Periode Penilaian: ________________________ _________________________ _
A. ASPEK KOMPETENSI NO
ASPEK PENILAIAN
NILAI
KETER ANGA N
1.
Klasifikasi dan kodifikasi penyakit, masalah – masalah yang berkaitan dengan kesehatan dan tindakan medis. a. Menentukan nomor kode diagnosis pasien sesuai petunjuk dan peraturan pada pedoman buku ICD yang berlaku ( ICD-10 Volume 2 ). b. Mengklasifikasikan data kode diagnosis yang akurat bagi kepentingan informasi morbiditas dan sistem pelaporan morbiditas yang diharuskan. c. Menyajikan informasi morbiditas dengan akurat dan tepat waktu bagi kepentingan monitoring KLB epidemiologi dan lainnya. d. Mengelola indeks penyakit dan tindakan guna kepentingan laporan medis dan statistic serta permintaan informasi pasien secara cepat dan terperinci. 2. Aspek Hukum dan Etika Profesi a. Menjaga keamanan alur permintaan informasi kesehatan pasien. b. Memelihara kerahasiaan informasi pasien. 3 Manajemen Rekam Medis dan Informasi Kesehatan . a. Memberikan nomor rekam medis secara berurutan dan sistematis berdasarkan sistem yang digunakan ( penomoranseri, unit, seri unit ) b. Membuat indeks pasien ( kartuatau media lainnya ) c. Menyusun ( assembling ) rekam medis dengan baik dan benar berdasarkan SOP yang ada d. Menganalisis rekam medis secara kuantitatif dengan tepat meliputi : 1) Kebenaran identifikasi 2) Adanya laporan – laporan yang penting 3) Autentikasi. 4) Pendokumentasian yang baik. 4 Menjaga Mutu Rekam Medis . a. Melaksanakan program kegiatan menjaga mutu ( QA ) rekam medis. b. Melakukan penilaian dan memberikan solusi terhadap sistem komputerisasi pelayanan MIK / RM. c. Memonitor kesesuaian kebijakan dan prosedur agar tetaprelevan dengan manajemen data klinis. 5 Statistik Kesehatan . a. Mengidentifikasi informasi yang dibutuhkan sebagai dasar pengambilan keputusan. b. Mengelola data untuk penyusunan laporan efisiensi pelayanan pada sarana pelayanan kesehatan. c. Melakukan analisis statistik sederhana. 6 Manajemen Unit Kerja Manajemen Informasi Kesehatan / RekamMedis. . a. Melaksanakan rencana strategis, goal dan objektif untuk area tanggung jawabnya. b. Mengimplementasikan kebijakan dan prosedur tentang system MIK / RM yang sesuai hokum, sertifikasi, akreditasi, dan kebutuhan setempat. c. Memecahkan masalah pengembangan, solusi, pembuatan keputusan dan rencana strategi unit kerja MIK / RM. d. Menyajikan informasi hasil kerja penyelenggaraan MIK / RM guna evaluasi kinerja unitnya. e. Melaksanakan dokumentasi unit kerja MIK / RM. Jumlah Penilaian Kinerja – PPSDM RS PKU Muhammadiyah SUKOHARJO
FORMULIR EVALUASI KINERJA PROFESI PEREKAM MEDIS DAN INFORMASI KESEHATAN
B.
ASPEK UMUM NO 1.
ASPEK PENILAIAN
NILAI
KETERANGAN
Komunikasi a. Etika bertelepon b. Komunikasi verbal c. Komunikasi tertulis Sub Jumlah
2
Sikap Kerja a. Ketelitian b. Kerjasama c. Ketaatan Perintah Tugas d. Tanggung jawab e. Kemampuan bekerja dibawah tekanan f. Kemampuan Penyelesaian masalah g. Kemandirian h. Dedikasi Sub Jumlah
3
Kedisiplinan a. Kelengkapan Pakaian Kerja b. Kepatuhan terhadap SPO c. Kepatuhan penggunaan APD d. Kepatuhan jam kerja Sub Jumlah Jumlah
KeteranganNilai : Baik : nilai 3 Cukup : nilai 2 Kurang : Nilai 1 TOTAL NILAI NO
Aspek Penilaian
1
Aspek Kompetensi
2
Aspek Umum
Jumlah
Keterangan
Total Rata – rata CATATAN Hal – hal yang perlu ditingkatkan
