kerangks acuan orientasi karyawan baru giziFull description
kerangka acuan orientasi bagi karyawan baruDeskripsi lengkap
KERANGKA ACUAN
PROGRAM ORIENTASI PETUGAS BARU DI IGD RSU PROKLAMASI Pendahuluan Rumah sakit merupakan institusi institusi yang memberikan memberikan pelayanan pelayanan kesehatan kesehatan kepada publik yang terdiri dari pelayanan medis, pelayanan keperawatan, pelayanan penunjang medis dan pelayanan non medis. Pelayanan tersebut diberikan pada ruang ICU, rawat jalan, rawat inap,ruang tindakan, penunjang medis, penunjang non medis dan administrasi. Pelayanan di ICU adalah bagian yang sangat perlu mendapat perhatian karena Instal Instalasi asi Intens Intensif if merupa merupakan kan bagian bagian dari dari rumah rumah sakit sakit yang yang menjad menjadii tolak tolak ukur ukur dari dari pelayanan rumah sakit. Terutama menangani kasus yang akut dan ancaman kematiannya tinggi. leh sebab itu, maka pelayanan ICU haruslah dapat mengatasi kesakitan dan menghindari resiko kematian dengan penyediaan sarana dan prasarana yang standar. standar. !elain !elain adanya adanya sarana sarana dan prasaran prasaranaa yang standar standar di ICU, mutu mutu !"# juga juga merupakan merupakan hal yang sangat perlu dikelola dikelola dengan baik. Term Termasuk asuk dalam !"# di ICU adalah staf medis, staf keperawatan dan staf penunjang lainnya.
Latar belakang Pelayanan Pelayanan di ICU adalah pelayanan pelayanan yang sangat memerlukan memerlukan kecepatan kecepatan dan ketepatan dalam dalam berpik berpikir ir dan bertin bertindak dak,, oleh oleh karena karenanya nya diperl diperlukan ukan person personil il yang yang selalu selalu siap siap mengahadapi masalah dan bertindak dengan segera. #aka setiap personil yang akan bertugas di ICU harus dipastikan adalah personil yang siap pakai dan mengetahui secara tepat apa yang harus dikerjakan, baik itu tenaga medis, keperawatan dan tenaga lainnya. Untuk mendapatkan personil dengan syarat demikian perlu dilakukan proses orientasi dan adaptasi yang terstruktur di ICU bagi semua petugas baru yang akan bekerja di ICU, selain proses orientasi umum yang biasa dilakukan bagi pegawai baru R!U" Pare. Perlu Perlu dibua dibuatt progr program am orie orient ntas asii khusu khususs di ICU ICU yang yang memb member erik ikan an wawa wawasa san n dan dan kompetensi minimal yang harus dipunyai oleh petugas
Tujuan Umum
$ Tersedianya petugas baru ICU yang siap pakai
%husus
$
&. "ipahaminya "ipahaminya semua semua kebijakan kebijakan dan prosedur prosedur pelaya pelayanan nan ICU oleh oleh petugas petugas baru. '. Terlaks Terlaksananya ananya pelayanan pelayanan ICU sesuai sesuai standar standar prosedur prosedur (. Terjagany Terjaganyaa mutu mutu asuhan asuhan medis medis dan dan keperawat keperawatan an di ICU
). #enurunnya keluhan terhadap pelayanan ICU
Keg!atan P"k"k dan R!n#!an keg!atan %egiatan pokok$ &. rientasi fasilitas dan !"# di ICU '. rientasi kebijakan dan prosedur di ICU (. Pemberian materi keterampilan dasar di ICU menyangkut kompetensi wajib seorang petugas ICU. ). #asa proktoring *bekerja dalam bimbingan senior+ Rincian kegiatan$ &. rientasi bagi staf medis baru di ICU "ilakukan oleh %epala ICU • %ebijakan dan prosedur dibaca dari buku pedoman tatakelola ICU • #ateri keterampilan dasar dibaca dan dicontohkan oleh kepala ICU • #asa proktoring dan pembing ditentukan oleh kepala ICU • '. rientasi bagi staf keperawatan dan staf lain di ICU "ilakukan oleh kepala ruangan ICU • %ebijakan dan prosedur dibaca dari buku pedoman tatakelola ICU • #ateri keterampilan dasar dibaca dan dicontohkan oleh kepala ruangan • ICU #asa proktoring dan pembimbing ditentukan oleh kepala ruangan ICU • sekurang kurangnya &) hari.
Cara $elak%anakan keg!atan &. '. (. ). /.
Ceramah dan tatap muka #embaca dokumen imbingan kerja -aluasi pelaksanaan kerja Inentarisasi keluhan pihak terkait
Sa%aran &. Tercapainya 012 kelancaran kerja pada ealuasi kerja '. %ejadian keluhan3komplain tidak lebih dari &12 pelayanan (. Tercatatnya proses orientasi dalam dokumen laporan kegiatan
&adual 'elak%anaan
Tgl (ar! ke & '
(
Keg!atan
Mater!)#ara
rientasi fasilitas dan !"# rientasi kebijakan dan prosedur #enguasai keterampilan dasar ICU ekerja dalam bimbingan
!etiap selesai proses orientasi kepala ICU membuat laporan pelaksanaan kegiatan orientasi pada setiap kegiatan *staf medis3keperawatan+. 4aporan diserahkan kepada $ a+ !taf medis kepada !ub %omite mutu b+ !taf keperawatan kepada !eksi keperawatan c+ !taf lainnya kepada !ub ag !"# !etiap ( bulan !ub %omite mutu %omed, %epala id Pelayanan, !ub ag !"# membuat ealuasi program orientasi untuk dimasukkan dalam 4aporan Triwulan R!U" pare.
%ediri ......., ......, '1&&. %epala ICU R!U" pare