SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL MIRTHA ARAYA P. Instituto IACC OCTUBRE 23 DEL 2017
INSTRUCCIONES: 1.- De acuerdo a los recursos adicionales de la semana 3, realice un análisis crítico de una de Las dos entrevistas existentes.
ANALISIS CRITICO DE ENTREVISTA DE LUIS MAYOL BOUCHON, MINISTRO DE AGRICULTURA: “La Certificación de Competencias es clave y se alinea con nuestros ejes estratégicos”. http://www.chilevalora.cl/index.php/entrevistas-2/488-luis-mayol-bouchon-ministro-agricultura..
RESUMEN: en esta entrevista se le consulta a Luis Mayol, en su experiencia como dirigente electo entre los años 1999 al 2009 de la sociedad nacional de agricultura. Y hoy en día como Ministro de Agricultura, su visión sobre los desafíos de la certificación de competencias laborales es su sector.
El hace énfasis a los siguientes lineamientos estratégicos de desarrollo para el sector como: competitividad; investigación e innovación; sustentabilidad; transparencia de mercados; relaciones interministeriales y desarrollo rural, los cuales según mayol cada un o de estos ejes presenta acciones o desarrollo de productos que se asocian a los compromisos del presidente para el sector agrícola. Según mayol el SNCCL, se inserta completamente en el lineamiento estratégico de la competitividad, el cual mediante la acción concreta de la certificación permitirá incrementar la productividad laboral de los trabajos agrícolas.
Otros puntos en los que se refiere el Mayol, es : ¿De que manera la SNCCL, colabora con el esfuerzo del sector por mejorar la calidad del trabajo en la agricultura? El reconoce que es un proceso serio el cual valora el esfuerzo del trabajador agrícola. ¿Cuál es el rol que a su juicio tienen los empresarios y los trabajadores del agro, en relación al SNCCL? El rol según mayol es la participación activa en el levantamiento de nuevas iniciativas de competencias laborales. También como la participación del comité tripartito ya que para él es clave para la definición de los perfiles laborales que se levanten o validen.
Según mayol desde que se creó el SENCE a la fecha, se han realizado valiosos esfuerzos y avances en el ámbito de la capacitación laboral, pero el sin embargo destaca que se necesitan más iniciativas que aumenten la competitividad, especialmente en el sector agro-exportador.
Según mi punto de vista podría que decir que todos las preguntas están hechas en el proyecto en sí, en lo que se puede llegar a realizar y en las expectativas que se quieren concretar y el las complementaciones que tiene, pero no evidenciamos que en algún momento se le pregunte sobre el sistema de canalización del proyecto o la difusión, la cual es importante, ya que si no tenemos una buena difusión comunicacional los trabajadores agrícolas los cuales no estén ligados a u na fuente o compañía no se enterara jamás del beneficio al cual pueden optar.
2.- Del artículo de “Perfiles acreditados chile valora” que se encuentran en recursos adicionales, Lea el informe y realice un breve análisis de los perfiles acreditados y la importancia que tienen Para Chile y la sociedad, de acuerdo a lo revisado en la semana 3.
Según el artículo Perfiles Acreditados chile valora, P erfil Ocupacional es una agrupación de unidades de competencias laborales estandarizadas de una determinada área ocupacional u oficio. Describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe tener para desempeñarse en distintas situaciones de trabajo en un puesto determinado.
Los perfiles ocupacionales, son elaborados por Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL), que se constituye para estos propósitos, como una instancia estratégica de coordinación y consenso, conformada por los actores más representativos de un sector productivo, con el objeto de identificar los perfiles ocupacionales prioritarios, validarlos, solicitar a Chile Valora su acreditación y velar por la vigencia y actualización de los mismos.
Son 470 perfiles los que a acreditado chile valora hasta el año 2010, en más de 17 sectores productivos los cuales indicaremos a continuación:
La importancia de Su misión es aumentar las competencias laborales de las personas, a través de procesos de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo y propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias. Al mismo tiempo, promover el enfoque de competencias en la educación formal, en programas de innovación y fomento productivo, en la gestión de personas a nivel de empresas, en programas sociales y sistemas de intermediación laboral, en un esquema de formación permanente.
La cual acarrea una serie de beneficios tanto para el país como a la sociedad, las empresas y trabajadores, para chile el SNCCL entrega una especie de “moneda de cambio”, que permitirá concretar y coordinar la educación técnica de nivel medio y superior, con la capacitación y con las necesidades tanto de los mercados laborales como en el desarrollo de las regiones, transparenta el proceso, al generarse registros nacionales y públicos de centros de evaluación y certificación y de unidades de competencias laborales y en definitiva afecta positivamente a los organismos de intermediación laboral, al hacer más efectivo el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo. Favorece a las personas o trabajadores en la empleabilidad y la valorización de sus especializaciones en el mercado laboral, les permite planificar su trayectoria de desarrollo personal y laboral y les permite relacionarse entre el mundo laboral y el educacional y finalmente les constituye un fuerte orgullo de superación personal.
Bibliografía
Contenido semana 3 Competencias y Evaluación Laboral/instituto IACC.
Recursos de internet imágenes..
