Henry Fayol y sus aportes a la administración. Henry Fayol, fue el primero en desarrollar aportes relacionados con el establecimiento de una estructura que permitiera a la organización una mayor eficiencia y por consiguiente una mayor productividad, analizándola desde el nivel más alto de la gerencia hasta los niveles inferiores de la producción. Uno de sus principales aportes es la existencia de funciones en la gerencia que incluyen la planeación, organización, autoridad, coordinación y control, estas son ampliamente utilizadas, al igual que los ! principios propuestos, los cuales facilitan la comunicación y realización de funciones de la estructura en la empresa.
"uchos de los principios de Fayol han sido utilizados por las organizaciones, algunos de ellos han evolucionado y permanecido en el tiempo. #in embargo, existen otros que se diferencian de los originalmente propuestos. $a unidad de mando y la unidad de dirección, son principios que presentan nuevas tendencias y en algunas organizaciones no existe una clara directriz hacia el empleado %qui&n es el 'efe que genera las órdenes(, asimismo, no se comunica claramente %qui&n establece los ob'etivos para el grupo(, este es el caso de empresas con un presidente y un vicepresident vicepresidente, e, en las cuales se debe informar a ambos por igual y de los cuales se reciben directrices, pero en algunos momentos estas pueden diferir, generando )ruidos* y mostrando una carencia de comunicación asertiva.
+or ltimo, Fayol al igual que -aylor es criticado, por no considerar a los empleados como personas con necesidades, sino como maquinas que se requieren para la mayor productividad. ste aspecto ha sido replanteado por las organizaciones del siglo //0, ya que la 12 inclusión de los empleados incurre un error, por considerarse importante en la actualidad tener organizaciones más democráticas en las cuales los traba'adores sean
participativos y contribuyan al crecimiento de la organización con su creatividad. sto va en contrav3a con la creación de estructuras que plantea Fayol, puesto que limitan las posibilidades de conocer ideas identificadas en los niveles más ba'os de la organización.
Henri Fayol es considerado en la actualidad )l padre de la 4dministración "oderna* ya que sus teor3as, principios y doctrinas que realizó desde el a5o de 677 han sido las bases para una buena administración en la actualidad. n la investigación en base a los logros realizados por este gran persona'e revelaremos paso a paso el desarrollo de la administración. l ob'etivo es dar a conocer a los estudiantes y traba'adores las ense5anzas básicas que nos de'ó Henri Fayol y que sirvan de gran ayuda para aumentar expectativas, estrategias u ob'etivos dentro de su lugar funcional laboral de cada uno.
