Comparaciones entre la Entrevista y la EncuestaDescripción completa
Descripción: pubertad
Descripción completa
Descripción completa
Descripción: Diversas Teorías de la Psicología Conductista
TrabajoDescripción completa
comparacion entre la intimacion y la via ejecutivaFull description
comparación contabilidadDescripción completa
Descripción completa
Descripción: Información sobre las enfermedades que tienen relación con la ruta metabólica de la glucólisis. Se describen aspectos como la enzima deficiente. manifestación clínica, diagnóstico, etc.
Comparación sobre los 10 trastornos de personalidadDescripción completa
Características de los estados de la materiaDescripción completa
Cuadro Comparativo de los sellos, las iglesias y las trompetas.Descripción completa
Descripción completa
Comparación sobre los 10 trastornos de personalidadFull description
Cuadro comparativo teorías de la comunicación y escuelasDescripción completa
Descripción: cuadro comparativo de las escuelas de la ética. etica sociedad y profesion
Descripción completa
Descripción: Los maestros de la calidad y sus aportaciones
CUADRO COMPARATIVO DE LA LPT Y LA NLPT
R A N O I L I U M T Í I L T E R P A I C N E T E P M O C
A I C N E C E R A P M O C
A L R O B A L O S E C O R P
LEY 26636 LEY PROCESAL DEL TRABAJO (LPT)
LEY 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO (NLPT)
PRINCIPIOS
Concentración, Concentración, Celeridad e inmediación
Se han incrementado los principios de oralidad y economía procesal
FUNDAMENTOS DEL PROCESO
No existe mención expresa
Sí hay mención expresa
POR CUANTÍA: JUZGADO DE Hasta diez (diez) URP PAZ LETRADO LABORAL
Hasta cincuenta (50) URP
CUESTIONAMIENTO: De parte
SÍ, como excepción
SÍ, como excepción y como contienda de competencia
MENORES DE EDAD
Exigía que venga acompañado de un representante legal
Mayores de 12 años, no requieren representante legal para reclamar sus derechos
SINDICATOS (causa propia)
SÍ
Sí
SINDICATOS (en re presentación) presentación)
No, el dirigente sindical debía tener un poder para representar al integrante del sindicato.
No requiere el poder, debe señalar expresamente qué intereses y a qué trabajador está representando.
ABREVIADO
NO
SÍ
SUMARÍSIMO
SÍ
NO
CONTENCIOSO
SÍ
NO
DURACIÓN DEL PROCESO
De 4 a 5 años
Es más expeditiva, expeditiva, podrá terminar hasta en 6 meses
CONDUCTA PROCESAL
No establecía
Se puede asignar una multa a los sujetos del proceso por inconductas en audiencia (1/2 a 5 UPR) o en caso de obrar con temeridad o mala fe (1/2 a 50 URP). Las multas son solidarias entre el demandante y el abogado.
Sólo se permiten dos 1) Embargo en forma de inscripción 2)Embargo en forma de administración. administración.
Se permite todo tipo de embargos.
Quien efectúa la afirmación del hecho debe probarlo.
Establece que se presume la existencia de relación laboral ante la mera comprobación de una prestación personal de servicios, es decir que el posible empleador será será quien deba acreditar que la relación no fue laboral; laboral; que no existió subordinación.
La interposición del recurso de casación suspende los efectos de la resolución cuestionada.
la interposición del recurso de casación NO suspende los efectos de la resolución cuestionada, salvo que en procesos sobre obligaciones de dar suma de dinero la parte afectada solicite la suspensión de sus efectos, previo depósito u otorgamiento de carta fianza por el importe reconocido hasta ese momento.