Origen Del Derecho de Trabajo

ORIGEN DEL DERECHO DE TRAB AJ O, FINES, FINES, FUNDAMENTOS FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS

1.1 ORIGEN.ORIGEN.- el derecho de trabajo va surgir como una consecuencia de la desigualdad que que se deriva como inferioridad económica económica del trabajador. El punto de partida del derecho de trabajo es la unión de trabajadores y el punto de llegada el mejoramiento de las condiciones de trabajo. 1.2 FINES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.- Según Néstor De Buen. a) Nivelación de fuerzas sociales. El DCL busca equipara las fuerzas desiguales. b) Establecer Normas Adaptadas a la Empresa.Empresa.- equivale a l derecho a la negociación c) Reconocimiento del derecho a la huelga 1.3 FUNDAMENTOS.- Se fundamenta en la necesidad del trabajador por enfrentarse al empleador en forma conjunta. 1.4 PRINCIPIOS PROTECTOR

Esencia del trabajo

Dos vías Heterónoma

Paccionada Reconocid El estado a emite a las partes normas  jurídicas que protegen al trabajador

AUTONOMIA COLECTIVA

DEFENZA DE INTERES Y PAZ LABORAL

Constituye una de manifestaciones de autonomía privada.

las la

Los sujetos individuales se encuentran facultados para celebrar contratos de trabajos A-P-I  Los sujetos colectivos celebran convenios colectivos , auto colectivos 

Autorregular intereses a través de la negociación y ejercicio a la libertad sindical. Cuyo fin es proteger al trabajador y sus derechos.

Para

Defensa de intereses Se sustenta en la libertad sindical, se entiende como la facultad que tienen los trabajadores para organizarse en sindicatos, afiliarse o no para la defensa de sus intereses.

Principios de paz El propio ordenamiento laboral constituye una regulación de paz porque pretende resolver conflictos en las relaciones de

2.- DIFERENCIA ENTRE DERECHO LABORAL Y DERECHO COLECTIVO 2.1 DIFERENCIAS.- según Amadeo Allocati a) Por los sujetos.- los trabajadores actúan colectivamente o no individual. b)Por su contenido.- la relación es entre el empleador y un grupo de trabajadores. c) Por sus conflictos.- entre el empleador y un grupo de personas. d)Por su finalidad.- su finalidad es esencial normativa y en el derecho individual es contractual. 3.- CARACTERISTICAS Derecho que: a) Corresponde a grupo sociales: Reconoce grupos sociales. b) Correctivo de la situación de inferioridad del trabajador. Busca el equitativo en ambas partes. c) Acepta la legalidad del empleo de medios de acción directa: reconoce derecho a la huelga. d) Procura la solución pacifica de los conflictos de intereses colectivos. se reconoce el derecho a la negociación. e) Reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho. Se crea una norma convenio, colectivo. f)Es garantía de libertad.- Los que no tienen plata y los aislados.

Derecho Colectivo 1.1-Definición: Conjunto de normas y principios que garantizan la libre organización de sindicatos y hacer una fuerza viva para los trabajadores. 1.2-Naturaleza Jurídica: El DCL es una rama autónoma del DT es un derecho de clase ya que su fin 1.3-Denominación: Derecho Sindical es preferible a DCT debe ser DC Laboral

4.- Triangularidad del derecho Colectivo de Trabajo Estructura Triangular

1.- Libertad Sindical

2.- Negociación

Los tres deben estar unidos ni uno debe faltar

5.- Fuentes del Derecho Colectivo

3.- Huelga Colectiva

5.1.-La Constitución Política del Estado. Ubica los Derechos Laborales Capitulo II de los Derechos Sociales y Económicos Título I de la persona y de la Sociedad. Art. 22° al 29° .

Art. 28° Libertad Sindical

Negociación Colectiva y Huelga 5.2.- Ley como Fuente del Derecho Colectivo de Trabajo

Programa de Leyes Laborales Libertad Sindical Negociación Colectiva y la Huelga -La Constitución aparece como fuente La Ley como una expresión de ella cuyo organiza el Congreso Republicano.

5.3.- Los Tratados Internacionales y el Derecho Colectivo del Trabajo -Los tratados son normas producidas por sujetos internacionales -Los estados celebran acuerdos bilaterales o multilaterales. -Los Organismo Internacionales celebran acuerdos o adoptan sus decisiones en sus propios organismos. OIT.

6.-Modelos de Sistema de Relaciones Laborales. a) Heterónomo, intervencionista o reglamentista. La norma que regula la relaciones de trabajo es heterónoma pero autónoma colectiva b) Sistema autonomista o de autonomía colectiva: En lo estatal se obtienen los empleadores y sindicatos ejercen ampliamente: 1.- Autonomía Sindical

2.- Autonomía Colectiva Privada

3.- La Autotutela

LIBERTAD SINDICAL

Aspectos que deben tener en cuenta al momento de legislar sobre libertad sindical.

1.1.-Modelos de Regulación de la Libertad Sindical. 1.1.1- Modelos de Intervención Legislativa o Abstención Legislativa: Según este modelo el derecho de las Sindicalización y la organización sindical no se encuentran regulados por la Ley

1.1.2- Modelos Legislativa o Reglamentaria: El Estado interviene para la regulación de la libertad sindical puede hacerlo restrictivamente 1.1.3- Modelo Promocional de Soporte o de Apoyo: Se protege y alienta el desarrollo de actividad sindical -Se establece mecanismo de protección afectiva y sanciones drásticas para los trasgresiones del derecho

1.2.-Disposiciones Fundamentales de Jerarquía Superior 1.2.1- La Constitución Política del Estado El Desarrollo Legislativo de la Libertad Sindical Tiene que concordar con la constitución Art. 28° Derecho a la Ibertad Sindical. Aquí se reconoce (pág. 34 y 35) 1.2.2 Tratados Internacionales: Se ubican:  

Convenios de la Organización Internacional de Trabajo. Declaraciones Universales emitidas por algunos organismos internacionales que se encuentran en la OEA y la ONU

1.3.- Bases Conceptuales Esenciales de la Libertad Sindical. 1.3.1.-Interdenpendencia ante Derechos Sindicales y Fundamentales. El desarrollo de la Libertad Sindical no será posible sin la persistencia de los demás derechos humanos y viceversa -No se´ra posible que se ejecuten o protegen los derechos humanos swin la vigencia de la libertad sindical. (38 a 40)

1.3.2.- Promoción del Sindicato, responde a la corriente de que debe expedirse una legislación de soporte o apoyo al sindicalismo. La Legislación promocional no tiende a reglamentar lo sindical sino a sancionar normas que le sirvan de soporte o apoyo a la actividad sindical (40-41) 1.3.3Irrestricta Libertad Sindical:

Constituye la 3° base sobre lo que debe sustentarse el régimen jurídico sindical. -El contenido de los convenios N° 87 y 98 Reconocen el derecho irrestricto de la Libertad Sindical estableciendo una adecuada protección para su ejercicio. (41) 2° Definición de Libertad Sindical: Se resiste o queda encorsetada dentro de una definición

a) Elemento Organizativo (Estático) se refiere al origen del derecho que surge del genérico derecho de asociación (42) b) Actividad Sindical (Dinámico) (42) Se refiere al cumplimiento de los fines para el que se constituye la organización: -Trabaj actúan para organizarse y se organizan para actuar, es decir para constituir una organización sindical se realiza actividades: Proselitista y la Propia Constitución del Sindicato. (43-44). 3.- Fundamentos de la Libertad Sindical: Se encuentra en la defensa de los intereses de los trabajadores general: 3.1.- Defensa de los Intereses de los Trabajadores General: El Sindicato presenta intereses y derechos de sus afiliados asimismo los defiende combativamente frente cualquier agresión o violación, provenda esta del estado empleador u organismos. Los intereses en la relación de trabajo son DISIMELES (44-45) 3.2. La Autonomía: Es la autorregulación de intereses entre grupos contrapuestos. El sujeto sindical busca defensa de sus intereses de esta manera logra por su actuación la satisfacción de los mismos (45) 4.- Ámbito de Actuación de la Libertad Sindical. 4.1.- La Estática clásica o contractualista: La defensa de los intereses laborales debe circunscribirse al ámbito económico contractual al ámbito estrictamente obrero profesional. 4.2.- Dinámico o Político: Esta posesión postula que la defensa de trabajadores rebaja límites de ámbito económico profesional y su defensa se extiende a todos los asuntos de la vida de una nación en donde esta en juego dichos intereses (46)

5La Protección Internacional de la Libertad Sindical.- Constituye un presupuesto esenciadesimo o condición necesaria para su ejercicios real y efectiva. La protección de una de su propia accionar y consecuentemente de la definición propue3sta cuyo elemento sustancial es la LIBERTAD SINDICAL

PROTECCIÓN INTERNACIONAL

LIBERTAD SINDICAL

COMPLEMENTO

(46 – 50)

6.- Aspectos de la Libertad Sindical.6.1.- Aspecto Individual de la Libertad Sindical.- Derechos del individu: Drechos afiliarse a las organizaciones sindicales según su elección. Derecho a no afiliarse a Organizaciones Sindicales, Derechos desafiliación, Derechos de constituir sindicatos, Derechos no constituir sindicatos (50) 6.1.1.- Libertad Sindical Individual Positivo: Derecho afiliación, Derecho a Constituir Sindicatos sin previ y total libertad, Derecho elegir autoridades sindicales, Derecho a ser elegido representación sindical. 6.1.2.- Libertad Sindical Indivual Negativo: Las Clausulas Sindicales. En el convenio N° 87 art. 2° no se encuentran referencia que constituyen el aspecto negativo de la libertad sindical individual. Este vacío se llena con las declaraciones doctrinarias respectos a las clausulas sindicales cuyo adceso es polémica, hay quienes  justifican si existen y aplicación y otros contrapares al ejercicio irrestricto de la libertad sindical (52 – 57)

6.2.- Aspecto Colectivo de la Libertad Sindical Aquí el sujeto ya no es el individuo sino el sindicato, entendido como una organización de trabajadores. Funciona cuando el Sindicato se encuentra constituido y en capa de ejercer sus derechos. 6.2.1.- La Libertad Sindical ante el Estado. Constituido por AUTONOMÍA SINDICAL, manifestación de la autonomía colectiva y se expresa en la facultad constitucionales y federales, nacional e internacional en la autonomía interna. Se refiere a la redacción de normas y estatutos y formas y estructura de sindicatos, elección de dirigentes, organización de actividades, administración, programa de acción y organización de actividades administración la personalidad jurídica, pluralidad sindical, ejecución funciones sindicales. 6.2.2.- La Libertad Sindical ante los empleadores y sus Organizaciones; Conformado por el conjunto de derechos de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, frente a los trabajadores y sus organismos frente a sus empleadores y organizaciones de estos. Se encuentra estos derechos: a) El fuero Sindical b) La Proscripción de las Prácticas c) La Promoción Proscripción de las clausulas sindicales d) El Principio de Pureza

6.2.3.-Libertad Sindical ante otras Organizaciones Sindicales.- Esta referida a la protección de las organizaciones sindicales ante otras organizaciones de la misma naturaleza (58-59)

6.2.4.- Autonomía Colectiva Externa.- La acción Sindical incluye necesariamente el ejercicio efectivo de los Derechos de Negociación Colectiva, Huelga, Reivindicaciones y participación, funciones del sindicato.

7.- Fuero Sindical y la Protección contra las Prácticas desleales en la normativa nacional e internacional. 7.1.- Definición según convenio de la OIT N° 98 establece un criterio amplio respecto al Fuero Sindical que protege al trabajador de cualquier acto antisindical que puede prevenir; del empleador estado u otra organización.

Conceptos Restringidos del Fue ro Sindical: “El fuero sindical alcanza única y exclusivamente a los dirigentes sindicales.

Protección a los dirigentes otorgada a trabajadores agremiados para: protegerlos cuando ejerza su actividad sindical en relación empleado, compañero, estado. 7.2.- Ámbito del Fuero Sindical: a) El Subjetivo Sujetos beneficiaros del Fuero Sindical, Trabajadores sindicalízales y dirigentes sindicales. b) Ámbito Objetivo: Actos trasgresores de la libertad sindical, sujetos que trasgreden o lesiona este importante derecho y perjudica a quien ejerce la actividad sindical (63-64)

7.3.- Legislación sobre Fuero Sindical: Convenio N°98 de la OIT conceptos antolos sobre la libertad sindical. Muestra Legislación regula el fuero sindical, en la LRCT art. 4°, 30° y 31°. El Reglamento lo hace en los art. 12, 13 y 14 (64 – 65) 8.- El Sindicato como Expresión de la Libertad Sindical y la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. 8.1.-Evolución Histórica del Sindicato Etapa de Prohibición; Primera etapa, primer intento de asociación como consecuencia a la primera Revolución Industrial. La acción sindical es reprimida y tipificada como delito. Etapa de Tolerancia o Reconocimiento inicial de los Sindicatos; No se extinguió el movimiento sindical ni se debilito, se fortaleció. Etapa de Reconocimiento o generalización de los sindicatos: Se da a fines del siglo XIX; aquí se reconoce definitivamente el derecho sindical y se constitucionaliza (67-71)

8.2.- Importancia del Sindicato según Ermida Uriarto: Por la naturaleza e inevitabilidad del hecho sindical. Es uno de los sujetos de los derechos del trabajo. Es el protagonista principal del derecho colectivo del trabajo. Es un Instituto de auto tutela. Se constituye en un elemento democratizador. (71-72) 8.3.- Definición: Es una asociación estable o permanente de trabajadores para la representación y defensa de sus intereses. Montoya Melgal, Alfredo “El Sindicato “Es una organización asociativa de carácter

laboral constituido para la defensa de los intereses de sus asociados y para la regulación de las condiciones de trabajo (72-75) 8.4.- Clases del Sindicato: Según Ermita Uriarte. Por el rol, función o papel principal que cumple respecto a la sociedad global: Puede ser: 1.- De Concertación o Negociación 2.- Sindicalismo de contestación o de queja. 3.- sindicalismo revolucionario o de contestación global. Por la orientación ideológica del sindicato a) Sindicalismo anarquista b) Sindicalismo marxista c) Sindicalismo social demócrata d) Sindicalismo cristiano De acuerdo a su autenticidad los sindicatos pueden ser: a) b)

Sindicato autentico Sindicato inauténtico de tipo estructural

Según la calificación profesional de sus integrantes a) b)

Mixtos Puros

De acuerdo con la estructura de la organización sindical. a) Horizontales b) Verticales 8.5 FINES Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS.- se encuentra contenidos en la propia definición y contenido de la libertad sindical, cuya expresión es la organización sindical como una forma de defender los intereses y derechos de los agremiadosLa Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo en su art° 8 reconoce los fines y funciones de las organizaciones sindicales. 8.6 OBLIGACIONES DEL SINDICATO.- En su art 10° TUOLRCT modificado por la Ley N° 27912 ; elimino el literal (F) que establecía como obligación de las organizaciones sindicales de emitir informes que puedan solicitarlos la autoridad de trabajo u otras autoridades gubernamentales 8.7 IMPEDIMENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. 11° TUOLRCT

Los impedimentos se encuentran en 5 incisos del Art 11° de los cuales por la ley 27912 se modificó el inciso a) Referido a la prohibición de dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de política partidaria. Las organizaciones sindicales pueden querer por ejemplo manifestar públicamente su opinión sobre política económica y social de un gobierno. 8.8 REGISTRO SINDICAL: EFECTO Está constituido por la inscripción del sindicato ante el MTPS como acto formal para cuyo efecto debe cumplirse ciertos requisitos sin cuyo cumplimiento no será posible la inscripción. 8.9 REQUISITOS PARA PERTENECER A UN SINDICATO SEGÚN EL ART 12° DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Son las siguientes: a) Ser trabajador de la empresa b) No formar parte del personal de dirección o cargo de confianza, salvo que el estatuto lo admita. c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito. 8.10 Requisitos para la constitución de una Organización Sindical    

Un Número Mínimo de trabajadores que varía según el sindicato 20 trabajadores si es empre3sa. 50 trabajadores si nes sindicato de actividad, gremio u oficios varios Si son pocos trabajadores se elige dos delegados que los represente ante la autoridad de trabajo

8.11 Junta Directiva del Sindicato 

Es el órgano de ejecución de la organización sindical ejerce las funciones relativa a los fines de esta pone en práctica a los acuerdos de la asamblea general y administra la organización, debiendo dar cuenta de su gestión a la asamblea general (92-93)

8.12 Asamblea General de Trabajadores Es el órgano máximo del sindicato según el artículo 20 y sus artículos se encuentra reguladas por el artículo 12° y de la asamblea general el artículo 22°. 

Las facultades de la asamblea general constituye una manifestación de la autonomía colectiva interna que constituye una manifestación de la autonomía colectiva interna que constituye el elemento esencial de la libertad sindical cuyo fundamento se encuentra en el artículo 30° convenio 87 de la OIT (93-94).

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