Spo Evaluasi Kinerja Staf Medis Baru

EVALUASI EVALUASI KINERJA STAFF MEDIS BARU BAR U No. Dokumen

No. Rev!

H"#"m"n

007/SPO.KPS

0

$/%

RSIA MELATI HUSADA T"n))"#

SPO

D(e("*k"n ' M"#"n)+ D,ek(u,

Ku"#&k"! '"n Pen''k"n S("& 

',Emm"# NIK -0000$.0-.00$ Merupakan suatu sistem formal dan terstruktur yang dipergunakan

untuk untuk menguk mengukur, ur, menilai menilai,, dan mempen mempengar garuhi uhi sifat-si sifat-sifat fat yang yang Pen)e,("n

 berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan, perilaku, dan hasil atas lingkup tanggung jawab yang diemban oleh staff Medis Baru di RSIA Melati Husada ! "er#ip er#iptany tanyaa e$alua e$aluasi si yang obyektif obyektif terhadap terhadap kinerja kinerja staf medis  baru di RSIA Melati Husada Malang % Alat Alat untu untuk k memb memban antu tu staf staf medi mediss baru baru dala dalam m memp memper erba baik ikii kinerja, meren#anakan pekerjaan, mengembangkan kemampuan,

Tuu"n

dan ketrampilan & Mend Mendor oron ong g pert pertan angg ggun ung g jawa jawaba ban n kine kinerja rja staf staf medi mediss baru baru di RSIA Melati Husada Malang ' (ntuk (ntuk mengetahu mengetahuii efektifitas efektifitas kebijakan kebijakan S)M, S)M, seperti seperti rekrutmen, rekrutmen, seleksi, pelatihan sebagai komponen yang saling terkait diantara fungsi S)M ! S* )irektur

RSIA

Melati

Husada

+omor  

%!S**. %!S**.SMHI SMHIII%! II%!/ / tentang tentang .edoman .edoman Manajemen Manajemen S)M RSIA Melati Husada Ke1"k"n

% S*

)irektur

RSIA

%%S* %%S**. *.SM SMHI HIII% II%!/ !/

Melati tentan tentang g

Husada

*ebijak *ebijakan an

+omor  

.ember .emberlaku lakuan an

Rekrutmen, Seleksi dan .enetapan .egawai Baru RSIA Melati Husada

EVALUASI EVALUASI KINERJA STAFF MEDIS BARU BAR U

No. Dokumen

No. Rev!

H"#"m"n

007/SPO.KPS

0

-/%

RSIA MELATI HUSADA

& 0adir Medis dan *eperawatan adalah pejabat RSIA Melati Husada yang bertanggungjawab terhadap proses ini, dengan dibantu Bagian S)M dalam penyiapan formulir penilain kinerja ' 1$aluasi *inerja Staff Medis Baru dilakukan & 2tiga3 bulan setelah staff medis baru melaksanakan orientasi / 1$aluasi *inerja Staff Medis Baru dilakukan & 2tiga3 bulan setelah staf medis baru mendapatkan surat penugasan klinis dari )irektur RSIA Melati Husada Malang 4 .enilai atas formulir e$aluasi kinerja staf medis terdiri atas 5 a3 Atasan 6angsung  b3 Rekan Sejawat 7 Atasan dari Atasan 6angsung 28ika ada3 ! .ersiapan alat a3 Bagian S)M men#etak formulir   penilaian

rekan

sejawat

sejumlah staf medis baru yang akan die$aluasi, dan jumlah  penilai yang dilibatkan % .ersiapan .elaksanan P,o!e'u,

a3 Memberikan informasi kepada  penilai untuk mengisi formulir  tersebut

dengan

jujur,

dan

obyektif  b3 Hasil atas penilaian tersebut  bersifat rahasia dan kerahasiaan  penilai akan terjaga

EVALUASI KINERJA STAFF MEDIS BARU

No. Dokumen

No. Rev!

H"#"m"n

  007/SPO.KPS

0

%/%

RSIA MELATI HUSADA

& .elaksanaan a3 Mendistribusikan formulir penilaian rekan sejawat  b3 9ormulir .enilaian harus dikembalikan ke Bagian #3 S)M paling lambat !:%' jam sejak diserahkan ke  penilai d3 Setelah 9orm .enilaian Rekan Sejawat terkumpul, dilakukan analisa dan perhitungan ' Hasil 1$aluasi *inerja Hasil 1$aluasi *inerja disampaikan kepada staf medis baru untuk pengambilan keputusan selanjutnya, terkait ren#ana dan tindak lanjut Un( (e,k"(

! % & ' / 4

Instalasi *amar ;perasi Instalasi *amar Bersalin Instalasi