Masyarakat dan Upaya Kesehatan Perorangan tingkat pertama. Dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya diwilayah kerja. Memasuki
suasana
baru
dapat
menimbulkan
berbagai
perasaan
yang
memperlihatkan susana gambaran pribadi baik secara benar maupun salah, dan senantiasa perlu perjuangan dengan berbagai berba gai cara untuk dapat segera diterima dalam menyesuaikan diri ditempat baru. Untuk mempercepat proses penyesuaian pen yesuaian diri, cara yang dianggap tepat adalah dengan memberikan arahan dan pengalaman kepada setiap anggota baru, yaitu dalam bentuk kegiatan “ Ori Or i entasi ntasi P embekalan kalan Ba B ag i T enaga naga Ba B ar u ”. Lingkungan kerja merupakan hal penting bagi pegawai baru untuk diketahui serta dipahami dengan jelas, sehingga mempermudah penyesuaian dalam pelaksanaan tugas dan fungsi yang dibebankan kepadanya. Melalui Oriwntasi pada awal penugasan diharapka pegawai baru akan merasa lebih siap dalam menerima tanggung jawab, serta dapat bekerja dengan penuh percaya diri karena telah dengan jelas mengetahui situasi, kondisi, pelaturan, hak dan kewajibannya. Dengan demikian pelaksanaan tugas akan tetap mengarah pada pelayanan yang profesional. Program orientasi bagi pegawai baru termasuk pegawai lama yang dipindahkan keruangan atau unit baru, bila dirancang dengan baik diharapkan dapat mengatasi berbagai isue yang muncul dan membantu pegawai bersangkutan lebih cepat menyesuaikan diri dalam memenuhi tanggung jawab dan akuntabilitas mereka terhadap tugas yang dibebankan kepada mereka. Orientasi merupakan program penting yang pelu dipersiapkan dan diberikan kepada para pegawai baru ataupun pegawai pindahan yang akan melaksanakan tugas – tugas tugas di Puskesmas. Materi-materi orientasi akan disesuaikan denga tujuankebijakan puskesmas. Dalam konteks ini kelengkapan orientasi bagi setiap pegawai baru atau seseorang yang akan melaksanakan tugas – tugas baru akan dapat mengetahui tugas – tugas tugas yang akan menjadi tanggung jawab mereka, dengan demikian diharapkan mereka akan dapat melaksanakan tugas-tugas dengan lancar dan memberikan kontribusi profesionalnya untuk pencapaian visi, misi prinsip dan tujuan puskesmas.
II. TUJUAN TUJUAN UMUM
Memberikan gambaran tentang tugas pokok di Puskesmas, dengan tujuan mempercepat proses adaptasi dan kerja sesuai dengan bidang nya masing-masing
TUJUAN KHUSUS
1. Membantu tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja 2. Memahami tujuan, falsafah dan pelaturan-pelaturan dilingkungan
puskesmas dan
kebijakan pimpinan puskesmas 3. Memahami prosedur-prosedur pengamatan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja 4. Memahami teknik – teknik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat 5. Memahami prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja
III. SASARAN
Sasaran dari kegiatan ini adalah karyawan/ pelaksana upaya baru yang datang ke puskesmas dimulai dengan menghadap kepada Kepala Puskesmas.
IV. JADWAL DAN TEMPAT PELAKSANAAN KEGIATAN
Kegiatan Orientasi dilaksanakan dimulai sejak hari pertama datang dan berjalan selama satu minggu kedepan dan kegiatan dilaksanakan di lingkungan puskesmas. V. KEGIATAN 1. Karyawan baru menemui Kepala Puskesmas/ Kasubag TU dengan membawa SK terbaru 2. Karyawan baru mendapat materi orientasi, meliputi: a. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas b. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja) c. Tugaspokokdanfungsijabatan d. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan
3. Karyawan baru melaksanakan proses pelaksanaan orientasi 4. Karyawan baru mendapat penilaian masa orientasi 5. Karyawan baru mendapat hasil dari pelaksanaan orientasi 6. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan orientasi
VI.
EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN
Terlaksananya kegiatan orientasi pegawai dan mendukung / menerima serta membina petugas baru
VII.
PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
Pencatatan dan Pelaporan orientasi pegawai baru dilaksanakan segera setelah kegiatan orientasi
VIII. PENUTUP
Demikian kerangka acuan ini dibuat sebagai bahan acuan dalam kegiatan pemberdayaan pegawai baru di wilayah Puskesmas Sukabumi.
