MODELOS DE LLAMADOS (LLAMADAS) DE ATENCIÓN POR ESCRITO O CARTAS DE ADVERTENCIA PARA TRABAJADORES. MODELO DE CARTA DE ADVERTENCIA O LLAMADA DE ATENCIÓN TIPO OFICIO. VALENCIA,23 de Enero de 2009 Ciudadano. Pedro Pérez CI:12.xxx.xxx Departamento de Contabilidad Dirección de Finanzas Presente.Me dirijo a usted, en la oportunidad de recordarle la obligación de cumplir con el horario de trabajo establecido por la empresa comprendido entre las 8:00 am a 12:00 am. y de 1:00 pm a 4:30 pm., todo ello por cuanto he venido observando su incumplimiento al mismo, sin justificación alguna. De igual forma hago de su conocimiento que su reincidencia en situaciones como la presente señalada, determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes. Sin mas a que hacer referencia. Atentamente, ___________________ Supervisor Inmediato _________________ Recibido por:(firna del trabajador) __________ Fecha. CC: Expediente. MODELOS DE LLAMADA DE ATENCIÓN POR ESCRITO TIPO MEMORANDÚN. CALZADOS AMERICA CA. PARA: PEDRO PEREZ DE: Lic. ALEXIS BLANCO/GERENTE DE COMERCIALIZACIÓN. FECHA: 21/05/2008 ASUNTO: EN EL TEXTO
Me dirijo( Nos dirigimos) a usted en la oportunidad de hacerle el presente llamado de atención por escrito debido a su actuacion el día 16/12/2008 cuando faltando media hora para terminar su jornada laboral comprendida entre las 7:30am y 4pm de la tarde, usted abandono su puesto de trabajo en el área de despachos para retirarse de la empresa sin la autorización de su supervisor inmediato, causando serio retrazo en la entrega de mercancías por parte de la empresa a sus clientes, actitud que obviamente representa una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo tipificada en la Ley Orgánica del Trabajo en su articulo 102, literales: "I" y "J" De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como en la presente señalada determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes. Atentamente, Lic. Alexis Blanco GERENTE DE COMERCIALIZACIÓN. __________________ Firma del trabajador. (De negarse a recibir) Firmas de testigos. ________________________ ________________________ CC. Expediente. C. C. Expediente Valencia, 17 de xxxxxxxxx de 2009 Distribuidora del Centro CA. Para: Tomas Finol / CI: 13. xxx.xxx De: Dpto Recursos Humanos. Asunto: Llamada de atención. Nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle la presente llamada de atención(el presente llamado de atención) por escrito, debido a su actuación en fecha 07/11/2008, cuando usted falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el Departamento Producción línea Nº 2, sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes funciones que usted realiza, no notificando con tiempo a su Supervisor inmediato de que tenia unas actividades sociales que atender(asistir a un matrimonio) que le impedían asistir a la empresa, Causando con esa actitud la paralización de la línea de producción con las consecuencias económicas que ello representa para la empresa. Hecho que constituye una
falta grave a las normas de la organizacion tipificada en la Ley Orgánica del trabajo, en su artículo 102, citamos. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador. Literales: i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. j) Abandono del trabajo. Parágrafo Único. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. De igual manera se hace de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes señalada, de terminaran las sanciones legales correspondiente. Atentamente; Gerente de Recursos Humanos. Firma del Supervisor: ___________________ Firma del Trabajador:______________________ Fecha: _________ Atención: CARLOS GRANADILLO / Ficha: 60.244 Cedula de Identidad: 19.017.331 Departamento: PRODUCCIÒN Cargo: OPERADOR DE LINEA Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente llamado de atención, debido a que el día sábado 19/12/2009 falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el Departamento de Producciòn, sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes funciones que le fueron encomendadas en la maquina Nº5, Causando con esa actitud la paralización de la línea de producción con las consecuencias económicas que ello representa para la organización. Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas por nuestra Empresa y tipificado en la Ley Orgánica del trabajo, en su artículo 102, citamos. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador. Literales: i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. j) Abandono del trabajo. Parágrafo Único. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.
De igual forma se hace de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes señalada, determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes. Atentamente, _________________ Lic. Alexis Blanco Relaciones Laborales
Supervisor Inmediato: _______________ Trabajador: __________________ CC.EXP Nota: En los modelos anteriores podrán notar que existe una clara disposición por parte del patrono en perdonar la falta, ya que con solo notificar por escrito al trabajador que esta incurso en una falta grave, evitando usar los termino llamado de atención y reincidencia, o con hacer un informe de lo ocurrido que lleve la firma del trabajador, es suficiente para comenzar un procedimiento de despido Justificado. MODELO DE NOTICACIÒN DE AUSENCIA INJUSTIFICADA. MEMORANDUM INTERNO. FECHA : 24 - noviembre - 2009 DE : RELACIONES LABORALES PARA : JOSE COLOMINE Ficha : 24.608 CI: 11.355.xxx ASUNTO : NOTIFICACIÓN POR AUSENCIA INJUSTIFICADA Por medio de la presente, se hace de su conocimiento, que hemos constatado que usted faltó injustificadamente, durante la jornada del día SÁBADO 24 -noviembre - 09 en el 1 Turno; sin que haya notificado la causa que justifique su inasistencia dentro de los dos ( 02 )días hábiles posteriores a éste. Como usted comprenderá, esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su relación de trabajo en nuestra compañía, sino que también causa serios problemas en la Operación del Departamento, al no cumplir con la programación del personal requerido. Firmas:
Supervisor: Relaciones Laborales: Trabajador: CI: CARACAS, 22 DE JUNIO DE 2009 MOTORES SURAMERICANOS, C. A. Señor: MIGUEL L. CASTELLO G. CI: 11.XXXX Ficha: 22.XXXX Cargo: Operador de Línea – Celda 9. Grupo “B”. Presente; Nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle la presente llamada de atención por escrito debido a su actuación el día domingo 22 de junio de 20011, en donde no asistió a laborar en el segundo turno que le correspondía, sin notificación previa al Supervisor para que éste pudiera tomar las acciones correspondientes. Por tal motivo la Celda. N° 9 no continuó su proceso productivo normal, es decir, se tuvo que parar la Celda. 9, lo cual ocasionó una pérdida en la Producción por más de tres horas y media, ya que el Ayudante de dicha Celda no posee la suficiente experiencia para operar la maquina, adicionalmente se llamó al trabajador Elvis Pineda, ficha 22.978 del tercer turno el cual se presento a Planta aproximadamente a las 6.00 PM. y laboró hasta las 6:00 AM.. Este hecho constituye una falta a las obligaciones que impone la relación de trabajo, según lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo, Artículo 102, Literal “i”. “Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo”.
Por lo antes expuesto, debemos informarle que la reincidencia en la situación antes señalada traerá como consecuencia las acciones legales correspondientes. Atentamente; Relaciones Laborales. Firma del Supervisor: _____________________________ Firma del Trabajador: _____________________________ CC. EXP
Valencia; lunes 20 de julio de 2010 MOTORES SURAMERICANOS, C. A Dpartamento de Relaciones Laborales Sr. Manuel Escobar Ficha: A-002 Cedula de Identidad: 8.XXXXXX Departamento: Almacén de Producto Acabado. Cargo: Almacenista I Presente, LLAMADO DE ATENCION Nos dirigimos en esta oportunidad a través del presente Llamado de Atención, debido a que ud. el día viernes 16/07/2011 en el 2do turno se retiró de la empresa sin autorización escrita del supervisor inmediato e incumpliendo con los procedimientos de salida de planta al no entregar al Dpto. de Protección de Planta el pase de salida correspondiente. Hecho que constituye un incumplimiento a las normas establecidas por nuestra Empresa. Trabajador:____________________ Supervisor Inmediato: __________________ Protección de Planta: __________________ Relaciones Laborales:________________ C. C. Expediente NOTA: POR ULTIMO QUIERO EXPRESAR QUE LOS TÉRMINOS SUSTANTIVOS DE LLAMADO O LLAMADA DE ATENCIÓN CORRESPONDERAN A LA FORMA DE EXPRESIÓN DE CADA PAÍS. LA REDACCIÓN EXPRESADA ENE ESTE ARTICULO ES SOLO UNA ILUSTRACIÓN, CORRESPONDERÁ A CADA EMPRESA CREAR SUS PROPIOS FORMATOS. GRACIAS POR SU ATENCIÓN. Elaborado por: Lic. ALEXIS BLANCO. Consultor en Gerencia de Recursos Humanos.
[email protected] @twiteralexis Cel: 580424-4043946
