dr. H. Lalu Ahmadi, Sp. PD Evaluasi kinerja Staf Medis adalah cara untuk menentukan kelayakan terhadap dokter yang melakukan tindakan medis, juga merupakan hal yang dapat mempengaruhi profesionalitas dan akuntabilitas dokter di rumah sakit Sebagai acuan untuk menilai kinerja dokter di Rumah Sakit Islam “Siti Hajar” Mataram dan sebagai panduan bagi masing masing – masing ketua SMF (Staf Medis Fungsional) untuk melakukan penilaian kompetensi dokter. SK Direktur No 015/KBJ/DIR/RSI/II/2016 tentang Evaluasi Kinerja Staf Medis 1. Kepala Bidang Pelayanan Medis berkoordinasi dengan Ketua Kelompok Staf Medis dan kepala ruang tentang pelaksanaan evaluasi kinerja staf medis. 2. Kepala Bidang Pelayanan Medis menyelenggarakan pertemuan untuk pembahasan evaluasi kinerja Staf Medis sesuai dengan jadwal 3. Terdapat 3 form untuk menilai kinerja staf medis
Form 1 : dinilai oleh ketua KSM Bedah atau atau Non Bedah Form 2 : dinilai oleh kepala ruangan Form 3 : staf medis yang bersangkutan bersangkutan melakukan self assessment
EVALUASI KINERJA STAF MEDIS
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
010/SPO/RSI/II/2016
00
2/2
4. Hasil evaluasi ditanda tangani oleh Staf Medis yang dinilai, Ketua Kelompok Staf Medis Bedah atau Non Bedah dan Kepala Ruang 5. Hasil evaluasi yang bernilai baik akan diserahkan kembali ke Sub bagian Personalia sebagai dasar untuk menentukan rencana tindak lanjut kedepannya 6. Hasil evaluasi di simpan dalam berkas kepegawaian yang bersangkutan. 7. Hasil evaluasi yang kurang baik (kurang dari 60) akan ditindaklanjuti dengan pemberitahuan kepada staf medis yang bersangkutan dan Ketua Komite Medik untuk dilakukan pembinaan dan akan dievaluasi kembali setiap 3 (tiga) bulan Unit Terkait
1. 2. 3. 4.
Supervisi Kabid. Pelayanan Medis Komite Medik Kepala Ruang
