Título del Control: Introducción a la Competencias laborales Nombre Alumno: Ana García Moreira Nombre Asignatura: Evaluación de personas Instituto IACC 03. septiembre. 2017
Introducción a la Competencias laborales
1.- De todas las definiciones vistas en el mó dulo, explique con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral.
La competencia laboral tiene varias definiciones, de acuerdo a los contenidos de la semana se puede decir que la competencia laboral son todas las actitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo es efectivamente las capacidades que tiene cada persona, para poder desarrollar sus labores, utilizando todo sus conocimientos, habilidades, destreza, actitudes, en donde exponen sus emociones, actitud, motivación para entregar lo máximo de sí. En base a estas competencias es que se construyen los perfiles laborales que permiten certificar a los trabajadores en diversos oficios. Pero, la metodología d e trabajo de ha migrado del levantamiento de perfiles, hacia el desarrollo de otros productos que enriquecen la cadena de valor. Una persona que es capaz de mezclar su cultura, capital social, los recursos que se encuentran en su entorno, como la tecnología, que es capaz de responder a cualquier situación a la que se ve enfrentado, es capaz de solucionar y lograr obtener los resultados anhelados. Generalmente se puede decir que a través de las competencias para un cargo, cuando son plenamente identificadas, implica que la actividad laboral se podría realizar y llevar con éxito, lograr los objetivos planeados.
2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus palabras dos diferencias.
Chiavenato
Fundación Chile
Para Chiavenato la competencia es un repertorio de comportamiento, capaz de integrar, juicios y actitudes que agregan valor económico para la organización y valor social para la persona, cada persona construye su competencia a partir de sus características innatas y adquiridas. luego estas se convierten en un conjunto de conocimiento que junto la influencia ambiental como la familia, Grupo sociales, y la influencia
Fundación chile define a una persona competente, si sabe movilizar y combinar sus conocimientos, su cultura, habilidades, capital social, entre otros, y los recursos que se encuentran en el entorno como la tecnología, las empresas, las instituciones, etc, que les permita responder a situaciones complejas, y que las personas sean capaz de realizar actividades explicitas y obtener resultados esperados.
organizacional, tales como la cultura y la estructura organizacional, donde desempeña su trabajo, se convierte en competencia. En base a las competencias funcionales, Chiavenato, las define como aquellas competencias que posee y construye cada departamento dentro de la organización, lo que significa que son aquellas competencias denominadas de especialización, que requiere cada área de una determinada empresa.
Las competencias funcionales, son denominadas como aquellos conocimientos técnicos requeridos por los individuos para poder desarrollar las actividades específicas y según las exigencias propias de cada empresa
Bibliografía
Iacc 2017 contenido semana 1 competencias y evaluación laboral asignatura evaluación de personas.
