2. Relaciones Colectivas de Trabajo_Actividades

Normatividad laboral 2. Relaciones colectivas de trabajo Actividades

Nombre de la asignatura

Normatividad Laboral 3er. semestre Clave: TSU 08142318 LIC 07142318

2. Relaciones colectivas de trabajo

División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME

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Índice Presentación

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Actividad 1. Contratación colectiva

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Actividad 2. Derecho de Huelga

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Actividad 3. Conclusión de las relaciones colectivas

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Foro de reflexión U2

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Evidencia de aprendizaje. Regulación de relaciones colectivas en una empresa

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Presentación ¡Hola! La presente unidad tiene el propósito de contextualizarte respecto a cómo se efectúan las relaciones laborales colectivas desde la perspectiva del derecho, para vincular esas relaciones en una PyME. Asimismo, serán la base para comprender las relaciones colectivas de trabajo y su relación con los órganos estatales que participan

Las actividades en las que participarás y elaborarás, están diseñadas para que desarrolles la siguiente competencia:

Analiza las relaciones colectivas de trabajo, a partir de la revisión normativa que las regula, para identificar los conflictos entre empresas y organizaciones de trabajadores.

Por tanto al finalizar el estudio de esta unidad lograrás: Identificar las modalidades de contratación colectiva Identificar las modalidades de terminación, suspensión y modificación en las relaciones colectivas. Analizar las relaciones colectivas de trabajo y sus posibles conflictos


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Toma dato…

Te exhortamos atentamente a abstenerte de cualquier acción de plagio o copia de contenidos, ya que el (la) docente en línea puede detectar esta situación sin dificultad; tu formación exige que todo producto o tarea que reportes sea totalmente original y propio de tu iniciativa y creatividad, con el fin de que en lo sucesivo esta actitud se proyecte directamente en tu práctica profesional.

¡Adelante!


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Actividad 1. Contratación colectiva Propósito Esta actividad te permitirá identificar las modalidades de contratación colectiva

Desarrollo 1. Define un concepto para el Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. 2. Realiza un cuadro comparativo de las diferencias entre un Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley. 3. Desarrolla un proyecto de Reglamento Interior de trabajo, con los requisitos que establece la Ley para una PyME con las características y actividades específicas que serán proporcionadas por el (la) docente. 4. Integra tu actividad a partir de las indicaciones del (de la) docente. Al terminar, guarda tu archivo con la nomenclatura GNOL_U2_A1_XXYZ y sube tu tarea.

Recursos Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear los temas: “Contratos Colectivos”, “Contrato Ley”, “Contrato colectivo ” y “Reglamento Interior ”.

También, investiga en las fuentes propuestas por el (la) docente en línea.

Evaluación

Ponderación

El (la) docente te enviará mediante el Foro de la unidad, los

El valor de esta actividad es de 30%.

criterios para evaluar esta actividad.


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Actividad 2. Derecho de Huelga Propósito Con el desarrollo de esta actividad analizarás el derecho de Huelga al interior de una empresa.

Desarrollo 1. Revisa a detalle el artículo 123° apartado A, fracciones XVII, XVIII y XIX, de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 920 a 938 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Identifica los derechos, obligaciones y requisitos para tener por válida y legal una huelga. 3. Describe a partir de las indicaciones del (de la) docente, cuáles son de la ley y de la constitución las disposiciones que regulan el derecho y procedimiento de huelga.

4. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U2_A2_XXYZ y sube tu tarea al aula. Recursos Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear el tema: “Los derechos Sindicales”

También, investiga en las fuentes propuestas por el (la) docente en línea.

Evaluación

Ponderación





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Actividad 3. Conclusión de las relaciones colectivas Propósito Esta actividad te permitirá identificar las modalidades por las cuales se puede dar la conclusión en las relaciones colectivas, a través de la terminación, suspensión y modificación.

Desarrollo 1. Revisa a detalle los artículos 426 a 439 de la Ley Federal del Trabajo. 2. Identifica Define las formas de conclusión de las relaciones colectivas laborales a partir de las recomendaciones de lectura proporcionadas.

3. Describe a partir de las indicaciones del (de la) docente, establece la conclusión de la relación colectiva laboral en cada una de sus modalidades.

4. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U2_A3_XXYZ y sube tu tarea al aula. Recursos Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear los temas: Terminación, Suspensión y Modificación de las relaciones colectivas de trabajo También investiga en las fuentes propuestas por el (la) docente en línea.

Evaluación

Ponderación





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Foro de reflexión U2 Propósito En este espacio reflexionarás con tus compañeros(as) en torno a la forma en que se deben regular las relaciones colectivas de trabajo en una PyME con determinadas características y actividades; la forma más viable de concluir dichas relaciones, considerando la existencia de un sindicato u organización de trabajadores en ella y los derechos sindicales correspondientes.

Desarrollo El (la) docente efectuará un planteamiento o problema en torno al eje de discusión correspondiente a esta unidad y deberás interactuar y socializar con tus compañeros (as) de acuerdo a las instrucciones del (de la) docente. Como segundo momento, de ser el caso, deberás de adjuntar la actividad que el (la) docente establezca como resultado de la participación emitida en el foro.

Evaluación

Ponderación

El (la) docente te enviará mediante el Foro de la unidad,


los criterios para evaluar esta actividad.


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