PERLU AGAR THE RIGHT MAN IN THE RIGHT PLACE DAPAT TERWUJUD SEHINGGA INEFISIENSI DAN IN EFEKTIFITAS DAPAT DIHINDARI DAN KINERJA PERUSAHAAN DAPAT TERWUJUD
PERLU AGAR THE RIGHT MAN IN THE RIGHT PLACE DAPAT TERWUJUD SEHINGGA INEFISIENSI DAN IN EFEKTIFITAS DAPAT DIHINDARI DAN KINERJA PERUSAHAAN DAPAT TERWUJUDDeskripsi lengkap
sop
sop karyawan baru
6ur6yur7uFull description
Kerangka Acuan Orientasi Pegawai Baru Di Puskesmas
acuan
acuan
kak
Kerangka Acuan Orientasi Pegawai Baru Di Puskesmas
Kerangka Acuan ORIENTASI Pegawai BaruFull description
kerangka acuan orientasi bagi karyawan baruDeskripsi lengkap
program orientasiFull description
5.1.2.2 kerangka acuan orientasiDeskripsi lengkap
KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU DI UNIT GIZI LATAR BELAKANG
Dalam Dalam upaya upaya member memberika ikan n pelaya pelayanan nan gizi gizi yang yang berkua berkualit litas as dan menyel menyeluru uruh h kepada kepada pasien pasien sebagai sebagai bagian bagian dari dari pelaya pelayanan nan jasa jasa rumah rumah sakit sakit serta serta seirin seiring g dengan dengan mening meningkat katnya nya tingka tingkatt pendidikan dan pengetahuan pasien pada saat ini dan meningkatkan kapasitas kemampuan tenaga ahli gizi baru di unit gizi maka diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada tenaga gizi baru yang akan bekerja di lingkungan Bogor Senior Hospital. Prog Progra ram m ters terseb ebut ut dilak dilaksa sana naka kan n dalam dalam wakt waktu u yang yang tela telah h dite ditent ntuk ukan an untuk untuk memb member erik ikan an kesempatan kepada tenaga ahli gizi baru untuk pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekruitmen. Selanjutnya sebagai pegawai baru dilingkungan Bogor Senior Hospital perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja BSH secara umum dan di nit !izi khususnya. TUJUAN Tujuan Umum
Pembinaan dan pembekalan kepada tenaga gizi baru yang akan bekerja di lingkungan Bogor Senior Hospital. Tujuan Khusus
"enyiapkan Kegiaan P!"!"
#.
"emberi "emberikan kan pengena pengenalan lan kepada kepada tenaga tenaga ahli ahli gizi baru baru tentang tentang ruang ruang lingkup lingkup pelayana pelayanan n gizi di BSH.
$.
"emberi "emberikan kan penget pengetahua ahuan n dan pembekal pembekalan an kepada kepada tenaga tenaga ahli ahli gizi baru baru tentan tentang g dokumen dokumen dalam pelayanan gizi.
%.
"emberi "emberikan kan peng pengenal enalan an kepada kepada tenag tenagaa ahli ahli gizi gizi baru baru tenta tentang ng uraian uraian tuga tugass dan tanggun tanggung g jawab sesuai dengan posisi penempatan di bagiannya.
&.
"emberi "emberikan kan pendamp pendampina inagn gn kepada kepada tenaga tenaga ahli gizi baru baru dalam dalam melaksan melaksanakan akan tugastugas-tug tugas as dilapangan selama masa orientasi.
Rin#ian "egiaan
#.
Perkena Perkenalan lan staf staf gizi gizi baru baru deng dengan an lingku lingkungan ngan di unit unit gizi gizi
$.
Sosialisa Sosialisasi si struktur struktur organ organisasi isasi unit gizi gizi dan koordin koordinasi asi dengan dengan unit lain di lingkungan lingkungan BSH. BSH.
Sosialisa Sosialisasi si tugas-t tugas-tugas ugas pokok pokok dan kewenangan kewenangan sesuai sesuai posisi posisi tenaga tenaga ahli gizi yang yang ditempati ditempati
).
Sosial Sosialisa isasi si Stru Struktu kturr *rgani *rganisas sasii dan dan raia raian n +ugas +ugas
,.
Sosialiasa Sosialiasaii dokumen dokumen dan regulas regulasii dalam dalam penyelenggara penyelenggaraan an makanan makanan (ebijakan' (ebijakan' Pedoman' Pedoman' Panduan' SP*' intruksi kerja dll.
/.
Sosial Sosialisa isasi si 0lur 0lur dan Peran Perangkat gkat kerja kerja form form'' pencata pencatatan tan
1.
Sosial Sosialisa isasi si Stand Standar ar Diit' Diit' 2ariasi ariasi dan Sikl Siklus us "enu "enu
3.
Pelaksanaan Pelaksanaan pendampingan pendampingan ruang lingkup lingkup manajam manajamen en produks produksii dan dan penyedi penyediaan aan makanan
#4. Pelaksanaan Pelaksanaan pendampinga pendampingan n ruang lingkup lingkup manajemen manajemen asuhan asuhan gizi pasien pasien ##. Pelaksanaan Pelaksanaan pendampingan pendampingan konseling konseling gizi pasien pasien #$. Sosialisa Sosialisasi si pelaporan pelaporan hasil hasil kerja harian' harian' mingguan mingguan dan dan bulanan. bulanan. #%. Pelaks Pelaksanaa anaan n e5aluas e5aluasii dan penila penilaian ian Sasa$an Kegiaan O$ieansi
#.
+enaga ahli ahli gizi gizi baru baru mengetahui mengetahui dan memahami memahami semua uraian uraian tugas yang harus harus dilakukan dilakukan..
Me!%e O$ienasi
#.
Pres Presen enta tasi si dan dan tan tanya ya jawa jawab b
$.
*rientasi *rientasi dan langsung langsung praktek praktek lapangan lapangan dibawah dibawah pendampingan pendampingan (epala nit !izi. !izi.
Pem&i#a$a '(
(epala Departemen !izi
)(
(epala +im !izi
*(
Bagian Diklat H6D
Ja%+a, Pe,a"sanaan "egiaan Bulan #
7o #
"ateri *rientasi Perkenala alan staf gizi baru
"#
"$
"%
"&
" #
Bulan $ " "$ %
"&
" #
Bulan % " "$ %
"&
8
dengan lingkungan di $
unit gizi Sosialisasi
struktur 8
8
organi organisas sasii unit unit gizi gizi dan koor koordi dina nasi si deng dengan an unit unit %
lain di lingkungan BSH Sosialisasi dokumen
8
8
terkait pelayanan gizi'
$
Bulan #
7o
"ateri *rientasi
"#
"$
8
8
8
8
Sosialiasai dokumen dan 8
8
#
Bulan $ " "$ %
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
"%
"&
8
"
#
Bulan % " "$ %
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
"&
"
"&
(ebijakan' Pedoman' Panduan' Prosedur &
pelayanan gizi Sosialisasi tugas-tugas pokok dan kewenangan sesuai posisi tenaga ahli gizi yang ditempati
)
Sosialisasi Struktur *rganisasi dan raian +ugas
,
regulasi
dalam
penyelenggaraan maka makana nan n
(eb (ebiijaka jakan' n'
Pedoman' Pedoman' Panduan' Panduan' SP*' /
intruksi kerja dll Sosialisasi 0lur dan
8
8
8
8
Perangkat kerja form' pencatatan 1
Sosialisasi St Standar Diit' 2ariasi dan Siklus "enu
3
Pelaksanaan pendampingan ruang lingkup manajamen produksi dan penyediaan
#4
makanan Pelaksanaan pendampingan ruang lingkup manajemen
##
asuhan gizi pasien Pelaksanaan
%
Bulan #
7o
"ateri *rientasi
"#
"$
"%
"&
8
8
8
8
#
Bulan $ " "$ %
8
8
"
"&
#
Bulan % " "$ %
8
8
"
"&
pendampingan konseling #$
gizi pasien Sosialisasi dan dan
8
8
8
8
pendampingan pelaporan hasil kerja harian' #%
mingguan dan bulanan Pela Pelaks ksan anaa aan n e5al e5alua uasi si dan dan
95aluasi pelaksanaan dan pelaporan kegiatan orientasi tenaga ahli gizi baru dilakukan pada tiga bulan masa kerja.
95aluasi dilakukan terhadap kemampuan tenaga ahli gizi baru dalam
mengimplementasikan materi yang disampaikan oleh atasan dan pendamping dengan dan hasil kerja dilapangan. Pen#aaan/ Pe,a.!$an %an E-a,uasi Kegiaan
Pencatatan dan pelaporan pelaksanaan kegiatan orientasi selama % bulan dilakukan setiap harian' minggun dan bulanan dan laporan diberikan kepada (epala unit gizi' gizi' (epala Di5isi Penunjang "edis dan H6D. :akarta' # :uni $4#/ Disusun *leh'
