KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU a. Orientasi Pegawai Baru b. Sosialisasi Program Puskesmas Puskesmas
UNIT ORGANISASI PROGRAM KEGIATAN OUTPUT KOMPONEN SUB KOMPONEN
: PUSKESMAS EBAN : Promosi Kesehatan : Pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru : Dokumen laporan pelaksanaan orientasi : Sosialisasi, pertemuan dan pemahaman program : Sosialisasi, pertemuan, pelatihan dan penguatan kapasitas jejaring desa siaga
I. LATAR BELAKANG a. Dasar Hukum Permenkes No. 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas b. Gambaran Umum Kesehatan merupakan salah satu aspek dari kehidupan masyarakat. Pembangunan kesehatan diselenggarakan dengan berasaskan perikemanusiaan, keseimbangan, manfaat, pelindungan, penghormatan tentnag hak dan kewajiban, keadilan, Gender dan Non diskriminatif. Pembangunan kesehatan bertujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang Agar terwujud derajat kesehatan masyarakat yang setinggi – tingginya, sebagai investasi yang produktifsecara sosial dan ekonomis.
Program orientasi merupakan kegiatan yang dilakukan bagi tenaga kesehatan yang baru melaksanakan tugas di Puskesmas. Setiap tenaga kesehatan yang baru melaksanakan tugas di Puskesmas harus melakukan kegiatan orientasi yang merupakan bagian pengenalan Program Manajemen, Program Upaya Kesehatan Masyarakat ( UKM ), Program Upaya Kesehatan Perorangan serta pengenalan terkait visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas yang menjadi acuan dalam penyelenggaraan pelayanan dan upaya/ upaya/ kegiatan Puskesmas. c. Alasan Kegiatan Dilaksanakan Adanya kebutuhan untuk memahami tugas, peran dan tanggung jawab bagi pegawai baru.
II. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN a. Uraian Kegiatan Kegiatan yang dilaksanakan adalah introduksi, sosialisasi, konsultasi, penilaian dan pelaporan.
b. Batas Kegiatan Kegiatan dilakukan dalam bentuk orientasi pemahaman seluruh program Puskesmas, visi, misi, tujuan, tata nilai Puskesmas yang menjadi acuan dalam penyelenggaraan pelayanan dan upaya/ kegiatan Puskesmas.
III. MAKSUD DAN TUJUAN a. Maksud Kegiatan a. Mengurangi perasaan diasingkan, kecemasan dan kebimbangan pegawai baru. b. Dalam waktu yang singkat dapat merasa menjadi bagian dari organisasi. c. Agar tenaga orientasi dapat memahami semua program yang ada di Puskesmas b. Tujuan Kegiatan Agar tenaga kesehatan dapat memahami semua program yang ada di Puskesmas serta kegiatan administarsi yang ada di Puskesmas. IV. INDIKATOR KELUARAN DAN KELUARAN a. Indikator Keluaran Terlaksananya kegiatan orientasi pegawai baru. b. Keluaran Output kegiatan ini adalah adanya pemahaman pegawai baru terkait tugas, peran dan tanggung jawab. V. CARA PELAKSANAAN KEGIATAN a. Metode Pelaksanaan Kegiatan Kegiatan dilakukan dalam bentuk orientasi. b. Tahapan Kegiatan Tahapan pelaksanaan kegiatan adalah sebagai berikut : - Tahap Persiapan - Tahap Perkenalan Pegawai Baru dan Staf Puskesmas - Tahap Sosialisasi Program dan visi, misi, tata nilai dan tujuan Puskesmas. - Konsultasi - Penilaian - Pelaporan hasil orientasi VI.
WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan tersebut dilaksanakan sesuai dengan hadirnya pegawai baru di Puskesmas.
VII. PELAKSANA DAN PENANGGUNG JAWAB KEGIATAN a. Pelaksana kegiatan adalah penanggung jawab program, pengelola program. b. Penganggung jawab adalah Kepala Puskesmas.
VIII. BIAYA Biaya yang diperlukan untuk kegiatan tersebut adalah ........................
Mengetahui, Kepala Puskesmas Eban
Clara M. Th. Boleng, S.Kep, Ns NIP. 19681003 1988012002
