EVALUASI EVALUASI KINERJA STAF MEDI S No. Dokumen 29/SPO/KOMED/RSI-N/VIII/2015
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
Pengertian
Tujuan
Tanggal Terbit
Revisi
Halaman
00
1/2
Dit tapkan Direktur RSI NAMIRA
15 Agustus 2015 dr. H. Basirun, MMRS NIK. 201183001 valuasi valuasi kinerja kinerja Staf Medis adalah cara untuk menentukan menentukan elayakan terhadap dokter yang melakukan ti dakan medis, juga merupakan hal yang dapat empengaruhi rofesionalitas dan akuntabilitas dokter di rum h sakit ebagai acuan untuk menilai kinerja dokter di Rumah Sakit Islam Namira Pancor dan sebagai panduan agi masing masing – asing ketua SMF (Staf Medis Fung iona ional) l) untu untuk k elakukan penilaian kompetensi dokter.
Kebijakan
K DIrektur DIrektur No 194/KBJ/DI 194/KBJ/DIR/RS R/RSI-N/V I-N/VIII/ III/2 2015 015 valuasi Kinerja Staf Medis
Prosedur
1. Manajer Manajer Pelayanan Pelayanan Medis berkoordina berkoordinasi si engan Ketua Kelompok Staf Medis dan kepala r ang tent tentang ang pelaksanaan evaluasi kinerja staf medis. 2. Manajer Pelayanan Medis men elenggarakan pertemu pertemuan an untuk untuk pembaha pembahasan san evaluas evaluasii kinerja kinerja Staf Staf Medis sesuai dengan jadwal 3. Terdapat 3 form untuk untuk menilai kinerja staf staf edis Form 1 : di nilai oleh ketua KSM Bedah atau Non Bedah Form 2 : dinilai oleh kepala ruangan Form 3 : staf medis yang bersangkuta bersangkutan melakukan self assesment 4. Hasi Hasill eval evalua uasi si dita ditanda nda tangan tanganii oleh oleh Sta Medis Medis yang yang dini dinila lai, i, Ketua Ketua Kelompok Kelompok Staf Medis Bedah atau Non Bedah dan Kepala Ruang 5. Hasi Hasill eval evalua uasi si yan yang g bern bernil ilai ai baik baik aka akan diserahkan •
• •
tent tentan ang g
EVALUASI KINERJA STAF MEDI S No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
429/SPO/KOMED/RSI-N/VIII/2015
00
2/2
kembali ke bagian kepegawaian sebagai dasar untuk menentukan rencana tindak lanjut kedepannya 6. Hasil evaluasi di simpan dalam berkas kepegawaian yang bersangkutan. 7. Hasil evaluasi yang kurang baik (kurang dari 60) akan ditindaklanjuti dengan pemberitahuan kepada staf medis yang bersangkutan dan Ketua Komite Medik untuk dilakukan pembin an dan akan dievaluasi kembali setiap 3 (tiga) bulan Unit Terkait
1. 2. 3. 4.
Supervisi Kepegawaian Manager Pelayanan Medis Komite Medik Kepala Ruang
