ncetarea sus#endării. Avnd 3n vedere că #reaviul este acordat 3n ,avoarea an"a8atorului5 acesta #oate renun-a total sau #ar-ial la el5 contractul individual de muncă 3ncetnd mai devreme. /n situa-ia 3n care an"a8atorul nu 3)i 3nde#line)te o7li"a-iile asumate la 3nc0eierea contractului individual de muncă5 salariatul #oate demisiona ,ără a mai ,i o7li"at să res#ecte termenul de #reavi. Contractul individual de muncă 3nceteaă la data e#irării #reaviului5 sau la data la care an"a8atorul a renun-at la acesta.
'*
.5 S$#!';$$ %2$'( * )#'" ' &)#"'#!(!$ $)*$+$*!'( * -!) Codul muncii a consacrat un ca#itol s#ecial 3ncetării contractului 3n cadrul titlului re,eritor la contractul individual de muncă. otu)i5 de)i modalită-ile de 3ncetare a contractului individual de muncă s6au dorit a ,i "ru#ate 3n acela)i ca#itol )i #reentate clar )i e#licit5 eistă situa-ii de 3ncetare care decur" lo"ic din cu#rinsul altor articole5 dar nu sunt #revăute e#res 3n ca#itolul s#ecial creat. /ncetarea contractului individual de muncă 3n #erioada de #ro7ă ?entru ,lei7iliarea rela-iilor de muncă )i #entru a marca caracterul insta7il al ra#ortului de muncă 3n tim#ul #erioadei de #ro7ă5 a ,ost introdusă #osi7ilitatea 3ncetării contractului individual de muncă #rintr6o sim#lă noti,icare scrisă5 la ini-iativa oricăreia din #ăr-i. Ast,el este eclusă orice #rocedură5 termen sau o7li"ativitatea motiva-iei din #artea an"a8atorului5 cu ece#-ia unei noti,icări scrise adresate celeilalte #ăr-i. Salariatul este scutit de o7li"ativitatea acordării unui #reavi5 sim#la noti,icare scrisă ,iind su,icientă. Anularea deciiei de concediere5 ,ără reinte"rare /n urma unei ac-iuni 3n instan-ă #romovată de salariat5 instan-a de 8udecată 0otără)te anularea deciiei de concediere emisă de an"a8ator5 ,ără 3nsă a #ronun-a re#unerea #ăr-ilor 3n situa-ia anterioară5 res#ectiv reinte"rarea salariatului #e #ostul avut anterior. Se na)te 3ntre7area5 care este modalitatea #rin care a 3ncetat contractul individual de muncă5 din moment ce deciia de 3ncetare la ini-iativa an"a8atorului a ,ost anulată de instan-ă5 ,ără reluarea ra#orturilor de muncă. eoretic am #utea vor7i de un acord al #ăr-ilor5 avnd 3n vedere că an"a8atorul )i6a mani,estat voin-a de a 3nceta contractul de muncă ;#rin emiterea deciiei de concediere=5 iar salariatul a consim-it la 3ncetarea ra#orturilor de muncă #rin nesolicitarea reinte"rării. ?ractic nu #utem asocia această situa-ie cu 3ncetarea contractului individual de muncă #rin acordul am7elor #ăr-i5 deoarece nu este vor7a de un acord e#rimat clar )i concomitent de an"a8at )i an"a8ator. rans,erul 3ntre#rinderii '+
/n caul 3n care 3ntre#rinderea5 unitatea5 sau #ăr-i ale acesteia sunt trans,erate către un alt an"a8ator5 cesionarul va #relua de la an"a8atorul cedent5 dre#turile )i o7li"a-iile 3n ra#ort cu salaria-ii5 decur"nd din contractele individuale de muncă. ?utem vor7i 3n această situa-ie de un trans,er colectiv al salaria-ilor5 care vor deveni salaria-ii an"a8atorului care #reia mi8loacele de #roduc-ie. a-ă de an"a8atorul cedent5 ra#orturile de muncă 3nceteaă ireversi7il5 locurile de muncă ocu#ate de salaria-ii im#lica-i nemai,iind 3n #ro#rietatea )i su7 autoritatea acestuia. etul de le"e nu #revede ce se 3ntm#lă cu salaria-ii care nu acce#tă continuarea ra#orturilor de muncă cu noul an"a8ator5 iar #rocedura demisiei5 datorită consecin-elor #e care le are ;o7li"ativitatea #reaviului )i li#sa 7ene,iciului a8utorului de )oma8=5 nu #oate ,i acce#tată 3n această situa-ie. 2uta-ia care "enereaă deciia salariatului se #roduce inde#endent de voin-a sa5 iar alternativa concedierii #entru des,iin-area #ostului ca urmare a reor"aniării unită-ii ;care ar o,eri 7ene,iciul măsurilor active de com7atere a )oma8ului )i a unor com#ensa-ii=5 nu este a#lica7ilă ,iind interisă e#res de le"e. Cei doi an"a8atori au o7li"a-ia ca anterior trans,erului să consulte )i să in,ormee sindicatul sau re#reentan-ii salaria-ilor5 cu #rivire la im#lica-iile 8uridice5 economice )i sociale asu#ra salaria-ilor5 decur"nd din trans,erul #ro#rietă-ii.
'&
CONCLUZİİ ŞI PROPUNERİ Lucrarea intitulată 55Contractul individual de muncăOO5 este structurată 3n )ase ca#itole )i eviden-iaă evolu-ia normelor 8uridice de dre#t al muncii care re"lementeaă această institu-ie5 deose7it de im#ortantă. Att normele de dre#t al muncii ct )i cele de dre#t social comunitar5 eviden-iaă modul de 3nc0eiere5 eecutare5 modi,icare )i 3ncetare a contractului individual de muncă. Date ,iind condi-iile economice )i sociale #rin care se 3ncearcă devoltarea unei economii de #ia-ă5 rolul contractelor individuale de muncă este )i mai mare 3n această eta#ă5 att an"a8atorii ct )i salaria-ii 3ncercnd să eviden-iee ct mai clar 3n aceste 3n-ele"eri dre#turile )i o7li"a-iile corelative. inalind #reenta lucrare am 3ncercat să #reint cele mai im#ortante )i esen-iale as#ecte tratate 3n lucrare re,eritor la contractul individual de muncă 3n "eneral5 )i nu 3n ultimul rnd a mecanismului de a#ari-ie a ra#orturilor 8uridice a#lica7ile acestor ti#uri de contracte. Aceasta se #reintă #rin conce#tul )i trăsăturile caracteristice care analieaă )i de,inesc no-iunea )i structura contractului individual de muncă. iind un contract de ti# s#ecial5 du#ă cum am men-ionat #e #arcursul lucrării5 are la 7aă o rela-ie socială de muncă re"lementată de normă 8uridică. Cu alte cuvinte5 rela-iile de muncă devin ra#orturi 8uridice de muncă #rin 3nc0eierea unui contract individual sau colectiv de muncă.. Reultă5 a)adar5 dacă orice ra#ort este o rela-ie socială5 3nsă nu orice rela-ie socială #oate #rimi considerarea de ra#ort 8uridic )i im#licit nu orice contract are la 7aă ra#orturile 8uridice de muncă. Avnd 3n vedere că ra#ortul 8uridic de muncă este o rela-ie socială5 adică sta7ilit 3ntre o #ersoană ,iică care #resteaă un serviciu )i o #ersoană 8uridică care se o7li"ă să remuneree5 la rndul lor constituie su7iectul ra#ortului 8uridic de muncă e#res #revăut de Codul muncii.
$(
?rin urmare5 #rin aceste su7iecte se 3n-ele"e nu altceva dect calitatea de titular de dre#turi )i o7li"a-ii. Aceste dre#turi )i o7li"a-ii #rin care sunt le"a-i su7iec-ii ra#ortului 8uridic de muncă dau na)tere con-inutului contractului individual de muncă. Am #utea s#une că 3ntre dre#turi )i o7li"a-ii eistă o strnsă le"ătură 3n măsura 3n care nu #oate eista un dre#t su7iectiv ,ără o7li"a-ie )i nici o o7li"a-ie ,ără dre#t. Ele au un cu#rins corelativ5 3n sensul că 3ndatorirea su7iectului #asiv este ceea ce #oate #retinde su7iectul activ al ra#ortului. De cele mai dese ori5 #ăr-ile ra#ortului 8uridic de muncă ,inaliat #rintr6un contract individual sau colectiv de muncă5 au att dre#turi5 ct )i o7li"a-ii. /n #resent sunt din ce 3n ce mai multe ne3n-ele"eri 3ntre su7iectele contractului individual de muncă5 #rivitoare la 3nc0eierea5 eecutarea5 modi,icarea )i 3ncetarea cacestor acorduri. Unele dintre aceste con,licte de muncă se reolvă la nivelul #ăr-ilor altele #rin intermediul ri7unalelor muncii. Mudecarea cauelor #rin tri7unalele muncii se ,ace cu res#ectarea #rinci#iului celeritatii. Sus#endarea contractului individual de munca constituie o masura tem#orara5 #utand ,i dis#usa de an"a8ator ,ata de salariatul 3m#otriva caruia s6a ,ormulat #lan"erea #enala ori s6a 3nce#ut urmarirea #enala #entru savarsirea de in,ractiuni incom#ati7ile cu ,unctia detinuta. /ntrea"a le"islatie a muncii se 7aeaa #e #rinci#ii "enerale care au menirea sa asi"ure des,asurarea ra#orturilor 8uridice de munca 3ntr6un cadru le"al5 8udicios si ec0ita7il5 a#ararea deo#otriva a intereselor le"itime5 atat ale an"a8atorilor5 cat si ale salariatilor Des,asurarea ra#orturilor 8uridice de munca se e,ectueaa 3n conditii anume re"lementate5 3n de#lina cunostinta a dre#turilor si 3ndatoririlor #artilor. Si"uranta si sta7ilitatea acestor ra#orturi #reinta interes "eneral #entru 3ntrea"a societate si interes #articular atat #entru an"a8atori5 cat si #entru salariati. Un rol deose7it de im#ortant #entru asi"urarea acestor cerinte 3l re#reinta contractul individual de munca . Li7ertatea contractuala #oate ,i valori,icata numai 3n cadrul le"al5 cu res#ectarea unor limite reona7ile im#use de ratiuni de ocrotire a unor interese #u7lice si #rivate le"itime eercitata 3n a,ara acestui cadru5 ,ara o#relisti5 orice li7ertate 3si #ierde le"itimitatea si tinde sa se converteasca 3n anar0ie Concedierea salariatului5 3n conditiile si #entru motivele limitativ #revaute de le"e5 nu re#reinta o atin"ere a dre#tului la munca ori la ale"erea li7era a #ro,esiei si a locului de munca si nicio restran"ere a eercitarii acestor dre#turi. /m#otriva eventualelor masuri
$1
a7uive si nele"ale de concediere salariatii au dre#tul de a ,ace contestatie la instanta 8udecatoreasca #rin a carei 0otarare se resta7ileste dre#tul 3ncalcat . Le"iuitorul a ,ost 3n dre#t ca5 re"lementand continutul li7ertatii economice5 sa tina cont de consideratiile s#ecial menite sa asi"ure #rotectia salariatilor5 atat tim# cat #rin aceasta nu a ne"at 3nsasi eistenta accesului li7er al #ersoanei la o activitate economica5 li7era initiativa si eercitarea acestora. Codul muncii are ca sco# re"lementarea ra#orturilor de munca5 a le"alitatii si sta7ilitatii acestor ra#orturi5 a dre#turilor si a 3ndatoririlor corelative ale an"a8atorilor si ale salariatilor5 3n con,ormitate cu dre#turile ,undamentale la munca si la #rotectia sociala a muncii5 consacrate de art. 41 din Constitutie . Li7ertatea ale"erii #ro,esiei5 a meseriei sau a ocu#atiei5 #recum si a locului de munca intra 3n continutul dre#tului la munca5 Constitutia dand ,iecarei #ersoane #osi7ilitatea de a6si ale"e #ro,esia5 meseria sau ocu#atia si5 desi"ur5 de a6si ale"e sin"ura locul de munca. Solutionarea cauelor deduse 8udecatii este 0otarata de 8udecatori5 iar ma"istratii consultanti nu au decat un rol consultativ5 util 8udecatii 3n vederea sta7ilirii adevarului cu #rivire la dre#turile su7iective ale #artilor 3n liti"iu. ?otrivit art. 4*5 4&5 '(5 1%' si altor #revederi constitutionale5 statului 3i revin o serie de o7li"atii #entru asi"urarea devoltarii economice5 a a#licarii #rinci#iilor economiei de #iata5 a unui nivel de trai decent5 a masurilor de #rotectie sociala #entru di,erite cate"orii de #ersoane5 #recum si a res#ectarii dre#turilor si li7ertatilor ,undamentale. ?entru 3nde#linirea acestor o7li"atii este necesara ela7orarea unor acte normative de re"lementare a di,eritelor domenii de activitate. /n acest sens5 dintre asemenea acte normative5 o im#ortanta deose7ita o au cele re,eritoare la ra#orturile de munca5 la dre#turile si 3ndatoririle #artilor ra#orturilor de munca. ?entru asi"urarea des,asurarii 3n conditii o#time si uni,orme a ra#orturilor de munca5 actele normative 3n materie #revad dre#turi si o7li"atii minimale5 res#ectiv maimale5 care vor tre7ui res#ectate la 3nc0eierea atat a contractelor colective de munca5 cat si a celor individuale. Dre#tul la munca5 dre#tul la li7era ale"ere a #ro,esiei5 a meseriei sau a ocu#atiei5 #recum si a locului de munca si dre#tul la #rotectia sociala5 consacrate de art. 41 din Constitutie5 re#u7licata5 3n concordanta cu re"lementarile din instrumentele 8uridice internationale5 sunt dre#turi ,undamentale si "enerale. /n eercitarea acestor dre#turi5 orice #ersoana are #osi7ilitatea sa se 3ncadree 3n munca ,ara sa ,ie ,ortata 3n acest sens5 sa o#tee #entru o anumita #ro,esie5 meserie sau ocu#atie5
$!
#entru care se #re"ateste si se cali,ica 3n mod cores#unator5 #recum si #entru un loc de munca dorit. Nu are nicio relevanta daca nulitatea este a7soluta sau relativa5 deoarece5 3n niciun ca5 nu #ot ,i anulate #restatiile eecutate de #arti ;#restarea muncii5 #lata salariului5 alte dre#turi si o7li"atii= #e durata eistentei contractului individual de munca . Consider necesară 3m7unătă-irea cadrului le"al al contractului de muncă iar 3n concret cred că este reona7il si ec0ita7il ca salariatilor cu contract de munca cu tim# #artial sa li se acorde concediu de odi0na #ro#ortional cu tim#ul e,ectiv lucrat5 3n ca contrar5 #rin acordarea unui concediu de odi0na ca si salariatilor cu tim# inte"ral5 s6ar a8un"e la o e"aliare ne8usti,icata si inec0ita7ila a duratei de concediu. Dis#oitia #otrivit careia concediul de odi0na nee,ectuat de catre salariat #oate ,i com#ensat 3n 7ani 3n caul 3ncetarii contractului individual de munca nu contravine #rinci#iilor economiei de #iata si nici o7li"atiilor constitutionale ale statului 3n acest domeniu. Cred 3nsă că ar ,i mai ra-ional ca să i se acorde salariatului din unită-ile mici un concediul de odi0nă -inndu6se seama de #erioada vacan-elor 3n celelalte unită-i )i nu de re#artiarea 7ene,iciarilor #e 3ntre"ul an. Au ,ost ,ăcute aceste #ro#uneri deoarece au le"ătură strnsă cu 3nc0eierea5 eecutarea )i 3ncetarea contractului individual de muncă.
%$ BİBLİOGRAFİE •
@a7o)5 H.5 Teoria generală a dreptului . Ed. Didactică5 1&&$
•
@eleiu5H.5 Drept civil. !ntroducere "n dreptul civil. #u$iectele dreptului civil 5
@ucure)ti51&&% •
@eli"rădeanu5 S.5te,ănescu5 I.5.5 Dicţionar de drept al muncii 5 Ed. Lumina Le5
@ucure)ti51&&! •
Ciutac5 .5 Dreptul muncii. Culegere de speţe 5 ?loie)ti5 !((1
•
Ceterc0i5I.5Craiovan5I.,Introducere in teoria generala a dreptului 5Editura
All5@ucuresti51&&* •
H0eor"0e5 .5 D.5 Crăciun5 Dreptul muncii şi securităţii sociale5 Ed. Munimea5 Ia)i5
!((1 •
Dorneanu >.5 !ntroducere "n dreptul muncii. Dreptul colectiv al muncii 5 @ucure)ti5
!((( •
ili#5H.5 A.5Sei5 2antale5 2.5 Dreptul muncii şi securităţii sociale5Ed. Hra#0i5Ia)i5
1&&* •
H0im#u5 S.5 Ţiclea5 A.5 Dreptul muncii5 Ed. All @e5 !(((6!((1
•
H0im#u5 S.5 Colectivul5 Dicţionar juridic5 Ed. Al7atros5 @ucure)ti5 !(((
•
H0im#u5 S.5 Dicţionar juridic5 Ed. Al7atros5 @ucure)ti5 !(((
•
H0im#u5 S.5 Dreptul muncii5 Ed. Didactica si ?eda"o"ica5 @ucuresti5 1&+'
•
Ior"ovan5A.5 Tratat de drept administrativ 5 @ucure)ti5 1&&$5
•
•
Nistor5>.5 Dreptul muncii, Ed. Did.)i ?ed.@ucure)ti5 !((+ Nistor5>.5%$iectul si cau&a contractului individual de munca, Ed. undatiei
AcademiceBDanu7iusHalati !((1 •
Nistor5 >.5 Dreptul muncii de la ' la ( *d. Ed. Did.)i ?ed.@ucure)ti5 !((' $4
